股权分配概览：百度-阿里-腾讯-360-小米-联想-华为-万达-格里等
万达老板股权分配方案
万达老板股权分配方案万达老板股权分配方案一、引言股权分配是指根据公司法和股东协议的规定，对公司股份进行划分和分配的过程。
作为一家大型企业的老板，股权分配方案对于万达集团创始人王健林来说至关重要。
本文将探讨万达老板股权分配方案，包括股权比例的确定、股份转让规定以及激励机制的设计。
二、股权比例的确定1. 根据企业发展阶段确定股权比例企业发展阶段对于股权比例的确定有着重要的影响。
根据公司的成长阶段，可以将股权分配分为初创期、成长期和成熟期。
初始阶段，创始人通常掌握相对较高的股权比例，以确保对企业的控制权。
然而，随着企业的发展，其他投资者和管理团队也应该获得一定的股权比例，以使其参与企业决策和管理。
2. 考虑贡献和风险分配在确定股权比例时，应考虑到每个股东对企业的贡献和承担的风险。
创始人通常承担最大的风险，并为企业做出重要的贡献，因此应得到相应的奖励。
同时，其他投资者和管理团队的贡献也应该得到相应的认可。
3. 股权比例的变动与调整随着企业的发展和增长，股权比例可能需要进行调整。
例如，当企业需要引入新的投资者时，创始人的股权比例可能会相应减少。
此外，不同的管理人员和员工，在企业发展的不同阶段，也可以获得相应的股权激励。
三、股份转让规定1. 股份转让的限制与审批为了保护企业的经营稳定和股权稳定，应制定股份转让的限制规定。
例如，可以规定在一定时间内，股东无法随意转让股份。
此外，对于大额股份转让，需要经过董事会或股东大会的审批。
2. 股份转让的优先权在股权分配方案中，应规定股东享有的股份转让优先权。
例如，在有其他投资者愿意购买股份时，其他股东应该享有优先购买的权利。
这样一来，可以保证股权的稳定性，并阻止不相关的股东进入企业。
3. 小股东退出机制当小股东希望退出企业时，应为其设立退出机制。
例如，可以规定小股东可以将其股份出售给其他股东或公司。
这种机制可以保证小股东的权益，并防止他们无法退出。
四、激励机制的设计1. 分红政策为了激励管理团队和员工的积极性和创造性，应制定合理的分红政策。
阿里腾讯百度360京东新浪的股权结构
阿里腾讯百度360京东新浪的股权结构股权结构:阿里巴巴的主要股东包括:1. 马云（Ma Yun）: 阿里巴巴的创始人兼前执行主席，持有约6%的股份。
2. 蔡崇信（Joe Tsai）: 阿里巴巴的联合创始人兼前执行副主席，持有约3%的股份。
3. 阿里巴巴员工持股计划（Alibaba Employees Share Ownership Plan）: 阿里巴巴员工持有一定比例的公司股份。
股权结构:腾讯的主要股东包括:1. 马化腾（Ma Huateng）: 腾讯的创始人兼执行主席，持有约7%的股份。
2. 腾讯员工持股计划（Tencent Employees Share Ownership Plan）: 腾讯员工持有一定比例的公司股份。
3.南山人寿保险:持有约3%的股份。
百度（Baidu）是中国最大的互联网引擎公司，也是全球最大的中文引擎之一股权结构:百度的主要股东包括:1. 李彦宏（Robin Li）: 百度的创始人兼执行主席，持有约15%的股份。
2.李彦宏家族基金:持有约13%的股份。
3. 百度员工持股计划（Baidu Employees Share Ownership Plan）: 百度员工持有一定比例的公司股份。
360（Qihoo 360）是中国一家安全软件公司，提供杀毒软件、安全浏览器等产品。
股权结构:360的主要股东包括:1. 周鸿祎（Zhou Hongyi）: 360的创始人兼执行主席，持有约19%的股份。
2. 360员工持股计划（360 Employees Share Ownership Plan）: 360员工持有一定比例的公司股份。
股权结构:2.微软:持有约1%的股份。
新浪（SINA）是中国一家网络媒体公司，旗下拥有新浪网、微博等知名平台。
股权结构:新浪的主要股东包括:1. 王志东（Charles Chao）: 新浪的执行主席兼CEO，持有约4%的股份。
2. 新浪员工持股计划（SINA Employees Share Ownership Plan）: 新浪员工持有一定比例的公司股份。
阿里巴巴股权构成(马云在阿里巴巴占股比例)
阿里巴巴股权构成(马云在阿里巴巴占股比例)
阿里巴巴是一家享誉世界的电商巨头，始创于1999年，由马云等18人共同创办。
随着公司的发展壮大，阿里巴巴的股权构成也随之发生了变化。
目前，阿里巴巴的股权构成主要分为两部分：一部分是上市公司阿里巴巴集团的股权构成，另一部分是阿里巴巴集团控股的旗下公司的股权构成。
阿里巴巴集团的股权构成中，马云拥有约7.8%的股份，这使他成为阿里巴巴的最大股东。
除此之外，还有来自新加坡政府投资公司的持股比例为14.3%，蚂蚁金服持股比例为33%，而其他股东则持有剩余的股份。
阿里巴巴集团控股的旗下公司的股权构成中，马云的股份比例也相对较高。
其中，马云控股的阿里巴巴影业集团拥有阿里影业的80%股份。
此外，马云还拥有阿里巴巴云计算的股份比例为50%。
总体来看，马云在阿里巴巴的股权构成中占有相当重要的地位。
他的股份比例不仅体现了其在公司发展中所起的重要作用，更体现了他对公司的信心和对未来的信念。
然而，虽然马云在阿里巴巴的股权构成中占股比例较高，但他并不是唯一的影响力者。
阿里巴巴的管理层、投资者、股东等都对公司的发展有着重要的影响力，他们共同构成了阿里巴巴的发展生态系统。
总之，阿里巴巴作为一家领先的电商企业，其股权构成的变化也反映了其发展壮大的历程。
在未来的发展中，阿里巴巴将继续秉持着马云提出的“让天下没有难做的生意”的理念，为全球消费者提供更好的服务和品质，实现更加辉煌的发展。
百度股权分配方案
百度股权分配方案百度股权分配方案一、引言随着信息技术和互联网的迅速发展，百度公司作为中国最大的互联网搜索引擎和在线服务提供商之一，已然成为国内外企业和个人获取互联网信息的重要入口。
百度公司自成立以来，取得了显著的业绩和财务收益。
为了进一步激励员工的积极性和创造力，让员工与公司共同成长和分享公司的发展成果，特制定本股权分配方案。
二、股权分配比例根据公司业绩和员工贡献的考量，百度公司制定了股权分配比例。
具体分配比例如下：1. 创始人股份：百度公司的创始人占总股本的比例为10%。
创始人对公司做出了重要贡献，创立了百度公司，并积极推动了公司的成长和发展。
2. 员工股份：为了激励和激发员工的工作动力，百度公司将发行20%的股权用于员工持股计划。
员工可以凭借业绩和贡献获得相应的股权。
3. 投资者股份：百度公司将发行70%的股权用于向投资者出售，以融资支持公司的发展壮大。
投资者可以按照股权出资的比例获得股份。
三、创始人股权激励计划为了进一步鼓励创始人继续发挥创新创业精神，百度公司制定了创始人股权激励计划。
创始人的股权将分为两部分：1. 固定股份：创始人在公司成立之初就持有的股份将作为固定股份，不会受到任何变动。
这部分股权将随着公司的发展而增值，创始人可以获得相应的收益。
2. 回购股份：百度公司将在每年度末根据公司的业绩进行股权回购。
回购的股份将按照一定的比例分配给创始人作为激励奖励。
回购股份的比例将根据公司的发展状况和创始人的贡献进行调整。
四、员工股权激励计划为了激励员工的积极性和创造力，百度公司设立了员工股权激励计划，员工可以通过短期激励和长期激励获得相应的股权。
1. 短期激励：百度公司将设立年度业绩奖励机制，员工可以通过实现公司的年度业绩目标获得相应的股权激励。
年度业绩奖励将根据员工的工作贡献、岗位职责和公司的利润进行评估和分配。
2. 长期激励：除了年度激励外，百度公司还将设立长期激励计划，以激励员工长期为公司做出贡献。
小米员工股权分配方案
小米员工股权分配方案小米员工股权分配方案一、引言股权是公司在一定的机制下，根据员工的贡献和价值进行给予的一种激励措施。
在现代企业管理中，股权激励作为一项重要的手段，既能够提高员工的积极性和工作热情，又能够促进公司的发展与壮大。
作为一家快速成长和发展的企业，小米深知员工是公司最重要的资源之一，良好的股权分配方案不仅为员工提供了多样化的激励方式，同时也有助于公司吸引、留住和发展高素质的人才，推动公司快速取得突破性进展。
二、股权激励的意义与目标股权激励的主要目标是提高公司员工的积极性和主动性，增强员工的责任感和归属感，激发员工的创造力和创新能力，形成强大的团队和战斗力，推动公司持续健康发展。
具体来说，小米员工股权激励的意义和目标包括以下几个方面：1. 激励员工：股权激励是一种直接的财务激励手段，可以在一定程度上大幅提高员工的工作积极性和工作热情，增强员工对公司的归属感和忠诚度。
2. 留住人才：优秀的人才是公司能够持续创新和发展的基础，股权激励能够吸引、留住公司核心竞争力的高端人才，增强员工的责任感和成就感，提升公司的绩效和竞争力。
3. 与员工共享成果：股权激励可以使员工直接获得公司发展成果的分享，促使员工更多地将自身利益与公司利益捆绑在一起，激发员工的创新活力，最大程度地调动员工的积极性和主动性。
4. 促进公司发展：股权激励有助于形成高效的团队和战斗力，凝聚员工和公司的共同利益，推动公司快速取得突破性进展，提升公司的市场竞争力。
三、股权分配方案的设计原则小米员工股权分配方案的设计应遵循以下几个原则：1. 公平公正原则：股权分配应建立在公平和公正的基础上，遵循市场规则，根据员工的贡献和价值进行评估和分配。
2. 激励和约束原则：股权激励应该既能够激励员工的积极性和创新能力，又能够约束员工的行为，促使员工为实现公司战略目标做出更多的努力。
3. 动态调整原则：股权分配方案应具有一定的灵活性和可调整性，随着公司发展和员工贡献的变化而进行调整，以确保激励机制的有效性和目标的实现。
华为的股权分配方案
华为的股权分配方案华为的股权分配方案一、引言股权分配是指企业将公司的股份分配给合作伙伴、员工或其他股东的过程。
作为一家全球领先的信息和通信技术解决方案提供商，华为在股权分配方案上采取了一系列的举措，以确保公司的长期发展和利益最大化。
本文将以华为为例，探讨和分析华为的股权分配方案，包括其股权结构、股份分配方式以及对公司治理和经营决策的影响等方面。
同时，我们还将对华为的股权分配方案进行评估和展望，以期为其他企业制定股权分配方案提供启示和借鉴。
二、华为的股权结构华为的股权结构相对简单，主要包括两个层次，即公司股东和员工股权激励计划。
1. 公司股东华为的公司股东主要分为两类，即创始人及其近亲属、中高级管理人员和员工持股计划。
创始人及其近亲属持有公司的绝大部分股份，他们对公司的决策和经营具有决定性的影响力。
这种股权结构可以确保创始人对公司的控制权和权益，并保护公司战略决策的连续性和稳定性。
中高级管理人员享有一定的股权比例，并参与公司的决策制定。
他们通常是具有丰富经验和专业技能的核心干部，对公司的长期发展和战略目标具有重要影响。
此外，华为还设立了员工持股计划，鼓励员工购买和持有公司股份，分享公司的成长和成功。
员工持股计划是华为企业文化的一部分，旨在激励员工的积极性和创造力，加强员工与企业的紧密联系。
2. 员工股权激励计划华为实行了多种形式的员工股权激励计划，包括股票期权、股票奖励和股权购买计划等。
这些激励计划旨在为员工提供与业绩和贡献相匹配的股权回报，增加员工的忠诚度和工作动力。
股权激励计划通常根据员工的工作年限、职位级别和绩效评估等指标确定配股比例和股权分配方式。
这些激励计划将股权收益与企业绩效相挂钩，既能够激励员工的创造力和贡献，又能够提高员工对公司长期发展的关注和参与度。
三、华为的股权分配方式华为的股权分配方式非常灵活和多样化，结合了股权激励、员工持股和公司内部交易等多种模式。
1. 股权激励华为的股权激励主要通过股票期权、股票奖励和股权购买计划等形式实现。
图解阿里、腾讯、百度、360、京东的股权结构
图解阿里、腾讯、百度、360、京东的股权结构爱聊商 2016-03-24
导读
股权结构是指股份公司总股本中,不同性质的股份所占的比例及其相互关系。
股权即股票持有者所具有的与其拥有的股票比例相应的权益及承担一定责任的权力。
基于股东地位而可对公司主张的权利，是股权。
股权结构是公司治理结构的基础，公司治理结构则是股权结构的具体运行形式。
不同的股权结构决定了不同的企业组织结构，从而决定了不同的企业治理结构，最终决定了企业的行为和绩效。
以下是图解阿里、腾讯、百度、360、京东的股权结构：
阿里巴巴
腾讯
百度
京东
360
新浪
看了这些，特大妹好奇的是以上公司都注册在“开曼群岛”！
这是什么鬼？有专业人士解答如下，好处大把：
1、避税天堂
完全没有直接的税收，包括个人所得税，公司税，遗产税，资本所得税等等。
2、作为上市以及融资的跳板
如果企业需引入外资或海外上市，可通过在开曼群岛注册境外公司，对境内公司进行100%股权收购，然后将开曼公司提交香港或是美国上市来完成境内公司的海外融资。
3、无外汇管制
说白了，公司的巨额资金转移不受束缚，便于企业开展资本运作。
4、保密十分严格
股东的身份、董事花名册、股权的占有比例、企业的收益情况，这些资料高度保密。
看完后很晕，在这个弯弯绕绕的世界里，唯有智者得天下。
（来源：图解金融编选：）。
华为股权分配方案
华为股权分配方案华为股权分配方案一、前言华为技术有限公司（以下简称华为）作为全球领先的信息与通信解决方案供应商，一直以来都非常注重股权的分配和激励机制。
随着公司的不断发展壮大，华为的股权分配方案也越来越受到关注。
本文将从公司整体股权结构、股权分配原则、分配方式以及激励机制等方面，探讨华为公司的股权分配方案。
二、华为公司整体股权结构华为公司的股权结构主要由两部分组成：核心和员工。
核心股权是指创始人及其相关股东所持有的股权。
在华为公司的初创阶段，创始人任正非和其他核心团队成员共同创办了华为公司，并且通过自己的努力和投入，使得公司实现了迅猛发展。
因此，他们对公司的股权比例较高，并且长期持有。
目前，任正非持有华为公司约1.4%的股份，其他核心团队成员共计持有约3%的股份。
员工股权是指公司为了激励和回报员工所设计的一种股权激励机制。
华为公司一直以来都非常重视员工的积极性和创造力，并且通过股权激励来激发员工的工作热情和创新能力。
根据公司的股权分配方案，华为将20%的股份用于员工股权激励，以回报员工对公司的贡献。
目前，大约有6万名员工持有华为公司的股权。
三、股权分配原则华为公司的股权分配遵循以下原则：1. 公平公正：股权分配应当公平公正，确保公司内部各方的权益得到合理保护。
2. 能力和贡献为基础：股权的分配应当以个人的能力和对公司的贡献为基础，以激励员工不断提高自己的能力和业绩。
3. 长期稳定：股权应当长期持有，以保证员工的利益与公司的长期发展相结合。
4. 合理流动性：股权应当有一定的流动性，以便员工在合适的时机转让股份，实现自己的经济利益。
四、股权分配方式华为公司的股权分配方式主要包括以下几种：1. 期权激励：华为通过向员工发放期权的方式，激励他们在公司中的努力和贡献。
期权的行权价格通常低于市场价格，员工在合适的时机可以选择行使期权，并获得相应的收益。
2. 股权认购：华为通过向员工发放股权认购权，使其有机会以较低的价格购买公司的股份。
阿里巴巴股权分配方案
阿里巴巴股权分配方案阿里巴巴股权分配方案一、背景介绍阿里巴巴集团成立于1999年，是中国领先的互联网企业之一。
该公司在电子商务、网上支付、物流、娱乐等领域取得了巨大的成功，成为了中国互联网业界的领军企业。
随着阿里巴巴的不断发展壮大，公司内部对股权分配的讨论也越来越多。
二、股权概述阿里巴巴股权总量为100%，按照以下方式划分：1. 创始人股权：由马云、曾鸣等阿里巴巴公司的创始人持有。
2. 员工股权：为了激励员工的积极性和创新能力，阿里巴巴设立了员工股权激励计划。
员工股权占总股本的一定比例，分配给优秀的员工以及特定岗位的员工。
3. 投资者股权：阿里巴巴邀请具备战略性合作意向的投资者入股，以优化公司的资源配置、扩大资本规模。
投资者股权占据一定比例。
三、创始人股权分配1. 马云股权：马云作为公司创始人和领导者，为公司的发展做出了巨大贡献。
他将持有公司总股权的30%，以表彰和激励他对公司的奉献和努力。
2. 其他创始人股权：除了马云之外，其他阿里巴巴公司的创始人也将得到一定比例的股权，以肯定他们对公司的贡献和努力。
四、员工股权分配1. 激励计划：阿里巴巴将实行员工股权激励计划，根据员工的表现和贡献，奖励他们一定比例的公司股权。
员工股权将在公司上市或公司被收购时解禁，以激励员工持续投入并为公司创造更大的价值。
2. 分配方式：员工股权将根据员工的级别、贡献、职位等因素来决定。
高级管理人员和核心技术人员将获得更多的股权，以体现他们对公司的重要性和贡献。
3. 解禁时间：员工股权将在员工入职一定年限后逐步解禁。
例如，员工在公司工作满三年后，将解禁部分股权。
这样的做法有助于提高员工的忠诚度和稳定性。
五、投资者股权分配1. 投资者选择：阿里巴巴将邀请具备战略合作意向的投资者入股，以优化公司的资源配置。
投资者需要符合公司的发展方向和价值观，并愿意与公司形成良好的合作关系。
投资者股权将占总股本的一定比例。
2. 股权转让：投资者股权将根据双方协商，定期进行股权转让。
股权激励,腾讯、京东、阿里和小米等是如何做的
股权激励，腾讯、京东、阿里和小米等是如何做的股权激励不只是“利益绑定”和“利益激励”，股权激励在人才需求层级的每一个层面上都发挥作用：首先，可以让员工实现自我价值；其次，情感上有被尊重的感觉，找到在企业的归属感和安全感；最后，才是财务性回报。
能在所有方面综合发挥作用，股权激励的效果才会最大。
而实际上，相较于组织、岗位、绩效这些企业管理的“基础设施”，股权激励是一个“装修”的角色。
它必须在企业“土建”完工的基础上，也就是组织、岗位、绩效已经比较清晰、科学的时候才能产生效用。
今年双十一是腾讯成立18周年纪念日，马化腾宣布，将向员工授予每人300股腾讯股票，作为公司成立18周年的特别纪念。
预计本次授予股票总价值约达17亿港元（约15亿人民币）。
腾讯不止一次带给员工股权惊喜，从2007年开始便有长期持续的股权激励规划。
向有志于在公司长期发展、且绩效表现持续优秀的骨干员工提供公司股票期权，让员工能分享公司业绩增长，使员工个人利益与公司发展的长远利益紧密结合在一起。
2007 Dec.腾讯宣布进行股权激励计划，根据该计划，股份将由独立受托人购入，成本由腾讯支付，计划由采纳日期(12月13日)起生效，有效期为十年。
2008 Aug.腾讯发布公告称，董事会决议向184位员工授出101.605万股新股作为奖励股份。
8月29日腾讯收报于67港元，以此折算腾讯奖励股份市值约6807.535万港元，平均每人被奖励股份市值约37万港元。
2009 Jul.腾讯宣布针对1250位员工发放818.118万股股票奖励，约占发行股本的0.453%。
当时腾讯的员工为5000人左右，股权激励的员工占了近四分之一。
2010 Jul.腾讯控股在港交所发公告称，董事会决定授出366万股股权奖励1454名员工，这部分股权约占腾讯总股本的0.2%，购股成本由腾讯支付。
按照7月5日腾讯收盘价130.4港元计算，此次奖励金额逾4亿港元。
2011 Sep.在2011年的前九个月中，腾讯在公开市场回购了1640090股公司股票，总交易额为3.297亿港元（约合人民币2.77亿元），用以奖励员工，该项支出已经从股东权益中减除。
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中国现今部分影响最大的企业股权分配概览2015-8-12目录：深圳市腾讯计算机系统有限公司 (2)股份分配： (2)百度 (2)股份分配： (2)阿里巴巴网络技术有限公司： (3)股份分配： (3)北京奇虎科技有限公司 (4)股份分配： (4)人人网： (6)股份分配： (6)华为技术有限公司 (6)股份分配： (6)联想集团 (7)股份分配： (7)珠海格力电器股份有限公司 (8)股份分配： (8)北京小米科技有限责任公司 (9)股份分配： (9)大连万达集团股份有限公司 (10)股份分配： (10)新东方集团 (10)股份分配： (10)深圳市腾讯计算机系统有限公司股份分配：南非MIH持股近34%腾讯是目前国内市值最大的互联网公司，2004年上市时的发行价为3.7港元，昨日收盘时已经上涨到416港元，9年多以来的涨幅超过百倍。
今年7月，腾讯CEO马化腾凭借560亿元成为《2013胡润IT富豪榜》头名。
不过，马化腾却不是腾讯的最大股东。
腾讯创业初期，IDG和盈科数码分别向腾讯投资220万美元，各占腾讯20%股份，马化腾及其团队持股60%。
此后，南非MIH集团从盈科数码和腾讯创始人团队手中收购了一部分腾讯公司的股份。
在2004年上市之前，腾讯对股权结构重新调整，MIH与创业团队分别持股50%。
目前，南非MIH集团持有腾讯33.93%的股权，马化腾持股10.22%，还不及MIH的三分之一。
所幸的是，南非MIH集团对于马化腾给予充分信任，一开始就放弃了所持股份的投票权，因此马化腾持有腾讯的股份比例虽然不高，但公司的具体经营管理主要还是由他和几位联合创始人来负责。
百度股份分配：美国德丰杰持股25.8%在美国上市的互联网中概股中，百度超过560亿美元的市值远高于其他公司，2005年百度在纳斯达克上市时发行价为27美元，2010年曾以10比1的比例进行拆分，目前股价仍然超过160美元。
同样，百度创始人、CEO李彦宏也不是公司的最大股东，百度从创办到上市前一共进行过三轮融资，来自美国的投资基金德丰杰都是主要投资人。
百度上市时，德丰杰的持股比例已经达到25.8%。
当时，百度高管团队持有公司43.5%的股份，其中李彦宏个人持股22.4%，为最大的个人股东。
根据百度2012年年报，李彦宏持股比例变为15.98%，其妻子马东敏持股4.8%。
虽然李彦宏和马东敏持股比例合计为20.78%，少于德丰杰，不过美国股市允许“AB股”的双重架构，通过该模式李彦宏和马东敏的投票权高达68.17%，稳稳地掌握了公司控制权。
阿里巴巴网络技术有限公司：股份分配：阿里提交的招股文件显示，日本软银集团持股797,742,980股，占比34.4%，为最大股东；雅虎持股523,565,416股，占比22.6%；阿里巴巴董事局主席马云持有206,100,673股，占比8.9%，为最大个人股东；阿里巴巴联合创始人蔡崇信持有83,499,896股，占比3.6%。
在软银、雅虎、马云、蔡崇信之外的最大股东是Fengmao Investment Corporation，它持有66,451,613股，占比2.8 %；Silver Lake affiliated entities持有阿里巴巴集团58,929,509股普通股，占比2.5%；云峰基金（Yunfeng affiliated entities）共持有34,814,817股，占比1.5%；中信（CITIC Capital Excel Wisdom Fund, L.P）持有25,806,451股，占比1.1%；Broad Sino Developments Limited持有10,967,742，占比0.5%；Prosperous Wintersweet (BVI) Limited 持有10,516,129股，占比0.5%；Ever Green Growth Limited持有2,258,064股，占比0.1%；Asia Alternatives Management LLC持有1,935,484股，占比0.1%；Pavilion Capital Fund Holdings Pte.Ltd.持有1,935,484股，占比0.1%；Li KaShing (加拿大) Foundation持有1,290,323股，占比0.1%。
北京奇虎科技有限公司股份分配：奇虎360年报批露股权结构：周鸿祎投票权38.1%奇虎360年报批露股权结构奇虎360年报批露股权结构新浪科技讯北京时间5月14日上午消息，奇虎360(63.09, -2.03, -3.12%)近日向美国证券交易委员会(SEC)提交了年度财务报告文件，文件批露了奇虎360截至2013年12月31日的最新股权结构。
文件显示，360所有高管和董事共持有该公司股票76,360,820股，持股比例40.4%。
其中，董事长兼CEO周鸿祎持有32,115,869股该公司股票，持股比例为17%；齐向东持有16,808,109股，持股比例为8.9%；曹曙持有16,308,060股，持股比例为8.6%；沈南鹏持有5,827,116股，持股比例3.1%。
从机构股东来看，Global Village持有31,792,190股，持股比例16.8%；Young Vision 持有16,625,805股，持股比例8.8%。
在周鸿祎持有的股票中，其个人以美国存托凭证(ADS)形式实益持有323,679股A类普通股，通过Global Village持有51,723股A类普通股、900,001股ADS形式的A类普通股和30,840,466股B类普通股。
在齐向东持有的股票中，其个人以美国存托凭证(ADS)形式实益持有182,304股A类普通股，通过Young Vision持有802,461股A类普通股和15,823,344股B类普通股。
文件还显示，周鸿祎拥有奇虎360公司38.1%的投票权，齐向东拥有19.6%的投票权。
该公司持股的高管和董事共拥有64.9%的投票权。
另外，360高级副总裁陈杰和于光东均进入股东行列，但未披露持股情况。
360在2011年5月上市，上市前周鸿祎为持有21.5%股份，齐向东持12.43%股份，沈南鹏持股9.48%，鼎晖投资合伙人王功权持7.05%。
石晓红持4.37%，如今均持股降低。
人人网：股份分配：日本软银持股34.2%2008年4月，人人公司的前身千橡互动集团对外宣布，获得软银总额400亿日元（约合3.84亿美元）的投资，交易完成后软银持有千橡约40%的股份，成为其第一大股东。
人人公司2011年在美国纽交所上市，日本软银是最大机构投资者，持股比例34.2%，日本软银CEO孙正义曾表示，希望将人人公司的持股比例保持在35%左右。
创始人陈一舟拥有22.8%的公司股份，但通过“AB股”架构拥有55.9%的投票权。
华为技术有限公司股份分配：华为股权结构曝光：员工持有99%股份三年前，华为首次公布了董事会成员。
去年，任正非之女、华为首席财务官孟晚舟(Cathy Meng)表示，除了任正非持有1.4%股份这一事实以外，该公司将在某个时点提供有关其所有权结构的更多信息。
她表示，这些信息将包括公司董事的持股细节，但华为并未给信息公开设定一个时间。
华为表示，在其150000名员工中，已有80000人加入了持股计划，该计划当前对于公司股票的定价为每股5.42元人民币。
去年每股分得的红利为1.41元人民币，相当于以当前的价格买入将获得26%的收益率。
华为拒绝透露通过员工持股计划发行的股份现有多少股。
华为的成功离不开任正非，在华为，任正非已经成为其精神领袖，是企业的领导者，绝大多数人都认可他，崇拜他，其实我也是他的崇拜者之一。
他能左右企业的发展，除了他是企业的绝对领导者外，他也是最坚定的战略执行者。
华为本身已经不是任正非的华为，但其发展战略确是任正非参与制定的，都是得到所有人认同的。
在华为，所有人都必须听从战略指挥棒的指挥。
这是制度的力量，也是所谓的从必然王国走向自然王国的实践。
其实，任正非1%的股份控制华为已经成为一个伪问题，任正非已经不在控制华为，而是华为在控制自己。
华为也已经不是任正非的华为，而是世界的华为，当然，华为是中国的。
当一个人的境界达到这样的程度就已经说不上控制和不控制了，因此华为的控制权在不在任正非手中已经都不重要，对他来说这已经不重要了，最重要的是华为能发展好！中小企业股份制要不到50%就很难有效管理，这是一个中国式的伪命题。
如果企业中的每一个人都认同你企业的发展战略，那么你控不控制企业50%的股权有什么区别呢？你需要拥有50%的股权才能控制这个企业那说明其他股东还没有认同你的发展思路，因此你要以权压人才能保证自己能控制企业。
其实，如果其他人都认同你的话，你就算有30%的股权，他们也同样跟你走的，你照样能掌控企业。
联想集团股份分配：前些天，联想控股有限公司董事长、执委会主席柳传志表示，联想控股上市时间表已出来，是2015年。
去年秋冬，联想控股就开始招聘，要一个面向香港与海外财经财经媒体的PR，我就感觉得它的节奏在加快。
本来柳传志的口径里，2016年可能更可信。
上市前，为提高估值，获得一个好价格，少不了做这些方面的工作：1业务冲刺、2财务包装、3高管调整、4治理优化、5与投行勾兑等。
暂不表1、2、5。
3都是成熟的体系，联想控股董事会最早只有5人，2国科的，曾茂朝与邓麦村，2联想系的，柳传志与朱立南；1个泛海的，卢志强。
柳传志是董事长。
后来，联想系增加一名董事，目前董事会成员为柳传志、邓麦村、王津、卢志强、朱立南、赵令欢。
其中，王津为中科方面的代表。
董事会增加1名联想系成员，增强了联想系本身的一部分话语。
而且，从增加的人选来说，赵令欢来自弘毅投资，而不是联想五大核心资产业务最高掌门，说明董事会更多从战略、资本角度考虑问题。
联想控股执委会柳传志、朱立南、赵令欢、陈绍鹏、唐旭东、宁旻。
董事会与执行委员会现有局面已经很稳定。
应该说，在控股公司层面，不会有大调。
之前联想控股这一层面确实也曾引进职业经理人，比如来自麦肯锡的吴亦兵，担任常务副总裁，但是很快吴便离开了。
柳传志的管理文化里更讲究联想体系的根源。
我觉得对于联想来说，4里面的股权结构可能需要优化。
联想控股股权结构已多变。
2009年引入泛海时，比例是联想职工持股会35%、国科控股36%、泛海集团29%。
2012年2月20日中国泛海控股集团有限公司以协议方式将其所持联想控股8.9%的股权转让给北京联恒永信投资中心（有限合伙）。
本次股权转让完成后，联想控股的股权结构如下：中国科学院国有资产经营有限责任公司持有36%股权；中国泛海控股集团有限公司持股20.00%；北京联持志远管理咨询中心(有限合伙)持股24.00%；北京联恒永信投资中心(有限合伙)持股8.90%；柳传志持股3.40%，朱立南持股2.40%；陈绍鹏持股1.00%；唐旭东持股1.00%；宁旻持股1.80%。