《劳动法》期末考试试卷

《劳动法》学期末考试试卷

一、单项选择题

． 年英国议会通过的《学徒健康与道德法》是第一个 的法律，一般认为这是资产阶级 工厂立法 的开端。

限制工作日长度 ．保护女工与童工

．确立社会保险制度 ．提高劳动报酬

．国际劳工组织的最高权力机关为 。

国际劳工局 ．国际劳工组织理事会

国际劳工大会 ．国际劳动法协会

．劳动法律关系主体双方为 。

劳动者与劳动行政部门 ．劳动者与用人单位

．工会与企业行政 工会与劳动行政部门

．根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该 。 参考集体合同中的标准 ．不需要考虑集体合同中的标准 相当于集体合同中的标准 ．不得低于集体合同中的标准

．我国《劳动法》规定， 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 的工资报酬 。

． ％ ． ％ ． ％ ． ％

．我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的 体力劳动强度的劳动。

第二级 ．第三级 ．第四级 ．第五级

． 是实现职工全员培训的基本形式。

在岗业余培训 ．离岗专门培训 就业前培训 就业后培训

．《劳动法》第 条规定，用人单位和劳动者 依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

可以 ．应当 ．必须 ．能够

．根据有关法律规定，企业职工在患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的，给予 的医疗期。

． 至 个月 ． 个月 至 个月 ． 至 个月

．根据有关法律规定，授予全国劳动模范或劳动英雄称号的，应经省级人民政府和国务院各部、委推荐，由 授予。

中央人民政府 ．国家主席

．全国人大 ．国务院

．国际劳工组织的最高权力机关为 。

．国际劳工局 ．国际劳工组织理事会

．国际劳工大会 ．国际劳动法协会

．依据《劳动法》规定，劳动者在 情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。

．在试用期间被证明不符合录用条件的

．患病或者负伤，在规定的医疗期内的

．严重违反用人单位规章制度的

．不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

．我国劳动法律规定的最低就业年龄是 周岁。

． ． ．

．《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定

累计缴费时间满 年不足 年的，领取失业保险金的期限最长为 。

． 个月 ． 个月 ． 个月 ． 个月

．国家规定，国有企业下岗职工的基本医疗保险费，包括单位缴费和个人缴费，均由再就业服务中心按照本地上年度职工平均工资的 为基数缴纳。 ． ％ ． ％ ． ％ ． ％

．因工残废依劳动能力丧失的程度不同，分为 级，其中 级为完全丧失劳动能力。

． ． ．

．《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权 。 ．提出意见 ．要求重新处理 ．予以纠正 ．撤销解除意见 ．历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是 。

． 年瑞士会议 ． 年柏林会议

． 年柏林会议 ． 年瑞士会议

．与劳动法相邻的法律部门最密切的是 。

．行政法 ．经济法 ．民法 ．社会保障法

．集体谈判起始于 英美等工业化国家。

． 世纪初 ． 世纪中叶 ． 世纪末 ． 世纪中叶

．下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是 。

．有固定期限的劳动合同 ．无固定期限的劳动合同

．以完成一定工作为期限的劳动合同 ．书面劳动合同

．按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括 。

．劳动者技术熟练程度 ．劳动繁重程度

．工作时间的长短 ．劳动成果的多少

．我国 年通过的《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过 小时的工时制度。

． ． ．

．下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是

．劳动纪律是由劳动行政部门制定的

．劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的

．劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律

．劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律

．社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为 。

．用人单位 ．职工 ．用人单位和职工 ．专门的保险机构

．世界上第一部《工会法》是 年在 颁布的。

．英国 ．法国 ．美国 ．德国

．调解委员会主任由 担任。

．职工代表 ．企业工会代表 ．企业代表 ．企业法定代表人

．国际劳工组织正式成立的时间是 。

． 年 ． 年 年 年

． 年 月，苏维埃政权颁布了第一部社会主义国家的劳动法，这部法律的名称是 。

《劳动法典》 ．《苏俄劳动法典》 《劳动立法纲要》 《劳动法案》 ．《中华人民共和国劳动法》实施的时间是 。

． 年 月 日 ． 年 月 日

． 年 月 日 ． 年 月 日

．未成年工是指某一年龄段的劳动者，下列劳动者属于未成年工的年龄段是 。

满 周岁不满 周岁 ．满 周岁不满 周岁

满 周岁不满 周岁 ．满 周岁不满 周岁

．用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的一定比例发给额外经济补偿金，这一比例是 。

． ％ ％ ． ％ ％

．法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是

支付不低于本人日或小时工资 ％的工资报酬

支付不低于本人日或小时工资 ％的工资报酬

支付不低于本人日或小时工资 ％的工资报酬

支付不低于本人日或小时工资 ％的工资报酬

．根据《劳动法》的规定，以下关于劳动安全卫生制度表述错误的是 ， ．用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件 用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品

对有职业危害的劳动者应当定期进行健康检查：

．对具有危害性职业的劳动者实行提前退休制度

．根据《企业职工奖惩条例》规定，企业对职工的最高行政处分是 。

．降级 ．撤职 留用察看 ．开除

．《劳动法》规定，由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担 。

行政责任 ．民事责任 刑事责任 赔偿责任

．我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以

．由当地人民政府劳动行政部门组织各方协调处理

．调解解决 ．由仲裁机构仲裁裁决

．由人民法院作出判决或裁决

．以下说法错误的是 。

．任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡 ．没有劳动就没有人类，就没有社会的发展

．劳动法的劳动，是指一切劳动

．劳动法都是和劳动有关的法律

．以下说法错误的是 。

．我国《劳动法》中的 拒绝作业权 就是一种罢工权

．结社权是指劳动者参加和组织工会的权利

．劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序

．录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工利，或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准

．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是 。

．用人单位 ．事业单位 ．企业 ．团体

．劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是 。

．劳动报酬 ．劳动保护和劳动条件

．劳动合同终止的条件 ．试用期条款

．根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到 以上职工的同意。

．五分之一 ．四分之一 ．三分之一 ．半数

．下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订 基本生活保障和再就业协议 ，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过 。

。 年 ． 年 ． 年 ． 年

．最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由 支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。

．政府社会保障部门 ．所在用人单位

．所在地地方政府 ．国务院社保部门

．国际上最早的劳动安全卫生立法规范是 。

．英国《学徒健康与道德法》 ．英国《工厂法》

．美国《职业安全和卫生法》 ．日本《工人赔偿法》

．对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行 。

．警告 ．罚款 ．行政处分 ．拘留

二、多项选择题 在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分

．国际劳动立法主要来源于 。

国际劳工组织章程 ．国际劳工公约和建诉书

联合国的有关文件 ．共域性有关文件 ．有关双边公约

．构成劳动法律关系的基本要素为： 。

劳动法律行为 ．劳动法律事件

．劳动法律关系主体 ．劳动法律关系客体 劳动法律关系内容 ．劳动法律关系主体的权利与义务具有 。

统一性 ．对应性 ．单一性 ．权益性 ．可能性

．用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况包括 。

劳动合同因合同双方协商一致而解除

．劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止

．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

．用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

．缩短工作日主要适用于 工作。

有毒有害劳动 ．条件艰苦劳动

．过度紧张劳动 ．特别繁重体力劳动 ．突击性工作

．我国现行的安全技术规程的主要内容包括 。

机器设备安全 ．电气设备安全

．建筑工程安全 ．矿山安全 ．防盗安全

．我国《女职工禁忌劳动范围的规定》，规定已怀孕女职工禁忌从事的劳动有 。

．作业场所空气中有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业

．人力进行的土方作业

风钻作业 焊接作业 ．纺织接线作业

．技术考核的种类有 。

录用考核 ．转正定级考核 ．升级考核

本等级考核 上岗、转岗考核

．新《工会法》规定，工会发现企业行政方面违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显事故隐患和职业危害，有权 。

提出解决的建议 ．要求企业予以纠正

向企业行政方面建议组织职工撤离危险现场

组织职工撤离危险现场 要求重新处理

．劳动争议处理中的法律文书送达制度，目前采用的方式有 。

直接送达 ．留置送达 委托送达

邮寄送达 公告送达

．国际劳工组织的组织机构主要有： 。

．国际劳工大会 ．国际劳工组织理事会 ．国际劳工局

．国际劳动法协会 ．国际劳工联盟

．劳动法律关系要素为： 。

．劳动权利能力 ．劳动行为能力 ．劳动法律关系主体

．劳动法律关系客体 ．劳动法律关系内容

．我国《劳动法》规定，。劳动者就业，不因 不同而受歧视。

．身份 ．民族 ．种族 ．性别 ．宗教信仰

．用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况包括 。

．劳动合同因合同双方协商一致而解除

．劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止

．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

．用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的

．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

．缩短工作日主要适用于 工作。

有毒有害劳动 ．条件艰苦劳动

．过度紧张劳动 ．特别繁重体力劳动 ．突击性工作

．我国现行的安全技术规程的主要内容包括 。

．机器设备安全 ．电气设备安全 建筑工程安全

矿山安全 ．防盗安全

．我国《女职工禁忌劳动范围的规定》，规定已怀孕女工禁忌从事的劳动有 。

．作业场所空气中有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业

．人力进行的土方作业 ．风钻作业

．焊接作业 ．纺织接线作业

．我国失业保险基金的构成有 。

．城镇企业事业单位缴纳的失业保险费

．城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费

．失业保险基金的利息

．失业保险调剂金 ．财政补贴

．根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有 。

．养老保险费 失业保险费 ．医疗保险费

．工伤保险费 ．生育保险费

．根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有 。

因履行劳动合同的争议

．因企业开除、辞退违纪职工的争议

．因职工自动离职发生的争议

职工违反计划生育政策发生的争议

因履行承包合同发生的争议

．国际劳工组织的特点是三方性原则，参与国际劳工大会需有 三方代表参加。

．政府 ．议会 ．雇主 ．劳工 ．中立的民间组织

．劳动者的集体权利主要包括 。

．结社权 ．提请劳动争议处理的权利

．集体谈判权 ．罢工权 ．接受职业培训的权利

．下列有关劳动合同法律特征的论述中，正确的有 。

．劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位

．劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性

．劳动合同属于双务合同

．劳动合同属于有偿合同 ．劳动合同属于实践性合同

．从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有 。 ．劳动是一种自愿劳动，而不是强迫劳动

．劳动是一种社会劳动，而不是家庭劳动

．劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动

．劳动是一种受法律保护的劳动，而不是无保障的劳动

．劳动既是一种权利，也是一种义务

．目前我国法律规定的工资形式具体包括 。

．计件工资 ．计时工资 ．奖金 ．津贴 ．抚恤金

．根据国务院的有关规定，缩短工时制在现阶段的主要适用范围包括 。

．从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职工

．从事夜班工作的职工

．哺乳康涡 个月婴儿的女职工

．工资收入低于国家最低收入标准的职工

． 岁至 岁的未成年劳动者

．根据《企业职工奖惩条例》和《中华人民共和国全民所有制工业企业法》等有关法律法规，对职工奖励的种类具体包括 。 ．记功和记大功 ．通令嘉奖 ．授予先进生产 工作 者的荣誊称号 ．授予劳动模范的荣誉称号 ．晋级

．我国现行社会保险的项目具体包括 。

．养老保险 ．医疗保险 ．失业保险

．工伤保险 ．生育保险

．在各国工会立法的实践中，职工民主管理与民主参与的形式主要包括 。

．机构参与 ．个人参与 ．岗位参与

．代表参与 ．政府干预

． 之间关于劳动权利义务的争议，属于劳动争议。

．职工甲与职工乙 ．用人单位与劳动行政主管部门

．用人单位甲与用人单位乙 ．外资企业与外籍职工

．国有企业与国企职工

．狭义上的国际劳动立法，一般主要指 。

．联合国有关劳动立法的文件 ．有关双边或多边协议

国际劳工组织章程 ．国际劳工公约

国际劳工建议书

．以下社会关系属于劳动法调整的是 。

个体户与其家庭成员共同劳动形成的共同劳动关系

．电脑公司与该公司某程序设计员之间因劳动争议发生的关系

工会与企业之间的关系

．有关国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系

某位利用业余时间从事兼职工作的技术员与兼职单位之间的关系 ．经有关部门批准，可以招用未满 周岁未成年人的用人单位包括 。

．东方歌舞团 ．河北吴桥杂技团

北京某广告设计公司 ．天津泰达足球俱乐部

某特种工艺厂

．以下劳动合同条款中，属于可补充协商的有 。

工作单位 ．工作内容 试用期

．保守用人单位商业秘密 ．职业培训

．以下不应包含在最低工资中的是 。

特殊情况下的工资 ．企业发放的奖金

延长工作时间的工资报酬 ．特殊工作环境和劳动条件下的津贴 ．依法享有的劳动保险金

．女职工生育的下列费用，应由生育保险基金支付的是 。 检查费 ．接生费 手术费 ．营养费 药费

．目前，世界各国筹集失业保险所需资金的方式是 。

由雇主和雇员双方负担 ．由雇主利国家双方负担

由雇员和国家双方负担 ．由国家、雇员和雇主三方负担

．全部由雇主负担

．以下表述中正确的是 。

．我国工会具有机关法人资格 ．我国工会具有企业法人资格

我国工会具有社会团体法人资格 ．我国工会具有阶级性

．我国工会具有惟一性和独立性

．违反《禁止使用童工规定》，使用童工的单位或个人，对患病或伤残的童工应当

负责治疗 ．承担治疗期间的全部医疗赞

对伤残的童工发给致残抚恤费 ．承担治疗期间的全部生活费

承担童工直系亲属的生活费

．劳动争议仲裁委员会的组成人员有 。

职工代表 ．同级工会代表 用人单位方面的代表

．劳动行政主管部门代表 用人单位

．从工人运动的角度，可以将劳动关系分为

．利益冲突型劳动关系 ．利益一体型劳动关系

．利益分配型劳动关系 ．利益协调型劳动关系

．利益分裂型劳动关系

．劳动管理法的主要内容是 。

．对劳动合同进行审查 ．劳动管理机构的设置

．对劳动争议进行仲裁 ．劳动管理机构的职权

．对劳动争议进行审判

．以下说法正确的是 。

．劳动关系是属于上层建筑的范畴 ．劳动关系是一种思想关系 ．劳动关系是一种社会物质关系

．劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在 ． ．劳动关系是以劳动为内容的，不具有国家强制力 ．当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的原则有 。

．双方履行原则 ．按期履行原则 ．实际履行原则 ．全面履行原则 ．合作履行原则

．按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为 。

．企业集体合同 ．行业 产业 集体合同 ．区域集体合同 ．一揽子集体合同 ．国家集体合同

．随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制度主要有

．工资指导线制度 ．工资集体协商制度

．劳动力市场工资指导价位制度 、 成本预测预警制度

．企业经营者年薪制度

．根据 年 月 国务院《企业职工伤亡事故报告和处理规定》及 年 月 日对《企业职工伤亡事故报告和处理规定》对有关问题的解释，伤亡事故分为 。

．轻伤事故 ．重伤事故 ．死亡事故

．轻微死亡事故 ．重大死亡事故

．根据《未成年工特殊保护规定》第 条规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查 。

．安排工作岗位之前 ．工作满半年

．工作满一年 ．年满 周岁，距前次的体检时间已超过半年 ．年满 周岁，距前次的体检时间已超过一年

．根据相关法律的规定，我国工会的法律地位主要体现在以下几个方面 。

．工会的唯一性，全国建立统一的中华全国总工会

．工会的独立性，在宪法和法律的范围内依据 中国工会章程》独立自主地开展活动

．全国所有的工会组织都具有法人资格

．中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格 ．工人可以自由组织各类工会组织

．违反劳动法的法律责任，主要包括 等形式。

．民事责任 ．刑事责任 ．行政责任

．经济责任 ．劳动责任

三、案例分析题

．郭某 年 月 日与某制药厂签订了为期 年的劳动合同，合同自 年 月 日起至 年 月 日止。合同约定：任何一方提前解除合同，应支付违约金。违约金按每年 元累计计算。 年 月 日，郭某以帮助其母工作为由向该厂提出书面辞职，并声明按合同约定赔偿厂方 元，厂方不同意。郭某于 月 日要求该厂办理解除合同手续，并离厂而去。 天以后，郭某回厂办理解除合同手续时，该厂以郭某提出辞职未经批准擅自离岗旷工为由，对其作出除名决定。郭某不服，向劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会受理后，经调查，上述情况属实。

试分析： 该厂对郭某的除名决定是否合法 为什么

此案应如何处理

答 该药厂对郭某的除名决定不合法。

《企业职工奖惩条例》第 条规定，对职工予以除名有两个重要条件：一是职工经常无正当理由旷工；二是经批评教育无效。此案中，职工郭某没有这方面的原因。

郭某提出与该药厂解除劳动合同符合法律规定。《劳动法》第 条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前 日以书面形式通知用人单位。劳动部《关于贯彻执行 劳动法 若干问题的意见》第 条对这一规定作了明确的解释，即：劳动者解除劳动合同，应当提前 日以书面形式通知用人单位。超过 日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。可见，劳动者解除劳动合同应提前 日以书面形式通知用人单

位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件，无需征得用人单位的同意。本案中，郭某提出解除劳动合同并提前 日用书面形式通知厂方，也表明了按照合同约定赔偿违约金的态度，符合法律规定的程序和条件。郭某依照法定程序和条件办事，离厂不属旷工行为，该厂不能对其按旷工予以除名。

此案的处理：根据上述分析，仲裁委员会应撤销该药厂对郭某作出的除名决定，裁定该厂为郭某办理解除劳动合同手续，郭某应在办理解除劳动合同手续时向该厂缴付违约金 元

． 年 月某印刷厂招收激光照排车间工人，待业人员王某前去应聘。王某基本条件符合招聘要求，但因深度近视眼，不能实现招聘的视力要求，遂让其相貌近似的亲妹妹顶替体检，其妹左右眼视力分别为 ． 和 ． ，符合招聘条件。王某被招聘后，即与印刷厂签订劳动合同，合同试用期为 个月。 王某上岗后，该厂发现其在工作中屡出差错，并发现误差源于视力不好，便对王某的视力进行复查，王某的实际视力仅为 ． 和 ． ，远远低于岗位要求。 年 月经调查王某承认让其胞妹顶替的事实。 年 月，印刷厂提出与王某解除劳动合同，王某不同意并向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁。王某诉称： 在应聘上确有弄虚作假，但入厂后工作勤奋，虽不适合照排工作但仍可胜任其它工作。原订劳动合同有效且该劳动合同规定的试用期已过，双方可以变更合同继续履行。

试分析： 该劳动合同是否有效 为什么

用人单位解除劳动合同的条件是什么 印刷厂解除与王某的劳动合同有无法律根据

王某提出的变更劳动合同的要求有无法律依据

本案应如何处理

答 该劳动合同无效。因为我国劳动法第 条规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效劳动合同，无效的劳动合同从订立的时候起，就没有法律约束力。本案中王某隐瞒事实真相，使用了法律所禁止的欺诈手段通过厂方的体检，违反了订立劳动合同应当遵循的平等自愿原则，所以王某与厂方订立的劳动合同无效。

用人单位解除劳动合同的条件有：因劳动者不符合录用条件或者有严重过错或触犯刑法；因劳动者不能胜任工作或因客观原因致使劳动合同无法履行；因经济性裁减人员。因王某与印刷厂的劳动合同是无效的。所以对印刷厂不具有法律约束力，不存在解除合同的法律根据，印刷厂解除与王某的劳动合同无法律根据。

因本案中的劳动合同被认定为无效，所以王某提出的变更劳动合同的要求没有法律依据。

由于王某与厂方的劳动合同是无效的，双方当事人应停止履行该劳动合同，王某无条件离开该厂。

．职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期 年的劳动合同。在合同期内，黄某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了 天，黄某就被一家合资企业招用，又与该企业签订了劳动合同。黄某走后，原企业生产受到影响，要求黄某回厂上班。同时，与黄某所在的合资企业联系，希望让黄某回厂，但该合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。

试分析： 黄某与原企业的劳动合同是否已经解除

某合资企业在本案中是否应承担责任

答 黄某与原企业的劳动合同未解除。因为不符合劳动合同解除的法

定程序要件。黄某只以口头形式提出解除合同，不符合《劳动法》规定的 劳动合同任何一方当事人提出解除劳动合同，除法律有特别规定外，应当提前一个月以书面形式通知对方 的程序要件。同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。

根据《劳动法》第 条的规定： 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任 ，某合资企业应承担连带赔偿责任。

．郭女士于 年 月与某副食品加工厂签订了为期 年的劳动合同，工作岗位为糕点生产线操作工。 年 月 日，郭女士经县卫生防疫站检查确诊为患有乙型肝炎。厂方以郭女士患有传染病不能从事食品加工生产为由，给其 个月医疗期，并通知其自行联系单位，调出副食品加工厂。期间，郭女土提出自己已怀孕 个月，并提供了医院有关证明。 年 月 日，厂方仍以郭女士患有乙肝在医疗期内未治愈为由，提前解除了与郭女士的劳动合同，并一次性发给生活困难补助费 元。接到解除劳动合同通知书的第 天，郭女土即流产。随后，郭女土多次以家庭生活困难为由，希望与厂方继续履行劳动合同，要求厂方按法律和政策规定发给其病假期间的工资、报销怀孕和患病期间的医疗费，并享受产假待遇；提出如不能继续履行劳动合同，也应当发给解除劳动合同的经济补偿金。厂方认为，郭女士患有传染病已不适宜在该行业工作，单位按劳动法律法规规定，提前通知并按程序与其解除劳动合同合理合法，现在企业面临市场竞争，效益低下，厂里已经在极度困难的情况下，从人道主义出发，发给郭女士一次性困难补助，郭女土的其它要求不能接受。郭女土在多次要求没有结果的情况下，于 年 月 日向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 按照有关法律规定，郭女士所患疾