关于禁止酒后上岗和工作日饮酒的规
员工酒后上岗管理制度
一、目的为了保障公司生产经营的正常进行，确保员工人身安全，维护公司形象，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
三、管理制度1. 禁止酒后上岗（1）员工不得在工作时间饮酒，更不得酒后上岗。
（2）员工在工作时间饮酒后，应立即停止工作，并主动向直接上级报告。
2. 监督与检查（1）公司应设立专门的监督小组，负责对员工酒后上岗行为进行监督检查。
（2）监督小组应定期对员工进行酒后上岗的抽查，对发现酒后上岗的员工，应立即制止并严肃处理。
3. 处理措施（1）员工酒后上岗，一经查实，视情节轻重，给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处理。
（2）酒后上岗导致事故发生，造成严重后果的，依法承担相应法律责任。
4. 员工责任（1）员工应自觉遵守本制度，不得酒后上岗。
（2）员工应主动抵制酒后上岗行为，发现酒后上岗的同事，应及时制止并报告。
四、宣传教育1. 公司应定期对员工进行酒后上岗危害的宣传教育，提高员工的安全意识。
2. 公司应组织相关培训，使员工了解酒后上岗的危害，掌握酒后上岗的防范措施。
五、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
六、特殊情况处理1. 因特殊情况需在饮酒后上岗的，应事先向直接上级报告，并征得公司领导的批准。
2. 特殊情况包括：参加公司组织的庆典、聚会等活动，或因工作需要与客户进行应酬等。
3. 经批准酒后上岗的员工，应确保自身安全，不得酒后驾驶、操作机器等，否则，视情节轻重，给予相应处理。
4. 公司应加强对特殊情况酒后上岗的监督，确保员工安全。
严禁酒后上岗的相关规定
严禁酒后上岗的相关规定一、目的为了加强分公司生产现场的安全作业管理工作,维护职工切身利益,保证生产工作的顺利进行,依据国家安全生产相关法律法规及分公司相关管理制度,特制订本规定.二、适用范围本规定适用于分公司范围内全体员工.三、严禁酒后上岗的具体内容1、严禁在工作时间和上岗前饮酒业务招待除外,但饮酒后禁止进入生产现场；2、严禁酒后上岗；3、严禁酒后驾驶机动车；四、检查方式及标准分公司将开展不定期的酒后上岗检查工作,一经发现有人酒后上岗,将对其进行酒精测试,测试结果在30mg/ml～80mg/ml属于饮酒上岗；测试结果在80mg/ml以上的属醉酒上岗.五、处罚标准1、经检测属饮酒上岗的,要求其立即停止作业,同时考勤记旷工,并对其进行扣发200元绩效工资的经济处罚；情节严重造成经济损失的另追究其相应责任.2、经检测属醉酒上岗的,要求其立即停止作业,同时考勤记旷工,并对其进行扣发500元绩效工资的经济处罚；情节严重造成经济损失的另追究其相应责任.3、发现同一人两次饮酒或醉酒上岗,除考勤记旷工外,将对其进行扣发1000元绩效工资的经济处罚.情节严重造成经济损失的另追究其相应责任.4、发现同一人三次以上饮酒或醉酒上岗,公司将与其解除劳动合同,退回劳务派遣公司处理,并保留追究其相应责任的权利.五、其他1、员工饮酒后,工作时间造成自己人身伤害,根据国家有关规定均不按工伤处理,其责任饮酒者自负.2、公司所有员工必须无条件积极配合测酒检查,拒不接受检查的,按酒后处理.3、希望广大职工自觉做到班前不饮酒,班后饮酒有节制,不劝酒不酗酒.班后饮酒过度造成一切后果的,饮酒者责任自负.4、本规定经全体职工讨论通过后开始实行.5、回执见附件.中铁丰桥北京分公司 2014年1月10日附件：严禁酒后上岗的相关规定回执本人已经认真学习了中铁丰桥桥梁有限公司北京分公司严禁酒后上岗的相关规定,理解和接受其全部内容,并承诺严格遵守该规定的各项条款及相应内容.姓名：岗位：日期：。
严谨酒后工作制度规定
严谨酒后工作制度规定一、总则为了保障企业正常运营，维护员工生命财产安全，确保产品质量和服务质量，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本规定。
二、酒后工作的定义本规定所称酒后工作，是指员工在工作岗位上，因饮酒导致思维混乱、判断力下降、身体失控等影响正常工作状态的行为。
三、禁止酒后工作1. 禁止员工在工作时间、工作岗位上饮酒。
2. 禁止员工在下班后继续饮酒，影响次日工作。
3. 禁止员工利用职务之便，为他人提供饮酒便利。
4. 禁止员工在企业内部举办饮酒活动，影响企业正常运营。
四、处罚措施1. 员工违反本规定，第一次被发现酒后工作，给予警告处分，并扣除当月奖金。
2. 员工违反本规定，第二次被发现酒后工作，给予记过处分，并扣除当月奖金及部分工资。
3. 员工违反本规定，第三次被发现酒后工作，给予留职停薪处分，并进行严肃处理。
4. 员工因酒后工作导致安全事故、质量问题或其他严重后果的，依法承担相应责任。
五、监督与检查1. 公司设立酒后工作监督小组，负责对公司各部门进行不定期检查。
2. 各部门设立酒后工作监督员，负责对本部门员工进行日常监督。
3. 员工有权对他人酒后工作行为进行举报，匿名举报无效。
4. 监督人员滥用职权、泄露举报人信息的，一经核实，严肃处理。
六、培训与教育1. 公司定期组织员工进行酒后工作危害及相关法律法规的培训。
2. 各部门开展酒后工作宣传教育，提高员工意识。
3. 鼓励员工互相提醒、互相监督，共同维护企业正常运营。
七、其他1. 本规定适用于公司全体员工。
2. 公司可以根据实际情况，对本规定进行修改和完善。
3. 本规定自颁布之日起实施。
通过以上规定，我们期望员工能够自觉遵守，共同营造一个安全、健康、有序的工作环境。
任何违反本规定的行为，都将受到严肃处理。
让我们共同努力，为企业的长远发展贡献力量。
工人上班禁止饮酒规章制度
工人上班禁止饮酒规章制度第一章总则第一条为了维护企业生产秩序，保障工人的健康和安全，提高工作效率，制定本规章。
第二条本规章适用于企业所有在职工人，包括全职、兼职、临时工等。
第三条工人在上班期间严禁饮酒，一经发现，将依据本规章进行处理。
第四条工人上班期间饮酒导致的一切后果，由工人本人承担。
第五条本规章的解释权归企业所有。
第二章禁止饮酒的理由第六条酒精是一种致命的毒品，饮酒不仅会对人体造成伤害，而且会影响工作效率，给企业造成损失。
第七条饮酒容易导致工人在工作中出现困意、失误等现象，造成安全事故的发生。
第八条饮酒会影响工人在工作中的思维和判断能力，降低工作质量，影响企业整体形象。
第九条饮酒还会导致工人在工作中出现情绪波动，影响同事间的相互合作和情绪交流。
第十条饮酒会对工人的身体健康造成伤害，影响工作效率和产能。
第三章禁止饮酒范围第十一条工人在上班期间包括但不限于以下情况：（一）在工作时间内，包括上班时间和加班时间。
（二）在企业内任何区域，包括工作区域、休息区域等。
（三）在企业举办的任何活动中。
第十二条禁止饮酒的范围不限于工作场所，也包括工人在上班途中、返回家中等所有环节。
第四章处罚规定第十三条发现工人在上班期间饮酒的，将按照以下程序进行处理：（一）责令工人停止饮酒行为，接受检查。
（二）如确认工人确实饮酒，将立即停止工作，责令其至医院接受检查。
（三）对工人根据检查结果进行处罚，包括但不限于扣发工资、停职、解雇等，具体情况视情节轻重而定。
第十四条工人造成安全事故或生产质量问题的，一经鉴定属于饮酒导致的，将追究其法律责任。
第十五条若工人拒绝接受医院检查或提供虚假信息的，企业将保留通过法律手段追究其责任的权利。
第五章辅助措施第十六条企业将建立举报制度，鼓励同事和班组长发现饮酒行为的工人积极进行举报。
第十七条企业将定期开展健康宣传教育活动，提高工人的健康意识，警示工人对饮酒行为的危害性。
第十八条企业将定期进行检查，监控饮酒行为的情况，及时发现和处理问题。
员工喝酒上班管理规定(3篇)
第1篇员工喝酒上班管理规定第一章总则第一条为确保公司安全生产，维护公司正常的工作秩序，保障员工身心健康，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条公司坚决反对酒后上班现象，严禁员工在工作时间饮酒或酒后上班。
第四条公司各部门负责人应加强对员工的教育和管理，确保本规定得到有效执行。
第二章管理措施第五条员工应自觉遵守国家法律法规和公司规章制度，不得在工作时间饮酒。
第六条公司为员工提供工作场所内的茶水、饮料，不得提供酒精饮料。
第七条员工在工作期间如需饮酒，应提前向部门负责人请假，经批准后方可外出饮酒。
第八条员工外出饮酒后，需在饮酒结束后至少休息6小时后方可返回工作岗位。
第九条员工返回工作岗位前，部门负责人应对其进行酒精检测，如检测结果为酒后，应立即安排其休息或调离工作岗位。
第十条公司定期对员工进行酒精检测，确保酒后上班现象得到有效控制。
第十一条员工因特殊原因需在工作时间饮酒，应提前向部门负责人请假，并说明原因。
经批准后，部门负责人应安排专人监督其饮酒，确保酒后上班现象不发生。
第十二条公司对酒后上班的员工，将根据情节轻重，给予相应的纪律处分：（一）第一次酒后上班，给予警告处分，并扣除当月奖金；（二）第二次酒后上班，给予记过处分，并扣除当月奖金及部分工资；（三）第三次酒后上班，给予降级或解除劳动合同处分。
第十三条员工违反本规定，造成安全事故或严重后果的，将依法承担相应的法律责任。
第三章监督与检查第十四条公司设立监督举报电话，接受员工对酒后上班现象的举报。
第十五条公司各部门应定期开展酒后上班专项检查，对发现的问题及时进行处理。
第十六条公司对酒后上班问题突出的部门或个人，将进行通报批评，并追究相关责任人的责任。
第四章奖励与处罚第十七条公司对积极举报酒后上班现象的员工，给予一定的奖励。
第十八条公司对在工作中认真执行本规定，成绩突出的员工，给予表彰和奖励。
单位门岗饮酒管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强单位门岗管理，确保门岗工作人员工作纪律和工作效率，保障单位安全稳定，根据国家有关法律法规和单位实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于单位门岗工作人员在岗期间的饮酒行为。
第三条单位门岗饮酒管理应遵循以下原则：（一）严格管理，规范行为；（二）预防为主，综合治理；（三）教育与惩戒相结合；（四）公开、公平、公正。
第二章饮酒范围与限制第四条门岗工作人员在以下情况下不得饮酒：（一）工作时间；（二）执行重要任务、值班期间；（三）驾驶或操作车辆、设备期间；（四）其他影响工作纪律和工作效率的情况。
第五条以下人员不得饮酒：（一）单位主要负责人；（二）门岗负责人；（三）在岗门岗工作人员；（四）其他单位规定的不得饮酒的人员。
第三章饮酒管理措施第六条单位应建立健全门岗饮酒管理制度，明确门岗工作人员饮酒行为规范。
第七条单位应加强对门岗工作人员的宣传教育，提高其遵守饮酒管理规定的自觉性。
第八条单位应定期对门岗工作人员进行饮酒检查，发现饮酒行为立即制止，并按规定进行处理。
第九条单位应建立健全门岗饮酒登记制度，记录门岗工作人员饮酒情况，作为考核依据。
第十条单位应设立饮酒举报电话，接受群众监督，对举报属实者给予奖励。
第四章饮酒行为处理第十一条对于违反本规定饮酒的门岗工作人员，单位应根据以下情况进行处理：（一）警告；（二）记过；（三）降级；（四）辞退；（五）其他处理措施。
第十二条对于酒后发生严重违纪、违法行为的人员，单位应依法依规严肃处理。
第十三条对于隐瞒饮酒事实、拒不配合调查的人员，单位应从重处理。
第五章附则第十四条本规定由单位负责解释。
第十五条本规定自发布之日起施行。
第一章总则第一条为了加强单位门岗管理，确保门岗工作人员在岗期间的工作纪律和效率，保障单位的安全稳定，特制定本规定。
第二条本规定适用于所有在岗门岗工作人员。
第三条单位门岗饮酒管理规定遵循以下原则：（一）严格管理，规范行为；（二）预防为主，综合治理；（三）教育与惩戒相结合；（四）公开、公平、公正。
关于禁止酒后上岗和工作日饮酒的规定
关于禁止酒后上岗和工作日饮酒的规定Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】关于禁止酒后上岗和工作日饮酒的规定为严肃纪律，树立形象，保障员工身心健康和工作安全顺利进行，特制定本规定。
一、禁酒范围本公司全体员工。
二、禁酒原则按照规定，坚持明查和暗访，举报必查，违者必究，从重处罚。
三、禁酒种类各类白酒、啤酒、果酒及其他含酒精性饮料。
四、规定内容1、严禁在工作时间和工作日午间饮酒（因工作、公务活动需要除外）。
2、严禁酒后上岗。
3、严禁驾驶机动车前饮酒。
4、严禁食堂、小卖部中午卖酒。
五、处罚措施1、如食堂、小卖部违反规定，发现一次处罚款500元。
2、因工作、公务活动需要在工作日午间饮酒的，须经领导同意，但酒后禁止上岗。
中层干部，须经本单位主管领导同意；一般工作人员，须经本单位负责人同意。
(1)经申请，负责人没有批准仍饮酒者，如没有影响工作，罚款200元；(2)经申请，负责人没有批准仍饮酒者，如影响正常工作时作旷工处理，并罚款200元。
3、部门发现违反规定饮酒或酒后上岗者，每次罚款200元；公司发现时对部门领导同时处罚款200元；对于违反规定请酒者给予同等处罚。
4、对于月内发生两次以上（含两次）违规行为的，除予以处罚外，部门主要负责人要写出书面检查，并通报批评。
5、领导干部违反规定饮酒、或酒后上岗者加倍处罚，月内违反两次者，一律先停职再处理。
6、由饮酒引起的一切后果，均由本人自负，酗酒闹事者除按治安保卫管理标准进行处罚外，一律予以辞退。
六、监督检查1、各部门主要负责人作为落实本规定的第一责任人，要率先垂范，教育本部门员工严格执行，对违反规定的人员，按照本规定严肃处理。
2、公司成立督察组，采取定时或不定时的方法到各工作场所、用餐场所、小卖部进行检查。
3、制度就是“高压线”，全体员工、尤其是领导干部必须自觉严格遵守。
因此，本规定由全体员工监督执行，公司设立举报电话：2314138，欢迎大家监督举报，对举报并查实的，公司给予举报人适当的奖励。
严禁酒后上岗规定
汾河焦煤运销公司关于严禁职工酒后上岗的规定公司所属各单位：为维护公司正常安全生产、生活及办公秩序；强化安全管理和劳动组织纪律；杜绝和消除因饮酒带来的各类安全隐患；保护职工群众身心健康。
依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》、《山西焦煤集团公司劳动者奖惩暂行办法》等相关法律、法规、制度的规定，结合我公司实际，特制订本规定。
一、自即日起执行以下“禁酒令”，1、严禁任何人酒后上岗；2、严禁任何人班中饮酒；3、严禁任何人在办公或工作场所酗酒；4、保卫人员比照执行公安部“禁酒令”；5、严禁以任何理由饮酒，管理人员因工作或业务需要饮酒的，必须经分管领导批准，但不得醉酒和酒后上岗。
二、管理监督1、上述五条禁令由各单位（或部门）领导和当班带班长负责监督执行，各单位（或部门）领导和带班长对本单位或本班人员的饮酒情况负有监督管理之责。
2、各单位（或部门）应加强本单位职工的安全教育，负责组织本规定的学习贯彻，强化职工安全意识。
3、上述五条禁令的责任管理部门为公司保卫科，负责对各单位人员对五条禁令的执行情况进行监督、检查；负责对违反五条禁令的人员依照本规定和相关制度实施处置、处罚或移交其它单位、部门进行惩处。
4、任何人员均有拒绝、制止、汇报违反五条禁令行为的责任；任何人均有拒绝饮酒人员上岗、进入工作现场的责任；任何人均有对醉酒人员实行保护性约束的责任。
5、本规定的执行情况应纳入公司班组建设考核细则，由相关部门实行月度考核。
三、处置、处罚和追究1、违反上述五条禁令，情节轻微，影响工作的，由公司劳资（对职工）和政工（对干部）部门依照《山西焦煤集团公司劳动者奖惩暂行办法》第40条第6款的规定，对行为人进行通报惩处；2、违反上述五条禁令，情节严重，影响和扰乱正常工作秩序的，由保卫部门依照《中华人民共和国治安管理处罚法》第23条第1款的规定立案上报予以行政拘留。
情节严重，触犯《山西焦煤集团公司劳动者奖惩暂行办法》第42条相关规定的，由公司劳资部门负责与其解除劳动合同。
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关于禁止酒后xx和工作日饮酒的规
定
为严肃纪律，树立形象，保障员工身心健康和工作安全进行，特制定本规定。
一、禁酒范围
****公司全体员工
二、禁酒原则
按照员工手册规定，坚持明查和暗访，举报必查，违者必究，从重处罚。
三、禁酒种类
各类白酒、啤酒、果酒及其他含酒精性饮料。
四、规定内容
1、严禁在工作时间和工作日午间饮酒。
2、严禁酒后xx。
3、严禁酒后驾驶机动车。
4、严禁。
五、处罚措施
1、因工作或其他重要原因确需在工作日午间饮酒的，须经公司领导同意，但酒后禁止上岗。
项目经理及以上人员，须经公司领导批准;一般工作人员，需经项目经理批准（由批准人承担责任）。
(1)经申请，负责人没有批准仍饮酒者，没有影响工作的，罚款200元;
(2)经申请，负责人没有批准仍饮酒者，影响正常工作时，作旷工处理，并罚款200元。
3、管理处发现违反规定饮酒或酒后上岗者，首次罚款200元;公司发现时对项目经理同时处罚款200元;对于违反规定公司内部请酒者给予同等处罚。
4、对管理处员工一个月内发生两次以上(含两次)违规行为的，除予以处罚外，项目经理做检查，并通报批评。
5、管理层违反规定饮酒、或酒后上岗者双倍处罚，一个月内违反两次者，一律先停职再处理。
6、由饮酒引起的一切后果，均由本人自负，酗酒闹事者除按治安管理标准进行处罚外，一律予以辞退。
六、监督检查
1、各管理处项目经理作为落实本规定的第一责任人，对本部门员工严格执行，对违反规定的人员，按照本规定严肃处理。
2、公司成立督察组，采取定时或不定时的方法到各管理处进行抽查，发现违规行为，直接予以通报处理。
3.制度就是高压线，全体员工尤其是管理层必须自觉严格遵守。
本规定由全体员工监督执行，公司设立举报电话:******.欢迎大家监督举报，对举报查实的，公司给予举报人适当的奖励。
七、本规定自下发xx实行。
****管理有限公司
2020.3.25。