2016统计分析报告范文
统计学数据分析报告
统计学数据分析报告一、调查研究方案的设计与组织实施（一）调查目的(1)描述和反映本校商学院14级金融系学生对于毕业去向的意向，分析并研究各意向的分布情况；(2)在专业，性别，家庭因素，个人因素等方面对毕业意向的分布进行研究，探究这些因素对于毕业意向分布的影响。
(3)分析和解释形成毕业意向分布差异的因素和原因；(二) 调查对象和调查单位本次调查的基本调查对象是本校商学院金融类的部分同学。
调查单位为此范围内的每一个同学。
在此基础上，在每个专业内随机抽取样本进行抽样调查，进而对整体进行推断。
（三）调查的组织和实施方法获取资料的方法：问卷法、文献法本小组采用的基本方法为问卷法，发放问卷60份，收回问卷54份。
辅助方法为文献法，通过图书馆和网络获取相关背景资料，对研究素材进行丰富和补充。
调查方法：抽样调查抽样方法：分层抽样将调查对象按专业分为金融工程、金融学和信用管理三个类别，然后从各个类别中随机抽取组成样本，用于对整体进行推断。
数据资料整理结果如下：在全部被调查对象中，男生23人，占43%，女生31人，占57%，金融学18人，占总体1/3,信用管理18人，占总体1/3,金融工程18人，占总体1/3。
选择考研的有14人，占总体的26%。
选择出国深造的有1人，占总体的2%。
选择自主创业的有3人，占总体6%。
选择直接就业的有29人，占总体54%。
选择考公务员的有7人，占总体12% 。
（四）调查时间和调查期限调查时间：2016年5月9日调查期限：2016年5月9日―2016年5月14日（五）调查项目和调查表调查项目：性别年级专业毕业意向家庭收入情况性格特点就业优势调查表如下：二、统计数据的整理和分析（一）总体分布情况与相关分析根据问卷统计的数据得到的频数分布表和毕业意向分布饼图如下：由上表可以得到以下结论：选择直接就业的人数占总体的比例最大，占总体的54%其次是选择考研和考公务员，分别占总体的26%和12%。
选择出国深造和自主创业的人数最少，只占总体的2%和6%。
统计分析报告范例6篇
统计分析报告范例6篇统计分析是一种将数据进行归纳、总结和解释的方法。
在许多领域，统计分析具有重要的应用价值，从商业到科学研究，从社会科学到医学研究。
为了更好地理解统计分析的实践，下面将介绍六个不同领域的统计分析报告范例。
1. 影响购物决策的因素统计分析报告该报告通过对顾客购物行为数据的统计分析，探讨了购物决策的主要因素。
通过回归分析，报告发现价格、品牌声誉和促销活动是影响购物决策的三个最重要的因素。
这样的分析结果可以帮助商家更好地理解顾客的需求和偏好，从而制定更有效的营销策略。
2. 教育资源分配统计分析报告该报告通过对学生人数、教师数量和学校经费的统计分析，评估了教育资源的分配情况。
报告发现，一些地区的学生与教师比例过高，而其他地区则存在教师短缺的问题。
这些信息可以帮助决策者在资源分配上做出合理的决策，以提高教育质量和公平性。
3. 健康调查结果统计分析报告该报告通过对健康调查问卷数据的统计分析，揭示了人们的健康问题和行为习惯。
报告发现，心脏病的发病率与高血压、高血脂、肥胖和吸烟等因素密切相关。
这样的结果可以帮助医疗机构和政府制定相关的健康宣传和干预措施，以改善公众的健康状况。
4. 社交媒体用户行为分析统计报告该报告通过对社交媒体用户行为数据的统计分析，了解了用户的兴趣、活跃程度和参与方式。
报告发现，年龄、性别和兴趣领域是影响用户行为的重要因素。
这样的分析结果可以帮助企业在社交媒体上开展更有针对性的推广活动，提高用户参与度和品牌知名度。
5. 经济增长与环境污染关系统计分析报告该报告通过对经济增长和环境污染数据的统计分析，探讨了两者之间的关系。
报告发现，随着经济增长的加速，环境污染也在不断加剧。
这样的分析结果可以帮助政府和企业制定更可持续的发展策略，平衡经济增长和环境保护的关系。
6. 交通事故统计分析报告该报告通过对交通事故数据的统计分析，分析了事故发生的时间、地点和肇事原因。
报告发现，酒驾、超速和分心驾驶是交通事故的主要原因。
统计分析报告的范文
统计分析报告的范文文章一：统计分析报告的重要性统计分析报告是一种解读数据并告知读者的工具。
它允许我们以科学方法暴露它们隐藏的事实。
统计分析报告的重要性在于帮助我们做出更好的决策。
在本文中，我们将探讨统计分析报告的重要性。
首先，统计分析报告可以帮助我们做出更好的决策。
例如，当我们需要了解年龄分布或某个人的工资时，我们可以使用统计分析报告，在保护个人隐私的同时，获得所需数据，从而更好地制定决策。
此外，对于企业来说，统计分析报告还可以帮助我们预测未来的趋势，并根据这些数据做出决策。
其次，统计分析报告可以帮助我们避免常见的错误。
数据分析可以帮助我们识别常见错误，例如样本偏差、误差范围等，从而更好地理解所得数据的真实含义。
同时，这些错误可以帮助我们调整数据和做出决策。
最后，统计分析报告可以帮助我们明确问题和确定解决方案。
当我们遇到问题时，统计分析报告可以帮助我们梳理问题并更好地理解其核心。
然后，我们可以根据所得数据确定解决方案，并掌握正确的方向和途径。
总之，统计分析报告对于我们做出更好的决策，避免常见错误以及明确问题和解决方案都极其重要。
因此，我们必须了解它们的价值并充分利用它们带来的帮助。
文章二：如何编写一份高质量的统计分析报告随着数据获取和分析方法的增强，统计分析报告的编写变得越来越重要。
因此，编写一份高质量的统计分析报告比以往任何时候都更重要。
在本文中，我们将提供一些关于如何编写一份高质量的统计分析报告的实用建议。
一、确定收集的数据类型和目的在编写统计分析报告之前，必须确定所需的数据类型和目的。
这样一来，才能收集到最有用的数据，并明确数据的初步解释和应用。
二、选用适合分析的数据分析方法分析数据的工具很多，例如卡方分析，t检验、回归分析等等。
在确定具体的分析方法时，可以依照数据类型来选用最适合的分析方式。
三、结论的规范性在最后，要求结论具备规范性，说明数据的主观影响较小，结果想要优质，结果也趋向于统计学上的显著性。
2016年上半年细菌耐药监测分析报告
2016年上半年细菌耐药监测分析报告XXX在2016年上半年进行了细菌耐药监测统计分析。
由于就诊病人不断增加，疾病谱不断扩大，细菌耐药现象逐渐加重，给临床抗感染治疗带来了挑战。
为了满足医院现实和发展的需要，检验科大力加强了业务能力提升，着重加强微生物室新技术的引入，新设备的投入，持续派出科室骨干人员参与微生物研究班、上级医院进修等一系列业务提升方式，使得微生物的业务范围和检验水平都得到了极大提高。
根据医院统计数据，微生物标本送检率大幅提高，送检标本合格率也不断提升。
在2016年上半年，微生物及药敏实验送检率、阳性标本检出率均大幅提升。
由于致病菌检出数量及检出率的不断持续提升的趋势，我院主要感染致病菌的种类也发生了大的变化，尤其是肺炎克雷伯菌检出率的大幅增加，其中以重症医学科尤为严重，其肺炎克雷伯菌检出率占全院检出已超过70%。
鲍曼不动杆菌及铜绿假单胞菌在我院分离率上半年也在增加，并出现了多重耐药，对我院的抗菌药物的合理使用及监管工作提出了更高的要求和更严峻的考验。
为了提高临床初期经验用药的成功率，全面的抗生素使用规范提供一份有科学价值的参考依据，并采取必要的防控措施，尽可能减少或延缓多重耐药菌的产生和流行传播，有效帮助耐药患者提高治疗效果及治愈率，检验科对2016年上半年（1-6月）细菌药敏实验结果进行了统计分析，并对比2015年的细菌耐药情况，做出了此报告。
监测范围为所有来我院就诊的门诊、急诊及住院患者身上分离到的细菌（剔除同一患者相同部位的重复菌株，即当同一患者连续多次从同一部位分离到相同的细菌时，只将其第一次分离到的那株细菌纳入监测范围）。
判断标准为抗微生物药物敏感实验的执行标准，根据临床与实验室标准化协会（CLSI）抗菌药物敏感实验标准文件M02-A12，M07-A10和M11-A8 [2016年1月更新版本]。
在临床总分离菌菌种分布情况中，共分离到831株细菌，非重复分离621株，其中革兰阳性菌占36.39%（226/621），格兰阳性菌占63.61%（395/621）。
统计分析报告的范文
统计分析报告的范文统计分析报告1. 介绍背景和目的：本报告旨在对某公司销售数据进行统计分析，以了解市场情况和业绩表现，并提供决策支持。
2. 数据收集方法：为收集销售数据，我们分别调查了销售员和顾客，以获取全面的信息。
通过面对面和电话访谈，我们在一定时间范围内收集了销售数据，并结合相关统计工具进行分析。
3. 数据分析结果：根据收集到的数据，我们对以下几个方面进行了统计分析：a) 销售额：根据销售记录，我们对每个销售员和各个产品的销售额进行了统计分析。
结果显示，销售额表现最好的销售员是A先生，总销售额为XXX元。
而产品A是销售额最高的产品，达到了XXX元。
b) 顾客满意度：我们对顾客进行了满意度调查，将满意度分为不满意、一般、满意和非常满意四个等级。
通过统计分析，我们发现大多数顾客对公司的产品和服务持有满意态度，满意度达到了XX%。
c) 销售趋势：通过分析销售记录的时间序列数据，我们绘制了销售趋势图。
从图中可以看出，公司的销售额整体呈上升趋势，但在某一特定时间段出现了下降。
这为我们提供了进一步分析和改进的方向。
4. 结论和建议：根据我们的统计分析结果，我们对公司提出以下几点建议：a) 加强对销售员的激励和培训，以提高销售额。
可以通过奖励机制和专业培训来激励销售员的积极性和业绩。
b) 对产品A进行市场宣传和推广，以增加其销售量。
可以通过广告、促销和公关活动来提高产品的知名度和受欢迎程度。
c) 研究销售额下降的原因，并采取相应的措施来改进。
可以进行市场调研和竞争对手分析，寻找销售额下降的原因，并针对性地制定改进计划。
以上是本报告的主要内容，希望能为公司的决策提供有用的信息和建议。
统计分析报告范文(通用7篇)
统计分析报告范文(通用7篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2016年药品质量分析调查报告模板范文
2016年药品质量分析调查报告模板一、药品抽验完成情况XX～XX年总计抽验化学药、生化药、抗生素、中成药、中药材、中药饮片2620批。
其中不合格药品277批，抽验不合格率%。
其中计划性抽验2210批，不合格药品84批，不合格率%。
日常监督抽验410批，不合格药品193批，不合格率%。
铁力市抽验药品496批，不合格药品66批，不合格率%。
嘉荫县抽验药品183批，不合格药品品24批，不合格率%。
一分局抽验药品172批，，不合格药品31批，不合合格率%。
二分局抽验药药品380批，不合格药品品26批，不合格率%。
三分局抽验药品182批，，不合格药品41批，不合合格率%。
稽查队抽验药药品388批，不合格药品品56批，不合格率%。
药检所抽验药品818批，，不合格药品33批，不合合格率%。
药品抽验不合合格率由高到低依次是：三分局>一分局>稽查队队>铁力市>嘉荫县>二分分局>药检所计划抽验三年共完成计划抽验22110批，不合格药品84批批，不合格率%。
按抽验验单位分类：1、从生生产单位抽验2批，不合格格率为0。
2、从经营营单位抽验1330批，不不合格药品48批，不合格格率为%。
3、从使用用单位抽验880批，不合合格药品36批，不合格率率为%。
按药品分类：1、抽验化学药品6448批，不合格率为0。
2、抽验抗生素药品2774批，不合格率为0。
3、抽验生化药品9批批，不合格率为0。
4、、抽验中成药708批，，不合格药品35批，不合合格率为%。
5、抽验验中药材、中药饮片5711批，不合格药品49批，，不合格率%。
日常监督督抽验三年共完成日常监监督抽验410批，不合格格药品193批，不合格率率%。
按抽验单位分类：：1、从生产单位抽验337批，不合药品8批，不不合格率为%。
2、经经营单位抽验192批，不不合药品76批，不合格率率为%。
3、从使用单单位抽验181批，不合格格药品109批，不合格率率为%。
2016年度员工离职率分析报告
*******有限公司2016年度员工离职率分析报告一、离职率统计及范围（一）适用范围公司所有职能部门。
（二）分析目的1、通过对年度员工离职率及原因的分析，及时掌握公司发展过程中人才队伍的流动状况。
2、通过对各岗位的离职分析，总结员工离职的主要原因，以此发现公司目前存在的管理问题，并提出合理化的建议。
（三）数据来源及计算方法1、分析数据来源本分析报告涉及的离职数据均来自于公司2014年员工离职报表。
2、计算方法年度离职率=年度员工离职人数/(年初人数+年度员工离职人数)*100%二、离职数据分析为更全面地反映2016年度员工的离职情况，本部分将从年度离职率、各岗位类别离职率进行分析。
页脚内容1（一）年度离职率（总体离职率）2016年度总体离职率= 年度离职人数68 人/（86 人+68人）*100%=44%从以上数据可以看出，公司年度总体离职率呈现偏高，已超过公司发展中正常的人员流失率（30%）。
因公司发展需要，2016年新进人员161 人，离职人员为154人，新进人员离职率为95%。
上述现象的出现，是导致公司总体流失率偏高的重要原因之一。
公司2016年全年离职员工总数为154人，平均每月离职12.8人。
1-6月份离职人数为88人，占总离职率57%，7-12月份离职人数为66人，占总离职率为43%，其中2016年12月至2015年1月份离职人数为24人，占总体离职率15% 从以上数据上看，公司在2016年上半年度离职率偏高，下半年度离职率较上半年低。
其中12月至2016年1月份这两月份的离职率占总离职率15%，其影响因素主要表现为：1、受临近春节影响多人辞职领取全额工资提前返乡。
2、公司因生产订单情况没有过多招聘普通员工进行了大量的人员补充。
3、公司因生产订单减少，工人收入不高影响。
4、同时，公司在3月、4月、5月及6月这四个月份员工的离职率明显偏高。
其影响因素主要表现为：本地区制造业人力需求数量明显上升，员工选择就业机会较多。
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2016统计分析报告范文第1篇：年报统计分析报告根据西宁市2016年度人才资源统计及行政事业单位人员、工资统计年报资料显示，2016年西宁市人才资源快速增加，行政事业单位人员基本稳定，工资制度改革后收入稳步增长。
具体情况分析如下：一、人才结构日趋合理、素质有所提升一是人才总量稳步增长。
2016年末，西宁市国有事业单位人才总量达到27558人,比上年末净增加1091人，增长4%。
其中管理人才2897人,专业技术人才25271人。
企业人才总量达到1518人，比上年末净增加287人，其中企业经营管理人才833人，专业技术人才1039人（其中354人在管理岗位工作）。
人才队伍的快速增加，得力于人才政策的落实到位，以及各级党委和政府对人才队伍的重视和保护措施得力。
二是人才队伍整体素质不断提升。
从专业技术人员的文化层次结构来看，本科文化程度的8818人，占30.3%。
研究生以上文化程度129人，占0.44%。
比往年均有所提升。
三是人才队伍结构渐趋合理。
西宁市现有的各类专业技术人才中高级职称2130人、中级12324人。
高级专业技术人才在各行业的分布状况，已由"点"状分布扩展并形成了"块"状分布的格局，初级人才偏多、中级人才偏少、高级人才缺乏的被动局面得到改观。
行政单位5588名干部中，35岁及以下的占26.4%，36岁至45岁的占47.8%，55岁及以上的占2.6%，老中青梯次配备渐趋合理，干部队伍年轻化趋势日益明显。
二、事业单位人员合理增长、行政人员稳中有降2016年西宁市行政事业单位总数达1117个，年末职工总人数达41114人，比上年末增加923人。
其中，行政机关单位345个，年末职工总人数达8377人，比上年减少112人。
西宁市事业单位772个，年末职工总人数达32737人，比上年末增加1035人（主要是弥补长期以来师资力量不足，也是西宁市优先发展教育事业的重要体现）。
机关单位年末总人数有所减少，在市、县、乡三级分布中主要表现在市、乡镇幅度大，县级基本持平。
2016年，西宁市市级行政机关单位有65家，年末职工总人数2559人，比上年减少93人；县级行政机关单位有246家，职工总人数4817人，比上年末减少1人；乡镇机关单位有50家，职工总人数有1001人，比上年末减少18人。
行政机关人员队伍稳中呈下降趋势，特别是市级机关人员减少幅度较大，是当前西宁市政府机构改革、精减机构、减人增效的体现。
三、收入分配制度改革逐步完善、职工工资收入稳步提高近年来，西宁市随着经济社会发展速度的加快，经济效益的提高，增加了税源，地方财政收入有较大的增长。
06年，西宁市在认真落实公务员工资制度改革和事业单位收入分配制度改革措施的同时，普遍提高了企业离退休人员的退休金、抚恤对象抚恤标准、低收入群体的收入水平等一系列措施。
职工的工薪报酬有了较大幅度的增长。
2016年西宁市行政机关和事业单位职工年均工资达22853元，比上年增加了4040元，平均每月增加336元，增长21.4%。
其中，行政机关人员年均工资24853元，比上年增加6040元,增长32.1%；事业单位人员年均工资23457元,比上年增加4768元,增长25.5%。
在行政机关人员工资中，市级机关人员年工资达27278元，比上年增长31.7%,县级机关人员年工资24317元,比上年增长28.3%；乡镇机关人员年均工资21604元，比上年增长25.2%。
在事业单位人员工资中,市级事业单位人均工资23551元，增长14.7%；县级事业单位人均工资23600元，增长27.1%；乡镇事业单位人均工资22901元，增长37.8%，位居首位。
2016年西宁市人才总量有较快的增加，行政机关和事业单位人员队伍基本稳定，职工薪酬收入稳步提高。
但是仍存在着一些问题不容忽视，主要表现在如下三个方面：1.机关事业单位非正式职工仍然偏多从这次年报中可以看出,2016年西宁市行政机关和事业单位非正式职工总人数达524人,占全部人数的1.3%。
比上年同期还增加386人。
其中机关单位非正式职工有118人，占机关单位全部职工总数的1.4%，比上年增加76人。
主要表现在区县机关拥有非正式职工非常突出，总数达到81人，占西宁市机关非正式职工的68.6%；事业单位非正式职工2016年达到406人，占事业单位全部职工总数的1.2%，比上年增加310人。
非正式职工在单位的大量存在，说明单位机构改革中仍然存在着不完全彻底的现象，后遗症严重，特别是区县机构的人事制度改革任重道远。
2.公务员队伍年龄偏大、工资偏低从西宁市行政机关单位工作人员工龄统计表反映情况看，行政机关工作人员呈现出三个特点：一是年龄偏大，35岁以下的人员占比重不足27%。
由于公务员制度管理的规范化和程序化，公务员队伍实行逢进必考的制度，加之行政机关由于有编制的控制，年青人进机关的难度越来越大。
多数机关由于没有空编，长期无法招收年青人，少数机关进人也只是每年招1至2个，无法改变队伍的老龄化趋势。
据统计，西宁市当前公务员年龄众数处在41--45岁年龄组中，年龄中位数处在42岁左右。
二是工龄偏长，工作年限在15年以下的人数只占26%，工龄年满30年以上的仍有22%。
目前西宁市公务员队伍中工龄众数处在21-25年之间，工龄中位数在22年左右。
三是工资偏低，机关人员实发工资达不到统计年报人均水平。
从年报中反映的人均工资，是各单位按档案工资标准上报的，多数单位实发工资达不到档案工资标准，许多政策加资的项目不能兑现。
所以工资增幅相应较低，与全国平均水平还有差距。
3.人才总量还不足，特别是公有经济企业人才更显紧张2016年西宁市人才队伍总量仅有2.87万人(只包括事业单位和国有经济企业),与210万人口的城市不相配比,并且人才主要分布在事业单位,占95.8%,而公有经济企业只占4.2%。
在计划经济时代，人才队伍主要集中在企业，是西宁市人才的集聚地。
在市场经济条件下，由于企业改组改制的冲击，前几年西宁市人才队伍出现过大量外迁的现象发生，特别严重的反映在国有企业人才流失。
一方面原有的企业管理人才和专业技术人员大量向沿海城市迁移，另一方面企业又招不到大中专毕业生和吸纳优秀人才来青工作，造成西宁市的优秀人才队伍呈萎缩状况。
近几年来，随着改革开放的逐步深入，加之整个国民经济形势的好转，西宁市抓住了经济结构调整的有利机遇，国有经济和社会发展迈入了快速稳定发展的轨道，经济的发展，带动了企业的搞活，从而企业人才外流现象得到了遏制，人才队伍又出现稳中有升的好趋势。
虽然人才队伍遏制了减少流失的现象发生，但是西宁市人才仍然偏少四、高层次、复合型人才紧缺，部分专业类别人才也十分欠缺。
西宁市即将建成复合肥、多晶硅高新技术企业急需一批领军的技术人才，但从人才资源基本情况统计表来看，博士学位以上人才为0，特殊专业技术人员也基本为0，这从一个侧面也反映了西宁的人才队伍中缺少这些优秀人才。
同时，部分专业类别人才奇缺，如翻译人员、科学研究人员等人才奇缺。
针对西宁市人才队伍现状和行政事业单位人员和工资变化出现的情况，进一步更好地贯彻实施《公务员法》和事业单位人事制度改革，保证西宁市的人事工作健康快速的发展，现提几点建议供参考：1.加大人才队伍建设力度，为西宁社会经济发展培养动力源人才是最宝贵的资源，是人类社会发展的动力之源。
谁拥有了人才，谁就拥有竞争力，谁就拥有了发展。
所以西宁的发展靠人才，人才资源靠开发，人才队伍靠建设。
为此，建设西宁人才队伍，必须要做到三个结合。
一是培养与引进相结合，既要快速培养本地人才，又要大量吸收和引进外地人才，这样才能快速地扩大和壮大人才队伍；二是培养高层次人才和满足各类专门人才需求相结合，尽量做到人尽其才，充分调动每个人的聪明才智；三是做到用事业吸引和待遇留住相结合，重点解决西宁人才能用不能留的局面，既用激励机制，又用竞争手段来激活人才合理流动，做到良性循环。
2.加快公务员制度改革力度，充实和完善公务员队伍结构针对当前西宁市公务员队伍年龄偏大、学历偏低的现状，要从根本上改善和充实，做到精干高效的、符合新时代发展要求的公务员队伍结构，必须从现在做起，加快公务员制度改革的力度，制定相应的政策措施，如制定符合身体欠佳和不太适应工作需要的中老年人退休的政策措施,腾出相应编制，用来引进大学生进机关，改善年龄结构，防止在机关出现年龄断层现象发生。
3.加大公务员工资改革进程，逐步缩小地区差距目前西宁市机关公务员工资主要存在基数低、与外地差距大、不能体现绩效挂钩、存在吃大锅饭的现象。
要从根本上改变这一现状，一方面公务员工资的上涨要与当地经济发展水平相统一，不能滞后于经济的发展速度。
另一方面在制定标准工资的同时要积极实施奖励措施，充分发挥和调动公务员的积极性，打破多干不多得的"大锅饭"现象。
三是要积极向外地市学习取金，吸取各地工资政策的好办法，尽量保证在一定范围内同类公务员工资的基本平衡。
西宁市人事局综合处20xx年xx月xx日第2篇：党内统计分析报告范文根据**市委教育工委的要求，我院党委组织部于20xx年底对全院党组织和党员的基本情况进行了统计汇总。
从统计数据看，一年来，在积极分子培养、发展党员工作力度和党员教育管理等方面都得到进一步的改善，但也从侧面反映了一些需要改进和加强的方面。
现对20xx年度发展党员及统计情况报告如下。
一、党员基本情况截止到20xx年12月31日，我院共有党员总数1229名。
其中，正式党员882名，预备党员347名；女性党员517名，占党员总数的42％；少数民族党员49名，占党员总数的4％。
从党员的身份来看，教职工党员391名（其中，教师党员192名，35岁以下青年教师党员123名）；学生党员663名（其中，研究生党员63名，本科生党员578名，专科生党员22名）；离退休党员140名；其他35名（已毕业学生党员组织关系未转走等）。
学生党员在全体党员中所占比例最大，达到了53.9％，见附图1。
二、20xx年发展党员情况20xx年我院共发展党员365名，其中发展教职工党员9名、研究生党员11名、本科生党员320名、大专生党员25名。
在发展党员工作中，突出了两个重点，一是继续做好在大学生中发展党员工作，发展本科生党员人数占发展党员总数的87.6％；研究生党员人数为63人，占研究生总数的52.9％。
二是积极做好在35岁以下青年教师中发展党员工作，20xx年我院共发展35岁以下青年教师党员6名，占发展教职工党员总数的66.7。
三、党员教育管理我院党委历来十分重视党员教育管理工作。
去年，以保持共产党员先进教育为契机，我院举办校、院两级专题报告23场，党支部集中学习108次，组织各种参观和实践活动23次，各级开展学习体会交流64次，各级开展先进性具体要求大讨论活动52次。