论沟通中的互动关系
沟通中的互动与共情
沟通中的互动与共情沟通是人与人之间交流思想和情感的过程，而互动和共情在沟通中起到至关重要的作用。
互动指的是相互之间的交流和信息传递，而共情则表示双方对对方情感的理解和共鸣。
本文将探讨沟通中的互动与共情的重要性，以及如何提高互动和共情能力。
一、互动的重要性互动是沟通中不可或缺的要素，它能够促进信息的传递和理解。
当双方能够积极参与互动时，可以更好地表达自己的观点和需求，并理解对方的意图和感受。
互动还能够帮助建立良好的人际关系，增强合作和团队精神。
为了提高互动效果，我们可以采取以下几点：1.倾听并理解对方的意见和观点。
在沟通中，要尊重对方的意见，认真倾听并积极思考。
理解对方的角度有助于建立共同的语境和共享的价值观。
2.回应对方的信息。
及时回复对方的问题和提出自己的看法，表明自己对对话内容的关注和认同。
这样可以激发双方的兴趣，保持对话的活跃性。
3.采用非语言互动方式。
除了语言交流外，我们还可以通过眼神交流、肢体语言和微笑来增加默契和亲近感。
这些非语言互动方式能够更准确地传递情感和意图。
二、共情的重要性共情是在沟通过程中产生的情感共鸣和理解。
当我们能够感同身受对方的喜怒哀乐时，可以更好地与对方建立起情感联系，并加强沟通的效果。
共情有助于增进双方的信任和亲近感，提升沟通的质量。
以下是几种促进共情的方法：1.维持良好的情绪状态。
在沟通中，保持积极乐观的心态，不被负面情绪所左右。
当我们能够保持冷静和理性时，更容易与对方达成共识和共鸣。
2.设身处地为对方着想。
试着站在对方的角度来思考问题，并尝试理解对方的感受和立场。
这种换位思考的方式有助于增加共情能力。
3.表达共情的态度。
在沟通中，我们可以通过表达理解和关心来展示自己的共情态度。
比如使用肯定的词语，适时给予鼓励和支持。
总结：互动和共情是沟通中的重要环节，它们能够增强信息传递的效果，促进良好的人际关系。
要提高互动和共情能力，我们需要倾听、回应对方的信息，采用非语言互动方式，并以积极乐观的心态进行沟通。
人际关系中的心理互动与沟通技巧
人际关系中的心理互动与沟通技巧人际关系是人们在社会生活中相互联系和相互影响的一种现象，而心理互动和沟通技巧则是人际关系中至关重要的组成部分。
无论是在个人生活还是职业领域，掌握良好的心理互动与沟通技巧对于建立良好的人际关系至关重要。
本文将就人际关系中的心理互动与沟通技巧进行探讨，帮助读者更好地应对各种人际交往场景。
第一部分：理解他人的心理状态在人际关系中，理解他人的心理状态是理解他们行为背后动机的关键。
要提高心理互动和沟通技巧，我们需要学会一些方法来解读他人的情感和情绪。
首先，观察非语言表达。
他人的面部表情、姿势以及肢体语言都能给我们很多关于他们内心感受的线索。
例如，微笑通常表示开心或友善，眉头紧锁则可能代表焦虑或疑虑。
其次，倾听并提问。
积极倾听他人的讲述，并通过开放性问题来展开对话，是理解他们心理状态的有效方法。
帮助他人表达他们的感受和需求，通过倾听和问题回应，我们能更好地理解他们的内心世界。
最后，换位思考。
换位思考是理解他人心理状态的重要技巧。
我们可以设身处地地思考他人的处境，尝试理解他们的感受和需求。
这种思考方式可以增强我们的同理心，并帮助我们更好地与他人建立联系。
第二部分：积极沟通的技巧良好的沟通技巧在人际关系中非常重要，它能够促进相互间的理解和共享信息。
以下是一些积极沟通的技巧，可帮助我们更好地与他人交流。
1. 直接表达。
在与他人沟通时，直接表达我们的意图和目的是重要的。
避免模棱两可和含糊不清的表达方式，而应该清晰明了地传达我们的意思。
2. 注意肢体语言。
肢体语言是沟通的重要组成部分，我们的姿态、手势和眼神都会传递出信息。
保持开放的身体语言，例如面向对方、直视对方等，能够增强我们的沟通效果。
3. 倾听并给予反馈。
倾听对方的观点和想法，并及时给予反馈，是积极沟通的关键。
通过表达共鸣、提问或总结对方的意见，我们能够表明我们真正关心对方的想法，并加强沟通的效果。
4. 控制情绪。
在沟通中，情绪的管理非常重要。
与人为善 培养积极互动的人际关系
与人为善培养积极互动的人际关系与人为善培养积极互动的人际关系人际关系是我们生活中不可或缺的一部分，良好的人际关系不仅可以让我们感到温暖与快乐，还能给予我们支持和帮助。
为了建立积极互动的人际关系，我们应该学会与人为善，并持续地培养这种关系。
本文将探讨如何与人为善，以及培养积极互动的人际关系的重要性。
一、心存善意，主动关心他人与人为善的第一步是心存善意。
我们需要以积极的心态对待他人，并且主动关心他们。
关心他人不仅体现在语言上的问候和问候，还表现在真诚的兴趣和关注上。
通过与他人交谈，了解他们的需要和困难，并提供适当的帮助和支持，我们可以建立起一种深入的人际关系。
二、倾听与沟通培养积极互动的人际关系需要良好的沟通技巧。
而沟通的基础是倾听。
我们应该学会倾听他人的观点和感受，尊重他们的意见，并且给予积极的反馈。
倾听意味着我们需要与他人建立起良好的互动，而不是仅仅关注自己的声音。
通过倾听，我们可以更好地理解他人，减少误解和冲突，为建立积极的人际关系打下基础。
三、尊重他人的差异每个人都有自己的独特性格和观点，我们应该尊重他人的差异。
不同的人有不同的需求和期望，我们应该学会接纳和尊重这些差异。
与人为善的一部分就是承认并接受他人的个性和观点，不强加自己的意志和观念于他人。
通过尊重他人的差异，我们能够建立起互相理解和支持的人际关系。
四、积极解决冲突在人际关系中，难免会出现冲突和摩擦。
而培养积极互动的人际关系，就需要我们积极地解决冲突。
解决冲突的关键是以冷静和理性的态度去面对问题，并试图找到双方都能接受的解决方法。
我们应该努力避免情绪化的反应，而是倾向于和解和妥协。
通过积极解决冲突，我们能够增进彼此之间的理解和信任，加强人际关系的稳定性。
五、分享和支持与人为善的另一方面是乐于分享和支持他人。
我们可以通过分享自己的经验和知识，给他人带去启发和帮助。
同时也要时刻准备为他人提供支持和鼓励，给予他们积极的反馈和建议。
通过分享和支持，我们能够增加与他人的互动和信任，建立起紧密的人际关系。
如何在恋爱中保持互动和沟通的良好关系
如何在恋爱中保持互动和沟通的良好关系在恋爱中保持互动和沟通的良好关系对于每一对恋人来说都是至关重要的。
爱情需要关心、沟通和互动，这些元素加在一起才能使关系健康发展。
但是，由于忙碌的生活方式和日常生活的种种压力，互动和沟通变得更加困难。
但是，如果您采取一些简单的步骤，就可以保持你和你的伴侣之间的深入沟通和互动。
1. 活在当下当你和你的爱人在一起时，为了让关系健康发展，最重要的是在短暂的时间内完全沉浸在恋爱的体验中。
不要想着你们明天的计划或下周的愿望，只是享受当前的时刻，为对方提供你想要的感受。
这要求你呆在当下，不要被工作、社交媒体或你其他的爱好所干扰。
例子：在一次晚餐日期中，不要花时间浏览社交媒体或回头看你们俩最近的谈话。
相反，尽可能多的和他/她互动并分享你每一天的新鲜事。
2. 专注倾听随着我们生活中讯息众多的时代，沟通变得困难，这时候倾听对于维护关系来说就尤其重要了。
温柔的关注和问候可以使你们热情不减，进而美满。
沟通不当很容易让问题变得更加复杂，因此务必给双方留出时间来倾听对方说话。
例子：在一天结束时，询问你的伴侣他/她的一天经历，并听取他们的想法和感受，以建立真正的互动。
3. 创造有意义的活动和共同的兴趣爱好为了维持一段有意义的感情，必须进行一些共同的活动和兴趣爱好。
这不仅可以建立一条纽带，而且可以帮助你们发现彼此长处，快速了解并适应彼此。
例子：一起制作晚餐、参加一场音乐会或一起旅行拍照。
这些实在活动将让你俩可以互动和安排时间，以便更好地认识彼此。
4. 理解你们之间的沟通方式人与人之间的沟通方式是不同的，而理解你们之间的沟通方式非常重要。
试着研究你们通常会以何种方式进行有效沟通，以此来帮助你们平衡和维护一个健康的关系。
例子：在特定情况下，你可以在电话上与你的伴侣进行沟通，而在另一种情况下，你们可能感到更舒适并更善于在面对面的情况下进行沟通。
以测定你们在不同情况下的沟通方式。
5. 建立强烈、无条件的信任关系任何一段关系都需要建立在信任之上，这是恋爱中最为重要的部分。
沟通艺术实现与他人的良好互动
沟通艺术实现与他人的良好互动沟通是人际交往中必不可少的一环，良好的沟通能够促进人与人之间的理解和互动。
沟通艺术则是在实现与他人的良好互动过程中所需掌握的技巧和方法。
本文将探讨沟通艺术在不同情境下的应用及其重要性。
一、有效倾听在与他人沟通时，有效的倾听是实现良好互动的关键。
倾听需要全神贯注地专注于对方所说的内容。
只有当我们真正理解对方的意思时，才能做出合适的回应。
倾听时应尽量避免中断对方，充分尊重并给予时间与空间，这样才能有效地表达对对方的尊重和关注。
二、积极表达积极表达是沟通艺术中不可或缺的一部分。
在沟通中，我们需要清晰地表达自己的观点、感受和需求。
使用明确的语言，避免模糊和含糊不清的表达，有助于他人更好地理解我们的意思。
此外，积极非语言表达，如肢体语言和面部表情，也是有效沟通的重要组成部分。
积极表达可以建立与他人的共鸣和联系，促进良好互动的实现。
三、善于提问在沟通中，善于提问是促进互动的另一个重要方面。
通过提问，我们能够更深入地了解对方的想法和感受，并激发对方的思考。
在提问时，应注意问题的开放性和针对性。
开放性问题可以引导对方进行自由表达，充分发挥主动性，而针对性问题可以有针对性地引导对方回答以更深入地了解信息。
善于提问不仅有助于更好地理解对方，还能够展示出我们的关注和兴趣，加强与他人之间的互动。
四、尊重和理解在良好的沟通中，尊重和理解是至关重要的品质。
我们需要尊重他人的观点和感受，并试图从他人的角度去理解他们。
尊重和理解不仅有助于建立信任感，还能够创造积极的沟通氛围，促进更深入的互动。
同时，我们也要学会接受他人的不同意见和观点，尽量避免冲突和争议，以保持良好的沟通关系。
五、借助非语言沟通除了言语沟通外，非语言沟通在实现良好互动中也扮演着重要的角色。
非语言沟通可以通过肢体语言、面部表情、姿势和眼神等方式进行。
当面对面沟通时，我们可以利用这些非语言信号来传达更多的信息和情感。
比如微笑、眼神接触和姿势放松可以表达友好和开放的态度，增强与他人的亲近感和连接性。
人际关系中的人际交往与互动
人际关系中的人际交往与互动人际关系是人与人之间建立起来的一种相互联系和互动关系。
在人际关系中，人际交往和互动是至关重要的。
它们是我们与他人建立联系、理解对方、分享信息和情感的方式。
有效的人际交往和互动不仅有助于增进人与人之间的亲近和信任，还能促进心理健康和个人成长。
一、积极的沟通是关键在人际关系中，积极主动地进行沟通是非常关键的。
沟通是人际交往和互动的基础，通过沟通，我们能够传达自己的思想和感受，也能够理解他人的意见和需求。
积极的沟通方式包括倾听、表达真实感受、尊重他人观点等。
而消极的沟通方式，如指责、嘲笑和冷漠，则容易带来误解和矛盾。
二、建立互惠关系在人际交往和互动中，建立互惠关系是非常重要的。
互惠关系指的是以互相给予帮助和支持为基础的交往方式。
通过相互的支持和关心，我们能够建立起稳定良好的人际关系，同时也能够获得更多的支持和回报。
互惠关系的建立需要我们关注他人的需求，并愿意主动提供帮助和支持。
三、尊重和理解他人人际交往和互动需要我们尊重和理解他人。
每个人都有自己的思考方式、价值观和情感需求，我们需要尊重他人的差异，并试图理解他们的观点和感受。
尊重他人不仅可以增进互信，还能够促进和谐的人际关系。
在与他人交往和互动时，我们应该尽量少做批评和指责，而是用理性和包容的态度对待他人。
四、培养分享与倾听的能力在人际交往和互动中，分享和倾听是非常重要的能力。
分享自己的经历、情感和意见，能够使他人更好地了解我们，建立起更深入的联系。
而倾听他人的心声，能够让他们感受到被尊重和关注，从而增进彼此之间的理解和信任。
通过分享和倾听，我们可以培养更加良好的人际交往和互动能力。
五、处理冲突和矛盾人际关系中难免会出现冲突和矛盾。
处理冲突和矛盾需要我们保持平和的心态和开放的态度。
当冲突出现时，我们应该尽量避免情绪化的回应，而是以理性和冷静的方式进行沟通和解决问题。
通过妥善处理冲突和矛盾，我们能够增进与他人的关系，同时也有助于个人成长和发展。
演讲中的沟通技巧如何与听众建立良好的互动关系
演讲中的沟通技巧如何与听众建立良好的互动关系演讲是一种重要的沟通方式，在演讲中，与听众之间的互动关系具有至关重要的影响。
良好的互动关系可以使演讲更加生动、吸引人，同时也可以增强听众对演讲内容的理解和接受。
本文将探讨一些演讲中的沟通技巧，帮助演讲者与听众建立良好的互动关系。
一、建立联系在演讲开始之前，演讲者需要尽快与听众建立联系。
可以通过问候、自我介绍等方式，为演讲打开一个友好、亲切的氛围。
此外，演讲者可以利用引言或者问题来引起听众的兴趣并吸引他们的注意力，从而提高演讲的吸引力。
二、语言表达清晰在演讲中，清晰的语言表达是非常重要的。
演讲者需要用简洁明了的语言来传递信息，避免使用过于专业或者晦涩的词汇。
此外，应该注重语速和语调的控制，保持适度的节奏，避免过快或者过慢导致听众难以理解。
演讲者还可以灵活运用修辞手法，如比喻、排比等，来增加语言的生动性。
三、肢体语言和面部表情除了语言表达外，演讲者的肢体语言和面部表情也是与听众建立良好互动关系的重要因素。
肢体语言包括姿势、手势、表情等，可以用来强调重点、增加表现力。
演讲者应该保持自然的肢体语言，避免过度夸张或者僵硬。
面部表情则可以用来传递情感和态度，增加演讲的亲和力。
四、问答环节和互动方式为了建立与听众间的积极互动，演讲者可以设置问答环节或者其他互动方式。
问答环节可以让听众提问并得到解答，这不仅使演讲更具参与性，也提高了听众对演讲内容的理解度。
演讲者还可以利用投票、小组讨论等方式，增加听众的参与感，并激发他们的思考和讨论。
五、倾听和回应演讲不仅是演讲者向听众传达信息的过程，也应该是一个相互倾听和回应的过程。
演讲者需要倾听听众的反馈和意见，并及时回应。
可以通过观察听众的表情、姿势、举手等方式来了解他们的反应，然后适时地进行回应或者解释。
演讲者还可以利用适当的幽默或者故事来引发听众的共鸣和笑声，增加演讲的趣味性和互动性。
综上所述，演讲中的沟通技巧对于与听众建立良好的互动关系是至关重要的。
如何在人际关系中建立良好的互动
如何在人际关系中建立良好的互动在生活中，人际关系是非常重要的一项。
一般情况下，能够在之间建立良好的互动关系，都是建立在对彼此的了解、信任和尊重等基础上的。
那么，如何才能够在人际关系中建立良好的互动呢？一、换位思考在与人交流时，我们常常会遇到不同意见的情况，这时我们应该孔子说的穷则变，变则通，也就是说要换位思考。
这种做法可以让我们更加深入的了解对方的想法，进而去解决问题，也可以让我们维持人际关系的良好状态。
二、关注别人关注别人是建立良好人际关系必不可少的一点。
当我们真心关心和尊重别人时，我们自然会走得更远。
很多人在与别人交流的时候，会忽略对方的话，过分关注自己的感受和利益。
这样的做法是非常不好的，容易伤害别人，进而破坏人际关系。
三、尊重他人尊重他人是建立人际关系的重要原则，也是我们在生活中经常讲到的“礼仪”。
尊重别人可以给我们留下深刻的印象，同时也可以提升我们在别人心中的形象，另外，在相处中时，我们应该学会懂得和善解人意，避免言行不当，给别人带来困扰和伤害。
四、网上人际关系在网络时代，人际关系不仅仅局限于现实生活中，网络上也可以建立一定的人际关系。
但是，要想在网络上建立良好的人际关系，我们需要注意一些问题。
例如，网络虚拟的性质使得我们不易把握对方的身份和意图，我们需要更加谨慎和慎重对待网络上的人际关系，保持足够的警惕性。
五、让他人感觉到你的重要说到让他人感觉到你的重要，这里并不是指让你去卖弄个人的魅力和能力等。
相反的，我们应该从自身出发，做好自己的本职工作，提升自己的专业能力和工作能力，让别人感觉到你在团队或者组织中的地位和影响力，这样才能在人际关系中有更多的话语权和发言权。
六、敏感度在人际交往中，我们需要更敏感地了解对方，准确地洞察到对方的言行和情感，才能够更好地掌握人际交往的节奏和胜算。
这也算是在人际交往中的“拼智商”。
七、建立真正的信任信任是一种制约力，是在人际关系中非常重要的一点。
我们可以通过建立互相信任的方式，让自己在团队或者组织中获得更多的“信任权”，在人际交往中占据优势地位。
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论沟通中的互动关系
第一部分沟通在日常生活中的作用
沟通是人与人之间的信息交流过程，是一个相互影响、相互作用和协调操作的动态过程。
在双方都创造意义时，人际互动才可能实现。
单方面传递信息与其说是沟通，不如说是传播或信息传递。
有效沟通需要沟通双方的合作互动，一般要经过几个环节：信息发出者编码，通过一定途径发出信息；接收者进行解码，获得信息；重新编码，通过一定渠道反馈信息；发出者接收反馈。
有一个故事说,从前有一个秀才去买柴，他对卖柴人说：“荷薪者过来！”卖柴人听不懂“荷薪者”（担柴的人）三个字，但是听得懂“过来”两个字，于是就把柴担到秀才面前。
秀才问他：“其价如何？”卖柴的人听不太懂这句话，但是听得懂“价”这个字，于是就告诉秀才价钱。
秀才接着说：“外实而内虚，烟多而焰少，请损之。
(你的木柴外面是干的，里头却是湿的，燃烧起来，会浓烟多而火焰小，请减些价钱吧)”卖柴的人实在听不懂秀才的话，担柴走了。
这个故事说明了什么？秀才只依自己的表达习惯，根本没有考虑对方是否能够正确接受，以至担柴人不知其所云，而担柴人如果能够主动询问沟通，及时做出反馈，也许他们最终就能够成交，达成各自的目的。
故事带给我们的启示就是：在沟通过程中最好用通俗易懂的语言来传达信息，而且对于说话的对象、时机、环境要有所掌握，才能够产生良好的沟通效果，实现沟通的目的。
不论我们现实工作中担任何种角色，都要尽力避免诸如“秀才”与“担柴人”的沟通失误，掌握必要的沟通技巧，构造良好的工作氛围，创造更多的经济效益。
第二部分沟通在管理中的作用
现代企业，人与人之间，部门与部门之间，企业上下级之间，以及其他各个方面之间，特别需要彼此进行沟通，互相理解，互通信息。
然而，在现实生活中，人与人之间却常常横隔着一道道无形的“墙”，妨碍彼此的沟通。
尽管现代化的通讯设备非常神奇，但却无法穿透这
种看不见的“墙”。
如果沟通的渠道长期堵塞，信息不交流，感情不融洽，关系不协调，就会影响工作，甚至使企业每况愈下。
仔细分析起来，我们会随时看到这种“墙”的存在。
比如，在企业的生产活动中，有的业务部门不明确自己的生产活动应当与整个企业的生产计划协调一致，有的甚至不择手段地去追求本单位的私利，不考虑其他业务部门的利益，更不愿意与其他部门进行合作。
他们没有想到这样做。
会给整个企业的生产活动带来什么不良后果。
又如，有的管理人员主观武断，一个人说了算，听不得下级的意见。
更听不得对自己的错误的批评，他们不懂得上下级之间要经常进行沟通，不懂的如果下级的意见和建议受到忽视、冷漠，就会挫伤他们的积极性和对企业的责任感，下级就会消极、沉闷下去。
这样的话，一旦企业发生什么紧急情况，需要全体员工出主意、想办法、共渡难关时，员工就会无动于衷，不会有任何的热情和积极性。
所以要管理好现代企业。
就要不断加强企业内部的互通信息、传递资料、交流感情，员工清楚知道公司的方针、政策和所处的形势，并且逐步建立起-套成熟完善的沟通系统事实告诉我们。
事实告诉我们沟通在管理中的作用是多方面的，其中突出的有以下三个方面：1,沟通有助于改进个人以及群众做出的决策。
2、沟通促使企业员工协调有效地工作。
3、沟通有利于领导者激励下属，建立良好的人际关系和组织氛围，提高员工的士气。
沟通的目的在于传递信息。
如果信息没有被传递到所在单位的每一位员工，或者员工没有正确地理解管理者的意图，沟通就出现了障碍，管理者必须具备与员工有效沟通的能力。
如何能够达到有效沟通，个人认为，大致需要经过以下几点:首先，管理者要以通俗易懂的语言词汇传达信息。
其次，积极倾听员工的发言，及时做出反馈。
沟通是双向的行为，要使沟通有效，双方都应当积极投入交流。
对管理者来说，与员工进行沟通是至关重要的。
因为管理者要做出决策就必须从下属那里得到相关的信息，而信息只能通过与下属之间的沟通才能获得；同时，决策要得到实施，又要与员工进行沟通。
再好的想法，再有创见的建议，再完善的计划，离开了与员工的沟通都是无法实现的空中楼阁。
在日常工作中，吸收“秀才”与“担柴者”的教训，正确表达信息，认真倾听交流，积极思考理解，及时反馈互动，养成良好沟通的习惯，相信人与人之间的关系一定会更加美好，相信人与人之间的关系一定会更加美好，团队的竞争力一定会更加强大。
提高沟通的有效度，必须掌握一定的沟通艺术。
畅通渠道将本系统内的投诉或求助程序广而告之，并表明会保密、公正对待以及反馈期限；设立意见箱，可无记名投递；定期召开恳谈会或求实会；善于发现并利用非正规组织的“领导”。
知彼知己事先了解沟通对象的背景，如年龄、喜好、有何民俗忌讳等。
及时解释尽快澄清易引起误解的原因，如，约定时间迟到了，应立即解释迟到的原因，这对于首次见面尤为重要。
渲染气氛见面交换名片后，不要立即转入正题，可先寒喧其他事情或说一些赞许之辞，以求尽量拉近距离，营造宽松和谐的氛围。
坦诚有礼谈话时，精神要集中，要看着对方，态度诚恳而积极，不要打断对方讲话，要用商量的口吻有针对性地表示自己的看法，如“这样做行吗？”等等。
第三部分结论
有效的信息沟通非常复杂，如何及时有效将信息传递给最终的目标就是个很大的问题，因为信息的接受者是不固定的，如果不是直接与被告知人直接通话的话，就不能最终确认信息传递到了，比如发传真但却不能确认对方收到传真，即便收到了但又不能确认是否阅读了，需要多次的沟通和确认才能保证信息确实有效的传递到。
如果信息的接受者数量很多的话，一次完整的信息传递就可能要花费大量的时间和精力，更重要的是不能保证沟通的及时性。
高效沟通管理系统理念的“管理者”就是为解决上述问题设计的，它是一套充分利用现今最新网络和通信技术，提高企业运营中的沟通效率，加强企业管理的新一代智能通信系统。
企业内外的沟通变为一种面向沟通目标、可灵活定义沟通策略的行为。
每一次沟通，都设定一个目标，沟通的过程就是向沟通目标不断靠近的过程，只有达到目标后，沟通才算结束，否则高效沟通管理将会不断地提示沟通相关人员，直至完成沟通目的。