面试常见问题之离职原因
面试时离职原因最佳回答
面试时离职原因最佳回答在面试时被问到离职原因是一个常见的问题，如何恰当地回答这个问题可以给面试官一个正面的印象，同时也展现你的职业素养和解决问题的能力。
以下是一些可能的最佳回答选项，供参考：1.个人发展：我离职的主要原因是为了个人职业发展和成长。
我在上一个公司的职位上达到了一个瓶颈，无法获得更多的机会和挑战。
我想寻求新的机会来扩展我的技能和知识，并且找到一个更适合我的职位。
2.公司文化：我离职的原因是与公司文化和价值观不匹配。
我发现我更注重团队合作、创新和工作环境的积极性，而在上一个公司，这些价值观并不是优先考虑的。
我认为找到一个与我价值观相匹配的公司对我来说非常重要。
3.公司重组或裁员：我离职的原因是公司进行了重组或裁员，导致我的职位被取消或合并。
尽管我表现良好并且获得了公司的认可，但由于公司内部变动，我不得不寻找新的机会。
4.工作不平衡：我离职的原因是工作与生活的平衡失衡。
在上一个公司，我投入了大量的时间和精力，但缺乏适当的休息和个人时间。
我相信在一个能够提供平衡机会的公司中更容易实现工作和生活的和谐。
5.薪资和福利：我离职的原因是为了寻找更具竞争力的薪资和福利。
虽然我在上一个公司表现出色，但公司并没有给予我比较合理的薪酬待遇。
我决定寻找其他公司，以获得更好的收入和福利待遇。
无论回答哪个原因，都需要注意以下几点：1.诚实和积极：回答离职原因时，保持诚实和积极是非常重要的。
不要批评或抱怨以前的公司或同事，尽量从积极角度来解释你的决定。
2.自我评估：在离职原因中，可以提到你的自我评估和对职业发展的追求。
这表明你对自己的需求有清晰的认识，并且有能力主动解决问题。
3.关注未来：在回答离职原因时，建议强调你对未来的职业目标和期望。
这表明你是一个有远见和计划的求职者，在找工作时会慎重考虑。
4.不过度解释：在回答离职原因时，应尽量避免过度解释或提供太多细节。
简洁明了地介绍你的原因，然后转移到你对新工作的期望和兴趣上。
面试时当HR问离职原因的最佳回答_离职理由大全
面试时当HR问离职原因的最佳回答_离职理由大全在面试时，当HR问离职原因时，最佳回答应该诚实、简洁、积极向上，并且能够突出个人发展的动力和价值观。
以下是一些可能的最佳回答，以及一些常见的离职原因和解释的总结。
1.离职原因：寻求新的挑战和机会。
解释：我在之前的公司取得了很好的发展和成长，但是我发现我的技能和知识需要新的挑战和机会来应用和发展。
我相信贵公司可以提供这样的平台和机会，让我继续提升自己的能力和经验。
2.离职原因：公司战略变化。
解释：我的离职是由于公司的战略变化导致的。
我非常享受在公司工作的时间，但是新的战略方向与我的职责和目标不太相符。
因此，我认为离开并寻找另一个更符合我的职业规划和个人发展需要的机会是一个更好的选择。
3.离职原因：追求更好的工作生活平衡。
解释：我决定离职是因为我对工作生活平衡有着更高的要求。
虽然我在之前的公司取得了一定的成就，但是工作压力和工作时间对我的家庭和个人生活造成了一定的困扰。
我相信贵公司能够提供更好的工作生活平衡，并且我愿意为此付出努力。
4.离职原因：追求职业发展和技能提升。
解释：我离职的原因是为了追求职业发展和技能提升的机会。
我相信我的能力和潜力可以在一个更有挑战和成长空间的环境中得到更好的发挥和发展。
我相信贵公司能够提供这样的机会，并且我非常期待在贵公司继续推动自己的职业发展。
5.离职原因：缺乏挑战和成长空间。
解释：我完全尊重和感激在之前的公司的经验和机会，但是我渐渐发现我在公司中的职责和工作内容缺乏挑战和成长空间。
我希望找到一个能够提供更多发展机会和更高的目标的公司，并且我相信贵公司能够满足我的期望。
总结：在面试时回答离职原因时，应该避免负面情绪和对前任公司或雇主的批评。
回答时要诚实、积极，并且突出个人的发展动力和价值观。
此外，回答应该简洁明了，不需要过于详细地解释离职原因。
下面是一些可能的离职原因的总结，供参考：1.寻求新的挑战和机会2.公司战略变化3.追求更好的工作生活平衡4.追求职业发展和技能提升5.缺乏挑战和成长空间6.公司文化和价值观不符7.个人事务或家庭原因8.自主创业或转行9.工作环境不好10.薪酬待遇不满意11.公司经济困难12.身体健康原因13.没有得到足够的支持和培训14.公司没有提供福利和福利计划15.个人决策或优化职业路径无论离职原因是什么，都应该在回答时强调个人积极的动力和发展意愿，以及对新公司的期待和信心。
面试时离职原因怎么说合适
面试时离职原因怎么说合适在面试中，提到离职原因是一个常见的问题。
无论是主动辞职还是被迫离职，你需要在回答中展示出你离职的原因是合理的，并且能够以积极的方式影响你的职业发展。
以下是一些建议帮助你在面试中适当地解释离职原因。
1.主动辞职的原因：-职业发展：你可以表达出你离开前一份工作是因为寻找更好的机会和提升职业发展。
强调你愿意接受更大的挑战和责任，并且你认为这个职位能够帮助你实现这些目标。
强调你对公司在这方面的提升空间的期望。
-工作环境：你可以提到你离开的原因是因为与公司的文化、价值观或管理风格不匹配。
强调你希望能够找到一个更加适应你的工作环境和团队合作的方式。
2.被动离职的原因：-公司重组：如果你离开是因为公司的重组、裁员或合并等原因，你可以解释清楚这个情况，并强调这是公司决策的结果，与你的个人表现无关。
-能力不匹配：假如你被解雇是因为工作能力与职位需求不相符，你可以说明你当初进入该公司时对自己职位的适应性进行了错误的估计，从而导致了这个结果。
你可以表示出你通过这次经历认识到你需要不断提高自己的技能和能力，以确保更好地适应下一个职位。
在解释离职原因时，还有一些要点需要注意：-保持积极：无论离职原因如何，你都要保持积极的态度。
强调你离开的目的是为了追求更好的机会和发展，而不是避免现有的问题。
-直接认错：假如你的离职原因与你的个人表现有关，承认错误并表示你已经从中学到了教训，并采取措施确保这种情况不会再次发生。
-合理解释：确保你的解释是合理的，并描述出离职对你带来了积极的变化，并给自己一个更好的机会。
最后，无论是主动辞职还是被动离职，都要记得避免对前雇主或同事进行批评或抱怨。
尽可能地保持专业和客观，重点强调你对下一个职位的期望和对公司的崇高评价，以此为你的回答增色。
毕竟，面试官更关注的是你的积极态度和对未来的追求。
面试常见的离职原因有哪些
面试常见的离职原因有哪些面试常见的离职原因有很多种。
以下是一些常见的离职原因及其解释。
1. 工资待遇不满意：薪资是人们工作的重要动力之一。
如果一个员工觉得自己的工资与努力不成比例，可能会选择离职寻找更好的薪资待遇。
2. 缺乏晋升机会：人们通常希望在职业生涯中有进步。
如果一个员工在某个公司工作多年而没有得到晋升的机会，可能会选择寻找其他机会。
3. 工作内容或环境不符合期望：有时候，员工可能在工作的初期认为自己可以胜任该职位，但随着时间推移发现与预期不符。
这可能是因为工作内容与期望不符，或者工作环境不适合自己。
4. 缺乏挑战性：某些职位可能会变得单调而缺乏挑战性。
员工通常会寻求具有挑战性和发展机会的职位，以保持其职业发展。
5. 与同事或上级关系不和：人际关系对工作环境和员工的满意度有很大影响。
如果一个员工与同事或上级之间存在严重冲突或不和谐，可能会影响到他们的工作动力，导致选择离职。
6. 职业发展限制：有时，一些公司可能没有提供足够的培训或发展机会给员工。
这可能导致员工感到自己的职业发展受到限制，从而选择离职。
7. 公司文化不匹配：每个公司都有自己的文化和价值观。
如果一个员工发现公司的文化与自己的价值观不符，可能会感到不舒服，从而选择离职。
8. 工作时间和生活平衡问题：工作时间过长或缺乏弹性可能会导致员工感到无法平衡工作和生活。
如果一个员工觉得工作对其生活产生了过大的干扰，并且公司没有提供支持或解决方案，可能会选择离职。
9. 公司经营不善或不稳定：公司经营不善或不稳定可能会导致员工感到不安全或不确定。
如果一个员工觉得公司的未来发展不明朗，可能会选择离职。
10. 个人原因：有时候，员工可能由于个人原因，如家庭关系问题、健康问题或搬家等，选择离职。
当被问到离职原因时，要尽量诚实、明确地回答，同时要注意避免负面的评价或抱怨。
在回答时，可以强调自己对新岗位的期望和发展机会，以及对公司的尊重和感激之情。
还可以提到自己对公司的贡献和成就，以展示自己的价值。
面试怎么回答离职原因
面试怎么回答离职原因面试怎么回答离职原因1、寻求更大的发展空间。
比如你所在的岗位无法引起领导的重视，没有任何升职的空间，自己想要往更专业的方向发展等。
2、部门、公司架构调整。
公司架构调整或者是部门变动，导致原有的工作内容发生重点变化，与原有的职业规划不符，导致想寻求更好的发展，这样的客观原因很有说服力。
3、公司裁员。
公司经营不善，导致大量裁员，这也是一个很好的理由。
4、交通太远、家里有事、怀孕、学习等这些原因。
也是容易让HR接受的。
HR问你离职原因的目的是什么?从离职原因，能判断一个人的价值观，人际关系，职业规划，性格特点等。
1)比如你跟领导吵架离职，那不用说，情商低，人际关系差。
2)嫌工资太低离职，说明你找下一份工作还是比较在意工资的。
3)你能明确说出未来规划是什么，前一份工作为什么不符合你的规划，说明你是一个对自己人生和工作很有规划的人，性格也不是冲动型的。
重新找工作离职原因怎么写1、突出个人成长：可以表达出因为长期在同一岗位上工作，渴望尝试新的机会挑战为主要原因。
同时也要清楚阐述自己期望在新岗位上得到的机会和发展方向。
2、工作环境：可以客观地描述自己在上家公司所处的工作环境和氛围，并详细阐述对于新工作环境和氛围的期望。
但切记不要抱怨和攻击上家公司，避免离职报告过于负面。
3、家庭原因：如果一些家庭原因迫使自己不得不离职，也可以等真实解释并诚恳地表达好自己在家庭上的责任和义务，以及为了更好地照顾家庭而做出的决定。
被裁员如何说离职原因1、首先不要说谎，其次要让面试官相信，当事人在过往公司的“被裁原因”在当下面试的公司里不存在。
2、可以采取避重就轻的原则，淡化裁员，突出成绩，强调环境的恶劣情况，当事人可以表达对于裁员的无奈，但同时更要体现出个人的能力与经验，对现在应聘企业表现得很有信心。
面试的时候问为什么辞职如果可以的话，实话实说。
如果不能实话实说的话，请照以下的方向回答：1、承认开始在确定职业目标上有些困难，但现在已经完全明确了自己的方向。
面试时离职最佳10大理由
面试时离职最佳10大理由（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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面试中常用离职原因答案
面试中常用离职原因答案在面试中，当被问到离职原因时，我们应该如实回答，但同时也要注意表达得符合职业素养。
以下是一些常用的离职原因及其回答，供您参考。
1. 寻求发展机会离开上一份工作是因为我寻求更大的发展机会和挑战自己的能力。
虽然在之前的公司我有很好的工作表现，但是我渴望学习新的知识和技能。
所以我决定寻找一份更有发展潜力的职位，进一步提升自己。
2. 公司经营状况我离开上一份工作是因为公司遇到了经营困难，无法提供良好的晋升机会和稳定的职位。
作为一个有追求的职业人，我希望在一个稳定、健康的公司发展。
3. 对工作内容不满意我离开上一份工作是因为我对工作内容和岗位职责不满意。
我希望找到更适合我的工作，能够更好地发挥我的专业知识和技能。
4. 人际关系问题我离开上一份工作是因为公司内部存在一些人际关系问题，影响了我的职业发展和工作环境。
我希望能够在一个相互尊重、和谐相处的团队中工作。
5. 地理位置问题我离开上一份工作是因为公司地理位置不方便，需要花费太多的时间和精力在通勤上。
我希望能够找到一个更近距离的工作地点，以便更好地平衡工作和生活。
6. 职业规划问题我离开上一份工作是因为我已经完成了我在该公司的职业规划，现在我希望在寻找一个更具挑战性的工作。
我追求不断进步和提升自己的目标。
7. 公司文化不合适我离开上一份工作是因为公司的文化和价值观与我的不太相符。
我希望能够找到一个更符合我的个人价值观和工作方式的公司，以便更好地发挥我的优势和能力。
8. 个人家庭原因我离开上一份工作是因为我面临个人家庭原因，需要放宽一些工作时间和精力，以便更好地照顾我的家人。
现在我准备重新投入工作，并充分发挥我的专业能力。
当回答离职原因时，请注意以下几点：1. 诚实真实：回答时要诚实、真实，不要编造离职原因，以免被拆穿。
2. 避免负面情绪：尽量避免表达负面情绪，不要对前雇主进行攻击或抱怨。
3. 强调积极因素：在表达离职原因时，强调自己寻求发展、追求挑战和提升的积极因素。
面试问离职原因怎么回答(实用)
面试问离职原因怎么回答（实用）面试问离职缘由怎么回答可以找一些理由：1、从地理位置的缘由出发，由于公司搬地址或者自己搬家，上班的过程中要花许多时间，不便利，也会对公司不利。
2、从自身的职业规划出发，谈谈自己的工作经历和职业规划，想找一个更大的平台并结合自己过去的工作积累的能力好好努力，争取做到更好。
3、从生活方面的事出发，比如要回去结婚、生子，或者自己身体缘由，由于跟原来工作有冲突，为了不耽搁公司的发展。
4、从自己的兴趣出发，由于公司做的工作不是自己感兴趣的，或者做的主要工作跟自己专业相关性不大，因此这次想找自己感兴趣的工作，同时自己也会更加努力去做好这份工作。
扩展资料：巧妙回答离职的缘由可以选择避重就轻的方法，避开说一些敏感的缘由，比如被辞退，和领导员工不和谐等等。
1、感觉个人在公司发展的空间有限。
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距。
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不简单沟通，想法得不到上司重视。
4、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职。
5、个人缘由(如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等)选择离职。
面试问离职缘由的最佳答案1. 工资低错误回答：千万不要待着抱怨的心态去说，这样会让HR反感，HR不是来听你抱怨的。
回答技巧：在上家公司已经积累了足够的阅历和能力了，现在想查找一个新平台，谋求更大的发展。
2. 工作压力大，工作量多错误回答：全部的工作都是有压力的，假如直接说只会让HR觉得你承受能力和抗压能力不行，进而影响面试结果。
回答技巧：原公司的工作流程繁琐、低效。
期望能够从事有些高效率高质量的工作。
3. 缺乏晋升渠道且晋升机制不合理错误回答：没能够晋升HR可能会认为是你能力不行，而非是公司晋升渠道或机制的问题。
回答技巧：原公司不符合我个人的职业规划，经过了几年的工作，我发觉我个人的成长空间特别有限，所以决定寻求一份有更大提升空间的工作。
4. 同事关系不和谐，领导难相处错误回答：吐槽原同事或领导，HR会认为你不成熟、不合群，进而影响面试结果。
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面试常见问题之离职原因一、原因最好有主次之分。
你可以这样回答：“我离开的最主要原因就是职业发展与我预期的发生了偏离；其次是每天上下班路途太远，耗去了太多的时间；第三，刚好三年合同到期。
”这样回答有主有次，让面试官感觉你思路很清晰，回答问题有逻辑性、有结构性、有主见，同时也可以判断你真正的主要职业诉求是什么，新东家能否满足。
这种清晰的职业诉求对自己面试是加分的。
二、三个匹配。
描述离开老东家原因要做到三个匹配。
与职业发展相匹配。
刚大学毕业参加工作两三年，正处于职业的学习期，你可以说：“我还很年轻，想寻找一个更加规范和成熟的能让我学习成长的平台。
”这个年龄段，不适合说我学富五车、才高八斗，太多的思路和才华无处施展，我想寻找一个能识货、充分授权、采纳我建议的老板。
如果你这样说，面试官一般会认为你太嫩，招来也麻烦。
但如是35岁以上了还这样说，面试官不会认为你谦虚，反而很有可能认为你不自信，或认为你太造作。
与职业身份相匹配。
如果是基层员工，如果说离职原因是老板刚愎自用，自己没有发挥能量的舞台，面试官会认为你不着调。
如果是中层经理，离职的很多原因是出在协调能力上，这符合身份。
如果是高层职务、决策层职业经理人，离职原因是老板不授权、到处插手、放不开手脚干等这正常。
但不要说是经济压力比较大、车配得级别低、费用给报销得不够，纠结于什么保险、住房公积金，或因老板和同事很偏狭的八卦，不愿意与这些人为伍等。
曝老板和同事层次低，正说明自己层次不够。
这话回家可以说，不能说给面试官听。
与行业特点相匹配。
比如：行业内潜规则，自己不认同等；行业该衰退了，希望尽早退出，并能说出一二三来，说明你有前瞻性。
个人建议：了解为应聘的公司提问的问题，是想了解应聘者哪方面？其中辞职原因是为了了解：通过这道题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况 A、将到员工的需求，自己的公司能否满足； B、员工对自己的未来职业有没有比较明确的目标规划： C、员工的稳定性如何。
个人觉得面试官得目的有两个，一是看你的语言表达能力；二是看其公司和你离职的公司是否存在同样的可能令你离职的问题以考察你是否会在其公司呆得长久。
面试中如何回答离职原因2017-09-18 15:44 | #2楼面试中如何回答离职原因“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因？”这类问题在面试时经常会被问及，招聘单位能从中获得很多关于你的信息。
因此，在回答这个问题时应该集中精力。
那么，如何做好面试前的准备工作，面试中如何回答离职原因呢？像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。
华西人才网小编认为大家应掌握面试的分寸与技巧，有些因素谈起来就要很慎重了，比如：人际关系复杂。
现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。
收入太低。
这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。
分配不公平。
现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。
如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
上司有毛病。
既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。
假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。
领导频频换人。
工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。
你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。
竞争过于激烈。
随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。
工作压力太大。
现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。
案例：姚先生在武昌某广告公司工作5年多，业务上是一把好手。
但因与上司长期不和，姚先生忍无可忍，终于选择了跳槽。
在朋友的推荐下，姚先生面试了好几家企业。
无一例外地，招聘人员都问到了跳槽的原因。
刚开始，姚先生直言相告，却都没能应聘成功。
朋友打探后告诉姚先生，对方觉得他业务能力不错，但“与上司不和”这一点，却一票否决了姚先生——与领导关系都搞不好，可见不会处理人际关系。
于是，姚先生吸取教训，将离职原因改为“收入太低”，可应聘的几家单位却仍不敢要他。
朋友打听后告诉姚先生，对方怕被他当作“过渡”单位，一有更好的单位挖墙脚，就可能会再次跳槽。
姚先生头疼地说：“‘为什么跳槽’真是个难解的谜，怎么回答，都有可能被招聘单位抓‘小辫子’。
”高级职业指导师张少雄：尽量淡化敏感答案，不给招聘人员留下猜测的余地。
曾有调查表明，目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。
但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。
因此不建议采用此类原因。
推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。
否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。
大家在面试时也可以参考面试成功的三大技巧。
面试指导：如何谈你的离职原因2017-09-18 22:13 | #3楼“你为什么要辞职？”这是在求职面试时最常被问到的问题。
回避并不是好方法，但有时候如实回答也未必是好事。
首先，我们来分析职场人离开的原因是什么。
现实中，职场跳槽离开老东家的原因千奇百怪，林林总总，一万个人会有一万个原因。
即使同一个人，如果是主动离开，其原因很有可能不止一种，甚至是10种以上原因的组合。
不然，人是不会跳槽的，因为跳槽和人的懒惰天性相冲突。
职场人常见的离职原因大致如下。
主动离职1.生活与工作的冲突。
一是个人健康原因影响到工作；二是本人生活习惯和工作性质冲突，如：需要熬夜、出差、喝酒、陪客等；三是家庭生活和工作冲突，比如：配偶出国、家里有人需要自己陪护等。
2.个人与企业的冲突。
第一，和上司之间的冲突，自己实在不想忍受；其次，和同事之间的冲突，而这个冲突自己又无法协调；第三，和企业文化的冲突，自己极不认同企业的价值观，又无法改变；第四，自己的职业发展遭遇天花板，如在外企遭遇到国籍天花板，民企里面会遭遇关键岗位被家族成员把持，自己干得再好也是副职，得不到全面锻炼。
第五，上司和自己年龄差不多，而自己对职业发展还有更高预期。
被动离职1.不可抗客观因素。
一是企业搬家了，工作单位距离家里太远了；二是部门搬到外地了；三是企业老板跑路了，企业散了；四是企业发展停滞，或被并购；五是行业衰退。
2.自己被淘汰出局。
一是自己专业能力上不能胜任，被考核或考核的压力所淘汰；二是自己违犯企业制度或职业操守；三是自己有重大的道德问题甚至违法问题，搞得声名狼藉。
被动离开是没有办法，离开后寻找机会的主动权小一些。
主动离开一般都有新的职业机会，其实主动跳槽者都是失望和希望的交汇。
希望减去失望，如果是正数，人就选择离开老东家。
当然现在90前后者很多情况都是裸辞。
面试官借此想考你什么？首先，判断候选人讲述离开的原因是否真实。
第一，至少有1/3的候选人讲述离职的原因是不真实的。
但假话也有判断价值，至少判断这人不坦诚。
第二，判断候选人讲述的原因是否全部真实。
其实很多候选人讲述了离职的真实原因，但还有其他真实原因没有讲。
第三，即使讲述的是真实的原因，但这个真实的程度究竟有多少。
其次，深刻而全方位判断候选人。
一是通过候选人描述离职的原因，可判断候选人的价值观。
无论候选人讲述的原因是否真实，至少自己都认为是冠冕堂皇的，尤其说的是假原因的更能表达候选人深层次的价值观，即认为只有这个原因才是自己最体面的离开理由。
二是通过候选人描述离开的前因后果和过程，判断候选人处理矛盾的方式和风格。
三是判断候选人看问题的视角和客观程度。
四是判断候选人的思维模式，是正面思维主导还是负面思维主求职面试技巧篇导。
五是判断候选人的逻辑思维能力及习惯。
六是判断候选人的职业发展规划是否清晰。
第三，印证。
一是印证前面讲述的很多事情是否真实，二是印证候选人与下一步要讲的职业诉求和职业发展规划是否有机贯通。
三是和面试官已知的信息相互印证。
四是为拟录用时的职业背景调查做铺垫。
第四，综合假设和预估。
一是假设候选人进入组织后与现有组织人员的冲突性、互补性，从而判定是否录用、录用后如何定位、如何融入、如何使用。
二是预测候选人进入组织后的职业发展路径，进入组织后可能为组织带来的正面的和负面的影响。
三是判断候选人进入组织后会大致什么时间离开、会以什么方式离开、离开时会给组织带来什么麻烦。
看似简单的一问一答，也就短短的一两分钟时间，作为一名合格的面试官会脑子飞快旋转，做出种种价值及风险评估。