事实证明我放弃央企工作到南山集团工作的选择没有错
从国企离职,我不止一次后悔过
从国企离职，我不止一次懊悔过从国企离任，我不止一次懊悔过文／亮司因个人原因不能在公司持续作业，请求辞去职务。
当我在国企的免除劳动合同请求表上签下姓名，盖上拇指红印时，我问自己，你真的准备好脱离这个安稳的环境了吗？那时分，我还彻底不知道往后的路要怎么走。
由于，我是裸辞的。
形象最深的是，递送辞去职务请求表那天，见到的每个人脸上都挂着友善的笑脸，就连平常不怎么爱说话的门卫阿叔，也给我递了烟，说常回来看看。
以致于我拾掇完东西走出单位门口时，我想起了我爸说的话：从国企离任，也只需你舍得吧。
想想，还真有点不舍得。
1其实会有这个主意，也是由于这儿还有让我眷恋的当地。
从尘俗意义上讲，在国企作业，代表着面子和安稳。
当得知我进了国企，爸妈快乐得像是中了奖，逢人便说。
第二天，许多亲戚朋友给我发来了祝贺的信息。
在咱们那个小县城，进了国企或许当公务员，都会被高看一眼。
用我姑姑的说法，便是：今后相亲不怕没有好目标，办什么事儿都便利。
但对我而言，这份作业真实让我心动的，是四点半的下班时间。
划要点，四点半。
我的岗位是客户经理，早上八点半上班，作业内容包含打电话跟客户交流，定时造访客户和拾掇报表台账等。
每天造访完客户，回到公司差不多下午三点多，再拾掇些手尾，跟伙伴聊会房价股市，就可以下班了。
4：29 的打卡机前，有时分现已排好了纵队。
而四点半下班后，才是我日子的开端。
为了不让自己流于普通，自诩生命在于折腾的我给自己做了份成果感max 作息表朝九晚五的日子，让我有充分的时间去做自己喜爱的事。
拍摄和写作，是我在那段时间里，仅有的成果感来历。
某种程度上来说，我是特别需要被成果感滋补的人。
虽然那时我还没能精确描绘这份成果感是什么。
但具有才有所长，仍是让我在国企有了更多的表达时机。
单位组织活动的时分，伙伴会让我去帮助拍摄；举行会议时，领导也会组织我去写通稿。
这也意味着我的姓名可以被更多领导看到和记住。
我想，或许只差一个时机，就可以取得提升吧。
央企工作六年后的感言
时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，我在央企工作已经六年了。
回首这段历程，心中充满了感慨和收获。
在这六年里，我从一个初出校门的青涩学子，成长为一名独当一面的职场人。
在此，我想以这篇感言，记录下这六年的点点滴滴，与大家共同分享我的成长与感悟。
一、初入职场，脚踏实地记得刚进入央企时，我对这个全新的环境充满了好奇和期待。
面对繁杂的工作任务和严格的规章制度，我深感压力。
然而，正是这种压力，让我更加努力地学习业务知识，提升自己的综合素质。
在初入职场的那段时间，我始终保持着脚踏实地的工作态度。
我深知，只有不断充实自己，才能在这个竞争激烈的环境中立足。
于是，我利用业余时间学习相关领域的知识，积极参加各类培训，努力提高自己的业务水平。
二、团队协作，共同进步在央企，团队协作是一种重要的工作方式。
我深刻体会到，一个人的力量是有限的，只有与团队成员携手并进，才能创造出更大的价值。
在团队中，我学会了倾听他人的意见，尊重团队的决定。
在遇到问题时，我会主动与同事沟通，寻求解决方案。
同时，我也乐于分享自己的经验和心得，帮助他人成长。
在团队协作的过程中，我逐渐认识到，团队的力量是无穷的。
正是有了团队成员的共同努力，我们才能在各项工作中取得优异的成绩。
这使我更加珍惜团队，愿意为团队付出更多。
三、承担责任，勇于担当央企工作责任重大，要求我们时刻保持清醒的头脑，勇于担当。
在过去的六年里，我经历了许多挑战，也收获了许多成长。
在面对工作任务时，我始终坚守岗位，认真负责。
无论是面对困难还是挑战，我都敢于迎难而上，勇往直前。
正是这种担当精神，让我在工作中不断突破自我，取得了显著的成绩。
四、追求卓越，永不止步在央企工作，我深刻认识到，追求卓越是一种精神，更是一种态度。
只有不断追求卓越，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
在过去的六年里，我始终保持着对工作的热情和追求。
我坚信，只有不断学习、不断进步，才能在职场中取得更好的成绩。
因此，我积极参加各类培训，努力拓宽自己的知识面，提高自己的综合素质。
从国企真不能瞎辞职
从国企真不能瞎辞职这个问题其实很好理解，我们先来看看从国企辞职的人都是些什么人，一种是有能力，有理想，有抱负，在国企发展受限，不满意国企的体制机制；再一种就是生活压力大，负担重，被生活所困，国企微薄的工资不足以养家糊口，被逼辞职寻找高薪工作。
从中可以看出，从国企辞职，需要两种极端的理由，国企也不能满足他的愿望，承受不了他的负重。
但我们一般的家庭和一般的人来讲，这样的极端情况不多见。
虽然有时也不满足现状，发发现实的牢骚，但能够果断断了自己后路，重新开辟一条新路的人，少之又少，因为每家都有自己不为外人所知的理由和不同的情况。
他们不愿辞职的理由大体可以总结如下：原因一：在国企挣两三千的人，也基本就是最底层的工人和没技术特长的员工，他们的能力和水平也就值两三千的工资待遇，他们走出国企可能想稳定的挣两三千都难，所以他们安于现状，不敢辞职。
原因二：国企的工作还是最好混的，工资也是最好挣的，他相比私企来讲，同样的工作性质和劳动内容，国企能够给到两三千的工资水准，私企可能连一半都给不到。
这就是国企和私企的差别。
原因三：国企的福利待遇较高，虽然每月两三千的工资水平，再加上每年的福利待遇，五险一金，能够相抵私企五六千的工资水平，所以名义上是两三千的工资，但其实质是五六千的价值。
原因四：国企的工资会按年限、技能、贡献等逐年提升，现在两三千的工资，几年后也会涨到五六千，甚至更高，所以在国企，你只要有耐心，从眼前的两三千，到未来的五六千，也仅仅是时间概念。
理由五：还有些家底殷实的员工，不愿意再拼搏和奋斗，靠家庭的老底也能生活的很好，虽然只有两三千的工资，但工作稳定，压力不大，加上家庭和父母的补贴，生活一点也不差，甚至工资仅仅是个形式。
所以他们没必要为涨工资去努力。
理由六：还有些员工他们也曾经看不起国企两三千的工资，但比较过私企996黑白颠倒的生活，尝试过国企外飘摇不定的生活后，才感受到国企业坚强的靠山，虽然工资不高，但在关键时刻，国企能够给予的帮助和救济，不是其他企业能够比较的，尤其是像今年的疫情这样的特殊情况，彰显了国企的担当和稳固。
外企、央企或私企的十年之后
经验之谈| 猜中开头猜不到结局，聊聊我同学们选择外企、央企或私企的十年之后原来开了个帖子讲过公司普通员工嫁给富二代的故事，结果故事写完了，又想写写我身边同学们的故事。
十多年之后，当年的选择是否正确，已经可以看出端倪。
生活的发展总是和我们想的不一样，有些人的现状也挺叫人惋惜。
不讲道理，就讲故事。
先从外企讲起。
现在看来，外企是最毁人的，当年我身边有三个很熟悉的女孩进了外企，还都是知名500强，无一不被毁掉，当然表现的形式不一样。
但是外企毁人的规律很明显，就是刻意制造并利用人性中一个很可怕的弱点——优越感。
先讲A吧，A是我的发小。
我爸爸和她爸爸是同事，我俩住同一个机关宿舍楼，小学一块玩，中学同班，每天一起上学放学，回家到了家门口，还要推着自行车聊到天黑才各自回家。
她比我漂亮，比我学习好，但并不影响我俩的友谊，因为我俩性格非常互补，她心直口快，仗义热情，我胆小内向一点。
我俩喜欢的男生也不同，她喜欢阳光帅气的，我喜欢成熟霸道的。
我俩还都是乐观的文艺女青年，没事就去买打口磁带，找翻译小说，聊个梦想什么的。
好在我们的梦想差不多，都希望事业生活皆成功，每天衣着光鲜地坐着飞机全球出差，家里还有深情的老公，可爱的孩子。
大学我俩的专业也沾边，但是她的大学比我好，毕业的时候，她如愿进了当时大家最追捧的外企，我只是进了体制内一个很稳定的单位，做起了跟专业不太相关的工作。
我毕业的时候，很多央企都到我们学校招聘，只要大学成绩不差，基本都可以进去，所以谁也不羡慕体制内的工作，但是大家都羡慕进知名外企的。
我尤其羡慕A，她离我们的梦想那么近。
刚刚有同学提到岗位，我要说的这三个姑娘都是在核心部门作技术的，都是服务业的知名外企。
估计熟悉行业的，一看就能看出来是哪个行业。
我只认识一个姑娘在外企做后勤，不是一流大学毕业，反而是现在最幸福的一个，没有被外企的奇葩文化毁掉。
外企前台转核心，基本上不可能，起码500强不太可能，听都没听说过，完全是两条线，管理思路都不一样的。
工作9年从央企设计院辞职后，我终于明白，为啥越跳槽越惨的原因
工作9年从央企设计院辞职后，我终于明白，为啥越跳槽越惨的原因我的上一家公司是中海油的一家大型研究设计院，工作制度是妥妥的朝八晚五六日双休，除了国家法定节假日之外，每年还能享受比规定多一倍的带薪年假，福利待遇方面，包括企业年金和补充医疗保险在内的六险二金都是顶格缴纳，每月还有各式各样的劳保用品、米面粮油、惠农产品等等，数量多到一个双职工家庭完全用不完！至于到手工资，则是比上不足比下有余，虽然达不到行业最高水平，但是每年也能在10-20w之间波动，幅度如此之大是因为年终奖占了全年收入很大一部分，而基层人员年终奖的数额要看直管领导心情，因此区间差异较大，总而言之，这份工作绝对属于大多数人眼中的铁饭碗了。
如此优秀的公司，我还是在工作了9年之后毅然辞掉了，虽然导致我下决心要辞职的因素很多，例如工作环境对身体有害、职业发展遇到天花板等等，但其实这都不是最重要的，最重要的因素就两点：钱给的不到位+工作不开心。
一个人的职业生涯，再多也就40年，之后不管多好的单位也要退休，所以工作场所注定不是你最终的归宿，对其倾注太多的个人感情毫无必要且愚蠢！我们上班的终极目的就是为了赚钱，这没什么不好意思，更何况职场上的同事之间，尤其是上下级之间，有了金钱的牵绊，也很难产生纯粹的友谊，更多时候大家的表面和气就是靠共同利益维系的：钱给到位了，让我当牛做马呼来喝去也能忍，钱没给到位，还想骑在我头上拉屎拉尿，老子咋就那么贱？当然一个正常人的寿命也才70、80岁，因此30多年的职场生涯绝对不算短，要说上班除了赚钱之外一点别的追求也没有，就显得太冷血，所以说单位钱给的不多，但是工作氛围好，心理压力小，个人也能够在单位中找到合适的位置，得到应有的职业尊重，有成就感，那么工资低就不是大问题，只要能养活自己，相信也没多少人会主动离开。
但我的上一份工作是和上面所描述的情况完全相反，平时工作时，同事之间除了尔虞我诈就是互相拆台，上级领导对下级员工的态度也很纯粹，不是争抢功劳就是给基层甩锅！在这种严重内斗的背景下，基层员工想要依靠自身努力往上爬简直就是异想天开，升职加薪的唯一手段就是站好队跟对人，抱住领导的大粗腿！但可悲的是，基层没有主动选择战队的权利，只能像商品一样由各路小领导们来挑选，被选好后也就在单位内部被永久打上了“某某小弟小妹”的标签，这时候基层就只能祈祷自己抱的这根大腿千万别出事，否则一但得罪了上层更粗的大腿，就只能受连累一起被打入冷宫，到那时任你再大的本事也休想翻身，所以在职期间每天上班心情就如上坟，战战兢兢的祈祷千万别“人在桌前坐，祸从天上来”，还谈什么开心和快乐呢？所以那种在外人看来简直好极了的单位内，一个员工如果辞职了，要么是不开心，要么是钱没给够，并且离职的员工工龄越长，这种问题就越严重，就像我自己，已经在原单位干了9年，此时离职我将面临更多的沉没成本，如果不是实在被逼的没有办法了，相信没人会愿意做出如此决绝的举动。
20年的国企工作 要不要放弃 讨论
20年的国企工作要不要放弃讨论
20年的国企工作要不要放弃是一个值得深思的问题。
20年作为一个比较长的时间，它把社会的发展和自身的成长都融汇在一起。
从这个角度出发，如果放弃20年的国企工作，对未来可能产生的影响还要深刻的斟酌。
在处理这个问题时，应该从自身的利益出发，明确自身的实际情况，把握航向前进的方向，并尽可能多地考虑因素。
如果20年国企工作只能让自己处于巩固现状，毫无前进，只增加自己的压力，那么，趁着20年的时间有限，未来的发展也没有太多的希望，建议可以放弃。
只有当20年的国企工作能为自身的发展多增加知识和经验的积累，提高自身的能力，给自己能够迈上一个更好的台阶时，才建议尽可能地坚持，不放弃。
那样20年国企工作就会变成一次财富丰富的教训，可以将之作为一把金钥匙，开启未来更灿烂的明天。
辞去体制内工作感想范文
时光荏苒，转眼间我在体制内工作了五年。
在这段时间里，我经历了许多挑战与成长，也收获了宝贵的经验和人生感悟。
然而，随着个人职业规划的调整，我决定辞去体制内的工作，迈向新的征程。
回首这段经历，心中感慨万千。
首先，我要感谢体制内工作给予我的锻炼和成长。
在这里，我学会了如何与不同性格、背景的人相处，提高了自己的沟通能力和团队协作能力。
同时，体制内严谨的工作作风和规范的管理制度也让我受益匪浅。
在日常工作中，我严格要求自己，不断学习，努力提高自己的综合素质。
这些经历对我今后的职业生涯奠定了坚实的基础。
然而，在体制内工作也让我意识到自己的不足。
一方面，我发现自己对于个人职业发展的追求与体制内的工作性质存在一定的冲突。
体制内工作相对稳定，但同时也意味着竞争压力较小，个人成长空间有限。
另一方面，我对当前工作的兴趣逐渐减弱，渴望寻找新的挑战和机遇。
在深思熟虑之后，我决定辞去体制内的工作，去追寻更适合自己的职业道路。
辞去体制内工作，意味着要面对更多的未知和挑战。
然而，这正是我选择这条道路的原因。
我相信，通过自己的努力和不断学习，我能够在这个新的领域找到自己的位置，实现自己的价值。
以下是我辞去体制内工作后的几点感想：1. 保持积极的心态。
面对新的环境和挑战，我们要保持积极乐观的心态，勇敢地迎接一切未知。
只有这样，我们才能在新的领域不断成长，实现自己的价值。
2. 坚持学习。
知识是推动我们前进的动力。
在新的职业道路上，我们要不断学习，充实自己，提高自己的竞争力。
3. 培养良好的人际关系。
人际关系是我们事业发展的重要保障。
在新的环境中，我们要学会与人相处，建立良好的人际关系，为自己的事业发展创造有利条件。
4. 适应变化。
社会在不断发展，我们要学会适应变化，调整自己的心态和策略，以应对不断变化的环境。
总之，辞去体制内工作是我人生道路上的一次重要抉择。
虽然面临诸多挑战，但我相信，只要我勇敢地迈出这一步，努力地去追求自己的梦想，我一定能够收获属于自己的精彩人生。
20年的国企工作,要不要放弃 讨论
20年的国企工作，要不要放弃讨论
20年的国企工作如果要放弃，会让人心中十分的纠结。
在20年的时间中，可能你的职业生涯从薪水和福利的角度给自己带来了很多好处，
而且你也可以拥有一份长期的安全感。
另外，20年也是一段里程碑式
的步伐，你参加工作不计其数，积累了丰富的经验，这些将成为你后
来就业的巨大优势。
但是，如果你已经觉得持续20年工作已经束缚了你的生活，那么你也
不要吝啬自己的梦想。
国企工作有其固定的步调，且无法满足你对个
人发展的全部渴望，因此放弃并不是一件坏事，而挑战自己的能力，
或许会给你带来更多收获。
最后，如果你决定要放弃这20年的国企工作，请务必把握良好的余地，对你来说，改变或许并不可怕，顺其自然、谨慎地考虑，也许还会给
你带来更好的未来。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
事实证明我放弃央企工作到南山集团工作的选择没有错
受南山环境优美、治安良好的影响，我离开了原来的央企，来到了南山，在这里买房定居。
曾经我也犹豫过离开自己熟悉的工作和环境，到一个陌生的地方，和一些陌生的人在一起工作，到底适不适合自己呢？同事之间能不能处得来呢？这件事整整让我纠结了两年，在今年元宵节那天，我毅然决然踏上了来南山的大客车，来到这个美若仙境的地方。
很快，我在铝业公司一二电解厂二车间做了一名电解工，期间亲历了许多感人肺腑的事，让我对南山、对南山的企业班组有了不一样的看法，让我感到来南山是正确的选择，是我人生道路上一段光辉灿烂的旅程。
有一次我骑车进入怡兴小区，走近道穿插回家。
因为刚来南山不久，对南山的环境不怎么熟悉，到里面找不到北门的出口在哪里，正好有一位阿姨在花坛边上休息。
我问阿姨北门的出口在哪里，阿姨告诉我，并且亲自指引我走向北门出口的方向近百米远。
南山人待人处事和蔼可亲的作法一直温暖着我这个背井离乡的游子的心，让我感受到了南山人的好。
艳，让我心里充满了阳光。
我要留在南山，努力工作，为铝业的发展贡献自己的力量。