从业人员安全教育培训制度(2021版)
企业从业人员生产安全教育培训制度
企业从业人员生产安全教育培训制度是指企业为了确保员工的生产安全，制定的一系列培训计划和课程。
以下是一个企业从业人员生产安全教育培训制度的建议：
1. 培训内容：
- 法律法规：包括国家和地方的劳动安全法律法规，以及相关政策。
- 安全操作规程：包括企业内部的安全操作手册、规范、流程等。
- 安全设备使用：包括如何正确使用和维护各类安全设备，如防护口罩、手套等。
- 灾害应急预案：包括企业的火灾逃生预案、地震应急预案等。
- 知识普及：包括常见的生产安全知识，如火灾、事故的防范措施等。
2. 培训方式：
- 线下培训：定期组织员工集中培训，可以邀请专业的教育机构或者企业安全专家进行培训。
- 线上培训：通过视频、PPT等电子资料进行培训，可以随时随地灵活进行。
3. 培训周期：
- 新员工培训：新员工入职后应当进行必要的生产安全教育培训，以确保其了解企业的安全制度和操作规程。
- 定期培训：定期组织员工进行生产安全培训，以及定期考核员工的安全意识和操作能力。
- 不定期培训：根据实际需要，针对某些岗位或特定的安全事件进行专项培训。
4. 培训考核：
- 组织培训考试：对培训内容进行考试，由专业人员进行组织和评分。
- 模拟演练：定期进行安全演练，模拟各类突发事件，考查员工的应急反应和安全意识。
5. 培训记录：
- 记录培训情况：每次培训后应当记录培训人员、时间、内容和考核结果等信息。
- 记录员工参与情况：对员工参与培训的情况进行记录，以便评估员工的安全教育情况。
通过以上制度，企业可以提高员工对生产安全的认识和意识，增强员工的安全素质，确保企业的生产运营安全。
3.2 从业人员安全生产教育培训制度
3.2 从业人员安全生产教育培训制度1目的1.1搞好企业安全生产教育，提高员工安全生产素质，加强安全管理基础工作，杜绝或减少事故的发生，规范安全教育培训工作；1.2防止人的不安全行为的产生、消除物的不安全状态出现的基本措施；通过安全生产教育；1.3贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针。
2 适用范围适用于本公司内所有职工的安全教育培训管理。
3 职责3.1总经理负责审批安全教育培训计划，并监督各类安全教育培训。
3.2安全管理人员负责制定公司年度安全教育培训计划，组织“公司级”安全教育培训，检查、督促、监督“部门级”、“班组级”安全教育培训。
3.3各部门经理、主管负责组织本部门“部门级”、事故教育安全培训。
3.4各部门主管或班组长负责组织“班组级”安全教育培训。
3.5所有新入公司员工必须经“三级”安全教育培训、考试合格，方可上岗作业。
3.6安全管理人员负责建立并完善员工安全教育培训档案。
3.7安全管理人员负责外来人员和外包工程施工人员的安全监督管理和安全培训。
4具体内容4.1主要负责人、安全生产管理人员的安全培训4.1.1主要负责人、安全管理人员必须接受专门的安全培训，经安全生产监管监察部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书后，方可任职。
4.1.2主要负责人、安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时；每年再培训时间不得少于12学时。
4.1.3主要负责人安全培训应包括以下内容：4.1.3.1国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；4.1.3.2安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；4.1.3.3重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；4.1.3.4国内外先进的安全生产管理经验；4.1.3.5典型事故和应急救援案例分析；4.1.3.6其他需要培训的内容。
4.1.4安全管理人员安全培训应包括以下内容：4.1.4.1国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；4.1.4.2安全生产管理、安全生产技术等知识；4.1.4.3伤亡事故统计、报告的调查处理方法；4.1.4.4应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；4.1.4.5国内外先进的安全生产管理经验；4.1.4.6典型事故和应急救援案例分析；4.1.4.7其他需要培训的内容；4.2新员工“三级”的安全教育培训4.2.1新上岗的从业人员必须经“公司级”、“部门级”、“班组级”安全教育培训，考试合格，方可上岗作业。
从业人员安全培训制度
从业人员安全培训制度从业人员安全培训制度范文为提高从业人员的安全意识，保证安全生产工作的有序进行，应制定规范的从业人员安全培训制度。
下面店铺为大家整理了有关从业人员安全培训制度的范文，希望对大家有帮助。
从业人员安全培训制度篇1为保障公众餐饮安全，根据《食品安全法》、《食品安全法实施条例》等法律、法规及规章，制定本管理制度。
一、餐饮服务从业人员包括新参加工作和临时参加工作的餐饮服务从业人员必须经过培训、考核合格后，方可从事餐饮服务工作。
二、认真制定培训计划，在食品药品监督管理部门的指导下定期组织管理人员、从业人员参加食品安全知识、职业道德和法制教育的培训以及食品加工操作技能培训。
三、食品安全教育和培训应针对每个食品加工操作岗位分别进行，内容应包括食品安全法律、法规、规范、标准和食品安全知识、各岗位加工操作规程等。
四、培训方式以集中讲授与自学相结合，定期考核，不合格者待考试合格后再上岗。
五、建立餐饮服务从业人员食品安全知识培训档案，将培训时间、培训内容、考核结果记录归档，以备查验。
从业人员安全培训制度篇2第一条为强化从业人员的安全意识，加强驾驶员、押运员管理，不断提高公司安全工作的质量，确保所有员工具备遵章守纪的高度自觉性，避免或减少安全事故的.发生，特制定本制度。
第二条从业人员安全教育工作在安全领导小组的指导下由车技部具体负责。
第三条新入职从业人员应接受上岗培训，培训内容包括公司安全管理制度、危险品运输相关法律法规、所承运危险货物的理化特性、急救应急措施、应急预案等。
第四条安全教育的内容：主要是学习国家相关安全工作的法律、法规，安全工作的重要意义、职业道德规范、交通规则、安全基本常识、安全规章制度，安全行车经验教训，安全评比条件、典型交通事故案例分析，与岗位对应的安全操作规程，常运危险化学品的特性及应急措施，防护用品的管理或使用方法，对应的岗位职责，对应岗位的经验教训或特别注意事项。
第五条安全教育组织计划：车技部每年初要有全年安全教育计划，每月要有安全教育安排，并负责组织落实。
从业人员的安全教育和培训制度
从业人员的安全教育和培训制度第一章总则第一条为帮助员工正确认识和掌握安全生产的规律，提高安全生产技术水平,提高安全意识，杜绝各类事故发生,确保安全生产,特制定本制度。
第二章安全教育培训的分管领导和部门、种类范围和内容要求第二条安全教育培训的分管领导和部门(一）、安全教育培训的分管领导由分管人力资源部的副总经理负责。
（二)、公司安全教育培训的管理由人力资源部负责.第三条安全教育培训的种类范围和内容要求(一)、安全教育培训的种类范围1、凡新入厂（公司）或调换工种的员工（包括临时工、农民工、外来施工人员等)，上岗前必须进行三级安全教育。
三级安全教育是指对新员工入厂（公司)、新调入员工、离岗半年以上重新上岗人员、外来学习（实习)人员及其他人员进行的公司、车间和班组三级安全教育.2、对公司全体员工的安全教育培训（全员培训）。
包括：党群、行政各部门，各生产车间、工段(班组）、各岗位、各级管理人员.3、对安全管理人员的安全教育培训（资格培训）。
（二)、安全教育培训的内容要求1、三级安全教育的内容：公司级安全教育要着重进行安全思想教育和劳动纪律教育，公司安全规章制度,劳动保护方针政策，典型事故案例教育等；车间级安全教育着重进行安全技术基础知识教育；班组安全教育着重进行现场安全操作教育。
1、公司级教育培训内容①讲解国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规。
②学习安全生产和职业卫生基本知识。
进行一般的电器机械方面的安全知识教育。
③介绍本公司安全生产规章制度、劳动纪律。
④介绍本公司安全生产方面的一般情况，学习本公司有关安全生产的规章制度.⑤介绍作业场所存在的风险、防范措施及事故应急措施.本公司易燃、易爆、要害岗位及其注意事项要求：公司级安全教育时间不少于24小时,经考核合格后,方准录用。
2、车间级教育培训内容①介绍本车间安全生产概况、工作性质及职责范围。
②介绍本车间的生产特点。
讲解工艺流程，机械设备状况；预防事故的措施,有关安全生产规章制度;劳动保护用品，消防器材的性能及使用方法等。
从业人员安全培训和教育学习制度范文
从业人员安全培训和教育学习制度范文在当今社会，各行各业面临着越来越多的安全风险与挑战，从业人员的安全培训和教育学习制度越发重要。
本文将针对从业人员安全培训和教育学习制度进行探讨，以期提供一些有益的建议和参考。
一、背景介绍在现代社会，各行各业的从业人员常常面临着各种安全风险和威胁。
比如，建筑工人可能面对高处作业和机械设备的危险；医护人员在医疗过程中可能遭受无菌操作不当导致的感染风险；金融从业人员可能会遇到信息安全泄露等问题。
为了保障从业人员的安全和健康，各行各业都需要建立起安全培训和教育学习制度。
二、安全培训和教育学习制度的必要性1. 提高从业人员的安全意识和风险防范能力。
通过安全培训和教育学习制度，可以使从业人员增强自我保护意识，学习掌握预防事故和处理突发事件的相关知识和技能。
这将有助于他们更好地应对各种安全风险和威胁。
2. 降低事故和事故导致的损失。
通过安全培训和教育学习制度，可以提高从业人员的工作准确性和操作规范性，减少操作失误和事故发生的概率。
这样能够有效降低事故的发生率和由此导致的损失。
3. 提升企业形象和竞争力。
建立健全的安全培训和教育学习制度能够体现企业的社会责任感和关爱员工的态度，对提升企业形象和竞争力至关重要。
三、安全培训和教育学习制度的内容1. 制定安全操作规范和流程。
每个行业都有一些特定的安全操作规范和流程，比如建筑行业的高处作业安全规范，医疗行业的无菌操作规范等。
制定这些规范和流程，并进行培训和教育学习，有助于让从业人员遵守规范，降低事故风险。
2. 提供安全设备和防护用具。
提供适当的安全设备和防护用具可以有效减少事故发生时的伤害程度，提高从业人员的安全保障。
3. 进行安全技能培训。
根据从业人员的工种和特点，开展安全技能培训，让他们掌握相应的安全知识和技能，提高预防事故和处理突发事件的能力。
4. 组织安全培训和教育学习活动。
定期组织各种安全培训和教育学习活动，如讲座、研讨会、实地考察等，以不同形式提供安全知识和技能的传播。
电力企业安全教育培训制度(2021版)
电力企业安全教育培训制度(2021版)Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production.( 安全管理 )单位：______________________姓名：______________________日期：______________________编号：AQ-SN-0176电力企业安全教育培训制度(2021版)一、总则1、为规范全公司员工安全生产教育（以下简称安全教育）工作，提高员工安全素质，防止伤亡事故，减少职业危害，根据《安全生产法》及《安全教育培训大纲》特制定本制度。
2、各单位必须结合本单位情况开展形式多样安全教育，普及安全知识，倡导安全文化，做好全安全教育工作。
二、生产岗位员工安全教育1、入厂教育（1）新员工上岗前必须进行公司级、部室级、班组级三级安全教育。
三级安全教育时间不得少于40学时。
（2）公司级安全教育由办公室负责，安全生产部、生产技术部等部门参加。
安全教育应包括职业安全健康法律、法规，通用安全技术、职业安全健康和安全文化的基本知识，本公司职业安全健康规章制度及状况、劳动纪律和有关事故案例等项内容。
（3）部室级安全教育由部室负责人组织实施。
安全教育应包括本部室职业安全健康状况和规章制度，主要危险危害因素及安全事项，预防工伤事故和职业病的主要措施，典型事故案例及事故应急处理措施等项内容。
（4）班组级安全教育由班组长组织实施。
安全教育应包括如何遵章守纪，岗位安全操作规程，岗位间工作衔接配合的安全事项，典型事故案例，劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法等项内容。
（5）新员工应通过三级安全教育，并经《电业安全工作规程》、《现场安全工作规程》等规程制度考核合格后方可上岗。
企业从业人员生产安全教育培训制度
企业从业人员生产安全教育培训制度是为确保企业从业人员在生产过程中能够熟悉安全操作规程，增强安全意识和安全技能，降低事故风险，保障员工的人身安全。
以下是一个可能的企业从业人员生产安全教育培训制度的内容：
1. 培训目的：明确培训的目标和意义，提醒员工安全的重要性。
2. 培训内容：
a. 企业安全政策和制度：介绍企业对安全的管理政策、制度和规章制度。
b. 安全生产法律法规：讲解国家、地方有关安全生产的法律法规。
c. 安全管理体系：介绍企业安全管理体系的构建和运行机制。
d. 工作场所安全：教育员工对工作场所的安全环境、安全设施的认识和使用方法。
e. 作业操作安全：培训员工对作业操作规程的了解和遵守，教育安全操作技能。
f. 事故应急处理：教育员工在事故发生时的应急处理方法和程序。
g. 应急救援知识：培训员工基本的急救知识和技能，提供救援设备的使用方法。
h. 安全意识培养：通过案例分析、故事讲解等方式，增强员工的安全意识。
3. 培训形式：
a. 入职培训：新员工入职前进行安全培训，确保其对安全政策、法律法规等内容的了解。
b. 岗前培训：对新上岗人员进行安全培训，包括工作场所的安全知识和操作技能培训。
c. 定期培训：根据需要，定期开展安全培训，更新员工的安全知识，强化培训效果。
4. 培训考核：针对培训内容进行考核，查看员工的安全知识和技能掌握情况。
5. 培训记录：建立员工安全培训档案，记录每个员工的培训情况，以备查阅。
通过以上的企业从业人员生产安全教育培训制度的建立和实施，能够提高员工的安全意识和技能，减少生产安全事故的风险，保护员工的人身安全和健康。
从业人员安全教育培训、考核制度范文
从业人员安全教育培训、考核制度范文一、背景介绍随着社会的发展，各行业的工作环境和工作内容也在不断变化。
为了确保从业人员的安全和职业能力，安全教育培训和考核制度成为必要的管理手段之一。
本文将围绕从业人员安全教育培训、考核制度展开讨论，并提供一个范文作为参考。
二、从业人员安全教育培训1. 培训内容从业人员安全教育培训的内容应包括基本的安全知识、安全操作规程、应急处置措施等方面的内容。
培训内容应根据不同行业的特点和从业人员的工作内容进行个性化设计，以达到提高从业人员的安全意识和职业能力的目的。
2. 培训形式从业人员安全教育培训可以采用多种形式，例如面授培训、在线培训、实地实训等。
不同形式的培训可以互补，满足不同从业人员的需求。
同时，培训形式应灵活多样，以增加培训的吸引力和参与度。
3. 培训计划为了确保安全教育培训的有效性，应制定详细的培训计划。
培训计划应包括培训的时间、地点、人员、内容等方面的具体安排。
通过制定培训计划，可以合理利用资源，保证培训的顺利进行。
4. 培训评估在安全教育培训结束后，应进行培训评估。
培训评估可以通过问卷调查、考试、实操测试等形式进行。
通过培训评估可以了解培训效果，发现问题并及时进行改进，提高培训的质量和效果。
三、从业人员安全考核制度1. 考核内容从业人员安全考核的内容应包括从业人员的安全知识、安全操作规程的掌握情况、应急处置的能力等方面的内容。
考核内容应根据不同行业的特点和从业人员的工作内容进行合理设计，以反映从业人员的实际工作能力和安全意识。
2. 考核方式从业人员安全考核可以采用笔试、实操考核、模拟演练等方式进行。
考核方式应灵活多样，既能考察从业人员的理论水平，又能考察从业人员的实际操作能力和应急处置能力。
3. 考核周期从业人员安全考核应定期进行，具体的考核周期可以根据不同行业的特点和从业人员的工作内容进行具体规定。
一般来说，较为复杂和危险的行业应考核周期较短，以确保从业人员的安全和职业能力。
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从业人员安全教育培训制度
(2021版)
Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production.
( 安全管理 )
单位：______________________
姓名：______________________
日期：______________________
编号：AQ-SN-0378
从业人员安全教育培训制度(2021版)
安全生产教育的形式主要有三级安全教育、复工教育、特种作业人员安全技术知识专门教育和经常性的安全教育。
1、对新进厂员工、临时工、民工、实习人员、培训人员必须先进行安全生产的三级安全教育（即指公司、车间或部门、班组岗位三级安全教育）。
公司安全教育由生产部负责，技术部协助，学习内容为国家有关安全生产指示、规定和公司的安全生产管理制度和其它有关安全的规定；车间部门级安全教育由车间或部门负责人负责，主要是学习本车间或部门的有关安全生产规程及安全生产注意事项等；班组岗位安全教育主要学习本工序或班组范围内有关安全规定、设备安全操作规程、劳动保护用品穿戴等安全注意事项。
2、对改变工种或离岗三个月以上六个月以下的职工必须重新进
行班组岗位安全教育，对脱岗六个月以上的必须重新进行车间、班组岗位安全教育，才能上岗。
3、对特种作业人员，如从事电气、锅炉、压力容器、焊接、起重、车辆驾驶、气瓶检验、易燃易爆人员，必须组织进行专业安全技术教育培训，经有关部门严格考核并取得合格操作证（执照）后，才能上岗作业。
对特殊工种的在岗人员，必须进行经常性的安全教育。
发生重大事故和恶性未遂事故时，主管部门要组织有关人员进行现场教育和总结。
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