保洁公司管理制度范本3篇
公司日常保洁管理规章制度
公司日常保洁管理规章制度《公司日常保洁管理规章制度》一、保洁管理的基本原则公司日常保洁管理以提倡环保、节约资源、提高办公环境质量为宗旨，遵守国家和公司相关法律法规，推行科学管理，做到清洁、卫生、整洁、舒适。
二、保洁管理的责任部门和责任人1.公司保洁工作由后勤部门负责组织和管理，后勤部门根据公司规定安排清洁人员进行日常保洁工作。
2.公司各部门负责人应对本部门的办公区域进行巡查，如发现问题及时提出处理意见。
三、清洁工作内容和频次1.日常清洁工作包括地面、桌面、家具、窗户、卫生间、饮水机、楼梯等的清洁工作。
2.日常清洁频次为每天进行一次全面清洁，严格按照工作计划执行。
四、清洁用品及器具的保养和管理1.公司提供专门的保洁用品和器具，统一管理，定期检查并进行维护，确保保洁效果。
2.清洁用品和器具的使用必须严格按照相关规定和操作，不得私自调用。
五、垃圾处理规定1.办公室内产生的垃圾应按照要求分类，定期进行清理和清运。
2.严禁在公司室内或周边乱丢垃圾，违反者将受到相应的处罚。
六、保洁工作的考核和奖惩办法1.定期对保洁工作进行考核，根据考核结果进行奖励或处罚。
2.对于保洁工作中的疏漏或失职行为，公司将给予严肃处理，甚至解除劳动合同。
七、不定期保洁工作1.公司将不定期进行一次大规模的保洁工作，包括地毯清洁、室内墙面清洗、灯具清洁等项目，确保办公环境整洁。
八、规章制度的宣传和落实公司将通过内部宣传、员工培训等多种形式将保洁管理规章制度宣传到位，并要求全体员工共同遵守。
对于违反规定者，将视情况进行相应的处罚。
以上规章制度经公司相关部门讨论通过，自颁布之日起执行。
对于规章制度内容的调整或修改，公司将提前向员工公示并征求意见。
保洁日常管理制度范本
保洁日常管理制度范本第一条为了规范保洁工作，提高保洁人员的工作效率和服务质量，制定本制度。
第二条保洁日常管理的目标是保障工作环境的清洁、整洁，提高整体工作效率和员工的工作满意度。
第三条保洁日常管理的职责是由保洁主管负责统一安排保洁工作，监督保洁人员的工作进度和工作质量。
第四条保洁日常管理的内容包括保洁计划的制定、保洁人员的培训和考核、保洁设备的维护等。
第五条保洁计划的制定应当根据工作场所的特点和工作量，合理安排保洁人员的工作时间和任务分配。
第六条保洁人员应当按照保洁计划认真履行自己的工作职责，确保工作环境的清洁、整洁。
第七条保洁人员应当定期参加相关的培训，提高自身的工作技能和服务意识。
第八条保洁人员应当按照相关规定使用和保管保洁设备，确保设备的正常使用和维护。
第九条保洁管理人员应当定期对保洁工作进行检查和考核，及时发现问题并加以解决。
第十条保洁工作中发现问题应当及时向保洁主管或相关部门报告，协助解决问题并提出改进建议。
第十一条保洁管理人员应当根据工作需要及时调整保洁计划，确保工作的顺利进行。
第十二条保洁管理人员应当帮助保洁人员解决工作和生活中的困难，提高员工的工作积极性和生活质量。
第十三条保洁管理人员应当关心员工的工作和生活情况，及时发现并解决问题，维护员工的合法权益。
第十四条保洁管理人员应当做好员工的思想工作，提高员工的服务意识和责任感。
第十五条保洁管理人员应当遵守公司的各项规章制度，不得利用职权谋取私利或滥用职权。
第十六条保洁管理人员应当保守公司和员工的商业秘密，不得泄露公司和员工的隐私信息。
第十七条保洁管理人员应当以身作则，模范遵守公司的各项规章制度，争做员工的表率。
第十八条本制度自颁布之日起生效，由相关部门负责解释并监督执行。
公司保洁行政管理制度范本
一、总则第一条为确保公司办公环境的整洁、舒适，提高员工工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体保洁人员，以及参与公司保洁工作的其他相关人员。
第三条公司保洁工作应遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主；2. 规范操作，确保质量；3. 定期检查，持续改进；4. 节约资源，减少浪费。
二、保洁人员管理第四条保洁人员应具备以下条件：1. 具有良好的道德品质和职业操守；2. 身体健康，能适应保洁工作；3. 具备一定的保洁技能和知识；4. 热爱保洁工作，有责任心。
第五条保洁人员职责：1. 严格按照保洁工作标准，负责公司办公区域、公共区域、卫生间等场所的清洁工作；2. 保持公司环境卫生，确保工作环境整洁、舒适；3. 定期对保洁区域进行巡查，发现卫生问题及时处理；4. 保持个人仪容仪表整洁，遵守公司各项规章制度。
第六条保洁人员管理：1. 公司设立保洁管理部门，负责保洁工作的组织、协调、监督；2. 保洁人员应参加公司组织的培训，提高保洁技能和知识；3. 保洁人员应接受公司考核，考核不合格者予以淘汰；4. 保洁人员应遵守劳动纪律，按时上下班，不得擅自离岗。
三、保洁工作制度第七条保洁工作标准：1. 办公区域：保持地面、桌面、座椅等设施清洁，无污渍、灰尘；2. 公共区域：保持走廊、电梯、楼梯等区域整洁，无垃圾、杂物；3. 卫生间：保持卫生间干净、卫生，无异味、污渍；4. 设施设备：保持空调、饮水机、电梯等设施设备整洁，无污渍、灰尘。
第八条保洁工作流程：1. 保洁人员按照保洁工作标准，对保洁区域进行清扫；2. 清扫过程中，发现垃圾、杂物及时清理；3. 清扫完毕后，对保洁区域进行巡查，确保无遗漏；4. 每日下班前，对保洁区域进行整理，确保次日工作环境整洁。
四、监督检查与奖惩第九条公司设立监督检查小组，负责对保洁工作进行监督检查。
第十条对保洁工作表现优秀的个人或团队，给予表彰和奖励；对保洁工作不力的个人或团队，给予通报批评和处罚。
保洁部日常管理制度范本
保洁部日常管理制度范本
第一章总则
第一条为了规范保洁部的日常管理工作，确保保洁工作的高效、有序进行，制定本制度。
第二章职责和权力
第二条保洁部是负责整个单位内部环境的卫生和清洁工作的部门，其职责和权力如下：
1. 负责制定和实施保洁工作的计划和方案；
2. 负责组织保洁工人的日常工作；
3. 负责协调和解决保洁工人的工作问题；
4. 负责对保洁工作的质量进行监督和检查；
5. 负责保洁用品和设备的购买和管理；
6. 负责处理保洁工人的请假、调岗、劳动纠纷等事务；
7. 负责与其他部门的协作和沟通。
第三章工作流程
第三条保洁部的工作流程如下：
1. 每日早晨，保洁部负责人向保洁工人分配工作任务；
2. 保洁工人按照任务要求进行清洁工作；
3. 保洁部负责人定期检查和审核保洁工作的质量；
4. 保洁部负责人根据实际情况对保洁工人进行奖惩；
5. 保洁部负责人与其他部门主管进行沟通和协作。
第四章考核和奖惩
第四条保洁部将根据保洁工作的质量和效率对保洁工人进行考核，并根据考核结果进行奖惩。
第五章工作记录
第五条保洁部将对每个保洁工人的工作情况进行记录，包括工作时间、工作内容、工作效果等。
第六章保密工作
第六条保洁部保证对单位内部的保密工作，不得将单位内部的机密信息泄露给外部任何单位或个人。
第七章附则
第七条本制度自发布之日起生效，保洁部的日常管理工作必须严格按照本制度执行。
以上即为保洁部日常管理制度范本，具体的内容可以根据实际情况进行调整和修改。
保洁日常管理规章制度范本9篇
保洁日常管理规章制度范本9篇保洁日常管理规章制度范本9篇保洁日常管理规章制度很重要，你知道如何来写吗? 制度的制定必须以有关政策、法律、法令为依据。
制度本身要有程序性，为人们的工作和活动提供可供遵循的依据。
以下是给大家带来的保洁日常管理规章制度范本，希望可以帮助到大家！保洁日常管理规章制度范本（精选篇1）为进一步加强社区环境卫生管理，提高社区环境卫生收集清运与清扫保洁工作质量，结合社区实际，特制定社区环境卫生保洁管理制度。
一、管理单位责任：（一）各社区、物业等单位是其区域范围的卫生责任管理单位，负责对责任区域范围内的垃圾收集清运与环境卫生保洁清扫进行统筹管理。
（二）管理单位要根据社区的道路、街道、居住区、人流密集区等区域范围划分若干个环境卫生清扫保洁责任区，安排固定的保洁人员专人负责。
（三）管理单位要对垃圾收集清运与保洁人员的到岗、保洁等日常工作进行管理，督促清扫保洁人员开展工作，确保垃圾定点定时收集清运，做到垃圾日产日清；（四）管理单位负责安排专人每周对责任区内的垃圾收集清运与环境卫生保洁清扫工作进行不定期巡回检查。
二、保洁工作制度：（一）工作责任：保洁员对卫生责任区内每天所产生的果皮、纸屑、烟头、塑料袋、废弃物等一切垃圾，按照划分的责任管理区按时进行清扫、保洁，做到早上普扫彻底，上、下午巡回保洁。
同时也要对违规投放垃圾、随处丢弃废弃物等违法行为进行制止，并对违法人员进行劝导，讲解保洁制度，以达到宣传教育目的。
（二）工作标准：清扫保洁工作必须达到四无(无堆积物、无果皮纸屑、无污泥恶臭、无人畜粪便)，做到四净（路面净、绿化带四周净、墙根净、公共场地净）。
（三）工作时间（可随季节作适当调整）：一般清扫保洁时间为早上5：00到晚上7：00，特殊要求的路段除外。
做到早上7：00前完成普扫一次，其他时间为循环往复的清扫保洁。
（四）工作纪律：清扫保洁人员要服从管理，认真操作、文明清扫，做到不漏扫、不丢段。
关于保洁公司管理制度模版（3篇）
关于保洁公司管理制度模版保洁公司管理制度模板一、总则1.1 为规范保洁公司管理，提高管理效率，确保服务质量，特制定本管理制度。
1.2 本制度适用于保洁公司内部各个部门、岗位，包括财务、人力资源、业务运营等。
1.3 本制度是公司的行为准则，员工必须遵守，违反者将受到相应的处罚。
二、组织架构2.1 保洁公司设有总经理办公室、财务部、人力资源部、业务部等相关部门。
2.2 总经理负责公司整体管理，各部门负责自身职能的执行。
三、人力资源管理3.1 招聘3.1.1 保洁公司根据业务需求制定招聘计划，并通过多种渠道发布招聘信息。
3.1.2 招聘流程包括简历筛选、面试、考核等环节，确保招聘到合适的人员。
3.1.3 招聘人员需经过培训，了解公司规章制度和工作要求。
3.2 培训3.2.1 保洁公司制定培训计划，包括岗位培训、业务技能培训等。
3.2.2 培训内容涵盖公司文化、工作流程、安全操作规范等。
3.2.3 培训记录、培训效果评估等要进行管理和跟踪。
3.3 岗位职责3.3.1 保洁公司明确各岗位的职责和权限，确保工作流程畅通。
3.3.2 员工需明确自己的工作职责，并按照规定的要求进行工作。
3.4 考核管理3.4.1 保洁公司制定考核方案，对员工的绩效进行评估。
3.4.2 考核周期、考核指标、评分标准等要进行详细规定。
3.4.3 考核结果作为晋升、奖励、惩罚的依据。
四、财务管理4.1 预算管理4.1.1 保洁公司制定年度预算计划，包括收入、支出、利润等预测。
4.1.2 预算审核过程要严格，确保预算的合理性和可行性。
4.1.3 每月对预算执行情况进行监控和评估。
4.2 资金管理4.2.1 保洁公司建立健全的资金管理制度，确保资金的安全和合理使用。
4.2.2 资金流动要合理控制，避免产生滞留或流失现象。
4.3 费用管理4.3.1 保洁公司制定费用报销制度，规范费用报销流程。
4.3.2 费用审核要严格，确保费用合理、合规。
保洁公司员工安全工作管理制度(3篇)
保洁公司员工安全工作管理制度第一章总则第一条为了加强和改进保洁公司员工的安全工作管理，防范和减少事故的发生，确保员工的人身安全和财产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于保洁公司的全体员工，包括管理人员、保洁人员及其他工作人员。
第三条本制度内容包括员工安全责任、安全教育培训、安全操作规程、应急预案、事故处理等。
第四条保洁公司将定期组织员工进行安全培训，提高员工的安全意识和技能。
第五条保洁公司每年将制定安全工作计划，并不定期进行安全管理检查和评估，及时发现并解决存在的安全隐患。
第六条员工必须遵守本制度的规定，如有违反，将接受相应的处罚。
第二章员工安全责任第七条保洁公司的每一位员工都有安全责任，必须认真履行以下职责：1.遵守国家法律法规和公司制度规定，确保自己的工作安全。
2.正确使用和保管劳动防护用品和设备，保证自己的人身安全。
3.遵守安全操作规程，杜绝操作不当可能造成的危险。
4.发现安全隐患及时上报，积极参与危险源的排查。
5.参加安全培训和演练，提高自身的安全意识和技能。
第八条保洁公司的管理人员还有以下的安全责任：1. 确保员工能够接受必要的安全教育培训。
2. 组织和促进安全管理工作的开展，定期检查和评估。
3. 加强对员工的安全培训和监督，提高员工的安全意识和技能。
4. 及时组织应急演练，做好事故应对和处理工作。
5. 负责建立健全保洁公司的安全工作制度和管理体系。
第三章安全教育培训第九条保洁公司将根据员工的岗位需要，定期组织安全教育培训。
第十条新员工入职时，必须接受安全教育培训，包括公司的安全制度、各项安全规范和操作规程等内容。
第十一条公司将不定期组织员工进行岗位安全教育培训，提高员工的安全意识和技能。
第十二条公司还将定期组织员工参加安全应急演练，提高员工的应急处置能力和自救互救意识。
第四章安全操作规程第十三条保洁公司将制定并实施各类保洁工作的安全操作规程，并向员工进行宣传和培训。
第十四条员工必须熟悉并遵守安全操作规程，严禁违反规程进行工作，任何损害员工自身安全或他人安全的行为都是严重违反制度的。
2024年公司保洁员管理规章制度范本（三篇）
2024年公司保洁员管理规章制度范本1. 食品级清洁剂，具备杀菌和去污两种功能，使用后只需以清水冲洗即可彻底清洁物品。
2. 洗手液为有色粘稠液体，具有杀菌、持久留香及消除异味的特性，对皮肤无刺激，常用于宾馆、办公楼的洗手间清洁。
3. 祛臭剂适用于消除厕所和垃圾产生的臭味，具有自然香气，使用时将其喷洒在墙角或墙面，可保持数日无异味。
4. 空气清新剂能有效去除空气中的浑浊和难闻气味，使用时需将清新剂喷入喷雾器中，喷洒使用。
本品为易燃品，应存放在阴凉避光处，温度不得超过40℃。
5. 全能清洁剂为蓝色透明液体，适用于各种硬质表面的清洁，如搪瓷、陶瓷器皿，能杀菌去污并保持表面光泽。
在适当浓度下，对皮肤无害。
使用时根据材料和污垢程度进行稀释。
6. 除垢剂为淡绿色透明液体，适用于清除浴室和卫生间的陶瓷、搪瓷制品的水垢和锈渍，增强清洁效果。
使用时根据污垢程度稀释1-__倍后使用。
7. 不锈钢光亮剂是专为不锈钢和镀铬制品设计的清洁剂，使用时将其涂在制品表面，用布擦拭至光亮，具有一定的防锈功能。
8. 玻璃清洁剂用于清洁玻璃、镜面、瓷片和电镀物品，能有效去除尘埃和污垢，如门、窗、镜子、电视屏幕等。
使用时将本品稀释20-__倍后均匀涂抹在玻璃表面，再用毛巾、干布或专业工具擦拭。
产品为胶瓶装，避免破损，不慎入眼需立即用清水冲洗。
9. 除油剂适用于各种表面油垢的清洁，尤其对厨房的焦油性污垢效果显著。
使用时将本品喷洒或涂抹在污垢表面，稍后擦拭即可。
10. 高泡地毯清洁剂是用于清洗地毯、软垫和室内装饰织物的清洁剂，发泡率高，去污去油渍力强，能降低清洗后织物的含水量。
使用时根据织物污染程度稀释20-__倍。
11. 低泡地毯清洁剂适用于各种地毯的手工或机械清洗，泡沫低，去污力强，适用于滚刷式地毯清洁机。
轻垢按1：35加水稀释，重垢按1：10加水稀释。
与高泡清洁剂相比，消耗量大，干燥慢，目前使用较少。
12. 地毯除渍剂专门针对地毯上的墨水、咖啡、茶叶、酱油等污渍，使用时将其喷在污渍处，用力擦拭即可去除。
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保洁公司管理制度范本3篇二、爱国、爱行业、爱公司、爱岗位、恪守职业道德，工作尽职尽责。
三、忠于职守，努力工作，遵守纪律，服从各级领导指挥和调配。
四、上班穿着公司规定的制服，胸前佩戴工作证及头花。
办公室员工去驻场办事须穿工作服。
五、员工必须按时上下班，不得无故迟到、早退。
七、请假需经主管领导批准，请假二天以上的，需经公司领导批准。
九、员工应自觉维护公司的良好形象，努力提高自身素质。
十、员工不得借职务之便做与本职工作无关的事，杜绝有损公司声誉和利益的举止言行。
十一、工作人员若须外出，必须在外出去向表上做记录。
十二、尊重领导、讲究礼节，服从领导的工作安排，积极主动完成自己的本职工作。
十三、接听客户电话要讲普通话，接听电话应礼貌、热情，使用礼貌规范用语。
十五、凡是公司安排出去学习的，必须做满两年。
(如两年之内不想做了，未满2年服务期而离职的须自付学习期间所有费用)。
十六、员工辞职须提前一个月向部门负责人提出书面申请，完成工作交接后经批准后方可离职。
(时间以书面申请日期为准)。
★员工管理制度一、工作态度1.按公司及各酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。
2.工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。
3.对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人争论。
4.员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。
工作时间不得擅离职守或早退。
5.上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。
禁止在餐厅、厨房、更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的。
6.热情待客，站立服务，使用礼貌语言。
二、仪表、仪容、仪态及个人卫生2、员工的工作衣应随时保持干净、整洁。
3、男员工应修面，头发不能过耳和衣领。
4、女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。
5、工作时间内，不剪指甲、抠鼻、剔牙，打哈欠、喷嚏应用手遮掩。
6、工作时间内保持安静，禁止大声喧哗。
做到说话轻、走路轻、操作轻。
三、拾遗1、在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴主管作好详细的记录。
2、拾遗不报将被视为从偷窃处理。
四、公司及其所工作酒店财产公司及各个酒店物品(包括发给员工使用的物品)均为公司及各个酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必须酌情赔偿。
员工如犯有盗窃行为，我公司将立即予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。
★、公司出勤制度一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
1.迟到：在列队或集合后点名开始时未到者记迟到，迟到一次罚款50元并记纪律单一张3.旷工：月累计两次以上迟到或早退，既算旷工一天。
未经直接上司批准没来上班旷工一天，扣除当天工资的三倍，月累计两次或连续旷工两天计自动离职。
二、员工必须依照部门主管安排的班次上班，需要变更班次，须先征得部门主管允许。
1.病假：2.确因某种原因不能上班的员工，应事先请假，如有特殊情况，应设法于当日通知部门主管，并得到许可，否则视为旷工。
★员工宿舍管理制度一、员工宿舍应轮流负责清扫，保持良好、清洁、整齐的环境，以保证员工在工作之余得到充分的。
三、贵重物品应避免携带，违反规定带入室内而致丢失者责任自负。
四、就寝后不得影响他人睡眠，如有在外留宿，请事先通知部门主管。
由于在外留宿发生何意外，公司拒不负责任。
五、室内不得使用或存放危险及违禁物品;员工不得将宿舍转租或借给他人使用，一经发现，立即停止其居住权利。
★公司工资管理制度一、工资结构工资包括：基本工资、岗位工资、业绩工资。
二、工资计算方法1、实发工资=应发工资-扣除项目2、业绩工资=应发工资-扣除项目三、辞退离职工资计算1.辞退：公司有权辞退任务不符合公司发展需要的人员，人员辞退后其工资按标准发放，有保证金给予退还。
2.自动离职：不按照程序辞工或月累计旷工两次，连续两天旷工按自动离职处理，公司不发房任务补偿、工资和保证金。
★公司奖罚制度一、奖金结构2.考勤奖勤务满一年以上者，则支付半个月的本薪作为当期绩效奖金勤务半年以上者，奖励300元，以鼓励员工。
3.年终奖由各部门主管人员视整年各人勤务的表现，包括工作效率、服务态度、敬业精神、出勤率、突出成绩、贡献度等多项评核，并依据考核成绩核发年终奖。
支付一个月的本薪作为嘉奖!二、员工罚款结构缺勤：经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或工作任务;罚款100元。
(罚)一、具有下列情况之一者，给予口头警告，并处罚金10-30元。
2、未经批准使用不可使用的设施。
3、大声喧哗，遭到超市方投诉。
保洁公司管理制度。
4、无故迟到、早退。
5、上班时间做私事、看报纸、吃东西。
6、串岗、扎堆聊天。
7、工作时间接待亲友或私人探访。
二、工作中出现过失给予一次解释机会，经及时指导培训后，如再次出现类似/同样情况时，按情况轻重予以待岗培训(不计工薪)或20-50元经济处罚。
1、过失1:清洁工具乱放标准:指定地点，定点定位存放。
2、过失2:垃圾箱内堆满垃圾标准:垃圾箱内垃圾超过三分之二时立即清除。
保洁公司管理制度。
3、过失3:地面、台面、镜面30分钟内无有效清洁。
标准:地面、台面、镜面，及时即使清洁，地面垃圾10分钟内清除。
4、过失4:保洁区域顶点设施、设备没有擦拭标准:设施、设备要求每天抹尘1次，并随时注意。
5、过失5:卫生间、有积水、杂物，清洁不彻底。
6、过失8:玻璃、不锈钢上有污渍标准:低位玻璃每天刮洗一次，高位玻璃每周一次刮洗，保洁及清理污渍。
7、过失7:其它设施、设备有污渍、污垢标准:发现有污渍、污垢及时清理。
三、具有下列情况之一者，给予书面警告处分。
罚款50-100元。
1、对超市方或同事粗言秽语，不讲礼貌。
2、不经上级批准，中止工作或迟到，早退两次以上者。
3、在工作时间瞌睡或已睡眠。
4、在工作区域内不遵守要求，不听管理和劝阻。
5、蓄意破坏超市或公司财物。
6、无事生非，挑拨离间，损害员工团结。
7、不服从正常安全检查。
9、开具虚假病历和处方单。
四、保洁人员如发现有以下情况，给予直接开除处理:1、未履行批准手续，擅离岗位。
2、工作不力，影响工作质量。
3、迟到、早退累计超过五次者和旷工二日以内者。
4、经常不能保质保量完成本职工作。
5、损害公司声誉和超市方利益，弄虚作假者。
6、泄露内部经营情报。
7、利用工作之便，收受他人财物，经查实者。
8、盗窃公司或超市的财物。
9、触犯法律，被拘留、劳教、判刑。
(二)奖工作中出现过失给予一次解释机会，经及时指导培训后，如再次出现类似/同样情况时，按情况轻重予以待岗培训(不计工薪)或20-50元经济处罚一、有下列情况之一，单次奖励10-30元。
1、每月能按照公司规定，积极完成本职工作，并能起到较好的带头作用，表现突出者。
2、捡拾顾客财物，积极上缴归还。
3、本职工作被超市领导提出表扬。
4、节省公司财物开支，半年内物耗使用比率比其他员工低。
5、帮助公司或主管提出合理化建议被采纳。
二、有下列情况之一，奖励100-200元。
1、清洁工作检查半年内无扣分，无处罚。
2、对公司清洁工作作出重大建议，被采纳后的确可行，节省开支、人工者。
3、对超市作出重大贡献者。
三、保洁组长每月奖励50元。
(不胜任者，取消奖励)四、有下列情况之一，奖励200-500元。
1、本职工作检查一年内无扣分，无处罚。
2、对超市作出重大贡献者。
保洁人员要努力提高自身素质和对公司负责的觉悟，服从领导工作安排，遵守公司工作纪律，不迟到，不早退，不擅自离岗，如有急事须向主管请假。
当班人员不得做与本职工作无关的事。
得到主管的批准，方才能到休息室休息。
3、承包岗位片区卫生必须达到规定标准，连续3次未达标者，分别给予警告、罚款、辞退的处罚。
当日值班长须做好详细记录。
4、保洁人员对商家、顾客服务要热情周到，举止端庄，礼貌大方，把顾客当作上帝，对客户的投诉当日值班长必须马上处理，不得与客户发生争执。
5、上班时必须穿着清洁，按规定要求着装，并将工作卡端正戴在左胸前，不管在任何时候，任何工作场所都不得穿短裤、背心、拖鞋。
6、保洁人员在工作要坚持原则，团结协作，以礼相待，不准以个人恩怨懈怠工作，不准给同事设备工作障碍，不准以任何借口扰乱工作秩序。
7、不准私拿公物，私卖废品，如发现，分别给予罚款并同时辞退;如损坏卫生工具者，要照价赔偿。
拾到物品，应及时上交主管。
8、商场内的垃圾要随时清除干净，用垃圾桶、垃圾袋及时运送出场外或指定地点并倒入集装箱。
不准用扶梯运送垃圾，运送垃圾必须走楼梯通道，扶梯上、楼梯及周围的污渍、垃圾必须及时清除。
9、保洁人员在工作中有权劝阻、制止破坏公共卫生的行为，不能处理、解决时应立即向上级主管汇报，有权提出工作中的一些合理化建议。
10、保洁员必须严格按照<保洁员清洁工作程序>执行。
看过保洁公司管理制度范本的人还会看：。