煤业公司安全奖惩条例汇编
某某煤业公司安全奖罚条例
某某煤业公司安全奖罚条例某某煤业公司安全奖罚条例
为了保障员工的生命财产安全，提升企业的经济效益，某某煤业公司制定了安全奖罚条例。
该条例规定了企业在安全方面的奖励和惩罚的具体措施，以确保企业生产经营的顺利进行，同时也保证员工的安全，让员工始终感受到安全的重要性。
一、奖励制度
1. 月度最佳安全员工奖
企业每月评选最佳安全员工，奖金为1000元，并发放荣
誉证书和奖金。
2.年度最佳安全员工奖
在每年的年终会议中，企业评选出最佳安全员工，奖金为5000元，并发放荣誉证书和奖金。
3.群体奖励
对企业安全生产先进集体予以表彰，奖金为10000元，并发放荣誉证书和奖金。
4.个人献策奖
对能够提出较好安全管理经验及建议，并经公司采纳施行的员工进行表彰，奖金为3000元。
二、惩罚制度
1.安全责任制不落实罚款
对不落实安全责任制的责任人或单位进行罚款，其中责任人罚款3000元，单位罚款5000元。
2. 吨煤事故罚款
对吨煤事故的责任人或单位进行罚款，其中责任人罚款5000元，单位罚款10000元。
3.严重事故间接责任罚款
对发生严重安全事故的间接责任人或单位进行罚款，其中责任人罚款10000元，单位罚款50000元。
4.违规行为罚款
对违规作业或违反规章制度的员工进行罚款，罚款金额根据违规情况确定，最高罚款金额不超过员工月薪的50%。
以上奖励和惩罚条例都是对员工进行示范，让员工深刻认识到安全生产的重要性，并落实在企业的生产管理中。
公司将持续不断地加大安全生产教育推广力度，保障员工的生命财产安全，同时促进企业持续稳健地发展。
某煤业公司安全奖罚条例
某煤业公司安全奖罚条例某煤业公司安全奖罚条例为了营造安全文化，增强全员安全意识，某煤业公司制定了安全奖罚条例，以期达到安全管理的目标。
该条例是公司安全管理制度的重要组成部分，目的是通过惩罚违规行为和表扬好的安全行为来促进企业的安全生产。
一、安全奖励1. 安全生产贡献奖公司每年评选安全生产贡献奖。
该奖项面向公司全员，旨在鼓励赞扬致力于安全生产、发现并报告安全隐患或提出预防措施等方面的员工，以促进安全管理。
该奖项设立一等奖、二等奖、三等奖和优秀奖各一名，每位获奖者将获得一定金额的奖金、荣誉证书和奖励证书。
2. 安全目标达成奖为了鼓励各部门和工班在安全目标方面的高效工作，公司设立安全目标达成奖，对达成本年度安全目标的部门和工班进行表彰。
评选的标准包括安全生产工作质量、事故率和未制定合理的安全计划等方面。
根据工作结果，设立一等奖、二等奖和三等奖各一名，每位获奖者分别获得不同额度的奖金和奖励证书。
3. 安全发现奖公司坚持以防范为主，安全人人有责。
为了鼓励员工安全自觉，发现并报告事故隐患，公司设立安全发现奖。
员工发现安全隐患并及时上报，每次可获得一次抽奖机会，幸运者即可获得相应的奖励。
同时，对发现的安全问题进行关闭，将被认为是一种安全行为，将得到公司的赞扬和表扬。
二、安全惩罚1. 违章扣分公司对违规、违章的行为进行扣分，而扣分多次且处罚次数较多者将按负面激励处罚。
每年年末，公司将公示违章扣分排名表，并对排名靠前的人进行批评教育，以此提醒员工，养成安全习惯。
2. 罚款在某些情况下，违规行为可能会导致安全事故，因此公司对相关人员进行处罚。
对于构成违章行为的人员，公司对其处以相应的罚款。
因为任何违反安全规定都会对公司生产和员工的安全造成影响，因此必须采取严厉的措施，以保持公司的安全生产。
3. 其他惩罚对于重大安全事故和违反公司安全规定引发的严重后果，公司将考虑其他措施，例如解雇、停职、警告等等，以保护公司和员工的安全。
煤矿安全管理奖惩制度范本
煤矿安全管理奖惩制度范本一、奖励制度1. 安全生产奖励1.1 个人奖励：（1）卓越员工奖：表彰在安全管理工作中表现优异，为煤矿安全事故的防范和控制作出重要贡献的员工。
（2）先进工作者奖：表彰在日常工作中表现突出，在安全生产方面具有明显成绩的员工。
（3）安全创新奖：表彰在工作中提出创新性安全管理措施或技术，并成功应用于实际操作中的员工。
1.2 集体奖励：（1）安全生产优秀单位奖：表彰在安全管理工作中，整体安全风险得到有效控制，安全事故发生率较低的单位。
（2）安全生产先进集体奖：表彰在过去一年中，在安全生产方面取得显著成绩的集体。
2. 安全知识竞赛奖励为了提高员工的安全意识和安全知识水平，每年组织安全知识竞赛，对表现优异的个人或集体给予奖励。
3. 安全意识培养奖励鼓励员工参与安全生产培训和安全演练，对积极参与并表现突出的个人给予一定的奖励。
二、惩罚制度1. 违章处罚1.1 个人违章处罚：（1）轻微违章：警告并进行教育。
（2）一般违章：扣除个人奖金或福利，并进行教育。
（3）严重违章：从轻处罚到开除，并进行深度教育。
1.2 集体违章处罚：（1）轻微违章：警告并进行教育。
（2）一般违章：扣除全体员工奖金，并进行教育。
（3）严重违章：从轻处罚到解散，并进行深度教育。
2. 安全事故责任追究在发生安全事故后，对事故责任人以及相关管理人员进行责任追究，并依据事故的性质和后果进行相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、开除等。
3. 反馈教育对安全管理工作中发现的不合规行为、安全隐患进行及时的反馈教育，依据情况给予相应的批评和教育措施。
4. 奖惩公示每月或每季度公示奖惩情况，对获得奖励的员工进行表彰，对受到处罚的员工进行公示，以起到警示和激励的作用。
三、其他制度1. 员工参与制建立煤矿员工参与煤矿安全管理工作的制度，鼓励员工提出安全改进意见和建议，对采纳并实施的意见给予一定的奖励。
2. 事故隐患整改制度对发现的安全隐患进行记录并制定整改计划，要求在规定的时间内完成整改，对未按时整改或整改不到位的单位或个人进行相应的处罚。
煤业有限公司安全奖惩实施细则
煤业有限公司安全奖惩实施细则1. 引言煤矿作为一种高风险行业，安全问题一直备受关注。
为了保障煤矿生产过程中的安全，提高员工的安全意识，煤业有限公司制定了安全奖惩实施细则。
本文档旨在详细说明煤业有限公司制定的安全奖惩实施细则，并为员工提供清晰的行为准则，以促进煤矿安全管理工作的开展。
2. 奖励措施2.1 安全生产绩效奖励•按月评选安全生产绩效优秀员工；•每月奖励优秀员工500元；•优秀员工名单在公司公告栏上公示。
2.2 安全经验交流奖励•鼓励员工参与安全经验交流；•每季度评选出优秀安全经验交流的员工；•每季度奖励优秀员工1000元；•优秀员工名单在公司内网发布。
2.3 安全创新奖励•鼓励员工提出安全创新建议；•每月评选出优秀安全创新建议的员工；•每月奖励优秀员工300元；•优秀员工名单在公司微信公众号上发布。
3. 惩罚措施3.1 安全违章处罚•对于发生安全违章行为的员工，将按照违章行为的轻重进行处罚；•处罚措施包括警告、罚款、停职、调岗、解雇等；•具体处罚措施根据煤矿安全管理条例进行执行。
3.2 安全事故责任追究•对于因员工违规操作导致的安全事故，将依法追究相关人员的责任；•追究责任范围包括直接责任人员和监管责任人员；•直接责任人员将依法受到相应的刑事或行政处罚，监管责任人员将被追究相关管理责任。
3.3 安全培训考核不合格处理•对于未通过安全培训考核的员工，将进行再次培训；•若再次未通过安全培训考核，将进行相应的处罚措施，如调岗或解雇。
4. 奖惩执行机制4.1 奖惩评定责任部门•安全奖惩的评定责任部门为安全管理部；•部门负责人有权决定奖励、处罚的力度和方式。
4.2 奖惩申报和审核流程1.员工提出奖惩申报；2.申报材料提交至安全管理部；3.安全管理部进行申报材料的初审；4.安全管理部提交给相关主管部门复核；5.安全管理部对于通过复核的申报材料进行最终审定；6.安全管理部将审定结果告知员工并执行相应的奖惩。
煤矿生产安全奖罚制度规定
煤矿生产安全奖罚制度规定1. 安全教育与培训- 奖励：员工参加安全培训并取得优异成绩的，给予奖金及表彰。
- 惩罚：未按规定参加安全培训的员工，给予警告并扣除相应绩效。
2. 安全操作规程遵守- 奖励：严格遵守安全操作规程，未发生安全事故的班组或个人，给予奖励。
- 惩罚：违反安全操作规程导致事故的，根据事故严重程度，给予罚款、停职或解雇。
3. 隐患排查与整改- 奖励：主动发现并报告安全隐患，及时整改的员工，给予奖励。
- 惩罚：对发现的安全隐患隐瞒不报或整改不力的，给予处罚。
4. 事故处理与报告- 奖励：在事故发生时，及时采取有效措施，减少损失的员工，给予奖励。
- 惩罚：发生事故后，隐瞒不报或迟报的，根据情节严重程度，给予罚款或解雇。
5. 安全设备使用与维护- 奖励：正确使用和维护安全设备，延长设备使用寿命的员工，给予奖励。
- 惩罚：滥用或损坏安全设备，影响正常使用的，给予赔偿和处罚。
6. 安全文化建设- 奖励：积极参与安全文化建设，提出创新性建议并被采纳的员工，给予奖励。
- 惩罚：对安全文化建设持消极态度，影响团队安全氛围的，给予警告。
7. 安全责任制落实- 奖励：各级管理人员严格执行安全责任制，确保管辖范围内无重大安全事故的，给予奖励。
- 惩罚：未能履行安全责任，导致安全事故的管理人员，根据责任大小，给予相应的处罚。
8. 安全生产竞赛- 奖励：在安全生产竞赛中表现突出的班组或个人，给予物质奖励和荣誉证书。
- 惩罚：竞赛中表现不佳，安全意识薄弱的班组或个人，给予通报批评。
9. 安全事故预防- 奖励：提出有效预防措施，避免重大安全事故发生的员工，给予重奖。
- 惩罚：因预防措施不到位导致事故发生的，根据事故原因和后果，给予相应处罚。
10. 安全奖励基金- 设立安全奖励基金，用于奖励在安全生产中表现突出的员工和班组。
以上规定旨在提高员工的安全意识，促进安全生产，确保煤矿生产安全。
各项奖励和惩罚措施应根据实际情况和公司政策进行调整和完善。
2024年煤矿安全奖惩制度(三篇)
2024年煤矿安全奖惩制度第一条为了规范职工安全行为和安全奖惩工作，保证生产安全，根据《劳动法》、《安全生产法》等相关法律法规规定和《煤矿安全规程》，制定本制度。
第二条实行安全奖惩制度，坚持精神鼓励与物质相结合以精神鼓励为主，教育与处罚相结合以教育为主的原则，引导职工遵守规章制度，自觉搞好安全生产。
第三条对在安全生产方面有突出贡献者，依照本制度给予表彰和奖励;对违反企业安全生产规章制度，违反操作规程的违章指挥和违章作业行为，依照本制度实施经济处罚或行政处分。
第四条职工必须履行法定的安全生产义务，遵守有关矿山安全法律、法规，遵守企业规章制度，认真执行安全操作规程，对本职的安全工作负责。
职工违反《煤矿安全操作规程》、安全操作规程、作业规程和本矿规章制度的，不论是否产生后果均应承担责任。
第五条有下列情形之一的单位和个人，有矿给予奖励：1、完成年度安全管理目标单位的负责人;2、有技术革新或发明对安全生产有突出贡献的个人;3、由于个人行为而避免重大事故发生的个人;4、在抢险救灾过程中表现突出的单位或个人;5、提出合理化建议明显改善安全状况的个人;6、其他煤矿认为应当给予奖励的。
第六条有下列情形之一的，由矿给予经济处罚：1、违章指挥或违章作业的;2、违反企业安全生产规章制度的;3、违反劳动纪律影响安全生产的;4、未完成安全管理目标的单位或个人;5、对生产安全事故负直接或见解责任的。
第七条对违反安全规章制度的职工实施经济处罚，根据违章情节和危害后果，区别情况，分别处理。
处罚前由安全检查人员弄清事实，取得证据，矿长批准后实施。
对职工实施安全处罚，允许职工陈述和申辩。
1、违章情节较轻或尚未产生不利后果的，给予经济处罚;情节、后果较严重或屡较不改的，加重处罚，直到给予行政处罚;2、职工严重违反劳动纪律和企业规章制度，违章作业造成严重后果或经常违章违纪屡较不改的，由矿依法解除与其订立的劳动合同。
第八条贯彻本制度，对职工实行一次性奖励，最少不低于____元;对违章职工实施经济处罚，每次违章的罚款额度最高不超过____元，由职工工资中扣除。
某煤业公司安全生产奖罚规定
某煤业公司安全生产奖罚规定一、奖励措施：1. 安全生产优秀个人奖：对积极参与安全生产工作，工作表现突出的职工给予表彰和奖励；2. 安全生产先进集体奖：对安全生产工作做出突出贡献的部门或团队给予表彰和奖励；3. 安全生产技能比赛奖励：对参加安全生产技能比赛并取得优异成绩的职工给予奖励和荣誉；4. 安全生产知识培训奖励：对参加安全生产知识培训，成绩优异的职工给予奖励和证书。
二、惩罚措施：1. 违反安全生产规定：对违反安全生产规定的职工，给予相应的处罚，包括警告、罚款、责令停产、停职、停职检查等；2. 安全事故责任追究：对因违反安全生产规定造成事故的个人或集体，依法追究法律责任；3. 不按要求佩戴安全防护用品：对不按要求佩戴安全帽、安全鞋、安全绳等防护用品的职工进行批评教育，并记录个人信用档案。
以上奖罚规定将严格执行，以倡导安全生产意识，提高员工安全生产意识和技能，确保煤矿的安全生产。
同时，也希望所有员工能够自觉遵守安全生产规定，共同努力，共同创造一个安全、和谐的工作环境。
很高兴看到某煤业公司制定了如此严格的安全生产奖罚规定。
安全生产是企业发展中不可或缺的重要环节，因为一旦发生安全事故，不仅将会对企业带来重大经济损失，更会对员工的生命财产安全产生不可挽回的伤害。
因此，制定这些奖罚规定是为了提醒员工们时刻牢记安全第一，将安全意识贯穿于工作中的每个环节。
首先，让我们来看一看这些奖励措施。
安全生产优秀个人奖、安全生产先进集体奖、安全生产技能比赛奖励、安全生产知识培训奖励，这些奖励都充分表彰了那些在安全生产工作中做出卓越贡献的员工。
这将有效激励员工积极参与安全生产工作，提高他们的责任感和使命感。
得到表彰的员工会更有动力，更有干劲地投入到工作中，推动煤矿企业的安全生产工作朝着更加良好的方向发展。
其次，奖罚规定中对违反安全生产规定的惩罚措施也是必不可少的。
虽然大多数员工都会严格遵守安全生产规定，但总会有一些人因为个人原因或其他原因而疏忽大意，对安全规定进行违反。
煤业有限责任公司安全管理奖惩条例
煤业有限责任公司安全管理奖惩条例煤业有限责任公司安全管理奖惩条例第一章总则第1条：为了强化安全管理，坚持依法治矿，依据《安全生产法》、《煤炭法》、《煤矿安全监察条例》、新版《煤矿安全规程》及原《汾西矿务局安全奖罚条例》（修定稿）规定，并结合我公司安全管理实际，特制定本条例。
第2条：安全管理奖惩条例是我公司安全管理法规性文件，执行上坚持教育先行、奖罚并举的原则。
第3条：鼓励推广、应用安全生产新技术，改善安全生产环境，提高安全生产管理水平。
第4条：特殊时期、特殊情况下，需制定阶段性的安全奖惩办法时，由公司安监处制定。
为加大特殊时期、特殊情况下安全处罚力度，可按照本标准加倍处罚。
第5条：本条例适用于全公司范围内所有队组（包括外包队伍）、所有干部、职工。
第二章奖励第6条：对在安全生产工作中有发明创造、技术上有重大革新、推广应用新技术、提合理化建议被采纳等取得显著效果的单位或个人，按下列规定给予记功、表彰、奖励。
①为安全生产提出合理化建议被采纳，效果显著者；②及时制止“三违”，避免了事故发生者：③安全生产管理中改革创新，其管理方法被推广应用，效果显著者；④积极进行事故抢救，阻止事故蔓延，减少事故损失者。
第三章井下三违及处罚规定第一节严重三违及处罚第7条：有下列行为之一的视为严重三违；l、严重违反规程措施规定，情节严重；2、空顶作业或超控顶作业，情节严重；3、发现有冒顶、透水预兆强行作业；4、瓦斯超限强行作业，排放瓦斯、启封盲巷不执行规定；5、工作面停风不撤人，无风或微风作业，擅自打开或进入栅栏、密闭；6、同时打开两道风门；7、瓦检员空班漏检，填写瓦斯检查图表弄虚作假；8、破坏通风设施或其它安全生产设施；9、放炮不执行“一炮三检”和“三人联锁”制；10、放炮不按规定警戒或警戒不负责任；11、违章指挥他人冒险作业；12、放明炮、糊炮或不用放炮器放炮，严重的短线放炮；13、打开闭锁强行送电或违反停送电规定；14、井下电器设备有明显的失爆；15、带电作业、明火操作、井下打开头灯；16、擅自甩掉电器安全保护装置；17、非专职人员停、开局扇；18、私自拆除风电及瓦斯电设施；19、斜井(巷)运输不执行“行人不行车，行车不行人”规定；20、斜井(巷)运输作业不设警戒或警戒不负责任；21、斜井(巷)运输作业超挂车或不挂保险绳；22、在倾斜巷道中断电放车或放飞车，溜滑轨道；23、趴、蹬、跳车，坐矿车、坐输送机：24、大巷作业不按规定设置警示红灯，不挂照明灯，不穿反光背心；25、临时爆破作业未制定严格的安全技术措施；26、机车闯红灯或无照明行车，电机车超速行驶；27、携带烟火下井或在井下吸烟；28、酒后下井作业；29、高空作业不使用防坠落保护设施；30、井下盗窃火工品及井下物资；31、拆除、起吊、拖拉、运输、安装大型设备不执行作业标准，不捆绑或捆绑不执行有关安全作业标准；32、拆除、更换液管未停泵就释放压力；33、在桦木、白松、腐朽木头或直径小于要求的棚梁下吊挂导链起吊重物；34、起吊设备使用铁丝和麻绳或使用大链时联结环不上螺丝、不紧固；35、千斤顶与设备之间不加楔直接接触；36、转载机桥部安装不打木垛就施工；37、特殊工种无证上岗；38、井下“三员两长”及要害场所岗位人员擅自脱岗；39、殴打、报复安监人员或通风管理人员；40、在井下发生口角，并导致斗殴的。
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本质安全
珍爱生命
山西马军峪曙光煤业有限公司
安全奖惩条例
汇编
二零一四年三月
安全奖惩条例汇编
汇编
主编：杜时俊
副主编：燕飞
编写人员：张伟李强贾波张海兵
李建东史永贵郭中虎雷建中张
俊杰
郭劲松卫旭红李鹏
主审：史辉跃
责任主编：史辉跃
责任校对：史辉跃
封面设计：史辉跃
前言
《山西马军峪曙光煤业有限公司安全监察奖惩条例汇编》是在有关领导高度重视，宽敞职工大力支持下，在2013年的基础上，于2014年再次整理成册。
本《汇编》是依据近几年来国家颁布的一系列法律、法规、政策，新的安全质量标准化标准以及公司资源整合、机械化普及、产能提升拨云见天，实现跨越转型的安全生产实践经验中结晶而成。
对我公司安全治理具有重要指导意义，可操作性较强。
沁源县近年来煤矿安全生产稳步推进，各个煤矿转型可持续进展，科学治理、精细治理、成效显著。
形成了比、学、赶、超，走出去、引进来的良好进展势头，对我公司启发颇大，因此，曙光煤业有限公司结合企业实际情况，紧紧依靠宽敞干部职工，真正坚持“治理、装备、培训”三并重原则。
把安全工作视为首要任务来抓。
《汇编》侧重安全治理奖惩方面的整理，其目的意义确实是在安全治理方面实行关口前移，筑起安全第一道防线，最终实现全年安全生产“0”事故的目标。
我公司安全监察奖惩条例尽管整理成册，若和其它兄弟单位汇编媲美差距依旧专门大，但怎么讲是立足本公司实际，是本公
司多年来工作实践经验的结晶。
象征着我公司安全工作步入法制化、规范化、制度化、精细化治理的轨道。
对强化安全治理有极其深远的意义。
由于时刻仓促、水平有限，难免出现疏漏，希望宽敞职工谅解，并在今后实施过程中提出科学合理化建议，以便我们不断补充完善。
山西马军峪曙光煤业有限公司
二0一四年三月
山西马军峪曙光煤业有限公司矿长题词-----保
安抓
全技增
改效促
益和
谐。