在全市企业用工招聘工作会议上的讲话
招聘工作会总结发言稿
招聘工作会总结发言稿
各位领导、各位同事：
大家好！今天我非常荣幸能够在这个招聘工作会上发言，我代表公司向大家总结一下这次招聘工作的情况和成果。
首先，我想对参与这次招聘工作的所有同事表示衷心的感谢和赞扬。
大家在这次招聘过程中付出了辛勤的努力，展现了专业的能力和敬业的精神，为公司选拔了一批优秀的人才，为公司的发展做出了重要的贡献。
通过我们的共同努力，本次招聘工作取得了一系列的成果。
首先，我们完成了公司制定的招聘计划，并且在规定时间内完成了招聘任务。
其次，我们积极参与了各类招聘活动，包括校园招聘、社会招聘等。
通过广泛的宣传和招聘渠道的拓展，我们吸引了大量的应聘者，扩大了公司的招聘范围。
最重要的是，我们经过层层筛选和面试，选拔出了一批非常优秀的候选人，为公司提供了源源不断的人才储备。
当然，在这个过程中也不可避免地存在一些问题和挑战。
我们在有限的时间和资源下，面对的应聘者数量庞大，对每一位应聘者的了解和评估都存在一定的难度。
此外，我们还需要面对竞争激烈的人才市场和其他公司的挖人活动。
面对这些问题和挑战，我们积极采取了应对措施，不断优化招聘流程和策略，以确保招聘工作的顺利进行。
最后，我想特别强调一下，招聘工作不仅仅是一个独立的环节，
更是一个与公司发展密切相关的重要组成部分。
我们的目标是为公司提供优秀的人才，助力公司的发展。
因此，我希望我们团队能够保持团结和合作的精神，继续不断提高自己的专业能力和素质，为公司招聘工作的顺利进行和人才储备做出更大的贡献。
感谢大家的倾听！谢谢！。
国企招聘推进会发言稿范文
大家好！今天，我们在这里召开国企招聘推进会，旨在进一步推动我单位的人才招聘工作，为公司的长远发展注入新鲜血液。
在此，我非常荣幸能够站在这里发表讲话，与大家共同探讨和推进招聘工作。
首先，我想强调的是，人才是企业发展的基石。
在当前激烈的市场竞争中，我们国有企业更要重视人才队伍建设，确保企业可持续发展。
近年来，我单位在人才引进和培养方面取得了一定的成绩，但也面临着一些挑战。
今天，我们就针对这些问题，共同探讨如何更好地推进招聘工作。
一、明确招聘目标，精准定位人才需求招聘工作的首要任务是明确招聘目标，精准定位人才需求。
我们要结合公司发展战略，科学制定招聘计划，确保招聘到符合岗位需求、具有发展潜力的优秀人才。
为此，各部门要积极参与，提供详实的岗位需求信息，确保招聘工作的针对性。
二、拓宽招聘渠道，提高招聘效果为了提高招聘效果，我们要积极拓宽招聘渠道。
一方面，可以通过传统的招聘网站、校园招聘、社会招聘等方式，扩大招聘范围；另一方面，要注重利用新媒体平台，如微信公众号、微博等，发布招聘信息，吸引更多优秀人才关注。
同时，加强与高校、行业协会等合作，开展校企合作、人才交流活动，为招聘工作提供更多优质资源。
三、优化招聘流程，提升招聘效率为了提升招聘效率，我们要优化招聘流程，确保招聘工作高效、透明。
一是要简化招聘流程，减少不必要的环节，提高招聘速度；二是要加强对招聘人员的培训，提高其专业素养和面试技巧；三是要建立健全招聘评价体系，对招聘效果进行跟踪评估，不断改进招聘工作。
四、加强人才引进后的培养与激励招聘只是人才引进的第一步，更重要的是对人才的培养和激励。
我们要建立健全人才培养机制，为员工提供良好的职业发展平台，激发员工的工作热情和创造力。
同时，要完善激励机制，让员工感受到企业的关爱和尊重，增强员工的归属感和忠诚度。
五、加强团队协作，共同推进招聘工作招聘工作是一项系统工程，需要各部门、各岗位的紧密协作。
我们要加强沟通与协调，形成合力，共同推进招聘工作。
在招工座谈会上的发言稿
在招工座谈会上的发言稿尊敬的各位领导，亲爱的同事们：大家好！很高兴能在这个招工座谈会上和大家交流，今天我想和大家分享一下我们企业的发展和招工计划。
首先，我想和大家分享一下我们企业的发展情况。
长期以来，我们企业始终秉承着“以人为本、科技创新”的发展理念，致力于为客户提供高品质的产品和服务。
经过多年的努力，我们已经建立了一支优秀的团队，拥有一批高素质的员工和一流的管理团队。
同时，我们不断进行技术改革和产业升级，加大科研投入，努力提高产品的竞争力和行业地位。
目前，我们已经取得了一定的成绩，但我们深知，要实现进一步发展，关键的一环就是招聘更多的优秀人才。
其次，我想谈一谈我们企业的招工计划。
随着企业不断扩大规模和拓展业务，我们迫切需要更多的人才来加入我们的团队。
具体来说，我们计划招聘各类技术人员、管理人员和生产人员，以满足企业发展的需求。
我们希望能够通过这次座谈会，与各位朋友们深入交流，找到更多的优秀人才，为企业的发展注入新的动力和活力。
接下来，我想谈一谈我们企业的用人理念。
我们一直坚持以人为本，尊重每一位员工的个性和价值。
我们重视员工的知识和技能，注重员工的职业发展和生活品质。
同时，我们也希望员工能够融入企业文化，树立正确的职业观念和团队意识，为企业的发展贡献力量。
我们相信，只有员工和企业真正和谐共融，企业才能够长久发展。
最后，我想对大家说一句。
招工如父母挑媳妇，嫁女儿同样经得起慎重选择，找到一个好人才，我们企业的未来才能更光明。
我们真诚希望和每一位有志于事业发展的朋友合作，共同谱写企业发展的辉煌篇章。
感谢大家能够聆听我的发言，希望我们可以共同努力，实现共赢局面。
谢谢！。
单位招聘会议领导讲话
单位招聘会议领导讲话尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家上午好！首先，我代表单位向大家表示热烈的欢迎和衷心的感谢！感谢各位领导和各位同事在百忙之中抽出时间参加今天的招聘会议。
在这个重要的时刻，我要向大家通报一下最近单位的工作情况，并就未来的招聘工作向大家做一些动员和部署。
近年来，单位的发展取得了长足的进步，我们充分发挥自身特色和优势，不断创新科研成果，提升服务质量，实现了跨越式发展。
这一切的成就都离不开每一位同事的辛勤付出和默默奉献。
特别是在新冠疫情期间，我们单位积极投入到疫情防控工作中，出色完成了各项任务，为疫情防控作出了重要贡献。
这次招聘会议的召开，是为了进一步加强单位人才队伍建设，为单位的可持续发展打下坚实基础。
当前，我们面临着严峻的形势和巨大的挑战。
虽然单位取得了很多成绩，但我们也应该清醒认识到，我们还存在一些不足和问题。
人才队伍作为单位发展的重要支撑和基础，亟需优秀人才的加入和培养。
因此，我们迫切需要加大招聘力度，引进更多高层次、高素质的人才。
首先，我们要招聘更多的科研人才。
科研是单位的核心竞争力所在，是推动单位发展的重要驱动力。
我们要加大对科研项目的投入，提高科研人员的待遇，搭建更好的科研平台，吸引更多的优秀科研人才加入我们的团队。
希望大家能够积极参与科研项目，提高科研能力，为单位的发展贡献力量。
其次，我们要招聘更多的技术人才。
当前，技术发展日新月异，我们要紧跟时代潮流，培养一支精湛的技术团队。
我们要加大对技术培训的投入，提供更多的培训机会，培养更多的高技能人才。
同时，我们也要提高技术人才的待遇，激发他们的创新潜能，为单位的技术创新提供强有力的支持。
再次，我们要关注青年人才的引进和培养。
青年人才是单位的未来和希望，在他们身上寄托着单位的发展希望和责任。
我们要为青年人才提供更多的发展机会和平台，注重他们的培养和成长。
同时，我们也要加大对青年人才的关怀和激励，为他们打造良好的工作环境和发展空间。
国企招聘推进会发言稿范文
大家好！今天，我们在这里召开国企招聘推进会，这是一个关乎企业发展、人才引进的重要会议。
在此，我感到非常荣幸能够代表全体参会人员，就如何推进国企招聘工作发表几点意见。
首先，我想强调的是，人才是企业发展的基石。
在当前经济形势下，国企作为国民经济的重要支柱，肩负着推动社会进步、促进经济发展的重任。
而要完成这一使命，人才队伍建设是关键。
因此，我们要充分认识到招聘工作的重要性，以更加积极的态度和更加务实的举措，推动国企招聘工作取得实效。
一、明确招聘目标，精准定位需求在推进国企招聘工作中，我们要明确招聘目标，精准定位人才需求。
根据企业发展战略和业务需求，合理设置招聘岗位，确保招聘到的人才能够为企业发展提供有力支撑。
同时，要结合企业实际情况，对招聘流程进行优化，提高招聘效率。
二、拓宽招聘渠道，提高招聘质量拓宽招聘渠道是提高招聘质量的重要途径。
我们要充分利用各种招聘平台，包括线上招聘、线下招聘、校园招聘等多种方式，广泛吸引优秀人才。
同时，要注重招聘过程中的选拔与培养，通过笔试、面试、实践考察等多环节，全面考察应聘者的综合素质，确保招聘到的人才符合企业要求。
三、优化招聘政策，激发人才活力为了吸引更多优秀人才加入国企，我们要优化招聘政策，提高人才的待遇和福利。
一方面，要完善薪酬体系，确保员工收入与市场接轨；另一方面，要提供良好的职业发展平台，让员工在企业内部有广阔的发展空间。
此外，要关注员工身心健康，为员工创造一个和谐、温馨的工作环境。
四、加强招聘团队建设，提升招聘能力招聘团队是企业招聘工作的核心力量。
我们要加强招聘团队建设，提高招聘人员的专业素养和服务水平。
通过定期培训、交流学习等方式，提升招聘团队的整体素质，确保招聘工作顺利进行。
五、强化招聘监督，确保招聘公平公正在招聘过程中，我们要强化监督，确保招聘工作的公平公正。
建立健全招聘监督机制，对招聘过程中的各个环节进行严格把关，防止出现不正之风。
同时，要广泛听取员工和社会各界的意见，接受社会监督，确保招聘工作的透明度。
企业招聘会领导讲话
企业招聘会领导讲话招聘会通常在搭建企业与应聘者交流沟通平台方面起了巨大作用。
下面是店铺给大家整理的企业招聘会领导讲话，仅供参考。
企业招聘会领导讲话(一)：尊敬的各位领导、各位企业家、广大应聘朋友们：大家上午好!今天是20xx年腊月**日，是农历*年，是一个十分吉祥的日子，由县人民政府主办、县人社局承办的**县20xx年“春风行动”系列招聘活动正式启动。
这次活动得到了县委、县人大、县政府、县政协和广大用人单位及社会各界的大力支持。
在此，我谨代表县人社局全体干部职工对各位领导、各位来宾朋友表示衷心地感谢!对前来参加劳务交流活动的各用工单位代表和广大求职者表示诚挚地欢迎!过去的一年，县人社局围绕县委县政府“提质增效、保强进位”的总体目标，实施更加积极的就业政策，服务企业用工、劳动力转移培训和创业带就业等工作取得了新的突破。
20xx年，我们将继续坚持“民生为本，人才优先”的工作主线，在保用工、促就业、建机制、兴人才等方面主动作为，创新方式，推动劳动者实现更高质量的就业。
今天参加现场招聘会的有**轻机、轻机铸造、**家纺、**纺织等***多家县内企业，提供就业岗位***多个。
这是广大毕业生、城镇失业人员、外出返乡人员、农村富余劳动力一次难得的择业机会，也是企业招贤纳才的大好时机。
希望劳资双方把握良机，主动洽谈，踊跃签约，互利双赢。
再过一周就是农历马年，在此，我祝各位心想事成!马到成功!也预祝本次“春风行动”取得圆满成功!谢谢大家!企业招聘会领导讲话(二)：各位朋友、同志们：新春伊始，万象更新。
值此隆重的全县“两会”结束之际，县委、县政府在这里举行20xx年全县首场返乡农民工、下岗失业人员及高校毕业生未就业人员专场招聘会，为广大返乡农民朋友、下岗职工、大中专毕业生积极搭建求职平台，尽最大努力帮助大家解决就业和企业人力资源保障问题，具有特殊的意义。
在此，我谨代表县委、县政府对各位的到来表示热烈的欢迎!对招聘会的成功举办表示热烈的祝贺!党的十七大报告指出：“要加快推进以改善民生为重点的社会主义和谐社会建设,坚持实施扩大就业的发展战略和积极的就业政策，加强政府引导，完善市场就业机制，改善就业结构，大力促进以创业带动就业”。
在招工调度会上的讲话正稿
在招工调度会上的讲话正稿尊敬的各位领导、各位来宾、各位同事：
大家好！
今天，在这个招工调度会上，我非常荣幸可以发表一下自己的意见和看法。
首先，我想要谈一谈关于我们企业招工的一些情况。
目前，我们企业的招工工作虽然已经有所取得成果，但是也必须要看到我们还存在着很多问题。
比如，招工费用太高，招工人员专业技能不够，招工费用难以压缩等等问题。
那么，面对这些问题，我们该如何去解决呢？我认为，首先，我们要精简招工流程，降低招工费用。
其次，我们要加强对招工人员的培训，提高他们的专业技能，从而使我们的员工逐渐成为我们企业的“财富”。
最后，我们要通过不断探索和尝试，创新招工模式，提高我们的招工效率。
除此之外，我认为，我们还需要加强团队合作，共同谋划我们企业的发展大计。
在这个过程中，我们必须要树立团队意识，增强协作能力，积极配合招工调度工作，为企业的发展做出自己的努力。
最后，我想要说的是，我们的企业当前面临的挑战虽然多，但是，只要我们能够抓住机遇，善于创新，勇于面对困难，就一定能够在激烈的市场竞争中取得成功！
谢谢大家！。
单位招聘会议领导讲话
单位招聘会议领导讲话尊敬的各位领导、各位同事：大家上午好！今天，我们在这里召开单位招聘会议，目的是为了吸引优秀的人才加入我们的团队，为单位的发展注入新的生命力。
首先，我代表单位感谢大家的到来，非常感谢各位领导和同事对单位发展的支持和关心。
招聘工作是我们单位发展的重要环节，也是我们实现单位战略目标的关键之一。
随着时代的发展和竞争的加剧，人才已经成为各行各业的核心竞争力。
优秀的人才，不仅能够帮助我们单位提升创新能力和核心竞争力，还能够推动单位持续发展。
因此，我们必须高度重视招聘工作，加大招聘力度，争取吸引更多的优秀人才加入我们的团队。
各位领导和同事，作为招聘的负责人，我首先要明确一个观点，那就是：人才是单位发展的第一资源。
只有拥有优秀的人才队伍，我们才能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。
因此，我们要注重对人才的引进、培养和留住，为单位发展打下坚实的人力资源基础。
在招聘工作中，我们要抓住以下几个关键点：首先，我们要精确定位招聘需求。
在制定招聘计划时，我们要明确单位的战略目标和发展方向，确定所需人才的岗位类型、数量和能力要求，以便将招聘投入最大限度地与单位战略需求相匹配。
其次，我们要增加招聘渠道，广泛走向市场。
单一的招聘渠道往往很难满足我们的招聘需求，因此，我们要提升招聘的广度和深度，通过招聘网站、校园招聘、社会招聘等多种渠道来吸引人才。
同时，我们还可以通过与各大高校、科研院所等机构建立紧密联系，开展人才培养和科研合作，以最大程度地挖掘人才资源。
第三，我们要优化招聘流程，提高招聘效率。
在招聘过程中，我们要合理安排时间，明确职责，确保各个环节的顺畅进行。
同时，我们要注重候选人的体验，提供优良的面试环境和流程，让候选人感受到单位的专业和人性化。
最后，我们要加强对新员工的培训和引导。
招聘工作的最终目的是引进合适的人才为单位服务，因此，在招聘之后，我们要及时组织新员工的培训，并提供良好的工作环境和发展机会，让他们能够尽快投入工作，发挥出最大的潜力。
员工招聘座谈会发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里召开员工招聘座谈会，旨在探讨和分享关于员工招聘的经验和心得，共同提升我们公司的人才招聘水平。
首先，请允许我代表人力资源部门，对各位领导和同事的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！一、员工招聘的重要性众所周知，人才是企业发展的核心竞争力。
在激烈的市场竞争中，拥有一支高素质、高效率的团队是企业成功的关键。
因此，员工招聘工作对于我们公司来说至关重要。
以下是我对员工招聘重要性的几点阐述：1. 选拔优秀人才，为企业发展注入活力。
通过招聘，我们可以筛选出具备丰富经验和专业技能的人才，为公司的发展提供源源不断的动力。
2. 提升团队凝聚力。
优秀的人才能够激发团队的活力，增强团队的凝聚力，从而提高整体的工作效率。
3. 优化公司结构。
合理的招聘工作有助于优化公司组织结构，提高公司的核心竞争力。
二、员工招聘的现状及问题近年来，我国经济持续发展，人才市场竞争日益激烈。
在此背景下，我公司在员工招聘方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题：1. 招聘渠道单一。
目前，我公司主要依靠网络招聘和校园招聘两种渠道，但招聘效果不尽如人意。
2. 招聘流程复杂。
从简历筛选、面试、背景调查到录用，招聘流程较为繁琐，耗时较长。
3. 员工流失率高。
部分员工对公司文化、薪酬福利、职业发展等方面存在不满，导致离职率较高。
三、员工招聘改进措施针对上述问题，我认为可以从以下几个方面进行改进：1. 拓宽招聘渠道。
充分利用各类招聘平台、社交媒体、行业论坛等渠道，扩大招聘范围，提高招聘效果。
2. 简化招聘流程。
优化简历筛选、面试等环节，提高招聘效率，缩短招聘周期。
3. 加强企业文化建设。
通过举办各类活动，让员工深入了解公司文化，增强归属感，降低离职率。
4. 完善薪酬福利体系。
根据市场行情和公司实际情况，合理制定薪酬福利政策，吸引和留住优秀人才。
5. 重视员工职业发展。
为员工提供良好的职业发展平台，关注员工成长，激发员工潜能。
四、员工招聘座谈会的重要性召开员工招聘座谈会，旨在：1. 汇聚各方智慧，共同探讨员工招聘的优化方案。
招工对接会发言稿范文
招工对接会发言稿范文
大家好，非常感谢大家参加今天的招工对接会。
我是XXX公
司的XXX，很荣幸能在这里与大家分享我们公司的招工计划。
首先，我想强调的是我们公司一直以来都非常重视人才的培养和引进。
无论是技术人才还是管理人才，我们都希望能够为每一位员工提供良好的发展平台和机会。
因此，我们在此次招工对接会上特别希望能够吸引更多优秀的人才加入我们的团队。
其次，我们公司目前有一些岗位是急需招聘的，特别是在技术研发和市场营销方面。
如果你是有相关经验和专业技能的人才，我们非常欢迎你加入我们的团队。
我们会为每一位员工提供良好的薪酬和福利待遇，同时也会为你提供发展空间和发展机会。
最后，我想强调的是我们公司的团队氛围非常好，我们非常重视员工的工作和生活平衡，同时也鼓励员工不断学习和进步。
在这里，你将会找到一个充满活力和创造力的团队，你将会有很多机会和平台去实现自己的职业梦想。
总之，我希望能够在这次招工对接会上找到更多优秀的人才加入我们的团队。
如果你对我们公司感兴趣，欢迎随时和我们联系，我们期待你的加入。
谢谢大家！。
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在全市企业用工招聘工作会议上的讲话
在全市企业用工招聘工作会议上的讲话
同志们：
市委、市政府今天召开全市企业用工招聘工作会议，这是贯彻市委十一届十二次全会精神，加快推进我市跻身全国两百强，打造实力的重大举措，也是党委、政府服务企业发展的具体行动。
下面，就抓好企业用工招聘会，帮助企业解决用工难问题，我讲四点意见：一、要高度重视企业用工难问题
今
年以来，我市部分企业出现了招工难问题。
特别是劳动密集型的轻纺服装、电光源、竹木加工等产业，企业招不到工人的问题比较突出。
一些服装、纺织企业因为招不到员工，造成机器设备闲置，开工不足，对企业的生产和效益产生了很大影响。
市XX电子有限公司常年在本市招工，并委托中介机构到安徽、江西等地招工，今年9月份还在市劳动保障部门的牵头下，分别到四川、陕西等地招工，仍然不能满足企业用工需求。
今年4月份，市劳动保障部门组织用工招聘周活动，到场招聘单位14家，提供就业岗位1100个，实际报名只有61人。
企业用工不足，影响到企业的生产能力、提高了劳动成本、制约了企业的发展壮大，已经成为我市经济发展要素制约的一个重要方面。
对此，市委、市政府高度重视。
同时，各地各有关部门都要引起足够的重视，要从加快我市跻身全国两百强，打造实力的高度，千方百计为企业排忧解难。
二、要认真分析企业用工难问题
以往只在发达地区出现的“民工荒”问题，为什么也会在我市出现？对此我们许多同志感到不理解。
因此，对当前我市企业招工难问题，必须认真分析，提高认识。
1、企业招工难，是经济快速发展的结果。
企业招工难，是经济社会发展到一定阶段的产物。
从我市来看，近年来积极实施兴工强市、借力发展战略，深入推进XX产业工程，经济保持了平稳较快增长。
特别是去年以来，XX产业发展势头良好，平均增幅在30以上，劳动密集型企业产能扩张迅猛，带来了用工需求的大幅增加。
如电光源、竹木加工、服装、制革、羽毛球等生产企业，都是用工大户。
原XX有30多家羽毛球加工企业，从业人员2700多人，本地员工不足，吸引了不少周边玉山、广丰等地区的打工者。
竹木加工产业中，有很大一部分务工者来自江西、安徽、贵州等地。
2、企业招工难，是市场经济规律作用的结果。
在市场经济条件下，资源配置由市场决定。
劳动力作为生产要素之一，最终要由市场来支配。
哪里的市场价格高，劳动力就流向哪里。
哪里的劳动力需求量大，农民就到哪里打工。
当前，随着市场经济的逐步完善，限制劳动力自由流动的因素越来越少，农民外出打工可选择的区域越来越广。
随着我市农业产业化的发展，农民就业的选择方向越来越宽。
同时，近年来我市经济有了长足发展，工人的工资待遇有了很大提高，但与发达地区相比，在工资待遇、就业机会上，我市还有一定差距。
特别是我市的一些年青人，观念上总感觉外面的世界更精彩，同样的工资待遇，宁可到外地打工，不愿在本地务工。
3、企业招工难，与企业用工环境、权益保障有很大关系。
实事求是讲，管理科学、制度先进、用工环境、劳动保障好的企业，用工相对有保障；管理制度不够科学、工作强度大，尤其是劳动环境恶劣、经常拖欠工资的企业，容易挫伤工人的劳动积极性，留不住人，造成长期性的用工难。
三、要有效解决企业用工难问题
可以预计，招工难问题在今后一个时期仍将继续存在。
解决招工难问题，不单是企业自身的
问题，各级党委、政府都有义务和责任，是一项长期工作和系统工程。
下一步，各地各有关部门要着眼长远，突出重点，构建长效机制，有效解决企业用工难问题。
1、要构建长效机制。
解决企业用工难问题，要多管齐下，坚持政府搭台、企业为主、社会参与、市场运作的长效机制。
党委、政府要调动行政资源，发挥职能优势，积极为企业用工拓展源头，搭建平台，强化服务。
适当时候要开展对外招工，组织企业赴贵州、四川、湖南、江西等劳动力资源丰富的省外招工，推动劳务输出向劳务输入转变。
企业是用工的主体，要发挥主体作用，增强自身实力和吸引力。
同时，还要运用市场机制，遵循规律，充分发挥劳务中介机构和民办职业培训机构的作用，为企业招工提供服务。
2、要抓牢素质培训。
招工难是劳动力市场的结构性短缺，万名农民素质工程是从源头上解决企业用工难的有效举措之一。
要继续深入开展万名农民素质工程，抓好农民素质培训工作，在三个方面下好功夫。
一是扩大培训对象，要以失土农民、下山出库脱贫农民，以及农村新增劳动力作为培训的重中之重，为企业用工培植源头。
二是要拓展培训内容，与XX产业的发展相接轨，为XX产业培养有一定技能的熟练工，实现定向培训定向就业。
要根据不同对象和需求，采取不同的培训形式，提高实效性，确保培训质量，提高培训合格率和向二三产业转移率。
三是要转变考核方12全文查看。