优秀文秘具备的职业素养

优秀文秘具备的职业素养
文秘工作人员是领导身边的参谋助手，担负着联络上下、协调左右、参与政务、办理事务等重要职责。

下面是为大家详细介绍优秀文秘具备的职业素养，欢迎大家阅读！
一、具备四种素质，夯实工作基础
首先，要有良好的身体素质。

为什么这么说呢，因为秘书人员从事的是一个特殊岗位的工作，没有节假日，没有双休日，加班加点是常事。

工作起来超强度，超负荷，随时保持待命状态，为领导服务要求随叫随到，既要费脑筋，又要出力出汗。

没有良好的身体素质，繁重的工作、紧张的状态、超负荷的压力会让人吃不消的。

因此，不管一个人思想多先进，品德多高尚，知识多渊博，但如果体质欠佳甚至体弱多病，那就力不从心，只能空怀壮志而已。

因此，对于秘书而言，良好的身体是必须具备的根本素质。

其次，要有扎实的文学素质。

秘书作为领导的助手和参谋，一是记录和抄写;二是文稿起草。

记录，有领导的口授记录，有接待来访者的记录，还有会议记录和电话记录等等;抄写，即对字迹潦草或因在起草过程中经反复推敲、多次修改和勾划的文稿进行誉写以便于继续修改或交付打印。

帮助领导攥写稿件使之能腾出时间去做其它工作，这是秘书应尽的责任。

起草文稿，是秘书工作的主要部分。

文稿的起草过程，常常是由领导和秘书合作进行的。

有时，是领导亲自动手，
秘书帮助誉写。

以及做一些收集、补充和核实;有时，是领导口授主要内容，秘书记下后负责文字的加工整理;有时则是领导只口授一个要点，或者同秘书一起在讨论中形成一个要点，然后由秘书据此去收集材料、推敲观点，形成文字。

这最后一种，领导只是出题目，而从拟定提纲、收集材料、起草文稿到讨论修改，则都由秘书单独负责。

特别需要指出的是，在起草文稿的时候，秘书不但可以在酝酿和讨论文稿的时候提出自己的意见供领导参考，而且可以在起草时直接把自己的想法写上去，形成初稿，让领导人去决断，而不是照葫芦画瓢，这样形成的文稿才能真实、全面、生动地反映传达领导的决策、方针、意图等，并使之成为群众性的行动。

三是要有无私的德行素质。

一个合格的秘书，一不为名，二不为利，任劳任怨，甘当无名英雄：经常拟稿，但自己不署名，也不拿稿费;经常组织会议，但自己从不上主席台;经常熬夜，但白天还得正常工作;节假日他人逛公园、溜马路、与家人共享天伦之乐，但自己还得值班，不能休息，等等。

这一切，还往往得不到家人的支持，别人的理解和社会的公认。

凡此种种，都说明一点，只有“才”没有“德”的人，是不可能胜任秘书工作的;没有一个全心全意为人服务的心，是当不了一个秘书的。

四是要有能够提供参谋的素质。

办公室是一级领导决策的参谋部，办公室的同志都是“参谋长”。

既然是“参谋长”，
就不能混同于一般的“小兵”，不能只是坐等“听喝”，奉命办事，背动工作，而应围绕“中心”工作，贴近领导思路，积极做好决策眼务。

当好参谋应做到四个方面：一要贴近领导，与领导“同频共振”。

想领导之所想，谋领导之所虑，力争谋在关键处，谋在点子上;二要超前运作，不做事后“小诸葛”。

在决策前要提前介入，先行调研，结合实际，提出一些建议和意见，供领导决策参考;决策中，要注意了解社会动向，及时反馈信息，确保决策客观可行;三要敢于进言，善于出谋划策。

作为“参谋”就要敢为领导出谋划策，拾遗补缺，既能发现问题，又善于提出解决问题的办法和建议。

当然进言时，要注意方法，不可把自已观点强加于领导，做到“献计不决策”;四要出于公心，不向领导进馋言。

“参谋人员” 只有出于公心，参谋的东西才有价值。

办公室人员切忌出于私心进馋言，这样不仅会导致领导决策出现偏差，而且会影响干群团结，影响领导形象。

二、树立八种意识，提高业务能力
一是服务意识。

为领导、为基层、为群众搞好服务是办公室重要工作职责。

服务工作搞得好不好，能不能让领导满意、基层满意、群众满意，是衡量办公室工作的根本标准。

一要做好决策服务。

在领导决策前和决策中，办公室要在调查研究的基础上，及时提出具有价值的信息、意见和建议，凡事想在前、做在前、服务在前，真正成为领导称心的参谋助手。

为领导服务还应注重把好办文、办会关，努力精简文件，压缩会议，减少领导一般性应酬活动，为领导挤出更多的时间深入基层，调查研究;二要做好协调服务。

对内要强调团结协作、步调一致，对外要理顺和处理好各种工作关系，既坚持原则，又注意工作的灵活性，确保政令畅通;三要做好日常眼务。

接听电话、办文办会、编发信息等，这些工作看起来是小事，但事事件件都与党和政府工作紧密相连，耽误了就是大事。

因此，不论是政务工作、事务工作，还是后勤保障，哪一个环节都不能疏忽大意，不能出现差错。

办公室日常服务既要雷厉风行、积极主动，又要一丝不苟、缜密处理，要做到忙而不乱、有条不紊，确保机关日常秩序和工作的顺利进行。

二是大局意识。

办公室能够起到承上启下的作用，具有自上而下的传递机制。

单位领导特别是“一把手”处于整个指令传递系统的顶端，他制定的决策或发出的指令一般具有政治性、全局性和战略性，在各项工作中至关重要。

因此，作为秘书，对自己所处的指令系统都应该有一个清醒的认识，对哪些工作是“一把手”重视和要求的、哪些工作是分管领导命令和要求的，哪些工作是自己组织和开展的，都要加以区分对待。

在工作中，办公室秘书经常会同时碰到好几项工作，特别是经常面对突发性、临时性而又带有政治性的工作，一不冷静就会忙得手忙脚乱，如同热锅上的蚂蚁。

为了避免
自己陷入被动，这就要求秘书在工作中强化“大局意识”，善于分析和抓住主要矛盾、矛盾的主要方面，做好工作的排序，调配和统筹好精力、时间、财力等资源，对突发性、临时性的工作保持积极态度，想方设法去完成的同时把其他工作做好。

三是形象意识。

一级政府、一个部门面向社会、面向群众的窗口。

办公室人员的一言一行、一举一动，都会直接影响到部门形象和领导声誉。

因此，办公室人员要从一点一滴的细微小事做起，高标准、严要求，注重道德修养，提高内在素质，培养良好作风。

要树立全心全意为人民服务的思想，对前来办文办事、联系工作的人员和来访群众，要热情接待，不可盛气凌人，消除“门难进、脸难看、话难说、事难办” 的现象，要从“热心办、马上办、认真办、办得好” 上下功夫，树立“热情、文明、勤政、高效” 的良好形象。

四是信息意识。

当今时代是一个信息时代，增强信息意识是秘书人员提高工作效率的重要保证。

秘书人员每天接触的各种公文、请示、报告等材料中含有大量信息，秘书人员应在对这些材料的收集、归类、处理过程中将各种信息进行严格的取舍，把最有用的信息提供给领导。

五是信超前意识。

超前意识是秘书人员在领导决策之前的思维活动和心理感受，它受秘书人员自身素质、思维方式和对情况、资料的熟悉、占有、掌握程度及信息敏感度等因素
的影响。

秘书人员科学、准确的超前意识，可以对领导决策发挥积极的推动作用;反之，则有可能影响领导决策的正确性。

六是学习意识。

社会在发展，时代在更新，办公室人员的知识也必须随之而更新。

加之入世之后，经济运行和社会生活都面临着一些新情况、新问题。

办公室要“研究新情况，解决新问题，形成新认识，开辟新境界”，适应新形势，必须加强学习。

一要加强政治理论学习，提高政治觉悟和政策水平;二要加强科技知识学习，提高超前思维和参谋能力;三要加强法制常识学习，提高依法行政和管理水平;四要加强本职业务学习，提高业务能力和写作水平。

七是保密意识。

无论在机关，还是在企业，秘书是离领导身边最近的人。

可以说，秘书不仅充分熟悉领导的工作习惯、工作作风，还在一定程度上懂得领导许多私事。

这就要求秘书要有保密意识，懂得什么事情该说，什么话该说，什么事情和什么话不该说。

一般情况下，对那些领导在酝酿，尚未作出最终决策或决定的事情，秘书一定要谨慎再谨慎，不能随意下结论，逢人就说，到处宣扬。

同样，对领导的一些私事和外出行径，除领导交代可以告诉其他人外，秘书也不能随便告诉别人，要注意保密。

对于领导的工资和待遇，秘书更加不能把它透露给别人。

八是律己意识。

办公室人员事事、时时、处处都要以身作
则、率先垂范。

在政治上，要有坚定的信念，始终与党中央保持高度一致，在大是大非面前，站稳脚跟，旗帜鲜明，经受得起大风大浪的考验;在工作上，要爱岗敬业，勤勤恳恳，兢兢业业，奋发进取，做到“干一行、爱一行、专一行，行行争先”;在生活中，要勤俭朴素，两袖清风，“宁公而贫，不私而富”，警惕各种xx思想的侵蚀，管住自己的腿，不去不该去的地方;管住自己的嘴，不吃不该吃的宴请;管住自己的手，不拿不该拿的东西，树立廉洁勤政的公仆形象。