保洁管理制度及处罚条例
保洁管理制度惩罚内容
保洁管理制度惩罚内容一、保洁管理制度的重要性保洁管理制度是企业或机构为维护环境卫生、提升企业形象而制定的管理制度，对于保持环境整洁、改善员工工作生活环境、提高员工工作积极性和效率具有重要的作用。
健全的保洁管理制度是企业或机构日常管理工作的重要组成部分，必须得到全体员工的认可和执行。
为了保证保洁管理制度的有效执行和落实，必须规定相应的惩罚措施，对于违反保洁管理制度的行为进行严格追究和处理，以保证制度的严肃性和权威性。
二、惩罚内容及措施1.警告：对于违反保洁管理制度的轻微行为，可先进行口头警告，加强员工对保洁管理制度的重视和遵守意识。
2.罚款：对于违规情节较轻的员工，可以考虑给予经济罚款的处理，以震慑员工，提高他们的遵纪守法意识，同时也可以收回一定的经济损失。
3.扣减绩效奖金：对于多次违反保洁管理制度或严重违规行为的员工，除了罚款外，还可以对其绩效奖金进行相应扣减，以惩罚其违规行为，警示其他员工。
4.停职：对于严重违反保洁管理制度或多次违规的员工，可以对其进行停职处理，暂时从岗位上撤职，让其反思自己的行为，同时给其他员工以警示，提醒他们严格遵守保洁管理制度。
5.开除：对于严重违反保洁管理制度、性质严重、后果严重的员工，可以考虑予以开除处理。
此类员工已经对企业形象和工作环境造成了不可弥补的损害，必须做出严厉的处理，以维护企业形象和员工工作秩序。
6.法律追责：对于故意破坏环境或企业财产、侵犯他人权益等违法行为，除了内部惩罚外，还应当依法追究其法律责任，以供建立公平、公正的企业法治环境。
三、惩罚执行流程1.收集证据：对于违反保洁管理制度的员工，必须事先收集足够的证据，包括现场监控录像、关键时间段的签到记录、目击警告等。
2.审查调查：在收集完证据后，由保洁管理责任人组成专门的调查小组进行调查，并对涉事员工进行询问，澄清违规情况，找出问题的根源。
3.制定处罚方案：根据调查结果，保洁管理责任人应当及时制定相应的处罚方案，考虑到员工的实际情况、违规情节的严重程度和对企业造成的危害程度等因素。
保洁管理奖罚制度
保洁管理奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在规范保洁工作，提高保洁服务质量，确保公司环境整洁有序。
2. 本制度适用于公司所有保洁人员及保洁管理部门。
二、奖励制度
1. 月度优秀保洁员：每月评选一次，根据工作表现、卫生质量、同事评价等综合因素评定，给予奖金及荣誉证书。
2. 年度最佳保洁团队：每年评选一次，对全年表现突出的保洁团队进行表彰，发放团队奖金。
3. 创新改进奖：鼓励保洁人员提出改进工作流程、提高效率的建议，一经采纳，给予适当奖励。
三、惩罚制度
1. 迟到早退：无故迟到或早退，每次罚款50元。
2. 工作疏忽：未按标准完成保洁任务，导致卫生不达标，首次警告，再次发生罚款100元。
3. 损坏公物：因个人疏忽损坏公司财物，需照价赔偿，并根据情节轻重，处以罚款或记过处分。
4. 违反操作规程：未遵守保洁操作规程，造成安全事故或不良影响，视情节轻重，给予罚款或解除劳动合同。
四、奖罚执行
1. 奖罚决定由保洁管理部门根据实际情况提出，并报人力资源部门审核。
2. 奖罚结果应公开透明，确保公平公正。
五、申诉与复核
1. 保洁人员对奖罚决定有异议，可在接到通知后3个工作日内向人力资源部门提出书面申诉。
2. 人力资源部门应在收到申诉后5个工作日内完成复核，并给出最终决定。
六、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由保洁管理部门负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，由保洁管理部门提出，经公司管理层审议通过后执行。
请注意，以上内容是一个示例性的保洁管理奖罚制度，具体实施时应根据公司的实际情况和法律法规进行调整和完善。
保洁奖罚管理制度范本
保洁奖罚管理制度范本第一条总则为了加强保洁管理工作，提高保洁服务质量，保障环境卫生，根据国家相关法律法规和公司规章制度，制定本奖罚管理制度。
第二条保洁员职责保洁员应严格按照公司规定的岗位职责进行工作，保持工作区域的卫生、整洁和安全。
第三条奖罚规定1. 奖励（1）对每月工作表现优秀、受到业主表扬的保洁员，给予一定的现金奖励或物质奖励。
（2）对年度工作成绩显著、服务质量优秀的保洁员，给予年终奖金奖励。
（3）对在工作中提出有效建议、改进措施，为公司创造良好效益的保洁员，给予一定的奖金奖励。
2. 惩罚（1）保洁员每月累计缺勤超过三天，扣除当月工资的10%。
（2）保洁员每月累计迟到、早退超过五次，扣除当月工资的5%。
（3）保洁员在工作中违反操作规程，造成不良后果的，根据情节严重程度，扣除当月工资的10%-30%。
（4）保洁员损坏公司财物，按照实际损失金额扣除相应工资。
（5）保洁员泄露公司秘密，给予解除劳动合同的处理，并追究相应法律责任。
第四条考核标准1. 保洁员的工作质量、工作效率、服务态度等方面，每月进行一次考核。
2. 考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，优秀等级的保洁员给予奖励，合格等级的保洁员保持原工资水平，不合格等级的保洁员给予警告或扣除部分工资。
3. 考核标准如下：（1）工作质量：保洁员按照岗位职责要求，完成工作任务的情况。
（2）工作效率：保洁员完成工作任务的速度和准确性。
（3）服务态度：保洁员对待业主、同事和公司的态度。
第五条奖罚执行1. 奖罚决定由公司保洁管理部门作出，并于决定作出后五个工作日内通知保洁员。
2. 保洁员对奖罚决定有异议的，可在接到通知后三个工作日内向公司领导提出申诉，公司领导应在接到申诉后五个工作日内作出答复。
3. 奖罚决定执行完毕后，公司保洁管理部门应将奖罚情况记录存档。
第六条附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的解释权归公司所有。
3. 公司可以根据实际情况对本制度进行修改和完善。
物业保洁人员管理规范及奖惩规定参考模板范本
物业保洁人员管理规范及奖惩规定1、保洁人员每日工作时间为：上午6:30-10:30 下午13:00-17:00 ，不定时对保洁人员进行考勤稽核，凡迟到、早退每人每次处以100元罚款。
2、物业保洁人员正常调休时，须保证所负责区域的保洁工作正常进行。
除正常调休外，请假（提交书面申请至保洁主管，并交总务物业管理处备案）超过两天，则按该岗位缺勤处理，每人每次200元。
3、保洁人员进入园区须穿戴有物业标识的工装，并佩戴驻厂证，如发现保洁人员未穿工装，未佩戴驻厂证，每人每次罚款100元。
4、凡挑拨员工关系，散播谣言，打架斗殴，辱骂同事及富士康工作人员，扇动怠工、罢工的坚决予以辞退。
5、工作时间内办理私事，串岗聊天，睡觉，未经允许擅自离岗的每人每次处以100元罚款。
造成重大损失的除予以辞退外，扣除当日厂区保洁费用。
6、遇临时性检查时，须加强保洁工作。
服从总务物业管理人员的临时性工作安排，对于不服从管理且教育无效者予以辞退处理。
7、园区内保洁区域施行区域责任制，区域责任到人，分配保洁区域时做到无重迭、无遗漏。
8、当月保洁工具、耗材消耗完毕，不及时补充，影响保洁作业的每次处以500元罚款。
9、每周总务物业管理人员、物业现场主管将联合外围道路、卫生间保洁工作进行不定时稽核，并进行评定，按分值由高低确定排名。
10、每月总务物业管理人员、物业现场主管按周评分表对外围道路、卫生间保洁工作稽核结果进行汇总，按平均分由高到低进行排名，每月外围道路、卫生间均排出前三名，并分别奖励第一名200元、第二名100元、第三名50元，一个月内有两次排名最后一名的予以辞退处理。
总务物业管理组确认：物业负责人确认：物业公司盖公章：。
保洁管理制度惩罚规定
保洁管理制度惩罚规定
第二条保洁员在保洁过程中处置不善，对公司财产造成损失或影响工作效率的，按情节轻重，分别给予扣减工资、警告、停发奖金、终止合同等处理。
第三条保洁员严重违反公司关于清洁卫生的工作纪律，如不按规定使用保洁用具，未经许可私自用公司清洁用品等情况，公司将根据情节严重程度给予警告、停发奖金、扣减工资、终止合同等处理。
第四条保洁员在工作中出现携带易燃易爆物品、大型易爆材料、兵器等违禁物品的，公司将给予停发奖金，扣减工资、终止合同等处理。
第五条保洁员在工作中进行个人私事，影响到工作效率的，公司将给予轻微处罚，如扣减部分奖金、停发奖金等处理。
第六条保洁员未经许可私自带宠物上岗，公司将给予警告、扣减工资、终止合同等处理。
第七条保洁员在工作中过度使用耗材、浪费资源的，公司将给予扣减工资、停发奖金等处理。
第八条保洁员在工作中发生迟到、早退等现象，公司将给予扣减工资、停发奖金等处理。
第九条公司保洁员违反以上规定，且情节严重，影响到公司形象和工作秩序的，公司有权立即终止合同，予以开除处理。
以上就是本公司保洁管理制度的惩罚规定，希望所有保洁员员工能够严格遵守公司制度，认真履行职责，确保工作环境的清洁整洁。
对于违反制度的行为，公司将依法依规予以严肃处理，以维护公司的正常秩序和形象。
保洁员管理规章制度（精选5篇）
保洁员管理规章制度（精选5篇）在当今社会生活中，很多场合都离不了制度，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
我们该怎么拟定制度呢？下面是小编为大家整理的保洁员管理规章制度（精选5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
保洁员管理规章制度11、上班时间必须穿工作服、不准穿拖鞋，违者必将予处罚。
第一次罚10元，第二次罚30元，一个月累积三次即自动离职。
2、上班时必须8：00签到，不得代签。
如在规定上班时间未及时签到，则迟到1分钟，扣1元，超过15分钟即扣一天工资；开会必须提前5分钟到如在规定时间未及时到，则迟到1分钟，扣1元，超过15分钟即扣一天工资。
3、上班时间不可在客户面前，聚堆闲谈、聊天、打闹等。
4、上班时间必须尊重领导，服从上级安排。
5、客到必须使用敬语，找位予客人，并主动倒茶递水，不得怠慢每一位客户。
6、当班期间不得办理私人事情，更不准私自接单，违者一次罚50-500元不等。
7、不准在公司赌博、吸毒等违法之事，若被发现即当事人承担所有责任，与公司无关。
8、在上班时间，不得离岗、酗酒、娱乐，发现三次扣一天工资。
9、有紧急情况需离岗者，半小时内必须与上级打报告，一小时内请假并将做好交接工作。
10、请假必须提前一天写假条，经相关领导签字批准方可休假。
事假无薪，如因情况特殊口头请假者，须补办请假手续。
凡未办理请假手续者，视其误工时间长短分别以迟到，旷工论处。
11、旷工无薪，旷工1天者须支付因旷工造成职务空缺所带来损失。
（按二倍金额工资计），旷工一天则按自动离职处理。
12、加班经由部门主管安排，并在考勤表上签名证实有效。
13、因公伤须由部门核实，并由三人以上证明，休假按标准工资计发，医疗费用由企业承担，（不按操作程序和安全条例执行而引发的受伤不算工伤）。
14、随时保持工作环境卫生，由值班人员负责。
15、在公司饮水，请使用个人专用杯，（1、讲究卫生、节约用水 2、以免造成浪费）。
16、如有需报销的费用必须当天向上报，否则将作废。
保洁管理制度惩罚
保洁管理制度惩罚第一章总则第一条为了保障公司建筑物的清洁卫生和环境的整洁，维护公司形象，提高员工工作积极性和责任心，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有保洁工作人员，包括公司直属保洁员和外包保洁公司的员工。
第三条保洁管理制度是公司规范保洁工作、加强保洁员监督管理的基本制度，适用于公司内部的所有建筑和环境。
第四条公司保洁管理部门应当依据本制度，建立健全保洁工作考核评价制度，加强对保洁员的日常管理和监督。
第五条公司保洁管理部门应当加强对外包保洁公司的管理，确保其合规经营，提高公司内部清洁卫生管理标准。
第二章保洁工作要求第六条公司对于保洁工作提出以下要求：1. 保洁员应当做到认真细致、勤勉尽职，保持工作场所的清洁整洁；2. 保洁员应当按照公司规定的时间和区域进行保洁工作，确保每个区域都能得到清洁；3. 保洁员应当妥善使用和保管清洁工具和用品，节约用品，提高使用效率，减少浪费；4. 保洁员应当在工作中严格执行安全操作规程，确保自身和他人的安全。
第七条公司对于保洁工作的考核评价标准：1. 保洁员每日、每周、每月工作完成情况；2. 保洁员工作态度和责任心；3. 保洁员在工作中的卫生清洁知识和技术运用。
第三章保洁违规行为和惩罚第八条公司对于保洁违规行为给出以下惩罚：1. 保洁员未按照规定时间和区域进行保洁工作的，首次给予警告，情节严重者，处以扣减工资的处罚；2. 保洁员擅自借用或损坏清洁工具和用品的，应当赔偿损失并受到扣减工资的处罚；3. 保洁员在工作中发生安全事故或违反安全操作规程的，视情节严重程度给予警告或停职处罚；4. 保洁员有意避免监督和检查，以次要的方式达到保洁要求的，视情节严重程度给予扣减工资或降级处罚。
第九条公司对于外包保洁公司的违规行为给出以下惩罚：1. 外包保洁公司未按照合同规定履行保洁服务的，依据合同约定给予相应的处罚；2. 外包保洁公司发现有违反劳动法律法规的行为，应当终止合同，并向相关部门举报，追究其法律责任；3. 外包保洁公司对于下属保洁员的管理不力，导致保洁员频繁违规的，视情节严重程度给予相应的罚款和合同解除。
公司保洁管理制度及奖惩
为了确保公司环境卫生，营造良好的工作氛围，提高员工的工作效率，特制定本保洁管理制度及奖惩办法。
二、保洁范围1. 办公区域：包括办公室、会议室、走廊、洗手间等；2. 室外区域：包括停车场、绿化带、出入口等；3. 其他区域：如食堂、休息室等。
三、保洁责任1. 保洁人员负责各自区域的日常保洁工作；2. 各部门负责人对本部门区域内的保洁工作负监督责任；3. 所有员工应共同维护公司环境卫生，对违反规定的行为有权制止。
四、保洁要求1. 保洁人员应按时到岗，认真负责地完成保洁任务；2. 保洁工具应保持清洁、整齐，不得随意摆放；3. 保洁过程中应注意安全，避免发生意外；4. 保持地面干净整洁，无垃圾、杂物；5. 保持门窗、墙面、天花板等设施清洁；6. 定期对洗手间进行清洁消毒，确保卫生；7. 保持绿化带整洁，修剪杂草，清理枯枝落叶。
五、奖惩制度1. 奖励：a. 对工作认真负责、保洁效果显著的保洁人员，给予表扬和物质奖励；b. 对提出合理化建议，对公司保洁工作有突出贡献的员工，给予奖励；c. 对各部门环境卫生保持良好的，给予奖励。
a. 对保洁工作敷衍了事、不负责任的保洁人员，给予警告；b. 对故意破坏环境卫生、造成不良影响的员工，给予处罚；c. 对在保洁过程中发生安全事故的，依法依规追究责任；d. 对违反保洁规定的部门，给予通报批评，并追究部门负责人的责任。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施；2. 本制度由公司行政部负责解释；3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
通过以上保洁管理制度及奖惩办法，旨在提高公司保洁水平，增强员工的责任意识，共同营造一个整洁、舒适、安全的工作环境。
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保洁管理制度及处罚条例（暂行）
一、管理制度
1、保洁部员工在工作时，在仪容、仪表、礼仪、礼貌方面标准
应按照家居乐物业部相关服务行为规范规定执行，并遵守超
市现场各项管理规定。
2、不得在非指定区域休息。
3、工作时因工作失误损坏超市商品、设备设施行为，由损坏责
任人照价赔偿。
4、在工作区域内不得高声喧哗，不得扎堆聊天，不得在公共区
域吸烟及进食。
5、不得私自将超市内物品带出。
6、在工作时间内不得会见亲友。
7、不得擅自进去未经授权的区域。
8、接受超市物业部的监督，对超市部门人员提出的合理问题及
时解决，不得推诿；服从超市相关工作人员的管理。
9、在办公区工作时不得私自翻阅他人文件，不得偷拿他人物品。
二、处罚条例
1、如违反第一条（1）（2）（4）（7）（8）点的规定，物业部向当
事保洁人员发出书面警告《督促提醒/过失处罚单》一张，并
罚款10-50元，从当事人当月薪资中扣除。
2、如违反第一条第（5）（9）点的规定，物业部向安居物业公司
发出书面过失单《督促提醒/过失处罚单》一张，并罚款
300-1000元，从当月保洁薪资中扣除。
3、《督促提醒/过失处罚单》原件一份由物业部保存，保洁部可
复印留存。