劳动仲裁立案条件及应提交的资料(资深律师经典总结)
劳动仲裁证据材料清单模板
劳动仲裁证据材料清单模板一、引言劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，为了确保争议的公正和合法性，证据材料的准备和提交至关重要。
本文将提供一份劳动仲裁证据材料清单模板，以帮助申请人或被申请人更好地准备和整理证据材料。
二、个人身份证明1. 身份证原件和复印件；2. 身份证照片。
个人身份证明是劳动仲裁过程中最基本的证明文件，通过提供身份证明文件来证明自己的身份以及与争议案件的相关关系。
三、劳动合同1. 劳动合同原件和复印件；2. 双方签字的劳动合同复印件；3. 具体工作岗位说明原件和复印件。
劳动合同是劳动争议的核心证据，通过提供劳动合同来证明双方之间的权益和义务关系。
四、工资、奖金和福利1. 工资明细单及相关支付凭证；2. 工资发放记录；3. 奖金发放记录；4. 社会保险和公积金缴纳证明；5. 享受福利的相关文件和证明。
工资、奖金和福利问题是劳动争议中常见的焦点之一，通过提供相关的工资、奖金和福利证明，可以明确双方之间的权益和义务关系。
五、考勤记录和请假记录1. 考勤记录；2. 请假申请及批准记录；3. 外勤记录。
考勤和请假是劳动争议中与工作时间和工作量有关的重要方面，通过提供相关记录来证明双方之间的实际工作情况。
六、工作成绩和评定1. 工作绩效评估报告；2. 相关评级或评分文件。
工作成绩和评定是衡量员工表现的重要依据，通过提供相关证明文件来证明自己的工作表现。
七、劳动争议协商和处理记录1. 劳动争议协商记录；2. 相关书面通知和回复。
劳动争议协商和处理记录对于解决争议和证明各方态度和行为非常重要，通过提供相关记录来证明双方之间协商和处理争议的过程和方式。
八、证人证言1. 证人姓名和联系方式；2. 证人陈述和证言录音或视频。
证人证言可以提供独立的证据支持，通过提供相关证实和证言记录来证明劳动争议的事实和真实性。
九、其他相关证据1. 通知书、备忘录等其他书面文件；2. 通话记录或短信记录等电子证据。
根据具体的劳动争议案件，可能还需要提供其他相关证据来支持自己的诉讼请求或抗辩理由，根据实际情况进行适当的准备。
北京海淀区劳动争议仲裁立案材料和流程
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劳动争议仲裁所需材料
劳动仲裁案件立案应提交的材料（适用于劳动人事争议仲裁庭）一、申请仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、申请仲裁提交的材料(一)申请人是劳动者的，请提交下列材料：(1)劳动仲裁申请书原件，一式三份。
(2)申请人（劳动者）身份证明复印件一份。
(3)被申请人（企业）的工商登记资料复印件一份、组织机构代码证复印件一份。
(4)委托律师代理参加诉讼的，请提供相应委托材料（授权委托书原件、律师所函原件、律师证复印印）。
(5)与案件诉讼请求有关的证据材料复印件（被告人数+1份）；（如劳动合同、工作证、厂牌、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、录音、录像、解除或终止劳动关系证明等）(6) 证据材料清单（立案庭一般有提供）(7)送达地址确认书（立案庭一般有提供）(二)申请人是企业的的，请提交下列材料：(1)劳动仲裁申请书原件，一式三份。
(2)申请人（企业）的营业执照复印件一份、法定代表人身份证明书原件一份、组织机构代码证复印件一份、法人的身份证复印件。
(3)被申请人（劳动者）的身份证复印件一份。
(4)委托律师代理参加诉讼的，请提供相应委托材料（授权委托书原件、律师所函原件、律师证复印印）。
(5)与案件诉讼请求有关的证据材料复印件（被告人数+1份）；（如劳动合同、工作证、厂牌、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、录音、录像、解除或终止劳动关系证明等）(6) 证据材料清单（立案庭一般有提供）(7)送达地址确认书（立案庭一般有提供）三、费用劳动争议仲裁不收费。
四、劳动争议仲裁流程图解劳动仲裁程序文字版本登记劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁提交证据材料清单
劳动仲裁提交证据材料清单劳动仲裁是劳动纠纷解决的重要途径之一，而在劳动仲裁过程中，提交证据材料是非常重要的环节。
以下是一份劳动仲裁提交证据材料清单，供参考：一、劳动合同及其相关文件1.用人单位与劳动者签订的劳动合同原件及复印件。
2.劳动合同的修订、解除、终止等书面证据。
3.用人单位与其他劳务公司签订的劳动合同及相关文件。
4.劳动合同签订过程的各种书面证据，如面试记录、录用通知等。
二、工资和福利待遇相关证据1.员工的工资发放记录、工资条等工资支付证据。
2.用工单位的财务报表、工资支出明细等财务文件。
3.社保、公积金缴费记录，相关缴费凭证等。
4.员工的加班、奖金、绩效工资等额外收入的相关证明文件。
三、劳动权益保护相关证据1.违法解雇、辞退等行为的证据材料，如解雇通知书、辞退须知等。
2.职业伤害、工伤保险赔偿申请及相关证据。
3.工作条件、环境、安全保障的相关证据，如工作台账、安全管理记录等。
4.与职工健康有关的证据，如体检报告、医疗证明等。
四、劳动保障相关证据1.合法休假、年休假、带薪病假等休息休假制度的相关证明文件。
2.加班支付、加班调休等相关证据，如工作记录、考勤记录等。
3.劳动保护、职业病防护、职业危害防护设施等相关证明文件。
4.劳动保护和职业病防护的培训、教育证明材料。
五、其他相关证据1.用人单位的企业证照、组织机构代码证、税务登记证等证明材料。
2.来往信件、电子邮件、通知、公告等各种书面证明文件。
3.监控录像、照片等视听资料的提供及其相关证明材料。
4.证人证言的书面记录、录音录像等证明材料。
综上所述，劳动仲裁提交证据材料清单中包括劳动合同及其相关文件、工资和福利待遇相关证据、劳动权益保护相关证据、劳动保障相关证据以及其他相关证据。
在提交证据材料时，应尽量提供原件及其复印件，并且是由合法渠道取得的，以确保证据的可信度和合法性。
劳动仲裁的结果将直接影响劳动者的权益，因此在劳动仲裁过程中，务必慎重选择、准备和提交证据材料。
劳动仲裁资料清单模板
劳动仲裁资料清单模板一、申请人相关资料：1. 身份证明：申请人身份证原件及复印件。
2. 劳动合同：申请人与被申请单位签订的劳动合同原件及复印件。
3. 相关证明材料：申请人与被申请单位的相关证明材料，如工资条、考勤记录、离职证明等。
二、被申请单位相关资料：1. 组织机构代码证：被申请单位的组织机构代码证原件及复印件。
2. 营业执照：被申请单位的营业执照原件及复印件。
3. 劳动合同：被申请单位与申请人签订的劳动合同原件及复印件。
4. 相关证明材料：被申请单位的相关证明材料，如工资条、考勤记录、人事档案等。
三、证据材料：1. 薪资证据：包括工资条、工资发放记录等，能够证明双方合同约定的薪资情况。
2. 考勤记录：被申请单位的考勤记录，能够证明申请人是否按时按量完成工作。
3. 通知书或警示信：如果存在被申请单位对申请人进行警示、通报等行为，应提供相关证明材料。
4. 通知书、函件等相关证明文件：被申请单位的辞退通知书、解雇函件等能够证明申请人与被申请单位的解雇或辞退关系。
四、其他所需材料：1. 合同文本：申请人与被申请单位签订的劳动合同文本。
2. 相关法律法规文件：劳动法、劳动合同法等相关法律法规文件的复印件。
3. 证人证明：如有证人能够提供相关证明的，应提供相关证人的证明材料。
以上为劳动仲裁资料清单模板，申请人在准备劳动仲裁时，请根据具体情况提供相应的资料，以确保申请的合法性和申请过程的顺利进行。
同时，建议申请人在准备资料时咨询专业人士或律师，以便更好地理解和处理劳动仲裁事宜。
注意：申请人提交的资料应完整、准确，尽量确保资料的可靠性和真实性。
同时，保留好提交资料的复印件，以免发生遗失或纠纷等情况时能够及时提供备份。
劳动仲裁要准备的材料和流程
劳动仲裁要准备的材料和流程标题：劳动仲裁：准备材料和流程指南一、引言在现代的劳资关系中，由于各种原因，员工与雇主之间的纠纷时有发生。
此时，劳动仲裁作为一种解决劳资纠纷的重要途径，对于维护劳动者权益具有重要意义。
然而，对于许多初次接触劳动仲裁的劳动者来说，如何准备相关材料以及了解仲裁流程可能是一大难题。
本文将详细介绍劳动仲裁所需准备的材料及流程，以帮助读者更好地理解和应对劳动仲裁。
二、劳动仲裁需要准备的材料1. 劳动合同：劳动合同是证明劳动者与用人单位存在雇佣关系的直接证据，也是判断双方权利义务的基础。
因此，在申请劳动仲裁时，应提供劳动合同原件或复印件。
2. 工资条和考勤记录：这些材料可以证明劳动者的工作时间、工资待遇等实际情况，有助于仲裁庭对争议事实的认定。
3. 书面通知或函件：如果劳动者曾向单位提出过异议或者要求改正的行为，那么相关的书面通知或函件也可以作为证据提交。
4. 其他辅助证据：如工作照片、录音录像等，都可以作为补充证据提交。
三、劳动仲裁的流程1. 提交申请：首先，劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关的证据材料。
申请书中应明确指出争议的事实和理由，以及请求仲裁的内容。
2. 受理审查：仲裁委员会收到申请后，会在五个工作日内进行审查。
符合受理条件的，会予以立案并通知当事人；不符合受理条件的，会出具不予受理通知书。
3. 答辩阶段：被申请人（通常是用人单位）在接到仲裁通知书后，应在法定期限内提交答辩状，并可以提出反诉。
4. 开庭审理：仲裁庭会在开庭前五日通知双方当事人参加庭审。
在庭审过程中，双方当事人可以就争议的事实和理由进行陈述和辩论，并可以出示证据。
5. 判决阶段：仲裁庭在庭审结束后，应当在六十日内作出裁决。
裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、理由、裁决结果和法律依据。
6. 执行阶段：如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请执行。
四、结语总的来说，劳动者在申请劳动仲裁时，需要准备好充分的证据材料，以便于仲裁庭对争议事实的认定。
申请劳动仲裁需要哪些材料1篇1篇
申请劳动仲裁需要哪些材料劳动仲裁是指劳动者与用人单位在劳动关系中发生争议时，依法依约在劳动仲裁机构进行解决的过程。
申请劳动仲裁是维护自身权益的一种合法途径，但是其申请也需要一定的流程和材料支持。
接下来，本文将详细介绍申请劳动仲裁所需的材料及要点。
一、申请劳动仲裁所需的材料1. 劳动仲裁申请书。
申请书需要用 A4 纸张，并注明申请人和单位的基本情况、争议的事实和要求，以及附上相关证明材料。
2. 与争议有关的相关证明材料，如劳动合同、工资卡对账单、缴纳社保公积金的证明、工作日志等。
这些材料可以证明争议事实的真实性和存在性。
3. 口头证明材料。
口头证明材料需要有第三方的证明，如其他劳动者的证言或团组织的 attest，它们可以加强申请人的证明力度。
4. 其他相关证明材料。
根据具体情况，一些特殊的证明材料也可能是必要的，如工资支付证明、残疾证明等。
二、申请劳动仲裁的要点1. 申请时限根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者和用人单位在发生劳动争议后两个月内没有达成调解协议的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
如果超过了该期限，则无法申请仲裁。
2. 地点根据所在地劳动争议仲裁机构的规定，申请人应该到当地具体的劳动争议仲裁机构进行申请。
如不清楚所在地的劳动争议仲裁机构，可以到当地劳动部门或法院进行咨询。
3. 申请人的权益申请劳动仲裁是申请人维护自身权益的一种手段。
在诉讼和仲裁的过程中，应该注重维护自身的合法权益，并遵守法律和其他相关规定。
申请人可以选择聘请律师或代理人协助其进行申请和仲裁。
4. 仲裁结果的执行仲裁机构做出的仲裁裁决有法律效力，但有时候用人单位不能或不愿意履行仲裁裁决，申请人所能做的只有向法院起诉申请强制执行。
在这个过程中，申请人需要依法依规地进行操作，并在法律程序上保护自身权益。
总之，申请劳动仲裁是维护自身权益的一种合法途径，但也需要申请人对法律规定进行了解，并按照对应的流程和材料进行申请。
希望以上介绍对申请劳动仲裁的人士有所帮助。
申请劳动仲裁需要哪些资料
What we are most proud of is not that we never fall, but that we can get up every time we fall.勤学乐施积极进取（页眉可删）申请劳动仲裁需要哪些资料在申请劳动仲裁的时候，需要当事人提交的材料包括：1、仲裁申请书。
2、身份证明。
3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件。
4、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。
一、申请劳动仲裁需要哪些资料(一)《仲裁申请书》。
申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存;(二)身份证明。
申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;(三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;(四)申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。
如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
二、哪些情况仲裁员应当回避1、根据现行规定，仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式申请其回避：(1)是劳动争议当事人或者当事人近亲属的;(2)与劳动争议有利害关系的;(3)与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的。
劳动仲裁申请流程及注意事项
劳动仲裁申请流程及注意事项在工作中，当我们的劳动权益受到侵害时，劳动仲裁是一种有效的法律途径来维护自己的合法权益。
但是，对于很多人来说，劳动仲裁的申请流程和注意事项可能并不清楚。
下面，我将为大家详细介绍一下劳动仲裁的申请流程以及一些需要特别注意的事项。
一、劳动仲裁申请流程1、准备材料劳动仲裁申请书：需要明确申请人和被申请人的基本信息，如姓名、性别、年龄、住址、联系电话、工作单位等；仲裁请求要具体明确，例如要求支付工资、赔偿金、加班费等；事实和理由要清晰、有条理地阐述劳动纠纷的发生经过和原因。
证据材料：能够证明自己主张的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知、解除劳动合同通知书等。
证据要尽量提供原件，如果是复印件，需要与原件核对无误，并注明出处和提供人的姓名。
身份证明：申请人的身份证复印件，如果委托代理人，还需要提交授权委托书和代理人的身份证明。
2、提交申请将准备好的材料提交到有管辖权的劳动仲裁委员会。
一般来说，劳动仲裁委员会的管辖权是根据用人单位所在地或者劳动合同履行地来确定的。
可以通过现场提交或者邮寄的方式提交申请。
3、受理立案劳动仲裁委员会收到申请材料后，会在一定时间内进行审查。
如果符合受理条件，会予以受理，并通知申请人；如果不符合受理条件，会书面告知申请人不予受理的理由。
4、开庭审理劳动仲裁委员会受理案件后，会安排开庭时间，并提前通知双方当事人。
在开庭审理时，申请人和被申请人需要按时出席，进行陈述、举证、质证和辩论。
5、裁决劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。
裁决书会送达双方当事人。
二、劳动仲裁申请注意事项1、时效问题劳动仲裁的申请时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果超过了时效，可能会导致仲裁申请不被受理。
所以，一旦发现自己的劳动权益受到侵害，要及时申请劳动仲裁。
2、证据收集证据是劳动仲裁中非常关键的因素。
在日常工作中，要注意保存与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等。
劳动仲裁要准备的材料和流程
劳动仲裁要准备的材料和流程标题：劳动仲裁的准备与流程在工作场所中，可能会遇到各种各样的问题和纠纷。
当这些纠纷无法通过双方协商解决时，劳动者可以寻求法律援助，其中一种方式就是向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
以下是关于劳动仲裁要准备的材料和流程的详细介绍。
一、劳动仲裁所需材料：1. 申请书：一份详细描述了你所遭遇的问题以及你的诉求的文件。
这份文件需要包括你的基本信息（如姓名、联系方式等）、被申诉人的信息、争议的事实和理由、请求的事项等内容。
2. 证明材料：这些材料能够证明你的陈述是真实的，例如劳动合同、工资单、考勤记录、工作证件、社保缴纳记录、通讯记录等。
3. 身份证明：身份证或者其他有效的身份证明文件。
4. 委托代理手续：如果你委托他人代理你进行仲裁，你需要提供一份授权委托书，并附上受托人的身份证明。
二、劳动仲裁流程：1. 提交申请：首先，你需要将上述材料提交到当地的劳动争议仲裁委员会。
你可以亲自去提交，也可以通过邮寄或者电子邮件的方式提交。
2. 受理审查：收到你的申请后，仲裁委员会将会对你的申请进行审查。
如果符合受理条件，仲裁委员会将会立案并通知你；如果不符，则会告知你不予受理的理由。
3. 答辩期：在接到仲裁通知书后的十五天内，被申请人应当提交答辩书和相关证据。
4. 开庭审理：仲裁委员会会在规定的时间内组织开庭审理。
在庭审过程中，双方都有权陈述事实、提出证据、进行辩论。
5. 裁决：仲裁庭在闭庭后的一个月内作出裁决。
裁决书自送达之日起发生法律效力。
6. 执行：如果被申请人不履行裁决书确定的义务，你可以向人民法院申请执行。
需要注意的是，劳动仲裁是处理劳动争议的一种法定程序，具有强制性和终局性。
因此，在提起劳动仲裁前，建议你先咨询律师或者专业人士，以确保你的权益得到充分保护。
总的来说，劳动仲裁是一项严肃的法律程序，需要严谨对待。
只有准备好充足的材料，并且熟知仲裁的流程，才能更好地维护自己的合法权益。
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劳动仲裁立案条件及应提交的资料
案由：劳动合同纠纷、劳动争议，区别:一个是法院范围一个是仲裁范围。
一、劳动争议受理范围
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
二、立案条件
(一)申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织;
(二)有明确的被申请人;
(三)有具体的申请请求和事实理由;
(四)属于劳动争议仲裁委员会受理范围。
三、申请人申请立案时应提交的材料
申请人提交有关申请资料是申请人申请劳动争议仲裁应尽的义务，也是公正进行劳动争议仲裁的必要条件。
为加快办理立案手续，请申请人到区劳动仲裁委员会立案室及各派出庭立案室申请劳动争议仲裁时提交如下材料：
(一) 申请人是劳动者的：
1.申请书一式2份及以上(或按被申请人人数+1提供，详细陈述申请理由和请求，本人签名)。
逍遥提醒大家，在此基础上在加一份，开庭时候自己可能会用到。
尽量写全，便于案情审理清楚，但于后续法院审理。
主要事实用人工作单位放第一被申请人其他放后面。
（新劳动合同法第7条依据劳动关系唯一性，以事实用工之日）
2. 申请人身份证明原件及复印件一份;(核对后留复印件)
3. 有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托人的身份证明复印件。
如当事人的代理人是执业律师的，应提供执业律师的证件复印件、律师所函;当事人的代理人是公民的，应提供当事人户籍所在地公安机关或公证机关及当事人所在居委会和村委会的亲属证明。
4. 被申请人工商注册信息资料的查询网址：
/（最有效的方法是去工商局调取）。
5. 申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料包括：劳动合同、居住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证明书等;
申请人提交第5项证明材料时，应尽量提供，若一份都不能提供，则无法受理立案，提交时须附原件及复印件一式两份，审核后退回原件留复印件;
6. 集体劳动争议(30人以上)除提交以上材料外，还应提交以下材料：
①推选3至5名员工代表，填写并提交《员工推举代表书》(一式三份，员工本人签名按手印);
②填写并提交《权益登记表》(一式三份，员工本人签字认可，员工代表签名);
7.申请人是工伤的，应提供由行政部门作出的工伤认定书或职业病鉴定机构出具的职业病鉴定表和相关医疗机构作出的伤残等级鉴定表或职业病伤残等级鉴定表;
8.《提交材料证据清单》一式两份;
9. 应当提交的其他相关材料。
(二)申请人是用人单位的：
1.《营业执照》复印件;。