成功的管理者应该具备的素质

成功的管理者应该具备的素质

成功的管理者应该具备的素质

成功的管理者应该具有比普通员工高的各种能力条件，但是在基本条件上他应该具有以下特点。

1.人格

主要是指管理者的道德品质如何。管理者在实施管理时，必定会遇到各种涉及到国家利前，小团体利益以及管理者个人切身利益的

情况和问题。如何处理这些情况和解决这些问题，是将国家、单位

的利益放在首位，还是将个人、小团体的利益放在首位。管理者的

人格就可充分地表现出来。

2.品格

指的是在管理范畴的品格。一般来说，容忍、果断、诚实、勇敢、热诚、公正、勤奋、宽容、明智、创新、忍耐等都应该是管理者应

具备的品格，可是一个人不可能同时具备管理者应具备的所有品格。这时候，管理者就应该加强学习，提高素质，来弥补自身的不足。

3.风格

管理者应具有一种令员工佩服、敬仰，使同行折服的管理风格。管理者应具有较强的个性，根据管理者的不同条件，管理风格各具

特点，这就要求管理者创新，而决不能一成不变地模仿别人的管理

模式。如有的管烟者的管理风格是雷厉风行，说办就办;而另一位管

理者的管理风格却是稳重、谨慎、三思而后行。有的管理者的风格

是积极听取各方面的意见和建议;而有的却是自己认定的事自己做主

决定……尽管管理者的风格不同，都是以单位或个人的发展为主要

目标而进行的各种行为和活动。

4.性格

每个人的.性格在其成长过程中已经形成，对管理者来说，个人的性格也不太容易改变。此时管理者应该根据自己的性格，考虑应该找什么样的人员与自己合作。性格因人而异，因此在管理层中最好进行性格搭配。一个班子里不应该所有领导都是火爆性格的人，也不应该全都是内向型的人。一个好班子的搭配，应既有外向型的领导，也有内向型的领导;既有急性子的，也应该有慢性子的;既有在前面冲锋陷阵的，也有在后面出谋划策的。出现问题时，一个唱红脸，一个唱白脸，工作就会做得有声有色。