教育机构内部培训奖惩办法

教师、教务培训奖惩暂行办法

第一章总则

第一条为了调动公司内部员工培训的积极性，加大对各部门的培训支持力度，奖励积极主动参与培训的员工，营造良好内训氛围，结合公司实际培训情况，特制定本奖励办法。

第二条本奖励办法适用于公司全体参训员工。

第三条校区内部所进行的培训不在奖励范围之内。

第四条本奖励办法自2020年1月1日起开始执行。

第二章目的

第五条调动教职员工积极性，提升教师教学水平和校长、教务的业务水平。

第六条具有针对性，对教职员工起到促进作用。

第七条营造良好的培训氛围，提高各岗位员工综合素质。

第三章相关要求

第八条培训类别要求

1、学科教师培训：指对教师的教学技能、学科知识、综合素养等的

培训，包括说课评课、学科水平测试等。

2、校长、教务技能培训：指对咨询线相关人员进行的咨询接待、后

期维护等的培训。

第九条培训时间

1、每周三上午8:00——12:00为校长、教务培训。

2、每周四9:00——17:10为教师教研培训

第十条参训人员要求

1、参训人员必须在《培训签到表》（见附件）上签到。

2、所有参训人员须合理调配工作安排,按时参加培训。

3、培训期间须将手机关闭或置于振动、静音状态。

4、培训期间不得擅自发言，如需发言必须举手示意。

5、培训期间禁止吸烟、吃零食。

6、自觉将培训成果落实到岗位工作中，提升工作能力及改善工作绩

效。

第十一条奖励措施

第十二条惩罚措施

第十三条奖罚领取规定

1、所有奖惩可累加、重叠、抵消；替代处罚可抵消相应的积分扣罚。

2、行政人事奖励只能由获奖当事人使用,不得转让及转卖他人。

3、教务组和各教研组的奖惩独立存在，全年培训完成后在表彰大会中给各组发放对应的奖品及证书，各组都能保证有2个ipad、2个kindle 以及其他各类小奖品；对于积分为负数的员工，需要乐捐每积分对应10元的罚金。

4、对于中途因故离职、停职的员工，对应积分将会失效。

宁波XX教育科技有限公司

2020年1月1号