电厂反违章考核细则(最新版)
反违章管理考核细则范文（3篇）
反违章管理考核细则范文第一章定义与目的1.1 定义反违章管理是指对违反组织纪律、工作纪律、法律法规等行为进行纠正和管理的活动。
1.2 目的反违章管理的目的在于促进组织纪律、工作纪律和法律法规的遵守，提高组织成员的自觉性和纪律性，保障组织的正常运转和工作的顺利进行。
第二章反违章管理的原则2.1 依法管理原则反违章管理必须依法进行，严格按照国家法律法规和组织的相关规定进行操作，确保管理的合法性和公正性。
2.2 公正公平原则反违章管理必须公正公平，不偏袒、不压制、不陷害任何个人或团体，确保管理的透明和公正。
2.3 简化程序原则反违章管理的程序必须简化，避免繁琐的手续和程序，提高管理的效率和便捷性。
2.4 教育纠正原则反违章管理应以教育纠正为主，采取适当的措施帮助违章者认识错误、改正错误，提高其自我管理和约束能力。
第三章反违章管理的范围与要求3.1 范围反违章管理的范围包括但不限于组织纪律、工作纪律、法律法规等方面的违规行为，具体包括以下几个方面：3.1.1 违反组织纪律包括不遵守组织的工作安排、拒不执行组织的决策、违反组织章程等行为。
3.1.2 违反工作纪律包括迟到早退、无故缺勤、懒散怠工、工作失职等行为。
3.1.3 违反法律法规包括违法操作、徇私舞弊、滥用职权、侵犯公民权益等行为。
3.2 要求反违章管理要求从以下几个方面进行：3.2.1 依法依规反违章管理必须依照国家法律法规和组织规定进行，从法律角度和制度角度对违章行为进行规范和管理。
3.2.2 公正公平反违章管理必须公正公平，不偏袒个人或团体，确保管理的公正性和透明性。
3.2.3 惩戒与帮教相结合反违章管理应根据情节轻重进行相应的惩戒和帮教措施，帮助违章者认识错误，改正错误。
3.2.4 借鉴先进经验反违章管理应借鉴先进经验，学习和吸收国内外管理经验，不断完善和提高管理水平。
第四章反违章管理的方法与措施4.1 宣传教育4.1.1 宣传组织纪律、工作纪律、法律法规等相关知识和政策，强化组织成员的意识和认识。
电厂反违章考核细则范文
电厂反违章考核细则范文第一章总则为了进一步加强电厂反违章工作，规范员工的违章行为，保障员工的安全和健康，特制定本考核细则。
本考核细则适用于电厂全体员工，包括正式员工、临时员工、合同工及派遣工等，适用于电厂所有生产经营活动。
第二章考核内容基于电厂反违章工作的核心目标，本考核细则将从以下几个方面对员工进行考核：1. 安全意识：员工对安全的关注程度、安全意识的提高以及风险预防能力。
2. 安全操作：员工遵守操作规程、操作规范、标准操作流程以及正确使用个人防护装备的情况。
3. 违章行为：员工在生产经营活动中是否存在违反安全规定的行为，包括但不限于操作不当、未经许可操作、私自修改设备等。
4. 安全生产：员工对安全生产工作的积极参与和贡献，包括参与安全会议、安全培训、提出安全改进建议、参与事故预案演练等。
第三章考核办法本考核细则将采取定期考核、不定期检查等多种方式，对员工进行综合考核。
1. 定期考核：每季度进行一次定期考核，由电厂安全主管部门组织实施。
考核内容主要包括员工的安全意识、安全操作、违章行为和安全生产情况。
考核结果将作为员工绩效考核的重要参考。
2. 不定期检查：电厂安全主管部门可随时对员工的安全操作以及违章行为进行现场检查，及时发现和纠正问题。
3. 奖惩机制：对于安全意识高、安全操作好、未发生违章行为的员工，将予以奖励；对于安全意识不高、安全设施不符合操作规程、存在违章行为的员工，将予以相应的处罚。
第四章考核结果处理1. 根据定期考核和不定期检查的结果，按照奖惩机制进行考核结果的处理，将其纳入员工绩效考核中。
2. 对于存在违章行为的员工，将根据具体情况给予相应的纪律处分。
情节严重的，将按照国家有关法律法规的规定追究相关责任。
3. 考核结果将作为参与评优评先、晋升岗位和加薪的重要参考。
第五章后续监督对于考核结果中存在的问题，电厂安全主管部门将进行后续监督。
对于出现问题的员工，将进行再次明确工作要求和加强培训。
反违章管理考核细则(四篇)
反违章管理考核细则第一章总则第一条考核目的和范围为进一步加强和规范违章管理工作，促进各部门和单位的积极性和创造性，提高工作效率和水平，特制定本细则。
第二条考核对象本细则适用于各部门和单位的违章管理工作。
第三条考核内容考核内容包括违章数量的控制和违章处理工作的质量。
第四条考核标准1.违章数量控制标准：将违章数量控制在每月100起以下为合格，100起以上为不合格。
2.违章处理工作质量标准：按时如实录入和处理违章信息，并确保处理结果准确无误。
第五条考核方式1.违章数量控制考核方式：按月度进行考核，对每个部门和单位的违章数量进行统计和评估。
2.违章处理工作质量考核方式：按季度进行考核，根据实际情况进行违章信息比对和处理结果审核。
第六条考核依据1.违章数量控制考核依据：对每个部门和单位的违章数量进行统计和评估。
2.违章处理工作质量考核依据：将违章处理工作情况进行分析和比对，审核违章处理结果。
第二章考核方法第七条违章数量控制考核方法1.各部门和单位应将每起违章记录在册，并按月汇总上报。
2.上级主管部门对下级部门的违章数量进行统计和评估，形成考核报告。
3.考核报告应包括每个部门和单位的违章数量和考核结果。
第八条违章处理工作质量考核方法1.各部门和单位应按照规定的时间要求将违章信息录入系统。
2.上级主管部门对下级部门的违章信息进行比对和审核，形成考核报告。
3.考核报告应包括每个部门和单位的违章处理情况和考核结果。
第九条考核结果的使用1.考核结果将作为评优评先和奖惩的依据，对考核合格的部门和单位给予表扬奖励，对考核不合格的部门和单位进行督促整改和处罚。
2.考核结果将报送上级主管部门备案和评估。
第十条考核结果的公示1.考核结果应当向社会公开，接受社会监督。
2.考核结果应当定期向社会发布。
第三章考核监督第十一条考核监督机构1.违章管理考核监督机构由上级主管部门和社会监督机构共同组成。
2.违章管理考核监督机构应具备相应的人员和设备。
电厂反违章考核细则
电厂反违章考核细则
是指针对电厂内违反安全生产和操作规程的行为进行考核评价的详细规定。
1.违章行为的定义：电厂反违章考核细则首先要明确违章行为的定义，包括但不限于：未经许可擅自更改设备操作参数、未按规定使用个人防护设备、未经许可擅自暂停或中断工作等。
2.考核依据：考核依据是确定违章行为的根据，包括但不限于：电厂内部规章制度、国家相关法律法规、安全生产标准等。
3.考核方式：电厂反违章考核可以采用定期考核和临时考核相结合的方式进行。
定期考核可以根据一定的时间周期，对电厂的安全生产情况进行全面评估；临时考核可以根据突发事件或重大安全事故进行，对违章行为进行临时考核。
4.考核指标：电厂反违章考核指标要明确，可以包括但不限于：违章行为的频次、所涉及的人员和设备、对安全生产的影响等。
5.考核结果和处罚措施：考核结果可以根据考核指标进行评定，并确定相应的处罚措施，包括但不限于：警告、罚款、停职、降薪、解雇等。
6.考核制度的公平公正：电厂反违章考核细则要确保制度的公平公正性，对所有参与者一视同仁，不偏袒、不歧视。
7.考核结果的公示和追责：考核结果应当进行公示，以提醒所有人员注意安全生产规程，对于严重违章行为应当追究相关责任人的责任。
总之，电厂反违章考核细则应该是明确、全面、公平、公正的，能够有效地监督和约束电厂内的违章行为，提高安全生产水平。
违章零容忍考核管理细则(能源行业)
XX有限公司违章零容忍考核管理细则第一条为贯彻落实国务院《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发[2010]23号）和XX集团公司、股份公司2011年第一次安委会精神，结合今年强化内部管理实现安全生产工作目标的要求，制订本细则对违章行为实行“零容忍”考核管理。
本细则适用于本厂员工和在本厂工作的外包单位员工，各部门应认真组织全体员工学习本细则，切实落实反违章工作的有关要求。
第二条对违章行为进行分类考核管理，根据违章的性质、后果严重程度等，分为一类违章、二类违章、三类违章。
安监部根据实际情况，对违章行为的类型及内容适时进行补充、调整并发布。
违章类型及主要内容见附件。
第三条员工若发生一类违章，在部门内部待岗培训一个月，其岗位工资按十八岗18-3职等执行一个月，并停发当月综合奖；若在三个月内该员工第二次发生一类违章，在部门内部待岗培训二个月，其岗位工资按十八岗18-3职等执行二个月，并停发二个月综合奖。
第四条因员工一类违章导致机组非停或造成其它严重后果的，除上述考核外，应对其工作岗位进行调整（按照降低一个岗级的岗位安排），原则上至少降岗半年，并执行新岗位的工资、奖金待遇。
第五条部门内部待岗培训由所在部门负责，主要针对所发生的违章行为进行相关的安全基本知识、技能、安全法规制度等方面的培训，经考试合格方可重新上岗工作。
员工部门内部待岗培训期间有责任做好交接和配合工作。
第六条员工一类违章降岗处罚期结束后，经部门考核合格并经厂部同意，可恢复原岗级的工资、奖金待遇。
第七条员工发生一类违章，连带考核员工所在班组（值、点检组）的值长、副值长、正副班长、点检长各500元,所在部门的分管副主任、主任助理、专业专工（专责、主管）、安培专工、安培专责各300元，主任200元。
第八条员工发生二类违章，离岗在部门内部培训一天，每次扣减当月月度综合奖500元。
期间培训由所在部门负责。
第九条员工发生三类违章，每次扣减其月度综合奖200元。
2024年电厂反违章考核细则（2篇）
2024年电厂反违章考核细则____年电厂反违章考核细则第一章总则第一条为了推动电厂安全生产管理水平的提高，加强对违章行为的打击和惩罚力度，制定本考核细则。
第二条本考核细则适用于各类电厂，包括火力发电厂、核能发电厂、水力发电厂等。
第三条本考核细则的目标是建立一套科学、公正、有效的考核体系，强化违章行为的风险意识，减少事故发生的可能性，保障电厂的安全生产。
第四条本考核细则的执行单位为电厂行业协会，负责具体考核细则的制定、实施和评估工作。
第五条电厂应当按照本考核细则要求，建立健全安全管理制度，加强安全生产教育培训，提高员工安全意识。
第六条本考核细则包括违章行为的分类、打击措施和考核结果的评定等内容。
第二章违章行为的分类第七条违章行为分为一般违章行为和重大违章行为两种类型。
一般违章行为指违反电厂安全生产管理制度的行为，包括但不限于以下情形：1. 未按规定穿戴工作服、劳保用品的；2. 未经培训未取得操作资格证书擅自操作设备的；3. 擅自更改设备设置参数的；4. 未按照程序进行设备维护保养的；5. 疏于安排班组成员的安全培训和岗位教育的；6. 未按照规定提交设备运行数据和事故隐患报告的。
重大违章行为指对电厂安全生产直接威胁或可能造成重大事故的行为，包括但不限于以下情形：1. 疏于巡视检查设备，发现危险隐患不及时处理的；2. 严重违反设备操作规程和操作技术标准的；3. 未按照规定保证安全间距和安全距离的；4. 违反操作规程和技术标准导致设备事故发生的。
第三章打击措施第八条对一般违章行为，电厂采取以下打击措施：1. 给予口头警告；2. 记入个人档案，影响年度职称评定、岗位晋升等；3. 进行批评教育，以提醒其加强安全意识。
第九条对重大违章行为，电厂采取以下打击措施：1. 立即停止相关工作，处理现场危险隐患，确保安全；2. 进行事故调查，追究相关责任；3. 记入个人档案，取消年度职称评定、岗位晋升资格；4. 进行该批人员的安全培训，加强其对安全生产的认识。
2024年电厂反违章管理办法(2篇)
2024年电厂反违章管理办法为认真贯彻电力生产安全第一的方针，保证#1、#2机组168后试生产及正式投产后的人身和设备安全，杜绝和防范电力生产过程中各类违章现象，实现安全生产的可控在控，确保主任各项安全目标的实现，特制定本办法1、适用范围本办法明确了反违章的职能、管理要求及考核细则。
适用于我主任内部及自营工程的反违章管理与考核。
2、引用规范及文件2.1《电业安全工作规程》（热力和机械部分）xx-042.2《电业安全工作规程》（发电厂和变电所电气部分）xx-09-012.3《电力建设安全工作规程》xx-09-012.4鲁电集团安［xx］537号文《山东电力集团公司反违章管理办法》3、术语和定义3.1作业性违章：指在电力生产、基建中，不遵守《电业安全工作规程》和《电力建设安全工作规程》，违反保证安全的各项规定、制度及措施的一切不安全行为。
3.2装置性违章：指工作现场的环境、设备、设施及工器具不符合《电业安全工作规程》、《电力建设安全工作规程》、技术规程和保证人身安全的各项规定及技术措施的要求，不能保证人身和设备安全的一切不安全状态。
3.3指挥性违章：各级领导直至工作票签发人、工作负责人、许可人，违反劳动安全卫生法规、《电业安全工作规程》、《电力建设安全工作规程》、技术规程、条例和保证人身安全的技术措施进行劳动组织与指挥的行为。
3.4管理性违章：从事电力生产、施工的各级行政、技术管理人员，不按国家电力公司、省电力集团公司有关规定，结合本单位、本部门实际制定有关规程、制度和措施并组织实施的行为。
4、管理职能4.1组织机构4.1.1反违章领导小组及职责组长：主任成员：分管生产的副主任、总（副总）工程师、安监处、生技处、运行处、检修处（副）处长。
4.1.1.1监督、指导修订反违章管理实施细则并监督实施；4.1.1.2监督各级生产管理人员，履行职责，杜绝管理性违章和指挥性违章；4.1.1.3定期或不定期对全厂反违章工作的开展效果进行检查考核，提出改进意见；4.1.1.4决定反违章工作中的重大奖惩事项。
反违章考核实施细则(5篇)
反违章考核实施细则1.目的为了贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，保障员工在生产活动中的安全和健康，保证电网、设备安全运行，预防发生各类电力生产事故，教育、引导员工在生产活动中遵章守纪。
2.范围本细则适用于本供电局。
3.引用/应用标准《南方电网公司安全生产奖惩规定》4.术语和定义4.1违章是指员工(包括各级领导、工程技术人员、工作中雇佣的临时工、民工，外包工程队工作人员等)在电力生产活动过程中，违反电力安全生产有关法律、规章制度规定进行违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为。
4.2作业性违章是指在电力生产、基建中，不遵守安全规程，违反保证安全的各项规定、制度及措施的一切不安全行为。
4.3装置性违章是指工作现场的环境、设备、设施及工器具不符合有关安全工作规程、设计技术规程、劳动安全和工业卫生设计规程、施工现场安全规范等保证人身安全的各项规定的一切不安全状态。
4.4指挥性违章是指生产指挥人员违反劳动安全卫生法规、安全工作规程、技术规程及专为某项工作制定的安全技术措施进行劳动组织与指挥的行为。
4.5管理性违章是指从事电力生产、施工的各级领导者和行政、技术管理人员在落实国家、行业、网、省公司有关安全生产责任制中不能真正到位，不能认真执行规程制度或借故不执行规程制度和某些规定，不结合本单位、本部门实际制定有关规程、制度和措施，并组织实施的行为。
5.职责5.1局长负责批准本细则。
5.2安全监察部的职责5.2.1负责组织编制、发布、回顾、修编本细则。
5.2.2负责对本细则的执行情况进行监督。
5.2.3督促检查各单位反违章工作开展情况。
5.2.4负责建立局级违章档案，统计、核实各单位违章情况并报人事部和企业管理部。
____人事部的职责5.3.1负责建立局级违章积分档案，定期进行通报。
5.3.2根据违章积分情况按照本细则要求组织对有关人员进行培训并考核。
5.4生产技术部的职责5.4.1督促检查各单位反违章工作开展情况。
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电厂反违章考核细则(最新版)
Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production.
( 安全管理 )
单位：______________________
姓名：______________________
日期：______________________
编号：AQ-SN-0697
电厂反违章考核细则(最新版)
1作业性违章
1.1进入生产现场不戴安全帽或安全帽配戴不符合要求，考核违章人100元。
1.2、高空作业不扎安全带，考核违章人100元，联责考核工作负责人50元。
1.3、安全带不符合要求或未挂在牢固的物件上，考核违章人100元，联责考核工作负责人50元。
1.4、高处作业不用绳索传递工具、材料或携物登高，考核违章人100元，联责考核工作负责人50元。
1.5、在升压站无栏杆的物架上行走而无防止坠落措施，考核违章人100元，联责考核工作负责人50元。
1.6、倚坐高处平台、天桥、楼梯的栏杆，考核违章人100元；跨越栏杆、皮带，考核违章人200元。
1.7、检修作业或运行操作未安排监护人（工作负责人），考核班长或机组长200元。
1.8、监护人做与监护无关的工作或擅自离开现场，考核监护人200元。
1.9、在不合格的检修平台（临时平台）上工作，而又不采取特殊的安全措施，考核违章人100元，工作负责人100元。
1.10、接触或靠近灼热工件时，不戴手套，不穿工作服，考核违章人100元。
1.11、搬迁和使用浓酸或强碱性物质时，不按规定戴口罩、橡皮手套、防护眼镜，不扎橡皮围裙，不穿长筒胶鞋，考核违章人100元，联责考核工作负责人50元。
1.12、戴手套或用单手抡大锤，考核违章人100元。
1.13、使用磨光机、无齿锯等电动工具时，不戴防护眼镜，考核违章人100元。
1.14、设备检修完毕,未办理工作票终结手续就恢复设备运行，未采取可靠措施就进行试车工作，考核违章人300-1000元；
1.15、在地下维护室、沟道和金属容器内工作无人监护，考核违章人500元，联责考核工作负责人100元。
1.16、在备用的皮带上站立、行走，考核违章人200元。
1.17、在运行及备用的设备、管道、靠背轮、安全罩上行走或站立而无特殊安全措施，考核违章人200元。
1.18、跨越或穿越安全围栏，考核违章人100元。
1.19、女同志进入生产现场不将长发盘在安全帽内，考核违章人100元。
1.20、进入生产现场穿高跟鞋、凉鞋、背心、短裤，考核违章人200元。
1.21、酒后作业，考核违章人200元，联责考核工作负责人100元。
1.22、酒后驾驶机动车辆，按照主任有关规定进行处罚。
1.23、无证驾驶机动车辆、违章载人，考核驾驶司机100元；
乘员100元。
1.24、氧气瓶、乙炔瓶同车搬运，在作业时摆放距离不符合规定，考核使用人100元，联责考核工作负责人50元。
1.25、在现场未经允许用汽油清洗设备，考核使用人100元。
1.26、拆下的管道、阀门没有用布（或塑料布）包封（严禁用棉纱封堵），考核工作负责人100元。
1.27、利用管道悬吊重物和起重滑车，考核违章人200元、工作负责人100元。
1.28、未经分管技术部门同意在楼板和结构上打孔挖洞，工作完毕后未恢复原状，考核工作负责人200元。
1.29、施工现场孔洞未设临时围栏和特殊标志，考核工作负责人100元。
1.30、在易爆、易燃区携带火种、吸烟、穿带铁钉的鞋，违反特殊区域安全管理规定的，考核违章者200-1000元；
1.31、运行人员无票操作，考核操作人500元，发令人300元，运行处分管专工100元。
1.32、运行人员执行不合格的操作票，属操作前填写票面不合格时，考核操作人100元、监护人200元、批准人100元。
属执行过程不合格时扣操作人300元、监护人200元。
1.33、检修人员无票工作，考核违章人500元。
1.34、检修人员执行不合格的工作票，已许可的工作票属签发票面不合格，考核工作负责人200元，工作票签发人200元，工作票许可人200元；属许可不合格，考核许可人100元；执行过程不合格，考核工作负责人200元，有关责任人100元。
1.35、不经批准擅自使用万能钥匙解匙，考核违章人300元，监护人100元。
1.36、运行操作时不执行“三核对”，不唱票，不复诵，倒闸操作不戴绝缘手套，考核操作人200元，监护人100元。
1.37、未经批准，未实施完善的安全措施，对有压力、带电、充油的容器施焊，考核焊接人300元，工作负责人300元。
1.38、随便拉接电源线，非电工接线，考核违章人100元。
1.39、动火作业不办理动火工作票，氢油管道动火时不按规定
接地线，考核违章人500-1000元；
1.40、其他违反安全工作规定的作业性违章，视具体情况扣100-1000元。
2装置性违章
2.1、使用不合格的绝缘工具、电气工具、登高工具等，考核使用人100元，工作负责人100元，工具保管专责人100元。
2.2、使用未经检验或超过检验有效期的工器具和测试仪表，考核设备主人100元，使用者100元。
2.3、使用没有防护罩或防护罩不牢的砂轮机和无齿锯等，考核使用者100元。
2.4、在容器内使用不符合规定的行灯和电气工具而又不采取特殊的安全措施。
扣使用人200元，工作负责人100元。
2.5、事故按钮无防护罩盖，考核设备主人100元。
2.6、消防器材不齐全或超过有效使用期限，考核消防专职人200元；消防器材使用后不通知消防干事更换考核运行处300元。
2.7、现场低压开关设备护盖不齐，导线部分裸露，扣设备主人
200元。
2.8、使用的脚手架不合格，考核工作负责人200元，搭设负责人200元，验收人200元。
2.9、沟道、孔洞无牢固盖板或围栏，考核设备主人100元。
2.10、使用的梯子端部无防滑装置，人字梯无限制开度的拉绳，考核使用者100元，联责考核工作负责人50元。
2.11、立体交叉作业无严密牢固的防护隔离措施，考核责任人200元，联责考核工作负责人100元。
2.12、起重机械制动、信号装置、显示装置、保护装置失灵或有缺陷而继续使用，考核使用人100元，设备主任300-1000元。
2.13、使用的起吊索具、承力部件未经试验或存在缺陷，考核保管人100元，工作负责人100元。
2.14、电气安全工具、绝缘工具未按规定进行定期试验，考核保管人100元，分管班长100元。
2.15、电力设备拆除后，仍留有带电部分未处理。
考核工作负责人300-1000元。
2.16、设备的标志牌不正确、不完整、不规范、不齐全，考核设备主人50元/处，运行未发现考核50元/处。
2.17、高处作业临空面未设防护栏杆或安全网，考核作业人员100元，工作负责人100--300元。
2.18、易燃易爆物品存放地点、位置、环境不符合安全规定，考核放置人100元/处，部门负责人100元/处。
2.19、其他装置性违章，视情况扣100-1000元。
3指挥性违章和管理性违章
3.1、指派不具备安全资格的人员上岗，不考虑工人的工种和技术等级等进行分工，考核责任人200--500元。
3.2、没有工作交底，没有技术安全措施，没有创造安全生产的必备条件，即下令开工，考核责任人200--1000元。
3.3、应办理工作票、操作票而未办，即下令开始工作（操作），考核责任人200--1000元。
3.4、对职工发现的装置性违章以及反映的影响安全生产的问题和技术人员拟定的反事故/>措施不闻不问，不组织落实，考核责任
人200--500元。
3.5、擅自决定变动、拆除、挪用或停用安全装置和设施，考核责任人200--500元。
3.6、擅自决定设备带病运行、超出力运行，而没有相应的技术措施或安全保障措施，考核责任人200--1000元。
3.7、让职工冒险作业而没有采取相应的安全保障措施，考核责任人300--1000元。
3.8、其他指挥性、管理性违章，根据安全工作制度视情况考核相关人员200-1000元。
XXX图文设计
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