考勤管理规定
考勤制度管理办法5篇
考勤制度管理办法5篇考勤制度管理办法怎么做？考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
下面小编给大家带来考勤制度管理办法。
考勤制度管理办法精选篇1l、坚持按时上班，不迟到、不早退。
2、每一天上下班须签到和签退，他人不得代签，每次签到时光幅度不超过IO分钟，不准提前签退。
3、严禁上班时办私事或随便离开岗位。
4、因公需出差，本人报科室领导，先由分管领导提出意见后，由局长签批。
5、实行查岗制度。
凡未按规定请假者或上班中途无故离开岗位一律视为旷工，每次扣发月度考勤补助10元。
并纳入月、季、年终考核、评奖、评优参考条件之一。
6、月度考勤统计缺勤累计超过3日或事假超过7日，当月度考勤补助按半数发放；缺勤累计超过6日或事假超过10日，病假超过20日，取消当月考勤补助。
以上制度凡违规3次者在局会议上作自我检查；5次者年度不能评优；超过10次者，年度考评视为不称职。
考勤制度管理办法精选篇2一、自行打卡记录上下班时间，包括上班时间因公或因私离开厂的时间。
二、上班时间一天内(不含一天)因公或因私离开厂的，要按层级报告(科员向部领导报告，副部长向正部长报告，正部长向厂级主管领导报告)。
各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明离开时间和事由，并有层级领导的签名同意，厂级领导由考勤员签名确认三、上班时间超过一天(含一天)因公或因私离开厂，各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明天数和事由，科员和副部长要有部长的签名同意;正部长需经厂级主管领导副厂长签名同意;副厂长需经厂长批准，每底由办公室呈厂长签认。
党政主要领导执行纺织集团公司《关于领导干部外出请假的有关规定》。
四、若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。
五、每月底各部考勤员提交考勤表若与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用表》出现不相符状况时，则按照《考勤制度》处理。
六、凡发现代人打卡者每次罚款100元，被代打卡者每次罚款100元。
考勤管理制度(精选20篇)
考勤管理制度（精选20篇）考勤管理制度篇1一、作息制度1、机关干部职工统一按市政府规定的作息时间按时上、下班，不准迟到、早退、旷工、缺岗。
2、实行考勤签到制度，每天上、下午两次签到，时间按规定作息时间。
签到时间为10分钟。
3、严格请销假制度。
班子成员请假由局长审批;科长请假由主管领导同意，局长审批(包括副科长);一般同志请假两天以上由主管领导同意，局长审批，一天以内由科长、主管领导审批。
机关人员请假期满后按时返回工作岗位上班，并及时销假。
如遇特殊情况不能按时上、下班或中途外出办事的，必须提前向主管领导请假并向办公室打招呼，事后办理请销假手续。
4、集体活动应按规定时间提前到达集合地点，无故不参加的以缺勤对待。
5、未请销假或请假未经批准而随意缺勤者，按实际天数视为旷工。
一个月内累计迟到三次，按旷工一天计算。
二、假期有关规定1、婚假、产假、探亲假，按国家有关规定执行。
2、丧假。
工作人员的直系亲属病故时可给丧假3-5天。
3、全年事假参照《公务员法》的有关规定，按工作年限执行。
三、奖惩措施1、上班期间应认真履行岗位职责，不得从事在电脑上打游戏，乱串科室，大声喧哗等影响正常工作的不良行为，否则以脱岗论处。
2、除按国家规定假期外，工作人员请事假超过规定的休假天数每天扣发年终奖10元。
3、旷工一天扣发30元。
年度累计旷工超过10天的，取消本人评先资格及所在科室先进集体荣誉。
4、若发现一次代签，对代签人和被签人双方各罚款10元。
5、办公室设专人负责考勤工作，每周结束后汇总公布。
考勤管理制度篇2第一条为了公司管理规范化、制度化，加强劳动纪律和工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条公司所有员工都要考勤。
第三条冬季上班时间是8:00～12:00、2:00～6:00，夏季上班时间是8:00～11:30、2:30～6:00，具体以公司通知为准。
第四条上下班实行签到制，办公室人员在综合部签到，市场部人员和项目人员在现场签到，签到由本人自签，代签视为无效，各部门必须认真管好签到记录，综合部监督检查签到情况。
考勤制度管理规定(5篇)
考勤制度管理规定1一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。
二、员工必须严格遵守分公司工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。
三、员工在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。
四、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。
人力部统计以考勤机记录为准，出现以下几种情况的处理方式为：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理;2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理;3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。
五、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知人力部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向人力部办理核销登记。
工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人承担。
六、员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由人力部根据本人的请假条办理核销登记。
工作人员事先未向人力部递交请假条的，造成的责任由本人承担。
七、员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由员工本人于当天或次日持部门负责人签批的《因工缺勤记录核销登记表》向人力部办理核销登记。
未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：1、因公出差的;2、需连续在外工作，不能到单位打卡的;3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的;4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的。
各部门负责人有上述情况者，由分管领导签批《核销登记表》，并由本人负责向人力部办理核销登记。
各部门负责人或员工在形成上述事实之前，应分别征得公司分管领导或部门领导同意，事后一概不认。
八、员工个人考勤记录由人力部负责定期公布，干部职工有异议的，可以到人力部查询。
九、本制度与《____分公司员工考勤与休假管理制度》配套使用，考勤结果运用于员工当月绩效，并作为员工工作评价、人员进退的重要依据，具体考核如下：(1)每迟到、早退一次，扣除本人当月绩效工资的____元____月内累计迟到、早退____次以上的，按分公司待岗管理办法实行待岗;(2)旷工期间扣发工资。
员工考勤的管理办法(6篇)
员工考勤的管理办法(6篇)员工考勤的管理办法篇1为规范公司考勤制度，加强员工考勤管理，特制定本规定。
第一条出勤时间和休息休假(一)车间员工周一至周六：白班： 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00晚班： 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日)车间员工每两周倒班一次;(二)办公室员工周一至周五：08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00办公室员工周六实行长短周制，长周休息，短周出勤时间为：08:30 ---- 12:00;(三)每周休息一天;(四)法定有薪假期：元旦一天;春节三天;劳动节三天;国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。
第二条全体员工一律实行上下班打卡制度(每日四次)。
严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。
第三条未刷考勤卡处理办法：(一)因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理;(二)因ic卡或考勤机出现故障而未刷卡者，应立即向部门负责人说明情况，由人事部确认后作签卡处理;(三)因旷工而未打卡者，按旷工处理;(四)员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。
之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。
之后漏刷卡的，参照第5款处理;(五)当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡，作如下处理：1. 第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额;2. 第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖;3. 有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。
(六)漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时;(七)忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当日向人事部说明情况;(八)员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》，确认工时后，由人事部作相应处理。
第四条员工应妥善保管ic卡，如有遗失或人为损坏，补办新卡费用由员工本人承担。
公司考勤管理制度实施细则（5篇）
公司考勤管理制度实施细则第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由行政部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日____次)。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章具体规定第七条工作时间周一至周五：08：15—12：0013：15—17：30第八条迟到、早退1、上班____分钟以后到达，视为迟到，下班____分钟以前离开，视为早退。
2、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
第九条加班1、当月有事假记录的，须以加班时/天数抵除请假时/天数，再予以核算加班费用；2、休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第十条请假1、请假两天以下的由部门经理批准，三天以上的经部门经理签字确认后再交由总经理批准；2、员工工作时间内请(病、事)假或因公外出的，须持有经部门经理签字批准的《请假单》或《员工外出单》交由门卫方可放行外出；月底行政将根据请假单、外出单核对考勤及打卡记录，无打卡记录又无其他证明者，一律按旷工处理。
第十一条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，必须取得区级以上医院开据的休____明。
第1页2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假，上班报到后补交病____明及填写《请假单》，交行政部存档。
第十二条病事假扣资标准1、事假。
扣除事假当日的基本工资。
2、病假。
提供病____明或相关医疗证明的仅扣除当日基本工资的____%，不能提供相关证明作事假处理。
加强考勤管理规定(3篇)
加强考勤管理规定为了加强公司的考勤管理，确保员工按时上下班并严格遵守公司的规定，提高工作效率和员工的工作纪律，制定以下考勤管理规定：一、考勤的定义和目的1. 考勤是指员工按时上下班，并在工作时间内进行工作的记录和统计。
2. 目的是确保员工按时到岗、离岗，全面掌握员工的出勤情况，准确计算工资，调配人力资源。
二、考勤的方式1. 签到制度：员工每天上班前需在工作地点签到，上班时间为正式开始工作的时间点。
2. 签退制度：员工每天下班需在工作地点签退，下班时间为正式结束工作的时间点。
3. 考勤机制：公司提供考勤机，员工需使用员工卡进行打卡记录。
忘带卡的员工需向管理员补签。
三、上班时间及迟到规定1. 上班时间：公司统一规定上班时间为早上8:30，员工需在上班时间前10分钟内抵达工作地点。
2. 迟到：若员工迟到，将扣除相应的工资和积分。
迟到时间每超过10分钟，扣除工资1小时，并扣除1积分。
3. 迟到记录：公司将记录员工的迟到次数和时间，并作为绩效考核的重要参考。
四、下班时间及早退规定1. 下班时间：公司统一规定下班时间为下午5:30，员工需在下班时间后10分钟内离开工作地点。
2. 早退：若员工早退，将扣除相应的工资和积分。
早退时间每超过10分钟，扣除工资1小时，并扣除1积分。
3. 早退记录：公司将记录员工的早退次数和时间，并作为绩效考核的重要参考。
五、加班管理规定1. 加班概念：在正式下班时间后继续工作的时间段称为加班。
公司将根据实际工作需要，合理安排加班。
2. 加班补偿：公司将根据员工加班时间，支付相应的加班费或提供补偿休假。
加班费的计算按照法律规定执行。
3. 加班记录：公司将记录员工的加班情况，并作为绩效考核的重要参考。
六、请假管理规定1. 请假类型：员工请假需提前向上级主管提出申请，经批准后方可生效。
请假类型包括事假、病假、年假等。
2. 请假手续：员工请假需填写请假申请表，并附上请假原因和预计归来时间。
公司考勤管理制度(优秀8篇)
公司考勤管理制度（优秀8篇）篇一：考勤管理制度篇一第一章总则为进一步加强公司全体人员组织纪律管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制定以下员工考勤管理制度，请大家遵照执行。
第二章考勤登记第一条公司员工上下班必须进行考勤登记，公司领导的考勤由办公室负责登记，其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通过签到、签退本（考勤机）进行登记。
第二条非轮班制员工的正常工作时间是上午8：00-12：00、下午14：30-18：30，轮班制员工的工作时间根据具体排班确定。
第三条如因特殊原因（如出差、出外勤等）无法登记考勤，必须经部门批准，以部门批准的《出差申请单》作为考勤依据。
第四条各部门设专人（兼）负责考勤工作，按月汇总考勤情况，经部门负责人签字审核后上报人力资源部。
第五条当月考勤统计结束后，不予办理补登考勤手续，未有考勤记录的一律视为缺勤处理。
第六条考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。
第三章迟到、早退、旷工及处理第七条员工超过指定上班时间5分钟以上15分钟以内到岗的视为迟到，当月迟到累计超过两次的超过部分每次罚款30元。
第八条员工未达指定下班时间离岗在15分钟以内的视为早退，早退每次罚款30元。
第九条当月迟到、早退合并累计超过3次的给予通报批评并罚款100元，3次以上扣除当月全部绩效工资。
第十条下列情况视为旷工：一、超过30分钟以上到岗或离岗；二、未经批准擅离工作岗位。
第十一条员工旷工给予通报批评，扣除当月全部绩效工资，并按旷工天数扣除岗位工资，连续旷工3天以上（含3天）予以开除处理。
第四章加班及补休规定第十二条员工加班前必须填写《加班审批表》并经部门经理批准后报人力资源部登记、存档，作为日后申请补休或核算加班费的依据。
第十三条在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作时间以及在非工作时间内参加的培训，不作加班处理。
第十四条每月加班累计原则上不超过36小时。
考勤管理制度简约(范本18篇)
考勤管理制度简约（范本18篇）考勤管理制度简约篇11、提前10分钟上班，按时下班，不得迟到、早退、旷工。
2、工作时间必须坚守岗位，不得串岗，不利用工作时间办私事。
3、严格执行请销假制度，按级请假，按时销假。
请事假一天以内的，副主任由主任批准，科室长由分管主任批准，其他工作人员由科室长批准；请事假三天以内的，副主任由主任批准，其他同志由分管主任批准；请事假三天以上，一律由办公室主任批准。
4、请假人员请假时要向准假人申明理由、时间，待批准后方可离岗。
因病或其他特殊情况不能按时返回的必须提前向准假领导申请续假，超假或逾期不归者按旷工处理。
5、对违犯考勤制度的39;人员，某地委办公室将给予相应的纪律处分。
月内发现迟到或早退现象一次的给予警告，两次的写检查，三次以上歇岗一个月；对旷工人员，旷工一天责令其在全体人员大会上做检查，两天以上根据《国家公务员暂行条例》给予相应处分。
6、各科室建立考勤登记簿，考勤情况每月由秘书室汇总张榜通报。
考勤管理制度简约篇21.目的：为了规范公司人员的考勤，特制订本制度。
2.范围：本制度适用于公司所有员工。
3.权责：3.1行政部:负责本制度的拟定及维护和修订；3.2其他各单位:严格按照本制度实施。
4.1打卡：4.1.1公司职工上下班均需打卡，员工上班时间因私事离厂，必须凭(外出申请单)打下班卡后离厂，上班时间因公离厂需凭（外出申请单）经保安验证方可离厂，（外出申请单）留在保安处，等到出差人回厂时由保安在单上签上回厂时间再交回总务，如因公离厂且错过打卡时间必须持（外出申请单）经部门主管以上人员在单上签署原因并经行政部主管确认后签卡（外出申请单）由保安交行政部存档备查。
4.1.2上下班忘记打卡的，需请部门主管出具书面联络单写明上下班时间，并由行政主管签卡才可生效，签卡每月不能超过三次，三次(不含三次)以上的处以警告处分每次；4.1.3上班时间内人员因公私事外出必须接受保安检查，不得拒绝，违者不予放行；4.1.4打卡必须本人亲自打，若替人打卡，打卡者与被打卡者均给记小过一次处理；4.1.5轮班时，应按时交接班，若接班者届时没到应及时上报处理，不得因时间到了就擅自下班。
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考勤管理规定
1、目的
为了维持公司正常的工作秩序，确保出勤的准确统计，特制定本制度。
2、适用范围
本制度适用于公司总部及下属分公司、项目部（以下简称下属各单位）。
3、考勤方式
全体员工均执行考勤机打卡制度。
4、工作时间
4.1公司总部实行五天工作制。
上班时间为：上午8：30—12：30，下午13：30—17：30。
4.2下属各单位工作时间附后。
5、考勤相关岗位人员职责
5.1公司总部考勤员（总部、项目管理人员）：
5.1.1为人力资源部主管，负责考勤管理制度的制订，宣贯，解释，制度执行情况的全面监查，以及制度的更新。
5.1.2负责公司总部员工的考勤。
5.1.3负责对下属各单位上报的项目管理人员考勤进行核查，定期抽查打卡记录，做好相关沟通与汇报，并按考勤管理规定严格执行。
5.2公司总部考勤员（工人）：
5.2.1负责各项目部考勤机使用的培训和指导。
5.2.2负责对项目部提报的工人考勤进行核查，定期抽查打卡记录，发现问题及时反馈给项目经理，并严格按考勤管理规定执行。
5.2.3对公司考勤管理规定提出合理化建议，与人力资源主管共同把考勤管理规定及时的完善和更新。
5.3下属各单位考勤员：
5.3.1为本单位财务人员，是考勤管理的直接责任人。
5.3.2需熟悉公司考勤管理的相关制度及要求，并将制度传达到单位负责人及员工；
5.3.3做好本单位考勤的落实，指导，监督，检查，解释等方面的工作；
5.3.4确保本单位所报考勤的准确真实性。
5.4下属各单位负责人：
5.4.1是考勤管理的第一责任人，对考勤结果负全责；
5.4.2需把公司相关规定宣贯、落实、执行下去；
5.4.3监督，检查制度执行情况，发现问题及时与总部反馈沟通，共同将考勤管理制度完善好；
5.4.4如本单位迟报、虚报员工考勤，造成严重不良影响的，将追究单位负责人的责任。
6、打卡要求及考勤报送
6.1打卡要求：
6.1.1总部全体员工每天打卡二次，上下班各一次；
6.1.2下属各单位管理人员每天至少打卡一次；
6.1.3下属各单位工人按班次上下班打卡，单体项目（含大小修）临时工上下班打卡；
注：原手工考勤仍然保留，辅以考勤机打卡对人员出勤情况进行全面管理。
6.3考勤报送：
6.3.1每月由考勤人员按考勤机打卡记录及请假、出差、公出等相关单据制作当月考勤；6.3.2下属各单位工人考勤及工资表由单位考勤员于次月5日前制作完成，由单位负责人审核签批后发至公司总部相应考勤员处。
6.3.3下属各单位项目管理人员及财务人员考勤由单位考勤员于次月3日前制作完成，由单位负责人审核签批后发至公司人力资源部。
6.3.4项目管理人员考勤每季度末汇总（包括考勤、银行卡信息、借款信息），不需要审批直接发送至人力资源部。
7、请假、公出、出差、调派等申请流程
7.1请假：员工请假必须提前填写《请假申请单》（见附件1），并在批准后提交考勤人员处备案，未备案的请假无效，强行请假作旷工处理。
如遇紧急情况或生病，电话与相关领导请假，返回工作岗位后一个工作日内补齐假单。
7.1.1审批权限：
a公司总部员工请假2天（含）以内由副总经理批准；请假2天以上，由总经理批准，并交人力资源部备案。
b下属各单位项目经理请假的，提前和总经理电话请假获得批准后，将有本人签字的请假单扫描版发至人力资源部。
如已与总经理请假，未发假条至人力资源部，或已给人力资源部发请假单了，但未和总经理电话请假的，一经发现均按旷工处理。
c项目副经理、项目主管请假三天（含）以内的，由项目经理签批；三天以上的由项目经理初审，由总经理批准，请假单交人力资源部备案。
d项目财务人员请假由项目经理初审，由副总经理批准，请假单交人力资源部备案。
e下属各单位工人请假，三天（含）以内，主管批准，三天以上由项目经理签批，并交本单位考勤管理员备案。
7.1.2凡请假员工，假期未满上班或超假必须到人力资源部办理销假或续假手续。
未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。
7.2公出：因公，离开单位，同城办理的事务即为公出。
7.2.1公司总部公出申请流程
a因公外出需提前与主管领导请示，并告知人力资源部做好登记。
b外出人员需在《公司外出人员登记表》上登记，明写公出时间、公出事由、大概归来时间等相关信息。
c未请示未告知外出者，按旷工处理。
7.2.2项目部公出申请流程
a项目经理外出要告知财务人员做好登记。
b项目主管、副经理，有公出事务需提前与项目经理请示，并告知财务人员做好登记。
c财务人员外出，要与项目经理请示，并做好登记。
d未请示未告知外出者，按旷工处理。
7.3出差：因公，离开单位所在的城市办事即为出差。
7.3.1公司总部员工出差，须提前填写《因公出差申报单》（附件2），由总经理批准，交人力资源部备案。
7.3.2项目管理人员出差需由出差指派人提前电话与总经理请示获批后，由财务人员将带有项目经理签字的《因公出差申请单》发至人力资源部备案。
7.4调派：公司内部项目间的人员支援调派需提前与总经理电话申请获批后，由申请调派方填写《公司内部人员调派交接单》（附件3），传至人力资源部，申请单经双方项目经理签批，经被调派人签字后方可调派。
被调派人员从出发之时开始，即计入被支持项目部的考勤。
调派期间的路费、餐费、工资等费用由被支持方承担。
7.5特殊情况未打卡：诸如抢修抢险、工作场所变更、卡机故障等不能及时打卡的情形下，要填写《未打卡情况说明单》（附件4），需申请人、证明人、单位第一负责人签字方为生效。
8、考勤违规处理
8.1 不得代人打卡，一经发现代人或授人打卡者每次每人罚款50元，再次发现予以开除。
8.2迟到、早退：
8.2.1迟到、早退10分钟以内的每次罚款10元，30分钟以内的每次扣薪30元。
迟到30分钟以上的按旷工半天处理。
8.2.2鉴于考勤机反应速度慢，项目部人多，偶有排队打卡而导致迟到的情况发生，所以项目部每月每人有三次10分钟以内的迟到不计迟到的机会，四次及以上的迟到按次正常扣款。
每月出勤情况项目部可公示。
8.3脱岗，指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的。
脱岗一次罚款20元。
8.4旷工，指员工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。
当日旷工2-4小时以内的计半天旷工，4小时以上的计全天旷工。
旷工半天扣发一天工资，旷工1天扣发二天工资。
连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动解除劳动合同处理。
9、加班管理
9.1公司提倡高效运作，员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不提倡加班。
9.2公司总部员工：
9.2.1加班需提前半天提出申请，填写《加班申请单》（附件5），经总经理或副总经理批准后交人力资源部备案，未经批准而擅自加班的不计加班。
如实际加班时间与所填报时间不符的，将以考勤机打卡记录为准。
9.2.2加班实行调休制，原则上在3个月内调休完毕，调休需提前一天填写《请假申请单》，在表中调休申请的位置勾划上“是”，并注明加班日期，经相关领导审批后，方可安排调休，《请假申请单》交人力资源部备案。
9.3项目管理人员：管理人员逢大小修期间或抢修期间加点即超过正常上下班时间外工作时间，给予奖金补助并在绩效奖励部分给予加分。
9.4下属各单位工人：
9.4.1包工加班，即按照规定的要求和期限，完成某项生产任务，由班长做好记录，不需要打卡。
9.4.2延时加班，由项目管理人员根据工作需要来安排加班，由班长记录好加班情况，同时考勤机打卡，未经安排擅自加班的视为无效加班。
10、相关记录
10.1《请假申请单》附件1
10.2《因公出差申请单》附件2
10.3《公司内部人员调派交接单》附件3
10.4《未打卡情况说明单》附件4
10.5《加班申请单》附件5
11、其他
11.1本制度解释权归公司总部人力资源部。
11.2本制度自2014年7月21日发布日起执行。