《劳动合同子公司》word版
子公司内部劳动合同范本
子公司内部劳动合同范本合同简介本劳动合同（以下简称“合同”）由子公司名称（以下简称“雇主”）与员工姓名（以下简称“雇员”）签署，双方同意按照以下条款和条件达成以下协议，约定其在雇佣关系下的双方权利和义务。
1. 雇佣期限本合同有效期为起始日期至结束日期，共计雇佣期限为【xx】个月/年。
合同期满后，双方如无新的协议，则合同终止。
2. 工作职责和地点雇员将被指派到雇主指定的工作职位以及办公地点，具体职位和工作内容详见雇员的工作职位描述。
如有需要，雇主有权随时调整雇员的工作职位和工作职责，但应提前进行必要的沟通和协商。
3. 工作时间和休假雇员的工作时间按照雇主的规定执行，正常工作时间为每日【xx】小时，每周【xx】天。
雇员享有按照国家劳动法规定的带薪年休假，详细假期安排和申请流程会由雇主在合同期内另行通知。
4. 试用期为确保双方适应工作和相互满意，雇主有权设定合同的试用期。
试用期为【xx】个月/年，期间雇主有权对雇员的工作表现进行评估，若雇员在试用期间不符合岗位要求，则雇主有权解除合同。
5. 薪资和福利雇员的薪资将按照雇主的薪资体系和绩效评估标准确定，并按合同规定的支付周期结算。
除薪资外，雇员还享有雇主提供的其他福利待遇，如社会保险、住房补贴、通讯津贴等。
6. 保密条款雇员在与雇主的合作期间，将了解到雇主的商业机密和重要信息。
雇员同意承诺保守雇主的商业机密，不得在未经雇主授权的情况下泄露、使用或向第三方透露，即使在解除合同后仍须遵守。
7. 知识产权在雇员的工作职责履行过程中，若创造了属于公司的知识产权及商业机密，雇员同意将其归雇主所有，并与雇主签订相应的知识产权协议。
8. 终止和解除合同合同终止有以下几种情况： - 双方达成书面协议，解除合同； - 雇主或雇员因个人原因提前通知对方一定期限后解除合同； - 雇员不符合雇主的工作要求，雇主有权单方面解除合同； - 经济性裁员或其他因素导致合同终止。
9. 违约责任任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
同属一个母公司的子公司劳动合同7篇
同属一个母公司的子公司劳动合同7篇篇1子公司劳动合同甲方（用人单位）：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]乙方（员工）：[乙方姓名]性别：[乙方性别]身份证号码：[乙方身份证号码]住址：[乙方居住地址]鉴于甲方和乙方均属于同一母公司旗下的子公司，根据中华人民共和国有关法律法规的规定，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以明确双方的权利与义务。
一、劳动合同期限本合同自[起始日期] 起至[终止日期] 止。
二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方担任的职位为[职位名称]。
2. 乙方的工作地点为[工作地点]。
3. 甲方有权根据业务需要调整乙方的工作内容和工作地点。
三、工作时间与休息休假1. 甲方实行标准工时制，乙方的工作时间为每周五天，每天八小时。
2. 甲方应保证乙方每周至少休息一天。
3. 加班、休假等事宜按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。
四、薪酬与福利1. 乙方的工资标准、支付方式、支付时间等按照甲方的薪酬制度执行。
2. 甲方根据经营情况和经济效益，适时调整工资水平。
3. 乙方享受国家规定的各项福利待遇以及甲方自行规定的福利政策。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，以及必要的职业危害防护措施。
六、保密义务及竞业限制1. 乙方应对甲方的商业秘密履行保密义务，不得泄露或擅自使用。
2. 乙方在离职后的一定期限内（一般为两年），不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似的工作。
七、合同的变更、解除和终止1. 合同期间，双方协商一致，可以变更合同。
2. 合同解除或终止的情形按照国家法律法规和甲方的相关规定执行。
八、违约责任如甲乙双方任意一方违反本合同的约定，应承担违约责任，包括但不限于经济赔偿、支付违约金等。
九、其他约定1. 本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。
2. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本合同自双方签字或盖章之日起生效。
子公司内部劳动合同模板
子公司内部劳动合同模板子公司内部劳动合同合同编号：甲方：子公司名称乙方：员工姓名上一级公司：母公司名称鉴于甲乙双方共同愿意开展合作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方自愿订立本劳动合同，并共同遵守。
第一条合同期限甲乙双方约定本劳动合同自起始日期起生效，合同期限为_______年/月/日至_______年/月/日，共计_______年/月/日。
第二条工作内容及工作地点乙方将在甲方子公司从事（具体工作岗位）工作，具体工作内容及要求详见岗位说明。
工作地点为甲方子公司所在地。
第三条工作时间乙方的工作时间为每周_______小时，工作时间具体安排由甲方子公司根据实际情况提前通知乙方。
第四条薪酬及福利待遇乙方的薪酬及福利待遇按照甲方子公司的相关规定执行，具体细则详见薪酬福利制度。
第五条试用期1. 乙方同意在入职后的_______个月为试用期。
试用期期间，甲方有权对乙方的工作进行评估，并有权根据评估结果，决定是否转正或解除劳动合同。
2. 乙方在试用期内享受的薪酬及福利待遇与正式员工一致。
第六条保密条款乙方应严守商业秘密、保护甲方子公司的利益，并对其在工作期间获得或了解的商业秘密承担保密义务。
乙方不得擅自泄露、复制、提供商业秘密给任何第三方。
第七条违约责任1. 若其中一方违反本合同的条款，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此所遭受的损失。
2. 若乙方故意违反合同，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。
第八条解除合同1. 甲乙双方当事人可以协商一致解除本劳动合同。
2. 甲方母公司有权根据相关规定解除本合同。
3. 乙方提前_______个月以书面形式通知甲方，解除本合同。
第九条其他约定事项1. 本合同一经签署即为生效，对甲乙双方具有法律约束力。
2. 本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规处理。
3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
第十条争议解决因履行本合同产生的争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权限的人民法院提起诉讼。
集团公司,子公司入职 劳动合同
集团公司,子公司入职劳动合同甲方（集团公司）：____________________乙方（入职子公司员工）：____________________根据中华人民共和国相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方入职甲方子公司工作事宜，经过友好协商，达成以下劳动合同协议：一、劳动合同期限1. 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方指定的子公司从事____岗位的工作。
2. 乙方的工作地点为_______________。
三、工作时间和休息休假1. 乙方执行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。
2. 乙方享有国家法定的节假日和甲方规定的年假、婚假等休假制度。
四、劳动报酬1. 乙方的工资标准为____元/月。
2. 甲方根据企业经营状况、市场行情以及乙方的工作表现、能力等综合因素，对乙方的工资水平进行调整。
3. 甲方按照相关法律法规的规定为乙方支付加班工资、奖金等劳动报酬。
五、社会保险和福利1. 甲乙双方按照国家和地方的相关规定缴纳社会保险费用。
2. 甲方根据乙方的工作年限和表现，给予相应的福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和安全卫生的工作环境。
2. 乙方应遵守甲方的安全操作规程，确保工作安全。
3. 甲方对乙方进行职业健康检查，并对乙方进行相关的职业危害防护教育。
七、保密条款1. 乙方应遵守甲方的保密规定，对甲方的商业机密、技术秘密等保密信息予以保护。
2. 乙方在离职后，仍应履行保密义务。
若乙方泄露甲方保密信息，应承担法律责任。
八、违约责任1. 若甲乙双方违反本合同的约定，应承担违约责任，支付违约金并赔偿对方损失。
2. 乙方在合同期限内擅自离职的，应支付违约金并赔偿甲方因此产生的损失。
九、合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方协商一致，可以变更本合同。
2. 甲乙双方解除本合同，应符合法律法规的规定。
集团公司,子公司入职 劳动合同5篇
集团公司,子公司入职劳动合同5篇篇1集团公司子公司入职劳动合同一、合同双方甲方：（集团公司名称及地址）乙方：（子公司名称及地址）二、合同内容1. 工作岗位及职责乙方作为甲方旗下子公司的员工，将被分配至特定的工作岗位，并履行该岗位所指定的工作职责。
乙方应当按照公司的工作安排和要求，认真履行岗位职责，完成工作任务，保证公司的正常运转。
2. 薪酬及福利乙方的工资待遇将按照公司的薪酬标准进行核算，具体的薪酬结构和福利待遇将在入职时另行约定并列入劳动合同。
3. 工作时间乙方应当遵守公司的工作时间安排，按时上下班，严格执行公司的考勤制度。
加班情况应当经过公司领导的批准，并按照公司规定领取加班费或补休。
4. 工作纪律乙方应当严格遵守公司的各项规章制度，遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动。
如有违反公司规定或职业操守，公司有权取消劳动合同，并追究相关责任。
5. 保密责任在工作期间和离职后，乙方应当严守公司的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何第三方，否则公司将保留追究法律责任的权利。
6. 离职及解除劳动合同乙方应当遵守公司的工作合同条款，如有离职意向，应提前向公司提交书面申请，并按照公司规定的离职程序办理。
公司有权根据实际情况解除劳动合同，乙方应当接受公司的决定并按照规定程序办理退岗手续。
7. 其他约定其他双方约定事项另行附表，构成本劳动合同的有效补充部分。
三、合同期限本合同自（日期）起生效，至（日期）止，期满如双方未有异议，将自动续签。
四、解决纠纷因履行本合同所引起的争议，双方应当友好协商解决；协商不成时，应当提交相关劳动争议仲裁委员会进行调解；仲裁不成，双方可依法向人民法院提起诉讼。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自该合同生效之日起生效。
甲方代表：（签字）日期：乙方代表：（签字）日期:（盖章）篇2集团公司,子公司入职劳动合同一、乙方（子公司）介绍乙方（以下简称“子公司”）是由甲方（集团公司）控股或全资拥有的公司，是集团公司的子公司。
子公司内部劳动合同范本
子公司内部劳动合同范本甲方（用人单位）： [子公司名称]乙方（员工）： [员工姓名]一、合同期限1. 本合同自 [起始日期] 起至 [终止日期] 止，为期 [合同期限]。
2. 试用期为 [试用期时长]，自 [试用期起始日期] 起至 [试用期终止日期] 止。
二、工作内容与岗位1. 乙方同意根据甲方的安排，在 [具体岗位名称] 岗位工作。
2. 乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务。
三、工作时间和休息休假1. 乙方应遵守甲方规定的工作时间，即每周工作 [工作时间]。
2. 乙方享有国家规定的节假日和带薪年假。
四、劳动报酬1. 乙方的月工资为 [基本工资]，按月支付。
2. 甲方根据乙方的工作表现和公司业绩，可给予奖金或其他福利。
五、社会保险和福利1. 甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方提供 [其他福利]。
六、劳动纪律和规章制度1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。
2. 乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权根据情节轻重给予相应的处罚。
七、合同的变更、解除和终止1. 合同一经签订，双方应严格遵守，任何一方不得擅自变更或解除。
2. 合同期满或双方协商一致，合同可以解除或终止。
八、违约责任1. 任何一方违反合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
九、争议解决1. 本合同在履行过程中发生争议，双方应首先通过协商解决。
2. 协商不成时，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、其他约定1. [其他约定事项]。
十一、合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）： [子公司名称]乙方（签字）： [员工姓名]签订日期： [签订日期]请注意，这只是一个范本，具体条款需要根据实际情况和当地法律法规进行调整和完善。
在实际使用前，建议咨询法律专业人士或劳动法顾问。
集团公司,子公司入职 劳动合同6篇
集团公司,子公司入职劳动合同6篇篇1甲方（集团公司）：____________________乙方（入职子公司员工）：____________________根据中华人民共和国相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方子公司就职事宜达成以下协议：一、合同期限1. 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 合同期满，若双方继续合作，另行签订新的劳动合同。
二、工作内容与地点1. 乙方在甲方子公司担任________岗位。
2. 乙方的工作地点为____________________。
3. 乙方的工作内容、职责等详见岗位说明书。
三、工作时间与休假1. 乙方执行标准工时制度，每周工作五天，每天工作八小时。
2. 乙方享有国家法定假期及年假等休假权利。
具体详见公司制度。
四、薪资待遇与福利1. 乙方的薪资标准详见岗位说明书。
2. 乙方享有五险一金、年终奖等福利待遇。
具体详见公司制度。
3. 甲方根据经营情况，对乙方的薪资及福利待遇进行适时调整。
五、保密义务与竞业限制1. 乙方应遵守甲方的保密制度，对甲方的商业机密、技术秘密等负有保密义务。
2. 乙方在离职后一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相关的单位从事同类业务。
3. 违反保密义务和竞业限制的，应承担相应的法律责任。
六、知识产权归属1. 乙方在甲方任职期间所开发、创作的作品（包括但不限于发明、实用新型、外观设计等）的知识产权归甲方所有。
2. 乙方在职期间或离职后，不得擅自使用甲方的知识产权。
七、违约责任1. 甲乙双方应遵守本合同的各项约定，违反约定的，应承担违约责任。
2. 乙方违反保密义务、竞业限制或知识产权归属约定的，甲方有权要求乙方承担因此造成的损失。
3. 若因乙方原因造成甲方经济损失的，乙方应依法承担赔偿责任。
八、其他事项1. 本合同的变更、解除、终止等事宜，应按照相关法律法规及公司内部制度执行。
子公司人事劳动合同
子公司人事劳动合同第一篇范文：合同编号：[填写合同编号]甲方： [填写甲方公司名称]地址： [填写甲方公司地址]代表人： [填写甲方公司法定代表人]乙方： [填写乙方姓名]性别： [填写乙方性别]身份证号码： [填写乙方身份证号码]地址： [填写乙方居住地址]鉴于甲方是一家具有独立法人资格的企业，乙方愿意加入甲方并担任甲方子公司的人事职务，甲乙双方经友好协商，就乙方向甲方提供人事劳动服务事宜，达成如下协议：一、乙方的职位、工作内容与职责：1.乙方担任甲方子公司的[填写职位名称]，负责[填写工作职责]。
2.乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，确保子公司的人事管理工作顺利进行。
二、合同期限：1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为[填写合同期限]年。
2.合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约[填写续约期限]年。
三、劳动报酬：1.乙方同意按照甲方规定的工资制度领取报酬，甲方应按月足额支付乙方工资。
2.乙方同意按照甲方规定的福利制度享受相关福利。
四、保密条款：1.乙方同意在合同期限内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。
2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。
五、违约责任：1.双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。
2.乙方提前解除合同的，应提前[填写提前通知期限]书面通知甲方，并支付甲方违约金[填写违约金金额]。
六、争议解决：1.本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。
2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
3.[填写附件名称]4.[填写附件名称]本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：日期： [填写甲方签字日期]乙方（签字）：日期： [填写乙方签字日期]第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方： [填写甲方公司名称]地址： [填写甲方公司地址]代表人： [填写甲方公司法定代表人]乙方： [填写乙方姓名]性别： [填写乙方性别]身份证号码： [填写乙方身份证号码]地址： [填写乙方居住地址]第三方： [填写第三方公司名称]地址： [填写第三方公司地址]代表人： [填写第三方公司法定代表人]鉴于甲方是一家具有独立法人资格的企业，乙方愿意加入甲方并担任甲方子公司的人事职务，甲乙双方经友好协商，同时考虑到第三方在人事管理服务领域的专业性，甲方与第三方达成如下协议：一、第三方的主体职责与权益：1.第三方作为甲方子公司的委托管理方，负责甲方子公司的人事管理服务工作。
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劳动合同书制劳动合同书V2.0甲方：地址：法定代表人：乙方：姓名：性别：居民身份证号码：联系电话：户籍地址：邮政编码：现在住址：邮政编码：根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定，甲乙双方经平等协商一致，就建立劳动关系事宜自愿达成如下协议，并承诺共同遵守。
第一章劳动合同期限第一条本合同为________期限劳动合同。
第二条本合同自________年____月____日起，至________年____月____日止。
其中试用期自________年____月____日起，至________年_____月_____日止。
试用期内，乙方若请休病假、事假累计超过五天的，视为不符合录用条件。
第二章工作内容和地点第三条甲方安排乙方从事工作，工作地点为。
第四条乙方须按照甲方确定的岗位责任要求和工作标准，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的工作、项目或任务。
第五条甲方根据工作、经营需要、机构调整、资产变动及乙方的工作能力、工作业绩、工作表现和身体状况，经书面通知可以调整乙方的职务、工作岗位和工作地点，乙方愿意服从甲方的安排。
第三章工作时间和休息休假第六条甲方按国家规定标准工时制度安排乙方工作。
甲方根据工作需要，可以调整公司工时制度或乙方的工作时间和休息方法，具体执行方式按照甲方的有关制度规定执行。
第七条甲方根据工作需要，可安排乙方加班、加点，并可对乙方的工作班次和休息日进行合理调整和安排。
凡加班必须按公司规定办理加班申请和调休手续，无审批手续的不能作为加班或调休的依据。
乙方在甲方工作期间的加班工资按其基础工资和岗位工资为基数计发。
第八条甲方严格遵守国家的休假规定。
乙方请休各种假期，须遵守甲方的相关制度规定，并办理请假手续。
第四章劳动保护、劳动条件、社会保险和福利待遇第九条甲方为乙方提供必要的办公和工作条件，建立健全工作规范和制度。
第十条甲乙双方同意依法参加社会保险，并同意按约定的缴费方法到社会保险经办机构办理社会保险费缴费手续。
第十一条乙方须按甲方的要求，自入职之日后及时向甲方提供为乙方办理社会保险所需资料及手续。
如乙方未按要求或延迟提供相关资料，致使甲方无法为乙方办理社会保险缴纳手续，则乙方愿意承担由此产生的一切后果，包括无法办理补缴手续或办理补缴手续须缴纳的滞纳金等。
第十二条乙方患病或非因工负伤住院后，视为医疗期。
其在医疗期内待遇按甲方有关规定执行。
甲方支付乙方病假期间工资按当地最低工资的80%计发。
第十三条乙方因工负伤的待遇按国家和所在地的有关规定执行。
第十四条乙方享受甲方提供的福利待遇。
遇有经营状况发生变化等特殊情况，甲方可以调整、以至取消本合同约定的各项内部福利待遇。
第五章劳动报酬第十五条甲方每月定期以人民币向乙方支付上月工资，工资发放采用银行代发制，乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。
第十六条乙方每月工资按下列第项计发：一、乙方工资按下列方法计发：1、基本工资为税前元（其中基础工资元、岗位工资元）；2、福利为税前元；3、单休加班工资为税前元；4、保密费为税前元；5、其他收入为税前元。
试用期每月工资：1、基本工资为税前元（其中基础工资元、岗位工资元）；2、福利为税前元；3、单休加班工资为税前元；4、保密费为税前元；5、其他收入为税前元。
二、双方同意按如下方法计发乙方工资：第十七条甲方可根据实际经营状况、考核制度、以及乙方的奖罚记录、岗位变化、业绩等情况对乙方的工资标准进行调整，但不得低于乙方工作所在地规定的最低工资标准。
乙方同意甲方根据此条规定调整其工资。
第十八条乙方奖金或业绩提成，根据甲方的经营状况和乙方的工作表现和业绩计发。
第六章劳动合同的履行、变更、解除、终止和续订第十九条甲、乙双方应本着诚实信用的原则履行本合同。
乙方在签订合同前，应详细了解甲方制定的规章制度，并在签订本合同时保证完成对甲方各项规章制度的进行阅读、了解。
乙方应严格遵守职业道德，保守甲方秘密，爱护甲方财物。
第二十条本合同履行过程中，乙方愿意严格遵守甲方各项规章制度。
理解也同意甲方根据管理需要，对原有各项规章制度进行修订，或制定新的规章制度。
如本合同约定与新规章制度或修改后的规章制度不一致，乙方同意按照甲方新修订或新制定的规章制度执行。
第二十一条除本合同第五条、第十七条情形之外，变更、续订劳动合同，应由甲乙双方协商一致，并采用书面形式。
第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以立即通知乙方解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金：（一）乙方在试用期间不符合甲方订立的录用条件的；（二）乙方违反甲方的规章制度，符合解除劳动合同条件的；（三）乙方给用人单位造成重大损害，符合解除劳动合同条件的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本职工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）乙方在甲方工作期间，未经甲方同意在其他单位从事有酬兼职工作的；（六）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）自动离职或旷工达到三天以上的；（八）向公司提出申请解除劳动合同的；（九）乙方被依法追究刑事责任的；（十）乙方每月请事假超过五天，或未住院而请休病假超过十天的；（十一）乙方不与甲方订立、续订、变更书面劳动合同的；（十二）法律法规和公司制度规定，符合解除劳动合同情形的。
第二十三条有下列情形之一的，甲方可以依法解除劳动合同：（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（四）依照企业破产法规定进行重整的；（五）生产经营发生严重困难的；（六）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（七）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行的。
第二十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）公司被依法宣告破产的；（五）公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第二十五条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方领导违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；（三）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
第二十六条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。
乙方在试用期内提前15日通知甲方，可以解除劳动合同。
（PPTS教师和PPTS学管师提出离职，需要提前三个月书面通知，且只能是在寒暑假间离职）第二十七条有下列情况之一的，甲方不办理乙方离职转移手续或终止劳动关系证明：（一）给甲方造成经济损失未处理完毕的。
（二）被有关国家机关依法审查尚未结案的。
（三）未按甲方要求办理完毕离职手续，且未按照本合同约定及培训、保密等协议约定承担违约责任的。
第二十八条无论因何种原因导致本合同提前解除或终止，乙方应在合同终止时归还所有甲方的以及与甲方有关的资料、物品、产品目录、合同、文档、软件、磁盘、光盘等，并不得在乙方个人或者他人处保留上述资料、物品、产品目录、合同、文档、软件、磁盘、光盘等的原件或复制件。
双方同意不会因本合同的解除而导致乙方保密及竞业限制义务的解除。
第二十九条本合同期限届满，甲方应提前30日将《续订（终止）劳动合同意向通知书》送达乙方。
乙方欲续订或终止本合同，也应提前30日书面通知甲方。
期限届满，任何一方未取得书面通知的，视为合同终止。
第三十条因本合同解除、终止或其它原因而导致乙方与甲方解除劳动关系时，乙方均应立即开始向甲方指定人员完成交接工作，并将乙方承接的未完成的工作或项目完整地交接给甲方指定或者认可的人员，乙方有责任确保该工作或项目能够按原有进度正常继续进行。
并按甲方指定的时间及要求办理完毕如下离职手续：（一）乙方应按甲方的要求向指定人员及时办理工作或学员交接手续。
（二）乙方向甲方有关部门交接甲方公司财物。
（三）乙方须清偿所欠甲方的款项；依法、依约支付赔偿金或违约金等。
（四）乙方须向甲方提供社会保险关系转移去向。
（五）甲方须自乙方办结工作交接手续之日起15日内，按乙方提供的去向及时为乙方办理档案与社会保险关系的转移手续；出具解除或终止劳动关系的证明。
（六）甲方须自乙方办理完离职手续后的第一个工资发放日，向乙方结算工资、经济补偿金或赔偿金等。
甲方为乙方办理终止、解除劳动合同手续过程中，需要乙方协助的，乙方愿意提供无偿协助。
第七章经济补偿与赔偿第三十一条甲方违反国家规定及本合同约定解除本合同或由于甲方原因致使本合同无效，给员工造成损失的，其经济补偿及赔偿费用的支付标准按国家和地方有关规定和本合同约定执行。
第三十二条乙方违反国家、地方规定或本合同的约定解除本合同，甲方无须向乙方支付经济补偿金。
给甲方造成损失的，除承担违约金外，还应按实际损失金额承担赔偿责任。
无法计算损失金额的，应向甲方支付相当于乙方二个月工资额度的赔偿金。
第三十三条甲乙双方根据工作需要订有培训服务协议、保密协议和竞业限制协议的，乙方违反协议约定，应当按照约定向甲方支付违约金和赔偿金。
第三十四条乙方在离职之前未与甲方一次性结清应付给甲方的违约金、欠款、经济赔偿金的，乙方同意甲方从应支付给乙方的工资性收入及其他款项中直接抵扣。
第八章劳动争议处理及其他第三十五条双方因履行本合同发生争议，应友好协商解决；协商不成，任何一方均可在劳动争议仲裁申请时效之内，向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第三十六条以下文件或协议作为本合同的附件：入职承诺书、员工登记表、承诺（确认）书、公司制度阅读确认手续、，以上附件与本合同具有同等法律效力。
第三十七条本合同未尽事宜，国家有规定的，从其规定；国家没有规定的，由双方另行协商签订补充协议。
补充协议与本合同有同等法律效力。
第三十八条本合同自双方签字、盖章并自乙方上岗之日起生效而建立劳动关系，本合同一式贰份，甲乙双方各执一份。
第三十九条乙方同意本合同中所填写的“现在住址”作为乙方有效的送达地址，甲方按此地址寄送文书，无论是否收到，即视为已完成送达，除非乙方另行书面提供新的地址。
第四十条其他约定事项：。
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