图文快印公司员工管理规章制度
快印行业员工管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司管理，提高工作效率，确保快印业务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工应遵守国家法律法规、公司规章制度及行业规范，努力提高自身业务水平和服务质量。
第二章员工招聘与培训第四条公司根据业务发展需要，按照招聘程序招聘员工。
第五条公司对新入职员工进行岗前培训，培训内容包括企业文化、岗位职责、业务流程、安全操作等。
第六条员工培训期间，如因个人原因离职，需承担相应违约责任。
第三章员工岗位职责第七条前台接待员：1. 接待客户，了解客户需求，为客户提供专业咨询；2. 接单、录单，确保订单信息准确无误；3. 负责客户关系维护，提高客户满意度。
第八条技术人员：1. 根据客户需求，进行文件排版、设计；2. 负责快印设备操作，确保设备正常运行；3. 对打印出来的产品进行质量检查，确保产品质量。
第九条后勤人员：1. 负责公司内部物资采购、库存管理；2. 负责公司内部环境卫生、设备维护；3. 协助其他部门完成相关工作。
第四章员工考勤与考核第十条公司实行标准工时制，员工每日工作时间8小时，每周工作5天。
第十一条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十二条员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可请假。
第十三条公司对员工进行绩效考核，考核内容包括工作态度、业务能力、服务质量等。
第五章奖惩制度第十四条公司设立奖励基金，对表现优秀的员工给予奖励。
第十五条员工违反公司规章制度，公司将根据情节轻重给予相应处罚。
第十六条员工因个人原因离职，需提前一个月向公司提出书面申请。
第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
（注：以下内容可根据实际情况进行增删调整）第七章安全生产第十九条员工应严格遵守安全生产规定，确保人身和设备安全。
第二十条员工在工作中发现安全隐患，应立即报告部门负责人。
第八章职业道德第二十一条员工应具有良好的职业道德，保守公司商业秘密。
图文快印管理制度
图文快印管理制度第一章总则第一条为了规范图文快印的经营行为，保障客户利益，提高服务质量，制定本管理制度。
第二条图文快印是属于文化创意产业的一部分，是在数字化环境下进行印刷生产和服务的企业。
第三条图文快印的服务对象是广大社会公众，包括个人、企业、机构等。
第四条图文快印的经营宗旨是诚信经营，质量至上，服务至上。
第五条图文快印必须依法经营，严格遵守相关法律法规，负责任地履行社会责任。
第六条图文快印必须具备相应的印刷技术和专业知识，保证印刷品质量和服务质量。
第七条图文快印必须具备良好的经营信誉，建立良好的客户关系，争取客户口碑。
第八条图文快印必须建立健全的内部管理制度，保证生产经营的正常进行。
第二章经营范围第九条图文快印的经营范围包括但不限于：1. 各类印刷品的制作，如名片、海报、宣传单等；2. 各类印刷品的设计，如LOGO设计、广告设计等；3. 各类数码印刷服务，如数码彩页、数码黑白复印等；4. 各类宣传品的制作，如展览布置、活动策划等。
第十条图文快印可以根据市场需求适当扩大经营范围，但必须与主营业务相符。
第三章经营管理第十一条图文快印必须建立健全的财务管理制度，保证财务数据真实准确。
第十二条图文快印必须建立健全的生产管理制度，保证生产进度和品质。
第十三条图文快印必须建立健全的市场营销制度，提高竞争力和市场占有率。
第十四条图文快印必须建立健全的售后服务制度，保证客户满意度。
第十五条图文快印必须建立健全的人力资源管理制度，提高员工素质和服务水平。
第四章商品服务第十六条图文快印必须严格控制产品质量，保证印刷品的质量稳定。
第十七条图文快印必须为客户提供优质的服务，满足客户需求。
第十八条图文快印必须按照客户要求保护客户的知识产权。
第十九条图文快印必须为客户提供专业的印刷设计建议，提高印刷品的设计水平。
第五章安全管理第二十条图文快印必须建立安全生产管理制度，保证生产过程安全。
第二十一条图文快印必须保证员工的安全和健康，提供必要的劳动保护设施。
图文快印规章制度
图文快印规章制度1. 简介图文快印是一家专业的印刷服务供应商，致力于为客户提供高品质、快速的印刷服务。
本规章制度的目的是帮助员工了解和遵守公司的工作标准和行为准则，确保印刷过程的顺利进行并维护公司的声誉。
2. 员工行为准则2.1 诚信和职业道德•诚实守信，对客户和公司保密，并遵守相关法律法规。
•严禁私自占有客户资料、设计稿件等，必须妥善保管和归还。
2.2 工作责任•员工应严格按照工作流程进行操作，确保工作质量和交货期的达标。
•如有因个人原因导致工作延误或出现质量问题，应及时汇报并承担相应责任。
2.3 团队合作•充分发挥团队合作精神，互相协助、支持和帮助同事。
•员工应积极参与团队讨论和问题解决，共同推动工作进展。
2.4 仪容仪表•员工应穿戴整洁、适合工作的服装，保持个人仪表良好。
•不得穿戴不雅、不规范的服饰，严禁化妆过度或佩戴过于鲜艳的首饰。
3. 工作流程3.1 订单接收与处理•客户将订单信息提交给销售人员，包括印刷要求、数量、样式等。
•销售人员收到订单后确认并录入系统，将订单转交给设计师和印刷人员。
3.2 设计与校对•设计师根据客户要求进行设计，并与客户进行沟通和修改，直至满意为止。
•设计师完成设计后，将设计稿交给校对人员进行审查，确保无错别字、排版清晰等问题。
3.3 准备印刷•印刷人员根据设计稿制作印版，并进行调试，确保颜色和印刷效果符合客户要求。
•印刷人员检查印版质量，如发现问题应及时更换或修复。
3.4 印刷与后期处理•完成印刷后，印刷人员应进行质量检验，确保印刷效果达到要求。
•若有需要，印刷人员还需要进行裁剪、折页等后期处理工作。
3.5 完成与交付•完成品质检验后，订单将交由销售人员进行最终确认。
•销售人员通知客户取货或安排送货上门，并与客户进行订单验收。
4. 安全与环境保护4.1 安全措施•员工需使用相关安全设备和器材，如手套、护目镜等，保护个人安全。
•注意机器的正常运行，发现异常情况应立即汇报。
图文店员工守则
图文店员工守则第一章总则第一条：为了规范图文店员工的工作行为，提升服务质量，保护顾客合法权益，制定本守则。
第二条：图文店员工应遵守国家法律法规以及图文店的内部管理规章制度。
第三条：图文店员工应具备良好的服务意识和团队合作精神，以满足顾客的需求为核心目标。
第四条：图文店员工应尊重顾客的人格尊严，严禁进行歧视、辱骂、侮辱顾客等不文明行为。
第五条：图文店员工应严守商业秘密，不得泄露与工作相关的商业机密，保护顾客的隐私。
第二章服务准则第六条：图文店员工应以礼貌、热情的语言和微笑的面容对待每一位顾客。
第七条：图文店员工应积极主动地主动了解顾客的需求，并提供专业的咨询与建议。
第八条：图文店员工应耐心倾听顾客的意见和投诉，并及时处理和解决问题。
第九条：图文店员工应主动提供必要的帮助和服务，如扶持、拿取或整理顾客的物品等。
第十条：图文店员工应为顾客提供准确完整的信息，不得隐瞒或歪曲任何事实。
第十一条：图文店员工应注意自身形象，保持干净整洁的仪容仪表，并穿着卫生、整洁的工作服。
第十二条：图文店员工应遵守工作时间，不得私自调离工作岗位，严禁迟到、早退和旷工。
第十三条：图文店员工应学习相关的专业知识和技能，不断提升自身素质和工作能力。
第十四条：图文店员工应积极参与团队活动，增进团队凝聚力和合作能力。
第十五条：图文店员工应保持积极向上的工作态度，不得以怠工、敷衍、推诿等方式对待工作。
第三章店面环境管理第十六条：图文店员工应保持店内环境的整洁和卫生，及时清理垃圾，保持通道畅通。
第十七条：图文店员工应定期检查和维护设备和设施，确保其正常运行。
第十八条：图文店员工应保管好工作区域的设备和相关物品，防止损坏或丢失。
第十九条：图文店员工应合理使用水电等资源，节约能源，保护环境。
第四章安全管理第二十条：图文店员工应遵守消防安全制度，定期参加消防知识培训，提高自身的火灾应急处理能力。
第二十一条：图文店员工应定期检查和维护安全设施，确保其正常运行。
快印店员工管理制度
第一章总则第一条为加强快印店员工管理，提高工作效率和服务质量，确保快印店正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于快印店全体员工，包括但不限于设计师、排版员、印刷工、销售人员、客服人员等。
第三条员工应严格遵守国家法律法规、行业规范和本店规章制度，努力提高自身业务能力和综合素质。
第二章岗位职责第四条各岗位员工应明确自身职责，确保工作顺利进行。
第五条设计师负责为客户提供设计服务，确保设计作品符合客户需求，质量达标。
第六条排版员负责将设计稿件进行排版，确保排版准确、美观。
第七条印刷工负责按照客户要求进行印刷，保证印刷质量。
第八条销售人员负责拓展客户资源，维护客户关系，提高销售额。
第九条客服人员负责解答客户咨询，处理客户投诉，提供优质服务。
第三章工作纪律第十条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十一条员工应保持工作场所整洁，不得随意堆放物品，不得在工作时间聊天、玩手机等。
第十二条员工应爱护公司财产，不得损坏、私用公司设备。
第十三条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第四章培训与考核第十四条公司定期对员工进行业务培训，提高员工业务水平。
第十五条公司对员工进行定期考核，考核内容包括业务能力、工作态度、团队协作等方面。
第五章奖励与处罚第十六条对表现优秀的员工，公司将给予物质奖励或晋升机会。
第十七条对违反公司规章制度、影响公司形象的员工，公司将进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。
第六章保密协议第十八条员工应与公司签订保密协议，保守公司商业秘密。
第十九条保密协议有效期为员工在公司工作期间，员工离职后仍需遵守保密协议。
第七章附则第二十条本制度由快印店管理层负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施。
第二十二条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况进行修订。
【注】：以上制度仅供参考，具体内容可根据实际需求进行调整。
图文快印管理制度范文
图文快印管理制度范文图文快印管理制度范文第1章总则第1条为规范本企业的图文快印管理行为，保障企业和客户权益，提高服务质量，根据国家法律法规和企业实际情况，制定本管理制度。
第2章服务对象第2条本企业的服务对象为企业单位、个人用户。
第3章服务内容第3条本企业提供以下服务：1. 复印服务，包括黑白复印和彩色复印。
2. 打印服务，包括黑白打印和彩色打印。
3. 文件装订、裁切、装订、覆膜等后处理服务。
4. 文件扫描、文件转换等文档处理服务。
第4章服务准则第4条本企业遵循以下服务准则：1. 服务宗旨：以客户满意为核心，为客户提供优质、高效、便捷的图文快印服务。
2. 服务态度：服务人员应保持礼貌、热情，积极倾听客户需求，并提供专业的建议。
3. 服务质量：保证复印、打印品质合格，保证装订、覆膜等后处理工作精细。
4. 服务速度：在保证质量的前提下，尽可能缩短服务时间。
5. 服务保密：对客户的文件和资料进行严格保密，不得私自泄露。
第5章服务流程第5条客户到本企业办理图文快印业务的流程为：1. 客户填写申请单，包括要求复印、打印的文件数量、规格、颜色等。
2. 客户将文件交给服务人员，并说明特殊要求。
3. 服务人员确认文件要求，核实价格并告知客户。
4. 客户确认价格后，办理支付手续。
5. 服务人员尽快完成复印、打印、装订等工作。
6. 完工后的文件交给客户，客户确认并签字。
第6章收费标准第6条本企业的收费标准如下：1. 黑白复印和打印按张收费，彩色复印和打印按张和颜色收费。
2. 文件装订、裁切、覆膜等后处理服务按件或按工时收费。
3. 文件扫描、文件转换等文档处理服务按页收费。
4. 价格根据市场行情和成本因素进行调整，客户应理解并接受。
第7章投诉处理第7条客户对本企业的服务不满意或发生投诉时，可按以下流程进行处理：1. 客户向服务人员提出投诉，服务人员应认真听取客户意见并解释情况。
2. 如果客户仍然不满意，可以向服务主管提出投诉，并写下投诉内容。
快印店考勤管理制度
快印店考勤管理制度一、目的为确保快印店各项工作有序进行，规范员工出勤管理，提高工作效率，保障员工权益，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本考勤管理制度适用于快印店全体在岗员工，包括全职、兼职及试用期内员工。
三、工作时间1. 快印店正常工作时间为周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时（12:00-13:00）。
2. 周六、周日及国家法定节假日根据业务需求及公司安排进行调休，具体安排由店长提前通知。
3. 特殊岗位或特殊情况下，员工需按照公司要求调整工作时间，具体工作时间由店长与员工协商确定。
4. 员工加班需提前向店长申请，经批准后方可进行加班，并根据国家相关规定支付加班费。
5. 员工应按时到岗，不得迟到、早退，如有特殊情况需提前向店长请假。
6. 快印店根据业务淡旺季及实际工作需要，有权调整员工工作时间，并将提前通知全体员工。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。
（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，如有变更，需及时向店长报告并更新考勤系统信息。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午下班签到时间为17:50至18:10。
（3）员工应按时签到，签到时间视为正常工作时间。
3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出未能按时签到，需提前向店长报告，并在外出归来后立即补签。
（2）员工应提供外出公干的相关证明，如外出单、客户签字等，以便店长核实。
4、忘记签到处理（1）员工如因忘记签到，应在当日内向店长说明情况，并尽快补签。
（2）连续忘记签到两次及以上，将视为旷工半天处理。
5、考勤管理责任分配（1）店长负责监督和执行本考勤管理制度，确保员工遵守规定。
（2）店长负责处理员工请假、外出、加班等相关事宜，并对考勤数据进行审核。
图文快印店规章制度
图文快印店规章制度前言1、本手册是根据公司规定做出的正确理解，本手册就公司人力资源管理的基本事项而制订，主要包括公司内部政策、薪金福利以及员工纪律等重要事项，并为您提供有关权利、责任和义务的详尽资料。
2、本条例适用于与公司签订《劳动用工合同》的员工。
3、本条例所称的“公司”是指“长沙千百印数码图文”。
4、本员工手册解释权归“长沙千百印数码图文”所有。
第一章入职指引一、签订劳动合同(1)员工承诺无原单位或已与原单位依法解除劳动合同关系，在进入公司之前对所有以前的工作单位或任何第三方均未承担(或不再承担)任何有关秘密的保密或不使用义务，也未承担(或不再承担)任何事业禁止义务，方可与公司签订劳动合同，否则，由此引起的法律及经济责任由员工自行承担。
(2)签订的劳动合同，一式两份。
一份由公司，一份由员工自留。
二、领取《员工手册》员工签订劳动合同时，领取《员工手册》一份。
《员工手册》为公司基础制度之有效补充，员工须认真学习，并遵照执行。
三、岗前培训新入职员工办理完报到等手续后，公司负责人就公司的规章制度、业务流程、员工手册等与新员工切身相关的内容组织新员工入职培训。
同时安排您到与工作岗位相符的职能部门学习，熟悉相关的业务知识。
岗前培训的方式及时问安排由公司结合岗位性质、工作内容、新入职员工的人数等因素综合考虑后确定。
四、试用期(1)新入职员工经岗前培训后，将被安排到指定岗位。
(2)劳动合同期限:新员工无本行业工作经验者，一律试用期三个月，有行业工作经验者，酌情而定。
(3)试用期间公司将按照公司的试用期考核制度对员工的表现及其工作适应程度进行考核，如果您的表现不能胜任岗位要求，或者有违《劳动合同法》的行为，供一份解除劳动合同的书面证明给您。
(4)试用期间工作业绩突出者可申请提前转正。
(5)每月28号考核一次(转正式员工考试)，实习生是为期3个月，期间可以提前申请转正考核((6)实习生可以认一个本部门找一个师傅(在实习期间均由师傅做技能水平培训和教导，可以由师傅考核，再由经理审核通过后方可转为正式员工同时，也可以自己提出申请考核，如果3个月内考核均没有通过，作辞退处理。
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XXXXX图文快印公司员工管理制度目录一、考勤制度........................................................................................................... - 1 -二、行为规范........................................................................................................... - 3 -三、奖励和处罚标准............................................................................................... - 4 -四、岗位规范........................................................................................................... - 5 -五、语言规范........................................................................................................... - 9 -六、社交规范......................................................................................................... - 10 -七、会议规范......................................................................................................... - 12 -八、安全卫生环境................................................................................................. - 12 -九、上网规定......................................................................................................... - 13 -十、人际关系......................................................................................................... - 14 - 十一、心灵沟通..................................................................................................... - 14 - 十二、附则............................................................................................................. - 15 - 图文快印有限公司6S管理制度 .......................................................................... - 16 - 图文快印服务宗旨和理念..................................................................................... - 21 -一、考勤制度考勤：1、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签。
公司作息时间： 8：00—18：00（12：00—14：00为用午餐休息时间）2、上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过1小时者，视为旷工。
3、病假需经领导批准后休息，事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。
手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。
4、任何类别的请假都需经理事前批准；加班、休假、调休：5、公司常规休息日每人每月4天，法定假日公司根据实际情况安排假日，如工作需要，须无条件上岗，法定假日或常规休息日没休假继续上班则视为加班，由公司开给调休单，不进行调休的，发放加班奖金。
6、员工需要使用调休时，必须提前一天申请，在经理安排好工作的前提下方可批准，确因实际困难无法安排的，在当年年末将未调休的部分交公司汇总，按本人技术等级工资标准发给加班工资。
离职：7、辞职：员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，经批准后方可离职。
8、自动离职：无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算当月工资9、解雇：聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。
10、员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。
（1）、在试用期内，不符合录用条件。
（一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观）（2）、玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损失的。
（3）、严重违反公司纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘密，谎报事实者，造成不良影响的。
（4）、因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。
缺少基本职业道德，损害公司名誉者。
（5）、以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作；工作无效率，无主动性，影响公司整体工作完成，给公司客户造成不良影响的者。
（6）、偷取公司及同事财物，利用公司资源（耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等）加工自己或他人成品。
以公司名义承揽私活，牟取私利。
二、行为规范1、员工上班应着工作服，佩带工号牌，并保持工作服的整洁。
2、男员工不留长发或奇形怪发，保持颜面整洁，女员工不许佩带夸张的饰品。
3、员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电话。
4、无工作需要、工作期间不得上网看与工作无关的网站，严禁电脑游戏、观看影碟或做其他一切与工作无关的事。
5、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，如遇客户不合理要求可以请经理来处理。
6、员工之间需讲普通话，不可讲方言，力求气氛融洽。
7、保持工作岗位整洁，每天交班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。
9、员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成10、所有部门在每班工作结束后要将资料整理好，已完成的交前台汇总并登记，未完成的需与接班人员交接清楚便于工作更好的完成。
11、值班人员下班前必须检查水电门窗及办公设备是否关闭，做到人走关灯、关机器设备、关电脑，节约成本。
12、前台需做好每天的工作记录，设计的样稿效果图以及客户提供的资料等要做好保管。
对发稿制作的文件要归类做好备案。
13、对于大型制作文件，客户部或创意部在样稿设计过程中可与客户商议，经客户同意后添加本公司样标，如“设计单位—科普特图文快印公司”等。
14、各部门要保管好公司的资源设备，对于公司的素材以及制作资料只可内部共享，不可外泄，技术部要定时清洗维护公司的制作机器设备。
15、客户部要保持好与新老客户的联系，稳定公司的客户群，并不断开发新的客户。
16、工具须经理允许方可外借；使用后要及时清点工具，并将工具归放原位。
17、办公用品的申请、耗材（打印纸、墨、光盘、标签）应提前记录、随时查看。
18、节约成本，养成好习惯，不得用公司耗材做与工作无关的事三、奖励和处罚标准奖励：（1）对公司的经营、管理,技术等提出好建议，一经采纳实施的每次奖励50-100元。
（2）检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励100元。
（3）研究发明、改革创新、降低成本，对公司有贡献的每次奖励100-500元。
处罚：（1）迟到或早退10分钟内的每次扣罚10元，30分钟内的每次扣罚30元，30分钟以上的每次扣罚50元。
代签到的代签双方每次各罚50元。
（2）员工在工作场所吸烟的；与顾客发生争吵的；拾物不报，占为己有的；以上情形之一的每次扣罚100元。
（3）未经许可，擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的，按实际损失扣罚。
（4）由于员工缺乏责任心而非设备原因造成的产品损坏或报废，按实际损失扣罚。
（5）故意泄露公司内部资料、业务信息以及对公司形象和财务等造成损失的。
四、岗位规范从上班到下班：1、上班的时候1.1 遵守上班时间。
因故迟到和请假的时候,必须事先通知,来不及的时候必须用电话联络。
1.2 做好工作前的准备。
2、工作中2.1 工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。
2.2 遇有工作部署应立即行动。
2.3 工作中不扯闲话。
2.4 工作中不要随便离开自己的岗位。
2.5 离开自己的座位时要整理桌子，椅子半位，以示主人未远离。
2.6 长时间离开岗位时,可能会有电话或客人,事先应拜托给上司或同事。
椅子全部推入，以示主人外出。
2.7 打开计算机传阅文件，网上查看邮件。
2.8 不打私人电话。
不从事与本职工作无关的私人事务。
2.9 在办公室内保持安静，不要在办公室内大声喧哗。
3、办公用品和文件的保管3.1 办公室内实施定置管理。
3.2 办公用品和文件必须妥善保管,使用后马上归还到指定场所。
3.3 办公用品和文件不得带回家,需要带走时必须得到许可。
3.4 文件保管不能自己随意处理,或者遗忘在桌上、书柜中。
3.5 重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。
3.6 处理完的文件,根据公司指定的电子文夹号随时归档。
4、下班时4.1 下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位。
4.2 考虑好第二天的任务,并记录在本子上。
4.3 关好门窗,检查处理火和电等安全事宜。
4.4 需要加班时,事先要得到通知。
4.5 下班时,与同事打完招呼后再回家。
工作方法：1、接受指示时1 接受上级指示时,要深刻领会意图。
要以仔细、认真、有责任心的投入工作。
注意细节问题。
比如说，有客户要印书，我们要问清楚，印几份，要单面还是双面，什么时间要，是否要缩印，等等1.2 虚心听别人说话。
1.3 听取指导时,作好记录。
1.4 疑点必须提问。
1.5 重复被指示的内容。