四川大学网络教育《人力资源开发与管理》答案

请自己看题目是否相符人力资源开发与管理第一次答案欢迎你，你的得分：100.0一、单项选择题。

本大题共10个小题，每小题 2.0 分，共20.0 分。

在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。

1. ()不属于人性的内容：( D )A. 自然属性B. 生物属性C. 心理属性D. 社会属性2. 20 世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了( )假说：( A )A. 社会人B. 经济人C. 管理人D. 复杂人3. ( )不符合人本管理思想：( D )A. 完善人B. 开发人C. 发展人D. 约束人4. ( )对人力资本的理解不正确( C )A. 人力资本是活的资本B. 人力资本凝结于劳动者体内C. 人力资本是有形资本D. 人力资本内含一定的经济关系5. ( )不属于人力资本投资支出的形式：( B )A. 教育支出B. 管理支出C. 培训支出D. 流动支出6. ( )不属于人力资源开发目标的特性：( D )A. 多元性B. 层次性C. 整体性D. 针对性7. （ ）不体现人力资源开发目标的整体性( D )A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D. 目标设计的针对性8.（ ）是人力资源开发的最高目标：( A )A.人的发展 B.社会发展C.企业发展D. 组织发展9.（ ）不属于人力资源管理开发的手段：( C )A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段10.在管理内容上，现代人力资源管理（ )：( C )A. 以事为中心B. 以企业为中心C. 以人为中心D. 以社会为中心二、多项选择题。

本大题共 10个小题，每小题 4.0 分，共 40.0 分。

在每小题给出的 选项中，有一项或多项是符合题目要求的。

1. （ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用 （ AC ） A. 推动企业发展的内在动力 B. 促进企业社会化C. 能使企业赢得人才制高点D. 促进社会科学化E. 能使员工随心所欲的工作2. （ ）符合现代人力资源管理哲学思想 （ BCDE ）遵守规则 ”的策略 自立自强 ”的策略 乐于成事 ”的策略 主动创新 ”的策略 积极主动 ”的策略 3.（ ）属于现代人力资源管理的基本原理（ ABCDE ）A. 动态优势原理B. 同素异构原理C. 互补增值原理D. 激励强化原理A. 采取使员工B. 采取使员工C. 采取使员工D. 采取使员工E. 采取使员工E. 公平竞争原理4. ( )属于现代人力资源管理的原则( ABCDE )A. 完整全面的看待人的因素B. 因人而异C. 员工与企业共命运D. 随机制宜E. 公正平等的对待人5. ( )属于员工的基本特征( ABCE )A. 生理性行为与生理性需要B. 社会性行为与社会性需要C. 道德性行为与道德性需要D. 自我保护德行为以及需要E. 心理性行为与心理性需要6. ( )属于员工的动态特征( BCD )A. 员工学习B. 员工自我保护机制C. 员工激励D. 员工的成熟和发展E. 员工培训7. ( )属于企业人力资源管理的职能( ACE )A. 吸收、录用员工B. 培养、教育员工C. 保持、发展员工D. 招收、配置员工E. 评价、调整员工8. ( )属于现代人力资源管理的基本测量技术( AE )A. 工作岗位研究B. KPI 技术C. 关键事件访谈D. BSC 技术E. 人员素质测评9. ( )属于人力资源开发的主要内容( ABCDE )A. 人才发现B. 人才培养C. 人才教育D. 人才调剂E. 人才发展10. （）说明了人力资源开发目标的多元性（ ABCD ）A. 社会发展需要的多元化B. 不同员工的发展需求不同C. 个体发展需求的多元化D. 员工的发展需求可能改变E. 现有培训机构的多元化三、判断题。

本大题共10个小题，每小题 4.0 分，共40.0 分。

1. 外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。

（错误）2. 很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。

（错误）3. 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。

（错误）4. 分公司在法律上属于独立法人企业。

（错误）5. 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。

（正确）6. 根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法.（错误）7. "因人设岗"是设置岗位的基本原则（错误）8. 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。

（正确）9. 招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。

（错误）10. 能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。

（错误）人力资源开发与管理第二次答案欢迎你，你的得分：96.0一、单项选择题。

本大题共10 个小题，每小题 2.0 分，共20.0 分。

在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。

1. 在管理形式上，现代人力资源管理是（）（C）A. 静态管理B. 权变管理C. 动态管理"D. 权威管理2.在管理方式上，现代人力资源管理采取（)(C)A.科学化管理B.制度管理C.人性化管理"D.权变管理3.在管理策略上，现代人力资源管理是（)(B)A.战术性管理B.战略与战术相结合的2C.战略性管理D.侧重当前人事工作的4. 在管理技术上，现代人力资源管理（）（B）A. 照规章办事B. 追求科学性和艺术性VC. 以事为中心D. 追求精确性与科学性5.在管理体制上，现代人力资源管理属于（)(A)A.主动开发型"B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心6.在管理手段上，现代人力资源管理（) (A)A.以计算机为主2B.以人工为主C.以员工为中心D.手段很单一7.在管理层次上，现代人力资源管理部门（）(C)A.处于操作层B.只是上级的执行部门C.处于决策层2D.很少参与企业决策8. 企业管理的核心是（）（C）A. 物的管理B. 财务管理C. 人的管理"D. 物流管理9. （）不属于现代人力资源管理的三大基石（C）A. 定编定岗定员定额B. 员工的绩效管理C. 员工的引进与培养"D. 员工的技能开发10. 在管理内容上，现代人力资源管理（）（C）A. 以事为中心B. 以企业为中心C. 以人为中心"D. 以社会为中心二、多项选择题。

本大题共10个小题，每小题 4.0 分，项中，有一项或多项是符合题目要求的。

1. （）属于人性的特征（ABCDE）A. 能动性VB. 社会性VC.整体性VD. 两面性VE. 可变性V2. 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（A. 经纪人VB. 社会人VC. 管理人D. 复杂人VE. 自我实现人V3. 经济人假设理论中的“经纪人”又称（）（AD）A. 唯利人VB. 管理人40.0 分。

在每小题给出的选)(ABDE)C. 社会人D. 实利人VE. 复杂人4. ( )属于人本管理机制(ABCDE)A. 动力机制VB. 压力机制VC. 约束机制VD. 保障机制VE. 选择机制V5. 对人力资本的理解正确的是( ) (ABCDE)A. 人力资本具有创造性VB. 人力资本具有时效性VC. 人力资本具有累积性VD. 人力资本具有收益性VE. 人力资本具有个体差异性V6. ()属于人力资本投资的特性(ADE)A. 收益形式单一化B. 动态性VC. 谁投资，谁收益D. 连续性VE. 收益形式多样化V7. ( )属于人力资本投资支出(ABCE)A. 实际支出VB. 心理损失VC. 直接支出VD. 间接支出E. 时间支出V8. ( )能够影响私人投资收益率(ABCDE)A. 个体偏好及资本化能力VB. 资本市场平均报酬率VC. 货币时间价值及收益期限"D. 劳动力市场工资水平VE. 国家政策V9. （）属于人力资源开发的主要内容（ABCDE）A. 人才发现VB. 人才培养VC. 人才教育VD. 人才调剂VE. 人才发展V10. （）说明了人力资源开发目标的多元性（ABCD）A. 社会发展需要的多元化VB. 不同员工的发展需求不同VC.个体发展需求的多元化VD. 员工的发展需求可能改变VE. 现有培训机构的多元化三、判断题。

本大题共10个小题，每小题 4.0 分，共40.0分。

1. 招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。

（错误）2. 很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。

（错误）3. 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。

（错误）4. V企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。

（正确）5. V劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。

（正确）6. 职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。

（错误）7. V人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。

（正确）8. 招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。

（错误）9. 能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。

（错误）10. 市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。

（错误）。