公司团委开展青工岗位技能竞赛活动策划方案3
公司岗位技能竞赛活动方案
公司岗位技能竞赛活动方案为进一步提高公司广大青工的岗位文明和业务技能，引导广大青工立足岗位“学知识、练技能、增才干”，根据公司主人翁责任教育活动安排，公司团委开展“青工岗位技能大赛”活动。
一、活动宗旨针对广大青工的技能状况，根据公司承建工程实际情况，大力开展岗位培训、岗位练兵、技术比武等活动，全面锻炼青工队伍，培育青年技能型人才，引导、帮助青年职工忠诚敬业，顽强拼搏,提高技能水平，搭建青工施展才华、脱颖而出的舞台，动员组织青工在岗位实践中成长成才，为建设和谐企业和优质工程贡献力量。
二、活动主题词青年技能人才发展三、活动时间元月1日至2月15日试点开展4月10日至11月20日全面开展四、实施方案“青工岗位技能大赛”实施分为四个阶段，即：宣传发动、培训考核、技能竞赛、总结表彰。
1、宣传发动（4月10日至4月30日部分项目已先期实施）各团支部要利用各种媒体宣传“青年岗位技能大赛”的重要意义，提高青年职工参加活动的自觉性和主动性，并制定本单位的“青工岗位技能大赛”方案、“技能竞赛”阶段评分标准，将开展“创建青年安全示范岗”活动、“导师带徒”活动融入青工岗位技能竞赛中，各单位方案于4月30日前报团委。
2、培训练兵（5月1日至5月31日）由各团支部面向本单位全体青年职工，在党支部支持领导下，结合单位实际，针对工作重点、难点和青工薄弱环节，利用业余时间，采取集中授课、分散自学、实地观摩、竞赛答题、岗位练兵的形式，分期分批地组织青工专业理论培训工作。
培训内容包括岗位专业理论知识，工艺操作规程、安全生产知识、质量成本意识等内容。
3、技能竞赛（6月1日至11月20日）即实际操作，此阶段要努力与工程建设相结合，根据工程进展适时安排竞赛时间，促进工程建设任务的完成。
不适合与当前工程项目相结合的可由各单位根据实际情况安排。
团委技能比拼活动方案
团委技能比拼活动方案1. 活动目的通过举办团委技能比拼活动，旨在提高团委成员的个人技能水平，促进成员间的交流与合作，为团委的工作注入更多的活力与创新。
2. 活动时间与地点•时间：确定一个适合大多数成员参与的合适时间，建议在周末或寒暑假期间进行；•地点：选择一个能够容纳所有参与成员的场地，如学校多功能厅或活动室等。
3. 活动内容3.1 技能竞赛环节分为团队竞技和个人竞技两个环节，其中包括以下项目： - 团队竞技： - 拼图比赛：将一幅拼图拼完整的团队获胜； - 接力比赛：设置团委工作的相关任务，每个小组的每个成员轮流完成，时间最快的小组获胜； - 团队合作游戏：如独木桥、毡毯翻转等，通过团队合作完成任务。
- 个人竞技： - 辩论赛：每个参赛选手根据抽签确定辩题，进行辩论，根据评委打分决出胜负； - 模拟面试：参赛选手准备一个岗位面试的演讲稿，并进行模拟面试，评委根据表现评分； - 演讲比赛：主题自选，时间限制在5-7分钟，根据演讲内容、表达能力和舞台展示等方面评分。
3.2 技能培训与分享环节•邀请校内外专业人士进行技能培训，内容包括但不限于团队合作、沟通技巧、项目管理等；•成员分享经验与心得，可以是日常工作中遇到的问题和解决方法，或是在团队合作中的一些经验分享。
3.3 文化体验与互动环节•举办文化展览，在场地内设置各种展台，呈现不同国家、地区的传统文化，加强成员对多元文化的了解与交流；•开展互动游戏，增加欢乐氛围，可以设置抽奖环节，为参与者提供小礼品。
4. 活动流程安排4.1 技能竞赛环节•09:30 - 09:45：开场致辞，介绍活动目的和规则；•09:45 - 10:30：团队竞技项目；•10:30 - 10:45：休息；•10:45 - 11:30：个人竞技项目。
4.2 技能培训与分享环节•14:00 - 15:00：技能培训；•15:00 - 15:30：成员分享心得。
4.3 文化体验与互动环节•15:30 - 16:30：文化展览；•16:30 - 17:00：互动游戏。
关于开展“青工岗位技能竞赛月”活动的通知
关于开展“青工岗位技能竞赛月”活动的通知第一篇：关于开展“青工岗位技能竞赛月”活动的通知关于开展“青工岗位技能竞赛月”活动的通知公司各团(总)支部：为激励和引导广大青工立足岗位，学练技能，成长成才，为公司改革发展、工程建设做贡献，根据上级团组织有关精神，结合公司工程建设实际，经研究,公司团委决定开展“青工岗位技能竞赛月”活动，现将有关事项通知如下：一、指导思想坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以人才强企战略为依托，以技能竞赛为途径，搭建青工展示才华、锻炼成才的有效平台，形成有利于青年技能人才成长和发挥作用的氛围，动员组织青工投身到建设和谐企业、公司改革发展和工程建设的实践中来。
二、活动主题学技能练本领当标兵三、活动时间2007年1月15日至2007年2月15日四、活动方式本次活动月的内容和方式，由各团（总）总支部根据工程建设实际情况组织青工进行岗位练兵，制定完善的活动方案，自行组织本单位的竞赛，活动开展的步骤：（一）宣传发动阶段（1月15日至1月19日）各团（总）支部要广泛宣传，层层发动，通过召开团员会议、悬挂活动标语等方式形成人人参与岗位练兵的浓厚氛围，健全活动机构，制定活动方案和竞赛标准，争取取得满意效果。
（宣传标语附后）。
（二）技术培训、岗位练兵结段（1月19日至1月25日）各团（总）支部可以通过采取举办培训班、知识讲座、技术交流、网上培训等多种方式，加强青工职业培训，提高青工的技能水平。
可以在各党（总）支部支持下组织青年职工进行岗位技能练兵，开展青工技能竞赛，结合本单位的工作特点，选择有代表性的工种，开展青工技术比武、技能竞赛活动。
（三）竞赛阶段（1月25日至2月10日）各（团）支总部根据工程建设的实际情况，制定详细的竞赛标准，进行岗位技能竞赛，并积极研究符合本单位实际的有效激励机制，对在竞赛中涌现出来的各类青工技术能手进行表彰奖励，逐步形成“层级推进、相互衔接、规范运作”的良性竞赛机制，促使青工技能竞赛活动的科学化和规范化，成为广大青年技能人才发挥作用、展示风采的重要载体和有效平台。
客运段青工岗位练兵技术比武竞赛方案
客运段青工岗位练兵技术比武竞赛方案以下是关于客运段青工岗位练兵技术比武竞赛方案，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。
客运段青工岗位练兵技术比武竞赛方案时间：××年月日，地点：参加人员：段领导，车队、主管部门，机关各科室负责人，参赛代表队成员。
评委：范文先生版权所有!议程：一、领导讲话二、比赛开始三、领导颁奖具体安排：⒈主持人：⒉主持词：团委负责⒊题库：职教负责⒋会场安排及秩序维护：座次及座签、桌面鲜花、领导及评委饮用矿泉水、托盘及垫布团委负责。
·⒌颁奖礼仪：一车队几名女同志⒍摄影：朱红明⒎人员邀请：⒏设施设备：团委、职教、综合科负责（、抢答器、、投影机、手提电脑等）⒐电脑制作：职教人员负责（）⒑会场布置：横标奖状制作，鲜花摆放⒈现场音效：邀请贝司手等到现场合音。
⒉拍摄：邀请摄影师拍摄，并完成后期制作。
⒊礼炮：购买安排一次性小礼花（枚左右）⒋通知下发：团委负责二、练兵比武策划⒈时间：××年月日星期，在一至五队间进行笔试的预赛，选出名选手参加月日的现场决赛。
⒉地点：⒊比赛内容：预赛由各车队组织，以笔试为主，选出名选手参加决赛。
决赛由段统一组织，以抢答为主，比赛设一等奖人、鼓励奖人，中间包括观众抢答、现场才艺展示和“你比我答”等内容。
决赛议程：⒈主持人介绍到场的领导及制作人员，邀请领导上台讲话。
·⒉领导讲话。
⒊放一段制作的开场动画后主持人上台，宣布比赛开始。
首先请六位选手上台就坐，而后一一介绍六位选手的自然情况。
⒋主持人带您回顾预赛现场片段。
⒌比赛正式开始。
第一关：“幸运抢答”，选手通过抢答的形式，回答主持人给出的道描述中抢答题，答对一道，就获得一枚图案；错了则会失去下次的抢答资格。
第二关：“争分夺秒”，在给定秒时间内，主持人会不停的提问，选手如能答对个题即为过关，可获得两枚图案。
第三关：“幸运搭档”，考验选手与其搭档的配合能力。
选手及其搭档从大屏幕给出的类词组中任选一组作为所猜词的类别范围。
青工劳动竞赛工作方案范文
青工劳动竞赛工作方案范文青工劳动竞赛工作方案一、背景介绍青工劳动竞赛是青年工人之间比拼劳动技能、业务能力和团队协作能力的活动。
通过竞赛，激发青年工人的工作热情，提升他们的劳动技能水平，促进工作效率和质量的提高，加强团队合作和沟通能力，营造快乐工作氛围，增强企业凝聚力和竞争力。
二、目标1.提高青年工人的劳动技能水平，培养专业的技术人才；2.增强团队合作和沟通能力，加强青年工人之间的交流与合作；3.提高工作效率和质量，促进企业发展和提升竞争力；4.建立激励机制和奖励制度，激发全体员工的工作热情。
三、参赛人员和要求1.参赛人员：企业内部青年工人，年龄在18-35岁之间；2.要求：热爱岗位，熟练掌握所在岗位的技能和业务；具备团队合作精神和良好的沟通能力。
四、赛事安排1.选拔赛：初步选拔优秀青年工人参赛，进行基础技能测试和面试；2.训练营：对参赛人员进行集中培训，提升他们的技能水平和团队合作能力；3.海选赛：通过实际工作模拟，对参赛选手进行选拔，确定最终的参赛名单；4.决赛：在企业内部举行决赛，比拼劳动技能和团队协作能力；5.颁奖典礼：对获奖选手进行表彰，并颁发奖品和证书。
五、赛事内容1.技能竞赛：根据不同岗位的要求，设计一系列技能测试，包括操作技能、检修维护、质量控制等方面；2.协作竞赛：设置团队合作项目，要求参赛选手能够有效地进行团队合作，解决实际工作中的问题；3.知识竞赛：组织知识竞赛，测试参赛选手的专业知识和业务能力；4.创新项目：鼓励参赛选手提出创新项目，通过实施创新项目的效果评估，对其进行评比和评选；5.现场演示：要求参赛选手现场演示自己的工作技能和业务能力，对现场表现进行评分。
六、赛事评选1.根据各个项目的得分情况，进行总体评分，确定各个奖项的获奖者；2.设立个人奖和集体奖，激励个人和团队努力工作；3.设立创新奖和优秀团队奖，鼓励创新和团队协作。
七、奖励措施1.设立奖金和奖品，对获奖选手进行奖励；2.颁发荣誉证书，对获奖个人和团队进行表彰；3.提供晋升和升职机会，提升获奖选手的职业发展空间。
青工技能劳动竞赛活动方案
青工技能劳动竞赛活动方案青工技能劳动竞赛活动方案一、活动背景与意义青工技能劳动竞赛活动是在中国青年志愿者劳动日的背景下开展的，旨在发扬劳动精神，弘扬劳模榜样，提高青年工人劳动技能水平，增强劳动意识和团队合作意识。
通过竞赛活动，激发青年工人的工作激情，培养他们的各项实际操作技能，提高他们的综合素质和工作能力，为促进企业的发展和经济的繁荣作出贡献。
二、活动目标1. 提高青年工人的实际操作技能，培养他们的职业素养，增强企业的竞争力。
2. 弘扬劳动精神，宣传劳动模范，树立行业典范。
3. 培养青年工人的团队合作意识和沟通能力，提高企业的组织协调能力。
4. 推动青年工人在实践中不断创新，促进企业的发展和经济的繁荣。
三、活动内容与形式1. 实际操作技能竞赛通过组织岗位技能竞赛，评选出各项实际操作技能的冠军、亚军和季军，并颁发荣誉证书和奖金。
竞赛内容涵盖企业的主要生产工艺和工作流程，参赛选手需准备相应的实操技能，以最佳状态展现自己的工作能力。
此外，还可以设置一些模拟实际工作场景的考核项目，考察选手在应急处理、安全防护等方面的能力。
2. 职业技能培训结合活动，邀请业内专家进行职业技能培训，传授行业最新的技术和实践经验，提高青年工人的专业水平。
培训内容可涵盖企业的工艺流程、工作安全、质量控制等方面，提供实际操作的机会，加强青年工人的理论与实践的结合。
3. 劳模经验分享会组织劳模与青年工人进行交流与互动，劳模分享自己的工作经验、心得与技巧，鼓励青年工人学习劳模的榜样作用，激发他们更加热爱工作，提高工作技能和素质。
分享会还可邀请企业领导和相关行业的专家参与，进行讲座和讨论，促进深入的交流和思考。
4. 社会公益活动在竞赛之外，安排一定时间进行社会公益活动，以实际行动展示青年工人的社会责任感和团队精神。
可以组织志愿者小分队参与社区环境整治、扶贫慰问、老年人关爱等活动，以劳动的形式回馈社会，传递正能量。
四、组织机构与分工1. 主办单位指导单位、组织单位：各级工会承办单位：企业工会2. 组织机构与分工（1）总指挥部负责活动的组织筹备、总体规划、协调工作，确保活动的顺利进行。
青工劳动竞赛方案策划书
青工劳动竞赛方案策划书青工劳动竞赛方案策划书一、竞赛目的青工劳动竞赛旨在激发青年职工的工作积极性，提高工作质量和效率，培养团队合作意识和竞争意识，推动企业发展。
二、竞赛内容1. 技能比拼：包括生产操作技能、设备操作技能等。
2. 职业能力考核：通过考核青年职工的专业知识、工作能力、应变能力等。
3. 团队合作：进行团队合作项目，考核团队合作精神、沟通协调能力等。
三、竞赛方式1. 组织形式：分工为若干个竞赛小组，每个小组由不同部门的青年职工组成。
2. 比赛时间：根据实际情况确定比赛时间，每个比赛项目设定时间限制。
3. 赛场布置：根据不同比赛项目的需要，对赛场进行相应布置，保证公平、公正。
4. 评分方式：设立专门的评委团队，根据比赛项目设定的评分标准进行评分。
四、竞赛组织机构1. 竞赛组织委员会：负责整体规划、组织、协调竞赛工作，包括竞赛组织筹备、赛事宣传、赛程安排等。
2. 竞赛工作组：负责具体的赛事执行工作，包括场地布置、比赛监督、成绩统计等。
3. 评委团队：由相关部门和专业人士组成，负责评分和评选工作。
五、竞赛奖励1. 个人奖励：对表现出色的个人给予奖励，包括现金奖励、荣誉证书等。
2. 集体奖励：对团队合作表现出色的小组给予奖励，包括奖金、奖杯等。
3. 荣誉榜单：将获奖名单在企业内部进行公示，展示优秀员工的荣誉。
六、参赛要求1. 年龄要求：参赛者年龄在18-35岁之间。
2. 技能要求：参赛者应具备相应的专业知识和技能，能够胜任所参与的项目。
3. 声誉要求：参赛者应具有良好的职业道德和职业素养，无不良记录。
4. 报名要求：参赛者需按时报名，并提供相关个人资料以备审核。
七、竞赛方案实施计划1. 方案制定：在X月X日前完成竞赛方案制定并报批。
2. 赛事宣传：在X月X日至X月X日进行赛事宣传，包括发放宣传材料、张贴海报等。
3. 培训准备：在X月X日至X月X日进行参赛者培训，提高技能水平。
4. 现场布置：在X月X日至X月X日进行赛场布置工作，保证比赛条件完备。
医药公司青工技能大赛方案
2016年XXXXX有限责任公司青工技能大赛活动方案一、大赛目的：为增强员工的团队协作能力，充分发掘公司内部优秀人才，让更多的员工施展自己的才华，激励员工爱岗、爱企业。
比赛以“岗位学习、岗位成才、岗位奉献”为主题，鼓舞员工增强专业技能为目的。
公司决定在“五四”青年节到来之际，开展青工技能竞赛活动。
二、基本原则坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等的原则。
三、比赛主题XXXXX有限责任公司庆五四青工技能大赛四、主办单位XXXXX有限责任公司五、协办单位XXXXXXXXXXXX有限公司XXXXXXXXXXXX有限公司六、大赛时间2016年5月4日星期三 8:30—18:00七、比赛地点XXXXXXXXXXXX有限公司八、比赛项目本次比赛项设团队赛和个人赛二种，分设4个项目。
1、中药调剂比赛2、中药饮片性状鉴别比赛3、公司自产品种包装比赛4、商品创意堆头陈列比赛表1 比赛项目、时限与参加人数竞赛内容所考察的员工职业能力：职业知识素养、中药鉴定能力、中药调剂能力、商品陈列能力、广告宣传能力；所体现的职业精神：责任的使命感，质量第一，安全第一，主动服务，依法执业，爱岗敬业精神。
九、参赛人员公司40岁以下全体员工。
十、参赛要求参赛人员统一着工作服，其他人员衣着整洁，仪态端庄大方，举止自然得体，体现朝气蓬勃的精神风貌。
十一、比赛方式根据现场比赛要求实际操作，在规定的时间内最先完成、包装数量最多或者新颖独特者获胜。
十二、组织机构1、成立大赛领导组委会XXXXX有限责任公司庆五四青工技能大赛组委会，名单如下：组长：副组长：成员：2、评委团成员：评判长：评判员：3、仲裁组成员：组长：成员：4、下设四个比赛实施小组①.中药调剂比赛实施小组成员组长：XXX（负责该比赛项目的实施)副组长：XXX（协助组长进行比赛项目的实施及协调工作）成员：XXX、XXX（负责该比赛项目的比赛场地、比赛用品、材料等准备工作）②.中药饮片性状鉴别比赛实施小组成员组长：XXX（负责该比赛项目的实施)副组长：XXX（协助组长进行比赛项目的实施及协调工作）成员：XXX、XXX（负责该比赛项目的比赛场地、比赛用品、材料等准备工作）③.公司自产品种包装比赛实施小组组长：XXX（负责该比赛项目的实施)副组长：XXX（协助组长进行比赛项目的实施及协调工作）成员：XXX、XXX（负责该比赛项目的比赛场地、比赛用品、材料等准备工作）④.商品创意堆头陈列比赛实施小组成员组长：XXX（负责该比赛项目的实施)副组长：XXX（协助组长进行比赛项目的实施及协调工作）成员：XXX、XXX（负责该比赛项目的比赛场地、比赛用品、材料等准备工作）5、后勤保障工作小组（一）后勤组长：XXX（总负责协调全部比赛项目的比赛场地、比赛用品、材料等准备工作）（二）后勤成员：公司机关全体成员（各子公司机关人员）（三）设置主持人2人（XXX）（四）记分统计员5人【XXX（组长）、XXX（核分员）、XXX（核分员）、XXX（核分员）、XXX（核分员）】（五）照相、摄像3人（XXX、XXX、XXX）十三、具体要求1、各公司必须高度重视此次比赛，通过内部初赛推选出本公司优秀青年职工参加总公司比赛。
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公司团委开展青工岗位技能竞赛活动
为进一步提高公司广大青工的岗位文明和业务技能，引导广大青工立足岗位“学知识、练技能、增才干”，根据公司主人翁责任教育活动安排，公司团委开展“青工岗位技能大赛”活动。
一、活动宗旨
针对广大青工的技能状况，根据公司承建工程实际情况，大力开展岗位培训、岗位练兵、技术比武等活动，全面锻炼青工队伍，培育青年技能型人才，引导、帮助青年职工忠诚敬业，顽强拼搏,提高技能水平，搭建青工施展才华、脱颖而出的舞台，动员组织青工在岗位实践中成长成才，为建设和谐企业和优质工程贡献力量。
二、活动主题词
青年技能人才发展
三、活动时间
元月1日至2月15日试点开展
4月10日至11月20日全面开展
四、实施方案
“青工岗位技能大赛”实施分为四个阶段，即：宣传发动、培训考核、技能竞赛、总结表彰。
1、宣传发动（4月10日至4月30日部分项目已先期实施）
各团支部要利用各种媒体宣传“青年岗位技能大赛”的重要意义，提高青年职工参加活动的自觉性和主动性，并制定本单位的“青工岗位技能大赛”方案、“技能竞赛”阶段评分标准，将开展“创建青年安全示
范岗”活动、“导师带徒”活动融入青工岗位技能竞赛中，各单位方案于4月30日前报团委。
2、培训练兵（5月1日至5月31日）
由各团支部面向本单位全体青年职工，在党支部支持领导下，结合单位实际，针对工作重点、难点和青工薄弱环节，利用业余时间，采取集中授课、分散自学、实地观摩、竞赛答题、岗位练兵的形式，分期分批地组织青工专业理论培训工作。
培训内容包括岗位专业理论知识，工艺操作规程、安全生产知识、质量成本意识等内容。
3、技能竞赛（6月1日至11月20日）
即实际操作，此阶段要努力与工程建设相结合，根据工程进展适时安排竞赛时间，促进工程建设任务的完成。
不适合与当前工程项目相结合的可由各单位根据实际情况安排。
4、表彰奖励（11月20日至12月10日）
根据各团支部参赛人员各阶段的成绩总和，评出优胜人员予以表彰奖励。
五、几点要求
1、高度重视，加强领导。
“青工岗位技能比赛”是检验青工岗位技术，促进青工岗位学习的有效手段，相关单位要高度重视，加强领导，认真组织青工参加大赛。
2、真抓实干，注重实效。
要把青工岗位技能活动与“降低成本从我做起”与完成全年任务结合起来，通过竞赛来凝聚人心，鼓舞士气，促进生产，同时培养一批技术技能型、知识技能型、复合技能型的青
年人才，以适应公司发展的需要。
3、宣传发动，营造氛围。
要充分利用各种媒体，广泛宣传发动，形成声势，引导青年积极参与比赛活动，在青工中营造学技术、当先进、比贡献的良好氛围，更好地促进工程建设任务的完成。