2020最新城管编制改革2篇

现在很多人都在讨论事业单位还吃香么?在之前但凡跟“编”粘上关系的，都是很多老百姓羡慕的工作，更有谈婚论嫁如果有个稳定的工作还是首选的条件(估计以前大部分的丈母娘要先看男方的工作，如果是体制内的有编制的，那就属于好姑爷了)，但是随着事业单位改革浪潮的到来，随着深化改革的推进，这些年，公务员还有事业单位管理方面都发生了极大的改变，尤其是事业单位“金饭碗”“铁饭碗”被打破，很多人不知道何去何从，尤其是事业单位。

我国约有126万个事业单位，涉及到4000多万的事业单位人员，事业单位改革似乎迫在眉睫，我们再把目光放到事业单位改革时间上来看，到今年，也就是2018年，对于从事生产经营活动的事业单位，效益好的全部转企，对于效益差的企业将在2020年底前全部退出事业单位序列，也就是在2年后将彻底完成转企改制，这部分人不再占用事业单位编制，如果这项改革顺利落实的话，至少要影响数百万事业单位职工。

从事生产经营活动的事业单位有哪些?从事生产经营活动的事业单位是以营利为目的，提供的产品或服务不属于政府必须提供的公益服务范围。

这类的事业单位主要有：宾馆，招待所，经营性康复疗养，工程建设、维修、养护，工程勘察设计，技术开发类科研，商业性地质勘査，市政公用经营与作业，经营性水利工程管理，农场、园艺场、养殖场、招投标代理，一般性评审认证，咨询服务，评估鉴定，面向社会的培训机构，房屋修缮，物业、车辆服务，部门文印机构，投融资，担保，粮食收储，物资、图书、仪器设备供应，非时政类报刊，一般文艺院团，影剧院，影视音像制作销售，演出中介等。

随着社会的发展进步，很多事业单位已经不适应社会发展需求，造成资源浪费，体制岗位会越来越少，有混饭吃的这种人也会越来越少，很多人一时间还无法接受这个事实，但是社会本来就应该往前发展的，也只有不断加强学习，提升自己的专业技能，才会不惧改变。

事业单位分类改革，人员分流安置有三个基本原则：1)、总的安置原则，是按照“编随事走、人随编走”的原则，安置整合、撤销后的分流人员。

2)、为了解决临退休人员安置问题，工勤人员工资满20年、干部工作满30年，距离退休不足5年，可以申请提前退休，提前交由社保部门接管。

病休和未满年限但临近退休年龄的，也可适当放宽条件限制。

3)、对于招聘的合同制管理人员，包括合同工、临时工、劳务派遣工等编外人员、自收自支人员、自定自筹类编制人员，统一按照《劳动合同法》规定给予经济补偿后自主择业。

也可以随企改制，安置到新成立的企业就业。

1、按照“编随事走、人随编走”的原则安置。

"事"指职能，"编"是编制，"人"是人员，意思是连人带编一起随职能整合，职能整合到哪里，人员编制一起调整到哪里。

事业单位整合或者撤销，其行政类职能划归相应的行政机关承担，由于行政机关行政编制总量控制，不能随职能大批量转换整合进来的事业编制，机关又不允许混岗混编，使用事业编制，因此，行政类职能整合到机关，原来承担职能的事业人员和编制，随职能转换为行政编制的可能性基本没有。

只有公益类事业单位的公益服务职能剥离整合后，人员编制可以随同职能整合到新的事业单位，个人身份和编制类型不发生改变。

因此，还要加上一条人为的规定：同类性质的单位进行职能划转、整合时，可以执行“编随事走、人随编走”的原则，即行政职能整合到行政单位，事业职能整合到事业单位。

2、招聘的合同制管理人员自主择业。

由于行政部门、事业单位改革，都有精简机构、精简人员编制的要求，人员编制精简在20%左右。

而机构改革中，又要“妥善安置分流人员，不能简单推向社会”，因此，受影响最大的，就是合同制管理的非正式职工。

自定自筹类编制及人员是地方政府自行核定的编制类型，多数省份早已经按要求清理结束。

下一步根据机构改革需要，清理的就是其他合同制人员。

《机构编制法》颁布实施后，不允许出现法律规定之外的编制类型，再加上事业单位分类改革，要求将生产经营类职能改企经营，推向社会，因此，自收自支类事业单位、自收自支类编制将在2020年底之前撤销，不再成立和使用。

所有合同制管理的自收自支人员、合同工、临时人员等编外管理人员，将按《劳动合同法》规定，领取经济补偿后，自主择业，或者随企改制，安置到新成立的企业。

河北省试行行政执法机构改革，已经全面清理辞退了所有的临时工、合同工、劳务派遣工，不允许执法队伍中有编外合同工存在，就是一个典型的例子。

3、临近退休人员可提前交由社保部门接管。

机构改革中，以提前退休政策为基础，提出了对临退休人员的安置方案。

提前退休的政策各地执行政策基本统一，都是“工勤人员工资满20年、干部工作满30年，距离退休不足5年，可以申请提前退休”，特殊工种人员年限可放宽至8——10年。

近年来，由于人口老龄化问题突出，许多省份停止了“提前退休”政策的审批，组织部门还全面叫停了领导干部女50岁、男55岁提前“退居二线”、不担任实职的做法，以前这种情况以“提高一级工资待遇”为条件，吸引领导干部提前离岗，现在提前离岗不仅不允许，还被党报党刊严肃批评，定性为另一种“腐败”行为。

在机构改革中，虽然目前还没有关于领导干部恢复提前“退居二线”的说法(领导职数大量减少，退居二线的政策也不是就彻底没有重新使用的可能)，但却明确提出了“临近退休人员可以提前交由社保部门接管”，在提前退休的政策上，放宽了病休的条件，以及对工人、干部工作年限的要求，只要是距退休5年，都可以申请提前退休，交由社保部门接管。

2020年城管编制改革·2说到工作，很多人都希望进入事业单位、国企或者成为公务员。

但随着事业单位改革浪潮到来，随着深化改革的推进。

公务员还有事业单位管理方面，都发生了极大的改变，尤其是事业单位，“金饭碗”、“铁饭碗”即将打破。

事业单位改革迫在眉睫改革时间表已定1.工资最高的工种基本集中在体制内凡带编的工作都特别受到大家的青睐，像事业单位带编的，教师带编的，国企带编的，公务员更是不用说，引起一大波考生的关注。

实际上根据有关数据统计，工资比较高的工种也基本集中在体制内，再加上各种稳定福利待遇，对编制的偏爱似乎也是有理可寻。

事业单位工作经验交流、资料资讯关注：事业单位助手(微信号XS41022)2.改革涉及4000多万的事业单位人员我国约有126万个事业单位，涉及4000多万的事业单位人员，事业单位改革迫在眉睫。

(1)2018年底前，效益好的全部转企根据规定，2018年底前，对于从事生产经营活动的事业单位，效益好的全部转企。

(2)2020年底前，效益差的企业转企对于效益差的企业将在2020年底前全部退出事业单位序列，也就是在2年后将完成转企改制，这部分人将不占用事业单位编制。

3.以后就真的要“各凭本事”吃饭了(1)想不被淘汰唯有提高自己以后这类人就真的要“各凭本事”吃饭了，要知道企业的经营模式跟事业单位可不太一样，想不被淘汰也唯有更加提高自己。

(2)难以接受也是情有可原其实早在之前，高校跟政府所办医院已经就取消事业编了，现在又把改革重心放到了事业单位上面，很多人一时间难以接受也是情有可原。

社会本来就是在不断发展的，也只有我们提高自己才能不惧社会的改变。

从事生产经营活动的事业单位有哪些从事生产经营活动的事业单位是以营利为目的，提供的产品或服务不属于政府必须提供的公益服务范围。

这类的事业单位主要有：1、宾馆2、招待所3、经营性康复疗养4、工程建设、维修、养护5、工程勘察设计6、技术开发类科研7、商业性地质勘査8、市政公用经营与作业9、经营性水利工程管理10、农场11、园艺场12、养殖场13、招投标代理14、一般性评审认证15、咨询服务16、评估鉴定17、面向社会的培训机构18、房屋修缮19、物业20、车辆服务21、部门文印机构22、投融资23、担保24、粮食收储25、物资26、图书27、仪器设备供应28、非时政类报刊29、一般文艺院团30、影剧院31、影视音像制作销售32、演出中介事业单位分类改革人员如何分流1.按照“编随事走、人随编走”的原则安置(1)连人带编一起随职能整合“事”指职能，“编”是编制，“人”是人员，意思是连人带编一起随职能整合，职能整合到哪里，人员编制一起调整到哪里。

(2)事业单位整合或者撤销事业单位整合或者撤销，其行政类职能划归相应的行政机关承担，由于行政机关行政编制总量控制，不能随职能大批量转换整合进来的事业编制，机关又不允许混岗混编，使用事业编制。

因此，行政类职能整合到机关，原来承担职能的事业人员和编制，随职能转换为行政编制的可能性基本没有。

(3)人员编制可以随同职能整合到新的事业单位只有公益类事业单位的公益服务职能剥离整合后，人员编制可以随同职能整合到新的事业单位，个人身份和编制类型不发生改变。

2.招聘的合同制管理人员自主择业(1)人员编制精简在20%左右由于行政部门、事业单位改革，都有精简机构、精简人员编制的要求，人员编制精简在20%左右。

而机构改革中，又要“妥善安置分流人员，不能简单推向社会”，因此，受影响较大的，就是合同制管理的非正式职工。

(2)下一步清理其他合同制人员自定自筹类编制及人员是地方政府自行核定的编制类型，多数省份早已经按要求清理结束。

下一步根据机构改革需要，清理的就是其他合同制人员。

《机构编制法》颁布实施后，不允许出现法律规定之外的编制类型，再加上事业单位分类改革，要求将生产经营类职能改企经营，推向社会。

因此，自收自支类事业单位、自收自支类编制将在2020年底之前撤销，不会成立和使用。

(3)全面清理辞退临时工所有合同制管理的自收自支人员、合同工、临时人员等编外管理人员，将按《劳动合同法》规定，领取经济补偿后，自主择业，或者随企改制，安置到新成立的企业。

有的省份试行行政执法机构改革，已经全面清理辞退了所有的临时工、合同工、劳务派遣工，不允许执法队伍中有编外合同工存在，就是一个典型的例子。

3.临近退休人员可提前交由社保部门接管(1)对临退休人员的安置方案机构改革中，以提前退休政策为基础，提出了对临退休人员的安置方案。

提前退休的政策各地执行政策基本统一，都是“工勤人员工资满20年、干部工作满30年，距离退休不足5年，可以申请提前退休”，特殊工种人员年限可放宽至8——10年。

(2)许多省份停止“提前退休”政策近年来，由于人口老龄化问题突出，许多省份停止了“提前退休”政策的审批，组织部门还全面叫停了领导干部女50岁、男55岁提前“退居二线”、不担任实职的做法。

(3)放宽病休的条件在机构改革中，虽然目前还没有关于领导干部恢复提前“退居二线”的说法(领导职数大量减少，退居二线的政策也不是就没有重新使用的可能)，但却明确提出了“临近退休人员可以提前交由社保部门接管”。

在提前退休的政策上，放宽了病休的条件，以及对工人、干部工作年限的要求，只要是距退休5年，都可以申请提前退休，交由社保部门接管。