第三讲面试准备与应答技巧(新)
面试时如何准备并回答关于行业知识的问题
面试时如何准备并回答关于行业知识的问题在求职过程中，面试是至关重要的一环，而对于行业知识的考察更是常见且关键。
了解如何准备并回答这类问题，能大大提高我们面试成功的几率。
首先，我们要明确为什么面试官会询问行业知识。
一方面，这能考察求职者对所应聘领域的了解程度，判断其是否真的对这个行业有兴趣和热情。
另一方面，通过对行业知识的问答，可以了解求职者的学习能力、分析问题的能力以及对行业趋势的敏感度。
那么，在面试前，我们应该如何准备行业知识呢？第一步，深入研究目标行业。
可以通过阅读行业报告、专业书籍和杂志、权威网站的文章等途径，获取最新、最全面的行业信息。
比如，如果你应聘的是互联网行业，可以关注一些知名的科技媒体，了解行业动态、新技术的应用以及各大公司的战略布局。
第二步，了解目标公司在行业中的地位和特点。
研究公司的产品或服务、市场份额、竞争对手、发展战略等。
这不仅能帮助我们在面试中展现对公司的关注和了解，还能让我们更好地回答与公司相关的行业知识问题。
第三步，整理和总结自己对行业的理解和看法。
可以将行业的发展趋势、面临的挑战和机遇等方面进行梳理，形成自己的观点。
同时，准备一些具体的案例来支持自己的观点，这样会让回答更有说服力。
接下来，我们来谈谈在面试中如何回答关于行业知识的问题。
回答问题时，要保持清晰的逻辑和条理。
可以采用“总分总”的结构，先给出一个总体的观点或结论，然后分别阐述支持这个观点的理由和依据，最后再进行总结和强调。
比如，当被问到“你认为当前电商行业的发展趋势是什么”时，可以先回答“我认为当前电商行业呈现出多元化、智能化和社交化的发展趋势”，然后分别从多元化的商业模式、智能化的物流和推荐系统、社交化的营销方式等方面进行详细阐述，最后总结“这些趋势相互作用，共同推动着电商行业的不断创新和发展”。
在回答过程中，要结合具体的案例和数据。
这样能让回答更具可信度和说服力。
比如，在谈论电商行业的增长时，可以引用一些具体的市场调研数据，说明电商销售额的逐年增长情况；或者列举一些知名电商平台的成功案例，来证明自己的观点。
面试常见问题及回答策略
面试常见问题及回答策略在面试中，遇到常见问题时，如何真诚而巧妙地回答，是每位求职者都需要掌握的技能。
以下是一些常见问题的回答技巧，旨在帮助你更好地展现自己，赢得面试官的青睐。
1.请描述一下您以往的工作职责面对这一问题，应条理清晰地列出自己在以往工作中承担的主要职责，避免模糊不清。
可以提及参与的关键项目、负责的日常工作以及所取得的成果，以体现自己的工作经验和系统性。
2.请分享您以往工作经历中最得意、最成功的一件事在讲述成功经历时，应突出团队协作与个人贡献的平衡，展现自己的专业能力和团队精神。
同时，也要简述成功的具体成果，让面试官感受到你的价值。
3.您认为自己在哪些方面的知识、技能或能力还需要提升回答这一问题时，态度要坦诚，同时展现出积极的学习态度。
可以提及与应聘职位相关的、未来有提升空间的专业知识或技能，并表达愿意通过不断学习来提升自己的决心。
4.对于新的工作岗位，您有什么设想和计划在表达对新岗位的设想时，可以结合自己的职业规划，阐述如何开展工作、达成目标，并表达对公司文化的认同和融入的意愿。
5.您离职的原因是什么回答这个问题时，应避免对前公司或同事进行负面评价，可以从个人发展、职业规划等角度进行解释，强调自己是为了追求更好的职业机会而做出选择。
6.薪资问题典型问题：在我们公司工作，您希望得到什么样的薪金待遇？回答时，可以先表达自己对职位的热爱和对公司的认可，然后给出一个合理的期望薪资范围，避免说出具体的数字，除非面试官明确要求。
典型问题：您觉得自己每年加薪的幅度是多少？可以提到收入的增长应与生活水平提高保持一致，并强调工作业绩是加薪的决定性因素。
7.其他常见问题自我介绍：介绍时要与个人简历保持一致，突出自己的能力和素质与应聘职位的相关性。
家庭情况：可以强调家庭氛围的温馨和睦，以及父母对自己教育的重视和支持。
业余爱好：可以提及一些积极的、能体现自己性格特点的业余爱好，如打球等室外运动。
缺点：可以说一些对应聘工作影响不大的缺点，或者从工作角度而言是优点的“缺点”。
面试话术应答技巧
面试话术应答技巧
1. 当面试官问你“谈谈你自己”的时候，可别像背课文一样罗列一堆东西呀！你要像跟朋友聊天一样，有重点、有趣味地介绍自己呀！比如，“我呀，特别爱钻研新技术，就像老鼠爱大米一样，曾经为了搞懂一个编程问题，我可是连续奋战了好几个昼夜呢！”这样是不是一下子就让面试官印象深刻啦？
2. 要是被问到“你的缺点是什么”，可别傻乎乎地说一些致命的缺点呀！可以说一些无关痛痒又能体现你在改进的缺点呀。
比如说“我有时候做事会有点粗心，但我已经意识到这个问题啦，现在每次做事我都再三检查，就像给宝贝检查身体一样仔细呢！” 这样不就化劣势为优势啦？
3. 当面试官让你举例说明你的能力时，千万别干巴巴地说呀！要生动形象呀！“上次我们做项目，遇到了一个超级大难题，大家都愁眉苦脸的，我就像超人一样站出来，提出了一个超棒的解决方案，最后项目顺利完成啦，就像火箭成功发射一样让人兴奋！”这样说多吸引人呀！
4. 面对压力面试时，不要慌呀！要镇定自若呀！假设面试官说“我觉得你不太适合这个岗位”，你就可以微笑着回答“您为什么会这么觉得呢？我可是有很多闪光点您还没看到呢，就像宝藏还有很多没被挖掘出来一样呀！”这不就显示出你的自信了嘛？
5. 如果面试官问你对薪资的要求，别直接说个数呀！可以迂回一下嘛！“我更看重的是这个工作能带给我的成长和机会，薪资嘛，就像那道菜里的盐，适量就行，但不是最重要的。
”这样是不是显得你很有格局呢？
6. 最后结束面试的时候，别忘了表达感谢呀！“非常感谢您给我这次面试的机会，我就像久旱逢甘霖的小草一样期待能加入这个团队呢！”这样给面试官留下个好印象呀！
总之呀，面试的时候要随机应变，把自己最好的一面展示出来！就像舞台上的演员，要精彩地表演呀！。
面试回答问题技巧
面试回答问题技巧
面试时回答问题的技巧非常重要，它可以帮助你给面试官留下良好的印象，并成功获得工作机会。
以下是一些有用的回答问题技巧：
1. 清晰、准确、有条理地回答问题：尽量用简洁的语言回答问题，并确保你的答案清晰、准确、有条理。
避免使用过多的行话或术语，以免让面试官感到困惑。
2. 突出你的优势：在回答问题时，尽量突出你的技能、经验和成就，让面试官看到你的优势。
如果你有相关的成功案例或故事，可以适当地穿插在答案中。
3. 展示你的团队合作能力：在回答问题时，可以强调你的团队合作能力和经验。
例如，你可以讲述你在团队中完成的项目或任务，以及你在团队中扮演的角色。
4. 展示你的解决问题的能力：面试官通常会问一些问题来测试你解决问题的能力。
在回答这些问题时，你可以展示你如何分析问题、提出解决方案以及如何实施解决方案的能力。
5. 避免过于直接或过于敏感的问题：有些问题可能会让你感到不舒服或涉及到个人隐私，对于这些问题，你可以委婉地回答或避免直接回答。
例如，你可以说“我认为这个问题涉及个人隐私，我不想回答。
”
6. 准备一些常见的面试问题：在面试前，你可以准备一些常见的面试问题，并提前思考如何回答这些问题。
这样可以帮助你在面试中更加自信和从容地回答问题。
7. 注意你的非言语表现：除了言语表达外，你的非言语表现也非常重要。
你需要保持良好的姿势、眼神接触和微笑，以展示你的自信和积极态度。
以上是一些有用的面试回答问题技巧，希望能对你有所帮助。
在面试中保持自信、积极、从容的态度，相信你一定能成功地获得心仪的工作机会。
面试应答有哪些话术和技巧
面试应答有哪些话术和技巧面试应答有哪些话术和技巧_注意事项面试应答有哪些话术和技巧？面试之前作好充分准备，尽量收集有关资料，做到心中有数，以尽量流利、准确的回答每一个面试问题。
下面给大家带来了面试应答有哪些话术和技巧，供大家参考。
面试应答话术1、请你自我介绍一下自己好吗?回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?..回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
...3、说说你最大的缺点?回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对薪资的要求?回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
面试中的问题解决技巧如何应对挑战和困难
面试中的问题解决技巧如何应对挑战和困难在求职过程中，面试是非常重要的环节。
而面试过程中，常常会遇到各种挑战和困难，这需要我们具备良好的问题解决技巧。
本文将探讨面试中的问题解决技巧以及如何应对挑战和困难，帮助求职者在面试中取得成功。
一、主动沟通在面试中，主动沟通是解决问题的关键。
主动沟通不仅可以展示你的积极性，还可以帮助你更好地了解问题的本质。
当面试官提出问题时，不要急于回答，而是可以主动请教面试官对问题的具体要求和背景信息。
通过主动沟通，你可以更好地理解问题，并给出更准确的解决方案。
二、灵活思维面对面试中的问题，我们需要拥有灵活的思维方式。
有时候，面试官提问可能并不是直接问题，而是希望了解你的思考过程和动态管理能力。
这种情况下，我们需要运用灵活思维，通过分析问题的关键点，逐步展开思路，最终给出合理的解决方案。
不要被问题的表面迷惑，要善于从多个角度思考问题，给出全面而具体的回答。
三、举例说明在回答面试问题时，举例说明是非常有效的技巧。
通过举例说明，可以让面试官更加了解你的实际操作能力和经验。
当面试官提出某个具体问题时，可以结合之前的职业经历，给出相关的案例或者具体操作步骤。
这样不仅可以向面试官展示你的专业素养，还能让面试官对你的能力有更深入的认识。
四、诚实回答面试过程中，诚实回答问题非常重要。
如果面试官发现你虚假回答或者敷衍了事，将会给对你的评价带来负面影响。
因此，无论面对何种问题，我们都应该坦诚回答。
如果遇到自己不懂的问题，可以直接表示并提出自己希望学习和进步的意愿。
诚实回答问题既可以展示你的真实态度，也有助于建立与面试官的信任关系。
五、积极面对挑战在面试过程中，我们可能会遇到一些突发的挑战和困难，比如不懂的问题、紧张情绪等。
面对这些挑战，我们需要保持积极的态度。
首先，要保持镇定，冷静思考问题的解决办法。
如果真的遇到无法回答的问题，可以坦诚地向面试官表达自己的困惑，并表示愿意进一步学习和提升。
同时，也要相信自己的能力，相信自己可以克服困难，取得成功。
面试应答的话术和技巧有哪些
面试应答的话术和技巧有哪些专业度证明你能否完成业绩，职业素养证明你能否与别人沟通合作。
这两样东西在面试前、面试中、面试后都会有表达。
以下是我为大家带来的面试应答的话术和技巧，欢迎大家参考。
面试前：一份好的面试作品是杀手锏人们都说不打无预备的仗，面试这种大仗更要好好预备。
我见过许多面试者，面试时发觉对我们公司一无所知，连主要经营什么业务都不了解。
这样的人，我们直接pass没商议。
找工作面试就像是追女孩子谈恋爱，你都不了解她，怎么能劝说她和你在一起呢?所以想要拿offer，那么在面试之前要具体讨论公司和目标职位，预备一份面试作品。
可以从以下几个方面入手：a.目标岗位在过去都做了什么事情，如何做的?b.竞品都有哪些，都做了什么事情?c.目前岗位存在什么问题要解决?d.假如自己入职，会做哪些事情?大家不要乍一看被工作量吓到，其实要是做起来的话，还是特别简洁的。
只要你认真讨论了公司，那么上述的问题你自然会想到，把它落实下来就好了。
当然，这份面试作品只是我们把它称之为作品，在面试的时候你不需要把它拿出来，摆在桌面上，你只要做到心中有数，在应答面试官的问题时，能把这些东西呈现出来就好了。
划重点：证明自己已经充分了解公司和岗位，并且自身力量适合该岗位面试中：必考题型肯定要把握好面试时有几个老生常谈的必考题，我们把握好技巧，把他们变成送分题。
1、请做一下自我介绍。
合理安排自我介绍的时间：通常自我介绍可以支配在 13分钟之内。
对于有工作阅历的应聘者，首先要陈述个人的工作阅历，再谈自己的教育背景及学历，最终总结自己对于求职上的想法。
时间紧任务重啊亲人们!就不要介绍自己的姓名、年龄、爱好爱好、单身不单身了，不是相亲啊!划重点：证明自己过往经受适合该岗位2、你为什么来应聘这个职位?等同于追姑娘时姑娘问的“你喜爱我什么”，千万不要说“我也不知道，但就是喜爱”。
肯定要说喜爱这个姑娘的什么什么性格，优点全列出来!在此之前，对于应聘公司背景及职位相关信息的了解，就会起到很大的用途。
面试回答问题的思路技巧
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。
对应聘者而言，了解这些问题暗地里的“猫腻”至关重要。
本文对面试中时常浮现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。
读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”思路： 1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先以文字的形式写好背熟。
热点推荐：小老板商海悲喜录! 20XX 震撼营销事件十大幕后英雄原来这样也可发财骗你没商议网罗店铺做聪明卖家 ! 人生必读的十大启迪故事面对花腔骗术长出火眼金睛问题二：“谈谈你的家庭情况”思路： 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好?”思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁?”思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或者是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
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3-1、求职途径
❖ 求职是个人实力与择业技巧的结合。作 为一名大学毕业生，既要努力学习专业 知识，提高综合素质，为走向社会积累 资本，又要善于在激烈的就业竞争中推 销自己。毕业生的推荐工作在毕业生求 职过程中也是十分重要的
推荐的主要类型有：
❖ 一、学校推荐 ❖ 二、教师推荐 ❖ 三、校友推荐 ❖ 四、毕业生就业服务机构推荐 ❖ 五、自荐:目前常见的自荐种类可分
❖ 问题举例二：你对我们公司了解吗？ 此题出现的频率很高，目的是看你对公司的重视
和渴望程度。应聘前必须做好准备，了解公司历史、 行业、产品以及最新动态。
问题举例三：你认为自己成功吗？ 请毫不犹豫，给出肯定的回答。并主动提供工作 目标和成功案例。 问题举例四：请讲出一个你曾经在工作中受到批 评或者犯错的例子。 快速简短地给出失败的例子，并补充一个后来改 进的例子，说明自己在这方面的弱点已经克服。
问题举例一：请你简单介绍一下自己。
这里，首先突出的是简单二字。也许你有几次的工作经验， 但切忌不分重点一一罗列。你只要给出工作经历框架即可， 职位和工作内容选择有代表性的，目的是让面试官了解你的 经历。介绍时间控制在2分钟以内，并且放慢语速，因为很 多公司名字、所处行业、职位内容对面试官来说比较陌生， 有必要时需解释一下。叙述顺序与简历相反，请从教育经历 以及第一份工作开始。
❖
❖〔思考〕
❖ 同样的状况，但是当我们从我的 角度去看时，就会产生不同的心态。
❖ 站在别人的立场看一看，或换个 角度想一想，很多事就不一样了， 你可以有更大的包容，也会有更多 的爱。
最不受企业欢迎的大学生
❖ 浙江省一教育部门近日进行了一项大学毕业 生就业情况调查，有五类大学毕业生不受企 业欢迎，分别是：缺乏工作经验、动手能力 差；工作态度不端正；缺乏基础和专业知识； 缺乏团队合作精神以及再学习能力不强。
❖ （2）自荐结束后的一两天内，应试者也可以给面 试招聘的具体负责人写封短信，感谢其为自己所花 费的精力和时间，以及对方在自己求职过程中给予 自己的点滴启示，感谢对方为自己提供的各种信息。
❖
❖ （3）如果应聘者在打电话了解情况时觉 察出自己有希望中选，但最后决定尚未 作出，可以适时再次给用人单位打电话 询问。
第三讲
面试准备与应答技 巧
小故事
❖ 有二个妇人在聊天，其中一个问道： ❖ 「你儿子还好吧？」 ❖ 「别提了，真是不幸哦！」这个妇人叹息道：
「他实在够可怜，娶个媳妇懒的要命，不烧饭、不 扫地、不洗衣服、不带孩子，整天就是睡觉，我儿 子还要端早餐到她的床上呢！」 ❖ 「那女儿呢？」 ❖ 「那她可就好命了。」妇人满脸笑容： ❖ 「他嫁了一个不错的丈夫，不让他做家事，全部 都由先生一手包办，煮饭、洗衣、扫地、带孩子， 而且每天早上还端早点到床上给她吃呢！」
为电话自荐、书面自荐、登门自荐、 广告自荐（在媒体上）等。
❖ 六、网上求职 ❖ 七、其他方式求职 ❖ 1. 社会就业咨询机构(中介，这是发展趋
势和潮流) ❖ 2. 就业市场（人才市场） ❖ 3. 各ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ社会关系
3-2、自荐技巧
❖ 一、自荐前的准备
❖ 1.认知准备 ❖ （1）认清形势，了解自己所处的环境 ❖ （2）自我定位，对自己有清醒的认识 ❖ （3）认识单位 ❖ 2.心理准备 ❖ 3.信息准备
（三）面试忌语 ❖ 1.缺乏自信的问语 ❖ 2.开口就问待遇 ❖ 3. 答非所问 ❖ 4.报熟人 ❖ 5.装腔作势的语言 ❖ 6.不切实际的“洋语” ❖ 7.不恰当的反问语 ❖ 8.本末倒置的话语
二、笔试
❖ 比试技巧 ❖ 1.相信自己 ❖ 2.克服紧张情绪 ❖ 3.巧妙答题，掌握科学答卷方法
面试分类
3-3、应试技巧 （面试+笔试）
一、面谈和面试
（一）面试要有备而为
1.个人基本情况的介绍 2.换位思考对方的提问 3.准备好自己的问题 4.充分了解用人单位的情况 5.面试时要不卑不亢、以能力取胜，以情动
人
（二）面试中的细节
❖ 1. 穿着大方，清新朴素 ❖ 2. 遵守时间，准时到场 ❖ 3. 言谈举止，得体到位 ❖ 4. 讲究礼貌，注意技巧 ❖ 5. 排除杂念，力争如愿 ❖ 6. 多谈“我们”，少谈“我” ❖ 7. 适时告辞，强化印象
❖ 4.知识准备 ❖ （1）知识面要宽 ❖ （2）扎实的专业知识 ❖ 5.能力准备 ❖ （1）适应社会能力 ❖ （2）人际沟通能力 ❖ （3）组织管理能力 ❖ （4）表达能力
❖ （5）专业技能 ❖ （6）开拓创新能力 ❖ （7）竞争能力 ❖ （8）决策能力 ❖ （9）语言文字能力 ❖ （10）团队精神
二、求职自荐的技巧
❖ 1.主动积极的推荐自己 ❖ 2 .言简意赅，突出重点 ❖ 3.客观叙述，如实全面 ❖ 4.幽默风趣，有的放矢 ❖ 5.等待时机，用事实说话
三、自荐中的跟踪与反馈
❖ （1）应聘一结束 ，毕业生应对自己在求职过程中 的所有环节认真回顾，重新考虑一下自己已投递出 的材料是否具有较强针对性，是否把自己应具备的 的各种潜质都表述出来，还有哪些是自己没有想到 的 ，如果再有一次机会，该怎样弥补不足，如何更 好地回答一些问题。
❖ 为了甄选英才，如今的招聘流程是越来越复 杂。数轮面试、数轮人才测评，再配合模拟 情景测试，长达1－2个月的招聘早已稀松平 常。在整个过程中，如何通过一轮轮类型各 异的“面试”是应聘成功的关键。我们把面 试大一下类：
介绍类面试
特征：一般出现在第一轮面试中，首先要应聘者介 绍自己的背景和经历。应对关键词：清晰、简洁、有条 ❖ 理、坦诚
❖ 问题举例三：你如何形容自己的个性？
行为类面试
❖ 特征：这类面试越来越多地被企业运用。通过以前的行为 来预测将来的行为往往非常准确。 应对关键词：结合职位要求，给予与职位要求相符的回答。 问题举例一：请问你的同事做出怎样的行为，会激怒你？ 属于陷阱类问题，一般简单的回答就是我和每个同事都相 处得很好。 问题举例二：你不喜欢和怎样的人一起工作？ 不要回答没有合作精神的人或者骄傲的人等。你可以说， 那些对企业不忠诚的，那些为自己利益以权谋私的，或者违 法乱纪的人。