文化建设面临的机遇和挑战ppt课件
仓储文化建设PPT课件
创新。该企业不断优化管理制度、引进先进技术、推动组织变革等措施，
确保仓储文化始终保持活力和竞争力。
05
仓储文化建设的挑战与展望
面临的挑战
01
02
03
04
技术更新迅速
随着物流技术的快速发展，仓 储行业面临着不断更新设备和
技术的压力。
人力成本上升
随着社会经济的发展，仓储行 业的人力成本逐渐增加，给企 业带来了一定的经济压力。
经济的繁荣和发展。
提升社会形象
03
通过推广绿色、环保的仓储理念和行动，可以提高企业的社会
形象和品牌价值。
THANKS
感谢观看
该企业注重团队建设，通过举办各种活动增进员工之间的 交流与合作，营造积极向上、团结协作的工作氛围。
某企业的仓储文化创新案例
智能化仓储管理
绿色仓储理念
该企业引入先进的仓储管理系统和技术， 实现货物信息的实时追踪和自动化管理， 提高了仓储效率和准确性。
该企业注重环保，推行绿色仓储理念，采 用环保材料和节能设备，减少能源消耗和 排放，为企业的可持续发展做出贡献。
03
仓储文化建设的方法与策略
培训与教育
定期培训
组织员工参加仓储文化相 关的培训课程，提高员工 对仓储文化的认识和理解。
内部培训
鼓励员工分享自己的经验 和知识，促进内部交流和 学习。
教育考核
建立仓储文化知识考核机 制，对员工进行考核，确 保员工掌握相关知识。
制度建设
制定规章制度
制定仓储管理规章制度，明确员 工职责和工作流程。
仓储文化建设ppt课件
• 仓储文化概述 • 仓储文化建设的核心要素 • 仓储文化建设的方法与策略 • 仓储文化建设的实践与案例 • 仓储文化建设的挑战与展望
医院文化建设PPT课件
01
物质文化是医院文 化的基础和载体
02
包括医院建筑、环 境、设施、设备等 有形元素
03
体现医院的历史、 传统、特色和风格
04
营造舒适、安全、 便捷的医疗环境
优化医院环境布局与设施
01
合理规划医院空间布局 ，提高空间利用效率
02
营造温馨、舒适的就诊 环境，缓解患者紧张情 绪
03
完善医院标识系统，方 便患者寻找目的地
04
医院制度文化建设
Chapter
医院制度文化的内涵与功能
内涵
医院制度文化是指医院在长期发展过程中形成的、具有本院特色的规章制度、 行为规范和传统习惯的总和。
功能
医院制度文化具有导向、约束、凝聚和激励等功能，是医院文化建设的重要组 成部分。
建立健全医院制度体系
制定科学合理的规章制度
医院应结合自身实际情况，制定科学 合理的规章制度，包括医疗管理、护 理管理、行政管理等方面的制度。
医院文化是在长期医疗实践中逐 渐形成的，具有历史传承性。
医院领导在医院文化建设中发挥 着重要作用，需要积极倡导并推 动医院文化的形成和发展。
02
医院文化建设目标与原则
Chapter
医院文化建设的目标
提升医院整体形象
通过文化建设，塑造医院 独特的品牌形象，提高医 院在社会上的知名度和美 誉度。
增强医院凝聚力
创新医院文化活动形式
医院可以创新文化活动形式，如举办医护人员技能比赛、 患者满意度调查等，增强医护人员的团队凝聚力和患者的 参与感。
加强医院文化宣传与推广
医院应加强文化宣传与推广，通过院内宣传栏、医院网站 、社交媒体等多种渠道，向社会传递医院的价值观和服务 理念，提高医院的知名度和美誉度。
华为企业文化ppt课件
工号文化
为了满足创业初期的特定需求，华为出现了“工号制度”。随
着时间的推移，制度演绎成一种习惯，当习惯日积月累到一定程度，
华为的“工号制度” 就演变为 “工号文化”。
信息与文化属性：反映了员工工作年限、所在部门、职务等级等信 息，以及工号所有者的“尊卑贵贱”的文化象征。
“工号文化”在华为的发展过程中起了较为重要的作用：
度地发挥出来，“狼群”才会齐心列里去捕捉更多的机会，猎取更 多的猎物。 忧患意识是唤醒团队更大的“狼性”，创造更多的财富。
Page 12
床垫文化
华为人秉承上世纪的艰苦奋斗精神，以勤补拙，刻苦攻关，夜以继日 地钻研技术方案。在每个开发人员的办公桌下都有一个床垫，一旦需 要加班加点，就睡在公司，这形成了华为独有的“床垫文化”。
“军事文化”是华为企业文化之源、华为企业文化 之根、华为企业文化之魂。实践中，华为的企业文化是 任正非率领的团队在创建百年企业强烈愿望的驱使下， 在企业文化的源头上自觉追求、共同创造的适应性文化 。“军事文化”所表现出的八大文化特性如下图所示：
9
“军事文化”所表现出的八大文化 特性如下图所示：
1） 唯一性有利于华为进行人力资源管理，工号的信息属性能够有 效地反映出工号拥有者的身份、资历、地位，便于相互不熟悉的员 工之间基于工号建立“下尊上、新尊老”的企业伦理文化氛围。
10
11
狼性文化
搅动世界的华为将营销战略视为核心竞争力，而营销战略的核心， 就是拥有一支由“狼群”组成的营销团队，“狼性”被看成是华为 企业文化的一个象征。
狼的特性： 有良好的嗅觉 反应敏捷 发现猎物集体攻击 华为市场系统流行“胜则举杯相庆，败则拼死相救” 任正非坚持——“狼群”食物将要越来越少，“狼性”才能够最大限
城市建设中文化遗产保护的挑战与机遇
城市建设中文化遗产保护的挑战与机遇随着城市快速发展，保护和传承文化遗产已成为当下不容忽视的重要任务。
在城市建设中，如何保护好文化遗产已成为一个紧迫的问题。
文化遗产的保护，不止是保护具体的文物，还要重视文化遗产所传递的文化价值、历史意义、科学价值、社会意义等方面。
城市建设中，文化遗产保护面临的挑战有哪些？如何利用城市发展机遇，有效地保护好文化遗产？一、城市建设中文化遗产保护面临的挑战对于城市建设来说，文化遗产的保护一直是一个难点。
在中国，城市建设快速发展，历史文化遗产却面临着史前遗址、古建筑、城市规划、文化景观等方面的严重挑战。
（一）城市化和城市管理问题城市化的快速发展，加剧了城市规模与文化遗产保护的矛盾。
城市规模的扩大，导致对文化遗产的保护和传承面临着更加严峻的考验。
除此之外，城市管理上的问题也加剧了文化遗产保护的难度。
城市管理的尚未完善，很多古建筑和文化遗产都没有被保护好。
（二）呈现方式与内容的不匹配传承文化需要适时地作出调整，不只是让人们看到一个静态存在，更需要传递出来的是一种精神、一种文化的内在深度。
但是城市建设中，我们看到的很多文化遗产保护项目都是形式上的建设，往往缺乏精髓，没有真正展现出文化的内在深度。
（三）经济考虑在经济快速发展的时代，很多城市建设项目都忽视了文化遗产保护，而将发展、利益、财富放在首位，对文化遗产的保护和重视程度大打折扣。
此时，我们需要重视文化遗产的经济价值和文化价值，更好地保护文化遗产。
二、城市建设中文化遗产保护的机遇城市建设中，文化遗产保护也面临着巨大机遇。
城市建设是传承文化、发扬文化的机遇。
因此，保护和传承文化遗产也是城市发展的重要任务之一。
更需要我们善于把握这些机遇，更好地发挥文化遗产的积极作用。
（一）城市建设中文化遗产保护的历史意义文化遗产的保存、传承，是一个多元化的历史过程，是当代人对历史和文化的记忆和感悟。
城市建设中，文化遗产保护的重要意义在于维护历史文化的传承性、演变性和多元性，改变现代化的单一化和标准化，以更多样化的方式呈现历史。
当前我国文化建设形势与面临的若干问题
文化建设的科技基础
• 以互联网、信息技术为代表的高新 技术突飞猛进，一方面促进了传统 文化事业与产业的升级改造，一方 面促进了新兴文化业态的产生。
整理课件
• 故宫数字手段的运用，就明显丰富了展 示内容，使观众能够多层次、多侧面、 立体式地看到故宫。
整理课件
文化建设的内在基础。
• 文化体制改革是文化建设在进入社 会主义市场经济体制条件下的主动 调适。经过改革，文化建设焕发出 新的生机，为文化发展做好了准备。
整理课件
三、兼顾传统文化与现代文化。
• 1.防止把现代化与传统文化对 立起来。
• 现在认识到传统文化的宝贵，当然是 一件好事。但是，我们不可能生活在 古代，不可能生活在传统文化里。
整理课件
• 鲁迅认识到传统 文化对当时中国 人的毒害，但是 却并不否认传统 文化他整理过六 朝文学作品，以 中国传统故事翻 写出《故事新 编》。
整理课件
• 其次是有效供应不足，这又表现在两 个方面。 一是文化产品和服务的布局和结构问 题。城乡发展不协调。二是文化产业 和文化市场确实获得了很大繁荣，但 好东西太少。
整理课件
• 文化资源分布不平均
整理课件
• 三俗充斥网络
整理课件
不能适应经济社会的发展
• 中国经济的发展，特别是是目前转变 经济发展方式，也特别需要文化的参 与和支持。而文化产业目前却没有发 挥应有的作用。现在我国有20多万个 文化企业，但绝大多数小、散、弱、 差。我国印刷复制业总产值达到5746 亿元，而美国一家印刷复制企业的年 收入就达到1000多亿美金。
• 这种做法搞坏了文化遗产的形象，搞倒了 群众的胃口，应该引整理起课件 注意。
谢谢！
整理课件
中国文化和文化产业面临的挑战与机遇
中国文化和文化产业面临的挑战与机遇近年来，随着文化产业的快速发展，中国的文化产业也进入了高速发展的阶段。
文化产业已经成为推动国民经济发展的重要力量，同时也是实现文化自信的重要途径。
然而，中国文化和文化产业面临着很多挑战和机遇。
一、文化创意产业需创新突破文化创意产业是文化产业的一个重要组成部分，包括文化艺术、文化传媒、文化旅游等领域。
当前，中国文化创意产业正面临着一系列的挑战。
首当其冲的是技术创新的问题。
文化创意产业要想实现持续发展，就必须具有创新能力。
目前，中国文化产业的创新能力不足，很多艺术机构、艺术家缺乏创新精神，依靠旧有的路子行事，难以满足人们对于文化产品多样化、个性化的需求。
另外，文化创意产业还需要深度融合，促进文化与产业的融合发展。
现阶段，很多文化产业企业注重收益，而忽略了文化创意的内在价值。
因此，中国文化创意产业需要加强与其他产业的融合发展，提高原创性和创新性，推动文化创意产业走向更高水平。
二、文化保护与创新同步文化产业的创新离不开文化的保护。
文化保护是一个历史问题和现实问题。
随着中国的经济发展和城市化进程的加快，土地和房屋的开发成为重要的经济增长点。
但是，一切都有限度。
土地和建筑的开发有时会破坏文化遗产，影响历史建筑和文化遗产的保护。
因此，文化保护的任务变得更加紧迫。
同时，文化遗产的保护不应成为文化创新的障碍。
文化遗产应该成为中国文化创新的源泉。
比如说，世界文化遗产千奇百怪，就有不少被利用作为旅游地标，成为了当地的重要经济产业。
同时，文化遗产可以成为文化创意产业的灵感来源，激发文化创作的方法与创意。
三、市场调整中国文化产业市场的增长态势呈现出井喷式的增长，但也面临着市场价格无法保持稳定、竞争激烈、版权问题等一系列问题。
当前，中国的文化产业市场存在着同质化的现象严重且混乱不堪。
这就要求中国的文化产业实现市场调整。
此时，中国文化产业需要寻找适当的市场调整方式，让市场监管走上合适的道路。
(2024年)华为狼性文化PPT课件
2024/3/26
21
05 华为狼性文化的挑战与未 来发展
2024/3/26
22
狼性文化面临的挑战
2024/3/26
员工压力与心理健康
华为的狼性文化强调高强度的工作和竞争，可能导致员工面临巨 大的压力，进而影响心理健康。
团队协作与内部竞争
过度的内部竞争可能损害团队协作，导致员工之间的关系紧张。
创新能力的抑制
倡导“开放、合作、共赢”的理 念，鼓励员工之间互相支持、协
作共赢。
强调团队利益高于个人利益，个 人要服从团队安排，为团队目标
而努力。
倡导“狼群战术”，即团结一致、 共同进退，形成强大的战斗力。
2024/3/26
9
敏锐的市场嗅觉
强调市场导向，紧密关注市场 动态和客户需求，及时调整战 略和业务方向。
2024/3/26
华为狼性文化要求员工勇于承担责任，敢于面对 挑战，从而提升员工的职业素养和责任感。
2 3
注重细节与执行力 狼性文化强调对细节的关注和高效的执行力，使 员工在工作中更加注重细节，提高工作质量和效 率。
培养敬业精神 华为狼性文化倡导员工全身心投入工作，追求卓 越，从而培养员工的敬业精神和职业素养。
2024/3/26
18
员工团队协作能力增强
2024/3/26
强调团队合作
01
华为狼性文化倡导团队合作，鼓励员工之间互相支持、协作共
赢，从而增强员工的团队协作能力。
建立信任与沟通
02
狼性文化要求员工之间建立信任，加强沟通与合作，促进团队
内部的和谐与稳定。
培养大局意识
03
华为狼性文化引导员工关注整体利益，从团队角度出发思考问
企业文化建设面临哪些主要挑战
企业文化建设面临哪些主要挑战企业文化建设是一个持续而复杂的过程，旨在塑造和传播企业的价值观、行为准则和工作方式。
然而，企业文化建设面临许多主要挑战，这些挑战可能会阻碍成功的实施。
本文将通过分析性论述结构，举例说明具体操作方法，分析性循序推理论点，给出实践导向结论，并对问题进一步阐释。
首先，一个主要的挑战是文化变革的困难。
企业文化建设通常需要改变员工的行为和思维方式，这可能与他们长期以来形成的习惯和信念冲突。
例如，一个公司想要建立一个创新和开放的文化，但员工却习惯于保守和封闭的工作环境。
为了解决这个挑战，企业可以采取以下具体操作方法：1. 高层领导示范：领导层应成为文化变革的榜样，通过自身的行为和决策来展示新文化的价值和重要性。
2. 培训和教育：为员工提供关于新文化的培训和教育，帮助他们了解变革的目标和意义，并提供实践操作指南。
另一个主要的挑战是多元文化的管理。
随着全球化的进程，企业面临着来自不同国家和地区的员工，他们拥有不同的文化背景、价值观和工作习惯。
这可能导致沟通障碍、冲突和不合作。
为了解决这个挑战，企业可以采取以下具体操作方法：1. 跨文化培训：为员工提供跨文化培训，帮助他们了解和尊重不同文化的差异，并提供有效的沟通和解决冲突的技巧。
2. 多元化的团队：建立多元化的团队，将来自不同文化背景的员工组合在一起，促进他们之间的合作和相互学习。
此外，企业文化建设还面临着缺乏持续关注和支持的挑战。
文化建设不是一次性的活动，而是一个持续不断的过程。
如果企业不能持续关注和支持文化建设，很容易陷入旧习惯和模式中。
为了解决这个挑战，企业可以采取以下具体操作方法：1. 评估和反馈：定期评估企业文化的状况，并向员工提供反馈，帮助他们了解文化建设的进展和需要改进的领域。
2. 激励和奖励：为积极参与文化建设的员工提供激励和奖励，以鼓励他们的努力和贡献。
综上所述，企业文化建设面临着许多主要挑战，包括文化变革的困难、多元文化的管理和缺乏持续关注和支持。
新时代校园文化建设面临的挑战和对策
新时代校园文化建设面临的挑战和对策摘要：本文主要分析了新时代职业院校校园文化建设的现状、存在的问题，针对问题提出了相应的解决策略。
关键词：职业院校校园文化问题策略校园文化是校园精神的内在表现，可以体现一个学校的校园风气。
所以在建设职业院校时，要充分发挥校园文化的作用，对学生进行思想政治教育，在新时代的背景下，建设出具有特色的校园文化。
一、新时代校园文化建设面临的挑战1.建设制度不健全对于职业院校来说，有的学校并不重视校园文化的建设，有的学校进行校园文化建设只是为了学校美观，并没有多余的目标和动力，所以校园文化建设没有明确的计划可以执行。
校园文化的建设主要体现在学校的价值观念和精神风貌方面，会影响学生的价值取向和思维方式，还可以影响在学生的精神品质方面。
职业院校一般是轻视校园文化的建设，而注重学生学习成绩和技能的提高，注重教师的教学质量。
校园建设要注重文化氛围的培养，还要注重物质文化的投入，培养出学生的人文精神，让学生有积极向上的思想，注重校园学风的建设。
2.文化建设缺乏创新能力职业院校校园文化的建设一直处于被动发展的阶段，然而学校文化容易受到新时代思想的影响，尤其是当今网络文化如此盛行，校园文化建设很容易被带偏，也容易出现千篇一律的现象。
职业院校的校园文化建设缺乏特色，文化建设也缺乏创新性，校园活动的建设也逐渐偏向功利性。
学校的目的就是教书育人，立德树人，所以学校中最重要的就是教师，目前，很多职业院校倾向于聘请年轻教师，他们一般不具备丰富的教书经验，需要一定的时间进行成长。
年轻教师的主要思想一般都是重教书、轻育人，他们认为只要让学生把知识学会，其余的事情就跟他们没有什么关系了，其实这种想法是错误的。
教师是引導孩子建立正确人生观的重要一环，要教给学生人文精神，让他们充满科学探索精神。
教师也是校园文化建设的重要组成部分，学校可以通过教师来弘扬学校的教学理念，将教师放在文化建设的主体上，充分发挥教师在校园文化建设中的重要作用。
医院文化培训PPT课件
提高医疗服务质量
医院文化强调以患者为中 心的服务理念，能够提高 医疗服务的质量和效率， 满足患者的多样化需求。
医院文化的形成与发展
历史传承
医院文化的形成是一个历史传承的过 程，需要不断挖掘和传承医院的优秀 文化传统。
员工参与
医院文化的形成需要全体员工的共同 参与和努力，通过员工的行为和实践 活动不断推动医院文化的发展。
规范医护人员的行为举止，提高医疗服务质量。
加强医疗安全管理
03
加强医疗安全管理制度建设，完善医疗安全防范措施，提高医
护人员的安全意识和应对能力，保障患者安全。
提高医护人员的职业素养
加强医德医风教育
通过医德医风教育，引导医护人员树立正确的价值观和职业观， 增强他们的责任感和使命感。
提高医护人员的专业技能
。
完善的随访服务
对患者进行定期随访，关注病 情变化，提供持续性的医疗关
怀。
医院的品牌形象与社会声誉
独特的品牌形象
医院应树立独特的品牌形象， 包括院徽、院训、宣传口号等
。
积极的社会责任
医院应承担相应的社会责任， 如参与公益活动、支援基层医 疗等。
良好的媒体关系
与媒体保持良好关系，及时发 布医疗信息，提高医院知名度 。
和措施。
不及时。
加强医院文化建设的对策与建议
建立完善的医护人员培训 体系，提高职业素养和服 务水平。
优化医院环境和服务流程 ，提升患者就医体验。
加强医护人员职业道德教 育，培养责任心和团队协 作精神。
建立有效的投诉处理机制 ，及时解决患者问题。
THANKS FOR WATCHING
感谢您的观看
时代发展
医院文化需要与时俱进，不断适应时 代发展的要求，推动医院文化的创新 和发展。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
都是因为一路上一路上
大雨曾经滂沱证明你有来过
可是当我闭上眼再睁开眼
只看见沙漠哪里有甚么骆驼
背影是真的人是假的没甚么执着
一百年前你不是你我不是我
悲哀是真的泪是假的本来没因果
一百年后没有你也没有我
背影是真的人是假的没甚么执着
一百年前你不是你我不是我
悲哀是真的泪是假的本来没因果
23
一百年后没有你也没有我 背影是真的人是假的没甚么执着 一百年前你不是你我不是我 悲哀是真的泪是假的本来没因果 一百年后没有你也没有我
11
5. 艺术的堕落： 裸体诗 废话诗
12
13
废话诗
一根黄瓜／又一根黄瓜／是俩黄瓜/毫 无疑问/我做的馅饼/是全天下/最好吃 的。
我坚决不能容忍/那些/在公共场所/的 卫生间/大便后/不冲刷/便池/的人” （《傻瓜灯——我坚决不能容忍》）
14
废话诗人： 赵丽华
15
百姓的批评
当无耻可以张扬，谁愿意把光荣讴歌？ 当废话可以回车，谁愿意把语言浓缩？ 当作诗只是断行，李杜的脸可往哪搁？ 当黔驴都已经技穷，还有什么不可以脱？
16
6. 追逐偏激成名
恶搞： 大禹三过家门而步入是因为有第三者 李清照是好色、好赌、好酒之徒 胡搞： 广东一所学校教师布置作业：七分钟抢银
行 歌曲《当狼爱上羊》（爱情不仅超越了时
代、超越了阶级、还超越物种。
17
18
19
网络新红人——兰董姐姐 骂人而红
20
7. 生命追求虚无
王菲：百年孤寂
24
偶像变迁的思考：60年代偶像
雷峰
保尔·柯察金
25
偶像变迁的思考：70年代偶像
陈景润
邓丽君
26
偶像变迁的思考：80年代偶像
张 海 迪
中国女排
27
偶像变迁的思考：90年代偶像
崔 健
罗大佑
28
偶像变迁的思考：00年代偶像
周
周
星
杰 伦
驰
29Βιβλιοθήκη 6⑶利益格局深刻调整，社会 利益关系更加复杂。
①城乡居民人均收入差距2005年已在3倍以上。 ②地区间的贫富差距很大，中国东部最富省
份与西部最穷省份的人均GDP相差十多倍。 ③利益分配不公、利益集团分化重组，地区
间差别不能简单以贫富差距来形容。 是一种利益分配的问题。
7
⑷思想观念深刻变化。
社会现实发生变化，思想文化必 然会变化。各种思想文化相互激 荡，人们思想活动的独立性、选 择性、多样性、差异性明显增强， 等等。
文化建设面临的机遇和挑战
1
一、制度变迁引起文化观念 深刻变化
1、经济体制发生深刻变化，社会 经济成分多样化
2
2000年：全国私营企业150万家；个体工商户3100 万户；非公有制企业从业人员13000万人。（江泽民：《论
三个代表》，第9页）
2007年：“全国私营企业突破500万家。”（人民日报2007年8月
8
二、传统文化观念出现分化，表 现为多样性和复杂性。
1. 价值观念多元化： 对利、权、色的追逐 生活观的蜕变
9
2. 社会思潮此起彼伏。 各种思想如：新保守主义、
新自由主义等 3. 学术表现流派百花齐放。 学术浮躁：造假、抄袭等
10
4. 流行时尚万紫千红、 千奇百怪
新儒学、迷笛、人体悬 挂现象。
5
⑵社会结构深刻变动
①劳动者就业结构和方式不断变化，人员流动 性大大增强，流量、流速不断提升的人口流 动迅速改变着中国社会结构。
②农民工成为中国产业工人的主体（占57.6％） ③新社会阶层以及从业人员人数已超过1.5亿，
掌握10万亿元左右的资本，使用全国半数以 上的技术专利，贡献全国1/ 3的税收。
心属于你的 我借来寄托却变成我的心魔 你属于谁的 我刚好经过却带来潮起潮落 都是因为一路上一路上 大雨曾经滂沱证明你有来过 可是当我闭上眼再睁开眼 只看见沙漠哪里有甚么骆驼
21
背影是真的人是假的没甚么执着 一百年前你不是你我不是我 悲哀是真的泪是假的本来没因果 一百年后没有你也没有我 风属于天的 我借来吹吹却吹起人间烟火 天属于谁的 我借来欣赏却看到你的轮廓
16日）
“民营经济已占到全国GDP的65%左右，占经济总量 的70%——80%，成为经济发展的最大动力来源，现 在已是解决中国社会就业问题的主体。” （ 《人民日报》
2007年2月1日 ）
多种经济成分导致思想领域多种声音，人们 接触到的不是单一的主旋律。
3
4
北京思源社会科学研究中心总裁曹思 源的名言：人间正道私有化