《劳动法》期末考试试卷

《劳动法》学期末考试试卷一、单项选择题． 年英国议会通过的《学徒健康与道德法》是第一个 的法律，一般认为这是资产阶级 工厂立法 的开端。

限制工作日长度 ．保护女工与童工．确立社会保险制度 ．提高劳动报酬．国际劳工组织的最高权力机关为 。

国际劳工局 ．国际劳工组织理事会国际劳工大会 ．国际劳动法协会．劳动法律关系主体双方为 。

劳动者与劳动行政部门 ．劳动者与用人单位．工会与企业行政 工会与劳动行政部门．根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该 。

参考集体合同中的标准 ．不需要考虑集体合同中的标准 相当于集体合同中的标准 ．不得低于集体合同中的标准．我国《劳动法》规定， 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 的工资报酬 。

． ％ ． ％ ． ％ ． ％．我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的 体力劳动强度的劳动。

第二级 ．第三级 ．第四级 ．第五级． 是实现职工全员培训的基本形式。

在岗业余培训 ．离岗专门培训 就业前培训 就业后培训．《劳动法》第 条规定，用人单位和劳动者 依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

可以 ．应当 ．必须 ．能够．根据有关法律规定，企业职工在患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的，给予 的医疗期。

． 至 个月 ． 个月 至 个月 ． 至 个月．根据有关法律规定，授予全国劳动模范或劳动英雄称号的，应经省级人民政府和国务院各部、委推荐，由 授予。

中央人民政府 ．国家主席．全国人大 ．国务院．国际劳工组织的最高权力机关为 。

．国际劳工局 ．国际劳工组织理事会．国际劳工大会 ．国际劳动法协会．依据《劳动法》规定，劳动者在 情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。

．在试用期间被证明不符合录用条件的．患病或者负伤，在规定的医疗期内的．严重违反用人单位规章制度的．不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的．我国劳动法律规定的最低就业年龄是 周岁。

． ． ．．《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满 年不足 年的，领取失业保险金的期限最长为 。

． 个月 ． 个月 ． 个月 ． 个月．国家规定，国有企业下岗职工的基本医疗保险费，包括单位缴费和个人缴费，均由再就业服务中心按照本地上年度职工平均工资的 为基数缴纳。

． ％ ． ％ ． ％ ． ％．因工残废依劳动能力丧失的程度不同，分为 级，其中 级为完全丧失劳动能力。

． ． ．．《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权 。

．提出意见 ．要求重新处理 ．予以纠正 ．撤销解除意见 ．历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是 。

． 年瑞士会议 ． 年柏林会议． 年柏林会议 ． 年瑞士会议．与劳动法相邻的法律部门最密切的是 。

．行政法 ．经济法 ．民法 ．社会保障法．集体谈判起始于 英美等工业化国家。

． 世纪初 ． 世纪中叶 ． 世纪末 ． 世纪中叶．下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是 。

．有固定期限的劳动合同 ．无固定期限的劳动合同．以完成一定工作为期限的劳动合同 ．书面劳动合同．按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括 。

．劳动者技术熟练程度 ．劳动繁重程度．工作时间的长短 ．劳动成果的多少．我国 年通过的《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过 小时的工时制度。

． ． ．．下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是．劳动纪律是由劳动行政部门制定的．劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的．劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律．劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律．社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为 。

．用人单位 ．职工 ．用人单位和职工 ．专门的保险机构．世界上第一部《工会法》是 年在 颁布的。

．英国 ．法国 ．美国 ．德国．调解委员会主任由 担任。

．职工代表 ．企业工会代表 ．企业代表 ．企业法定代表人．国际劳工组织正式成立的时间是 。

． 年 ． 年 年 年． 年 月，苏维埃政权颁布了第一部社会主义国家的劳动法，这部法律的名称是 。

《劳动法典》 ．《苏俄劳动法典》 《劳动立法纲要》 《劳动法案》 ．《中华人民共和国劳动法》实施的时间是 。

． 年 月 日 ． 年 月 日． 年 月 日 ． 年 月 日．未成年工是指某一年龄段的劳动者，下列劳动者属于未成年工的年龄段是 。

满 周岁不满 周岁 ．满 周岁不满 周岁满 周岁不满 周岁 ．满 周岁不满 周岁．用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的一定比例发给额外经济补偿金，这一比例是 。

． ％ ％ ． ％ ％．法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是支付不低于本人日或小时工资 ％的工资报酬支付不低于本人日或小时工资 ％的工资报酬支付不低于本人日或小时工资 ％的工资报酬支付不低于本人日或小时工资 ％的工资报酬．根据《劳动法》的规定，以下关于劳动安全卫生制度表述错误的是 ， ．用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件 用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品对有职业危害的劳动者应当定期进行健康检查：．对具有危害性职业的劳动者实行提前退休制度．根据《企业职工奖惩条例》规定，企业对职工的最高行政处分是 。

．降级 ．撤职 留用察看 ．开除．《劳动法》规定，由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担 。

行政责任 ．民事责任 刑事责任 赔偿责任．我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以．由当地人民政府劳动行政部门组织各方协调处理．调解解决 ．由仲裁机构仲裁裁决．由人民法院作出判决或裁决．以下说法错误的是 。

．任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡 ．没有劳动就没有人类，就没有社会的发展．劳动法的劳动，是指一切劳动．劳动法都是和劳动有关的法律．以下说法错误的是 。

．我国《劳动法》中的 拒绝作业权 就是一种罢工权．结社权是指劳动者参加和组织工会的权利．劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序．录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工利，或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是 。

．用人单位 ．事业单位 ．企业 ．团体．劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是 。

．劳动报酬 ．劳动保护和劳动条件．劳动合同终止的条件 ．试用期条款．根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到 以上职工的同意。

．五分之一 ．四分之一 ．三分之一 ．半数．下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订 基本生活保障和再就业协议 ，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。

协议期限原则上不超过 。

年 ． 年 ． 年 ． 年．最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由 支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。

．政府社会保障部门 ．所在用人单位．所在地地方政府 ．国务院社保部门．国际上最早的劳动安全卫生立法规范是 。

．英国《学徒健康与道德法》 ．英国《工厂法》．美国《职业安全和卫生法》 ．日本《工人赔偿法》．对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行 。

．警告 ．罚款 ．行政处分 ．拘留二、多项选择题 在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。

多选、少选、错选均不得分．国际劳动立法主要来源于 。

国际劳工组织章程 ．国际劳工公约和建诉书联合国的有关文件 ．共域性有关文件 ．有关双边公约．构成劳动法律关系的基本要素为： 。

劳动法律行为 ．劳动法律事件．劳动法律关系主体 ．劳动法律关系客体 劳动法律关系内容 ．劳动法律关系主体的权利与义务具有 。

统一性 ．对应性 ．单一性 ．权益性 ．可能性．用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况包括 。

劳动合同因合同双方协商一致而解除．劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的．用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的．缩短工作日主要适用于 工作。

有毒有害劳动 ．条件艰苦劳动．过度紧张劳动 ．特别繁重体力劳动 ．突击性工作．我国现行的安全技术规程的主要内容包括 。

机器设备安全 ．电气设备安全．建筑工程安全 ．矿山安全 ．防盗安全．我国《女职工禁忌劳动范围的规定》，规定已怀孕女职工禁忌从事的劳动有 。

．作业场所空气中有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业．人力进行的土方作业风钻作业 焊接作业 ．纺织接线作业．技术考核的种类有 。

录用考核 ．转正定级考核 ．升级考核本等级考核 上岗、转岗考核．新《工会法》规定，工会发现企业行政方面违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显事故隐患和职业危害，有权 。

提出解决的建议 ．要求企业予以纠正向企业行政方面建议组织职工撤离危险现场组织职工撤离危险现场 要求重新处理．劳动争议处理中的法律文书送达制度，目前采用的方式有 。

直接送达 ．留置送达 委托送达邮寄送达 公告送达．国际劳工组织的组织机构主要有： 。

．国际劳工大会 ．国际劳工组织理事会 ．国际劳工局．国际劳动法协会 ．国际劳工联盟．劳动法律关系要素为： 。

．劳动权利能力 ．劳动行为能力 ．劳动法律关系主体．劳动法律关系客体 ．劳动法律关系内容．我国《劳动法》规定，。

劳动者就业，不因 不同而受歧视。

．身份 ．民族 ．种族 ．性别 ．宗教信仰．用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况包括 。

．劳动合同因合同双方协商一致而解除．劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的．用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的．缩短工作日主要适用于 工作。

有毒有害劳动 ．条件艰苦劳动．过度紧张劳动 ．特别繁重体力劳动 ．突击性工作．我国现行的安全技术规程的主要内容包括 。

．机器设备安全 ．电气设备安全 建筑工程安全矿山安全 ．防盗安全．我国《女职工禁忌劳动范围的规定》，规定已怀孕女工禁忌从事的劳动有 。

．作业场所空气中有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业．人力进行的土方作业 ．风钻作业．焊接作业 ．纺织接线作业．我国失业保险基金的构成有 。