水浒 玉兰 诗词
玉兰花最有名的诗句
玉兰花最有名的诗句玉兰花最有名的诗句如下：1、《玉兰花》明·文徵明绰约新妆玉有辉，素娥千队雪成围。
我知姑射真仙子，天遣霓裳试羽衣。
影落空阶初月冷，香生别院晚风微。
玉环飞燕元相敌，笑比江梅不恨肥。
2、《亭下玉兰花开》元·陆文圭初如春笋露织妖，拆似式莲白羽摇。
亭下吟翁步明月，玉人虚度可娄膏。
3、《玉兰花》明·卢龙云楚畹曾传擅国香，奇花如玉色偏良。
千红未羡桃林满，万绿宁誇柳径芳。
白帝初分瑶作蕊，素娥只喜淡为妆。
看来月下浑无色，却认枝头有暗香。
4、《东风第一枝咏玉兰花》清·陈维崧细雨抟酥，好风搓粉，枝枝斜压阑槛。
墙边无限玲珑，楼头许多掩冉。
琼姿檐外，总不受、蜂侵蝶犯。
自生成、别样心情，谁耐风光秾艳。
隔著水、盈盈飘飐。
笼著雾、亭亭雅淡。
似憎杏把红薰，微嫌桃将绛染。
空濛皎洁，来相伴、空房小胆。
罨玉楼、一片花光，逼得盘龙镜暗。
5、《玉兰》明·眭石霓裳片片晚妆新，束素亭亭玉殿春。
已向丹霞生浅晕，故将清露作芳尘。
6、《咏玉兰二首·其二》明·邓云霄丽日翻惊雪满林，香薰亭榭似山阴。
三花不数嵩邱树，九畹长悬楚客心。
轻泛光风春未老，幽探空谷意还深。
瑶姬近得青皇宠，新柳楼前亦挂金。
7、《玉兰》明·陈淳花开不是辛夷种，自得凝香绕紫苞。
昨夜月明庭下看，恍疑罗袖拂琼瑶。
8、《兰花·大风惜玉兰花》清·赵执信池烟径柳漫黄埃，若为辛夷酹一杯。
如此高花白于雪，年年偏是斗风开。
9、《玉兰花次韵》明·文彭玉花千队映华筵，胜赏须知异隔年。
香透纱窗疑郁烈，影摇庭月斗婵娟。
歌停莫使空金斝，赋就凭谁襞绛笺。
若向杨州比琼树，未应声价让渠专。
10、《玉兰》明·韩上桂玉树莹然倚谢庭，晓来风暖吐奇馨。
美人纫结同湘浦，坠露犹堪倒玉瓶。
11、《玉兰》明·陈子壮清露初擎出晓窗，孤生明润世无双。
十年花下多怜汝，相接瑶枝到海邦。
12、《玉兰》清·李希圣长安二月三月交，玉兰试花初解苞。
水浒 玉兰 诗词
水浒玉兰诗词全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：水浒是中国古代四大名著之一，是一部描写宋朝末年盛衰的长篇小说，被誉为中国第一部英雄文学。
玉兰是一个备受人们喜爱的女性角色，她在小说中展现了女性的坚强、智慧和美丽，成为了许多读者的偶像。
诗词则是中国古代的一种文学形式，以其精致的语言和深刻的意境而闻名。
下面我们就来探讨一下水浒中的玉兰与诗词之间的关系。
在水浒中，玉兰是一个富有爱心和智慧的女性，她出身于一个富有的家族，却选择了与流氓为伍，为弱小的人们伸张正义。
她的美丽和聪慧赢得了许多人的喜爱，成为了众多男性的梦中情人。
玉兰并不是一个软弱的女子，她在面对困难和挑战时总是能够勇敢地面对，展现出了女性的坚强和勇气。
有关玉兰的诗词也是水浒中的一大亮点。
其中最著名的是《孙飞虎奉命助楚庙与玉兰犹著故裳走之颂》，这首诗描写了孙飞虎为营救玉兰而拼尽全力的场景，表现了玉兰的美丽和孙飞虎的忠诚。
诗中用诗人的视角来描写玉兰的形象，通过对她美丽和善良的描绘，使读者对玉兰产生了深深的情感共鸣。
在水浒中还有许多其他描写玉兰的诗词，比如《玉兰孙鍴夫人》、《玉兰四美与浑家》等等。
这些诗词虽然篇幅不长，但却能够深刻地展现玉兰的性格和魅力，使读者对她有了更加深入的了解。
水浒中的玉兰与诗词之间的关系是密不可分的。
她的形象不仅在小说中受到了充分的展现，而且在诗词中也被赋予了更为深刻的内涵。
玉兰的形象激发了许多文人墨客的灵感，成为了他们创作的重要题材之一。
她的美丽和智慧感染了许多读者，成为了许多人心中的英雄。
在今天，我们依然可以感受到玉兰的魅力，她的形象在文学作品中得以传承，永远留存在人们的心中。
通过对水浒中的玉兰与诗词之间的关系的探讨，我们可以更加深入地了解这部作品，感受其中所蕴含的文化和精神内涵。
希望玉兰的形象能够继续影响和启发更多的人，成为人们心中永远的美好记忆。
第二篇示例：水浒玉兰，是水浒传中的一个重要人物，也是一个备受瞩目的女性角色。
十首著名的玉兰花诗
十首著名的玉兰花诗玉兰花是中国传统文化中的重要花卉之一，常被用作诗词的题材之一。
以下是十首著名的玉兰花诗，供参考。
1. 【玉兰】--白居易玉兰花开北枝头，从云白雪到红黄。
绿叶三千，白花一簇，红了满山光。
这首诗由唐代诗人白居易创作，描述了玉兰花绽放在北枝之上的美景。
诗中使用了色彩对比的手法，将玉兰的白花与红黄等颜色进行对比，形象地描绘出玉兰花的美丽。
2. 【玉兰花】--赵朴初东篱玉树玲珑开，东篱春色欲黄杨。
万花园内无人识，傍侧书香近峰岗。
这是民国时期的诗人赵朴初所作，诗中写到了玉兰花开在东篱之上，形容了玉兰花的独特美丽。
诗人也揭示了在人迹罕至的地方，玉兰花的独特价值。
3. 【玉兰花】--严蕊岭头玉兰开不觉，玉英与华相比出。
十里碧云满长风，三冬春尽始妖娆。
润林千顷薰魂入，青黛半开品态周。
依稀梦里叶青黑，一片凋残悔未休。
这是清朝诗人严蕊所作，通过描绘玉兰花的开放与凋谢，表达了岁月流转中万物生灭的无常，以及人生无常的感慨。
4. 【玉兰】--辛弃疾拟翦鸿毛句，缀意繁写简。
共把何沉解，对芳樽酒兴。
玉兰是星河浸染玉露，细看刮尽斜晖润。
尝酌酒，簪了来由，永贵笔酉。
奈心无病，问偶悲有奈。
敢将皴阵见，遂成双箭表。
这首诗是宋代辛弃疾的作品，以玉兰花为题材，通过描绘玉兰花的美丽来表达诗人的豪情壮志。
5. 【玉兰花】--顾云玉兰花，楚天融云舞。
借水寄 clear 在纤纤舞。
氤氲气体，能陶百兽情。
借吵闹追去 bang bang 的平又风呢？恍兮寻静，临兮结势。
环挠缎瘦腰，倩张红粉唇。
忽兮哗乱，变为女子奏出千年书。
江湖漂了多少愁华，庸人纷红了多少咏。
镜关垂柳记得伯戈墙，竟失金章。
这首现代诗来自顾云之手，诗人用短小明快的语言描绘了玉兰花的舞动和柔美，象征了生命的美好和变幻。
6. 【玉兰】--白营玉兰花開欲亂紅，卷珠呈淚滿蓮潭。
小魚瀉心誓不結，嚴冬同候長春扇。
这是清代诗人白营所作，诗中以玉兰花为媒介，描写了小鱼的忠贞以及与玉兰花互相期许的情景。
玉兰 古诗词
玉兰古诗词
玉兰古诗词如下：
1、《玉兰》
明·陈淳
花开不是辛夷种，自得凝香绕紫苞。
昨夜月明庭下看，恍疑罗袖拂琼瑶。
2、《玉兰》
清·彭孙贻
玄圃琪林几树长，蓝田移种下三湘。
露团高掌楼台上，月抱冰壶沆瀣傍。
陈氏后庭争艳冶，谢家子弟有辉光。
瑛瑶满眼堪谁赠，结桂辛夷思渺茫
3、《玉兰》
清·玄烨
琼姿本自江南种，移向春光上苑栽。
试比群芳真皎洁，冰心一片晓风开。
4、《满庭芳·玉兰》
清·朱廷钟
刻玉玲珑，吹兰芬馥，搓酥滴粉丰姿。
缟衣霜袂，赛过紫辛夷。
自爱临风皎皎，笑溱洧、芍药纷遗。
藐姑射，肌肤凝雪，烟雨画楼西。
开齐，还也未，绵苞乍褪，鹤翅初披。
称水晶帘映。
云母屏依。
绰约露含日滉，冰轮转、环佩参差。
问琼英、返魂何处。
清梦绕瑶池。
玉兰的诗词
玉兰的诗词
玉兰是中国传统的一种花卉,诗词中也有很多关于玉兰的描述和赞美。
下面是一些玉兰的诗词:
1. 《清平乐·咏玉兰》李清照
白玉堂前春解罗裳,春风拂槛露华浓。
莫道不销魂,帘卷西风,人比黄花瘦。
2. 《赋得古原草送别》白居易
离离原上草,一岁一枯荣。
野火烧不尽,春风吹又生。
远芳侵古道,晴翠接荒城。
又送王孙去,萋萋满别情。
3. 《踏莎行·玉兰花》秦观
半透明膜衣,妖冶如脂粉。
夜来清梦好,床前明月光。
疑是地上霜,举头望明月。
4. 《长恨歌》王昌龄
宮廷倾国倾城,花颜月貌。
一颦一笑,芳华绝代。
玉树临风,明眸皓齿。
君王掩面救不得,回看血泪相和流。
5. 《钗头凤·世情薄》李清照
世情薄,人情恶,雨送黄昏花易落。
晓风干,泪痕残,欲笺心事,独语斜阑。
6. 《声声慢·寻寻觅觅》李清照
寻寻觅觅,冷冷清清,凄凄惨惨戚戚。
乍暖还寒时候,最难将歇。
三杯两盏淡酒,怎敌他、晚来风急?
雁过也,正伤心,却是旧时相识。
关于玉兰花的古诗句
关于玉兰花的诗句1.“绰约新妆玉有辉，素娥千队雪成围。
”——明文征明《咏玉兰》2.“皎皎玉兰花，不受缁尘垢。
”——明王谷祥《玉兰》3.“霓裳片片晚妆新，束素亭亭玉殿春。
”——明睦石《玉兰》4.“翠条多力引风长，点破银花玉雪香。
”——明沈周《题玉兰》5.“仙姿卓约妙无穷，花枝招展舞东风。
不与群芳争秀色，一树雪白压千红。
”——佚名《玉兰花》6.“宛如仙子离瑶台，不苟言笑静静开。
冰清玉洁品格高，多情时有清香来。
”——佚名《玉兰花》7.“净若清荷尘不染，色如白云美若仙。
微风轻拂香四溢，亭亭玉立倚栏杆。
”——佚名《描写玉兰最经典的诗句》8.“阆苑移根巧耐寒，此花端合雪中看。
”——佚名《雪中玉兰花盛开》9.“庆锺华胄。
人物朝端秀。
朝罢章华骄马骤。
十万人家举手。
后房桃李娟娟。
有谁云雨恩偏。
看取晚春时候，兰芽玉茁争妍。
”——宋·无名氏《贺圣朝·阶蓂八叶当炎赫》10.“绰约新妆玉有辉，素娥千队雪成围。
我知姑射真仙子，天遣霓裳试羽衣。
”——明文征明《咏玉兰》11.“影落空阶初月冷，香生别院晚风微。
”——明文征明《咏玉兰》12.“玉环飞燕元相敌，笑比江梅不恨肥。
”——明文征明《咏玉兰》13.“皎皎玉兰花，不受缁尘垢。
莫漫比辛夷，白贲谁能偶。
”——明王谷祥《玉兰》14.“试比群芳真皎洁，冰心一片晓风开。
”——佚名《玉兰花诗词》15.“玉兰万朵牡丹开，先摘姚黄献御杯。
”——宋·王仲修《宫词》16.“风鬟雨鬓，偏是来无准。
倦倚玉兰看月晕，容易语低香近。
”——清·纳兰性德《清平乐》17.“玉兰花外，寂寂人稀，水绕芳汀。
”——清·曾廉《诉衷情本意》18.“刻玉玲珑，吹兰芬馥，搓酥滴份丰姿。
”——清·朱廷钟《满庭芳玉兰》19.“羽衣仙女纷纷下，齐戴华阳玉道冠。
”——佚名《雪中玉兰花盛开》20.“小楼开遍玉兰花。
”——清·张槎《浣溪沙春日逰古澹园》。
描写玉兰花的古诗参考
描写玉兰花的古诗参考描写玉兰花的古诗参考在我们平凡的日常里，大家都听说过或者使用过一些比较经典的古诗吧，狭义的古诗，是指产生于唐代以前并和唐代新出现的近体诗（又名今体诗）相对的一种诗歌体裁。
那什么样的'古诗才是好的古诗呢？下面是小编收集整理的描写玉兰花的古诗参考，欢迎阅读与收藏。
描写玉兰花的古诗参考1《玉兰》净若清荷尘不染,色如白云美若仙.微风轻拂香四溢,亭亭玉立倚栏杆.明·睦石《玉兰》霓裳片片晚妆新，束素亭亭玉殿春。
已向丹霞生浅晕，故将清露作芳尘。
明代朱曰藩【感辛夷花曲】昨日辛夷开，今朝辛夷落。
辛夷花房高刺天，却共芙蓉乱红萼。
小山桂树犹连卷，五湖荷花空绰约。
连卷绰约宜秋日，端居独养征君疾。
高枝朵朵艳木莲，密叶层层赛卢橘。
山鬼已见驾香车，文人应是梦彩笔。
辛夷辛夷何离奇，照水偏宜姑射姿。
萧晨东海霞光烂，玄夜西园露气滋。
檀心倒卷情无限，玉面低回力不支。
见说东都便露坐，惟应御史沄风吹。
此花爱逐东风暖，故人逸韵嵇中散。
山阳闻有合欢斋，石湖亦筑辛夷馆。
袅袅岩栊碧树圆，纷纷涧户香花满。
坞里王孙旧路长，卷中裴迪新诗短。
新诗已旧不堪闻，江南荒馆隔秋云。
多情不改年年色，千古芳心持赠君。
七绝玉兰花临窗听雨亦怅愁，横笛斜吹未解忧，信手拈来花几许，自此暗香闺中留。
明·沈周《题玉兰》翠条多力引风长，点破银花玉雪香。
韵友自知人意好，隔帘轻解白霓裳。
七律玉兰花红是精神白是魂，仙娥唐女抖清纯。
叶飘浦水花千树，春入林中酒一樽。
胜景催诗牵客步，闲情携侣过江村。
华姿若许谁相访？雨落风敲沪上门。
描写玉兰花的古诗，色如白云美若仙(2)【琐窗寒.玉兰】吴文英绀缕堆云，清腮润玉，氾人初见。
蛮腥未洗，海客一怀凄惋。
渺征槎、去乘阆风，占香上国幽心展。
遗芳掩色，真姿凝澹。
一盼。
千金换。
又笑伴鸱夷，共归吴苑。
离烟恨水，梦杳南天秋晚。
比来时、瘦肌理消，冷熏沁骨悲乡远。
最伤情、送客咸阳，佩结西风怨。
我知姑射真仙子，天遗霓裳试羽衣，明·文征明《玉兰》绰约新妆玉有辉，素娥千队雪成围。
描写玉兰的诗词
描写玉兰的诗词1、《亭下玉兰花开》
宋代·陆文圭
初如春笋露织妖，拆似式莲白羽摇。
亭下吟翁步明月，玉人虚度可娄膏。
2、《玉兰花次韵》
明代·文彭
玉花千队映华筵,胜赏须知异隔年。
香透纱窗疑郁烈,影摇庭月斗婵娟。
歌停莫使空金斝，赋就凭谁襞绛笺。
若向杨州比琼树，未应声价让渠专。
3、《玉兰花》
明·李孙宸
澧浦湘皋浅碧花，国香原不借群葩。
不知谁傍蓝田种，尽向金茎浥露华。
4、《玉兰花》
明代·文征明
绰约新妆玉有辉，素娥千队雪成围。
我知姑射真仙子，天遣霓裳试羽衣。
影落空阶初月冷，香生别院晚风微。
玉环飞燕元相敌，笑比江梅不恨肥。
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员工培训计划方案模板精选篇1为提高公司员工队伍的素质及专业技能，促进公司的软件推广,增加企业在市场中的竞争能力，公司决定对员工进行有效培训，特制定公司培训部的培训计划如下：一.每天早晨例会(1)会前5分钟励志歌曲——《相信自己》,全体员工跟着音乐齐唱.(2)歌曲完毕,主持人跟大家问好,员工回应好,振作士气.进入会议的主题.(3)广州总部内部员工在会议室先开晨会，让每个部门总结一下前一天的工作，谈谈工作的收获与存在的问题，还有计划新一天的工作目标，让大家对自己的工作有一个清晰的目标，同事之间良性竞争，相互激励;(4)使用我们公司的远程软件，跟全国其他的部门一起来开个视频会议，大家每个人报到问侯，汇报工作的情况与存在的问题，大家互相鼓励，在新的一天展开我们工作的热情二.大型培训课程计划(全体员工参加)(1)公关礼仪：包括接待礼仪、业务礼仪、电话礼仪、公司礼仪。
(2)部门沟通和协作的技巧：各部门的衔接、合作、分工、问题处理，增强企业凝聚力。
(3)公司管理制度：考勤制度、人事制度、办公文明制度、办公用品管理制度、设备管理制度等各项规律制度.(4)公司的企业文化与简介,主推的远程软件使用,市场定位等.(5) 员工对企业的忠诚度训练、员工的人生目标、职业生涯规划。
(6)如何打造高绩效、学习型团队三.培门培训课程计划1.招商部(1)公司业务制度：包括工作流程、,薪金、提成等.(2)基础知识：目标与使命感、入门须知、基本动作训练、实行计划与决心宣言、销售骨干的重用(3)客户心理把握：了解掌握客户心理测试、提高工作效率.(4)市场分析：比较分析同行企业收费、特点,着重了解本公司的的软件件(5)市场推广的销售技巧(6)客人问题：收集、整理客户提问率最高的若干问题，由主管总结出最合理的答案，为员工的作答统一口径。
(7)素养培训：综合素质、职业道德教育。
2.培训部内部培训计划(1)公司企业文化与远程系统软件的培训 (2)如何做一个优秀的讲师(3)如何做一个好的PPT (4)培训需求分析 3.新进员工培训(1) 企业文化：包括企业背景、现状、组织机构、企业目标、文化氛围。
(2)岗位职责：岗位结构、岗位关系、岗位职责范围、考核目标。
(3)公司管理制度：人事制度、考勤制度、办公用品制度、设备管理制度、文明办公制度.(4) 公司礼仪：电话礼仪、职场礼仪。
四、培训需求调查为了使培训方案具有针对性和可操作性，在制定需求培训方案前，培训部会进行培训需求调查，调查方式为：访谈法和问卷调查法。
(调查表后附)根据方调查的结果进行分析，从而制定公司员工现阶段最需要帮助最大的培训课程.五.集体活动1.公司会在一些节假日组织一些团体活动：如唱K ,爬山，旅游聚餐等等!2.公司为在当月生日的每一位员工过生日，大家一起庆祝，有员工有家的温暖!六、配合工作培训的最终效果是与各部门的大力支持与配合分不开的。
公司希望在培训意识的宣导、培训时间的安排、培训场地的落实、培训会务的准备、培训之后的督促执行等方面得到各部门的协助和大力支持。
公司对各部门的每一次的培训，都将会有项目组成员对的相关部门或终端作详尽调研，以作针对性的精确、实战培训，收到实效。
七、执行建议以上计划是一个初步的安排，具体的培训主题与时间的安排请各部门根据具体情况灵活处理，只是需要提前与人事行政部协商相关的事项以便我们做好讲师的安排。
我们还建议各部门有一个负责本培训的人员，来具体负责落实培训的具体事宜。
我们建议各部门在培训之后的执行、督促、检查方面加大力度，因为这是培训真正产生效益的保证。
最好是能够形成制度，并落实到每个人。
八、其他事宜其他未尽事宜，再做沟通协商处理。
希望各部门能建立长期培训计划，并希望培训部与各部门的共同努力把公司作为一个培训绩效的样板。
员工培训计划方案模板精选篇2我作为企业人事行政部的一员，我一直都觉得企业在针对新人培训的时候太过于草率简单，以至于新员工在进入工作岗位之后，又得适应很长一段时间，互相之间还要经过长时间的磨合，才能进行协作，我既然也是公司的一员，我就有占整个儿责任让公司的员工变的更好，这样才能给公司制造更多的利益价值，让新员工的作用发挥到极致，为此我也是为公司制定了一套员工培训计划。
“工欲善其事，必先利其器”要想公司的发展加速，那么员工的成长是必然的事情，新员工就相当于一张白纸，没有工作经验，工作习惯，这其实就是最好培训的时候。
老员工的话，他有了自己的是思想，对自己的工作也有一定的了解了，就算别人告诉他，那里有问题，也会固执下去，坚定自己的判断，从来都不会去修改，一是觉得麻烦，二是觉得未必就是自己错了，属于不到黄河心不死的那种。
培训的内容如下：1、企业的工作理念要清楚，要在上班时间时刻拿着这句话，贯彻自己自身的行为。
2、绝不一视同仁的培训，一次培训之后，就可以清楚的看到自己跟身边人的差距，都样是新人，自己的差距那么大，好胜心胜负欲不就出来的。
专业能力优秀的，就可以参加深入培训，重点员工的培训目标就按企业的核心技术人员来培训。
自尊心是让人行动起来的最好办法。
3、告诉他们，要懂得知难而退四个字，提前告诉他们公司的规章制度是有多么的严苛，这里不是小孩子过家家玩耍的地方，这里的每一个人都会全身心的投入到工作当中去，在公司要想升职加薪，就要做出成绩。
要他们能从入职就瞬间进入工作状态，并且还会在工作当中中规中矩。
4、失败的案例以及成功的案例同时教学，让他们也都知道自己以后会面临这什么，我不希望出现，成功一次就飘飘然、骄傲自然的。
也不希望经过一次打击就开始退缩的。
心里素质必须要好。
现在的企业都如雨后春笋似的，太多了，员工就是一个企业的根本，只要实施这份培训计划，只要是看上我们企业的品牌来面试成功的新人，就不会随便离职了。
知道哪里才能最适合自己发展，自然就会想留在哪，这是绝对的，所以在培训上是一点都不能心软，这样培训出来的员工自然也就是十分出色的，一家企业的发展速度完全就是看企业员工的平均工作能力的，所以新员工的培训，一定要重视起来。
员工培训计划方案模板精选篇3一、到职前培训（部门经理负责）1、致新员工欢迎信。
2、让本部门其他员工知道新员工的到来（每天早会时）。
3、准备好新员工办公场所、办公用品。
4、准备好给新员工培训的部门内训资料。
5、为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师。
6、准备好布置给新员工的第一项工作任务。
二、部门岗位培训（部门经理负责）到职后第一天：1、到人力资源部报到，进行新员工入职须知培训（人力资源部负责）。
2、到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来。
3、介绍新员工认识本部门员工，参观工作场所。
4、部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定。
5、新员工工作描述、职责要求。
6、讨论新员工的第一项工作任务。
7、派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐。
到职后第五天：1、一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。
2、对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标。
3、设定下次绩效考核的时间。
到职后第三十天部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表。
到职后第九十天人力资源部经理与部门经理一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。
三、公司整体培训：（人力资源部负责--不定期）1、公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务。
2、公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核。
3、公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序。
4、公司整体培训资料的发放，回答新员工提出的问题。
四、新入职员工事项指导标准1、如何使新进人员有宾至如归的感受当新进人员开始从事新工作时，成功与失败往往决定其最初数小时或数天中。
而在这开始的期间内，也最易于形成好或坏的印象。
新工作与新上司也和新进员工一样地受到考验，所以主管人员成功地给予新聘人员一个好的印象，也如新进人员要给予主管人员好印象同样的重要。
2、新进人员面临的问题1）陌生的脸孔环绕着他；2）对新工作是否有能力做好而感到不安；3）对于新工作的意外事件感到胆怯；4）不熟悉的人、事、物，使他分心；5）对新工作有力不从心的感觉；6）不熟悉公司规章制度；7）他不知道所遇的上司属哪一类型；8）害怕新工作将来的困难很大。
3、友善的欢迎主管人员去接待新进人员时，要有诚挚友善的态度。
使他感到你很高兴他加入你的单位工作，告诉他你的确是欢迎他的，与他握手，对他的姓名表示有兴趣并记在脑海中，要微笑着去欢迎他。
给新进人员以友善的欢迎是很简单的事情，但却常常为主管人员所疏忽。
4、介绍同事及环境新进人员对环境感到陌生，但如把他介绍与同事们认识时，这种陌生感很快就会消失。
当我们置身于未经介绍的人群中时，大家都将是如何的困窘，而新进人员同样地也感到尴尬，不过，如把他介绍给同事们认识，这个窘困就被消除了。
友善地将公司环境介绍给新同事，使他消除对环境的陌生感，可协助其更快地进入状态。
5、使新进人员对工作满意最好能在刚开始时就使新进人员对工作表示称心。
这并不是说，故意使新进人员对新工作过分主观，但无论如何要使他对新工作有良好的印象。
回忆一些当你自己是新进人员时的经验，回忆你自己最初的印象，记忆那时你是如何的感觉，然后推已及人，以你的感觉为经验，在新进人员参加你单位工作时去鼓励和帮助他们。
6、与新进人员做朋友以诚挚及协助的方式对待新员工，可使其克服许多工作之初的不适应与困难，如此可降低因不适应环境而造成的离职率。
7、详细说明公司规章制度新进人员常常因对公司的政策与法规不明了，而造成一些不必要的烦恼及错误，所以明白说明与他有关的公司各种政策及规章。
然后，他将知道公司对他的期望是什么，以及他可以对公司贡献些什么。
8、以下政策需仔细说明1）给薪方法；2）升迁政策；3）安全法规；4）员工福利；5）人事制度；6）员工的行为准则。
上述政策务必于开始时，即利用机会向新员工加以解释。
9、如何解释公司政策对新进人员解释有关公司政策及规章时，必须使他认为对他们是公平的一种态度。
假如领导人员对新进人员解释规章，使他们认为规章的存在处处在威胁他们时，那他对他的新工作必不会有好的印象。
所有公司的政策及规章都有其制定的理由，主管人员应将这些理由清楚地告诉他们。
假如把公司的政策及规章制定的理由一开始就详细地告诉了新进人员，他将非常高兴而且承认他们的公正与其重要性。
除非让他知道制定政策的理由，否则他势必会破坏规章，同时对政策也将表示不支持。
新进人员有权利知道公司的每一项政策及规章制定的理由，因为当一个新进人员在参加一项新工作时，他是着手与公司建立合作的关系，因此愈是明白那些理由，则彼此间的合作是愈密切。
去向新进人员坦诚及周到地说明公司政策及其制订的理由，是主管人员的责任，这是建立劳资彼此谅解的第一个步骤。