公司规章制度1.0版本
公司规章制度
公司规章制度
第一条为了规范公司内部管理，保障员工权益，提高公司运营效率，制定本规章制度。
第二条公司全体员工必须遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，严格执行公司各项制度。
第三条公司员工应当遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工，不擅自离岗。
第四条公司员工应当遵守办公室秩序，保持工作环境整洁，不随意摆放物品，不在办公室内吸烟、喧哗。
第五条公司员工应当遵守保密规定，不得泄露公司机密信息，不得私自使用公司资产。
第六条公司员工应当遵守职业操守，不得利用职务之便谋取个人私利，不得从事违法违规活动。
第七条公司员工应当遵守人际交往规范，不得进行恶意攻击、
诽谤他人，不得参与公司内部恶性竞争。
第八条公司员工应当遵守财务管理规定，不得挪用公司资金，不得虚报财务数据。
第九条公司员工应当遵守安全生产规定，严格执行安全操作流程，不得违反安全操作规程。
第十条公司员工应当遵守福利待遇规定，不得虚报、骗取公司福利待遇。
第十一条公司员工应当遵守其他相关规定，如有违反，将受到相应的纪律处分。
第十二条本规章制度自发布之日起生效，如有修订，须经公司领导批准后方可执行。
以上规章制度，由公司全体员工共同遵守，如有违反，将受到相应的纪律处分。
文件管理体系(V1.0)
湖北泰尔美建材有限公司企业文件管理制度制定: 批准:第一章总则第一条目的为提高湖北泰尔美建材有限公司公司文件处理工作的效率和质量，使之规范化、程序化、科学化、制度化，结合公司实际工作情况，特制定本管理制度。
本《企业文件管理制度》是公司文件管理领域的最高纲领性文件，为公司文件管理提供全面的准则和重要依据，公司内部所有部门的相关文件管理制度、活动、行为须遵守和服从本管理制度。
第二条适用范围本管理制度适用于湖北泰尔美建材有限公司内部所有部门和所有劳动关系的员工（包括但不仅限于正式员工、试用期的员工、实习员工）。
第三条公司层级文件处理的定义及原则1、公司层级文件处理指公司层级文件的编号、下发、宣贯、整理（立卷）、归档等一系列相互关联、衔接有序的工作；2、公司层级文件处理应坚持实事求是、精简、高效的原则，做到及时、准确、安全、规范。
公司层级文件由集团行政管理部统一收发、传递、立卷、归档和销毁；3、公司各类发文文件在有效期内均实行受控管理。
所谓受控文件就是指有效文件，有效文件是指正在执行的指导和安排公司工作的文件。
明确文件的有效性并通过受控的方式管理公司文件，是防止各部门出现执行无效文件的主要措施；4、对于公司以邮件形式下发的文件，以当次接收到的文件为有效执行文件，收件人不得转发，因转发造成的邮件执行错误问题，由执行人负责；5、对于公司以字纸形式打印的下发的文件，只有盖有受控章的文件在受控范围内，签收人不得复印，若复印导致的执行非受控有效文件，造成的问题由执行人负责。
第四条文件范畴文件范畴包括但不仅限于文件、决定、决议、指示、公告、通告、通知、通报、报告、请求、批复、函、管理办法、会议纪要、数据、记录等。
文件管理内容主要包括：行政机关上级函、电、来文和公司内部上级下发的文件和资料。
第五条归口管理湖北泰尔美建材有限公司文件或资料是指本公司过去和现在，在从事经营管理、科学技术、企业文化等活动中形成的对公司有保持价值的各种文字、图表、声像等历史记录。
《制度文件管理办法》V1.0
制度文件管理办法版本号：V1.0受控编号：QX-GM-S003主办部门：运营管理中心审批：姚振华2013 年11 月 5 日实施日期：2013 年11 月 5 日密级：■秘密□机密□绝密目录1.目的 (1)2.适用范围 (1)3.术语定义 (1)4.职责权限 (1)5.主要内容 (2)5.1文件类别、受控编码和命名规范 (2)5.2编码规则 (2)5.3版本控制和追溯管理 (4)5.4文件格式与排版要求 (4)5.5管理权限 (4)5.6试行/暂行文件管理 (5)5.7制度制订/修订、发布流程 (6)5.7.1文件制订/修订、发布流程图 (6)5.7.2流程说明 (7)5.8保密要求 (8)5.9文件签阅管理 (8)5.10制度宣传、培训 (8)5.11制度执行监督与优化更新 (8)5.12制度作废管理 (9)6.相关文件 (9)6.1附属文件 (9)6.2关联文件 (9)7.其他 (9)8.修订记录 (9)制度文件管理办法1.目的为了规范集团公司制度文件（以下简称制度）的制订、修订、评审、发布和使用管理，确保制度文件规范、精简、实用，健全内控机制，提升工作效率，特制定本文件。
2.适用范围适用于集团总部及下属二级公司所有规章制度（不含公文）的编制、修订、发布和废止管理，公文管理按相关制度要求执行。
3.术语定义3.1规章制度：指依据国家（地方）有关法律法规，结合实际情况制定的规范公司经营管理的文件。
规章制度的名称一般表现为“章程”、“手册”、“制度”、“标准规范”“办法”、“实施细则”、“流程/程序”、“指引”等。
3.2密级：指为实施信息保密管理，按信息的重要程度和阅读对象，对各类信息资料进行分类分级，制定相应的保密管理要求，具体参见信息保密管理相关制度。
4.职责权限4.1文件主办部门：负责制度文件的拟制、修订、评审，跟进审批进度；负责对制度进行宣传、培训、解释；对制度执行情况和效果进行监督、评估，以持续优化。
公司管理制度封面落款
公司管理制度封面落款公司名称：XXX公司管理制度版本号：V1.0生效日期：XXXX年XX月XX日落款：制度制定者：XXX 公司制度审核者：XXX制度批准者：XXXXXX 公司保留一切解释与修改权利目录第一章总则第一条本管理制度的制定目的第二条本管理制度的适用范围第三条本管理制度所涉及的主要内容第四条本管理制度的解释权第五条本管理制度的修订和变更第二章公司管理体系第一节公司管理体系的基本概念第一节公司目标管理第二节公司战略管理第三节公司绩效管理第四节公司风险管理第五节公司创新管理第六节公司变革管理第七节公司责任管理第八节公司团队管理第三章公司制度建设第一节公司制度建设的基本原则第二节公司制度建设的程序第三节公司制度建设的责任和权利第四节公司制度建设的考核与改进第四章人力资源管理制度第一节入职管理制度第二节岗位设置与薪酬体系第三节绩效考核与奖惩制度第四节培训与发展制度第五节劳动合同与社会保险第五章财务管理制度第一节财务预算与控制第二节资金管理与使用第三节财务报表与审计第四节税务合规与风险防范第六章市场营销管理制度第一节市场调研与市场定位第二节产品策划与定价第三节销售渠道与销售策略第四节品牌推广与客户服务第七章生产运营管理制度第一节供应链管理与采购管理第二节生产计划与物料管理第三节生产过程管控与品质管理第四节仓储与物流管理第八章信息化管理制度第一节信息安全与保护第二节数据管理与知识管理第三节系统网络与设备管理第四节软件应用与信息化项目管理第九章安全环保管理制度第一节安全生产与安全监管第二节环境保护与资源循环第三节应急预案与事故处理第四节员工健康与职业安全第十章监督检查制度第一节监督检查的目的与原则第二节监督检查的程序与方式第三节监督检查的结果处理附录XXX 公司制度修订记录表制度生效的通知XXX 公司宣誓书附件：1. 公司章程2. 公司组织架构图3. 公司规章制度清单4. 重要文件及记录保管清单5. 其他相关制度和材料--------------------------------------------------本公司管理制度共计xxxx字，以上内容为版本V1.0的封面内容，如对具体内容有疑问或需要了解更多信息，请查阅详情页。
完整的公司规章制度
完整的公司规章制度完整的公司规章制度在不断进步的时代，制度起到的作用越来越大，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是为大家整理的完整的公司规章制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
完整的公司规章制度1第一章总则一、适用范围本守则适用本公司所有员工，包括合同工、零散工、临时工。
二、服务宗旨本酒店将通过严格的管理，高效率的工作，一流的服务，为宾客提供舒适、方便的生活享受。
“宾客至上，服务第一”是酒店的服务宗旨。
三、目标把本酒店办成具有一定风格和一定水准的酒店。
四、工作要求1.热爱祖国，遵守国家的政策法令、遵守外事纪律。
2.热爱集体，关心企业，严守职责，热爱本职工作，讲究职业道德，热情待客，文明服务，为本酒店建立良好声誉，树立良好的形象。
3.领导层要严守职责权限，以身作则，身先士卒，尊重下级。
4.钻研业务技术，努力学习科学文化，不断提高礼仪礼貌服务水平，外语水平，不断提高为宾客服务的水准。
5.合作精神。
公司的对客服务，信赖于多个部门和岗位的共同合作。
公司各部门的工作都是为着共同的目标，完成对客人的接待和服务工作，公司的员工必须树立合作意识，在做好本职工作的同时，要为下一岗位或部门创造条件，保证客人在公司期间的进餐满意。
6.服从上司(1)各级员工必须要有强烈的服从意识。
每一位员工须明确自己的直接上司，切实服从上司，切实服从上司的工作安排和督导，按时完成本职任务。
(2)不得顶撞上司，不得无故拖延、拒绝或终止上司安排的工作，若遇见疑难或不满可按正常程序向领导投诉。
(3)若在工作中出现意外情况而自己的直属上司不在场，又必须立即解决时，可越级向上司领导请示或反映。
第二章录用和辞退一、录用原则本酒店招聘员工是根据各工种实际需要，对凡有志为本酒店服务者，视其对某一工作是否合适，以该工作的业务常识为标准进行审查考核，凡身体健康，履历清楚，通过考核，符合录用条件者均有录用的可能。
公司规章制度范本--规章制度
公司规章制度范本--规章制度
第一条为了规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，制定
本规章制度。
第二条公司员工应当遵守国家法律法规，遵守公司的规章制度，维护公司的利益。
第三条公司员工应当尊重公司的领导和同事，保持良好的工作
态度，不得进行任何形式的歧视、欺凌或恶意竞争行为。
第四条公司员工应当严格遵守工作时间，不得迟到早退，不得
擅自离开工作岗位，不得私自使用公司的办公设备和资源。
第五条公司员工应当保守公司的商业机密，不得泄露公司的商
业秘密和客户信息，不得利用公司资源从事违法违规的活动。
第六条公司员工应当保护公司的财产，不得私自挪用公司资金
或物品，不得盗窃、损坏公司财物。
第七条公司员工应当遵守公司的安全生产规定，保障自己和他
人的安全，不得进行违反安全规定的行为。
第八条公司员工应当积极参加公司组织的培训和学习，提高自身的业务能力和综合素质。
第九条公司员工应当遵守公司的考勤制度和奖惩制度，认真履行工作职责，不得违反公司的规定而受到处罚。
第十条公司员工应当遵守公司的其他规定，不得有违反公司利益和企业形象的行为。
第十一条公司员工如有违反本规章制度的行为，将受到公司的相应处罚，严重者将依法追究法律责任。
第十二条本规章制度自颁布之日起生效，如有需要修改，应经公司领导同意后方可进行。
公司规章制度(标准版)
公司规章制度(标准版)
第一条，工作时间和考勤。
1.1 公司的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间由部门负责人安排。
1.2 员工应按时上班，如有特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假并得到批准。
1.3 员工应按照公司规定使用考勤系统进行打卡，严禁迟到早退。
第二条，员工行为规范。
2.1 员工应遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的规定。
2.2 员工应保持良好的工作态度，不得在工作时间内进行与工作无关的活动。
2.3 员工应尊重同事，不得进行任何形式的歧视、欺凌行为。
第三条，保密规定。
3.1 员工应严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
3.2 员工在离职后，应归还公司所有的文件和资料，并保证不泄露任何公司机密信息。
第四条，奖惩制度。
4.1 公司将根据员工的工作表现进行奖惩，对于表现优秀的员工将给予奖励，对于违反规定的员工将给予相应的处罚。
4.2 员工应遵守公司的奖惩制度，不得有任何违规行为。
第五条，其他规定。
5.1 公司将根据实际情况对规章制度进行调整和完善，员工应及时了解和遵守最新的规定。
5.2 员工如有任何疑问或建议，可向部门负责人或人力资源部
门提出，公司将认真对待并及时处理。
以上规章制度自发布之日起生效。
公司保留对规章制度的最终解释权。
一份公司规章制度表
一份公司规章制度表第一章总则第一条为了规范公司内部管理，保障员工权益，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条公司规章制度适用于公司所有员工，凡是公司员工均应遵守。
第三条公司规章制度是公司管理的基本依据，员工违反规定将受到相应的处罚。
第四条公司规章制度内容包括但不限于：工作时间、工作岗位、职责分工、工资待遇、奖惩制度、保密条款等。
第二章工作时间第五条公司正常工作时间为每周从周一至周五的早上8点至下午5点，中午12点至1点为午休时间。
第六条员工应按时到岗上班，不得迟到早退。
如有特殊情况需请假，需提前向主管领导请假并填写请假条。
第七条加班需向主管领导报备并经批准，加班工资按国家相关规定执行。
第八条公司安排工作外出或出差的员工应按规定出差报销，必须按时归还公司财产。
第三章工作岗位第九条员工需按照分工在各自的工作岗位上认真负责，不得擅离职守。
第十条员工应遵守公司的工作流程和规定，按照职责分工完成工作任务。
第十一条员工如需调岗或升迁，需提前向人事部门提出申请并经过审批。
第十二条员工在工作期间禁止私自接受他人委托或从事与公司无关的活动。
第四章职责分工第十三条公司各部门应根据工作需求进行合理分工，明确岗位职责。
第十四条各岗位员工应按照职责分工，相互配合，共同完成工作任务。
第十五条各部门负责人应根据实际情况合理调配人员，确保工作顺利进行。
第十六条员工需遵守上级领导的指导，服从公司管理安排。
第五章工资待遇第十七条公司将按照国家相关规定，为员工提供合法合理的工资待遇。
第十八条工资将按时发放，如若发生延误，员工可向财务部门投诉。
第十九条员工可以根据工作表现考核评定来决定加薪或奖励。
第二十条员工应当保守个人薪酬信息，不得向外透露。
第六章奖惩制度第二十一条公司将建立健全的奖惩制度，根据员工表现，及时给予奖励或处罚。
第二十二条员工在工作中表现出色，可被提名为员工表彰，获得奖励或晋升机会。
第二十三条员工若有违反规定或失职行为，将受到公司规定的处罚，包括扣发工资、停职等。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司规章制度一、公司形象1员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。
2在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4遇
有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、生活作息1员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2作息时1夏季作息时间表（5月——9月）上班时间早：午休下班时间晚2冬季作息时间表（10-——4）上班时间早9：30 午休
12：--13：30 下班时间晚 17：30 3、员工上下班施行打卡制。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证
明。
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
2、员工须自觉保持公共区域的卫生，轮流打扫。
发现不清洁的情况，应及时清理。
3、
员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
4、办公区域内严禁吸烟。
5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。
6、要爱护办公区域的花木。
四、工作要求 1、工作时间内不
应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静
有序。
2、新入职员工的试用期为二个月，员工在试用期内
要按月进行考评 3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员
工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公
司考核员工工作量的标准。
4、职员间的工作交流应在规定
的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈
话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。
5、加强
学习与工作相关的专业知识及技能，积极和公司同事交流和学
习专业知识和技能。
积极参加公司组织的各项培训（培训将施
行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。
6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提
高自身的业务水平。
7、不得无故缺席部门的工作例会及公
司的重要会议。
8、员工在工作时间必须全身心地投入，保
持高效率地工作。
9、员工在任何时间均不可利用公司的场
所、设备及其他资源从事私人活动。
一经发现，给予警告，情
节严重者，公司将予以辞退。
10、员工须保管好个人的文件
资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告，由公司安排修理。
五、保密规定1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。
2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。
并向总经理提交完整的网络口令清单。
3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。
六、人员管理 1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。
2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。
4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。
5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。
6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。
7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。
七、物品管理 1、办公用品的日常管理由行政财务部门专门人员负责定期购买；2、每月15.30日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请
单】上,由行政财务部门专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。
3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。
4、新进人员到职时由行政财务部门统一配发各种办公物品。
八、电脑管理：1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。
下班时，务必关机切断电源。
2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。
3、严禁使用计算机玩游戏。
4、公司及各部门的业务数据，重要数据由使用者本人做好及时备份。
5、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。
7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。
九、网络管理 1、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。
2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网聊天），也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。
3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。
4、禁止利用公司网络下载各种游戏。
5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用IP地址必须按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。
6、严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行。
十、奖惩办法： 1、员工奖。