英语专业人物访谈

英语专业人物访谈
英语专业人物访谈

采访对象:赵悦,女。江苏技术师范学院外国语言系01级英语教育(2)班学生,中国共产党预备党员。曾任院《新流》杂志编辑部编辑,外语系学生会主席,外语系新闻信息部部长,01级英语教育(2)班班长等职务。曾多次被表彰为院优秀学生干部、系优秀学生干部.多次获院级师范类二、三等奖学金。现已取得高等学校英语专业四级考试证书,全国外语导游资格证书。

采访人:高翔,男。江苏技术师范学院外国语言系03级商贸英语(3)班学生。现任知名杂志《大学生》杂志校园记者,中国教育和科研计算机网校园记者,院《新流》编辑部主编助理。

采访地点:江苏技术师范学院图书馆

采访时间:2005年2月19号

流淌着淡淡书香的大学校园,曾成为多少人永远的向往或眷恋。也正是因为如此,当快餐式的阅读一步步侵入我们的校园,当我们埋头于一本本英语词汇书而无暇他顾的时候,一种失落与担忧在忙碌的脚步中开始油然而生,我们离成功到底有多远?我们离一个真正的读书人还有多远?我们离一个合格的大学生还有多远?我们离一个优秀的毕业生究竟有多远?可能感到困惑的人已非少数。为此,笔者采访了外语系赵悦同学。从她的回答中,我们也许能得到一些启示。

高翔:学姐,您好!首先感受您从百忙之中接受我的采访。

赵悦:没关系。不用客气。

高翔:今天是新学期的第一天,首先祝您新年学业有成,万事如意!

赵悦:谢谢!你也一样!

高翔:今天是新学期的第一天,见到您最想请教的就是:请您谈谈参加毕业生招聘会的经历和经验?

赵悦:参加招聘会真是一言难尽,感慨实在很多,主要是:

(1)人多人太多了,清华,北大的,四面八方的人都有,排队都要等好半天。

(2)工作难找,工作是多,可令自己满意的实在难找。作为外语系学生,工作并不象想象中那么简单,容易。难找啊!所以要说经验几乎没有,在众多的毕业生中,想很快找到自己的位置确实需要具备很多。对于你们,我想说的就是:踏实学,广博学,把自己的专业知识学扎实,学到家,这样你走进人才市场才会有竞争实力!

高翔:最近我在浏览“中国高校毕业生就业服务信息网”关于“全国网上招聘数字几个‘多’之后,发现毕业生意向应聘最多的岗位与上年最大的不同是:“教师”首次进入

学生意向应聘的前十名,并一举进入前三名。请问:从一个正在找工作的毕业生的角度,您是怎样看待这一现象的?这一信息对我们这类师范类的毕业生来说是否的一个好的信号?

赵悦:确实这几年越来越多的毕业生倾向于选择教师这一职业,在激烈的就业竞争中,教师的工作,待遇都很稳定,每年可以享受近三个月的假期,随着国家“科教兴国”战略的全面实施,国家对教师的工资,待遇都作了提高和完善,一般看来,教师的收入都在千元以上,这些成了众多家长和毕业生选择教师这一职业的主要原因。但是实际上教师岗位并不如人们想象的那样“旱涝保收”。由于扩招的原因,师范生人数远远大于实际需求人数,许多非师范类毕业生也能竞争教师岗位,这样师范生面临的竞争将更加激烈。此外许多地区,学校都在招聘过程中加入了考核制,淘汰制等等各种选拔人才的环节,教师的岗位并不是想象中的那么稳定。因此,在我看来,教师职业的热化对师范生来说是一个好的信号,它警示师范生必须学得更专,更深,掌握的更加全面,这样才能在激烈地竞争中取得优势。当然,从今年5月31日起,师范生就业政策将作调整,师范生和非师范生一样,全面进入人才市场,经受市场的挑选,从这一方面来说,“红灯”在提醒师范生:我们的就业竞争越来越激烈!

高翔:随着就业压力的增大,社会上各种各样的考证变得很流行,很热门,校园内也不例外,比如英语类的有CET,TOEFL,GRE,BEC等等;计算机类的等级考试,Microsoft 认证,Cisco认证等等。请问:您是怎样看待“考证热”的,您对那些正在摩拳擦掌即将“考证”的同学或者有这方面想法的同学有何建议?

赵悦:首先我觉得“考证热”并不是坏事,说明很多人都意识市场对人才综合水平,专业技能的重视,意识到各种等级考试,专业考试对于证明自身能力和水平,寻求满意工作的重要性。各种考试确实能够让我们的知识面更加丰富,专业知识或技能得到提高,但是“考试,考证”不能是“头脑发热”,“三天打鱼,两天晒网”的事,更不能随大流,跟着别人走或者社会流行赶热闹。对于“考证热”中的同学,我十分钦佩,我也相信只要他们努力,持之以恒,定能顺利通过考试。同时,我也有几点小小的建议:

(1)请勿荒废专业,很多同学忙着考证,可偏废了自己所学的专业,我觉得这可万万不行。我觉得考证可以从专业入手,如英语专业可考CET6,TEM8,TOEFL,GRE等等。计算机专业可考各种国际认证。这样考试不但不会耽误学业,反而会巩固和促进专业的学习和提高。

(2)请勿盲目随流,要保持清醒,并不是说证书越多越好。考证也要根据自身的实际情况来决定。一看时间安排,二看经济能力,现在很多考试都面向社会人士,从报名到培训到考试,最少也近一个月全心投入其中。一般的考试报名费,资料费,培训费可能还要算食宿费,少则几百快,多则上千元。这对于学生来说,是需要合理安排的。所以我觉得大家可以根据自己的实际情况,选择性地参加考试认证,天天向上,逐级去争取。

(3)注重实践能力的培养,证书并不能代表一切,有证书不一定有水平。所以考证的同时,别忘了找机会去实践自己,锻炼自己,尤其象电脑技术,英语口语。如果我们只

会考试,却不会实际操作电脑,不会说英语。那证书对你还是没有实际价值。当你就业时证书反而会让我们出洋相!

高翔:关于考证问题,就我们外语系而言,我还想请教几个问题,您是如何看待“TEM4和TEM8”(英语专业四八级考试),中高级口译等外语类证书的考试的?您对我们正在备考或即将准备考TEM4的学弟学妹有何建议,能否请您详细谈谈?

赵悦:好的。应该说由于市场的激烈竞争,对外语系学生来说,TEM4,TEM8十分重要,甚至可以说是必备的。中高级口译证书在这两年也相当火,也成为英语水平的一个重要证明。所以我觉得外语系学生应该扎实专业学习,有机会都应该尽力争取参加并通过此类考试。对于TEM4考试,大家应该知道,它是专业英语基础阶段的测试。我给大家的建议是持之以恒,踏实学习。听说读写译,个个环节对于备考的同学来说都不能放松,尤其是听。只有坚持每天练习,才能有一个好的心态,好的语感。另外,无论怎样,在考场里大家一定要保持良好的心态,放松自己,并相信自己。每一场考试都是一个挑战,你首先战胜的是自己,不能被自己打败!最后,祝我亲爱的学弟学妹们,专四考试都能取得好的成绩!

高翔:据权威杂志《大学生》杂志统计,除原来的“户口,学历,性别,外语等级证”今年依然影响着大学生求职外,用人单位看重的“学校出身,家庭背景及关系,专业能力,项目经验”等因素成为新的“求职壁垒”。能否请学姐结合参加招聘会的经历谈谈对“求职壁垒”的体会及其看法?您觉得,作为一个应聘者或准应聘者应该如何面对上述问题?

赵悦:求职壁垒确实存在,尤其对师范生。还有一个就是在经济发达,大家趋之若骛的地区,如上海,南京,无锡,苏州等。但是,我观察了一下,非师范类专业户口限制并不大,性别,学历等这方面的要求也确实有,但我们不得不承认这是招聘单位面对蜂拥而至的求职者而拿出的对策,择“优”录取吧。对于经验,能力,我个人觉得是一个求职者需备的,对招聘单位而言,求职者的经验,能力关系到他们的人才资本投入。如果你没有一点经验,能力。单位需从头教起,他们觉得浪费时间和金钱。所以现在招聘单位越来越多的条件限制提醒我们不能死读书,要多参加实践,了解专业业务,如商贸英语专业,你们就可以找些公司实践,了解,学习,实践商贸业务。所以一句话:只要自己真的学得硬,有水平,这些都不是问题!

高翔:您在参加招聘会的过程中,外语系的毕业生有优势吗?外语系毕业生的第二外语对其影响大吗?拿到TEM8证书的优势是否更大一点?

赵悦:外语系毕业生没有优势。我跑了很多招聘会,可以说,英语专业的毕业生的需求量并不如前两年红火,对英语专业更加侧重与实用英语,如商贸英语,外贸英语,法律英语,机械英语等等。加之各校的英语专业生源在这两年都特别好,所以竞争者也相当多。二外,现在对就业有较大影响,如日语,韩语,西班牙语等等。随着经济合作的加大,各地区对小语种的需求量较大,但水平要求也颇高。如日语,最起码是二级。要能够自如绘画,

能翻译,口语较好。所以现在学的日语初级几乎没有用,这就要求我们要充分利用时间,善于钻研。TEM8拿到是好,因为现在的大公司,好学校要英语本科生,要求都是达到TEM8的水准。但有TEM8并不意味着你的胜券在握,同样,拥有TEM8的人也有很多,其实TEM8只是为我们多争取一个机会,但是真正能为你取得胜利的是你真正的英语运用水平,招聘单位会出各种形式的问题来考查你的TEM8。

高翔:近几年来,名校学子卖肉、擦皮鞋余波未了,上海某部属高校又传出消息,近期已经有几位应届毕业的男生报名竞聘该校的保卫处工作。请问:您是如何评价或者看待这些大学生就业现象的?

赵悦:首先,我觉得大家应该树立正确的就业观念,工作没有贵贱之分。竞争激烈,我们要先就业再择业。名校毕业生有优势,但往往他们的优势也让他们过于自信,好高骛远。我个人觉得无论什么工作都是从底层做起,从小角色做起,从辛苦、挫折中做起,我们不可能一踏上工作岗位就是什么经理,那是小说、电视剧里忽呦人的。我们可以先从一个小岗位开始,积累经验,逐步提高。当然,择业可以纵向扩张,也可以横向。熟话说,行行出状元,如果我们在一个不起眼的岗位上能尽力钻研,充分发挥自己的优势,利用日益红火的市场,你能说这个职业不好吗?

高翔:上面问了那么多严肃的问题,下面转移一下话题,来一个轻松点的。爱情是大学生活里的一项重要内容,关于校园爱情的大讨论也是此起彼伏,您觉得它是大学生的选修课,还是必修课?您是怎样看待“大学生恋爱”的?

赵悦:大学生恋爱不是选修与必修的问题。每个人都会有经历,它会给每个人上人生中很精彩很难忘的一课。我对大学生恋爱没有反对意见。人是有感情的,无论在什么时候,我觉得咱们大学生谈恋爱没问题,但关键是如何把握的问题。不能因为恋爱荒废了学业,失去了生活的方向与目标。很多人将恋爱当流行,当时尚,其实并不是。恋爱是一种沟通,大学生恋爱,那就意味着我们必须承担更多的责任,有更大的追求。所以,在我毕业时,看着我们手牵手走过的同学,我想,如果两个人可以相互促进,相互鼓励,有一个比较好的目标,我祝愿大家!回到前面谈的就业问题,我想,如果我们将自己太多的精力投入恋爱,那么在就业人潮中,我们可能很难找到自己的位置,形式严峻,所以我觉得大家多考虑你几年后的工作,如果荒废了、沉溺了,耽误了,也没有感情,没有将来而言了。

高翔:最后,能否请您谈谈如何正确处理学生会工作和日常学习的关系?

赵悦:很多人问过这个问题,我从没觉得学习和工作有太大冲突。这可能和个人性格有关,我是个比较外向,甚至是野的女孩子。我喜欢旅游、玩,当然,我也知道学习对我的重要。我在工作的时候总有很多想法、念头,而工作,恰恰能让我的想法付诸实践,去证实,去修正。这对我来说是种简单的快乐,像小时候想买一只气球,存了好多的零花钱,终于买到了那种感觉。我觉得现在很多人做学生会工作是为了什么,我认为永远不要带功利心去做,那样你会太计较得失。为了自己,为了兴趣,为了充实生活,学生会工作其实可以让

我们学到很多,但我们一定要认真去做,只有认真,我们才会讲求效率。这样学习是学习,工作是工作,并没有太多牵扯不清。学习会让你的工作有更多的灵感。所以在处理工作与学习时,首先有个好心情,摆正自己的位置,另外就是,不要太个人主义,要善于和别人沟通合作协调,现在teamwork很重要。我相信,只要我们肯付出,认真对待工作和学习都会取得很好的成绩。最后,借此机会,感谢在这四年里,所有帮助过我的人!谢谢!

职业生涯人物访谈报告

姓名:**** 专业:酒店管理 学号:201126040305 访谈方式:当面,电话, 被访谈人:黄先生,王经理,职业经理人

一、自我定位和分析 根据霍兰德兴趣岛测试,我的职业倾向如下 1、社会型:(S) 共同特征:喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系,比较看重社会义务和社会道德。 典型职业:喜欢要求与人打交道的工作,能够不断结交新的朋友,从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务,并具备相应能力。如: 教育工作者(教师、教育行政人员),社会工作者(咨询人员、公关人员)。 2、常规型:(C) 共同特点:尊重权威和规章制度,喜欢按计划办事,细心、有条理,习惯接受他人的指挥和领导,自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况,通常较为谨慎和保守,缺乏创造性,不喜欢冒险和竞争,富有自我牺牲精神。 典型职业:喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理,具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业,并具备相应能力。如:秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。 3.企业型:(E) 共同特征:追求权力、权威和物质财富,具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实,习惯以利益得失,权利、地位、金钱等来衡量做事的价值,做事有较强的目的性。 典型职业:喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能,以实现机构、政治、社会及经济目标的工作,并具备相应的能力。如项目经理、销售人员,营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。

ESC:理发师、裁判员、政府行政管理员、财政管理员、工程管理员、职业病防治、售货员、商业经理、办公室主任、人事负责人、调度员。 二、职业生涯人物访谈记录 生涯人物(一) 被访谈人:黄先生,大学本科学历计算机专业,现任百书公司旗下益成茶行市场部主任 访谈内容: 问题1:您是如何找到工作? 答:是通过熟人介绍的,经过数月实习,通过自己的努力,从销售一步一步干到了主管。 问题2:您认为具有什么样的精神品质、性格和能力对工作来说是重要的? 答:坚持。对于经验来说,都是需要用时间来培养的。坚持一份工作,就会产生经验,从而会有更大的发展。还需要踏实的性格,毕竟这种工作并不会短时间就能有一个很满意的收入,所以需要踏实。其实做这行还需要对市场的敏锐的观察力,因为每一个行业都有竞争,如果做不好,那么只能被淘汰。只有抢先抓住市场的动向,知道顾客需要什么,才能离成功越来越近。 问题3:这项工作所需要的个人品质、性格和能力在同别的工作要求的有什么不同? 答:首先是有与人沟通的能力,而且最好是这种能力特别强,因为在卖场销售的时候,就是面对面的与顾客交流,如果沟通不好的话,首先会影响你的销售业绩,其次甚至会引发矛盾,遭到投诉,工作不保。沟通能力是一方面,还要有想上一个问题中提到的坚持、踏实和耐心,这些即是所有工作顺利进行的前提,也是我这份工作的成功因素。像我现在的工作,还需要善于发现问题,解决并将其总结,把每一个店在销售中的问题,归纳汇总,制成文字材料经典案例,在日后给所有的销售讲课的时候教授给她们怎样解决这些问题。提到给销售讲课,我的工作还需要一些勇气,不能怯场。当然也需要日积月累的经验,如果不是我也是从基层的销售干到主管,也许会与销售们有距离。所以也许有基层的锻炼。 问题4:刚参加工作时会有什么培训? 答:刚进入工作,公司会对企业文化和公司产品经行培训,而且产品推新的时候,也会有培训。 问题5:平常在工作方面您每天都干些什么?

职业生涯人物访谈报告

职业生涯人物访谈报告 一、访谈 (一) 被访谈人:黄袁 工作单位:洋华光电责任有限公司 职位:英语翻译 工作时间:3年 采访方式:QQ访谈 采访内容实录: 问1:在这个工作岗位上,您每天具体都做哪些工作? 答:1)对专利局发文进行翻译(中翻英),将翻译内容转达给客户知悉; 2)对发明内容进行翻译(英翻中),与客户确认后,递交专利局。 问2:您当初是如何找到这份工作的? 答:人才招聘网站 问3:最近这个行业和工作因为科技进步、经济的全球化发生变化了吗? 答:是的,竞争更激烈,也对我们自身的能力提出了更高的要求,促使不断自我提高 问4:该职业需要什么样的人? 答:具有良好的中英文表达能力,能从事中英文互译的人 问5:到本领域工作的前提是什么?

答:具有扎实的英文基础,对语言敏感 问6:对于初入者来说做什么职位最能学到东西? 答:基础岗位 问7:本领域初级职位和略高级的职位薪水是多少? 答:初级约3~5K,略高级6~8K (二) 被访谈人:徐征 工作单位:江苏顺丰速运有限公司 职位:英语翻译 工作时间:7年 采访方式:QQ访谈 采访内容实录: 问1:请问你是如何找到这份工作的? 我是通过在应届生求职网上投递简历,然后到公司面试找到这份工作的。 问2:本领域的发展机会如何? 答:有一定的发展机会 问3:什么样的个人品质或能力对本工作的成功来说最重要? 答:勤奋踏实,学习能力强 问4:您认为将来本行业的发展存在的最不利的因素是什么? 答:竞争激烈,淘汰较快

问5:对于一个即将进入该行业的人,您能不能提出一些意见和建议? 答:做好踏实工作的心里准备,切勿好高骛远 问6:您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验? 答:扎实的语言基础,在今后实际工作中不断积累新的知识和经验 问7:本工作需要什么特别的教育或者培训背景吗? 答:无 问8:据您所知,有什么职业杂志、行业网站或其它渠道能帮助我深入了解这个领域? 答:可以从一些网站论坛了解相关专利方面的知识 (三) 被访谈人:耿良煜 工作单位:江苏顺丰速运有限公司 职位:英语翻译 工作时间:12年 采访方式:QQ访谈 采访内容实录: 问1:您在做这份工作时,什么是最成功的,什么最有挑战性? 答:最成功的是能力受到肯定,挑战性的是能尝试做各种相关的工作

如何进行职业生涯人物访谈

第一部分概述 生涯人物访谈,是通过与一定数量的职场人士(通常是自己感兴趣的职业从业者)会谈而获取关于一个行业、职业和单位“部”信息的一种职业探索活动。通过访谈,了解该职业岗位的实际工作情况,获取相关职业领域的信息,进而判断你是否真的对该工作感兴趣,实际上是一次间接、快速的职业体验。 为了帮助学生进行职业探索和职业环境认识,有效进行职业生涯规划,学院决定利用假期组织开展职业生涯人物访谈活动。这项活动对于没有工作经验和社会阅历的大学生来说,是了解职业的一个比较好的法。 一、活动主题 了解社会、探索职业、促进规划、把握人生。 二、活动目的 生涯人物访谈是大学生职业选择和职业定向的一个自助平台,是在校期间职业生涯规划的一个环节,是一种获取职业信息的有效渠道,目的在于使学生了解和认识社会需求、职业需求、职业环境和基本状况,帮助求职者(尤其是在校大学生)检验和印证以前通过其它渠道获得的信息,并了解与未来工作有关的特殊问题或需要,如潜在的入职标准、核心素质要求、晋升路径和工作者的心感受等(这些信息是通过大众传媒和一般出版物得不到的)。通过生涯人物访谈,还能正确认识自己的优势和不足,从而制定更加合理的大学学习、生活计划。 四、操作流程 1、认识和了解自己 加强对自己的了解和认识。可以借助一定的工具(如霍兰德职业倾向测试、职业能力测量表、职业价值观自测量表或测评软件分析自己的兴趣、性格、技能和工作价值观。(注意:可以使用各种测评工具或软件,但不能迷信。) 2、寻找生涯人物 结合自己的兴趣、技能、工作价值观、教育背景和已掌握的职业知识列出未来可能从事的几个职业,然后在每个职业领域寻找3位以上的在职人士作为生涯人物。生涯人物可以是自己的亲人、老师和朋友,可以是他们推荐的其他人,也可以借助行业协会、大型同学录或某个具体组织的网页来寻找其他职场人士。(注意:生涯人物的职业应是自己向往的。每个职业领域的生涯人物应结构合理,既有初入职场的人士,也有工作了一定年限的中高层人士;正式访谈前,对生涯人物的信息掌握得越全面越好,姓名、职务和联系式是必须的,对于可以在

职业生涯人物访谈报告

职业生涯人物访谈报告 小组成员:刑凯玲031420302 王丹031420410 高璐031420304 王磊031420210 一.访谈前的设计和准备 1、寻找并联系访谈对象 事先打电话预约,进行自我介绍并采访说明意图。对采访的具体形式,原因和所需要的时间进行说明,最后确定访谈的日期、时间和地点。 2.确定访谈时间和访谈地点 3.搜集访谈对象的相关资料 4.拟定访谈提纲 二.大学生职业生涯人物访谈记录 (1)访谈时间:2014年11月2日 访谈方式:电话采访 被访谈人:陈阳 被采访人介绍:村官,准备报考公务员 访谈目的:为了进一步了解公务员,明确自己的职业生涯规划与方向,更好的融入大学生活,有计划,有目标的过好每一天。同时,也为进入社会和以后的发展奠定基础。 访谈内容: 问题1:你是出于什么原因考虑选择公务员的? 因为公务员在中国具有较高地位,并且待遇可观,无太大压力,相对稳定。 问题2:你目前为了考公务员做了哪些准备工作? 1.购买公务员教辅书籍,认真复习; 2.平常关心国内外实时政治,学习党中央最新政策文件 问题3:你对公务员这样一个职位有着怎样的定义? 公务员是政府基层办事人员,他们代表的是政府的形象,所以他们更要注重自己的一言一行,要时刻在人民群众面前树立良好的形象。 问题4:很多人说做公务员存在着“前途”和“钱途”的矛盾,那你内心有没有这种矛盾呢?如果有,你将如何抉择? 有矛盾。首先要认清一个事实,公务员的工资待遇肯定不能和企业高层相比,抱着发财的愿望来当公务员是不太现实的;公务员作为人民的公仆,他们的中心职责是为广大人民群众服务,不能计较个人得失;人的成功不是看获得的工资报酬多少而是看能否实现自身价值,在公务员的岗位上,只要兢兢业业、勤勤恳恳,就能获得提升,进而实现自己的人生目标 (2):访谈时间:2014年11月2日

生涯人物访谈报告

生涯人物访谈报告 17284 徐

呢? 答:虽然目前这个行业有较大的竞争力,但总得来说,发展前景还是不错的,入了行的,通常薪资就应都还不错。此刻大学生实习机会较多,只要专业扎实,其他各方面素养也行,未来还是相当不错滴。问:在一个工程团队中,要是都从设计的观念出发,有时可能会在见解上存在分歧,就应如何去调解这些状况呢? 答:一般都是透过协商,多加分析,最终决定哪个更合理采取哪个,互相尊重而不是抨击,不要影响团队的协作潜力。 问:您对我们这些在校大学生有什么推荐呢? 答:在学业上,我想你们能够把自我的专业知识学好,一个不做好自我本职工作的人是不可能会成功的,所以你大学四年里最重要的工作就是学习好你的专业知识;要开放,大胆并且不怕吃苦的,还要用心培养自我的独立意识、独立决策和执行的潜力。人一旦不能独立自主,人生很多事情都将无法完成。比如说公司给你一个项目,你若没有独立完成的潜力,那么在很多方面都将受制于人,不仅仅项目很难完成,而且你最终也很难得到领导的重用。还有十分重要的一点就是学好英语。英语是以后无论一个人从事哪份职业都就应做好的交际工作。应对当今的经济全球化,想从事商业活动赚大钱,与国外的需求者打交道是必须要做好的一关。要有更高的发展,那就学好英语吧。 问:我们专业在大四的时候有一个大学实习,在实习之前我们需要在哪些方面有所准备? 答:首先梳理自己已有的专业知识能力,客观地评价自己的优势和劣

势,尽可能做到扬长补短。其次有目的地提前锁定一些目标实习单位,有针对性地进行一些关注和调研,做到有的放矢。最后可以阅读一些人际交往或社交礼仪的知识,力求在细节方面也做到位,也可以向往届师兄师姐讨教实习的一些鲜活的经验,以利于较快地适应角色和心态的转变。 问:在这个环境下,您认为我们电子信息学院学生的就业方向是什么呢? 答:作为前沿学科,现代社会的各个领域及人们日常生活等都与电子信息技术有着紧密的联系。全国各地从事电子技术产品的生产、销售和应用的企事业单位很多.,随着改革步伐的加快,这样的企事业单位会越来越多。为促进市场经济的发展,培养一大批具有专业层次学历,能综合运用所学知识和技能,适应现代电子技术发展的要求,从事企事业单位与本专业相关的产品及设备的生产、安装调试、运行维护、销售及售后服务、新产品技术开发等应用型技术人才和管理人才是社会发展和经济建设的客观需要,市场对该类人才的需求越来越大。因此我们电子信息学院的人才有着广泛的就业前景,毕业生可从事电子设备、信息系统和通信系统的研究、设计、制造、应用和开发工作。问:老师,我们作为工程学科类的本科生在以后的大学四年里应该如何更高效有针对性的去学习,并且真正做到具备本专业优秀本科生能力与素养呢? 答:关于这个问题,的确是该好好交流一下。首先你们要对自己的专业有一定程度上的了解,当然不是说现阶段就要知道的特别细致,关

生涯人物访谈范文

生涯人物访谈:访中国协和医科大学2005级研究 生盛某 『作者:就业办』『2009-04-27』『浏览次数:1651』『关闭』 [字号:大中小] 访问对象介绍来源:表哥高中同学 访问该对象原因:1.该生算是考研生中的佼佼者了,这方面的经验自然宝贵无比; 2.该生曾在我的职业目标城市——淮安市的第一人民医院实习,对我未来实习过程及就业有一定帮助; 3.我们毕业于同一高中,有话题切入交流; 访谈记录: 时间:2009-2-7 地点:市车站肯德基餐厅 访问过程: 我:学姐你好!非常感谢你今天抽空来接受我的访谈! 盛:别这么客气!我和你哥很熟的,这点小忙当然要帮啦! 我:我们高中也是一个学校的哦,马××老师是我高三班主任。 盛:噢,你是马老师学生啊,他是我高中三年化学老师呢。 我:真的啊!马老师真的是一位好老师呢。我也是学医的,我兰州大学临床的。 盛:嗯,我知道的,你哥讲你有些问题要问我,不知道我能不能帮上忙啊!

我:姐姐你觉得从事医生的工作一般要具备什么样的教育背景?本科?研究生? 盛:向市里的一般的大医院都招研究生以上学历的,本科生可能只得去乡下找工作了。 我:这么严峻啊。那你觉得大学期间在那些方面要多加锻炼呢?学生会?社团? 盛:嗯,就医学生而言,扎实的功课还是最重要的。在学生会工作也有一定的好处,比如你会认识很多朋友啊,人际交往能力也会有所提高,但最重要的是学习要努力认真。 我:嗯。找工作的时候有性别歧视吗? 盛:有的科室可能会特别一些,比如妇产科偏好女医生,外科偏好男医生。不过主要是你的技术操作水平决定的,基本没有性别歧视。我:嗯。可以描述一下一个医生的一天吗? 盛:不同职位的医生工作量是不一样的。一般副主任医师职位以上的医生工作量就很少了,但责任更大。我给你讲一下一个普通住院医生的一天吧:早晨开始是早会,然后是查房,处理医嘱,接着不同科室的进行不同的操作,比如外科的手术,内科开片开药;下午主要是收病人,进行检查,阅读病人病史,再就是贴化验单。晚上根据排班表上的安排进行值班。 我:在实习中你感到就医生这个职业而言,什么是最成功的? 盛:能把病人病治好是最成功的。 我:什么是最有挑战性的?

职业生涯范文人物采访报告

职业生涯范文人物采访报告 篇一:职业生涯人物采访报告 采访时间:XX年x月x日 采访形式:当面访谈 采访人:xx 被采访人:xxx 人物背景:某国家事业单位工程造价师 采访内容: 一、您是从什么时候开始从事工程造价这个行业的,为什么选择这个职业? 答:我是恢复高考后的第一批考生,但是那时候没考上大学,上了大专,是在西安的一个建筑大专。在那个年代,没有什么自己想上不想上的问题,能考上大专已经算是很优秀的人了,而且大学还是包分配的,毕业后就能有一个“铁饭碗”,这已经是让很多人羡慕的事了,不像你们现在的大学生,国家扩招了,但是大学生也不值钱了呀,还得自己到处去面试。我毕业了就直接分配到现在的工作单位,还是国家的事业单位,工资和福利都挺好的,就去了,我还是我们单位第一个大学生呢。 二、您是怎样看待造价师这个职业呢? 答:工程造价的直意就是工程的建造价格。工程造价是指进行某项工程建设所花费的全部费用,其核心内容是投资

估算、设计概算、修正概算、施工图预算、工程结算、竣工决算等等。工程造价的任务:根据图纸、定额以及清单规范,计算出工程中所有的分部工程、分项工 程所消耗的人工费、材料费、机械台班费等等。造价师要充分熟悉掌握定额的内涵、工作程序、子目包括的内容、建筑工程量计算规则及尺度的同时,深入建筑工程第一线,从头做起(可行性研究、初步设计、施工图设计、工程施工)收集资料、积累知识、着手编制。这样一番细致周密的工作后,将分析报告完成,交给相应的负责人,并且根据工程的具体实施情况不管跟进,改善报告。工程造价这个行业考验着一个工程师的良心。 三、您能简述一下您的职业生涯吗? 答:好的。我从19xx年毕业后,被分到了现在的主管工程审核的单位,因为我是学土木工程的,所以在造价方面一开始其实什么都不会,然后我就干了两年的施工,后来发现造价的收入比较高,所以转的造价,没有师傅,自己埋头又学了两年,才算出师,慢慢的因为改革开放,国家的房地产行业非常火热,造价工程师也变得非常抢手,我在工作的时候还考了造价工程师,一级建造师的证书,所以很多人都找我去帮忙,慢慢的生活水平也就随之提高了。很多人说工程造价之类的证书太难考了,我说没错,因为这份工作要求的知识性和实践性都很高,而且所涉及的金额都不小,对从

职业生涯人物访谈报告范文

职业生涯人物访谈报告范文 职业生涯人物访谈报告范文 人物访谈范文(一) 访谈时间:xxxx年xx月xx日 访谈方式:当面采访 访谈人:曾四芳 被访谈人:某装饰设计有限公司总经理徐某 被访谈人简介:徐某,建筑工程师,室内设计师,副教授,公司总经理。毕业于湖南工艺美术职工大学,在大学毕业后被分配到一家建筑学院,进行基层工作。经过几年的打拼后,徐某最后创办了自我的设计公司,实现了他职业发展的成功。徐某对于成功的座右铭是:爱拼才会赢。正是他的这种拼搏精神使他取得个人职业发展的成功。 访谈资料: 问:您什么时候创办这家公司的?最初的创业动机是什么? 答:最初创办这家公司是在97年,那时不叫***公司(现有公司的名称),而叫***(以前公司名称),最开始想创办公司是找到了一种商业动机,那时建筑装饰行业刚兴起不久,人才需求量极大,而入门起点也比较低。 问:您在大学里学的也是室内设计专业吗?在校期间可有相关实习?毕业后是不是直接去的室内装饰公司呢? 答:嗯,起初是学的建筑学。在校期间有过短期的实习,那时不

像此刻这样实习的机会个性多。毕业后是学校分配的,刚开始是在一家建筑学院做些基本的工作。 问:此刻平常在工作方面,您每一天都做些什么工作呢?经常需要跑家具、材料市场和施工现场吗? 答:平时在工作方面,基本上什么都做吧,虽说是公司老总,但这毕竟还属于小私有企业,许多东西还是要自我动手。比如各类图纸的处理,与客户谈判沟通。同时也要经常去工地,跑材料市场,了解最新材料。 问:你们公司对员工的要求如何?对于新员工,一般是安排什么样的工作?会进行培训吗? 答:一般来说,要求也不是个性高,只要你肯认真做事,用心完成任务也就好了。员工刚来公司时,通常不会进行专业的培训,有什么不懂得能够互相之间交流。一般会做些基本的工作,比如绘图,量房,打电话,跑下业务之类的。 问:据网上了解,目前大学生的综合素质普遍有所下降,您认为我们这个专业的学生就应从哪些方面进行培养才能更好地提升我们的素质? 答:多看些人文素养方面的书籍啊,学一学心理学,没事呢听一下与品性相关的讲座,然后就是要多到外面走走,多与人打交道,学会沟通技巧。 问:此刻很多求职者选取进什么样的公司,一般会思考进一家公司是否有比较好的发展前景。我想问一下从事这份工作的人的发展前

生涯人物访谈报告

生涯人物访谈报告 访谈人物:王世勇从事职业:武汉两点十分数码科技有限公司总经理访谈日期:2014年1月4日访谈地点:南湖星巴克 职业资讯方面:王世勇,男,汉族,1983年10月出生于江西吉安。现任两点十分数码科技有限公司总经理兼艺术总监。《湖北发展论坛》编委会委员,湖北省优秀共青团员,洪山区杰出青年,武汉市动漫协会洪山分会副会长,洪山区文化创意产业协会常务副会长。洪山区创意大道突出贡献奖、获得武汉市十大新闻人物和十大创新人物提名、武汉创业导师,武汉市十佳创业人物、武汉市创业风云人物。辅导方向:动漫文化创意产业中所涉及的知识、政策、法规以及各种常见的问题提供咨询和解答,提供动漫文化创意项目论证服务,指导开展项目市场调研、项目可行性分析、项目风险评估、投资效益等创业各环节的预测服务及融资和引资方面的洽谈和对接服务。 曾参与国内外诸多大型动画、影视、游戏项目。 作品《classical girl》被选为《CGWORLD数码设计》封面。 作品被收录全球权威CG年鉴《EXPOSE7》。 作品收录到《D’artiste Character Modeling 3》 作品收录并获得国外CG IT'ART画廊奖项; 作品被收录国际权威CG杂志《3Dcreativemag》 作品被收录到BLANDER软件官方媒体发布首页,为BLANDER用户提供技术参考; 作品被全球最大博客程序WordPress官方收录; 作品被苹果手机(APPLE )iPhone收录为手机应用图教程被收录为AUTODESK官方教程。 中国唯一获得Gnomon workshop邀请作者; 获得权威CG网站CGTLK4星评价 获得2007届CCGF专业组最佳静帧奖 获得知名动画Cgarena媒体cgarena卓越奖 获得国外权威CG网站3dtotal卓越奖(3dtotal excellence award)。 获得国外权威CG网站3dm3卓越奖(3DM3 Award)。 并担任中国数码视频在线CDV专家(https://www.360docs.net/doc/4f16122011.html,)、中国概念艺术家联盟三维版版主(https://www.360docs.net/doc/4f16122011.html,)、天涯社区动漫前线版(https://www.360docs.net/doc/4f16122011.html,)、火星时代封神榜评委。 目前执掌8家与动漫相关的公司,并计划让部分公司上市。已经投资了两部电影,一部4000万,另一部6000万,在上市之前都会上映。 1、工作性质、任务或内容:CEO兼艺术总监,负责公司的日常运营和艺术作品的修炼。 2、工作环境、地点:武汉市东湖高新区光谷创意基地7楼,两点十分公司总部 3、所需教育、训练或经验:中南民族大学原文学院艺术设计专业毕业,

人物访谈记录范本

大学生生涯人物访谈记录范例2(当面采访) 通知(作业提交)2010-04-08 09:54:42 阅读4054 评论0 字 号:大中小订阅 l大学生生涯人物访谈记录范例2(当面采访) l访谈时间:2008年10月25日 l访谈方式:当面采访 l访谈人:XXX(XXXXXXX) l被访谈人:冠捷科技集团研发处黄某l被访谈人简介:黄某,硬件工程师。毕业与于福州大学,在大学毕业后直接签约冠捷,成为一名普通的研发人发人员。经过几年的打拼。黄某终于在工作上取得很大的突破,从一名普通不起眼的研发人员成为研发处主管,也实现了他职业发展的成功。黄某对于成功的座右铭就是:实干,敢干+机遇。正是他的这种实干精神使他取得个人职业发展的成功。 l访谈内容: l问:因为高校扩招的原因,目前大学生的综合素质普遍有所下降,您认为我们这个专业的学生应该从哪些方面进行培养才能 更好地提升我们的素质?

l答:在学校,现在的网络这么发达,你可以多上网,在网络上多接触一些最新的信息,多学习涉及广告的知识内容等。在外面,你一定要跟周边的人去学习,哪怕人家只是比你早一天进入公司。因为他的身上有很多东西值得你去学习。 l问:现在很多求职者选择进什么样的公司,很重要的一点就是考虑进一家公司是否有比较好的发展前景。我想问一下从事这份工作的人的发展前景或晋升机会如何? l答:这主要还是要看自己的能力。俗话说,鸡窝是养不住凤凰的,如果你是凤凰的话,你早晚都会跳出狭小的鸡窝的。但有些公司,如果你没有能力的话,你就只能做一个职工,因为不可能每个人都是领导人。就像你做的这样一份生涯人物访谈活动或是一份生涯规划,如果你做不到的话,那你就没有办法了。但是人都有这样向前发展的想法是没有错的。所以能力真的很重要。 l问:学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助? l答:总的来说是有帮助的,但是大家都知道,书上的知识永远赶不上技术的发展,所有如果你向在这个行业有好的发展的话,就不能局限于书本上的东西,要多动手,这样能学到的东西 比你课程上所能学到的多很多。 l问:我们专业在大三的时候有一个大学实习,在实习之前我 们需要在哪些方面有所准备?

最新职业生涯人物访谈报告—资料

职业生涯人物访谈报告把握现在赢取未来 采访人: 被采访人: 访谈时间:

基本信息 姓名: 性别:女 省市:辽宁省阜新市 学校: 院系:建筑工程学院 专业:建筑工程专业 班级: 学号: 手机: 邮箱: 座右铭:我的未来我做主(The future is in my hands. It`s totally up to me)

目录 一.目标职业生涯人物的选取 (4) 二.目标职业生涯人物简介 (4) 三.访谈过程简介 (4) 四.访谈问题总结 (5) 五.对目标职业的分析 (6) 六.自身认识的变化 (7) 七.对自己就业和将来职业发展的帮助 (7) 附录 《访谈记录》 (10)

一.目标职业生涯人物的选取 职业生涯人物访谈,旨在通过与自己目标职业相同或相近的职场人士交流,从而了解目标职业岗位的实际工作情况,获取相关的、真实的、有效的“内部信息”,进而判断自己是否真的对该工作感兴趣。 秉承职业生涯人物访谈的宗旨,结合自我认知及职业认知的分析结果,总结出自己适合从事土木工程的相关职业,目标职业是结构设计总工程师。并根据这些职业,在职业领域里寻找合适的职场人士作为目标职业生涯人物,对其进行访谈。我选择访谈的是一位非常有代表性的项目经理——赵成丽。赵经理曾在设计院任职过,后因不喜欢设计工作转行到施工单位工作。赵经理的职业路线与我的职业备选方案相同,而且我的目标职业工作环境就是设计院,赵经理可以为我提供全面的专业信息,所以我选择访谈赵经理。 二、目标职业生涯人物简介 赵成丽,毕业于阜新技校工民建专业,本着吃苦耐劳的精神和扎实的专业知识,通过自己的努力,先后从事建筑结构设计工作和土木工程施工工作,成功的完成角色的转变,对设计行业和施工行业均非常了解。现为大连阿尔滨公司的项目经理。 三、访谈过程简介 1.访谈时间:2012年3月18日19:00—20:30 2.访谈方式:视频访谈形势 2.访谈人:

生涯人物访谈报告3篇(精华版)

《生涯人物访谈报告》 生涯人物访谈报告(一): 生涯人物访谈报告范文 一、职业生涯人物访谈范例 访谈时光:2011年10月18日 访谈方式:当面采访 访谈人:曾四芳 被访谈人:某装饰设计有限公司总经理徐某 被访谈人简介:徐某,建筑工程师,室内设计师,副教授,公司总经理。毕业于湖南工艺美术职工大学,在大学毕业后被分配到一家建筑学院,进行基层工作。经过几年的打拼后,徐某最后创办了自我的设计公司,实现了他职业发展的成功。徐某对于成功的座右铭是:爱拼才会赢。正是他的这种拼搏精神使他取得个人职业发展的成功。 访谈资料: 问:您什么时候创办这家公司的最初的创业动机是什么 答:最初创办这家公司是在97年,那时不叫***公司(现有公司的名称),而叫***(以前公司名称),最开始想创办公司是找到了一种商业动机,那时建筑装饰行业刚兴起不久,人才需求量极大,而入门起点也比较低。 问:您在大学里学的也是室内设计专业吗在校期间可有相关实习毕业后是不是直接去的室内装饰公司呢 答:嗯,起初是学的建筑学。在校期间有过短期的实习,那时不像此刻这样实习的机会个性多。毕业后是学校分配的,刚开始是在一家建筑学院做些基本的工作。 问:此刻平常在工作方面,您每一天都做些什么工作呢经常需要跑家具、材料市场和施工现场吗 答:平时在工作方面,基本上什么都做吧,虽说是公司老总,但这毕竟还属于小私有企业,许多东西还是要自我动手。比如各类图纸的处理,与客户谈判沟通。同时也要经常去工地,跑材料市场,了解最新材料。

问:你们公司对员工的要求如何对于新员工,一般是安排什么样的工作会进行培训吗 答:一般来说,要求也不是个性高,只要你肯认真做事,用心完成任务也就好了。员工刚来公司时,通常不会进行专业的培训,有什么不懂得能够互相之间交流。一般会做些基本的工作,比如绘图,量房,打电话,跑下业务之类的。 问:据网上了解,目前大学生的综合素质普遍有所下降,您认为我们这个专业的学生就应从哪些方面进行培养才能更好地提升我们的素质 答:多看些人文素养方面的书籍啊,学一学心理学,没事呢听一下与品性相关的讲座,然后就是要多到外面走走,多与人打交道,学会沟通技巧。 问:此刻很多求职者选取进什么样的公司,一般会思考进一家公司是否有比较好的发展前景。我想问一下从事这份工作的人的发展前景或晋升机会如何大概薪资怎样呢 答:虽然目前这个行业有较大的竞争力,但总得来说,发展前景还是不错的,入了行的,通常薪资就应都还不错。此刻大学生实习机会较多,只要专业扎实,其他各方面素养也行,未来还是相当不错滴。 问:您认为如何才能做好室内设计工作就应具备哪些知识、技能或者经验之类的 答:在校很多学生都局限地认为只要学好3大软件(3D,CAD,PS)就能够了,事实上,这只是这个专业中微乎其微的一部分。首先要端正好自我的心态,虚心地学习与其相关的各种知识。一个好的设计师,要有良好的美术功底,要多写生,培养自我的设计灵感,积累设计素材。因为业务需要,也要懂点营销,法律等方面的知识。 问:在一个设计团队中,要是都从设计的观念出发,有时可能会在见解上存在分歧,就应如何去调解这些状况呢 答:一般都是透过协商,多加分析,最终决定哪个更合理采取哪个,互相尊重而不是抨击,不要影响团队的协作潜力。 问:学我们这个专业的,是不是有必要懂点外语 答:我个人的观点,如果能掌握好一门外语,比如英语啊,那固然是好的,个性是想要成为高深或首席设计师的话,那尤其重要,这样也便于以后能看懂国外的设计图纸,做到与国际化接轨。 问:我们多半明年上半年都要去实习了,请问在实习之前我们需要在哪些方面有所准备

职业生涯人物访谈总结报告

职业生涯人物访谈 总结报告 学院: 班级: 姓名: 学号:

关于这个职业生涯人物访谈,我主要选取了以下问题的内容进行访谈: 问题1:您是如何找到这个工作的 问题2:目前,在这个行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景 问题3:您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验 问题4:您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是重要的 问题5:在行业内,单位对刚进入该领域工作的员工一般会提供那些培训 问题6:据您所知,从事这种工作的人在单位或者行业内发展的前景怎样 问题7:最近这个行业和工作因为科技进步、经济的全球化发生变化了吗 问题8:男女工作者在这份工作上机会均等吗 问题9:平常,在工作方面,您每天都做些什么 问题10:从事这份工作实现了您的人生价值吗 接下来,我争取到了在电力领域工作的三个人作为访谈对象,他们分别是刚刚进入这个领域已经有了一年工作经验的人李以及在该领域从业多年,已经升为车间主任的张主任(由于个人隐私的问题,不便透露姓名),还有一个在该公司工作多年的书记兼副厂长王。

由于我们现有条件有限,我是通过电话进行访谈的。 访谈一: 访谈对象:李 访谈人: 内容:(以下用李代,用曹): 曹:您好,学长(李超是昆明理工大学土木工程专业毕业的)!谢谢您接受我的邀请,让我对您进行采访。那么我就开始了哦 李:你好,当然可以,你问吧! 曹:我想了解一下,首先,您在公司里主要是做什么工作的 李:我在这的职务是放样工,平时就在技术中心,搞一些设计类的工作。 曹:那么当初您为什么会选择这个工作又是如何找到这个工作的还有就是您当初主要是通过哪些渠道了解到这个工作的 李:其实最主要的是我对这个方面的工作很感兴趣,我的专业是土木工程,我具有这个方面的专业知识,可以说是专业和这个工作也很对口。因为我是土木专业的学生,所以我在上大学的时候,我就通过上网查找相关的职业介绍,再通过老师和一些朋友的介绍,然后经过考虑,我决定选择这个工作,就到了公司应聘。 曹:那么您觉得在现在的这个岗位,什么东西是非常重要的 李:首先我们公司是国企,所以在这个基础上,我们公司需要从业者的综合素质高,还有就是一定要有一技之长;然后,还要具备较好的沟通能力;最后也是最主要的是做好自己的本职工作,认真落实各项

职业生涯人物访谈报告

职业生涯人物访谈报告 学院:商学院 专业:财务管理

一.目标选取 经过多次思考,决定选择自己身边的亲人,我爸爸的朋友,陈叔叔。 二.职业生涯简介 陈超群,男,1973年4月生,本科生学历,银行会计。 三.人物访谈总结 此次职业生涯人物访谈,我受益匪浅,让我认识到自己规划的路充满各种风浪,每一阵风、每一卷浪都可以使我埋没于大海。但是我必须坚持自己的梦想,保持恒心、自信心。雕刻家刘开渠说过一句话:“我愿以我走过的全部路证明一句话:人生是可以雕塑的!”我决定要让自己的人生道路有不同的精彩。 通过对陈叔叔的采访,我对自己的职业生涯认识到三大难题:一是考研,二是就业,三是如何提炼自己的能力,气质。考研,虽说自己恒心、自信心特别强,但是我自己得拿出行动来实现。就业,我自己确定在银行从业,当我真正就业时,就必须把目标具体化,所以要不断提升自己,充满信心,保有坚韧的毅力。人生不经历风雨,哪有成功,所以我自己不 管遇到多大的障碍,也要坚持自己的梦想,努力去实现自己的每个阶段目标。随着社会的不断发展,银行工作对职员的要求越来越高,在

要求学历的同时,也需要我们不断的提高自身的实际能力。所以我更应该考研,丰富自己的学识,提高自己的职业道德,在我的职业生涯规划中,我追求两种东西——资历、资本。我对自己的未来充满信心,人生就是要不停地走路,当没有路走,我要时刻提醒自己:路是死的,人是活的。我要走出自己的精彩,走出自己的魅力。相信,明天的太阳会更加灿烂。 四.附件:《职业生涯人物访谈记录》 访谈时间:2013年3月125日 访谈方式:QQ访谈 访谈人:李忠文 被访谈人:陈超群(银行会计) 访谈内容: 问:会计的工作内容、性质是什么? 答:企业会计的主要工作内容是管理和监督财务,包括填制各种记账凭证,编制会计报表,管理会计档案,处理账务等,并对经营成果和财务状况进行财务分析,提出管理建议,使公司账目清,资金得到合理运用;另外对会计核算、财务管理和预算执行情况进行监督。 问:每个工公司都会计职务,他们的工作环境怎么样? 答:大公司工作环境不错。在办公室冬暖夏凉,小公司一般般,工资普遍偏低。 问:您认为做好这个职业需要哪些知识、能力、要求?

整理生涯人物访谈ppt_生涯人物访谈报告

生涯人物访谈报告访问者: 访谈对象: 访谈时间及地点: 访谈对象单位、职业、职务: 问题思路: 一、职业资讯方面 二、生涯经验方面 三、访谈心得与反思

职业生涯人物访谈 很多学生由于没有工作经验,对于一些工作岗位很感兴趣,但对于工作的内容和环境等情况不是很了解。这时候可以用生涯人物访谈的办法来了解工作的具体情况。生涯人物访谈,选择一个在职的对象,对他/她进行采访,了解该岗位的实际工作情况,判断你是否真的对该工作感兴趣。 在作生涯人物访谈之前,首先要通过个人的关系网找到目标岗位的资深从业人员,然后约时间进行访谈。 对生涯人物的访谈可以围绕以下的要点进行: 行业、公司名称 工作的性质类型、主要内容、地点、时间 任职资格、所需技能 市场前景、行业相关信息 工作环境、强度 福利薪酬 工作感受、员工满意度 具体问的内容可以参考以下问题: 个人的主要成就是什么? 你最喜欢其中的什么?你最擅长什么? 做这件事遇到的困难是什么?你的解决办法? 你最后达到了什么结果? 你的职位是什么?你的主要职责是什么? 通常你一天的工作时间是怎么度过的? 在未来6—12个月内,你会面临的主要挑战是什么?你会怎样面对?迎接这些挑战时的障碍有哪些? 你日常面临的问题和挑战有哪些? 你成功地(不成功地)地解决或者处理的一个问题?你做了些什么?为什么这样做?

在这个职位上,如果想获得成功必须拥有并保持什么样的能力? 目前还缺乏的必须改进的能力有哪些?怎么改善他们? 在你的组织中,能够把在同样一个岗位上把成功和不成功区别开来的行为是什么? 通过这些问题,就会对该岗位有较为深入的了解,如果被访谈者因为经验原因没有讲清楚,可以要求他再介绍一个更为资深的从业人员和你进行访谈,直到你对这份工作了解为止。

我的职业生涯人物访谈作业

职业生涯人物访谈 访谈一: ●访谈人物:优享家创始人叶××,毕业于西安电子科技大学计算机软件专业,96年进 入温州电信,98年成为温州电信最年轻的中心主任,2002年辞职开始创业。 ●访谈方式:当面访谈 ●访谈地点:职业生涯规划课程教室 ●访谈内容: 1.问:您说您是计算机专业出生,那么作为一个技术人员,而且已经有一个不错的 工作了(温州电信最年轻的的中心主任),您为什么打算辞职去创业? 叶:当时我的工作在很多人眼里的确是很不错的,我也可以在温州电信继续做下 去,未来前途也不会差。但是,我是个喜欢发现未知事物的人,当时的工作让我 觉得人生无趣,我没有在当时的工作上找到人生的乐趣,所以我毅然决然地和上 司说我要辞职去创业了,无论成功与否。创业,在我看来就是发现未知。 2.问:作为一个技术人员,您做过的和技术相关的最有成就感的一件事是什么? 叶:最有成就感的事啊……当时,98年前,电信扣费有一个bug。现在想要用银 行支付,扣费的主动权都是在银行手里,但是当时扣费的主动权却在电信,这就 造成了bug。后来我们做了一个项目——与银行联网,由银行主动发起。这个项 目解决了这个bug,并且运用到了全国。 3.问:您认为创业最重要的事什么? 叶:创业最重要的是一个人的学习力和意志力,还有就是核心团队。核心团队的 人不能太多,因为它很可能成为未来公司的最高管理层。在核心团队中一定要合 理分工,技术、管理等等的人才都要有。还有,创业的起步阶段,一定要让你们 的进步可视化,比如一次销售额超过预期,就要有庆祝,让员工感受到公司的进 步和发展,这样他们接下来才会更有干劲。 4.对现在刚刚进入大学的我们,您有什么建议或提醒吗? 叶:大一的新生一定要有自控力,要养成好的习惯,这一点可以通过奖赏自己来 达到。还有要多读书,书中有很多有用的知识,你们学习了对未来写论文、找工 作都是很有帮助的,比如《好好讲道理》就能培养人的逻辑思维能力。

职业生涯人物访谈报告

职业生涯人物访谈报告 职业生涯人物访谈报告 班级:08人力一班学号:0818010122姓名;龙琼 生涯人物访谈记录 访谈人物1 被访谈人:张其安工作单位:长沙lg公司职位:副总经理 工作时间:10年采访方式:面谈 1:您是如何找到这份工作的? 答:我在lg公司工作六年了,从最开始的低层管理者做起.一直保持一颗上进积极的心,善于学习各方面的知识,一步步达到现在的高度. 2:目前,该行业需要怎样的教育背景话培训经历呢? 答:其实,我并没有本科毕业,能到达现在的职位,很大程度上在于我的自学,由于我学历不高,所以总是利用各种空余时间阅读各方面的书籍,包括管理方面的,不断充实自己.但是现在的市场竞争逐渐加大,学历高还是有优势的,毕竟这是硬实力. 3:您认为做好这份工作应该具备哪些知识? 答:首先应该熟悉整个公司的运作,所以根据公司的性质,掌握一定的基础知识是必要的,然后,做到企业的高层管理人员必须具备相当多的管理知识.同时,还应该具备一定的沟通协调组织能力. 4:对于刚毕业的大学生,企业一般会组织哪些培训?

答:首先,一般企业都会对员工进行企业规章制度,管理办法,以及企业文化的培训,增强员工的归属感和纪律性.然后,会对员工进行具体工作方面的培训,是员工尽快了解工作流程,融入组织. 5:对于我们人力资源管理专业的学生,毕业后首先从事什么工作有助于今后的发展? 答:我一直推崇从基层干起,尤其是刚走出校园的大学生,很有必要在基层接受锻炼,将大学学习的理论知识运用于实际.你们可以从人力资源专员或者是人力资源助理做起,掌握人力资源管理在现实中的运用.任何事情都不能一步登天的,掌握基础知识对于今后的发展具体很大的影响. 6:男女工作者在这份工作上机会均等吗? 答:一般来说,机会是均等的,只要达到了相应的知识和能力方面的要求,男女都有机会担任这个职务的. 7:从事这份工作实现了您的人生价值观吗,这份工作对您的家庭有什么影响? 答:基本上实现了我最初的目标,不过学无止境,在以后的工作中,我将会树立更高的目标.家庭对于我的工作还是挺满意的. 8:您怎么看待考研? 答:对于这个我也不是很了解,但是有这个想法的话对于以后肯定是会有用的. 访谈人物2 被采访人:周学姐工作单位:防城供电公司职位:会计主管 工作时间:三年半毕业学校:湖南科技大学专业:会计 采访方式:qq聊天 1,你现在在哪个单位上班,担任什么职位? 答:防城供电公司会计主管

职业生涯人物访谈

大学生职业生涯人物访谈报告 一、前言 在大学生职业生涯规划的课堂中,我们学到了很多,发现了自己的兴趣,了解了自己的性格、能力以及价值观,了解了自己适合从事的职业,使自己在大学剩余的时间里能够做好规划。同时更多的就业知识,为以后的工作做好充足的准备。于是,我们对自己感兴趣的会计领域的三名职场人士进行了采访。 二:采访人物内容 被采访人一:王先生 1、您是如何找到这份工作的? 答:我是经过朋友介绍,然后来到此公司应聘的。 2、就您的工作而言,您最喜欢什么?最不喜欢什么? 答:我最喜欢的是将工作中的麻烦问题一点一点的解决,将一切整理好;最不喜欢的就是看到同事懒散。 3、你的职位是什么?你的主要职责是什么? 答:我的职位是财务审计,主要职责就是审查销售人员的账单,然后将账单整理成报表。处理各种临时的问题等。 4、工作地点一般在哪里? 答:办公室。 5、在行业内,先从什么样的工作岗位做起,能学到最多的知识,最有益于发展? 答:从最基础的工作岗位开始,是最有益于发展的,能理解此行业

的基础到管理,是最好的。 6、在工作方面,您每天都做些什么? 答:每天都是审查账单,处理其他财务部门的问题等。 7、您在做这份工作时,日常面临的问题是什么,什么最有挑战性?答:面临的问题是工作上的事情往往都是非常繁琐,最有挑战性的是在处理繁琐的工作时不出任何差错。 8、个人的主要成就是什么?最成功的是什么? 答:个人主要的成就是将自己手里的工作一点一点的做好,脚踏实地的工作。最成功的是让自己觉得重要的人幸福。 9、在这个职位上,如果想获得成功必须拥有并保持什么样的能力?答:想获得成功就必须要有坚持不懈的精神,并且要有清晰的头脑,时时刻刻将注意力集中到工作中,不要只想着下班或者放假。 10、目前还缺乏的必须改进的能力有哪些?怎么改善他们? 答:必须改进的是工作中与想象的工作中的思想区别,同学们有空应该多去实习,体会真正的职场生活。 11、在你的组织中,能够把在同样一个岗位上把成功和不成功区别开来的行为是什么? 答:同样岗位区别开成功与不成功的行为是:做事上的态度,还有处理事情的能力。 12、您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验? 答:基本的财务知识,了解基础岗位的工作流程。 13、目前,行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培

相关文档
最新文档