公司及部门代码一览表
员工工号编制规则及管理规定
员工工号编制规则及管理规定公司内部编号：（GOOD-TMMT-MMUT-UUPTY-UUYY-DTTI-员工工号编制规则及管理制度（试行）为进一步规范人员管理，便于人力资源管理各项工作的有序、有效、快速、灵活的开展，加强公司企业文化建设，结合公司的实际情况，特制定本规则。
凡公司目前在册的所有员工，均按照本规则进行工号调整，以后入司的新进员工，均按照本规则进行工号编制。
第一部分：工号编制规则说明一、总说明员工工号由工作单位识别码（公司代码、部门代码），个人信息识别码 (人员代码、入司年码)共10位数字构成，其排列顺序为：二、工作单位识别码“工作单位识别码”是各子公司各部门在全集团内唯一标识符，由四位数字组成。
前两位数字是“公司代码”，后两位是“部门代码”（详见附一《公司及部门代码一览表》）三、个人信息识别码“个人信息识别码”由7位数字组成，前5位为“人员代码”，后两位为“入司年码”。
（一）人员代码“人员代码”是每个员工的编号码，由五位数字组成（00001-99999）。
1.公司目前在册人员“人员代码”排序优先级按照如下规则从00001依次排序。
注：H-高M-中L-低2.新入司员工按照劳动合同生效日期的先后依次在尚未编用的“人员代码”依次排列，合同生效日期相同的，按照如下规则排列。
注：H-高M-中L-低（二）入司年码“入司年码”是公司员工入司时间的标识符，由两位数字组成。
如1994年入司的员工其“入司年码”为94。
第二部分：工号管理第三部分：附录附一：《公司及部门代码一览表》附二：《工号使用情况上报表（模板）》附一：公司及部门代码一览表注：1.生产厂部门代码从（50-80）2.区域总监统一部门代码为90，商务经理统一部门代码为91附二工号使用情况上报表（模板）填报人：送报人（部门公章）：接收人：接收时间：。
企业文件编码规则及部门代码
文件编码建议按如下规则：1. 文件编码结构：抬头码：通常是公司简写文件阶层码：表明文件是哪一层的，比如，属于质量手册的用QM来表示文件类别码：代表过程，比如：用5来代表与管理职责相关的文件序列码：比如，在第5部分，用01来表示质量目标，用02来表示管理评审等等文件版本码：表明文件的版本2. 各部分详细规则：抬头码：公司简写，用大写英文表示文件阶层码：用大写英文表示，其中，一级文件质量手册用QM表示，二级文件程序文件用QP表示，三级作业文件等三级文件用QW表示，四级表单用QR表示，外来文件用ED表示。
文件类别码：代表文件所属过程，为管理规范，用一位阿拉伯数字表示。
特规定为文件类别码与ISO9001各个大点相对应：代码......表示过程......标准4 ...... 与体系策划、文件、记录管理相关的......质量管理体系5 ...... 与管理职责、质量目标、管理评审相关......管理职责6 ...... 与资源管理相关......资源管理7 ...... 与产品实现过程相关......产品实现8 ...... 与产品、过程测量和监视、持续改进有关......测量、分析与改进文件序列码：为两位阿拉伯数字，本部分，从01开始，直到99，在实际编写中，尽量与标准条文小点对应，比如：比如，在第5部分，用01来表示质量目标，用02来表示管理评审等等文件版本码：表明文件的版本，用一位大写英文字母和一位阿拉伯数字组成，如：A/0。
比如：ABC/QP/501—A/0阅读者能够很清楚地知道，这个文件是一个关于管理职责部分的A/0版程序文件ABC/QW/501—A/1关于管理职责部分的A/1版本的三级文件ABC/QR/501—A/1关于管理职责部分的A/1版本的记录表单ABC/ED/501—A/1关于管理职责部分的A/1版本的外来文件采用上述编码规则的好处在于：阅读者清楚文件分类和属性编写者清楚，在新编一个文件的时候，如何进行明确准确编码。
员工工号规则及管理制度
员工工号规则及管理制度为进一步规范人员治理，便于人力资源治理各项工作的有序、有效、快速、灵活的开展，加大公司企业文化建设，结合公司的实际情形，特制定本规则。
凡公司目前在册的所有职员，均按照本规则进行工号调整，以后入司的新进职员，均按照本规则进行工号编制。
第一部分：工号编制规则讲明一、总讲明职职员号由工作单位识不码（公司代码、部门代码），个人信息识不码(人员代码、入司年码)共10位数字构成，其排列顺序为：二、工作单位识不码“工作单位识不码”是各子公司各部门在全集团内唯独标识符，由四位数字组成。
前两位数字是“公司代码”，后两位是“部门代码”（详见附一《公司及部门代码一览表》）三、个人信息识不码“个人信息识不码”由7位数字组成，前5位为“人员代码”，后两位为“入司年码”。
（一）人员代码“人员代码”是每个职员的编号码，由五位数字组成（00001-99999）。
1.公司目前在册人员“人员代码”排序优先级按照如下规则从00001依次排序。
注：H-高M-中L-低2.新入司职员按照劳动合同生效日期的先后依次在尚未编用的“人员代码”依次排列，合同生效日期相同的，按照如下规则排列。
注：H-高M-中L-低（二）入司年码“入司年码”是公司职员入司时刻的标识符，由两位数字组成。
如1994年入司的职员其“入司年码”为94。
第二部分：工号治理第三部分：附录附一：《公司及部门代码一览表》附二：《工号使用情形上报表（模板）》附一：公司及部门代码一览表注：1.生产厂部门代码从（50-80）2.区域总监统一部门代码为90，商务经理统一部门代码为91附二工号使用情形上报表（模板）。
工作编号代码与编号(总表)
公司规范性文书的代码与编号
一、目的：促进公司规范化管理，统一公司各类规范性文书的分类及代码与编号。
二、要求：
1、公司规范性文书种类包括：规章制度、表单、公文、标准、合同、流程等。
2、公司规范性文书根据不同类别采用不同代码，实行统一编号。
3、公司规范性文书的编号由总经办统一编制，其他部门和人员不得擅自编制和更改。
说明：英文第1-4个字母代表公司简称“中水万源”，第5-6个字母代表文书种类，第7-8个字母代表不同的业务类别，最后4位数字代表依序的编号。
三、编号规则
1、编号应依序编排，不得重复编号。
2、新制定的制度、表单、流程应采用新编号，修订的制度、表单、流程应延续原有编号。
3、文书编制人员
四、公文编号规则
附表一：规章制度分类列表、撰写人及完成时限
附表二：公司管理表单
附表一：公司管理分类总表。
员工工号编制规则及
员工工号编制规则及 Prepared on 22 November 2020员工工号编制规则及管理制度（试行）为进一步规范人员管理，便于人力资源管理各项工作的有序、有效、快速、灵活的开展，加强公司企业文化建设，结合公司的实际情况，特制定本规则。
凡公司目前在册的所有员工，均按照本规则进行工号调整，以后入司的新进员工，均按照本规则进行工号编制。
第一部分：工号编制规则说明一、总说明员工工号由工作单位识别码（公司代码、部门代码），个人信息识别码 (人员代码、入司年码)共10位数字构成，其排列顺序为：二、工作单位识别码“工作单位识别码”是各子公司各部门在全集团内唯一标识符，由四位数字组成。
前两位数字是“公司代码”，后两位是“部门代码”（详见附一《公司及部门代码一览表》）三、个人信息识别码“个人信息识别码”由7位数字组成，前5位为“人员代码”，后两位为“入司年码”。
（一）人员代码“人员代码”是每个员工的编号码，由五位数字组成（00001-99999）。
1.公司目前在册人员“人员代码”排序优先级按照如下规则从00001依次排序。
注：H-高M-中L-低2.新入司员工按照劳动合同生效日期的先后依次在尚未编用的“人员代码”依次排列，合同生效日期相同的，按照如下规则排列。
注：H-高M-中L-低（二）入司年码“入司年码”是公司员工入司时间的标识符，由两位数字组成。
如1994年入司的员工其“入司年码”为94。
第二部分：工号管理第三部分：附录附一：《公司及部门代码一览表》附二：《工号使用情况上报表（模板）》附一：公司及部门代码一览表注：1.生产厂部门代码从（50-80）2.区域总监统一部门代码为90，商务经理统一部门代码为91附二工号使用情况上报表（模板）填报人：送报人（部门公章）：接收人：。
企业员工工号如何编排
企业员工工号如何编排，试用期员工工号又如何编排？为了便于长期管理，以后可以利于计算机管理，最好统一编号，就像身份证号一样，一进企业就是一个号，直到退休。
比如A001，A002，等等。
有字母打头，便于计算机识别和将来导入管理系统。
除员工编号以外，还应该有员工所在部门的字段，便于调动管理。
还应该有员工属性的字段，注明正式工，试用期，临时工，返聘人员等等；也可以在劳动合同期限和试用期限分别建立字段，那样搜索查找筛选更加方便。
A001-201015，表示公司的第几位入职员工-部门-入职日期。
试用期可编号为A001-201015S,临时工可表示为A001-201015L员工离职该号做废，这样编排可以直接从工号看出公司每年每月人员增加人数，号码不会有重复出现。
员工工号编号问题公司的员工编号应该和部门、岗位、时间、顺序号结合起来，举个例子来谈谈，公司在2008年将扩大生产规模，增购生产设备、车间和员工，那么对于此次招聘新增的员工，我们可以这样编号，08年10月招聘的生产工人按照顺序是081001，其中0810是08年10月，01代表是生产部门，001（或者按照顺序198等等）代表是顺序为1的员工。
员工工号编制规则及管理制度为进一步规范人员管理，便于人力资源管理各项工作的有序、有效、快速、灵活的开展，加强公司企业文化建设，结合公司的实际情况，特制定本规则。
凡公司目前在册的所有员工，均按照本规则进行工号调整，以后入司的新进员工，均按照本规则进行工号编制。
第一部分：工号编制规则说明总说明员工工号由工作单位识别码（公司代码、部门代码），个人信息识别码(人员代码、入司年码)共10位数字构成，其排列顺序为：工作单位识别码个人信息识别码.公司代码部门代码人员代码入司年码XXXXXX二、工作单位识别码“工作单位识别码”是各子公司各部门在全集团内唯一标识符，由四位数字组成。
前两位数字是“公司代码”，后两位是“部门代码”（详见附一《公司及部门代码一览表》）三、- g4c.个人信息识别码“个人信息识别码”由7位数字组成，前5位为“人员代码”，后两位为“入司年码”。
企业登记注册类型代码表
企业登记注册类型代码表企业根据国家统计局与国家工商行政管理局联合制定的《关于划分企业登记注册类型的规定》按本企业在工商行政管理部门登记注册的类型填写。
代码如下。
工商行政管理部门对企业（单位）登记注册的类型分为以下几种：110 国有企业：指企业全部资产归国家所有，并按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定登记注册的非公司制的经济组织。
不包托有限责任公司中的国有独资公司。
120 集体企业：指企业资产归集体所有，并按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定登记注册的经济组织。
130 股份合作企业：以合作制为基础，由企业职工共同出资入股，吸收一定比例的社会资产投资组建，实行自主经营，自负盈亏，共同劳动，民主管理，按劳分配与按股分红相结合的一种集体经济组织。
140 联营企业：指两个及两个以上相同或不同所有制性质的企业法人或事业单位法人，按自愿、平等、互利的原则，共同投资组成的经济组织称为联营企业。
联营企业包括国有联营企业、集体联营企业、国有与集体联营企业和其他联营企业。
141国有联营企业：指所有联营单位均为国有。
142集体联营企业：指所有联营单位均为集体。
143国有与集体联营企业：指联营单位既有国有也有集体。
149其他联营企业：指上述三种联营企业之外的其他联营形式的企业。
150 有限责任公司：指根据《中华人民共和国公司登记管理条例》规定登记注册，由两个以上，五十个以下的股东共同出资，每个股东以其所认缴的出资额对公司承担有限责任，公司以其全部资产对其债务承担责任的经济组织称为有限责任公司。
有限责任公司分为国有独资公司以及其他有限责任公司。
151 国有独资公司：指国家授权的投资机构或者国家授权的部门单独投资设立的有限责任公司。
159其他有限责任公司：指国有独资公司以外的其他有限责任公司。
160 股份有限公司：指根据《中华人民共和国公司登记管理条例》规定登记注册，其全部注册资本由等额股份构成并通过发行股票筹集资本，股东以其认购的股份对公司承担有限责任，公司以其全部资产对其债务承担责任的经济组织。
详细行业分类代码表
指标解释见批注（单位：千元） 指标解释见批注，不要漏填（单位：千元） 指标解释见批注，有平衡关系（见左边）（单位：千 元） 指标解释见批注（单位：千元） （单位：千元） （单位：千元） （单位：千元） （单位：千元） 指标解释见批注（单位：千元） 指标解释见批注，有平衡关系（见左边），不要漏填 （单位：千元） 指标解释见批注（单位：千元） （单位：千元） 指标解释见批注（单位：千元） 指标解释见批注 指标解释见批注，有平衡关系 不要漏填 指标解释，有平衡关系 不要漏填(工业增加值占工业 总产值比例15%~35%之间)
产品名称QE02 技术领域QE03 技术水平QE04 技术来源A QE05 技术来源B QE06 立项情况QE07 质量标准QE08 专利类型QE09 投产年份QE11 国际合作形式QE12 国内合作单位QE13 全年产品产值QE14 全年产品销售收入QE15 其中:创汇QE16 主要出口地区QE17
（单位：千美元） 指标解释见批注（单位：千元） 指标解释见批注，有平衡关系（见左边）（单位：千 元） （单位：千元） （单位：千元） （单位：千元） 指标解释见批注，有平衡关系（见左边）（单位：千 元） （单位：千元） （单位：千元） （单位：千元）
指标解释见批注，有平衡关系（见左边）（单位：千 元） （单位：千元） 指标解释见批注，有平衡关系（见左边） 不要漏填 （单位：千元） 指标解释见批注，（单位：千元） 指标解释见批注，（单位：千元） 指标解释见批注，有平衡关系（见左边）（单位：千 元）
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企业认定QB11 证书编号QB13 认定时间QB12 上市情况QB15 控股情况QB18
是否为经过认定的高新技术企业 1.是 统计的企业都应是1） 通过科技部门认定时的证书代码 格式：XXXX年（首次被认定的时间） 见批注 见批注 表二 经济概况
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员工工号编制规则及管理制度
（试行）
为进一步规范人员管理，便于人力资源管理各项工作的有序、有效、快速、灵活的开展，加强公司企业文化建设，结合公司的实际情况，特制定本规则。
凡公司目前在册的所有员工，均按照本规则进行工号调整，以后入司的新进员工，均按照本规则进行工号编制。
第一部分：工号编制规则说明
一、
总说明
员工工号由工作单位识别码（公司代码、部门代码），个人信息识别码(人员代码、入司年码)共10位数字构成，其排列顺序为：
二、
工作单位识别码
“工作单位识别码”是，由四位数字组成。
前两位数字是“公司代码”，后两位是“部门代码”（详见附一《公司及部门代码一览表》）
三、
个人信息识别码
“个人信息识别码”由9位数字组成，分别为“职位”2位“组别”1位，“入职年份”2位，“员工代码”4位
“人员代码”是每个员工的编号码，由四位数字组成（0001-9999）。
1.公司目前在册人员“人员代码”排序优先级按照如下规则从0001依次排序。
注：H-高
M-中
L-低
2.新入司员工按照劳动合同生效日期的先后依次在尚未编用的“人员代码”依次排列，合同生效日期相同的，按照如下规则排列。
注：H-高
M-中
L-低
（二）
入司年码
“入司年码”是公司员工入司时间的标识符，由两位数字组成。
如1994年入司的员工其“入司年码”为94。
公司及部门代码一览表
组别代码：一组：A 二组：B 三组：C 四组：D 五组：E
六组：F
七组：G。