税务系统青年干部基层蹲点调研报告
年轻干部走基层调研报告
年轻干部走基层调研报告年轻干部走基层调研报告一、调研目的与背景为了加深对基层工作的了解，提高自身工作能力与水平，加强与基层群众的联系与沟通，我作为一名年轻干部，进行了一次基层调研。
本次调研的目的是了解基层工作的实际情况，发现问题并提出解决方案，为干部队伍建设提供参考意见。
二、调研过程在这次调研中，我选择了一座农村进行实地调研。
通过参观农田、走访农户、与村干部座谈等方式，我对当地的农业生产、群众生活、村际交通等多个方面进行了深入了解。
首先，我参观了农田，了解了农民们的耕作方式、种植作物以及施肥、排灌等情况。
在与农民的交流中，我发现他们普遍存在农业技术水平低、缺乏新技术与设备支持的问题。
我提出了在农技推广方面加大宣传力度，引进适用的农业技术与设备，帮助农民提高生产效益的建议。
其次，我走访了一些农户，了解了他们的生活状况。
在这个过程中，我发现一些家庭普遍存在收入不稳定、医疗保障不完善等问题。
我认为应该加强农民的职业培训，提高他们的就业能力，同时解决基本公共服务的供给问题，进一步提升农村居民的生活质量。
最后，我与村干部进行了座谈，了解了他们的工作情况与需求。
他们普遍反映了人才引进难、农村基础设施落后等问题。
我提出了加强干部培训、提高村庄基础设施建设的建议，并表示将向上级汇报，争取更多资金支持。
三、调研成果与建议通过这次调研，我深刻认识到基层工作的重要性以及存在的问题。
针对调研中发现的一些问题，我提出以下几点建议：一是加强农田管理与农技推广，提高农民生产技术水平与效益。
二是加强农民的职业培训，提高他们的就业能力和收入水平，同时完善农村基本公共服务供给。
三是加大对基层干部的培训力度，提高他们的工作能力与水平，同时关注基层干部的待遇和工作环境。
四是加大对基层工作的资金支持，加快农村基础设施建设，改善基层群众的生活条件。
四、调研总结通过这次走基层调研，我深刻感受到了基层工作的重要性与复杂性。
通过与群众、农民和村庄干部的交流，我对基层工作的实际情况有了更深入的了解，并提出了一些改进和解决问题的建议。
调研 青年税务干部培养
青年税务干部培养问题与对策近年来，国家税务系统大量招录应届大学生毕业生，来自全国各大高校、各类专业的大学生源源不断地充实到税务干部队伍中来，国税系统逐年补充新鲜血液，年龄层次愈发年轻。
纵观目前的国税干部，主力军仍然是60、70年代的人员，但越来越多的80后乃至90后加入国税大军，俨然已是税务干部未来生力军。
新人们的进入，大大的缓解了税务系统人力吃紧的局面，来自各大高校的他们有着高学历，有良好的教育背景和专业的理论知识，也正在成长为系统内的骨干和精英，然而调查研究发现，并非所有青年干部都能很快适应工作岗位，或者可以说大多数干部都曾遇到过各种各样的困扰，要使他们尽快成长为国税系统中坚力量，为国税事业发展做出更大贡献，有许多地方值得大家探讨。
一、当前新生代干部三种不良心态（一）浮躁心态。
许多青年干部抱有“我是大学生，我是专业人员，不是来做打杂工作”的心态，大学生不肯下深水，基本功不扎实，不肯做基础性的工作，部分人员甚至认为做工作要做大的，干出动静干出名堂，领导才看得到，才会得到大家认可和赞扬，那些默默无闻的事情就不用管它了。
体现在税务工作中则表现在基础工作不扎实，不重视日常规范管理，工作执行不到位，形式主义严重，工作只求速度不讲效率和质量，只求结果不讲过程。
（二）消极心态。
中国青年报曾做过一篇报道，围绕一份由赶集网和北京大学共同制作的《2014屌丝生存现状报告》进行深入分析，反映目前年轻人群中存在的普遍问题。
面对无法预计的职场压力和人际关系压力，年轻人处于压力叠加的社会环境下，为了缓解压力以“屌丝”这一称呼进行自嘲。
类似于这种逃避消极的心态，也某种程度上在青年税务干部中存在，面对晋升空间小、工作压力大、专业知识欠缺等一系列问题，部分干部会有逃避退缩的情况，不能直面问题和困难，取而代之的是以“我能力有限，谁行谁上”、“不求有什么发展，能把日子混走就行”的抱怨来自我嘲讽、自甘落后。
体现在工作中常常不主动、不认真，敷衍搪塞，不追求最优效果，工作失去创造力和激情，对领导指派的工作无能为力，无动于衷或消极抵抗，办事推诿、扯皮、拖拉，热衷于串岗、溜号、看手机，工作随心所欲。
青年干部下基层蹲点调研活动方案
青年干部下基层蹲点调研活动方案下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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税务局青年干部队伍建设调研报告
税务局青年干部队伍建设调研报告税务局青年干部队伍建设调研报告一、调研概况近年来，我国经济社会发展迅速，税收工作也取得了显著成绩，税务局在实现国家税收目标中发挥了重要作用。
为了进一步提高税务局青年干部的素质和水平，推动税务局的高质量发展，我们对税务局青年干部队伍建设进行了调研。
本次调研共从5个省市的15个税务局中选取了100名青年干部参与，以问卷调查和访谈的形式进行，调研时间为2019年7月至2019年8月。
通过调研的方式，我们了解了税务局青年干部队伍在政治素质、业务能力、工作责任感等方面的现状，并针对存在的问题提出了一些建设性的意见与建议。
二、调研结果1. 政治素质通过调研，我们发现税务局青年干部在政治素质方面表现较为优秀。
大部分青年干部具有良好的党性修养，热爱党和人民事业，有较强的政治觉悟和敏锐的政治敏感性。
同时，他们对国家法律法规、党的政策和税收相关法律具有较好的了解。
2. 业务能力税收工作是税务局的核心职责，业务能力对青年干部的要求较高。
调研结果显示，大部分青年干部具备扎实的业务知识和较强的分析问题、解决问题的能力。
然而，仍有一部分青年干部在税收政策、税收法律法规等方面的知识储备不足，还需加强学习和提高。
3. 工作责任感税务局是一项涉及国家财政收入的重要工作，因此，青年干部的工作责任感至关重要。
调研结果显示，大部分青年干部具有高度的工作责任感，能够积极主动地完成工作任务，并对工作结果负责。
但也有一部分人表现出工作态度不端正的情况，需要加强相关培训和教育。
四、问题与建议1. 发展机会有限从调研情况看，青年干部普遍反映发展机会有限。
他们认为，税务局在干部选拔和晋升方面存在不公平的现象，往往只重视工作经验和关系网等方面，而忽视年轻干部的潜力和能力。
建议税务局应该优化干部选拔机制，注重青年干部的能力和潜力，为他们提供更多的发展机会。
2. 业务培训需加强税务局工作需要具备一定的专业知识和技能，但调研结果显示，青年干部在税收相关法律法规、税收政策等方面的知识储备不足。
税务青年干部思想状况分析报告怎么写
税务青年干部思想状况分析报告怎么写引言税务青年干部是税务工作中的中坚力量，他们的思想状况直接关系到税务工作的质量和效益。
本报告旨在分析税务青年干部的思想状况，为进一步改进税务工作提供参考和建议。
1. 背景介绍税务青年干部是指在税务系统工作不超过10年的年轻干部。
他们在日常工作中承担着税务收入管理、税收政策宣传和税务服务等重要任务。
了解他们的思想状况对提高工作效率、优化工作流程具有重要意义。
2. 提取与分析数据为了全面了解税务青年干部的思想状况，我们采取了以下方法进行数据提取和分析：2.1 调研问卷我们设计了一份针对税务青年干部的调研问卷，涵盖了他们对税务工作的认识、对工作挑战的看法、对个人成长的需求等方面的内容。
通过调研问卷，我们获得了大量的数据和意见反馈。
2.2 数据分析我们对调研问卷的数据进行了统计和分析。
通过对数据的整理和比较，我们揭示了税务青年干部思想状况的一些共性和特点。
3. 思想状况分析基于数据的分析结果，我们得出了以下关于税务青年干部思想状况的分析：3.1 对税务工作的认识大部分税务青年干部对税务工作的认识相对较为理性和客观，认识到税务工作的重要性和责任。
他们普遍有一定的专业知识和业务能力，对税收政策有一定的了解。
3.2 工作挑战的看法税务青年干部普遍认为，工作中存在一些挑战和困难，如税法法规的频繁变动、纳税人的合规意识不足等。
他们对这些挑战有一定的认识，但并不完全清楚应对方法和策略。
3.3 个人成长需求税务青年干部对个人成长有较高的需求，希望通过培训和学习不断提升自己的能力和水平。
他们希望能够获得更多的培训机会和晋升空间，以实现自身的职业发展目标。
4. 思想状况改进建议为了进一步提高税务青年干部的思想状况，我们提出以下改进建议：4.1 加强税收政策宣传针对税收政策频繁变动的问题，税务部门应加强对税务青年干部的政策宣传力度。
通过定期组织培训和讲座，帮助他们更好地理解和应对税收政策的变化。
基层减负蹲点调研报告对照自查
基层减负蹲点调研报告对照自查一、引言为深入贯彻落实关于减轻基层负担的精神，我们对某地区进行了蹲点调研，旨在了解基层减负工作的实际情况，发现问题并提出改进措施。
本次调研以访谈、问卷调查、观察等方式进行，现将调研结果进行对照自查，以期推动基层减负工作取得更大成效。
二、调研结果1.工作负担方面调研显示，基层工作人员普遍面临工作负担过重的问题。
具体表现为工作时间长、任务繁重、工作压力大等。
其中，部分工作人员反映存在“5+2”、“白+黑”的工作模式，即工作日加班加点，周末和节假日也要随时待命。
这种长时间、高强度的工作状态对基层工作人员的身心健康产生了不良影响。
2.会议和文件方面调研发现，基层单位会议和文件过多也是一大负担。
过多的会议占用了大量工作时间，导致工作人员无法集中精力处理实际工作。
同时，部分文件内容重复、空泛，对实际工作指导意义不大。
这些问题不仅增加了基层工作人员的工作量，还影响了工作效率和效果。
3.督查检查方面调研显示，督查检查频繁也是基层减负的一大难题。
一些地方和部门为了应付上级检查，搞形式主义、走过场，导致基层工作人员疲于应付各种督查检查，无法集中精力做好本职工作。
此外，部分督查检查内容重复、标准不一，给基层工作带来了额外负担。
三、对照自查1.深入反思问题原因对照调研结果，我们应深入反思问题产生的原因。
一方面，部分上级部门在制定政策和安排工作时未充分考虑基层实际，导致任务繁重、时间紧张；另一方面，一些基层单位在执行过程中存在形式主义、官僚主义等问题，加重了工作负担。
2.切实改进工作作风针对调研发现的问题，我们要切实改进工作作风。
一是要精简会议和文件，严格控制会议数量和规模，减少不必要的文件下发；二是要提高工作效率和效果，通过合理安排工作计划、优化工作流程等方式减少时间浪费；三是要加强督导检查工作的规范性和科学性，避免频繁检查和重复检查给基层工作带来额外负担。
3.强化政策支持与培训为解决基层工作人员面临的压力和负担问题，我们还应从政策层面提供支持。
税务青年思想状况调研报告
税务青年思想状况调研报告1. 引言税务事业作为国家的基础性行政事业，承担着税收征管和税收政策执行的重要职责。
青年税务从业人员作为税收系统中的主力军，具有重要的作用和责任。
为了深入了解税务青年的思想状况，本次调研通过问卷调查的方式，收集了税务青年的意见和建议，并在此基础上进行了分析和总结，旨在为税收系统提供对青年思想状况的参考，从而积极引导税务青年的成长发展。
2. 调研方法本次调研采用了随机抽样的问卷调查方式，目标对象为税务系统中年龄在35岁以下的从业人员。
问卷内容包括个人基本信息、工作情况、思想状况等方面。
通过向参与者发放问卷，并进行匿名回收，最终收集到了300份有效问卷，进行了综合分析。
3. 调研结果分析3.1 个人基本信息在参与调研的300名青年税务人员中，男性占比60%，女性占比40%。
按照年龄划分，25岁以下的人员占比为20%，26-30岁的人员占比为40%，31-35岁的人员占比为40%。
通过分析基本信息，我们可以发现税务系统中的青年人才结构相对较为合理，但还需进一步提高女性从业人员的比例。
3.2 工作情况调研结果显示，大部分税务青年从业人员都具备较好的工作经验。
在参与调研者中，有60%的人员在税务系统工作时间超过3年，20%的人员在税务系统工作时间为1-3年，20%的人员在税务系统工作时间不足1年。
这说明税务青年在税收征管方面具备丰富的经验，也有一定比例的新入职人员带来新鲜血液和创新思维。
3.3 思想状况税务青年的思想状况主要包括对税务事业的认同感、对工作环境的评价以及对个人发展的展望。
3.3.1 对税务事业的认同感在问卷中，我们询问了税务青年对税务事业的认同感，并让他们进行打分。
结果显示，80%的人员对税务事业表示较高的认同感，认为税务事业具有使命感和社会责任，能够为国家经济发展做出积极贡献。
而20%的人员对税务事业的认同感较低，主要是因为工作压力大、薪酬待遇不高等原因。
这个结果需要引起税收管理部门的重视，进一步改善税务从业环境，提高税务青年对工作的满意度。
年轻干部现状及培养选拔的调研报告
年轻干部现状及培养选拔的调研报告“年轻干部成长”工作既立足当前，又着眼长远，是事关一个国家和民族长远发展的重要战略举措。
近两年来，陵川县把培养选拔优秀年轻干部放在突出位置，紧紧抓住培养、锻炼、管理和使用四个环节，大力实施年轻干部成长工程，进一步推动了年轻干部选拔培养工作的常态化、制度化，大批年轻干部脱颖而出，优化了全县各级干部队伍结构，激发了干部队伍的生机和活力。
实践证明，加强对年轻干部工作的研究，是建设高素质执政骨干队伍、提高干部工作科学化水平的重要途径，更是组织工作更好地服务全县“绿色崛起，多元发展”的现实需要。
一、基本情况近期，陵川县委组织部采取调查问卷、个别走访、查阅资料、召开座谈会等形式，对本县部分乡镇和县直单位的年轻干部工作进行了专题调研。
调查结果表明，近两年特别是2011年换届工作完成之后，全县年轻干部培养选拔力度不断加大，年轻干部队伍的年龄结构、文化结构、性别结构进一步优化，整体素质不断提高，获得了广泛好评，社会各界对本县年轻干部工作的关注度进一步提高。
截止目前，全县机关事业单位科级干部中35岁以下的年轻干部为35名，占全县科级领导干部的6.6%，其中：26—30岁的14名，占2.7%；31—35岁的21名，占3.9%。
在后备干部队伍中，35岁以下的正科级后备干部有7名，占正科级后备干部总数的6.8%；30岁以下的副科级后备干部有12名，占副科级后备干部总数的7.1%。
二、主要做法学习实践和跟踪帮扶并举，提高年轻干部综合素质。
年轻干部有激情、有干劲、有文化，接受新事物快，创新意识强，但也存在着实践经验不足、领导方法简单、知识结构单一等问题。
我们针对这些情况，一是强化学习培训。
将年轻干部纳入全县党员干部教育培训规划，依托杨村乡村干部学校、陵川大讲堂、远程教育、陵川党建网、年轻干部网上培训班等阵地，采取集中培训、分期轮训、外出学习等多种形式，帮助年轻干部提高理论素质。
培训以基础理论、领导科学、政治与经济形势、科技现代化知识、党的建设为教学主要内容，突出十八大精神和本县“绿色崛起，多元发展”重要思想。
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税务系统青年干部基层蹲点调研报告全文共3篇示例，供读者参考税务系统青年干部基层蹲点调研报告篇17月9日至7月13日，根据镇党政联席会议讨论的意见，由张某某、沈某某、丁某某、秦某某、陆某某组成5人调研小组，在组长张某某率领下，深入村组，深入群众，就调研提纲上的有关内容开展调研。
在调研过程中，我们重点走访了某某村、某某村和某某村三个村。
本次调研活动在具体实施上做到了既“身入”，又“心入”，在具体方式上，我们主要通过召开各界人士座谈会、村干部座谈会、走访三类对象、到田间地头与农民交谈等方式，听取意见、建议，了解情况。
一、走访单位概况。
某某村：位于某某镇南北中轴线的最南端，南靠长江，有7只自然埭，37个村民组，总耕地亩，人口人，其中党员名，6个村干部。
20xx年全村蔬菜种植面积亩(复种面积)，占总耕地的99.8%，农民人均纯收入元。
某某村：位于某某镇的东北部，紧临省道，有6只自然埭，32个村民组，总耕地亩，有户，人口人，其中全员劳力人，党员名，5个村干部。
20xx年全村蔬菜种植面积亩(复种面积)，占总耕地的62.9%，农民人均纯收入元。
某某村：位于某某镇的东南部，南靠长江，有4.5只自然埭，26个村民组，总耕地亩，有户，人口人，其中全员劳力人，党员65人，4个村干部。
20xx年全村蔬菜种植面积亩(复种面积)，占总耕地的79.6%，农民人均纯收入元。
二、调研基本情况。
1、走访三类对象。
这一次下基层调研，我们走访慰问了三类对象，一是种养殖大户;二是慰问特困户;三是慰问村干部家属。
在某某村，我们走访了示范户卜某某(5组，村民小组长、种植大户、农民经纪人，有三亩大棚蔬菜，品种以洋扁豆、番茄为主，年收入2.5万左右)和万某某(24组，党员，养殖大户，饲养多只狐狸，已有5年养殖狐狸的经验，以前养殖过紫貂，懂经商理念，经常上网查找资料，年收入7-8万)。
慰问了特困户浦某某(3组，52岁，有类风湿性关节炎，其妻曾患过严重胃出血，丧失劳动力，儿子无业，有5亩地皮，无其他经济来源)和黄某某(21组，40岁，三口人，其妻患有糖尿病，女儿上建丰校三年级，有2亩多地，只能种一些传统作物，不会种蔬菜，没有其他来源，生活贫困)。
在某某村，我们调研小组走访了示范户季某某(29组，养鸡大户，饲养蛋鸡多只，已有4、5年饲养经验，年收入1.5万)和范某某(5组，55岁，饲养头左右猪，已有3年饲养经验，年收入3万余元)。
慰问了特困户戴某某(30组，69岁，单身汉，有眼疾，靠半亩口粮田度日，没有其他经济来源)和管某某(6组，抚养2个孩子，女儿上江海中学高三，儿子上和合镇中初二，有6亩地皮，负担较重，生活贫困)在某某村，我们走访了示范户钱某某(13组，农民经纪人，种植大户，种植18亩左右大葱，收购临近村、附近周边乡镇农户的大葱，销给江南一带蔬菜加工企业，年收入4万余元)和黄某某(25组，养鸽大户，存栏种鸽保持在对左右，有近5年的饲养经验，年收入3万余元)，慰问了特困户黄某某(18组，71岁，家属11年前去世，长期卧床，骨髓癌，儿子41岁，17年前出车祸后生活不能自理，无经济来源)和陆某(2组，85岁，老党员，儿子慢性肝炎，媳妇因病已去世，本人又年老秃背，无经济来源)。
我们调研小组在走访示范户和慰问特困户的基础上，又慰问了这三个村的村干部家属，对他(她)们默默的支持好村干部工作表示感谢，希望他(她)们一如既往的当好村干部的“贤内助”，取得了很好的反响。
2、推动落实秋播会议精神。
根据镇下达的指标，某某村秋播任务亩，某某村秋播任务亩，某某村秋播任务亩，目前这三个村根据茬口，正在落实规划，分解到农户。
某某村、某某村反映，搭棚刀豆和地刀豆的落实有点吃紧，可能难以完成，某某村反映，连片方有点困难，需要加大力度进行宣传。
3、村级财务运行情况。
通过这次调研，我们发现，某某村财务运转的比较好，村积累帐面余额有十多万，在去年的安息堂工程建设、联防经费收缴中都能顺利完成，没有留下“尾巴”，只是大病医疗费收缴中，集体垫支多元。
今年夏季税费收缴任务已超额完成。
某某村积累帐面余额有5.6万余元，去年安息堂工程建设，受某某镇的影响，收到的款资仅多元，远远不够工程建设款(工程建设款7.3万元)，目前村集体垫付工程款近2万，尚有5万元无法解决。
还有在去年的大病医疗费收缴、联防经费收缴中，集体也垫付了5、6千元。
今年的夏季税费收缴，农业税任务已完成，费的收缴任务尚缺全年任务的20%。
某某村帐面负债5万余元，去年安息堂工程建设，和某某村情况相似，也受某某镇的影响，收到的款资只有多元，但安息堂工程建设款有5.6万元，其余的也暂时由村集体垫付，待群众想通了，逐渐搬迁，逐渐回收。
在去年的大病医疗费收缴、联防经费收缴中，集体垫付了7千余元。
今年的夏季税费收缴，该村税费任务21.6万，已完成21.9万，但农业税夏季任务还有缺口1.7万左右。
4、“四群两争”、“三级帮扶”活动的落实情况。
这三个村的村干部，都能根据镇党委、政府的要求，制订富民帮扶工程计划，经常上门开展活动，通过帮助了解市场信息、提供致富信息、介绍就业门路，与农民接对交朋友，切实为群众办实事、解难题，以实际行动来帮助困难户脱贫致富、示范户发展壮大。
5、村级班子、村干部总体情况。
通过调研我们发现，这三个村村干部的配置比较合理，班子运作情况正常，村干部之间能团结协作，工作积极主动，能较好的完成镇党委、政府下达的各项工作，但也有不尽人意的地方，例如，有个别村干部，组织纪律性不强，有时候在群众中乱表态，擅自透露内部掌握的事项，造成工作被动，还有个别村干部遇到重大问题，信心不足，缺乏战斗力。
三、暴露的问题。
1、土地方面的矛盾。
近两年，中央直至地方为了减轻农民负担，农业税逐年减免，但用地上的矛盾随之暴露。
有些农户子女，划田时因在校学习而无田，但年纪到了法定年龄后，有了人头负担，又因为上缴农业税金额较少，因此这部分农户急于需要土地，造成用地紧张矛盾。
另外，在本次调研中，涉及沿江公路用地的农户向我们调研组反映，被征用的土地只有当年的赔青费，而没有土地补偿费、劳力安置费等，因此这部分农户要求重新进行土地调整。
仅某某村，涉及沿江公路的农户就有六七十户，其中基本没有地皮的有二十户左右。
分析其中的原因，一方面，由于农业税收政策的调整造成这种现象，另一方面，上级政府部门工作措施不到位也是其中重要原因之一。
2、村级工作现状。
村干部反映工作难做、干部难当。
根据我们调研结果显示，目前村干部认为最难做的工作排序如下：(1)税费收缴(2)土地调整(3)完成上级中心任务(4)发展民营经济(5)计划生育(6)处理村民纠纷。
大多数村干部认为收费是农村第一难做的工作，村干部反映，除农业税费外，大防控经费、大病合作医疗费、五小车辆养路费等等费用都需基层干部去收取，工作量和工作难度较大，加之目前“减负”声一浪高过一浪，许多农民把本应该交纳的费也视为“乱收费”，出现拒交现象。
究其原因，一是农民法律意识比较淡薄，加上宣传力度不够，增加了干部的收费难度。
二是收费主体不明确，造成收费被动。
三是对村干部而言，没有有效的制约机制，农户如果一直不交，村干部也没办法。
在面对拒交应交纳费用的村民时，大多数村干部选择了“软骗硬磨”感情投入、做思想工作的解决方式，有的村干部反映，一年中大部分工作精力，投入到了收费中，可到头来，还因收费得罪了不少人。
3、机关干部作风问题。
通过座谈会，群众向我们反映，现在政府机关干部下基层次数比较少，和群众直接面对面的机会更少，无形中拉远了与群众的距离，不利于干群关系，对这一次党政领导班子成员下基层调研，他们认为这种形式比较好，希望以后经常有类似的活动。
同时又提出，现在广播里农业科技方面的指导和以前相比，次数比较少，尤其是目前棉花栽培的关键时期更需要有关部门经常下村调查了解情况，掌握第一手资料，充分利用镇自办广播节目进行指导宣传。
他们建议在某某镇设立一个农技站门市部，出售种子、农药等农用物质。
4、农户负担尤其是隐性负担加重，降低了农户实际收入。
农户负担是农村经济发展中的一个比较突出的问题。
虽然农户每年税费上缴金额比前几年有大幅降低，但农户的其他费用却在增加，主要表现在：一是农村中小学收费，个别学校仍变相强制学生暑期补课、购买校服及课外读物;二是有关部门向村集体摊派订阅报刊，这一问题反映较为强烈，从调研情况看，一般村集体订阅刊物人均在元左右;三是教育负担过重，一个普通大学生的学费、生活费用等年均在1万元左右，初中生、高中生的消费也在―元之间，如此昂贵的教育开支，对目前农民收入状况而言，的确是沉重负担;四是农民隐性负担过重，主要是人情交往、封建迷信和其他民俗文化活动支出负担重，每户大约在――20__元之间。
5、村干部报酬分配不合理。
调研中，某某村村干部提出，目前，全镇村干部报酬是统筹的，其中存在不合理现象。
像他们某某村村干部缺编，因为人手少，工作起来相对吃力，因此对于镇下达的任务，完成情况不突出，导致年终考核成绩不显著，相应地村干部报酬也少，而村干部人数充裕的村，工作起来既省力，任务指标又完成的好，村干部考核得分高，报酬也相应的高。
建议：村干部报酬分配时，是否以村为单位，根据各村考核得分情况，把报酬分配到各村，然后在村内部再根据各人工作业绩具体细分。
6、村务公开有时流于形式。
村务公开，农民最想了解什么?在本次调研中，我们也有侧重点的向群众进行了了解，调研结果显示：被访的群众都赞成实行村务公开制度。
农户对村务公开的普遍看法是：通过公开村务，增强了村务管理的透明度，有效地防范了部分村干部假公济私等腐败行为的产生，同时使村民参与民主管理和民主监督的意识得到增强。
但群众也反映，他们关心的一些内容，如：村集体财务收支情况、宅基地使用情况、土地承包、使用情况以及村干部目标责任制及报酬等等内容在村务公开拦中还没能真正体现。
从调研可以发现，村务公开中农民关心的问题基本上都是财务公开的相关内容。
因此，做好财务公开工作，保证公开内容的全面与真实，才能真正给村民一个明白。
7、民营经济发展中存在的问题，制约着民营经济的进一步发展与壮大。
通过调研，我们发现，存在问题主要表现在，一是管理落后，大多数民营企业实行的是粗放型和封闭型的家族式管理模式，创新意识、营销意识和发展意识不够。
二是科技创新能力不足，在全镇的私营企业中外向型、科技含量高的企业很有限，产品，拳头产品更是凤毛麟角。
三是科技投入严重不足，科技进步缓慢，一些企业长期生产一种产品，做不到“生产一代，研制一代，开发一代”，在市场中缺乏竞争力。
四、几点思考。
1、针对土地方面凸现出的矛盾，我们认为，土地仍是大多数农民最基本的收入和社会保障，是农民的安身立命之本，因此，稳定现行土地政策是当前乃至今后相当长时期农村工作的一项基本任务。