公司员工违纪处分管理制度
公司员工违纪和纪律处分制度
公司员工违纪和纪律处分制度第一章总则第一条目的和适用范围1.1 本制度的目的在于规范公司员工的行为，维护正常的工作秩序，提高工作效率和企业形象。
1.2 本制度适用于公司全部员工，包含正式员工、临时员工、实习生和外来劳动力。
第二条依据和原则2.1 本制度依据国家相关法律法规、劳动合同和公司章程订立。
2.2 处分员工时，应遵从公平、公正、公开、权威的原则，确保员工权益和管理效果的平衡。
2.3 处分应当依法制度进行，严禁任意扣减、变相降薪、解雇等违法行为。
第二章违纪行为和处分第三条违纪行为分类3.1 违纪行为分为细小违纪和严重违纪两类。
3.1.1 细小违纪包含但不限于：—迟到、早退、旷工；—违反工作纪律，如在工作时间擅自离岗、玩移动电话、闲谈等；—未经许可离岗、旷工；—不按规定着装或穿着不乾净。
3.1.2 严重违纪包含但不限于：—偷窃公司财物或同事财物；—私自向外泄露公司紧要信息；—干架斗殴、有意损害他人；—违反国家法律法规；—严重拖欠工作进度影响生产经营。
第四条处分措施4.1 细小违纪处分措施包含但不限于：—提示谈话；—内部警告；—记过；—绩效扣减；—通报批判。
4.2 严重违纪处分措施包含但不限于：—内部警告；—记过；—绩效扣减；—合同解除；—经济赔偿。
第五条处分程序5.1 违纪调查程序5.1.1 接到举报或发现违纪行为后，相关人员应当立刻进行初步调查，核实违纪事实。
5.1.2 调查结果应当认真记录，并报告上级主管或人力资源部门。
5.1.3 如调查结果确认存在违纪行为，则须立刻启动处分程序。
5.2 处分程序5.2.1 违纪事实确认后，应当通知员工并告知其享有申辩的权利。
5.2.2 员工有权进行申辩，相关资料和证据应事先准备，以充分保障员工权益。
5.2.3 主管部门应当依据调查结果、申辩看法和相关法律法规，决议相应的处分措施。
5.2.4 处分决议应当书面通知员工，明确违纪事实、处分措施和申诉渠道。
5.2.5 员工如对处分结果不满意，可以向人力资源部门提出申诉，并提交相应证据。
公司员工处罚管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，维护公司正常工作秩序，提高员工纪律意识，保障公司合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、临时员工等。
第三条本制度依据国家相关法律法规及公司规章制度制定，对员工违反公司规定的行为进行处罚。
第二章违纪行为及处罚措施第四条违纪行为分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪和重大违纪。
第五条轻微违纪：1. 迟到、早退累计超过三次；2. 工作中不遵守操作规程，造成一定经济损失；3. 随意离开工作岗位，影响工作秩序；4. 工作中未按公司要求着装，影响公司形象。
处罚措施：1. 轻微违纪，给予口头警告；2. 轻微违纪，累计两次，给予书面警告；3. 轻微违纪，累计三次，给予罚款100元。
第六条一般违纪：1. 违反公司保密规定，泄露公司机密；2. 擅自离职或未按规定办理离职手续；3. 在工作中玩忽职守，造成较大经济损失；4. 未经批准，私自调换工作岗位或工作职责。
处罚措施：1. 一般违纪，给予书面警告；2. 一般违纪，累计两次，给予罚款200元；3. 一般违纪，累计三次，给予降职或解除劳动合同。
第七条严重违纪：1. 严重违反公司保密规定，泄露公司机密，造成严重后果；2. 拒不服从公司管理，严重影响公司正常工作秩序；3. 涉嫌贪污、受贿等违法犯罪行为；4. 殴打、侮辱同事或客户。
处罚措施：1. 严重违纪，给予开除处分；2. 严重违纪，涉及违法犯罪，移交司法机关处理。
第八条重大违纪：1. 故意破坏公司设施，造成重大经济损失；2. 故意泄露公司重要信息，给公司造成重大损失；3. 职业道德败坏，严重影响公司声誉。
处罚措施：1. 重大违纪，给予开除处分；2. 重大违纪，涉及违法犯罪，移交司法机关处理。
第三章实施与监督第九条本制度由人力资源部负责实施和监督。
第十条员工对处罚决定有异议的，可向人力资源部提出申诉，人力资源部应在接到申诉之日起5个工作日内作出答复。
第十一条人力资源部在实施处罚过程中，应遵循公平、公正、公开的原则，确保处罚决定的合法性和合理性。
公司员工违纪处分管理制度
公司员工违纪处分管理制度一、总则为了维护公司的正常运营秩序，保障公司员工的权益，提高员工的自律意识和工作纪律，特制定本《公司员工违纪处分管理制度》（以下简称“本制度”）。
本制度适用于公司所有员工，包括正式雇员、临时工、实习生等。
员工必须遵守本制度，否则将承担相应的违纪处分。
二、违纪行为的分类和处分1.违纪行为分类（1）轻微违纪行为：如迟到、早退、未经请假擅离岗位、着装不符合规定等。
（2）一般违纪行为：如无故缺勤、违反公司规章制度、工作纪律、不职业行为等。
（3）严重违纪行为：如弄虚作假、盗窃公司财物、泄露公司商业机密、违反法律法规等。
2.违纪处分（1）轻微违纪行为的处理：轻微违纪行为一般视情况轻重，可以采取口头警告、扣减个人奖金和绩效工资等措施予以处分。
（2）一般违纪行为的处理：一般违纪行为一般采取口头警告、书面警告和扣减个人奖金绩效工资等措施予以处分。
（3）严重违纪行为的处理：严重违纪行为一般需要进行详细调查，并根据调查结果，采取口头或书面通知、停职、降职、辞退等相应措施予以处分。
三、违纪处分程序1.违纪行为的发现和调查（1）发现违纪行为：违纪行为可以由直接上级、同事、其他员工或公司管理部门发现。
（2）调查违纪行为：对于涉及重大违纪行为的情况，公司将成立专门的违纪调查小组进行调查，调查期间员工有义务配合并提供必要的证据材料。
2.违纪行为的处分决定（1）违纪事实确认：违纪调查小组在调查结束后，将根据调查结果对违纪事实进行确认。
（2）处分决定：根据违纪行为的分类和严重程度，由公司决策层对违纪行为作出相应的处分决定。
3.违纪处分的告知和执行（1）处分告知：公司将以书面形式告知被处分员工，并在员工档案中记录相应的处分事项。
（2）处分执行：被处分员工必须对处分事项表示认可，并按照公司要求进行执行。
四、司法救济如员工对公司的处分决定存在异议，可以依法提出申诉，公司将根据国家法律规定和公司内部规定予以处理。
五、附则本制度自颁布之日起生效，并以公司内部通知方式向全体员工公告。
员工违纪处分管理制度标准
员工违纪处分管理制度标准1. 背景介绍在一个组织和企业的日常运营中，员工是最重要的资源之一，而员工的行为举止和遵循规章制度也对组织的正常运转起着至关重要的作用。
然而，由于各种原因，员工可能会出现违纪行为，这给组织带来了一系列的问题和挑战。
因此，建立健全的员工违纪处分管理制度标准是非常必要的。
2. 违纪行为的分类和等级2.1 一般违纪行为一般违纪行为是指那些轻微的违反组织规章制度的行为，如迟到早退、擅离职守、不按时提交工作报告等。
一般违纪行为的处分可以采取口头警告、书面警告等形式，并记录在员工档案中，以便日后参考。
2.2 严重违纪行为严重违纪行为是指那些严重违反组织规章制度的行为，如偷窃公司财产、泄露商业机密、故意损毁公司设备等。
针对严重违纪行为，处分可以采取停职、降职、解雇等措施，并追究相应的法律责任。
3. 处分程序和原则3.1 处分程序员工违纪处分的程序应该是公正和透明的，不应存在人身攻击、人情主义和任性执法的情况。
一般而言，处分程序可以包括以下几个步骤：3.1.1 收集证据：组织需要充分收集证据，确保违纪行为成立，并找出相关的违纪证据。
3.1.2 召开听证会：组织应该通知员工，并召开听证会，让员工陈述自己的意见和申辩的权利。
3.1.3 依据制度作出处分决定：根据事实和证据，在依法依规的前提下，组织应该作出与违纪行为相匹配的处分决定，确保合理和公正。
3.1.4 员工权益保护：在处分过程中，组织应该保护员工的合法权益，确保程序公正合规，并向员工说明其认识的机会和救济途径。
3.2 处分原则在制定和实施员工违纪处分制度时，需要遵守以下原则：3.2.1 原则公平：对于同样的违纪行为，应该给予相同的处分，不论员工的职位和地位。
3.2.2 原则合理：处分应该与违纪行为相匹配，无论是轻微违纪还是严重违纪，都应该根据实际情况作出合理的处分决定。
3.2.3 原则教育：处分不仅仅是惩罚，更应该是一种教育，帮助员工认识自己的错误和改正违纪行为。
公司违纪处分制度
公司违纪处分制度第一章总则第一条目的和依据本制度的目的是为了建立公司良好的管理体系，维护组织纪律，规范员工行为，保护公司利益，提高工作效率。
该制度依据公司章程、劳动法以及其他相关法律法规订立。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工。
第三条违纪行为的定义违纪行为包含但不限于以下情况： 1. 违反工作纪律和规定； 2.不履行与公司签订的劳动合同中规定的义务； 3. 偷窃、侵占公司财物； 4. 有意泄露公司商业机密； 5. 对公司员工进行滋扰、骚扰或鄙视； 6. 私自从事与公司业务相冲突的活动； 7. 玩忽职守、泄露职业秘密； 8. 懈怠工作，严重影响工作效率； 9. 造成公司声誉受损等其他违反公司规定的行为。
第二章违纪处分的原则和程序第四条处分原则对违纪行为的处理应遵从以下原则： 1. 法定原则：依法对违纪行为进行处理； 2. 公正原则：处理违纪行为应公正、公平、公开； 3. 稳定原则：处理违纪行为应稳定员工队伍，保持良好的员工关系； 4. 教育和惩戒相结合原则：对不同情况的违纪行为，采取相应的教育和惩戒措施。
第五条处分程序1. 收集证据当发现员工存在违纪行为时，应立刻采取调查措施，收集相关证据。
证据可以包含书面料子、录音、监控视频、证人证词等。
2. 违纪通报在收集到充分的证据后，应向违纪员工发出违纪通报。
通报应明确列举违纪行为及相关证据，并告知员工有权进行申辩和叙述。
3. 调审核实对违纪员工的叙述和申辩应认真核实，必需时可以布置听证会或调查组进行进一步的调查。
4. 处理看法在调审核实结束后，相关部门应依据证据和调查情况提出处理看法。
处理看法可以包含口头警告、书面警告、罚款、降职、解聘等。
5. 处理决议由公司管理层依据处理看法做出处理决议，并将决议通知违纪员工。
处理决议应当依法合规，并保持统一、公正。
6. 处理通知公司应书面通知违纪员工所作处分的种类、原因、起止时间等相关内容，并告知违纪员工享有的申诉权利。
员工纪律与处分管理制度
员工纪律与处分管理制度第一章总则第一条为规范员工行为，提高企业管理效率，维护企业正常生产经营秩序，订立本纪律与处分管理制度。
本制度适用于本企业全部员工的纪律与处分管理。
第二条企业管理负责人有权依据本制度对员工的纪律违纪行为进行处分，严格实行奖惩并重的原则。
处分措施应当程序合法、正当且合理，并对员工进行书面告知。
第三条员工作为企业的一份子，应当自发遵守本制度，并履行敬业、守纪、奉公的职责。
第二章纪律规范第四条出勤纪律1.员工应依照公司规定的上下班时间和工作时间进行工作。
临时需离开岗位或外出办事的，应当向所在部门主管汇报并请假。
2.迟到、早退、旷工、不按规定上岗或下岗的员工，将依照相应的纪律处分规定进行处理。
第五条行为规范1.员工应遵守国家法律、法规和企业订立的各项规章制度，不得从事任何违法、违规行为。
2.员工应敬重他人，不得进行人身攻击、羞辱、诽谤等有损企业形象和团队合作的行为。
3.员工应当酷爱企业事业，遵从职业道德，不偷窃、贪污、敲诈勒索或利用职务之便谋取私利。
4.员工应当保守企业的商业秘密和个人隐私，不得泄露、传播与工作相关的保密信息。
第六条工作纪律1.员工应按要求完成工作任务，不得有意耽搁、懈怠或拒绝完成工作。
2.员工应当敬重上级领导，听从上级合理的工作布置和指挥。
3.员工应当与同事和谐相处，共同营造良好的工作氛围，不得进行与工作无关的私人活动。
第三章违纪处分第七条违纪行为1.违反第四条规定的出勤纪律行为，包含迟到、早退、旷工、不按规定上岗或下岗等行为。
2.违反第五条规定的行为规范，包含羞辱、诽谤、违法犯罪、贪污腐败等行为。
3.违反第六条规定的工作纪律行为，包含有意耽搁工作、懈怠工作、不听从上级指挥等行为。
第八条纪律处分1.对于违反纪律的细小行为，可予以口头警告、书面警告等处分。
2.对于违反纪律的一般行为，可予以严重警告、罚款、降职或调离原部门等处分。
3.对于违反纪律的严重行为，可予以记大过、停薪留职、暂时停止晋升或解雇等处分。
员工违纪行为处罚管理制度
员工违纪行为惩罚管理制度第一章总则第一条为规范企业内部员工的行为规范，维护正常的工作秩序，提高生产效率，订立本《员工违纪行为惩罚管理制度》（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于本企业全部员工，无论其实习、试用、正式劳动合同或者临时工种。
第三条违反国家法律法规或者本企业各项规章制度的行为，均视为员工违纪行为。
第四条对于员工的违纪行为，将依照本制度对其进行相应的惩罚，以起到警戒、惩戒和管束的作用。
第二章违纪行为范围和分类第五条违纪行为重要包含以下几个方面：1.违反安全生产制度和规定；2.违反保密协议；3.违反工作纪律；4.违反伦理道德；5.违反职业操守。
第六条对于上述违纪行为，将依据其严重程度进行分类处理。
违纪行为分为一般违纪、严重违纪和恶意违纪三个级别。
第七条一般违纪，指员工的违规行为对企业生产经营活动或其他方面造成肯定的不良影响，但不构成严重违纪或恶意违纪的行为。
第八条严重违纪，指员工的违规行为对企业生产经营活动、企业形象或者他人人身安全等方面造成较大的损害，且违纪行为明显、恶劣。
第九条恶意违纪，指员工明知本身的行为属于违规行为，且有意为之，其行为严重影响企业的正常生产经营活动和员工的工作秩序。
第三章违纪行为处理流程第十条对于员工违纪行为的处理，应依照以下流程进行：1. 追责调查•当发现有员工违反企业规章制度时，相关部门或上级领导应立刻启动调查程序，进行追责调查。
•调查应包含对违纪行为的实际情况进行了解、核实与分析，并手记相关证据。
2. 违纪行为认定•在调查结束后，相关部门或上级领导应对员工的违纪行为进行认定。
•对一般违纪行为，应依照相关规定，进行内部通报、批判教育等处理。
•对严重违纪行为，应依据情况进行相应的警告、记过、降职等惩罚。
•对恶意违纪行为，应对员工进行解除劳动合同、开除等严格惩罚。
3. 惩罚决议和执行•依据对员工违纪行为的认定，上级领导应订立相应的惩罚决议，并书面通知相关员工。
•通知应明确罚款金额、停职时间、降职岗位、解除劳动合同等惩罚措施，并告知员工有权提出申诉。
员工违纪违规行为处罚管理办法
文件制修订记录第一章总则第一条为进一步规范公司员工在工作中的行为，增强员工的责任感和组织纪律性,有效遏制各类违纪违规行为，保障公司稳定、健康发展，根据国家有关政策规定，结合公司的实际情况，制订本管理办法。
第二条公司员工必须遵守国家的法律法规和政策，遵守公司的各项规章制度，遵守社会公共道德和职业道德，诚实守信，认真履行岗位职责，自觉维护公司利益和公司形象，团结协作，完成各项工作任务。
第三条公司实行处罚制度，对违纪违规的员工给予必要的惩处；对员工的惩处，坚持以思想教育为主，教育与惩戒相结合的原则。
第四条本办法适用于XX公司及各分支机构的员工，各分支机构可结合自身的实际情况，根据本办法制订实施细则。
第五条各部门、各级机构应当根据本办法和人事管理权限具有追究违纪违规行为的责任。
必要时，上级机构可就具体违纪违规事件建议下级机构追究责任。
第二章违纪违规行为的种类和标准第六条员工必须遵纪守法,不得有下列行为:（一）违反国家法律法规的;（二）违反行业有关规定的；（三）违反公司规章制度的；（四）违反财经纪律，造成公司经济利益损失的；（五）滥用职权,玩忽职守,贻误工作,损害国家、社会公众和公司利益谋取私利的;（六）从事有损于公司形象、声誉和利益的社会经济经营活动的；（七）违反保密规定，泄漏国家和公司商业机密的；（八）违反合同和印章管理规定，造成公司经济利益损失的；（九）对抗上级组织的决定和指令且拒不执行的；（十）贪污、盗窃、敲诈勒索、挪用公款、截留收入、编造假赔案、行贿受贿或利用职权为自己、他人或小团体谋取私利的；（十一）压制批评,打击报复,捏造事实,诬陷他人的；（十二）违反职业道德，造成不良影响的；（十三）违反岗位职责，造成风险损失的；（十四）与其他用人单位建立劳动关系或形成事实劳动关系的；（十五）参与与本公司有竞争关系或利益关系的公司的经营活动的；（十六）编造情节或以不正当手段获取奖励的；（十七）其他违反纪律的行为。
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公司员工违纪处分管理制度
一、规范公司纪行处罚政策及管理程序，创造一种高效、公正、公平的工作环境。
二、纪行处罚条例：
对违纪员工的处罚分行政和经济处罚两类，行政处罚分为下列几种：警告、降职、降薪、触雇，
其中警告分为口头警告、书面警告最终警告。
经济处罚分为：罚款、赔偿。
1、口头警告
有下列情况之一，经查实，给予口头警告，并处以罚款处分；
●谎报请假理由，每次罚款100-500元。
●仪容不整，不按公司规定着装，不佩戴工牌或不遵守出入公司规定,每次罚款100元。
●在非吸烟区吸烟者，每次罚款100-500元。
●冒领公司发放的礼品。
●无故不参加公司组织的会议或集体活动。
●在工作日间谈天、嬉戏、阅读与工作无关的书籍、杂志者。
●在工作时间内未经请假批准，撤离工作岗位超过30分钟者。
●未经批准，擅自（或指使他人）挪动、折装灭火器材或压分埋占用消防栓，堵塞防火通道。
2、书面警告
有下列情况之一，经查实，给予书面警告，并处以罚款处分：
●旷工一天以内者，扣发当期全部奖金，并扣发当日工资与住房补贴。
●代人打卡或请别人打卡，每人次罚款200元。
●违反工牌佩戴规定，并拒绝监督检查，视情节轻重处以200-500元罚款。
●对主管指示或有期限的工作安排，未有正当理由而未如期完成或处理不当者。
●拒绝听从主管人员指挥、监督，属初犯者。
●因个人过失导致工作失误，并造成损失，情节轻微者。
●未经批准，擅自（或指使他人）按动“报警器”，挪动、折装灭火器材或压埋占用消防栓，堵塞防火通道造成经济损失的。
●在公司配备计算机上使用非工作软件。
●违反公司工作程序，导致轻微损失者。
●在工作场地贩卖物品者。
●浪费或损坏公物情节轻微者。
●捡拾公司或他人财物匿而不报或据为已有者。
●未经允许擅自带人进入公司者。
●对同仁恶意诋毁、诬告或做伪证制造事端者。
●在过去六个月内，累计有两次相同性质的口头警告或三次不同性质的口头警告。
3、最终警告、降职与降薪
有下列情况之一，经查实，给予最终警告，并可同时实施降职、处以罚款处处分：
●在公司内危害员工或财物安全者。
●在公司财物、名誉造成损害。
●违反公司管理规定
●有严重不良行为
●连续旷工两日或一年内旷工记录两次以上
●在十二个月内，累计两次相同性质的书面警告或三次不同性质的书面警告。
4、触雇
对于严重违反纪律，损害公司利益者给予的处罚。
有下列情况之一，经查实，可不预告予以解雇（解除劳动合同，且不享受任何经济补偿）：
●严重危害员工人身、财物或公司财产安全者。
●使公司财物、名誉受损失者
●严重违反公司管理规定者
●行为不法或严重违规者
●累计两次不同性质的最终警告，或一次最终警告后又有相同性质的警告处分。
对于员工的重大过失或屡次违纪行为可采取解雇处分。
直接经理应作出关于事情发生经过的详细书面报告，解雇员工的处分应由部门负责人和人力资源负责人共同提出，由总经理批准实施。
三、需要并处赔偿、罚款处罚，罚没款一律上交财务部门。
四、员工被口头警告后六个月没有违纪的或被书面警告后十二个月内没有违纪的，或被最终警告后十八个月没有违纪的将可获允撤销相应经行处罚；了可根据员工的改进提前撤销处分。
处罚的原则是以事实为依据，视其后果及影响给予处理。
若数款并罚，按最高项处罚执行，不重复处罚。