浅谈如何做好成年残疾人就业工作
残疾人就业现状及建议
残疾人就业现状及建议残疾人就业一直以来都是一个备受关注和讨论的话题。
虽然社会的认知逐渐增强，但残疾人在就业方面仍面临诸多困难和不公平的待遇。
本文将探讨当前残疾人就业现状，并提出一些建议来改善这一情况。
一、残疾人就业现状1.1 就业机会不足目前，残疾人在就业市场上面临严峻的竞争。
由于残疾的特殊性，许多企业和雇主对残疾人持怀疑和不信任态度。
这导致残疾人很难找到合适的就业机会，限制了他们的就业前景。
1.2 薪酬待遇不公平许多残疾人在就业过程中遭遇薪酬不公平的问题。
由于歧视和偏见，一些雇主倾向于提供低薪或削减残疾员工的福利待遇。
这种不公平对残疾人的就业积极性和生活质量形成了重要的负面影响。
1.3 缺乏职业培训与技能提升机会残疾人在就业市场上也面临着缺乏职业培训与技能提升机会的问题。
由于资金和资源限制，许多培训课程和机构无法提供残疾人所需的专业知识和技能培训。
这进一步加剧了残疾人就业困难的现状。
二、改善残疾人就业的建议2.1 法律保障和政策支持为了改善残疾人就业现状，政府应制定更加完善和具体的法律法规，以确保残疾人享有平等的就业权益。
此外，政府还应该提供资金和资源，支持残疾人就业群体的培训、创业和职业发展。
2.2 加强企业和公众的意识教育企业和公众的意识教育非常重要，以消除对残疾人就业的歧视和偏见。
通过举办宣传活动、开展教育培训，促进社会对残疾人就业的认知，鼓励雇主提供平等的就业机会与薪酬待遇。
2.3 提供职业培训与技能提升机会为残疾人提供职业培训与技能提升机会是改善就业现状的关键步骤。
政府和相关机构应该建立专门的职业培训项目，提供特别定制的培训课程，帮助残疾人获得适应就业市场的专业知识与技能。
2.4 鼓励社会企业和创业鼓励社会企业和创业是提高残疾人就业率的有效途径之一。
政府可以提供一系列的激励政策，包括贷款支持、税收减免和市场扶持等，以促进残疾人创业意愿，创造更多的就业机会。
2.5 加强支持和就业指导加强对残疾人的支持和就业指导是确保他们能够成功就业的重要措施。
残疾人员就业的成功案例与经验分享
残疾人员就业的成功案例与经验分享近年来，随着社会的进步和意识的提高，残疾人员就业问题逐渐引起了人们的关注。
尽管面临着各种困难和挑战，但许多残疾人通过自身的努力和不懈奋斗，取得了令人瞩目的成功。
他们的成功案例和经验为我们提供了宝贵的启示和借鉴，让我们看到了残疾人员就业的希望和可能性。
一、充分发挥优势，突显潜力成功的残疾人员通常能够充分发挥自身的优势，突显出自己的潜力。
例如，即使失去了肢体功能，一些残疾人通过学习和积极参与康复训练，掌握了一定的技能。
他们在职场上通过辅助设备和技术手段，成功地实现了自主工作。
在这个过程中，他们不仅拥有了自信和自尊，还为其他残疾人员树立了榜样。
二、积极拓展就业渠道，寻找适合的工作残疾人员能够成功就业的关键之一是积极拓展就业渠道，寻找适合自己的工作。
他们不仅仅局限于常规的办公室工作，而是主动寻求各种就业机会。
例如，一些视力受损的残疾人选择了在盲人按摩行业就业，通过专业培训和技能提升，成为了优秀的按摩师。
而盲文推广员、盲人导盲员等职业也成为了一些视力残疾人就业的良好选择。
三、亲和力和沟通能力的重要性接下来一个成功残疾人就业的关键因素是亲和力和沟通能力。
无论残疾人员身体上的障碍是什么，他们对人际关系的处理和沟通能力都需要更高的要求。
有些残疾人员通过社交训练和自我提升，培养出了良好的亲和力和沟通能力，使得自己在职场上获得了更多机会和挑战。
四、家庭和社会的支持与帮助成功的残疾人员往往能够得到家庭和社会的支持和帮助。
家庭是他们成长的温床，是他们得到鼓励和支持的源泉。
社会上的残障服务机构和残疾人组织也提供了各种帮助和支持，帮助残疾人员克服困难，并找到合适的就业岗位。
五、自身的努力和毅力最后，残疾人员能够成功就业的背后离不开他们自身的努力和毅力。
他们在面对各种困难和挫折时并没有放弃，而是坚持不懈地努力学习和提升自己。
他们通过不断积累工作经验，不断提高自己的能力和素质，最终获得了成功的机会。
如何做好新形势下残疾人就业工作
如何做好新形势下残疾人就业工作残疾人的就业是残疾人事业的重要组成部分，也是残疾人及其家属所关心的一个社会问题。
残疾人就业，意味着他们的经济生活、精神生活和社会地位的提高，因此，为残疾人切实提供就业机会，解决残疾人就业问题，维护残疾人的合法权益，不仅关系到千千万万个家庭的幸福，更是实现残疾人参与社会、融入社会的重要途径。
然而，当前整个社会就业形势日益严峻，据预测，未来五年城镇劳动力供给总量将在5400万人左右，而预计的就业岗位是4000多万个，供大于求的矛盾十分突出，同时，随着入世、国企改革和城市化的发展，就业结构调整和市场竞争将会加剧，对高素质、高技能人才的需求日益增加，就业中的人才高消费现象已经出现，因此，残疾人就业形势更加严峻，残疾人就业工作面临困境，所以，必须引起高度重视，制定相应对策，切实解决有劳动能力的残疾人的就业。
当然，在国外，残疾人就业也是一个难题。
目前，世界多数国家对于残疾人就业，都有一定的特殊保护措施，主要是防止企业随意解雇残疾工人，强调雇主有义务承担残疾人融合于社会的责任。
在欧美国家，残疾人的就业机制往往纳入国家的反歧视法律。
成为人权问题的一个方面，倍受各界的重视，例如新西兰的人权法案（1993年颁布）以及加拿大法律都明确载明了反对针对残疾人的歧视条例。
美国的残疾人法案（ADA 1990年）以及残疾人歧视法（1995年）（Disability Discrimination Act），这类法律要求对残疾人实施平等待遇，如残疾人认为受到不公正待遇，可提出控诉。
这类控诉一旦提出，先由就业主管部门进行调解，也可由独立的劳动关系委员会进行仲裁或由劳工法庭判决。
在德国、荷兰，残疾人的就业合同受到法律的自动保护，除非国家机构同意，否则不允许解雇。
除了法规方面的刚性规定之外，欧美各国普遍鼓励“自愿举措”或“劝说政策”，即由雇主、雇主组织或行业协会制定一系列的行为准则，在雇佣或保护就业方面对残疾人倾斜。
浅谈发展和完善残疾人就业的对策
浅谈发展和完善残疾人就业的对策摘要：残疾人的就业是残疾人事业的重要组成部分，也是残疾人及其家属所关心的一个社会问题。
残疾人就业，意味着他们的经济生活、精神生活和社会地位的提高，因此，解决有劳动能力的残疾人就业，是实现残疾人走向社会的根本途径。
关键词：残疾人就业问题对策残疾人就业是指在法定劳动年龄内有劳动需求和能力的残疾人，依法参与社会劳动并取得合理的报酬或收入。
就业是残疾人全面参与社会生活的基础，是共享经济、社会发展成果的重要途径。
促进残疾人就业，对于稳定社会秩序，促进社会稳定和谐有着重要的意义。
一、我国残疾人就业的基本状况我国现有残疾人口8296万人，占总人口的6.34%；城镇残疾人口2071万人，占24.96%；农村残疾人口6225万人，占75.04%；其中处于就业年龄的残疾人有3493万，占42.10%。
全国城镇残疾人口中，在业的残疾人为297万人，未就业的残疾人为470万人；城镇残疾人口中，有275万人享受到当地居民最低生活保障，占城镇残疾人口总数的13.28%。
二、发展和完善残疾人就业的对策1.完善我国残疾群体就业政策政策法规的落实需要有效的措施和组织保证。
各级政府和有关部门制定就业和社会保障发展规划，要将残疾人列入就业困难对象，在就业政策和就业服务方面给予重点支持，保障残疾人平等就业的权利。
充分发挥政府宏观调控职能，监督落实《残疾人就业条例》和《就业促进法》，完善残疾人就业的社会保险政策和法律援助政策并加强政府的引导作用。
2.重视政府导向，全面关注残疾人就业。
就业是残疾人最大的保障，将残疾人就业作为关注的重中之重，是社会主义市场经济条件下，维护社会弱势群体利益的需要，更是社会稳定和发展的必要前提。
（1）加强宣传，提高认识。
残疾人就业工作的难度首先表现在认识上。
我们要走出四个思想误区：一是残疾人就业工作是残联的工作，而不把它作为社会的共同责任；二是残疾人就业工作是指能安排则安排，而不把它作为一种社会义务；三是残疾人就业工作的手段是把残疾人向单位推介了事，而不是因人而异，协商而决；四是残疾人就业工作是指安排就业岗位，而不是将鼓励自谋职业也作为一种方法。
浅谈如何做好成年残疾人就业工作
浅谈如何做好成年残疾人就业工作作者：陈淼来源：《科技视界》2013年第36期【摘要】解决成年残疾人生活的根本出路就是实现劳动就业，能够使他们的基本生活得到保障，能够使他们在整个社会大家庭中实现平等、参与和共享，其根本就是让他们安居乐业。
因此，成年残疾人要树立正确的就业观，用人单位为成年残疾人创造就业的机会，残疾人就业服务机构要努力做好残疾人就业服务工作，不断的拓展新方法、新思路，研究有效方式，使成年残疾人就业工作一步一个台阶。
【关键词】做好；成年残疾人；就业工作现阶段，在我国改革纵深发展中出现的就业难的新问题，成年残疾人就业形势越来越严重，而解决成年残疾人就业问题更是党和政府以及直属部门残疾人联合会工作的重中之重。
实际上，解决成年残疾人生活的根本出路就是实现劳动就业，能够使成年残疾人的基本生活得到基本保障，能够使他们在整个社会大家庭中实现平等、参与和共享，其根本就是让他们安居乐业。
在此，本人就对成年残疾人就业工作进行的探索和思考，谈一些粗浅的看法。
1 成年残疾人要树立正确的就业观成年残疾人要自觉树立良好的职业道德观，不断提高自身素质和劳动就业能力。
每一位在岗就业的成年残疾人都要珍惜他们来之不易的劳动权利。
因为其中凝聚着全社会各界的理解与大力支持，更凝聚着党和政府的温暖。
成年残疾人不仅要树立良好的职业道德观，还要培养正确的就业观。
正确的就业观主要体现在选择单位不要脱离自身的优势，应该实事求是；选择职业不要好高骛远，应该扬长避短，要正确处理个人与社会之间的关系和理想与现实之间的矛盾。
作为成年残疾人的家长，更要了解和把握孩子的自身条件，正确转变就业观念，对有限的就业岗位不要挑三拣四，应该让孩子先实现就业，逐步适应工作岗位，在工作中漫漫锻炼，最终使孩子适应工作环境，实现理想。
2 用人单位为成年残疾人创造就业的机会成年残疾人就业问题需要全社会都来献出一份爱心，需要全社会大力弘扬人道主义精神，共同来营造一个为成年残疾人就业服务的社会氛围，改变对成年残疾人的偏见，关心和帮助残疾人顺利就业，应该是弘扬中华民族的传统美德的具体表现。
残疾人就业建议
残疾人就业建议一、企业方面。
1. 改变观念。
企业老板们！别老觉得残疾人这不行那不行。
其实他们很多人都有着超强的能力，只是被你们的偏见给盖住了。
就像有些盲人，他们的听力和触觉超级敏锐，在一些对声音或者触感要求高的工作里，说不定比正常人还厉害呢。
把残疾人当成宝藏员工去挖掘，而不是当成负担。
企业得明白，雇佣残疾人是一种很有爱的事儿，也是对社会负责任的表现。
这就跟做慈善似的，不过人家残疾人可是靠自己的本事挣钱，不是白拿你的。
而且这还能给企业带来好名声，大家一听说你这儿愿意接纳残疾人，都会觉得你这企业有人情味，对你的印象分“蹭蹭”往上涨。
2. 提供合适岗位与培训。
企业要根据残疾人的身体状况来设置岗位。
比如说，腿部有残疾的人，你可以安排他们做一些坐着就能完成的工作，像数据录入、电话客服之类的。
对于聋哑人呢，可以让他们在一些对视觉要求高的岗位上发光发热，比如产品包装的检查，他们的眼睛可尖了。
在培训方面，要有点耐心。
残疾人可能学习的速度会比正常人稍微慢一点，但那又怎样呢？给他们多一点时间，用简单易懂的方式教。
就像教小孩子一样，一步一步来，从最基础的东西教起。
而且培训的内容要实用，别整那些花里胡哨的，让他们能尽快上手工作。
3. 改善工作环境。
工作环境得对残疾人友好。
要是有坐轮椅的员工，那办公区的过道得宽敞点，别到处都是障碍物，让人家的轮椅能自由穿梭。
还有，像卫生间这种地方，得有方便残疾人使用的设施，这都是基本的尊重嘛。
对于视力不好的员工，工作场所的光线要合适，既不能太刺眼也不能太暗。
如果有盲人员工，还可以设置一些语音提示设备，这样他们就能更方便地在工作环境里活动了。
二、社会层面。
1. 加强宣传教育。
咱们全社会都得改变对残疾人就业的看法。
媒体啊、学校啊、社区啊，都要多多宣传残疾人成功就业的案例。
让大家知道，残疾人不是只能靠救济过日子，他们也能在职场上闯出一片天。
就像那些励志电影一样，把残疾人就业的故事拍成小短片，在电视上、网络上播放。
浅谈残疾人就业问题与对策
浅谈残疾人就业问题与对策众所周知，残疾人是社会上最典型的弱势群体。
伴随着身体的缺陷，导致这部分群体参与社会的能力下降、经济收入降低、生活质量下滑，所以残疾人的正常生活如何得以保障便把残疾人就业的难题暴露了出来，残疾人就业难题既是残疾人及其家属所关心的社会问题也是国家关注的民生问题，对于残疾人而言就业是回归社会的最佳途径。
因此区妇联就当下麒麟区残疾人就业现状，对解决好残疾人就业问题提出以下看法及相关建议和对策。
一、残疾人就业现状根据第七次全国人口普查我国总人口数，以及第二次全国残疾人抽样调查我国残疾人占全国总人口的比例和各类残疾人占残疾人总人数的比例，可推算出截至2021年我国残疾人总人数8640余万人。
最新的《2020年残疾人事业发展统计公报》中指出全国城乡持证残疾人就业人数为861.7万人，其中按比例就业78.4万人，集中就业27.8万人，个体就业63.4万人，公益性岗位就业14.7万人，辅助性就业14.3万人，灵活就业（含社区、居家就业）238.8万人，从事农业种养424.3万人。
由此看出，残疾人就业人数仅占总人数的十分之一。
在当前可以看到少数残疾人进行了自主创业，可是还有大部分残疾人处于无业状态，生活质量没有基本保障。
虽然说政府大力倡导残疾人就业，符合就业条件的残疾人的意愿也比较强烈，但是受经济发展状况及企业实际需求的影响，残疾人就业仍然不太乐观。
残疾人本身的身体缺陷是导致就业难的客观因素，但是并不意味着所有的残疾人都丧失劳动能力，并不等于残疾人不能平等的参与社会活动，创造属于自身的价值。
二、残疾人就业存在的主要问题（一）严肃的就业形势，社会缺乏“专设岗位”。
随着农村劳动力转移和城市失业人员，大中专毕业生等新生劳动力地岗位竞争越来越猛烈，劳动力市场显现了高素质、高技能地劳动需求，使得残疾人这类“双低人员”求职受冷遇，就业困难。
（二）促进残疾人就业政策不完善福利企业作为残疾人集中就业地主要形式，投资主体和经营范畴受限。
促进残疾人就业工作的意见和建议
促进残疾人就业工作的意见和建议促进残疾人就业工作的意见和建议：1. 制定相关政策和法律保障：政府应制定针对残疾人就业的专门政策和法律，明确残疾人就业的权利和保护措施，鼓励用人单位积极招聘和培训残疾人员工。
2. 加强职业培训和技能提升：提供职业培训和技能提升机会，帮助残疾人提高就业竞争力。
可以建立专门的职业培训机构，开设适合残疾人的职业培训课程。
3. 提供就业指导和咨询服务：建立残疾人就业指导和咨询服务机构，为残疾人提供就业方向的指导和就业技巧的培训，帮助他们更好地适应职场。
4. 建立残疾人就业示范基地：政府可以与一些企事业单位合作，建立残疾人就业示范基地，为残疾人提供就业机会和工作经验，同时提高社会对残疾人就业的认知和接受度。
5. 加强社会宣传和宣传教育：通过各种媒体渠道，加强对残疾人就业的宣传，提高社会的理解和支持。
可以组织一些宣传教育活动，向公众普及残疾人就业的重要性和残疾人的就业能力。
6. 鼓励企业招聘残疾人员工：政府可以出台相关激励政策，鼓励企业招聘残疾人员工。
例如，给予企业税收减免、贷款优惠等政策支持，鼓励企业提供适应残疾人需求的工作环境和福利待遇。
7. 创建良好的工作环境：为残疾人提供无障碍的工作环境，包括无障碍设施、辅助器具和合理的工作安排。
同时，加强对企业的监督和检查，确保他们落实残疾人员工的工作权益。
8. 加大就业歧视打击力度：加强对用人单位的就业歧视打击力度，严禁任何形式的残疾人就业歧视行为。
建立举报渠道，及时处理和惩处违法用人单位。
9. 建立残疾人创业支持机制：为残疾人提供创业支持，包括创业培训、资金扶持和创业指导等方面的支持，鼓励残疾人发挥自身优势，创业就业。
10. 加强残疾人就业数据统计和研究：建立完善的残疾人就业数据统计和研究机制，全面了解残疾人就业的情况和问题，为制定更有针对性的政策提供依据。
通过以上的意见和建议，可以促进残疾人就业工作的发展，提高残疾人的就业率和生活质量。
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浅谈如何做好成年残疾人就业工作
【摘要】解决成年残疾人生活的根本出路就是实现劳动就业，能够使他们的基本生活得到保障，能够使他们在整个社会大家庭中实现平等、参与和共享，其根本就是让他们安居乐业。
因此，成年残疾人要树立正确的就业观，用人单位为成年残疾人创造就业的机会，残疾人就业服务机构要努力做好残疾人就业服务工作，不断的拓展新方法、新思路，研究有效方式，使成年残疾人就业工作一步一个台阶。
【关键词】做好；成年残疾人；就业工作
现阶段，在我国改革纵深发展中出现的就业难的新问题，成年残疾人就业形势越来越严重，而解决成年残疾人就业问题更是党和政府以及直属部门残疾人联合会工作的重中之重。
实际上，解决成年残疾人生活的根本出路就是实现劳动就业，能够使成年残疾人的基本生活得到基本保障，能够使他们在整个社会大家庭中实现平等、参与和共享，其根本就是让他们安居乐业。
在此，本人就对成年残疾人就业工作进行的探索和思考，谈一些粗浅的看法。
1 成年残疾人要树立正确的就业观
成年残疾人要自觉树立良好的职业道德观，不断提高自身素质和劳动就业能力。
每一位在岗就业的成年残疾人都要珍惜他们来之不易的劳动权利。
因为其中凝聚着全社会各界的理解与大力支持，更凝聚着党和政府的温暖。
成年残疾人不仅要树立良好的职业道德观，还要培养正确的就业观。
正确的就业观主要体现在选择单位不要脱离自身的优势，应该实事求是；选择职业不要好高骛远，应该扬长避短，要正确处理个人与社会之间的关系和理想与现实之间的矛盾。
作为成年残疾人的家长，更要了解和把握孩子的自身条件，正确转变就业观念，对有限的就业岗位不要挑三拣四，应该让孩子先实现就业，逐步适应工作岗位，在工作中漫漫锻炼，最终使孩子适应工作环境，实现理想。
2 用人单位为成年残疾人创造就业的机会
成年残疾人就业问题需要全社会都来献出一份爱心，需要全社会大力弘扬人道主义精神，共同来营造一个为成年残疾人就业服务的社会氛围，改变对成年残疾人的偏见，关心和帮助残疾人顺利就业，应该是弘扬中华民族的传统美德的具体表现。
相关用人单位，要正确处理好成年残疾人和正常人的平等关系。
特别是成年
残疾人应该与健全人具有同等的工资标准和福利待遇。
在我们白城市内所属的成年残疾人就业单位，大多数都是福利企业，国家都免除了税收，享受着特殊的优惠政策，因此，这些企业放在首位的应该是保障成年残疾职工的切身利益。
目前，白城市的福利企业都按照市政府的要求，为成年残疾人办理了社会保险，切实解决了他们的后顾之忧。
3 残疾人就业服务机构要努力做好残疾人就业服务工作
3.1 摸清成年残疾人劳动力资源的底数，掌握企业用工需求具体情况
残疾人就业服务机构应及时对成年残疾人进行失业登记和求职登记，逐户调查每个社区或辖区成年残疾人的失业情况和就业情况；通过谈心真实了解他们的就业意愿和求职的最低要求；要深入到辖区内的福利企业或其它用人单位，对其用工需求和空岗信息进行登记；通过调研分析，实时掌握社会职业的动态和针对成年残疾人劳动力市场的需求情况；在成年残疾人上岗后，还要进行跟踪管理，切实维护和保障他们的劳动权益，使他们与正常人一样享有同工同酬的待遇。
3.2 建立和健全成年残疾人劳动力基本信息库，包括成年残疾人招聘信息库和求职信息库
首先是积累信息资源，收集整理成年残疾人的求职信息、空岗信息、招聘信息、就业信息；其次是及时把信息库中的信息传递出去，与福利企业及用人单位岗位资源信息对接；再有就是对成年残疾人劳动力就业状况进行系统加工、分析、整理和汇总，实实在在地对成年残疾人就业进行指导。
3.3 编织成年残疾人劳动力就业信息传播网络和就业服务网络
残疾人就业服务机构要努力与社区、街道经常取得联系，掌握本辖区内成年残疾人失业、求职和就业等情况；残疾人就业服务机构要主动与福利企业加强沟通，并及时向他们传送成年残疾人的求职信息；残疾人就业服务机构要积极构建成年残疾人就业信息发布平台，充分利用各种媒拓宽成年残疾人就业信息传播的渠道。
3.4 通过职业指导与培训，切实提高残疾人职业技能
残疾人就业服务机构要通过职业技能指导与培训，转变成年残疾人的就业观，不仅使他们岗位技能操作娴熟，还要使他们爱岗敬业，提高他们的综合素质。
3.5 加大对成年残疾人保障金的征收力度
就当前的就业形势，成年残疾人按比例就业是必由之路，征收成年残疾人保障金是促进他们就业的一项举措。
当然，这项措施实施起来会遇到很大困难，因此就要严格按照上级的有关政策征收，要严格把好关口，按程序确定哪些人符合减免条件，那些人应该抵扣，自觉维护法律的公正性，扩大成年残疾人按比例就业的覆盖面。
成年残疾人就业工作任重道远，伴随着我国社会经济的不断向纵深发展，成年残疾人的就业形式也在不断的发展变化，更多的或意想不到的新问题和新矛盾或将出现，这就需要我们残疾人工作者不断的拓展新方法、新思路，积极探索，勇于奉献，研究有效方式，走进成年残疾人中间，贴近他们的生活空间，使成年残疾人就业工作一步一个台阶。