人力职业道德规范
人力资源部门的职业道德与行为准则
人力资源部门的职业道德与行为准则概述在现代社会中，人力资源部门扮演着至关重要的角色，负责招聘、培训、员工福利和绩效管理等工作。
为了确保人力资源专业人员在这些任务中表现出专业和道德的行为准则，制定和遵守职业道德成为关键的一环。
本文将探讨人力资源部门的职业道德和行为准则，并提出一些方面的建议。
1. 恪守人力资源道德标准作为人力资源部门的一员，专业人士应始终坚守职业责任，诚信、公正地执行岗位职责。
他们应该明确职业道德标准，例如保护员工的隐私和保密信息，在员工面试和招聘过程中公平行事，以及平等对待所有员工。
此外，人力资源部门还应秉持职业操守，坚决遵守法律法规，避免参与任何形式的腐败或不道德行为。
2. 促进员工发展与福利人力资源部门的职业道德还涉及员工发展和福利。
专业人士应该积极参与员工培训和发展计划，确保员工从培训中受益，并能够提升自己的职业技能。
此外，他们应建立公正的薪酬体系，确保员工获得合理的薪酬和福利待遇。
人力资源部门还应关注员工健康和安全，并提供必要的支持和资源。
3. 建立公平和平等的工作环境人力资源部门要确保公司内部的工作环境公平、平等，并鼓励员工以其个人能力和才华获得机会和晋升。
他们应确保没有任何形式的歧视和偏见存在于雇佣流程和工作场所中，包括但不限于年龄、性别、种族、宗教或身体条件等方面。
此外，人力资源部门还应主动预防和处理任何形式的骚扰和不当行为。
4. 保护员工隐私和保密信息人力资源部门经常处理敏感的员工信息，包括个人身份、绩效评估和薪酬等。
因此，保护员工隐私和保密信息至关重要。
人力资源专业人员应严格遵守隐私和数据保护法律法规，确保员工的个人信息不被滥用、泄露或不当使用。
他们还应建立和维护适当的信息安全措施，以防止未经授权的访问和数据泄露。
5. 遵守职业发展规范为了提高自身素质和专业能力，人力资源部门的专业人员应积极参加行业培训、研讨会和会议等活动。
他们还应不断学习和了解最新的人力资源管理趋势和最佳实践。
人力资源管理的职业道德与职业规范
人力资源管理的职业道德与职业规范人力资源管理是一个涵盖众多专业技能和职业道德的领域。
在日常工作中，人力资源管理人员必须遵守一定的职业规范和道德。
首先，人力资源管理人员应当保持诚信和正直的态度。
他们处理员工的个人信息，包括薪酬、福利和职业发展等方面的信息。
他们必须保持对这些信息的保密，同时避免利用这些信息谋取个人利益。
此外，诚信和正直还体现在公正的招聘和选拔过程中。
人力资源管理人员必须凭借能力和潜力作出招聘决策，避免因个人关系或其他非职业相关因素而做出不公正的决策。
在管理过程中，人力资源管理人员还应当尊重员工的权益。
他们应当保护员工的人身安全和尊严，避免虐待、歧视或不人道的待遇。
他们应当提供良好的工作环境，不仅要保障员工的身体健康，还要关注员工的心理健康。
此外，在员工离职的情况下，人力资源管理人员应当尽力提供帮助和支持，帮助员工顺利进行职业转换。
同时，人力资源管理人员还应当遵守职业规范。
他们在处理职业难题和冲突时，应当考虑公司和员工的利益，并寻求合理、公正的解决方案。
他们应当遵守公司制定的政策和流程，不得随意违反规定。
对于公司内部的机密信息，人力资源管理人员有责任妥善保管，避免外泄。
此外，他们应当不断学习和提升自己的专业水平，以更好地服务公司和员工。
最后，人力资源管理人员还应当关注社会责任。
他们应当积极参与企业的社会责任活动，促进员工的公民意识和社会参与。
他们应当关注员工的福利，包括薪资、福利和工作条件等方面，确保员工的合理权益得到保障。
此外，人力资源管理人员还应当与其他部门和员工密切合作，共同推进企业的可持续发展。
总之，人力资源管理的职业道德和规范在保护员工权益、遵守职业规范、维护公司利益和推动社会责任方面发挥着重要作用。
人力资源管理人员应当时刻铭记自己的角色和责任，以专业的态度和道德标准为员工和企业提供优质的服务。
只有这样，才能有效地推动企业的发展和员工的成长。
人力资源管理中的道德和职业规范
人力资源管理中的道德和职业规范道德和职业规范是人力资源管理中不可或缺的一部分。
各种组织、企业和机构的人力资源部门都应该坚持良好的道德和职业规范，以保证其员工能够在诚信、公平、专业的氛围中工作和发展。
一、道德规范1. 诚信诚信是企业和员工的基本要求，也是人力资源管理的重要基石。
企业需要做到真实守信、信守承诺。
员工需要遵循道德规范、遵纪守法、保守商业机密和尊重竞争对手。
只有诚信经营和服务，才能赢得客户和社会的支持和信任。
2. 公正公正是企业行为的基本准则，也是人力资源管理的必要条件。
企业应该遵循公平、公正、公开的原则，营造一个公正平等的工作氛围，确保员工能够享有同等的机会和福利待遇，避免不公平竞争和不公正行为。
3. 社会责任企业和员工要具有社会责任感和使命感，积极履行社会责任，推动社会和谐发展。
企业应该注重维护环境、扶贫救灾、关注公益事业，员工也应该尽自己的一份力量，参与到社会公益活动中来。
4. 尊重个人权益企业和员工要尊重他人的合法权益，不能损害他人的人身、财产等权益。
企业应该建立完善的投诉机制，及时处理员工的投诉和抱怨，不得有一切对员工权益的侵犯、歧视行为。
二、职业规范1. 保密企业和员工要保护企业和客户的机密信息，保障信息安全和商业秘密，不得将重要信息泄露给第三方。
同时，企业也应该对员工的个人隐私予以尊重与保护。
2. 专业素养人力资源管理是一个需要专业知识和技能的职业。
员工需要具备扎实的专业基础知识和技能，并定期接受培训和提升，以适应职业发展和业务需求。
3. 尊重规章制度企业和员工必须遵守相关法律法规、行业规定和企业内部规章制度，不得有违犯企业政策的行为。
企业需要定期进行制度宣贯和培训，增强员工规章制度意识，以规范和规范企业人员行为。
4. 去除利益冲突企业和员工要尽量避免利益冲突的发生，保证企业和客户的利益。
企业应该建立完善的投诉处理机制，及时处理员工的利益纠纷，让员工感受到公正、和平、友好的企业文化氛围。
人力资源部门的职业道德规范
人力资源部门的职业道德规范人力资源部门作为一个组织中非常重要的部门，负责管理和协调组织中的人力资源。
作为一名人力资源专业人士，职业道德规范是我们的基本准则，必须时刻遵守和践行。
本文将探讨人力资源部门的职业道德规范，包括公正、透明、保密、尊重和专业发展。
公正和客观人力资源部门的职业道德要求我们在处理工作中保持公正和客观的态度。
在招聘和选拔员工时，我们应该遵循公平的原则，不偏袒任何候选人或受到其他影响。
我们应根据候选人的能力和背景来做出决策，确保雇佣最适合岗位的人选。
在处理员工纠纷和投诉时，我们也要客观公正地听取双方的意见，调查事实，并做出公正的决策。
透明和诚信透明和诚信是人力资源部门职业道德的核心价值观。
我们应该在处理工作中始终保持透明度，向组织内部成员和外部利益相关者提供准确、全面的信息。
特别是在薪酬和福利制度方面，我们应该确保同一岗位的员工受到公平对待，并向员工解释薪酬和福利制度的运作方式。
此外，在处理机密信息和知识产权时，我们应遵守保密义务，确保不泄露任何敏感信息。
尊重和关怀人力资源部门的职业道德要求我们尊重和关怀组织内部成员。
无论是领导、员工还是候选人，我们应该尊重他们的个人尊严和权益，并维护他们的隐私。
我们应该处理员工之间的问题和冲突，鼓励并营造一个相互尊重和友善的工作环境。
同时，我们也应该关注员工的福利和发展，提供合适的培训和发展机会，帮助员工实现自身职业目标。
专业发展人力资源部门的职业道德要求我们不断追求专业知识和技能的发展。
我们应该关注行业最新的法律法规和劳动力市场趋势，并不断学习和提升自己的专业能力。
我们应该积极参加培训和研讨会，保持与同行的交流和合作，以提供更好的服务和建议。
总结人力资源部门的职业道德规范对于我们的工作至关重要。
公正和客观、透明和诚信、尊重和关怀以及专业发展是我们应该遵守的核心原则。
只有通过遵守这些规范，我们才能够为组织提供有效的人力资源管理，促进组织的发展和员工的成长。
人力资源管理职业道德
人力资源管理职业道德
1、尊重员工：尊重员工具有舒服的工作环境，使他们感到他们的个
性和努力都会得到肯定和尊重；
2、关心员工：关心员工的学习、生活和健康情况，随时及时关注员
工在工作和生活中的不足；
3、负责任：人力资源管理者有责任及时回应员工的投诉，保护员工
的权益，不断发现员工的优点及问题；
4、守信：遵守约定的合同，按时为员工支付薪酬，尊重员工的信任，保护员工的商业机密；
5、公正：建立完善的绩效考核和薪酬管理制度，保证人力资源管理
者给予公平的评价，维护公司的公正形象；
6、尊严：在工作场所保护员工的尊严，不得有任何言行影响员工精
神和身心健康的行为；
7、安全：制定完善的安全管理制度，确保工作环境安全，防止出现
意外和危险事件的发生。
人力资源部的职业道德规范
人力资源部的职业道德规范引言：人力资源部作为一个组织的重要部门，承担着招聘、培训、激励、员工关系管理等重要职责。
为了确保人力资源部的工作能够高效地进行，并且与员工、其他部门保持良好的关系，制定和遵守职业道德规范就显得尤为重要。
本文将探讨人力资源部的职业道德规范，包括保持机密性、公正性、透明度、诚信性和专业性。
保持机密性：作为人力资源部的成员，我们对于公司内部的信息必须保密。
我们需要保护与员工个人资料、岗位待遇、薪酬等有关的敏感信息。
这是为了保障员工和公司的权益，以及避免潜在的法律风险。
我们应严格遵守相关政策和法律，不得将这些信息泄露给未经授权的人员。
同时，我们还应建立健全的保密机制，确保信息的存储和传输过程中的安全性。
保持公正性：人力资源部在招聘、晋升和福利待遇等方面扮演着决策者的角色。
在这个过程中，我们必须始终保持公正和中立。
我们不应因个人偏好或利益关系而偏袒某个员工或倾向于某一特定群体。
招聘时，应根据岗位要求和能力进行评估，选择最合适的人选。
对于晋升和福利待遇的决策，应公正地考虑员工的表现和贡献。
我们还需制定并正确执行公平的绩效评估和奖惩制度，确保每个员工都能公平地受到对待。
保持透明度：人力资源部应与员工保持沟通和透明度。
我们应提供准确、明确、及时的信息，确保员工了解公司的政策、规定、福利和机会。
在面临重大变革时，如组织重组或裁员，我们应提前告知员工，给予足够的解释和指导。
开展员工满意度调查、匿名反馈渠道等，可以帮助我们了解员工需求和关切，进一步改善工作环境和员工体验。
保持诚信性：人力资源部的工作需要建立在诚信的基础上。
我们应与员工建立信任关系，保证所做承诺的兑现，并遵守职业道德和法律规定。
任何形式的欺诈、胁迫、操纵等行为都是不可接受的。
我们应本着诚实、坦率和正直的态度与他人交流，并对工作中的失误或问题负责。
只有通过诚信的行为才能得到员工和其他部门的尊重和合作。
保持专业性：人力资源部的成员需要具备专业的知识和技能。
人力资源专业的职业道德规范
人力资源专业的职业道德规范在人力资源专业中，职业道德规范是一个非常重要的议题。
作为人力资源专业人员，我们需要具备高度的道德操守，以保证我们的工作不仅符合法律规定，更能够更好地服务于员工和组织。
本文将探讨人力资源专业的职业道德规范，并阐述其重要性和实践方法。
首先，人力资源专业的职业道德规范在维护员工权益方面具有重要意义。
作为人力资源专业人员，我们应该秉持公平和正义的原则，保证员工在招聘、薪酬、福利、培训等方面的权益不受侵犯。
我们应当遵循招聘的公平原则，不以性别、种族、家庭背景等因素歧视员工，确保公正的选拔过程。
在薪酬和福利方面，我们应该确保员工的报酬和福利符合市场规范，不低于法律规定的最低标准。
此外，我们还应该提供充足的培训机会，以提升员工的技能和能力。
其次，人力资源专业的职业道德规范在维护组织利益方面同样至关重要。
作为人力资源专业人员，我们应该保护组织的机密信息，不泄露或滥用。
我们应该对待组织资源的使用负责任，避免滥用职权或侵占公司资源。
此外，我们还应该秉持社会责任的原则，积极参与公益活动，回馈社会，树立良好的企业形象。
同时，人力资源专业的职业道德规范还需要我们具备优秀的沟通和人际关系能力。
作为人力资源专业人员，我们需要与各级员工和管理层进行良好的沟通，及时了解员工的需求和反馈，为他们提供适当的支持和帮助。
我们还需要处理好员工之间的关系，处理和解决员工之间的矛盾和纠纷，维护组织的稳定和和谐。
最后，人力资源专业的职业道德规范需要我们不断学习和提升自己。
作为人力资源专业人员，我们应该持续关注行业动态和法律法规的更新，及时更新自己的知识和技能。
我们还应该加强自身的职业伦理教育，不断反思和修正自己的行为，不断追求道德和职业的完善。
总之，作为人力资源专业人员，我们应该具备高度的职业道德规范。
通过遵循职业道德规范，我们能够更好地维护员工权益，保护组织利益，优化人力资源管理，提升员工和组织的整体效益。
以职业道德规范为指导，我们将成为合格和有影响力的人力资源专业人员，为员工的发展和组织的繁荣做出积极贡献。
人力资源管理师的规范与道德准则
人力资源管理师的规范与道德准则一、引言人力资源管理师是一个职业道德和规范要求高度严谨的职业。
作为人力资源管理师，必须具备专业知识和道德素养，遵循一定的规范和准则。
本文将探讨人力资源管理师的规范与道德准则，以帮助人力资源管理师更好地履行职责，促进企业和员工的发展。
二、专业知识与技能作为人力资源管理师，首先要具备扎实的专业知识和技能。
他们要了解劳动法律法规、公司政策和流程，并能熟练地应用这些知识来解决劳动关系中出现的问题。
同时，他们也需要不断学习和更新知识，以适应不断变化的法律和商业环境。
三、保护个人隐私与保密人力资源管理师面对员工的个人信息，必须保护其隐私并严守商业秘密。
他们应对员工的个人信息进行严格保密，不得泄露给他人，以避免对员工的不利影响和企业形象的损害。
同时，还需要制定相关政策和流程，确保个人信息的安全和保密性。
四、公正与公平公正和公平是人力资源管理师的核心价值观。
他们应该全程遵循和执行公正的原则，不偏袒任何一方，并根据员工的能力和表现，公平地制定薪酬、晋升和福利等政策。
此外，他们还应该建立公正的绩效评估机制，确保员工凭借能力取得职业发展的机会。
五、诚信与诚实作为人力资源管理师，诚信和诚实是不可或缺的品质。
他们应该以诚信为本，诚实地与员工和企业沟通，确保信息的真实性和透明度。
他们还应该遵循行业规范，不从事与职业道德相悖的行为，维护自身的声誉和企业形象。
六、尊重和多元文化人力资源管理师需要尊重和维护员工的尊严和人权。
他们应该关注员工的多元文化背景，并且采取合适的措施来促进多元文化的融合和发展。
同时，他们也应该尊重员工的意见和需求，鼓励员工参与决策和员工代表的选举，以建立良好的员工关系。
七、道德风险管理人力资源管理师在日常工作中可能会面临一些道德风险。
他们应该能够识别和应对这些风险，并遵循道德准则和职业规范。
当面对道德困境时，他们应该凭借良好的道德判断力和职业操守，做出正确的决策，以保护员工和企业利益。
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职业道德公民道德实施纲要的内容1、公民道德建设的指导思想和方针原则以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，全面贯彻江泽民同志“三个代表”重要思想，坚持党的基本路线、基本纲领，重在建设、以人为本，在全民族牢固树立建设有中国特色社会主义的共同理想和正确的世界观、人生观、价值观，在全社会大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，努力提高公民道德素质，促进人的全面发展。
培养一代又一代有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民（“四有”）。
2、社会主义市场经济机制的积极作用——有利于增强人民的5个意识、精神：自立意识竞争意识效率意识民主法制意识开拓创新精神3、公民道德建设的主要内容坚持以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求，以社会公德，职业道德、家庭美德为着力点。
5、社会主义思想道德体系建设的三大领域社会公德、职业道德、家庭美德。
（1）社会公德规范（内容）文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法。
（2）职业道德规范（内容）爱岗敬业、诚实守信、办事公正、服务群众、奉献社会。
（3）家庭美德规范（内容）尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结。
职业道德概述道德与职业道德道德是做人的根本。
人生在世，最重要的有两件事：一是学做人，一是学做事。
做人最重要的就是以德为先，做有德之人。
把道德看成是灵魂的力量、精神的支柱、事业成功的基础，是做人的根本。
一、道德是人类社会特有的，由社会经济关系决定的，依靠内心信念和社会舆论、风俗习惯等方式来调整的人与人之间、个人与社会之间以及人与自然之间的关系的特殊行为规范的总和。
道德的三层含义：（一）、一个社会道德的性质、内容、是由社会生产方式、经济关系决定的。
（二）、道德是以善与恶、好与坏、偏私与公正等作为标准来调整人们之间的行为的。
（三）、道德不是由专门机构制定和强制执行的，而是依靠社会舆论和人们的信念、传统、习惯和教育的力量来调节的。
（一）、道德规范和法律规范的区别（1）从产生和发展看：道德产生的早，最终会替代法律。
法律是阶级社会的产物。
（2）从依靠的力量看：法律由国家制定并强制执行。
道德不由国家强制执行，通过社会舆论发挥作用。
（3）从作用的范围看：法律范围小，道德范围广泛。
（二）、道德规范与法律规范的联系：（1）、自从国家产生以来，道德规范与法律规范都是国家社会健康发展的重要保障。
（2）道德与法律相辅相成、相互促进、共同发展。
（3）道德和法律在内容上存在部分重叠现象。
（三）、道德能够弥补法律的不足：（1）、在调节范围上，道德的适用范围广，而法律的适用范围相对窄。
（2）、在调节主体上，法律代表国家意志，而道德主要靠社会舆论、风俗和人们的良心来指导和约束人们的行为，比法律广。
（3）、在调节方式上，法律具有强制性、滞后性特点，而道德调节主要通过改京变人们的内心信念和思想觉悟，来促使人们自觉改变自己的态度与言行，具有明显的自觉性、事前性特点。
职业：简单地说，就是人们为了满足社会生产、生活需要、所从事的承担特定社会责任，具有某种专门业务活动的、相对稳定的工作。
（从三个方面理解：一、职业是人们谋生的手段和方式；二、通过职业劳动使自己的体力、智力和技能水平不断得到发展和完善；三、通过自己的职业劳动，履行对社会和他人的责任。
）职业是责任、权利和利益的有机统一。
二、职业道德：是从事一定的职业的人们在职业活动中应该遵循的，依靠社会舆论、传统习惯和内心信念来维持的行为总和。
（从两个方面来理解：一、它调节从业人员与服务对象、从业人员之间、从业人员与职业之间的关系。
它是职业或行业范围内的特殊要求，是社会道德在职业领域的具体体现。
）（一）、职业道德的基本要素：（1）、职业理想（2）职业态度（3）职业义务（4）职业纪律（5）、职业良心（6）职业荣誉（7）职业作风（二）、中华民族传统美德的内容（不是老师串讲范围内容）（1）父慈子孝，尊老爱幼。
（2）立志勤学，持之以恒。
（3）自强不息，勇于革新。
（4）仁以待人，以礼敬人。
（5）诚实守信，见利思义。
（6）公忠为国，反抗外族侵略。
（7）修身为本，严于律已。
（三）、职业道德的特征（1）范围上的有限性（2）内容上的稳定性（3）形式上的多样性（4）行业的鲜明性（5）一定的强制性（6）、利益相关性（四）职业道德的具体功能：（1）、导向功能（2）、规范功能（3）整合功能（4）、激励功能（五）职业道德的社会作用：1、有利于调整职业利益关系，维护社会生产和生活秩序。
2、有利于提高人们的社会道德水平，促进良好社会风尚的形成。
3、有利于完善人格，促进人的全面发展。
（六）社会主义职业道德性质和要求：社会主义职业道德确立了以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以爱祖国，爱人民，爱科学，爱社会主义为基本要求，以爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会为主要规范和主要内容，以社会主义荣辱观为基本行为准则。
（七）社会主义职业道德的特征：（1）、继承性与创造性的统一（2）、阶级性和人民性相统一（3）、先进性和广泛性相统一（八）、我国传统职业职业道德的精华1、公忠为国的社会责任感2、恪尽职守的敬业精神3、自强不息，勇于革新的拼搏精神4、以礼待人的和谐精神5、诚实守信的基本要求6、见利思义、以义取利的价值取向西方发达国家职业道德精华：社会责任至上、敬业、诚信、创新职业道德建设的基本原则马克思主义指导思想，中国特色社会主义共同理想，以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，社会主义荣辰观，构成社会主义核心价值体系的基本内容。
一、职业道德的五个要求1、爱岗业2、诚实守信3、办事公道4、服务群众5、奉献社会二、集体主义的涵义（会有题涉及集体主义的内容，要掌握集体主义的精神）。
所谓集体主义，是指一切从集体出发，把集体利益放在个人利益之上，在二者发生冲突时，坚持集体利益高于个人利益的价值观念和行为准则。
集体主义的内涵：（一）、坚持集体利益和个人利益的统一（二）、坚持维护集体利益的原则（三）、集体利益要通过对个人利益的满足来实现三、集体主义的要求（一）、正确处理集体利益和个人利益的关系（二）、正确处理“小集体”与“大集体”的关系（三）反对形形色色的错误思想（极端个人主义、享乐主义、拜金主义）三、职业活动内在的道德准则：忠诚、审慎、勤勉职业技能与职业道德一、职业技能是指从业人员从事职业劳动和完成岗位工作应具有的业务素质，包括职业知识、职业技术和职业能力。
二、职业技能的特点：（1）、时代性（2）、专业性（3）、层次性（4）、综合性三、职业技能的作用：（一）、职业技能保障和促进企业的发展（1）、职业技能是企业开展生产经营活动的前提和保证（2）、职业技能关系到企业的核心竞争力（二）、职业技能是人们谋生和发展的必要条件和重要保障（1）、职业技能是就业的保障（2）、职业技能有助于增强竞争力（3）、职业技能是履行职业责任，实现自身价值的手段四、职业道德保障对职业技能的作用（1）、统领作用（2）、支撑作用（3）、促进作用职业道德修养一、职业道德修养的重要性（1）有利于职业生涯的拓展。
（2）有利于职业境界的提高。
（3）有利于个人成长成才。
2、职业道德修养的途径和方法（1）加强职业道德修养要端正职业态度。
（2）加强职业道德修养要强化职业情感。
（3）加强职业道德修养要注意历练职业意志。
慎独：指在无人监督的情况下，仍能坚持道德信念，自觉地按照道德规范的要求去做事的一种道德品格和道德境界。
5、社会主义市场经济对职业道德的影响正面影响：（1）是自主经济，激励人们最大限度发挥自主性，增强人们自主性道德观念。
（2）是竞争经济，激励人们积极进取，增强人们的竞争道德观念。
（3）本质上是一种经济利益导向的经济，增强人们义利并重的道德观念。
（4）是极为重视科技的经济，增强人们学习创新的道德观念。
负面影响：（1）市场经济的利益机制，容易诱发利已主义。
（2）市场经济的过分强调金钱价值，容易诱发拜金主义。
（3）市场经济的功利性原则，容易诱使人们淡漠精神价值，追求享乐主义。
敬业一、敬业就是尊重、尊重自己的职业岗位，以恭敬和负责的态度对待自己的工作，做到工作专心，严肃认真，精益求精，尽职尽责，要有强烈的职业责任感和职业义务感。
二、敬业的特征：主动、务实、持久三、敬业的要求（践行规范）（一）、强化职业责任（1、了解职业责任2、强化职业责任3、强化责任意识）（二）、坚守工作岗位（1、遵守规定2、履行职责3、临危不退）（三）、提高职业技能（1、要勇于践2、要开拓创新）诚信一、诚信就是真实无欺，遵守约定和践行承诺的行为。
二、诚信的特征：1、通识性（价值倾向一致、出于本心不自欺、对人坦诚而不虚滑、对事实而不掺假、对承诺要重而践）2、智慧性（审时度势，讲究策略和方式）3、止损性（一方面抑制了个人过分贪欲，另一方面可以避免当事人利益的完全丧失）4、资质性（个人或人格的集体的一种标识，经过多次次沉淀形成的信誉）三、诚信的要求（践行规范）：1、尊重事实（1、坚持正确原则，不为个人利厉害关系左右2澄清事实3主动担当，不自保推责）2、真诚不欺（1诚实劳动，不弄虚会假2踏实肯干，不搭便车3以诚相待，不欺上瞒下）3、讲求信用（1择业信用2岗位责任信用3离职信用）4、信誉至上（1理智信任2积淀个人信誉3维护职业个体的荣誉）四、诚信的重要性（一）、诚信关系着企业的兴衰1、诚信是企业形成持久竞争力的无形资产（1）企业的生产和经营要真实反映消费者的需要（2）、企业的产品必须货真价实（3）、企业要认真履行各种承诺和契约2、诚信是企业树立良好形象的需要3、诚信是企业组织绩效的保证（二）、诚信是个人职业生涯的生存力和发展力1、遵守诚信之规是人的社会化的必需2、遵守诚信之规是人们谋得职业的必需3、遵守诚信之规是人们职业发展的必需相关知识：（1）诚实守信是市场经济法则（2）诚实守信是企业的无形资本诚实守信的具体要求（1）忠诚所属中企业（2）维护企业信誉（3）保守企业秘密公道一、公道的含义公道是指我们在办事情、处理问题时，要站在公正的立场上，对当事双方公平合理、不偏不倚，不论对谁都是按照一个标准办事。
二、公道的重要性：（一）、公道是企业发展的重要保证（二）、公道是员工的谐相处，实现团队目标的保证（三）、公道是确定员工薪酬的一项指标三、公道的特征：（1）、标准的时代性（2）、观念的多元性（3）、意识的社会性四、公道的要求（践行规范）（一）、平等待人（市场面前顾客平等、按贡献取酬、按德才谋取职位）（二）公私分明（有法律意识、有慎微意识、有大局意识）（三）、坚持原则（立场坚定、方法灵活、要以德服人）（四）、追求真理（坚持真理要加强学习、要敢于牺牲、不盲目从众、不盲目唯上）相关：办事公道的具体要求（1）坚持真理（2）公私分明（3）公平公正（4）光明磊落纪律一、纪律的特征：1、社会性2、强制性3、普遍适用性4、变动性二、纪律的践行要求：（一）、学习岗位规则（1、原原本本学习岗位规则2、完整、准确、细致的把握岗们规则3、反复研讨岗位规则）（二）、执行操作规则（1、牢记操作规程2、演练操作规程3、坚持操作规程）（三）、遵守行业规范（四）、严守法律规范节约节约的重要性：一、节约是企业兴盛的重要保证（1、节约是企业制度的重要内容2、节约使企业增强成本意识3、节约使企业重视新产品质量4、节约促使企业创新技术5、节约增强企业竞争力）二、节约是从业人员立足企业的品质三、节约是从业人员事业成功的法宝节约的特征：1、时代表征性2、社会规定性3、价值差异性节约的要求（践行规范）一、爱护公物（1、强化爱护公物意识2、对公物要爱护使用3、不占公物）二、节约资源（1、具备节约资源意识2、明确节约资源责任3、创新节约资源方法）三、艰苦奋斗（1、正确理解艰苦奋斗2、树立不怕困难精神3、永远保持艰苦奋斗作风）合作：一、合作的含义—指人与人之间、群体与群体之间，就社会生活的某一内容、范围、目的或对象，为达到共同的目的，通过某些具体方式，彼此相互配合、协调发展的联合行为或过程。