劳动法复习思考题doc
《劳动法与社会保障法》复习思考题参考答案
劳动法与社会保障法复习思考题参考答案Chapter 1简答题部分➢我国劳动法调整的与劳动关系有密切联系的社会关系有哪些？我国劳动法不仅调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，而且还调整与劳动关系有密切联系的某些其他关系。
这些关系主要有以下几种：管理劳动力方面的关系国家劳动行政部门与单位或职工之间因就业，培训等问题而发生的关系。
社会保险方面的关系社会保险是指劳动者在年老、疾病或者丧失劳动能力以及处于失业情况下有从国家和社会获得物质帮助的一种权利。
处理劳动争议所发生的某些关系《劳动法》第七十九条规定了处理劳动争议的一般程序：由本单位劳动争议调解委员会调解；由劳动争议仲裁委员会仲裁；由人民法院审理。
工会组织与单位行政之间的关系1992年第七届全国人民代表大会第五次会议通过的《中华人民共和国工会法》对于工会组织与单位行政之间的关系作了系统的规定，工会有民主参与、民主监督和参与劳动争议处理等合法权利。
有关国家机关例如劳动行政部门、企业主管部门、卫生部门等对执行劳动法进行监督检查而发生的关系综上所述，我国劳动法调整的对象既包括劳动关系，这是主要的调整对象，也包括与劳动关系有密切联系的某些其他关系。
这两类社会关系中，又既有实体方面的权利义务关系，也有处理劳动争议程序方面的关系。
➢《中华人民共和国劳动法》规定劳动合同应具备哪些条款？劳动法》第十九条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必要条款外，当事人可以协商约定其他内容。
”➢劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
《劳动法》复习题及参考答案(二)
《劳动法》复习题及参考答案(二)- 《劳动法》复习题及参考答案1. 什么是劳动合同？劳动合同应包含哪些内容？- 劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系的书面协议。
- 劳动合同应包含以下内容：劳动合同名称、用人单位名称、劳动者姓名、工作内容和工作地点、劳动合同期限、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和劳动条件、劳动纪律和劳动争议解决、劳动合同变更和解除、劳动合同的签订和生效。
2. 劳动者的工作时间和休息休假有哪些规定？- 劳动者的工作时间不得超过每日八小时、每周四十四小时。
- 劳动者每日工作不满八小时的，不得少于每日工作时间的百分之七十。
- 劳动者连续工作六个月以上的，每周应有至少一天休息日。
- 劳动者在法定节假日和休息日加班的，用人单位应当按照法律规定支付加班工资或者安排补休。
3. 劳动者的劳动报酬应如何计算？- 劳动者的劳动报酬应当按照劳动合同约定支付，不得低于当地最低工资标准。
- 劳动者的劳动报酬应当包括基本工资、津贴、补贴、奖金、津贴和补偿金等。
- 劳动者在法定节假日、休息日和加班时间工作的，用人单位应当按照法律规定支付加班工资或者安排补休。
4. 什么是劳动保护和劳动条件？用人单位应该如何保障劳动者的劳动保护和劳动条件？- 劳动保护和劳动条件是指用人单位应当为劳动者提供安全、卫生、无害、无污染的劳动环境和劳动设施。
- 用人单位应当制定并严格执行劳动安全卫生规章制度，配备必要的劳动保护设施和劳动防护用品，对劳动场所进行定期检查和维护。
- 用人单位应当对劳动者进行劳动保护教育和培训，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。
5. 劳动合同的变更和解除有哪些规定？- 劳动合同变更应当经过双方协商一致，并在书面形式上作出记录。
- 劳动合同解除应当经过双方协商一致，或者按照法律规定的情形解除劳动合同。
- 劳动合同解除的情形包括：劳动者提出辞职、用人单位依法终止劳动合同、劳动合同期满等。
- 劳动合同解除应当依法支付劳动者的经济补偿和法定社会保险费用。
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一、名词解释：1、劳动法关系：劳动法是调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
2、劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
所谓确立劳动关系是指在劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动者报酬的基础上形成的一种相对稳定的社会关系。
3、劳务派遣：是指劳务派遣单位（用人单位）和派遣劳动者签订劳动合同后，将派遣劳动者派遣至劳务派遣接收单位（用工单位）。
4、法定节假日：是指劳动者用于欢度节日，开展纪念、庆祝活动的休息时间。
5、公休日：工作周之间的休息时间，又称为公休假，是指劳动者连续工作一周后应当享有的休息时间。
6、计时工资：是指按照单位时间工资率（即计时工资标准）和工作时间支付劳动者个人工资的一种形式。
7、计件工资：是指按照劳动者完成的合格产品的数量和预先规定的计件单位计算工资的形式。
二、不定项选择1、劳动法的渊源：：宪法、法律、行政法规、部委规章、地方性法规和地方性规章、国际劳工公约、规范性劳动法律法规解释、其它。
2、定立劳动合同的原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
3、劳动关系从何时开始建立:：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
4、劳动法调整哪些单位的劳动关系：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系；国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。
5、规章制度成立的程序是什么：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
《劳动法》复习题及参考答案(一)
《劳动法》复习题及参考答案(一)随着社会的不断发展，劳动法越来越受到重视。
而我们作为劳动者，必须对劳动法有所了解。
下面将介绍《劳动法》复习题及参考答案，以便我们更好地学习并掌握劳动法知识。
一、单选题1.下列哪项是劳动者维护自己合法权益的一种方式？A.放弃权利B.调整服从C.依法维护D.接受教育参考答案：C2.下列关于劳动合同的叙述，正确的是？A.合同书面形式必可，可以口头约定B.合同双方都可以单方面解除C.劳动合同不容许试用期D.试用期限最长不超过一年参考答案：D3.下列关于劳动报酬的叙述，正确的是？A.单位应当保障劳动者的最低工资标准B.劳动合同约定劳动报酬过高，就应当以公司的经济地位为由解除合同C.单位可以自行决定劳动报酬的支付时间D.利润分配不属于劳动报酬的范畴参考答案：A二、判断题1.劳动合同可以口头约定，但无口头合同约定者视为无固定期劳动合同。
参考答案：错误2.劳动者有权要求用人单位为其缴纳社会保险费，用人单位不得拒绝。
参考答案：正确3.加班工资是劳动者劳动时的工资的200%。
参考答案：错误三、简答题1.劳动合同有哪些内容？答：（1）双方当事人的名称或者姓名；（2）劳动合同期限；（3）工作内容和工作地点；（4）工作时间和休息休假；（5）劳动报酬；（6）社会保险；（7）劳动条件和劳动保护；（8）违约责任；（9）劳动合同解除和终止的条款；（10）其他需要约定的事项。
2.劳动者维护自己的合法权益有哪些方式？答：劳动者维护自己的合法权益有多种方式，如（1）合法要求用人单位支付劳动报酬；（2）通过劳动争议调解和仲裁解决劳动纠纷；（3）由职工代表参加企业的经营管理，对企业的经营管理提出建议和意见；（4）依法罢工；（5）举报违法违规行为。
通过对《劳动法》复习题及参考答案的学习，我们可以更好地掌握劳动法知识，并在今后的工作中更好地维护自己的合法权益。
同时，我们也应该充分认识到劳动法的重要性，积极学习并遵守相关法规，为我国的劳动关系健康发展做出自己的贡献。
劳动法复习思考题
复习思考题第一讲：劳动法概述1、什么是劳动法？其调整范围如何？2、劳动法地位和作用如何？3、如何理解劳动法保护劳动者合法权益的原则？第二讲：劳动法的产生和发展1、为什么说劳动法之资本主义发展到一定阶段的产物？2、新中国建立以来我国劳动法发展经历了怎样的阶段？3、什么是国际劳工组织？其主要任务是什么？第三讲：劳动法律关系1、什么是劳动法律关系？其特征如何？2、劳动关系与雇佣关系有何区别？3、劳动者的权利主要表现在哪些方面？4、附随法律关系主要有哪些？第四讲：劳动合同1、什么是劳动合同？其特征如何？2、劳动合同有哪几种？无固定期限的劳动合同适用于哪些情形？3、劳动和同的必备条款和任意条款分别由哪些内容？4、试用期与劳动合同期限有怎样的对应关系？5、劳动合同与用工的关系如何？6、哪些劳动合同属于无效合同？7、哪些情况下劳动者或用人单位可以单方解除劳动合同？8、哪些情况下用人单位应当给予劳动者经济补偿？第五讲：集体合同1、什么是集体合同？其特征如何？2、集体合同与劳动合同的区别主要有哪些？3、简述集体合同的订立程序。
4、集体合同的效力如何？第六讲：劳动就业和职业培训1、我国劳动就业的基本原则是什么？2、政府促进就业的责任主要有哪些？3、特殊就业保障包括哪些内容？4、职业培训的类别和形式主要有哪些？第七讲：工资1、什么是工资？其特征如何？2、工资形式的种类有哪些？3、什么是工资标准制度？其主要内容有哪些？4、什么是最低工资制度？确立最低工资应遵循哪些原则？5、我国法律关于加班加点和节假日工资的支付主要有哪些规定？第八讲：工作时间和休息休假1、什么是工作时间？其特征如何？2、什么是休息休假？其特征如何？3、工作时间、休息休假分别有哪些种类？4、哪些人不能加班加点？那些情况下延长工时不受法定程序和条件的限制？第九讲：（略）第十讲：社会保险和福利待遇1、什么是社会保险？其特征和作用分别表现在哪些方面？2、我国社会保险的体系怎样构成的？3、我国社会保险中各险种的概念、构成、范围、待遇分别如何？4、什么是工伤？视同工伤和排除工伤的情形主要有哪些？第十一讲：劳动争议处理1、什么是劳动争议？《劳动争议调解仲裁法》的适用范围如何？2、劳动争议处理的基本程序有哪些？3、一裁终局的劳动争议案件包括哪些？。
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《劳动法与社会保障法》复习思考题及参考答案1/6团结就是力量考试易如反掌简述社会保险的概念及其涵义。
社会保险是国家通过立法对社会劳动者禅时或永久丧失劳动能力，或失业带来收入减少时提供一定的物质帮助以保障其基木生活的社会保障制度。
社会保险是社会保障体系中最重要的一环。
社会保险作为一种丧失劳动能力或暂时失去工作的人提供的收入保险制度，一般是由政府举办，强制从业职工在其就业年份里拨出一部分收入交纳保险税（费）作为保险基金，投保者缴纳社会保险税（费）满一定期限后，一旦由于保险计划规定的原因丧失劳动能力而收入屮断或减少时，即可按规定获得一定的保险收入。
社会保险主要包括以下几个项bl ：老年保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。
确定最低工资标准应考虑的因素是什么？《劳动法》第四十八条规定，最低工资具体标准由省、自治区、育辖市人民政府规定，报国务院备案。
这就是说，我国不实行全国统一最低工资标准，允许各地根据其具体情况确定。
《劳动法》第四十九条作了明确的规定，即应当综合参考以下因素：1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；2、社会平均丁•资水平；3、劳动生产率;4、就业状况；5、地区Z间经济发展水平的差异。
什么是职业培训？其涵义是什么？职业培训是指根据社会职业的需求和劳动者从业的意愿及条件，按照一定标准，对劳动者进行的旨在培养和提高其职业技能的教育和训练活动。
其含义有：①是一种以劳动者为特定对象的劳动力资源开发活动；②是一种以直接满足社会、经济发展的某种特定需要为目的的定劳动法与社会保障法复习思考题参考答案12/6团结就是力量考试易如反掌向性培训；③它通常是按照国家职业分类和职业技能标准进行的规范性培训。
失业人员领取失业保险金应具备哪些条件？享受失业保险待遇，必须具备一定的条件，在已建立失业保险制度的国家，对此作了严格的规定。
（一）一•般失业保险待遇的享受条件1、失业者原是职工且达到一定丁•龄。
这就要求失业者必须已就业，并且继续丁•作一定期限后失去劳动岗位。
(必考)劳动法及社会保障法复习思考题
《劳动法及社会保障法》复习思考题一、单项选择题单项选择题答案B《劳动法》规定，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）。
A．年龄为由拒绝录用妇女B．性别为由拒绝录用妇女C．技术为由拒绝录用妇女D．职务为由拒绝录用妇女B《劳动法》规定劳动合同在下列何种情况下生效（）A．劳动合同自当事人签订之日起即生效B．劳动合同自双方协商一致即生效C．劳动合同自鉴证之日起生效D．劳动合同自公证之日起生效《中华人民共和国劳动法》立法的直接目的是（）。
DA．保护工人的合法权益B．保护消费者合法权益C．保护公民的合法权益D．保护劳动者的合法权益C以下说法错误的是（）。
A. 结社权是指劳动者参加和组织工会的权利B. 劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序C. 我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权D.录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准B最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。
A.政府社会保障部门B.所在用人单位C.所在地地方政府D.国务院社保部门B按照我国劳动法的有关规定，工伤保险实行（）。
A．过错责任原则B．无过错责任原则C．合同责任原则D．共同承担责任的原则从劳动法历史看，劳动法成为独立法律部门的时间是在（）。
CA．19世纪初B．19世纪末C．20世纪初D．20世纪末A调解不成的劳动纠纷，可以_____。
A.申请仲裁委员会仲裁，对仲裁不服可以向人民法院起诉B.直接向人民法院起诉C.双方自愿选择申请仲裁或向法院起诉D．继续调解A根据《劳动法》的规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）。
A．6个月B．8个月C．9个月 D.12个月C根据《劳动法》规定，最低工资的具体标准应当由下列哪个机构规定？（）A.由国务院通过行政法规规定B.由劳动和社会保障部通过部门规章规定C.由各省、自治区、直辖市人民政府通过地方规章规定D.由工会、用人单位、劳动保障行政部门共同协商确定B根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动争议约定竞业限制的期限，不得超过( )A.1年B.2年C. 3年D.4年D根据我国法律规定，下列哪一项不属于劳动争议受理范围?（）。
劳动法思考题参考答案
劳动法思考题参考答案1、现行的劳动法是何时颁布和实施的？（《劳动法》成文时间）1、现行劳动法是1994年7月5日颁布的，从1995年1月1日起实施。
2、劳动法的含义是什么？2、（1）是指法律体系中的劳动法律部门，即调整劳动关系以及劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和；（2）是指一个国家的劳动法典，如《中华人民共和国劳动法》；（3）是指劳动法学或劳动法课程，如有的法学著作以《劳动法》作为其书名。
3、劳动法有哪些主要内容？3、劳动法包括：促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、监督检查、法律责任、附则。
4、简述劳动法的适用对象。
（《劳动法》第2条）4、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成关系的劳动者；国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。
5、劳动法规定劳动者享有哪些权利？（《劳动法》第3条）5、享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，接受职业技能培训、享受社会保险和福利，提请劳动争议处理以及法律规定的其他劳动权利。
6、劳动法规定劳动者应承担哪些义务？（《劳动法》第3条）6、劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
7、劳动法规定用人单位应承担哪些义务？（《劳动法》第4条）7、用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
8、劳动者依法参加民主管理的途径有哪些？（《劳动法》第8条）8、劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
9、简述劳动法在社会、政治、经济中的作用。
9、劳动法自产生以来，对社会、政治、经济的发展一直起着巨大作用，就具体而言：（1）劳动法对生产力的作用，在既取决于生产力又反作用于生产力的法律体系中，劳动法对生产力的发展具有促进作用：A、劳动法保障劳动力市场配置机制，使劳动力在社会范围内的配置趋向高效率，从而提高社会的生产力水平；B、劳动法保护劳动力扩大再生产顺利进行，促进劳动力资源开发，从而为生产力系统的运行和发展提供劳动力资源条件；C、劳动法保护劳动者的物质利益和政治权利，调动劳动者的积极性，从而发挥劳动者在生产系统中的能动作用；D、劳动法保护劳动者的安全和健康，要求不断改善劳动条件，从而使劳动者在生产力系统的运行中能正常地发挥作用；E、劳动法要求合理组织劳动过程，巩固劳动纪律，从而为提高生产力系统的运行效率创造组织条件。
劳动法课程复习思考题教学提纲
劳动法课程复习思考题一、名词解释1、劳动关系：劳动者和用人单位之间在劳动实现中发生的社会关系。
2、任意性规范：允许主体变更、选择适用或者排除该规范的适用。
3、强制性规范：必须依照法律适用、不能以个人意志予以变更和排除适用的规范。
4、管理性强制性规范：指法律及行政法规没有明确规定违反此类规范将导致合同无效或者不成立，而且违反此类规范后如果使合同继续有效也并不损害国家或者社会公共利益，而只是损害当事人的利益的规范。
5、效力性强制性规范：指法律及行政法规明确规定违反了这些禁止性规定将导致合同无效或者合同不成立的规范；或者是法律及行政法规虽然没有明确规定违反这些禁止性规范后将导致合同无效或者不成立，但是违反了这些禁止性规范后如果使合同继续有效将损害国家利益和社会公共利益的规范。
6、意思自治：当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位个人不得非法干预。
7、劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
8、固定期限劳动合同（用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同）9、无固定期限劳动合同10、服务期（劳动者和用人单位约定的，由用人单位给予劳动者一定的特殊待遇，劳动者向用人单位提供特定劳动的期限。
）11、竞业限制（用人单位禁止劳动者在劳动合同存续期间和终止后一定期限内从事与用人单位有竞争关系的活动）12、经济性裁员（用人单位因为生产经营状况发生变化等经济方面原因出现劳动力过剩，被迫较大规模减裁减人员，以改善经营状况。
）13、劳务派遣（劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，通过与用工单位签订的劳务派遣协议，将劳动者派往用工单位工作的用工方式。
一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
）14、非全日制用工（以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
）15、工伤（因工作而引起的人身伤害，包括因工伤亡和职业病。
）16、劳动能力鉴定（劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动法复习问题版
1.什么是劳动法？劳动法的调整对象是什么？有哪些特征？劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些关系的法律。
对象：（一）劳动关系（二）与劳动关系密切联系的某些关系特征：A、劳动法是调整劳动关系的法律，是法律体系中一个重要的独立的部门。
B、劳动法与工厂立法有密切关系，是由工厂立法逐步发展而形成的。
C、劳动法不仅调整劳动关系而且还调整与劳动关系密切联系的一些关系。
2.我国《劳动法》、《劳动合同法》的适用范围有哪些？《劳动法》：A、企业、个体户和与之形成劳动关系的劳动者。
B、机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者、《劳动合同法》：A、民办非企业单位等组织B、事业单位聘用制人员3.试述劳动法的渊源。
是劳动法的外在表现形式劳动法的渊源即由我国国家制定或认可的劳动法律规范的表现形式。
①法中有关劳动问题的规定②全国人民代表大会及其常委会制定的有关劳动的基本法③国务院制定的劳动行政法规④国务院各部委指定的劳动规章⑤地方性法规⑥我国政府批准生效的国际劳动组织通过的劳动公约和建议书⑦工会制定的经政府部门认可或工会与国务院有关部部委联合公布的有关劳动问题的规范性文件4.劳动法的主要内容有哪些？（1）劳动就业制度的规定（2）劳动合同制度的规定（3）集体合同的签订与执行办法（4）工作时间和休息时间制度（5）工资方面的法规（6）劳动安全与卫生的各项规程（7）女职工与未成年工的特殊保护办法（8）职业培训的法规（9）社会保险与福利制度（10）劳动争议处理制度（11）有关执行劳动法的监督检查制度（12）违反劳动法的法律责任5.《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》颁布、实施的时间？时间：《劳动法》1994年7月颁布；1995年1月1日实施《劳动合同法》 2007年6月29日颁布；2008年1月1日实施《劳动争议调解仲裁法》 2007年12月29日颁布；2008年5月1日实施6.什么是劳动法律关系？它有哪些特点？劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。
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1.简述我国劳动法的概念、调整对象、体系与特征
2.简述劳动法律关系的概念与特征
3.简述劳动法对劳动者法定权利与义务的规定
4.简述劳动合同的概念与特征
5.简述劳动合同与劳务合同的区别
6.简述劳动合同法对种类、形式及违法责任的规定
7.简述劳动合同法对劳动合同内容的规定
8.简述劳动合同法对试用期的规定
9.简述劳动合同解除的种类
10.简述用人单位单方解除劳动合同种类和法定条件以及禁止解除劳动合同的条件和违法解除的法律责任11.简述劳动者单方解除劳动合同种类和法定条件以及违法解除的法律责任
12.简述劳动合同终止的概念和法定条件
13.简述法定补偿金的概念、支付条件和支付标准
14.简述劳动合同法对非全日制用工
的规定
15.简述集体合同的概念以及与劳动合同的联系和区别
16.简述工资的构成形式
17.简述我国最低工资的确定机构、适用范围和剔除因素
18.简述工资支付的一般原则
19.特殊情况下工资支付的规则
20.简述不定时工作日和综合工作日适用对象和适用程序
21.我国关于休假的主要规定
22.简述我国劳动法对延长工作时间的主要规定
23.简述劳动争议的概念劳动争议的范围
24.劳动仲裁的概念、管辖、时效、裁决效力及执行规定
25.简述社会保险的概念、特征以及与商业保险的区别。