办事机构日常管理制度
办事处日常管理制度
办事处日常管理制度一、概述办事处日常管理制度是为了规范办事处的日常运营管理，保证办事处各项工作有条不紊地进行，提高工作效率和绩效。
该制度适用于所有办事处员工。
本文将从组织结构、管理岗位职责、工作流程、信息管理和绩效考核等方面，详细介绍办事处日常管理制度。
二、组织结构办事处的组织结构应具备明确的职能划分和高效的决策流程。
主要职能部门包括行政管理部、人力资源部、财务部和市场营销部。
办事处的管理层应确立明确的责任制，并建立健全的协作机制，以确保各部门之间的协调和沟通。
三、管理岗位职责1. 行政管理部：负责整体办事处的日常行政管理工作，包括设备维护、办公用品采购、后勤保障等。
2. 人力资源部：负责招聘、培训、绩效管理、员工关系等人力资源管理工作。
3. 财务部：负责办事处的财务管理工作，包括预算编制、费用审批、资金管理等。
4. 市场营销部：负责制定和执行办事处的市场营销策略，推动业务发展。
四、工作流程1. 办事处日常工作计划制定：每月初，各部门根据工作目标和计划，制定实施方案，并提交至办公室进行汇总。
2. 工作分配与沟通：办公室负责将工作计划进行分配，并做好部门间的沟通协调，确保任务合理分配。
3. 工作落实：各部门按照工作计划和指令进行工作，确保任务按时完成，并将完成情况及时上报给上级。
4. 工作总结与评估：每周或每月结束时，各部门对工作进行总结，评估工作完成情况，并提交给上级进行审核。
五、信息管理1. 文件管理：对于办事处相关的文件，应建立档案进行分类、编号和存档，以便于查阅和管理。
2. 知识管理：建立办事处的知识库，包括员工手册、流程标准化等，以便于新员工快速了解工作内容和规范。
3. 信息安全：对于涉及办事处机密的文件和信息，应加强保密管理，防止泄露和损失。
六、绩效考核办事处的绩效考核应公平、公正、科学，兼顾个人绩效和团队绩效。
绩效考核指标应明确、量化，并与岗位职责相匹配。
定期进行绩效评估和考核，给予合理的奖励和激励措施，以提高员工的积极性和工作满意度。
办事处的日常管理制度
一、总则为加强办事处管理，提高工作效率，确保各项工作有序进行，特制定本制度。
本制度适用于办事处全体员工，各部门和员工应严格遵守。
二、组织架构1. 办事处设立主任一名，负责全面工作；副主任一名，协助主任工作；各部门负责人一名，负责本部门工作。
2. 办事处下设行政部、财务部、业务部、人力资源部等部门，各部门职责明确，相互协作。
三、工作纪律1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如因特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假，并说明原因。
2. 员工应保持办公环境整洁，爱护公物，不得随意损坏、丢弃办公用品。
3. 员工应遵守国家法律法规，维护公司利益，不得泄露公司秘密。
4. 员工应团结协作，互相尊重，不得在工作中出现争执、打架等现象。
5. 员工应积极参加公司组织的各项活动，提高自身综合素质。
四、办公秩序1. 办公室内不得大声喧哗，保持安静的工作环境。
2. 办公室内不得吸烟、饮酒，不得在办公区域用餐。
3. 员工应保持办公桌整洁，不得乱放私人物品。
4. 办公室内不得随意移动、拆卸办公设施。
5. 办公室内不得擅自使用公司网络、打印机等设备。
五、会议管理1. 办事处定期召开工作会议，会议内容主要包括工作总结、工作计划、问题讨论等。
2. 会议应提前通知参会人员，确保会议时间、地点、主题明确。
3. 会议期间，参会人员应认真听取发言，积极参与讨论，不得擅自离开会场。
4. 会议记录由记录员负责，会议结束后及时整理并归档。
5. 办事处主任有权召集临时会议，各部门负责人应积极配合。
六、文件管理1. 办事处文件分为内部文件和外部文件，内部文件由行政部负责管理，外部文件由业务部负责管理。
2. 文件应分类存放，便于查找和使用。
3. 文件借阅需填写借阅单，经部门负责人批准后方可借阅。
4. 文件借阅后，应在规定时间内归还，如逾期未还，需承担相应责任。
5. 办事处文件不得擅自外传，如需外传，需经主任批准。
七、财务管理1. 办事处财务由财务部负责管理，严格执行国家财务制度。
办事处日常管理制度范文
办事处日常管理制度范文办事处日常管理制度一、总则为了规范办事处的日常管理，提高工作效率和质量，确保各项工作有序进行，特制定本办事处日常管理制度。
二、组织机构1. 办事处设有办事处主任、副主任和各个部门负责人等职务，负责各自的工作内容。
2. 办事处主任对整个办事处的工作进行管理和协调，负责制定年度工作计划和目标。
3. 办事处副主任协助主任工作，代理主任职务时负责办事处全面工作。
4. 各个部门负责人对本部门的工作进行管理和协调，负责制定本部门的年度工作计划和目标。
三、工作流程1. 办事处成立后，每年初根据办事处的实际情况制定年度工作计划和目标，并于每月底进行计划执行情况的检查和总结。
2. 办事处主任和各部门负责人每月初召开例会，汇报上月工作完成情况、存在的问题和下月工作计划，共同商讨解决方案。
3. 各个部门负责人根据年度工作计划和目标，制定本部门的月度和周度工作计划，组织部门成员按计划开展工作。
4. 办事处主任和各部门负责人对本部门的工作进行监督和检查，及时解决工作中的问题和困难，确保工作按计划进行。
5. 各部门负责人每周组织部门成员进行工作总结，评估工作效果，总结经验，提出改进措施，及时汇报给办事处主任。
四、工作环境1. 办事处要提供良好的工作环境和条件，包括办公设施和通信设备等，确保员工能够高效地开展工作。
2. 办事处要定期进行环境卫生检查和维护，保持办公区域的整洁和舒适。
3. 办事处要建立健康的工作氛围，鼓励员工勤奋工作，互相合作，共同进步。
五、人员管理1. 办事处要建立健全人员管理制度，包括招聘、培训、绩效考核和福利待遇等方面的规定。
2. 办事处要定期进行员工培训，提高员工的专业水平和工作能力。
3. 办事处要建立完善的绩效考核制度，根据员工的工作表现进行评估和奖惩。
4. 办事处要提供合理的福利待遇，包括工资、福利和社会保险等，确保员工的权益和福利。
六、工作安全1. 办事处要建立健全的工作安全制度，包括安全教育、消防安全和应急预案等方面的规定。
办事处管理规章制度和职责模板范本（五篇）
办事处管理规章制度和职责模板范本第一章总则第一条为规范办事处的管理行为，保障办事处的正常运作，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于办事处内部所有的工作人员。
第三条办事处的职责是根据公司总部的要求，负责办理地方性的业务。
第四条办事处的办公时间为工作日，上午9:00-12:00、下午1:00-6:00。
第五条办事处的工作人员应遵守国家法律法规，坚守职业道德，严守商业机密。
第六条办事处的工作人员应服从公司总部的领导和分配，按时完成任务。
第七条办事处的工作人员应保持良好的工作状态，提高专业技能，不断提升工作水平。
第二章职责和任务第八条办事处的工作人员应熟悉公司总部的市场定位、产品信息、销售策略等，并按照要求贯彻执行。
第九条办事处的工作人员应负责区域内的市场调研工作，收集相关信息，并及时上报公司总部。
第十条办事处的工作人员应负责开展客户维护工作，建立和维护良好的客户关系。
第十一条办事处的工作人员应负责销售工作，完成销售任务，提高销售额。
第十二条办事处的工作人员应负责收款工作，确保款项的及时到账。
第十三条办事处的工作人员应负责处理客户投诉，并及时上报公司总部进行举报。
第十四条办事处的工作人员应随时向公司总部汇报区域工作情况，包括市场状况、销售情况、客户反馈等。
第三章组织和管理第十五条办事处设立办事处主任和办公室主任两个职位，由公司总部任命。
第十六条办事处主任负责办事处的整体工作，下设各部门，对部门负责人进行管理和指导。
第十七条办事处办公室主任负责办公室的日常工作，维护办公环境，处理日常事务。
第十八条办事处设立销售部、市场部、客户服务部，各部门的职责由公司总部具体规定。
第十九条办事处的工作人员应定期参加公司总部组织的培训和考核，提高自身的专业素质。
第二十条办事处应定期召开工作会议，总结工作经验，规划下阶段的工作任务。
第四章违纪和处罚第二十一条办事处的工作人员如有违反本规章制度的行为，将受到相应的纪律处分。
办事大厅日常管理制度
办事大厅日常管理制度一、总则为规范办事大厅的日常管理，提高服务效率和服务水平，保障办事大厅工作的有序进行，特制订本制度。
二、组织架构办事大厅设主任一名，负责办事大厅的日常管理工作。
主任下设办事人员，具体负责接待群众办事。
三、工作职责1. 主任职责：（1）负责办事大厅的日常管理工作；（2）指导办事人员进行服务工作，做好接待群众办事工作；（3）解决突发事件和纠纷，保障办事大厅的正常秩序。
2. 办事人员职责：（1）接待群众，帮助群众解决办事问题；（2）认真填写办事记录，及时反馈工作情况；（3）协助主任做好办事大厅的各项工作。
四、工作流程1. 接待群众：（1）群众前来办事需出示有效证件，填写相关表格；（2）办事人员认真倾听群众需求，准确记录办理事项；（3）根据事项性质，指导群众前往相应窗口办理。
2. 办理手续：（1）办事人员核实相关资料，确保材料齐全合法有效；（2）及时反馈审核结果，告知群众后续步骤；（3）办理完毕后，将材料整理好并交于群众。
3. 服务态度：（1）办事人员服务群众时，应礼貌待人，态度友好；（2）尊重群众意见，虚心接受批评建议；（3）积极解决群众问题，提高服务水平。
五、工作纪律1. 工作时间：（1）办事大厅按规定时间开放，认真履行工作职责；（2）办事人员每日早晨及时到位报到，做好换班交接。
2. 工作安排：（1）主任合理安排办事人员工作任务，确保工作顺利进行；（2）办事人员按照工作计划，认真办理事务，提高工作效率。
3. 工作纪律：（1）办事人员不得随意请假，如有特殊情况需提前请示主任；（2）不得私自接受群众礼物，不得参与违法违规行为。
六、工作考核1. 考核标准：（1）按时完成工作任务；（2）服务态度良好；（3）处理突发事件处理得当。
2. 考核方法：（1）主任定期对办事人员进行考核，评定工作成绩；（2）收集群众评价意见，作为考核依据之一。
七、奖惩措施1. 奖励机制：（1）出色完成工作任务，可获得表扬奖励；（2）服务群众态度好，可获得嘉奖奖励。
办事机构日常管理制度
第一章总则第一条为规范办事机构日常工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务顺利完成，特制定本制度。
第二条本制度适用于本办事机构全体工作人员，包括正式员工、临时工作人员和实习生。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行岗位责任制和绩效考核制度。
第二章工作时间与考勤第四条办事机构实行标准工作时间，具体工作时间根据国家规定和单位实际情况确定。
第五条工作人员应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊原因需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
第六条上下班时间实行打卡制度，工作人员需在规定时间内打卡，如因特殊情况无法打卡，应及时向部门负责人说明情况。
第七条员工每月累计迟到、早退超过三次，将视情节给予警告或处罚；连续迟到、早退累计超过五次，将予以辞退。
第八条办事机构将每月对员工的考勤情况进行汇总，并予以公示。
第三章工作纪律第九条工作人员应遵守国家法律法规，遵守单位各项规章制度，维护单位形象。
第十条工作人员应严守保密制度，不得泄露国家秘密、商业秘密和单位内部信息。
第十一条工作人员应团结协作，互相尊重，不得在工作场所争吵、打架。
第十二条工作人员应保持工作场所的整洁，不得乱扔垃圾，不得在工作场所吸烟。
第十三条工作人员应爱护公共财产，不得损坏单位设施。
第四章工作效率与质量第十四条工作人员应按照工作计划和时间节点完成工作任务，确保工作质量。
第十五条工作人员应主动学习业务知识，提高自身业务水平，为工作提供有力保障。
第十六条办事机构实行限时办结制度，对于需要办理的事项，工作人员应在规定时间内完成。
第十七条工作人员应注重工作细节，确保工作质量，对工作成果进行自查，发现问题及时整改。
第十八条办事机构定期对工作质量进行评估，对表现优秀的工作人员给予表彰和奖励。
第五章信息管理与保密第十九条办事机构建立健全信息管理制度，确保信息安全和保密。
第二十条工作人员应遵守信息保密规定，不得随意透露或传播单位内部信息。
第二十一条办事机构应定期对信息管理系统进行检查和维护，确保信息系统的正常运行。
办事处日常管理规章制度(5篇)
办事处日常管理规章制度____办办事处日常管理及技能培养为加强办事处的管理，使办事处工作科学化规范化制度化，特制本规定：•1、每周一召开周例会，分析上一周的工作完成情况，并制定本周工作目标，每人演练四联话术及培训内容，反复学习。
2、每月召开月度例会，每人以各自区域进行讲解，内容包括目标达成情况、竞品和市场反应等情况汇总，所负责区域客户门店存在的问题并现场讨论解决，下月工作目标及客户门店管理工作的安排。
3、每人每天拜访不少于____家门店，每家门店服务____个小时，每天店教____人，带教目标10罐或以上产品，每月做____次区域内门店小星火驻店。
4、每人每月对其区域进行一次循环培训，培训内容要聚焦，对其标杆区域每月月至少做一次交接班培训。
5、由办事处经理对纯代进行工作布置的检核，认真对待办事处所安排工作，每月每周应交各项表格，应如期上交，办事处经理不再提醒(如果需要办事处经理提醒每次上交____元)；任何____活动考核时间观念，迟到、早退及不参加每次____元，二次翻倍，以此类推。
经理也一样适用。
•6、____群汇报当日工作，语音或者文字甚至打电话都可以(首次____元，二次翻倍，以此类推)7、电话____及时回复，不能出现____不回电话不接的情况(每次____元)8、有问题及时沟通反馈，禁止传播负面情绪，由办事处经理给予警告，多次警告无效踢出团队。
9、以上负激励由办事处经理指派卢安洁代收，如果收不够数由受指派人承担。
10、该负激励应作为办事处团队建设费用，受指派人应通报剩余金额。
办事处日常管理规章制度（2）第一章总则第一条为了规范办事处的日常管理行为、保证办事处工作的顺利进行，制定本制度。
第二章组织机构第二条办事处设有总经理、副总经理、各部门经理，以及相应的岗位人员。
办事处总经理负责全面领导、指导办事处日常管理工作。
副总经理和各部门经理负责具体的管理工作。
第三章办公场所第三条办公场所应保持整洁、安全。
办事处日常管理规章制度范文
办事处日常管理规章制度范文一、综述为了规范办事处的日常管理，提高工作效率，保障员工权益，制定本规章制度。
二、工作时间1. 办事处正常工作时间为上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
2. 除正常工作时间外，员工应根据工作需要做好加班准备，并报告主管。
3. 引导员工合理安排工作时间，避免频繁加班，保障工作和休息的平衡。
三、考勤制度1. 所有员工应按时返岗，不得迟到、早退或擅自离岗。
2. 周一至周五，每日上班签到时间为上午9点，下班签退时间为下午6点。
3. 周末、法定节假日的考勤时间由主管安排，并提前通知员工。
四、请假制度1. 员工请假应提前至少一天提交请假申请，经主管批准后方可请假。
2. 请假时应注明请假事由、请假时间和请假期限。
3. 请假期间，员工须保持联系方式畅通，如有需要随时回应工作通知。
4. 请假时间超过3天的员工，需提交健康证明或相关证明文件。
五、工作安全与保密1. 员工在工作过程中应注意工作安全，如遇突发状况应迅速报告主管并采取相应措施。
2. 不得私自带入禁止携带或存放的物品，如有特殊需要，需事先报备并获得批准。
3. 员工应严守保密义务，不得泄露公司、客户或同事的商业秘密或个人隐私。
六、工作纪律1. 员工应尊重上级和同事，保持良好的工作态度和团队合作精神。
2. 不得在工作时间内进行与工作无关的活动，如看电影、玩游戏等。
3. 不得在工作场所吸烟，不得酗酒或使用违禁药物。
七、会议和汇报1. 会议应提前安排，并及时通知参会人员。
2. 会议开始前应做好会议材料准备，确保会议的顺利进行。
3. 汇报应按时完成，汇报内容应准确、清晰，并在汇报中充分反映工作中的问题和进展。
八、奖惩制度1. 对于表现优秀的员工，将给予奖励和表彰，如津贴、奖金或荣誉称号。
2. 对于违反工作纪律、擅离职守或有其他不良行为的员工，将按照公司内部规定进行相应处罚，包括警告、罚款、降职或解雇等。
九、附则1. 本规章制度自发布之日起执行，并由办事处负责人监督执行。
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办事机构日常管理制度
一、作息制度
1、办事处所有员工的工作时间为周一至周六；
2、每天的作息时间为8：30—12：00，下午13：00—17：30，其中12：00—13：00为休息时间；
3、员工每个工作日的18：30回到办事处，总结一天的工作并作好明天的工作规划；
4、法定节假日按国家标准执行；
5、员工旷工一次扣50元，一年内累计旷工三次则被辞退；
二、报表制度
1、各位员工必须严格遵守公司及办事处的报表缴交制度。
2、各位员工在交报表前必须仔细检查报表内容，确保无错别字、文字通顺、数据无误以及所要表达的意思准确
三、待人接物制度
1、各位员工在接电话时必须语气柔和；
2、在有客人来时，办事处成员应主动招呼并招待以茶水，办公室所有员工应主动承担招呼客人的工作；
3、各位同事间应团结互助，注重团队精神，不允许拉帮结派，否则被开除出公司；
4、员工代表公司的形象，因此各位员工应注意自己的仪容仪表，不说有损公司形象的话，不做不利于公司利益的事；
四、办事处卫生制度
1、办事处实行值日制度，轮值者应在轮值日提前半小时上班以做好办事处的卫生工作；
2、每个工作日的工作结束前十分钟，各员工应打扫干净自己的桌面并将文件归档，每发现一次有不遵守此规定者扣10元；
3、每周六全体大扫除一次，保证工作区域和生活区域的整洁卫生。
五、电话制度：
1、不准用公司电话拨打私人电话，违者一次罚款20元；
2、长话短说，如无特殊情况每次通话不能超过3分钟；
六、会议制度：
1、每个工作日的8：00—8：30为早晨例会时间，各员工做上一天的工作总结和当天的工作计划汇报，会议时间不允许超过20分钟；
每周六下午16：30—18：00为周会时间，各员工做本周工作总结和下周的工作计划安排，时间不允许超过30分钟；
七、请假制度
1、办事处所有工作人员请假必须提前一天向办事处负责人以书面形式请假，所有以电话、短信等其他形式的请假，一律按旷工处理。
北京怀柔晟华棋牌俱乐部
2015年1月。