巡视巡查组织人事工作汇报(共3篇)
关于XX年县委巡察组织人事工作汇报材料
县委第X巡察组：根据巡察相关规定，现将XX单位组织人事工作相关情况汇报如下：一、基本情况XX单位组织（人事）部门由党委书记分管，组织人事部门办公室设在党政办公室，设有组织干事1名。
XX单位辖X街道X镇X乡共X个基层单位；直属单位有XX单位；机关内设机构为X个科室；编制人员X人；全系统在册人数X人。
其中，X个基层单位领导（其中XX单位、XX 单位由同1人担任）属聘用人员，每年签订聘用合同，由基层单位自负盈亏承包经营，不再发放工资。
XX公司领导班子由机关领导兼任，但不领取薪水，聘用人员（包含小工）X 人，由XX公司发放工资。
XX年以来，在县委、政府关心和支持下，XX单位领导班子不断加强，领班班子配备实职正科领导X名，实职副科X名。
XX年X名实职副科改非，新配备X名实职副科。
现有实职正科X名，实职副科X名，其中党委书记（局长）X名（正科）、党委副书记X名（正科/副科）、纪委书记X名（副科），副主任X名（副科）。
XX单位机关编制有X名股级领导，因XX科跟XX科合并办公，现有股级领导X人。
二、领导班子建设、人才队伍建设情况（一）贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》情况始终坚持正确的用人导向。
认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照好干部标准和政治上强、能力上强、作风上强的要求，突出“三个不吃亏”用人导向，注重在改革和建设的实践中考察和识别干部。
三年来，XX单位机关共调整干部X人，其中提拨使用干部X人，平级交流干部X人，改任非领导职务干部X人，兼任职务X人，因退休免职X人。
注重后备干部的培养和管理,保持拥有一支结构合理、数量充足的后备干部队伍。
（二）坚持正确的选人用人标准，选好用好干部和管理人员，提供组织保障的情况严格把好选人用人关。
重点发挥党委领导和把关作用，落实党委在选人用人上的主体责任，特别是第一责任人的责任。
严格考察考核，坚持双向思维，既看优点、又看缺点，既看人岗是否相适、又看和班子整体能否相融，注重核查档案，拓宽发现问题的渠道，增加任前考察深度，切实防止蒙混过关，对考察人选廉洁自律情况严格把关，并作出结论性评价。
巡察工作汇报3篇
巡察工作汇报3篇巡察工作汇报1篇从8月6日至今，我被抽调到区委第四巡察组已一月有余，截至目前，我组已经对政务服务中心、市场监管局和食药监局等被抽查的11个区直部门完成了专项巡察工作中的计划部分。
通过参加巡察，我对全区的营商环境现状有了进一步的认识，从中我也感受颇深、受益匪浅。
根据要求，下面汇报一下近期巡察工作中我个人对巡察谈话工作的心得体会和粗浅认识。
一、巡察谈话工作进展。
截至目前，我组已经完成了对被抽查的11个区直部门专项巡察工作中的计划部分，其中个别谈话108人。
我参与的个别谈话33人(市场监管局领导班子4人、中层干部6人;食药监局领导班子3人;投资促进中心领导班子2人、中层干部5人;人社局领导班子5人;编办中层干部4人;金融办领导班子2人、中层以下干部2人)。
二、对巡察谈话工作的心得体会和粗浅认识个别谈话是巡察工作的重要环节，是发现问题线索的重要方式，贯穿于巡察工作的全过程。
开展个别谈话就是要坚持问题导向，讲求策略技巧，注重谈话质量，确保获取真实信息。
在巡察过程中，有的同志对巡察工作不甚了解，缺乏正确的认识;有的同志抱着事不关己的态度，错失反映问题的良机，等等。
这也就告诉巡察工作人员，个别谈话的方法和技巧是发现问题线索的重要保障。
(一)创新思维是提升谈话质量的关键所在。
谈话中创新思维实质上就是敢于突破常规刻板僵化的问答式谈话模式，在原则框架内敢谈敢问，敢说真话和实话，敢真诚交流，敢于担当、正视问题。
在以往，有的巡察干部在谈话时中规中矩当然无可厚非，但是照本宣科，思想僵化，说话留半句，往往给谈话对象留下不真诚、不踏实的印象，很难达到谈话的预期效果。
因此，不论在谈话方式，还是谈话内容上，都要有一定创造性的发挥空间，心底无私天地宽，当放下一些不必要的顾虑，敢越所谓的雷池时，才能增强谈话魅力，实现谈话目的。
(二)准确站位是谈话顺利进行的有效前提。
巡察谈话是同志间平等的交流，准确站位就是站在同志的角度，对同志抱有感情，相互尊重，动以真情，消除顾虑。
组织人事巡视汇报材料
组织人事巡视汇报材料尊敬的领导：根据组织人事巡视工作安排，我们对全公司人事管理情况进行了全面的巡视和检查。
现将巡视情况汇报如下：一、人事管理制度。
通过对公司人事管理制度的审查，发现公司已建立了完善的人事管理制度，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的规定，但在实际执行过程中存在部分岗位职责不清晰、流程不畅等问题，需要进一步优化和完善。
二、人事档案管理。
在对人事档案管理情况进行检查时，发现公司在档案管理方面存在一些问题，包括档案归档不及时、档案资料不完整、档案保密措施不到位等，这些问题需要引起重视并及时整改。
三、员工培训与发展。
公司在员工培训与发展方面做了一些工作，但培训计划与实际培训需求之间存在一定的脱节，培训内容和方式也需要进一步优化，以满足员工不断提升的能力和素质需求。
四、绩效考核与激励机制。
通过对绩效考核与激励机制的检查发现，公司在绩效考核指标的设定、考核方式和激励措施方面还存在一些不足，需要进一步完善，以激发员工工作积极性和创造力。
五、人事风险防控。
在人事风险防控方面，公司已建立了一套完善的风险防控机制，但在实际操作中还存在一些漏洞和疏忽，需要加强对人事风险的识别和防范，确保公司人事管理工作的稳健运行。
六、人事管理信息化建设。
公司在人事管理信息化建设方面已取得了一定成绩，但仍需进一步完善信息系统的功能和性能，提高信息化水平，以更好地支撑人事管理工作的开展。
七、其他问题。
除上述问题外，还发现了一些其他与人事管理相关的问题，如员工关系管理、劳动合同管理、离职流程管理等，这些问题需要引起足够重视并及时解决。
综上所述，公司在人事管理方面已取得了一些成绩，但也存在不少问题和挑战。
我们将针对巡视发现的问题，提出具体整改意见和建议，以期进一步优化公司人事管理工作，确保公司人事管理工作的健康发展和稳定运行。
特此汇报。
此致。
XX公司领导。
XX年XX月XX日。
市委组织人事工作巡视专题汇报
市委组织人事工作巡视专题汇报X委第X巡视组：根据X委巡视“回头看”的要求，现将X组织人事工作情况汇报如下：一、主要工作情况近年来，我们深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神及习近平总书记考察X重要讲话精神，全面落实新时代党的组织路线，加强党的全面领导，健全组织体系、建强干部队伍、夯实基层基础、强化人才引育、加强自身建设。
特别是我们把巡视整改作为改进工作的重要契机，抓整改、查漏洞、补短板、强弱项，扎实抓好X委第X 巡视组巡视X反馈意见整改落实，涉及的X整改任务已全部整改完毕，有力推动全X组织人事工作取得新进展。
（一）换届选举有序推进。
2021年是X、X、乡党组织和村（社区）“两委”换届年，X委高度重视，成立换届工作领导小组，组建工作专班，制定工作方案，召开全X村（社区）“两委”换届工作和X、X、乡党委换届工作会议，建立X委领导挂钩指导换届工作、X级班子成员包乡镇制度，X委常委会X次研究换届工作。
X委书记切实履行第一责任人职责，带头调研指导，给X个X（X、区）委书记致信，与有关干部谈心谈话，牢牢把换届工作抓在手上。
X委组织部坚决扛起直接责任，认真贯彻落实中央、X委换届工作精神，制定下发政策文件，细化工作流程，开展换届业务培训和工作调度X次。
严肃换届纪律，与X纪委制定下发《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的通知》等文件，签订《严格遵守“十严禁”换届纪律承诺书》X份，X、X、乡各级开展谈心谈话X人次，组建X级X个换届风气巡回督查组，开展X轮督查。
村（社区）“两委”换届于X月X日全面完成，全X个村（社区）有X个村（社区）实现“一肩挑”，占X%，比上届提升X%。
新一届村（社区）党组织书记平均年龄X岁，比上届下降X岁；大学专科及以上学历X人，占X%，比上届提高X%。
乡镇党委换届于X月X日全面完成，实现了绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象的目标。
（二）领导班子和干部队伍建设全面加强。
巡察组织人事总结汇报
巡察组织人事总结汇报巡察组织人事总结汇报一、人事情况概述本次巡察组织人事总结汇报主要对过去一段时间的人事情况进行梳理和总结，以便更好地开展巡察工作。
1. 巡察组织人员构成本次巡察组织共有X名成员，其中包括X名领导（正、副巡察组长）和X名成员（巡察组员）。
全部人员均按照相关规定完成了组织和配备工作。
2. 人事变动情况本次巡察组织在过去一段时间没有发生领导成员的人事变动，成员方面由于工作需要进行了变动，原有成员X名，新加入成员X名。
变动情况主要包括X人升职、X人离职、X人调离等。
3. 人事培训情况为确保巡察组成员具备必要的知识和技能，提高巡察工作质量，我们积极组织了一系列的培训活动。
培训内容主要包括党的十九大精神、巡察工作政策法规、巡察方法和技巧等方面的知识，共计进行了X次培训，培训人数达X人次，覆盖率达到X%。
二、人事工作情况分析本次巡察组织人事工作得到了各级领导的关心和支持，人事招聘、培训、管理等方面的工作均按照程序和规定有序进行，但在实际工作中还存在一些亟待解决的问题。
1. 人员结构合理性目前巡察组织人员结构基本合理，但在组织成员中，专业背景相对单一，缺乏某些专业技能。
今后应进一步完善巡察组成员队伍的多元化，注重知识结构的合理配置。
2. 人员培训与提升目前巡察组成员在工作中展现出了较高的工作能力和敬业精神，但仍有不少成员缺乏一些实际工作经验。
今后应加强培训，提高成员的业务能力和综合素质，提供更多的机会和平台，激励成员不断进取。
3. 人事评价与激励机制针对巡察组织人员的日常工作表现，应建立健全的评价和激励机制，及时发现和解决问题，激发人员的积极性和创造性，保持团队的稳定性和凝聚力。
4. 人事管理与监督巡察组织作为行使巡察职权的重要单位，人事管理工作需要进一步加强。
加强组织纪律学习教育，严格执行相关规定，健全管理制度，加强监督检查，确保人事工作的公正公平。
三、人事工作改进建议在巡察组织人事工作中，我们应采取一些措施，进一步改进和完善人事工作，提高巡察组织的工作效率和质量。
向巡察组汇报组织人事工作情况报告
向巡察组汇报组织人事工作情况报告尊敬的巡察组组长、各位巡察组成员：我代表组织人事部向巡察组汇报我部门近期的工作情况。
一、组织人事工作进展在党的领导下，我们坚持以着眼大局、服务大局为宗旨，做好组织人事工作。
近期，我们主要完成了以下几项工作：1. 完善机制，健全制度。
我们制定了《人事管理制度》、《人才引进政策》等一系列规章制度，统一了人事管理标准，为企业人才队伍建设提供了有效的保障。
2. 加强培训，提升人才素质。
我们注重对员工职业技能和业务能力的培养，通过课程培训、岗位培训等方式提升员工素质，不断推动人才队伍的建设。
3. 优化流程，提高效率。
我们深入调研，分析了组织人事管理上存在的难点和问题，着力优化管理流程，提高操作效率。
二、工作成果在我们的努力下，企业人才队伍建设取得了一定的成果：1. 新员工的入职流程更加精简化，融入公司文化、接受公司价值观的速度得到提升。
2. 员工的职业规划更加清晰明确，我们制定了员工职业发展规划，为员工的晋升和职业发展提供了有效的支持。
3. 优秀人才引进效果显著，我们通过参加各类招聘会、现场面试等方式，吸引了一大批优秀人才加入企业。
三、存在问题及未来工作计划但是，我们也存在着一些问题，需要进一步改进和完善：1. 企业文化建设还需加大力度，使之成为企业价值观的具有生命力的组成部分。
2. 健全公司职业生涯规划，进一步明确各个层级的职责和权力，使员工职业规划更加清晰化。
3. 加强对员工职业技能和业务能力的培训，提高员工的综合素质和服务意识。
未来，我们将继续深化组织人事工作，努力推动企业人才队伍建设，为企业的发展提供更加有力的支持。
最后，再次感谢巡察组的关注和支持，我们将持续努力，不断完善组织人事工作。
巡察整改工作主要负责人组织落实情况报告【最新】 3篇
巡察整改工作主要负责人组织落实情况报告【最新】 3篇根据区委统一部署，____年12月4日至12月29日，区委第一巡察组对__镇进行了常规巡察。
____年3月21日，区委巡察组向__镇党委反馈了巡察意见。
按照《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党巡视工作条例》有关规定，现将巡察整改情况予以公布。
一、把整改落实了作为一项重要政治任务来抓__镇党委把整改落实了工作作为一项重要政治任务，不折不扣抓好落实了。
在政治高度上突出党的领导，在政治要求上狠抓党的建设，在政治定位上聚焦全面从严治党，以最坚决的态度、最迅速的行动，不折不扣地把区委巡察组反馈意见落实了到位，努力把整改过程变成落实了全面从严治党要求，推动改革发展的过程。
(一)明确责任，成立组织。
坚持镇党委对整改工作的统一领导。
专门成立由镇党委书记任组长，镇党委副书记、镇长和党委副书记任副组长，其他相关班子成员为成员的区委巡察组反馈意见整改工作领导小组，负责对反馈意见整改工作的组织领导、综合协调、工作推进和督导检查。
领导小组下设办公室，主要负责组织召开领导小组会议和有关工作会议，负责对领导小组议定事项进行传达、督促与落实了，参与相关问题的调查与处置，负责起草工作动态、工作总结等文字工作及领导小组日常事务工作的开展。
同时，专门召开专题民主生活会，党政班子成员对照区委巡察组反馈意见，全面反思，深刻剖析，对照检查，严肃整改。
(二)深入研究，全面部署。
区委巡察组反馈意见后，立即召开党政班子会议进行研究讨论，召开由机关全体成员及村党组织负责人参加的会议，将反馈意见传达至全镇，镇党委书记做表态发言，要求全镇上下切实将思想和行动统一到区委巡察组的要求上来。
3月25日，镇党委会议审议通过了镇《关于落实了区委第一巡察组反馈意见的整改方案》，针对区委巡察组反馈的4个方面9项具体问题，逐条逐项拉出任务清单，明确整改目标、整改措施、完成时限，并逐一落实了到分管领导及职能科室。
被巡察单位组织人事工作汇报800字
被巡察单位组织人事工作汇报800字关于被巡察单位组织人事工作汇报，精选4篇范文，字数为800字。
根据市委组织部《关于进一步做好队伍教育管理工作的通知》(黔组办[2023]12号)文件精神，我局认真履行“双重组织”“双重教育”的各项主体责任，严格按照市委组织部《教育管理工作条例》的要求，紧紧围绕我市实用性和精准扶贫工作开展工作，现将我局教育管理工作开展情况汇报如下:。
根据市委组织部《关于进一步做好队伍教育管理工作的通知》(黔组办[2023]12号)文件精神，我局认真履行“双重组织”“双重教育”的各项主体责任，严格按照市委组织部《教育管理工作条例》的要求，紧紧围绕我市实用性和精准扶贫工作开展工作，现将我局教育管理工作开展情况汇报如下:一、领导重视，机构健全我局教育管理工作始终按照市委组织部的统一部署，坚持“一把手挂帅，班子集体抓，支部负总责，领导带头”的工作格局，结合本局实际，确立了“以人为本”的思想理念，坚持“教育为主，管理为辅”的原则，坚持从实际出发，按照“教育管理”的相关要求，制定了《教育管理工作实施方案》、《教育管理工作制度》、《教育管理办法》、《教育管理办法》以及“双重组织生活”、“双重教育”、“双重教育”学习、“双重组织生活”等党的教育内容，做到了党的教育、管理工作有计划、有安排、有总结。
二、加强学习培训，提高了队伍素质我们把加强学习培训当为提高理论素养的重要途径，不断提高素质。
一是认真学习贯彻三次全会、省委十四届四次全会和市委五届四次全会精神，以及党风廉政建设工作的各项政策和文件。
二是采取集中学、自主学等方式，采取集中学习和自学相结合的方式，采取集中学习的形式，不断提高的理论素养。
同时还采取集中讨论与自学相结合的方式，组织认真学习了《中华共和国》、《中国律处分条例》、《中国律处分条例》等法规，进一步增强了的敏锐性和鉴别力、纪律意识和纪律观念。
三、加强组织建设，完善各项规章制度一是加强教育管理，严格执行“两个务必”，即务必先学，务必先做。
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巡视巡查组织人事工作汇报（共3篇）巡视巡查组织人事工作汇报（共3篇）第1篇：被巡视单位组织人事工作情况汇报*组织人事工作情况专题汇报尊敬的各位领导：根据中共丰顺县委巡察相关规定，我代表*将单位组织人事工作情况专题汇报如下：一、基本情况*单位，是*。
内设机构5个，分别是*、*、*、*、*，现有干部职工*人，其中组织任命人员*人、单位编制人员*人、借调人员*人、临时聘用人员*人。
为更好地适应*转型升级发展的需要，把政治素质好，业务能力强，作风过硬，清正廉洁的干部推到重要岗位。
根据岗位工作需要，*共选拔任用了*人，其中*级干部两人（分别是：*主任和*主任）、副*级干部*人（分别是：*副主任、*副主任和*副主任）。
通过*级干部的选拔任用工作，为*的完成各项重大任务提供了人才保障，进一步提高了*的总体业务能力。
二、严格规范干部选拔任用工作一直以来，在干部选拔任用过程中，*党组都严格按照上级相关干部选拔任用工作规定的原则、条件、程序和纪律来开展工作。
严格坚持干部选拔任用的原则、条件、任职资格。
在干部选拔任用工作中，坚决贯彻执行党政领导干部选拔任用条例，坚持"德才兼备、以德为先"的用人标准，努力做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。
对干部选拔任用的动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节，都严格把好关，重点把好"三关"：严把推荐关，凡选拔任用领导干部，均经过大会投票推荐和个别谈话推荐。
严把考察关，对确定的考察对象，进行严格考察。
采取个别谈话、民主测评、实地考察、调阅人事档案等方法，着力全面掌握干部的德、能、勤、绩、廉情况；严把决定关，党组讨论决定干部推荐任用人选，坚持党组成员全部到会，与会成员对任免事项发表明确意见，在充分讨论的基础上，按照"民主集中"的原则决定人选。
我们认真执行有关规定，全面落实了动议、民主推荐、确定考察对象、组织考察、征求意见、讨论决定、任前公示、发文任职等制度，较好地保证了新提任干部的整体素质。
三、其他方面工作情况1、严格按照机构规格提拔干部*为*级事业单位，科级及以上干部提拔均由*组织部主导进行，内设机构5个，分别是*、*、*、*、*，均经上级编委批准成立，无超审批权限设置机构，不存在超机构规格提拔干部情况。
2、严格按照选拔任用程序选拔干部*干部选拔工作均严格按照党政领导干部选拔任用条例和相关政策法规的规定进行，且*考察组全程监督，未欢迎下载2发现有跑官要官、说情打招呼情况。
被选拔任用的干部均无违法违规行为，不存在"带病提拔"、"带病上岗"情况。
3、严格按照选拔任用程序审查干部年以来，被选拔任用的干部均未发现干部档案有造假情况，且其配偶子女均在国内居住工作，无"裸官"问题。
四、存在问题和下一步努力方向虽然近年来*在推进组织人事工作科学化、民主化、制度化的进程上取得了一定成绩，未发生有违法违规提拔任用干部行为，但与距离更高要求还存着差距和不足。
主要表现在：一是人员编制数偏少，与*发展的现实要求不符，致使*在为*体系的构建工作中力量不足；二是老中青干部结构搭配不合理，由于受多方条件影响，*在职干部普遍年龄偏大，缺少年富力强、能力突出的中青年干部担任重要岗位等方面。
下一步，我们将以本次规范组织人事工作巡察为契机，进一步贯彻落实党政领导干部选拔任用条例及上级有关规定，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手。
抓重点、抓关键，不断深化组织人事制度改革，认真总结干部竞争上岗、选拔任用所取得的经验，努力形成人尽其才，进一步健全组织人事工作机制，重视稳好用活年龄较大干部,提升青年干部的素质能力,抓好年轻干部和后备干部的培养,欢迎下载3让*干部队伍结构日趋合理，为*和*的构建、发展提供坚强的人才保障。
*欢迎下载年2月22日4第2篇：巡视人事专题汇报巡视人事专题汇报材料篇1：XX公司巡视汇报材料(终版)XX公司巡视汇报材料尊敬的XX书记、各位领导：大家好！首先，我代表XX公司对巡视组各位领导莅临XX表示热烈欢迎！下面，就公司巡视工作准备情况、年度重点工作完成及下一步工作思路向各位领导做简要汇报：一、巡视工作准备情况（一）贯彻国家路线方针政策及上级公司工作部署的情况遵守政治纪律、政治规矩，严格执行党和国家路线方针政策，认真落实股份公司、集团公司决策和工作部署。
一是利用党工委会、中心组学_会等形式，系统学_集团公司会议决议、文件精神等，提高认识；二是结合班子成员职责分工，由主要负责人或其他负责人牵头办理，明确责任；三是结合公司实际，制定实施方案，成立领导小组，明确任务、完成时限等，确保取得实效；四是加强制度体系建设，制定XX公司管理制度实施细则丛书，为更加规范高效开展党风廉政建设及其他管理工作，构建长效机制。
（二）执行民主集中制、落实"三重一大"民主决策情况1、在公司管理中，对于无制度明确规定及相对复杂事项，公司班子成员利用驻地工作优势，经常沟通交流或采用碰头会的形式进行集中研讨，少数服从多数，严格落实民主集中制。
2、严格落实"三重一大"决策程序。
凡是涉及重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作的事项，严格落实集团公司"三重一大"决策程序，并结合公司实际，明确了超过5万元的合同必须经总经理办公会研究、报告执行董事批准，重要岗位任职必须经党工委会研究等，确保重大事项决策程序符合规定。
（三）依法从业、履行职能情况1、收费管理。
严格落实国家高速公路管理法律法规、河南省高速公路管理条例、高速公路收费业务操作规程及集团公司、省高管局相关规定和文件精神。
河南省高速公路通行费费率标准调整工作，因迎"国检"及ETC全国联网工作等影响，目前处于停滞状态；坚持按章收费，应征不漏、应免不征，严厉打击各类偷逃通行费行为，维护高速公路收费权益，保证通行费颗粒归仓。
年，共计堵漏增收536车次，挽回通行费损失3.5万余元；坚持文明执收、优质服务，组织开展"微笑服务、温馨高速"创建活动，且取得良好效果，新蔡砖店收费站获得了共青团河南省委"青年文明号"、正阳岳城收费站获得了年度河南省"优秀收费站"称号，树立了中铁交通服务品牌。
存在问题：由于国家经济增速整体放缓及京港澳高速改建通车等原因，造成公司通行费收入增速下浮较大，年前三季度累计完成通行费收入14394.17万元，占年度预算20871万元的68.96%，相对于75%的年初预期目标有较大差距，完成年度收入预算目标困难较大。
2、安全养护管理。
严格落实集团公司及地方安全主管部门要求，认真做好安全生产工作，年公司无安全生产责任事故发生；养护招标工作，严格按照项目招标要求及文件精神，正在对前期不规范事项进行全面整改、完善；严格落实集团公司节能减排工作部署，公司前三季度节能指标较去年同期均有所下降；按照合同要求做好养护项目及专项工程计量及结算工作，施工期间安排养护人员旁站监督；严格落实河南省高管局道路养护文件要求及集团公司批复的养护预算，认真开展日常养护及专项养护等，截止目前已修复桥梁伸缩缝304.1米、更换C20砼路肩板934.5米、灌封胶灌注路面裂缝30994米、路面车辙拓补16000m2。
存在问题：1、公司所辖路段路面车辙、网裂等病害较突出，在河南省交通厅8月份下发的专项监测通报中，我公司路面车辙及破损病害率在全省所有路段中比较严重，且服务区广场地面损坏严重，省厅责令公司认真整改，确保道路安全；2、由于车流量增加、绿通验货及ETC专用车道等原因，平舆、新蔡两个收费站均存在车道不足、车辆拥堵情况，收缴矛盾日益突出，应增加投资建设一个车道，以从根本上解决问题；3、尽管公司节能减排指标较去年同期下降较多，取得一定成效，但由于集团公司确定的年度节能指标下降10%，我公司节能指标可压缩空间有限，完成年度指标任务存在较大压力。
3、路产管理。
根据河南省高速公路管理条例及路政处、交警支队及集团公司路产管理要求，认真开展路产管理。
一是结合国家公路"三乱"治理文件要求，认真开展廉洁从业及稽查，并为每台路政执法车配备了执法记录仪，确保路政人员廉洁从业、文明执法；二是加强道路安全巡查，规定每班对路段全线巡逻二次、每天六次，及时发现损坏路产并开展调查，并建立健全了路段沿线附属设施设备的登记管理台账，维护了路产权益；三是高效处置交通事故及路产赔付，保证道路畅通。
截止目前共处置道路交通事故70起，较去年同期下降17.64%，已结案66起，收回路产损失45.4636万元，4起正在处理过程中。
存在的问题：由于公司路产管理人员无执法权，地方路政管理部门因人员缺少等也无法到公司路段开展超载超限车的治理，造成超载超限治理工作困难较大。
（四）执行党风廉政建设责任制、作风建设各项规定的情况1、严格执行党风廉政建设责任制。
制定了XX公司党风廉政建设责任制，且主要领导与分管领导、分管领导与责任部门负责人、部门负责人与分管单位都签订了责任书，明确了各岗位廉政目标及责任追究等事项，营造了党风廉政齐抓共管的良好氛围。
2、严格落实中央八项规定、股份公司十二项措施、集团公司十项措施，切实加强作风建设。
一是利用中心组学_、党课、"____"专题等载体，加强制度学_，提高领导干部对作风建设的重要性及紧迫性认识；二是班子成员严格遵守政治纪律、政治规矩，以身作则，身体力行，切实改进会风、文风、调研方式等，为各级干部树立榜样；三是对"四风"问题，坚持长期抓、经常抓，特别是节假日期间，严禁公款吃喝、旅游和参与高消费娱乐等违规违纪，并加强了对公务用车使用的监管，严禁公车私用，严禁领导干部擅自驾驶公车等行为。
经过检查，年各级领导干部无违反中央八项规定的违规违纪。
3、廉政风险防控情况。
结合公司运营管理风险实际情况，在党工委认真研究的基础上，确定了财务、养护、路产管理、收费特情车处置、路政执法等为廉政风险防控重点，并建立长效机制，制定了收费（路政）稽查管理实施细则，把权力关进"制度的笼子"。
年，针对防控重点开展收费及路政专项稽查45次，下发稽查通报18次。
未发现违反廉洁纪律的违规违纪行为。
（五）加强干部选拔、管理与情况1、干部选拔。
公司本着"公平、公正"的干部选拔原则，今年对重要岗位人员实行公开竞聘制度，提前发布招聘公告，明确招聘岗位、报名条件、竞聘程序等相关内容；严格落实笔试、面试纪律要求，办公室负责考务工作，纪工委全程参与监督，确保干部竞聘的严肃性；结合竞聘人员最终成绩，按照重要人事任免的任用程序召开党工委会，研究确定拟任职人员等相关事宜。