公务员工资套改等级标准对照表2017
公务员工资套改等级标准对照表2017
人力资源社会保障部副部长胡晓义谈及公务员工资改革方案时表示，配合这次养老保险制度改革，确实要完善工资制度。一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。想必大家都很想知道，公务员工资多少呢？下面小编带来，公务员工资套改等级标准对照表2016，供大家参考吧。
人力资源社会保障部副部长胡晓义谈及公务员工资改革方案时表示，配合这次养老保险制度改革，确实要完善工资制度。
一是公务员基本工资的调整，
二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整，这些文件已经发到各单位。
谈及公务员工资调整问题，胡晓义表示，国务院办公厅已经转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。这个文件已经发到各单位。胡晓义强调：“各单位应按照国办印发的文件执行，不能以网上传的文件为准。”(5月27日中金网)
此外，有观点认为，用财政的钱缴纳职业年金会造成制度上新的不公平。对此，胡晓义回应称，在这次的《国务院养老保险制度改革的决定》中有几个重要的政策，除了基本养老保险制度要改变模式、改变待遇确定机制、待遇调整机制，在多层次的养老保险体系方面也作出了重要的改革举措——建立职业年金。这是从两个角度考虑的，一方面从上世纪90年代，国务院决定改革职工养老保险制度开始就提出了建立多层次的养老保险体系的方向。多层次养老保险体系包括了基本养老保险、补充养老保险、个人储蓄性养老保险。
胡晓义指出，在实践中，企业补充的养老保险以企业年金的形式正在发展，企业年金现在有2200多万职工参加，积累了7400多亿资金，应该说还有很大的发展空间，但就制度而言这是起步。这次改革机关事业单位养老保险制度，如果只是改基本的制度还是不完整的，
所以这次统筹考虑了基本制度改革和多层次体系建设，这样就把职业年金的设计引入到改革内容中。
胡晓义表示，说到职业年金的供款渠道，公务员的供款渠道只有财政，没有其他渠道。所以要建立这个制度，这是唯一的供款渠道，不允许机关自筹自支搞小金库。至于说到制度公平的问题，问题的实质在于如何引导企业年金更快的发展，使更多的企业职工能够不但有基本养老保险保障，而且有补充养老保险的补充保障，这样有利于整个社会公平。
根据党中央、国务院批准的《公务员工资制度改革方案》，制定本实施办法。
一、实施范围
本实施办法的实施范围为，按照公务员制度管理和经批准参照公务员制度管理的单位中，2006年7月1日在册正式工作人员。
二、职级工资制的实施
列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行职级工资制。
(一)套改工资的办法。
职务工资。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。
级别工资。公务员的级别和级别工资档次，按现任职务、任职年限和套改年限确定。
现任职务，是指按干部管理权限由任免机关正式任命的职务。
任职年限，是指从正式任命现任职务当年起计算的年限。
(二)正常晋升工资的办法
1、晋升职务增加工资
公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别;原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
2、按年度考核结果晋升级别增加工资
从2006年7月1日起，公务员年度考核累计五年称职及以上的，
从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。
最新国家公务员工资标准表
公务员职务工资对照表单位：元
职务
职务类别
职务与级别对应关系领导职务非领导职务
国家级正职一级
国家级副职二级至四级
省部级正职2,510 四级至八级
省部级副职1,900 六级至十级
厅局级正职1,410 1,290 八级至十三级厅局级副职1,080 990 十级至十五级县处级正职830 760 十二级至十八级县处级副职640 590 十四级至二十级乡科级正职510 480 十六级至二十二级乡科级副职430 410 十七级至二十四级科员380 十八级至二十六级办事员340 十九级至二十七级工资套改对照表(科员级)
序号工龄套改级别与工
资档次
职务工
资
级别工
资
工资合
计
工资待遇与受级别的对
应关系
套改级
别
工资档次
1 3 26 1 330 325 655 办事员
2 4─5 26 2 330 345 675 办事员
3 6─7 25 1 330 359 689 办事员
4 8─9 2
5 2 330 381 711 办事员
5 10─
12
24 2 370 421 791 科员
6 13─
14
24 3 370 446 816 科员
7 15─
17
23 3 370 494 864 科员
8 18─
19
23 4 370 522 892 科员
9 20─
22
22 4 400 580 980 科员
10 23─
24
22 5 400 612 1012 科员
11 25─
27
21 5 400 679 1079 副科
12 28─
29
21 6 400 715 1115 副科
13 30─
32
20 6 495 798 1293 正科
14 33─
34
20 7 495 839 1334 正科
15 35─
37
19 7 495 933 1428 正科
16 38─
39
19 8 495 979 1474 正科
17 40─
42
18 8 610 1092 1702 副处
级别工资档次对照表
级别工资档次对照表
公务员级别工资档次对照表单位：元
档
次
级
别
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
1 3,02
3,18
3,34
3,50
3,66
3,82
2 2,77
2,91
5
3,06
3,20
5
3,35
3,49
5
3,64
3 2,53
2,67
2,81
2,95
3,09
3,23
3,37
3,51
4 2,29
2,42
6
2,56
2
2,69
8
2,83
4
2,97
3,10
6
3,24
2
3,37
8
5 2,07
2,20
2
2,33
4
2,46
6
2,59
8
2,73
2,86
2
2,99
4
3,12
6
3,25
8
6 1,87
1,99
6
2,12
2
2,24
8
2,37
4
2,50
2,62
6
2,75
2
2,87
8
3,00
4
3,13
7 1,70
1,81
8
1,93
6
2,05
4
2,17
2
2,29
2,40
8
2,52
6
2,64
4
2,76
2
2,88
8 1,56
1,66
9
1,77
8
1,88
7
1,99
6
2,10
5
2,21
4
2,32
3
2,43
2
2,54
1
2,65
9 1,43
8
1,53
8
1,63
8
1,73
8
1,83
8
1,93
8
2,03
8
2,13
8
2,23
8
2,33
8
2,43
8
1 0 1,32
4
1,41
6
1,50
8
1,60
1,69
2
1,78
4
1,87
6
1,96
8
2,06
2,15
2
2,24
4
1 1 1,21
7
1,30
2
1,38
7
1,47
2
1,55
7
1,64
2
1,72
7
1,81
2
1,89
7
1,98
2
2,06
7
2,15
2
1 2 1,11
7
1,19
6
1,27
5
1,35
4
1,43
3
1,51
2
1,59
1
1,67
1,74
9
1,82
8
1,90
7
1,98
6
2,06
5
1 3 1,02
4
1,09
8
1,17
2
1,24
6
1,32
1,39
4
1,46
8
1,54
2
1,61
6
1,69
1,76
4
1,83
8
1,91
2
1,98
6
1 4 938
1,00
7
1,07
6
1,14
5
1,21
4
1,28
3
1,35
2
1,42
1
1,49
1,55
9
1,62
8
1,69
7
1,76
6
1,83
5
1 5 859 924 989
1,05
4
1,11
9
1,18
4
1,24
9
1,31
4
1,37
9
1,44
4
1,50
9
1,57
4
1,63
9
1,70
4
1 6 786 847 908 969
1,03
1,09
1
1,15
2
1,21
3
1,27
4
1,33
5
1,39
6
1,45
7
1,51
8
1,57
9
1 7 719 776 833 890 947
1,00
4
1,06
1
1,11
8
1,17
5
1,23
2
1,28
9
1,34
6
1,40
3
1 8 658 711 764 817 870 923 976
1,02
9
1,08
2
1,13
5
1,18
8
1,24
1
1,29
4
1 9 60
2 651 700 749 798 847 896 945 994
1,04
3
1,09
2
1,14
1
2 0 551 596 641 686 731 776 821 866 911 956
1,00
1
2
1
504 545 586 627 668 709 750 791 832 873 2
2
461 498 535 572 609 646 683 720 757
公务员级别工资档次对照表
公务员级别工资档次对照表 7月开始实施的公务员工资、事业单位人员套改工资表、标准对照表大集合。 1档2档3档4档5档6档7档8档9档10档11档12档13档14档一级二级53640三级703510四级78五级六级03130七级80八级50九级2438十级十一级672152十二级11171十三级十四级十五级4十六级79十七级十八级08211351十九级07141二十级01二十一级032873二十二级757二十三级二十四级二十五级92520二十六级55二十七公务员职务对应级别及职务工资标准表 职务对应级别工资标准领导职务非领导职务国家级正职 1 4000国家级副职2--43200 省部级正职4--82510省部级副职6--101900厅局级正职8--90厅局级副职10--0县处级正职12--县处级副职14--乡科级正职16--乡科级副职17--科员18--26380办事员19--27340公务员级别工资套改表(正厅、副省) 职务厅局级正职省部级副职职务工资标准领导1410，非领导任职年限1-年6-10 年11-1年1年以上1-年6-10 年11-1年1年以上套改年限级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准年以下4-年6-年8-年10-1年13-1年15-1年18-1年20-2
年23-2年13-1102425-2年13-210-2年13-311-213-3年13-412-313-21-3年13-513-414-315089-31-3年13-613-515-416009-417388-31-3年13-714-616-516929-518388-41-4年13-815-717-617849-619388-51-4年12-816-818-718769-720388-62-4年12-9171-918-819689-821388-722147-724084年以上11-9181---920609-922338-823237-82526公务员级别工资套改表(副厅、正厅) 职务厅局级副职厅局级正职职务工资标准领导 1080 , 非领导990领导1410，非领导1290任职年限1-年6-10 年11-1年1年以上1-年6-10 年11-1年1年以上套改年限级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准年以下4-年6-年8-年10-1年13-1年15-1年18-1年20-2年15-185923-2年15-29-1102425-2年15-39-210-2119628-2年15-410-311-311-2130230-3年15-511-412-412-313-3年15-611-513-513-414-3年15-712-613-613-515-3年14-713-714-714-616-4年14-814-815-815-717-4年13-815-916-816-818-4年13-9163---9171-9189710-920604年以上12-9172---9181--102152
2017年公务员工资套改等级标准对照表-公务员工资套改对照表
2017年公务员工资套改等级标准对照表|公务员工资套改对照表 各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢2017年公务员工资套改等级标准对照表|公务员工资套改对照表 一、基本工资： 办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。 办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。 二、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。 三、奖励工资： 每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。 四、补助工资： 1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。 2、取暖补助，一年发放，标准=基本工资÷3，逢一进十。 3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。 4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。 5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。 除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补
助全部废止。 五、新参加工作人员基本工资确定方法： 高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。 六、退休公务员和参照公务员管理人员 退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。 公务员工资标准表 一、实施范围 机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。 (一)、按照公务员制度管理的单位。 (二)、经批准参照公务员制度管理的单位 二、职级工资制的实施 列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。 (一)、套改办法
公务员工资套改等级标准对照表网传.doc
2019年公务员工资套改等级标准对照表网 传 公务员工资套改等级标准对照表网传 公务员工资改革了，那么具体是怎么调整的呢?快来阅读了解吧。 公务员最新工资标准： 一、基本工资： 办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。 办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。 公务员工资套改实施办法 1、职务工资。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。 2、级别工资。级别和级别工资档次按现任职务、任职年限和套改年限确定。 3、现任职务，是指按干部管理权限由任免机关任命的职务，以2006年6月30目的职务为准。2006年7月1日后变动了职务的人员，按6月30日的职务套改后，再按职务变动规定确定
工资。 由领导职务改任同一职务层次非领导职务的公务员，由任免机关按干部管理权限，根据实际情况明确其应执行的职务工资标准。 4、任职年限，是指从正式任命职务当年起根据实际任职时间按年度累加计算至2006年的年限。 公务员在同一职务层次担任领导职务与非领导职务的时间，合并计算为同一职务层次的任职年限。 公务员现任职务低于原任职务的，其原任同级职务和较务的年限合并计算为现任职务的任职年限。 5、套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。工作年限，是指从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限。不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制以上院校未计算为工龄的学习时间。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。出国留学并在国外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其未计算工龄的国外学习时间可合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算;长于国家规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。 工作人员因公负伤治疗期间、女职工产假及哺乳假期间，年度考核不计考核等次的年限不予扣除。 6、任职年限和工作年限的计算截至2006年6月30日。 7、公务员按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一
公务员工资套改等级标准对照表2017
公务员工资套改等级标准对照表2017 人力资源社会保障部副部长胡晓义谈及公务员工资改革方案时表示，配合这次养老保险制度改革，确实要完善工资制度。一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。想必大家都很想知道，公务员工资多少呢？下面小编带来，公务员工资套改等级标准对照表2016，供大家参考吧。 人力资源社会保障部副部长胡晓义谈及公务员工资改革方案时表示，配合这次养老保险制度改革，确实要完善工资制度。 一是公务员基本工资的调整， 二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整，这些文件已经发到各单位。 谈及公务员工资调整问题，胡晓义表示，国务院办公厅已经转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。这个文件已经发到各单位。胡晓义强调：“各单位应按照国办印发的文件执行，不能以网上传的文件为准。”(5月27日中金网) 此外，有观点认为，用财政的钱缴纳职业年金会造成制度上新的不公平。对此，胡晓义回应称，在这次的《国务院养老保险制度改革的决定》中有几个重要的政策，除了基本养老保险制度要改变模式、改变待遇确定机制、待遇调整机制，在多层次的养老保险体系方面也作出了重要的改革举措——建立职业年金。这是从两个角度考虑的，一方面从上世纪90年代，国务院决定改革职工养老保险制度开始就提出了建立多层次的养老保险体系的方向。多层次养老保险体系包括了基本养老保险、补充养老保险、个人储蓄性养老保险。 胡晓义指出，在实践中，企业补充的养老保险以企业年金的形式正在发展，企业年金现在有2200多万职工参加，积累了7400多亿资金，应该说还有很大的发展空间，但就制度而言这是起步。这次改革机关事业单位养老保险制度，如果只是改基本的制度还是不完整的，
2017公务员职务工资标准表 公务员职务工资和级别工资最新标准表2017
2017公务员职务工资标准表公务员职务工资和级别工资最新标准表2017 2017年7月14日，中办国办印发两个专业和技术类公务员规定，制定了职位设置和职位升降的规定，设置11个层次分别对应相应的公务员级别，标志着我们过公务员分类管理制度框架基本确定。下面小小编为大家带来2017公务员职务工资和级别工资最新标准表，欢迎阅读。 2017公务员职务工资标准表公务员职务工资和级别工资最新标准表2017 公务员最新级别工资标准如何?中华人民共和国公务员级别是指公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。根据《公务员法》第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。 中国公务员目前共分为27级，级别是办事员级、科员级、乡科级副职、乡科级正职、县处级副级、县处级正职、厅局级副职、厅局级正职、省部局副职、省部局正职、国家级副职、国家级正职; 中国公务员目前共分为27级，不同级别的职位，所产生的工资也有所差别，档次越高，工资越高; 国家公务员职务与级别对应关系如下： (一)国务院总理：一级;
(二)国务院副总理，国务委员：二至三级; (三)部级正职，省级正职：三至四级; (四)部级副职，省级副职：四至五级; (五)司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级; (六)司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级; (七)处级正职，县级正职，调研员：七至十级; (八)处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级; (九)科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级; (十)科级副职，乡级副职，副主任科员;九至十三级; (十一)科员：九至十四级; (十二)办事员：十至十五级。 公务员职务级别工资标准表 1档2档3档4档5档6档7档8档9档10档11档12档13档14档一级302031803340350036603820二级2770291530603205335034953640三级25302670281029503090323033703510四级229024262562269828342970310632423378五级2070220223342466259827302862299431263258六级
公务员工资套改等级标准对照表
公务员工资套改等级标准对照表 一、基本工资: 办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。 办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。 二、工龄工资: 每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。 三、奖励工资: 每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。 四、补助工资: 1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。 2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。 3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。 4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10,按月发放,三年一调。 5、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。 除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法:高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。 六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。 七、机关工人工资改革方案适时公布 (一)国务院：一级; (二)国务院副，国务委员：二至三级; (三)部级正职，省级正职：三至四级; (四)部级副职，省级副职：四至五级; (五)司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级; (六)司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级; (七)处级正职，县级正职，调研员：七至十级; (八)处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级; (九)科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级; (十)科级副职，乡级副职，副主任科员;九至十三级; (十一)科员：九至十四级; (十二)办事员：十至十五级。 看过“公务员工资套改等级标准对照表”的人还看了：
薪级工资对照表2017年最新
薪级工资对照表2017年最新 2017事业单位工资标准套改对照表最新版出炉。薪级工资怎么算？据悉，自从2014年10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资;没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。下面小编整理的2017年事业单位薪级工资对照表，一起来了解吧。 薪级工资对照表2017年 2017薪级工资套改表事业单位薪级工资对照表 见习阶段的岗位工资： 博士见习 845 博士见习岗位工资 硕士见习 770 硕士位研究生岗位工资 双学见习 710 双学位、非硕士研究生班岗位工资 本科见习 685 大学本科见习岗位工资 大专见习 655 大学专科见习岗位工资 中专见习 590 中专毕业见习岗位工资 高中见习 590 高中毕业见习岗位工资 初中见习 570 初中毕业见习岗位工资 正式后的岗位级别工资：岗位类别岗位级别岗位工资级别工资标准专业技术岗位正高一2800二1900三1630四1420副高五1180六1040七930中级八780九730十680初级十一620十二590员级十三550管理岗位正厅三1640副厅四1305正处五1045副处六850正科七720副科八640科员九590办事员十550工勤岗位高级技师技术工一级830技师技术工二级690高级工技术工三级615中级工技术工四级575初级工技术工五级545普通工普通工540 事业单位工资套改表计算方法 1、岗位工资的套改 中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基
本工资标准表》套专业技术七级岗位，即930元。 中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元。 中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。 不分获得职称先后。 2、薪级工资的套改 根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。 3、套改年限 套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。 4、本次工改增加额 本次工改增加额=(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%—(工改前职务工资+津贴)—工改前职务工资*10%。 以李**为例：1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。按一级教师职称套改十级岗位(680元)，按任职年限和套改年限套17级薪级工资(341元)。因为是中小学教师，按规定享受提高10%。他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为(680+341)+(680+341)*10%—(535+229.3)—535*10%=305.2 元。 管理人员、工人及其他人员的岗位工资 正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元;高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。 中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。 5、本次工改退休、退职界限 指2006年7月1日以前退休、退职的人员。
2017-2018年公务员职级工资标准
2017-2018年公务员职级工资标准 2016年1月11日，中央全面深化改革领导小组第二十次会议通过了《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》。以下是店铺为您整理的2017-2018年公务员职级工资标准，希望对您有帮助。2017-2018年公务员职级工资标准如下 关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见 第一章总则 第一条为规范公安机关警务辅助人员管理，确保依法合理使用警务辅助力量，充分发挥其在协助公安民警维护社会治安、打击违法犯罪、开展行政管理和服务人民群众方面的积极作用，依据《中华人民共和国人民警察法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《公安机关组织管理条例》等法律法规，结合公安机关实际，制定本办法。 第二条公安机关警务辅助人员的招聘、管理、履行职责、保障监督等适用本办法。 第三条本办法所称警务辅助人员，是指依法招聘并由公安机关管理使用，履行本办法所规定职责和劳动合同约定的不具有人民警察身份的人员，主要包括文职、辅警两类从事警务辅助工作的人员。公安机关招聘从事膳食、保洁、保卫等工作的后勤服务人员，社会志愿者以及其他群防群治性质的社会治安辅助力量，不纳入公安机关警务辅助人员管理范围。 第四条警务辅助人员不具备执法主体资格，不能直接参与公安执法工作，应当在公安民警的指挥和监督下开展辅助性工作。警务辅助人员依照本办法履行职责受法律保护，有关单位和个人应当予以配合，相关法律后果由公安机关承担。 第五条警务辅助人员管理遵循“谁使用、谁管理、谁负责”的原则。公安部负责公安机关警务辅助人员管理政策的研究制定和宏观指导;省级公安机关负责本辖区内警务辅助人员管理制度规范的研究制定和工作指导;市、县两级公安机关负责本辖区内警务辅助人员的管理监
公务员工资套改等级标准对照表
公务员工资套改等级标准对照表 公务员工资套改等级标准对照表是一种用于确定公务员工资等级标准的指南。它主要用于确定不同级别的公务员在不同职务和工龄下的工资水平，确保合理的工资分配和公平公正。下面是一个关于公务员工资套改等级标准对照表的详细介绍。 公务员工资套改等级标准对照表主要包括以下几个方面的内容： 一、薪级划分标准：根据公务员的职务等级和工龄，将公务员分为不同的薪级。薪级划分标准通常以数字表示，数字越高表示薪级越高，工资水平越高。 二、工资等级划分标准：根据公务员的薪级和职务，将公务员进一步划分为不同的工资等级。工资等级划分标准通常以字母来表示，例如A级、B级、C级等。不同的工资等级对应不同的工资水平，工资等级越高，工资水平越高。 三、薪级和工资等级的对照关系：公务员的薪级和工资等级之间存在一定的对照关系。一般情况下，薪级越高，对应的工资等级也越高。公务员在晋升薪级时，会相应提升工资等级，以反映其职务等级和工龄的增长。 四、工资档次划分标准：在工资等级内部，还存在不同的工资档次。工资档次划分标准根据公务员的绩效考核、工作表现和奖励等情况确定。不同的工资档次对应不同的工资水平，工资档次越高，工资水平越高。
五、津贴标准：除了基本工资外，公务员还可以享受各种津贴，如住房津贴、交通津贴、餐补津贴等。津贴标准根据公务员的岗位性质和工作条件确定。 公务员工资套改等级标准对照表的制定是为了确保公务员的工资分配公平合理。通过对照表的参考，可以帮助公务员了解自己的工资水平，促进工资的合理分配。同时，对照表还可以帮助公务员了解晋升的机会和条件，有利于个人职业发展规划。 需要注意的是，不同地区和部门可能有不同的公务员工资套改等级标准对照表，并且可能会根据具体情况进行调整和修改。因此，在查阅和使用公务员工资套改等级标准对照表时，需要了解和参考相应的地方政策和规定，以确保准确性和可靠性。 总之，公务员工资套改等级标准对照表是一种重要的工资管理工具，对于确保公务员工资分配的公平公正和合理合法具有重要的意义。通过对照表的使用，可以帮助公务员了解自己的工资状况，为个人职业发展提供参考和指导。
2017公务员工资改革调整方案
2017公务员工资改革调整方案 小编为您整理发布2017年公务员工资调整方案，最新工资改革调整方案。工资调整是指公司根据经营利润状况、发展需要和工作绩效考核结果，对员工工资级别进行调整。以下是小编今天要与大家分享的2017年工资调整的相关消息，仅供参考。 2017公务员工资改革调整方案 一、实施范围 本实施办法的实施范围为，按照公务员制度管理和经批准参照公务员制度管理的单位中，2006年7月1日在册正式工作人员。 二、职级工资制的实施 列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行职级工资制。 (一)套改工资的办法 职务工资。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。 级别工资。公务员的级别和级别工资档次，按现任职务、任职年限和套改年限确定。 现任职务，是指按干部管理权限由任免机关正式任命的职务。 任职年限，是指从正式任命现任职务当年起计算的年限。 (二)正常晋升工资的办法 1、晋升职务增加工资 公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别;原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。 2、按年度考核结果晋升级别增加工资 从2006年7月1日起，公务员年度考核累计五年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。【】
公务员晋升职务相应晋升级别时，如晋升一个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算;如晋升两个级别及以上，按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。 关于最低工资标准的调整通知 今年以来，全国至少已有23个地区上调了2016年最低工资标准，今年上调最低工资标准的地区数量已超过去年全年。其中，上海、深圳两地最低工资水平超过2000元大关。值得注意的是，东北三省的最低工资标准已经两年多没有上调。 23地上调最低工资标准 贵州、江西近日宣布将于10月1日起上调最低工资标准，其中，贵州一类地区月最低工资标准上调为1600元/月，非全日制小时最低工资标准为17元/小时;江西一类区域月最低工资标准上调为1530元/月，非全日制用工15.3元/小时。 此外，浙江宣布将于11月1日起上调最低工资标准，其中，月最低工资标准调整为1860元、1660元、1530元、1380元四档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为17元、15.2元、13.8元、12.5元四档。 随着上述三个地区最低工资标准的上调，据中新网记者不完全统计，进入2016年以来，全国已有湖南、海南、西藏、广西、天津、深圳、山东、陕西、北京、上海、广东、甘肃、山西、四川、内蒙古、云南、福建、河南、新疆、湖北、贵州、江西、浙江等23个地区先后宣布提高最低工资标准。 调整之后，深圳、上海两地月最低工资标准分别为2030元、2020元，最低工资标准超过2000元大关。而小时最低工资标准最高的依然是北京，达到18.7元。 上调地区数量已超去年 观察可见，虽然今年以来中国经济下行压力依然较大，但上调最低工资标准的地区却有所增加，数量已经大大超过了去年全年。人社部的数据显示，2014年全国共有19个地区调整了最低工资标准。 除了上述调整的地区，安徽、江苏等地均已表示下半年将适时适
公务员工资套算
公务员级别工资套改办法 关键词：先级别,后级别工资; 办法一：按现任职务套改,直接确定级别; 例1：某正科级干部,套改年限24年,任现职年限7年,任低一职务13年含任现职年限,下同,直接按现职套入20—5,即20级5档,731元/月; 办法二：按原任低一职务套改,级别高套一级; 政策规定：川人发200646号,公务员按现任职务套改的级别,如低于或等于按原任低一职务套改的级别,可先按原任低一职务套改,在此基础上高套一个级别,级别工资就近就高套入对应的工资标准; 例2：某正科级干部,套改年限21年,任现职4年,任低一职务16年,先按现职套改为21—4,627元/月,再按低一职套改为21—5,668元/月,套改级别都是21级,按政策规定,本次工改则应在21级的基础上,高套一级到20级,级别工资由21—5,668元/月就近就高套入20—4,686元/月; 例3：某正处级干部,套改年限25年,任现职3年,任低一职务16年,按现职套改为18—5,870元/月,按低一职务套改为17—5,947元/月,按现职套改后的级别18级低于按原任低一职务套改的级别17级,依据政策规定,本次工改应在17级基础上,高套一级到16级,级别工资由17—5,947元/月就近就高套入16—4,969元/月; 办法三：按现任职务套改,级别不变,档次就近就高确定; 政策依据：川人发200646号,公务员按现任职务套改的级别,如低于或等于…；如高于按原任低一职务套改的级别,但级别工资额低于按原任低一职务套改的级别
工资额,可先按原任低一职务套改,再就近就高套入按现任职务套改级别对应的工资标准; 例4：某正科级干部,套改年限23年,任现职3年,任低一职务16年,按现职套改为20—4,686元/月,按原任低一职务套改为21—6,709元/月,按现职套改的级别20级高于按原任低一职务套改的级别21级,但按现职套改的级别工资额686元/月低于按原任低一职务套改的级别工资额709元/月,按政策规定,本次工改应在21—6,709元/月的基础上,就近就高套入20—5,731元/月; 工改后公务员正常晋升工资的办法 途径一：晋升职务增加工资; 关键词：晋职必晋级; 政策依据：川人发200646号,公务员晋升职务后,从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资;原级别低于新任职务对应最低级别的,晋升到新任职务的最低级别；原级别在新任职务对应级别以内的,晋升一个级别;级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准; 例5：某干部,2006年7月1日工改时套改年限16年,任现职正科级5年,任低一职务9年,套改为22—3,535元/月,2007年1月,经组织批准任命为副处长;按政策规定,从2007年2月起,该干部执行副处级干部的最低级别20级,级别工资由22—3,535元/月先就近就高靠入21—2,545元/月,再就近就高靠入20—1,551元/月; 例6：某干部,2006年7月1日工改时套改年限25年,任现职正科级8年,任低一职务16年,套改为20—6,776元/月,2007年5月,经组织批准任命为副县长,从