传统型人格性格分析
十六型人格
外倾：勇于在所处环境中进行探索和主动尝试
内倾：接受和思考客观环境
感觉：着眼于当下的经验，倾向于寻找实用的、现实的信息
直觉：着眼于未来的可能性，倾向于寻找模式和抽象的、理论化的信息
思维：以逻辑推理为下决定的方法；喜欢批评和分析
情感：以个人价值观和与自己有关的推理的作为下决定的方法；通常比较随和判断：喜欢做决定，无论是用分析的方法还是依据个人价值观
感知：喜欢自然、有弹性的行事方式；对现在和想象中的未来均保持清醒。
心理学习MBTI-十六型人格a
最具有创造力的性格。
兴奋与追求新意念，新做法。
不论一个体系多成熟，都有可改善的地方。
不会束缚自己的想象力，日常事务会扼杀他们。
喜欢富于挑战和激情的事情。
漠视传统的，标准的，权威的方法。
合群，口才好，喜欢笑，脾气尤其好。
非常好奇，不断探索，追寻成就和知识。
（INTP)智力型
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(ESTP)挑战型
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偏爱当开创企业的创办者。 擅长解决突发事件。 应变，容忍，重实效。 擅长做交易，促销，仲裁纷争，协商。
(ISTP)冒险型
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绝佳的军师与献策者。 长期观察，通晓全局，掌握细节。 的起源-十六型人格 Company Logo
1921年，心理学家荣格（Carl Jung),弗洛 伊德德正宗门徒，发表了他经典的心理学 类型学说。他在书中设计了一套性格差异 理论，他相信性格差异同时会决定并限制 一个人的判断。他把这种差异分为内向型、 外向型，自觉性、感受性和思考型、感觉 型。同时，他认为这些差异是与生俱来的， 并且在一个人的一生中相对固定。
天生的教师。 处理人事得心应手，很适合与人接触的工作。 用于表达意见，颇具影响力。 看人的眼光准确，知道别人心里想什么。 对孩子非常照顾，但不会主宰他们。 符合人心，吸引公众。 口才好，公关手腕高，幽默风趣。
(INFJ)作家型
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最能帮助别人了解他们的潜能。 暗喻大师，很自然的会用一样比喻一样。 好学生，创意十足，喜欢解决问题。 擅于聆听，与别人协商，较少发言，低调。 严格要求自己，也严格要求别人。 外表含蓄不露，内心如此丰富。
(ISTJ)传统型
霍兰德六种人格类型
二、职业兴趣及类型职业兴趣是一个人想从事某种职业的愿望。
在生涯规划中我们最为关心的当然可以联系到职业的兴趣。
虽然兴趣本身并不是为了从事什么职业而产生和形成的，但它可以根据职业的种类来进行分类，这样就出现了职业兴趣类型。
通过这种分类，我们可以比较容易地发现自己的兴趣与未来职业之间的联系。
（一）职业兴趣类型根据职业的种类，可以将职业兴趣分为很多类型，如表5-1所示。
表5-1职业兴趣类型类型特点描述农业兴趣喜欢播种、耕地、观察庄稼生长、收割谷物、喜欢饲养牲畜和家禽艺术兴趣喜欢用颜料、黏土、织物、家具、服装等来表达美和色彩的协调运动兴趣喜欢体育活动，如跑步、跳跃和团队运动，通过运动保持身材，喜欢看体育节目等商业/经济兴趣喜欢参加买卖、销售、贸易产品和服务等商业活动，喜欢拥有企业或在企业里从事管理或工作，喜欢参与财政事务，关注经济结果档案/办公室工作兴趣喜欢从事作商业记录、整理资料、打字、撰写报告、为计算程序准备数据等注重细节、准确和整洁性的工作沟通兴趣喜欢通过写作、演讲或抽象的形式来表达自己的思想和学识的活动，喜欢向别人讲述故事或提供信息电子兴趣喜欢电子方面的工作，如电报、拆收音机或电视机、组装或修理计算机等工程兴趣喜欢进行工程、机械、建筑、桥梁和化工厂等方面的设计家务兴趣喜欢家务活动，如打扫屋子、看管孩子、做饭、缝补衣服和管理家务等文学兴趣喜欢阅读小说、诗词、文章、论文等管理兴趣喜欢为自己和别人制订计划、组织事务和监督他人机械兴趣喜欢用机械和工具进行工作、修理物品、在学校选修实践研讨课医学/保健兴趣喜欢能帮助人和动物的活动，喜欢诊治疾病和保健工作音乐兴趣喜欢拨弄乐器，喜欢参加音乐活动，如音乐会、唱歌、教音乐等数学兴趣喜欢与数字打交道，喜欢数学、代数、几何、微积分和统计等课程团队兴趣愿意作为团体或小组的一分子，并会为了自己所在的公司、机构、部门的进展而牺牲个人的一些爱好户外/自然兴趣大多数时间都喜欢在户外，喜欢露营和户外活动，喜欢饲养动物和培育植物表演兴趣喜欢在人前活动、在聚会中给人娱乐、在戏剧中扮演角色或表演话剧等政治兴趣喜欢参加政治活动或选举，希望拥有权力、进行决赛、制定政策来影响自我和他人科学兴趣喜欢对自然界进行研究和调查，喜欢学习生物、化学、地理、宇航和物理等课程，喜欢用理性、科学的方法寻求真理手工操作兴趣喜欢安装或操作机器、装备和工具，喜欢使用本制品或铁器，喜欢驾驶小轿车、大卡车和重型设备，愿意当木匠、机械维修工、管道工、汽车修理工、焊工、工具或金属模型加工师社交兴趣喜欢与人打交道，关心他人的福利，愿意为大众解决问题、教人技术、为人们提供服务（如环保、保健和交通等方面的服务）技术兴趣喜欢兼具管理和责任于一身的服务于人的工作（如当工程师），喜欢承接汽车、电子、工业和产品工业等技术性的项目（二）兴趣与职业匹配理论广义地说，兴趣是一种人格特征。
传统型人格的事例
传统型人格的事例1、传统型人格的基本特征保守、服从、友善且正直，传统型人格的人，在工作中的表现很平淡，更喜欢有序和系统的工作，无意谋求高位。
他们热爱生活，真诚待人，讲求实际，注重自身的责任感，能够合情合理地做事情，并且会尽自己最大能力完成。
2、传统型人格的专业选择在选择专业的时候，应该注重挑一些细致的专业，服务性、以审慎自律为前提的专业类别。
传统型人格乐观、善良和诚实，做事情会付出全力。
有始有终，变化多端的环境对于他们来说是种折磨，适应在规则和条理性之下，高效率的完成工作。
（1）秘书学、会计学、行政管理、财务管理（2）工程审计、大数据管理与应用、电子信息工程（3）教育类专业、生物制药、针灸推拿学、临床医学传统型人格专心致志，不贪图功利，适合选择一些较为传统的专业，有一定的秩序性，避免过多的创新创造类专业。
上述也仅仅是略举参考，在选择专业的时候，更多的是分析自己的性格特征，利用自己的优势和擅长去选择专业，可以明显的提高自己的竞争力，也可以帮助自己更好更快的获取职业成就。
故此，这里要做个说明：专业选择，不限于上述举例，还请各位沿着自己的性格特征去做更多分析，找到适合自己的专业。
3、传统型人格的职业选择传统型人格，不擅长于创意发挥，更愿意在传统型行业发展，乐于有秩序性的环境。
有耐心，表现沉稳，不争不抢，与人相处的时候会给人留下极佳的印象。
他们这种人格应该选择保守的行业，做一些稳定的岗位。
（1）秘书、会计、办公室文员、财务专员：忠诚，遵守规则，做事情有条不紊，这些特质的人选择成为助理类工作者，就可以充分发挥身上的服从优点，完美符合领导的选人要求。
（2）审计人员、大数据分析员、电子信息工程师、软件工程师：细致，有耐心，擅长归类和整理，传统型人格的人还可以做跟大数据相关的工作，利用自身的分析特性，为工作提供帮助。
即使一大堆的数据，也会在他们细致的整理之下变得有序。
（3）语文教师、药剂师、医生、推拿按摩师：常规性、尊重规则、为人较简单，教师和医生等传统型的职业也适合他们这种人格的人。
人格类型与特质
人格一词，由日本学者译自英文Personality，后直接引入中国。
它来源于拉丁文Persona，原指戏剧表演时演员所戴的面具，而后引申为演员所扮演角色的特征。
人格这个词一词在心理学中的广泛应用要追溯到上个世纪30年代，当时主要作为性格（character）的替代概念而出现。
因为在西方语境中，“性格”带有道德评价方面的含义，而“人格”则显得更为中性（这一点与中文语境正好相反）。
心理学中有许多不同的理论来描述和研究人格，它们的出发点各不相同，解释的现象也有异，有的侧重人格的结构，有的则关注人格发展，每一种理论都诠释与涵盖了人格的一部分，合并起来便会使我们对此有更加深入与完整的理解，而人格的特质——类型理论就是其中之一。
人格的特质论与类型论其实是两种描述人格的理论，特质论主张人格可以通过有限的几个特质加以描述；而类型论则认为人格可以划分为互不相容的几种类型，如外向，内向；头生子后生子等。
特质论推崇量的分析与连续的维度；而类型论则把类型之间看作是互相独立、分离的，偏重质的研究。
但是两者都注重按不同的特征对人格加以分类和描述，它们经常被相提并论，因此称为特质—类型理论。
另一方面，特质—类型论也是古老的人格心理理论。
公元前4-3世纪左右，古希腊哲学家 Theophrastus在《性格》一书中，用30个特征简短而有力地刻划出各个具有反面性格的典型人物（如唠唠叨叨的人，说谎的饶舌者等），这是迄今为止所知最早的人格类型研究。
而古希腊医生希波克拉底从人体的体液出发，认为人体内四种体液的不同组合最终决定了人的本性，尔后此说经古罗马医生盖仑补充，遂正式提出多血质、粘液质、胆汁质与抑郁质四大气质类型。
多血质的人活泼开朗，胆汁质的人冲动暴躁，粘液质的人冷漠理性，抑郁质的人沉静内敛。
这一分类影响深远，而且与日常观察基本相符，所以一直是最为通行的气质类型学说，在现代的特质理论中仍然有其痕迹。
近代比较有影响的人格分类有荣格的心理类型论与约翰·霍兰德的人格—职业匹配理论。
五型性格分析(完整版)
理解与尊重
沟通与协调
理解和尊重不同性格的同事， 不要对他们进行刻板印象和 歧视，以平等、开放的心态
对待他们。
加强与不同性格同事的沟通 和协调，解决可能存在的矛 盾和冲突，建立良好的工作
关系。
适应与调整
培训与指导
根据不同性格同事的特点， 灵活应对和调整自己的工作 方式和策略，以更好地适应
他们的需求。
对不同性格的同事进行适当 的培训和指导，帮助他们提 高自己的能力和素质，克服
五型性格分析(完整版)
目录
Contents
• 引言 • 活跃型性格 • 认真型性格 • 力量型性格 • 和平型性格 • 五型性格在工作中的应用
01
引言
什么是五型性格
定义
五型性格，也称为五行性格，是一种基于中国传统文化中五行理论的人格分类 方法。根据五行（木、火、土、金、水）的特性和相互关系来描述人的性格特 征。
可能存在的挑战和困难。
THANKS
责任心强
认真型性格的人具有很强的责任心和使命感，他们对自己的工作要求 非常高，对他人也往往有很高的期望。
认真型性格的优势
高标准
由于追求完美和注重细节，认 真型性格的人往往能够达到很
高的工作标准。
可靠性
他们严格按照计划和要求执行 任务，具有很高的可靠性和可 信赖度。
细致入微
认真型性格的人善于发现细节 问题，能够提供更为细致周到 的服务或产品。
人际关系
了解他人的五型性格特点，有助于更好地与他人 相处，建立良好的人际关系。例如，根据对方的 性格特点采取适当的沟通方式，以获得更好的沟 通效果。
心理健康
五型性格分析可以帮助人们更好地理解自己的情 绪和心理状态，从而采取有效的应对策略，维护 心理健康。例如，通过调整自己的心态和行为， 减轻焦虑、抑郁等情绪问题。
霍兰德性格作业
职业规划中的性格测试我的职业人格类型为：传统型【共同特点】尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。
喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。
【性格特点】有责任心、依赖性强、高效率、稳重踏实、细致、有耐心。
【职业建议】喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。
如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。
注：常规型的人做事有耐心、细致，如果人的常规兴趣弱。
在这个测试中，人格类型还是挺适合我的，但是里面的职业建议却都不是我自己想做的，也许因为我到现在都还不知道自己究竟想干什么职业吧！也许自己就只是想追求平淡吧，还是希望自己可以在一个陌生的城市去开始自己的另一个新的开始。
在那里，可以没有亲人、没有朋友，只是想着另一种的平静，不再被过往所牵绊。
重新踏上自己的没有过往的道路。
而有时自己有很想到那些欠发达地区，去那些没多少人烟的地方，可是是西藏，可以是最北方，等等。
那样，内向的我也不会有太多的烦恼，因为我不太需要和别人交流。
也许这就是我自己，那个真实的自我。
而这样，更能使我性格上的特点发挥的更好一点。
喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。
在那没有太大竞争的地方更适合我的发展吧！而我最大的缺点就在于性格的内向性。
不喜欢和陌生人打交道，只喜欢在自己熟悉的圈子里活动，我知道这样会很影响我以后的职业选择和工作，因为，每一个工作都必须在和别人交流以后才能很好的完成。
也许真的应该好好改变一下自我了，这种性格真的不适合在以后的工作中立足。
大学中，真的是改好好的和别人交流一下，在这个学校与工作的过渡期，学着改变自己，改变自己的性格，改变所有不利于自己发展的缺点。
霍兰德的职业兴趣理论还提出，兴趣是描述人格的另一种方法，是职业选择中一个更为普遍的概念。
霍兰德人格职业类型理论
44
选择I岛的人
研究型 喜欢的活动：处理信息（观点、理论），喜欢 探索和理解、研究那些需要分析、思考的抽象 问题。喜欢独立工作 喜欢的职业：实验室工作人员、生物学家、化 学家、社会学家、工程师、物理学家和程序设 计员
45
选择A岛的人
艺术型 喜欢的活动：创造，喜欢自我表达，喜欢写作、 音乐、艺术和戏剧 喜欢的职业：作家、艺术家、音乐家、诗人、 漫画家、演员、戏剧导演、作曲家、乐队指挥 和室内装潢人员
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正当刘伟感到茫然无措时，通过人力资源咨询公司， 他接触到了“职业类型理论”。 刘伟尝试着把这种 理论应用到绩效管理中。在咨询公司帮助下，采用职 业性向测试工具对每个员工进行测试，再一对一地面 谈，以掌握每个人的“霍兰德密码”和性格特点
29
案例二 上司喜爱的员工却屡遭客户抱怨？ 调查结果显示，得到顾客较高评分的121位员工中， 社会型的员工占96％，企业型的员工占89％；而得到 上级主管较高评分的130位员工中，常规型的员工占 98％ 这个结果说明：社会型的员工和企业型的员工容易受 到顾客的好评，而常规型的员工则容易受到上级主管 的好评。
思考 运用霍兰德的职业类 型理论解释这一结论
30
放弃是一种智慧 缺陷是一种恩惠
31
人物素材
张和民 十七大代表，国家林业局卧龙自 然保护区管理局熊猫研究专家
32
人物素材
马宪华 十七大代表，吉林省延边朝鲜族 自治州珲春市果树村小学教师
33
人物素材
蒙军 十七大代表，广西壮族自治区巴马瑶 族自治县邮政局百林乡邮电所乡邮员
10社会型艺术型企业型传统型实际型研究型相近的类型中性关系的类型相斥的类型人格类型与职业类型模型11机械电子土木建筑农事生物物理化学医药数学天文等相关工作银行金融会计秘书等相关工作音乐写作戏剧绘画设计舞蹈等相关工作管理销售司法政治等相关工作教育辅导社工医护等相关工r实用型i研究型c传统型a艺术型e企业型s社会型职业类型坦诚直率有耐性实际讲求实用情绪稳定善于观察思考依自己步调解决问题喜欢追根究底个性谨慎规矩精确按部就班精打细算有效率仔细可靠有信用直觉敏锐善于表达创新藉文字声音色彩表达创作与美的感受较不受拘束精力旺盛好冒险竞争做事有计划喜用说服组织表现受人肯定和善关心自己与别人解决别人问题教导别人交友广阔喜欢和大家一起做事r实用型i研究型c传统型a艺术型e企业型s社会型人格类型12社会型艺术型企业型传统型实际型实际型研究型现实型r职业类型
mbti(16型性格分析)人格量表
mbti(16型性格分析)人格量表
16型人格分析(MBTI)是一种人格类型指标，用于描述个体在获得安全感、赞同感和亲密感等方面的典型行为和情感。
MBTI将人格分为16种类型，包括现实型、研究型、艺术型、社交型、企业型、传统型、判断型、开放型、忠诚型、活跃型、安静型、焦虑型、创造型。
每种类型都有其独特的特征和行为，可以帮助人们更好地了解自己和他人16型人格分析的优点包括可以帮助人们更好地了解自己和他人，有助于个人发展和职业选择。
缺点包括对个体的要求过高，难以定义和解释。
在实际应用中，需要根据个体的具体情况和需求来选择适合的人格类型。
同时，也需要注意不要过分迷信这些类型分析结果，因为每个人都是独特的，不能简单地被归为某一种类型。
传统型人格性格分析
才储分析：您的性格类型倾向为“ISTJ ”(内向实感思维判断倾向度： I60 S56 T57 J60 不假思索指数：13)沉静，认真；贯彻始终、得人信赖而取得成功。
讲求实际，注重事实和有责任感。
能够合情合理地去决定应做的事情，而且坚定不移地把它完成，不会因外界事物而分散精神。
以做事有次序、有条理为乐—不论在工作上，家庭上或者生活上。
重视传统和忠诚。
ISTJ型的人是严肃的、有责任心的和通情达理的社会坚定分子。
他们值得信赖，他们重视承诺，对他们来说，言语就是庄严的宣誓。
ISTJ型的人工作缜密，讲求实际，很有头脑也很现实。
他们具有很强的集中力、条理性和准确性。
无论他们做什么，都相当有条理和可靠。
他们具有坚定不移、深思熟虑的思想，一旦他们着手自己相信是最好的行动方法时，就很难转变或变得沮丧。
ISTJ型的人特别安静和勤奋，对于细节有很强的记忆和判断。
他们能够引证准确的事实支持自己的观点，把过去的经历运用到现在的决策中。
他们重视和利用符合逻辑、客观的分析，以坚持不懈的态度准时地完成工作，并且总是安排有序，很有条理。
他们重视必要的理论体系和传统惯例，对于那些不是如此做事的人则很不耐烦。
ISTJ型的人总是很传统、谨小甚微。
他们聆听和喜欢确实、清晰地陈述事物。
ISTJ型的人天生不喜欢显露，即使危机之时，也显得很平静。
他们总是显得责无旁贷、坚定不变、但是在他们冷静的外表之下，也许有强烈却很少表露的反应。
您适合的领域有：工商业领域、政府机构金融银行业、政府机构、技术领域、医务领域您适合的职业有：·审计师·会计·财务经理·办公室行政管理·后勤和供应管理·中层经理·公务（法律、税务）执行人员·银行信贷员·预算分析师·保险精算师·税务经纪人·税务检查员·机械、电气工程师·计算机程序员·数据库管理员·地质、气象学家·法律研究者·律师·外科医生·药剂师·实验室技术人员·牙科医生·医学研究员·信息总监·电脑编程员·证券经纪人·会计·文字处理专业人士根据大卫.凯尔西（David Keirsey）气质与性情理论，你属于“传统主义者”，下面是对“传统主义者”的描述：“传统主义者”相信事实、已证实的数据、过去的经验和“五官”所带给他们的信息，喜欢有结构有条理的世界，喜欢做决定，是一种既现实又有明确目标的人。
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才储分析：您的性格类型倾向为“ISTJ ”(内向实感思维判断倾向度： I60 S56 T57 J60 不假思索指数：13)
沉静，认真；贯彻始终、得人信赖而取得成功。
讲求实际，注重事实和有责任感。
能够合情合理地去决定应做的事情，而且坚定不移地把它完成，不会因外界事物而分散精神。
以做事有次序、有条理为乐—不论在工作上，家庭上或者生活上。
重视传统和忠诚。
ISTJ型的人是严肃的、有责任心的和通情达理的社会坚定分子。
他们值得信赖，他们重视承诺，对他们来说，言语就是庄严的宣誓。
ISTJ型的人工作缜密，讲求实际，很有头脑也很现实。
他们具有很强的集中力、条理性和准确性。
无论他们做什么，都相当有条理和可靠。
他们具有坚定不移、深思熟虑的思想，一旦他们着手自己相信是最好的行动方法时，就很难转变或变得沮丧。
ISTJ型的人特别安静和勤奋，对于细节有很强的记忆和判断。
他们能够引证准确的事实支持自己的观点，把过去的经历运用到现在的决策中。
他们重视和利用符合逻辑、客观的分析，以坚持不懈的态度准时地完成工作，并且总是安排有序，很有条理。
他们重视必要的理论体系和传统惯例，对于那些不是如此做事的人则很不耐烦。
ISTJ型的人总是很传统、谨小甚微。
他们聆听和喜欢确实、清晰地陈述事物。
ISTJ型的人天生不喜欢显露，即使危机之时，也显得很平静。
他们总是显得责无旁贷、坚定不变、但是在他们冷静的外表之下，也许有强烈却很少表露的反应。
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·税务经纪人
·税务检查员
·机械、电气工程师
·计算机程序员
·数据库管理员
·地质、气象学家
·法律研究者
·律师
·外科医生
·药剂师
·实验室技术人员
·牙科医生
·医学研究员
·信息总监
·电脑编程员
·证券经纪人
·会计
·文字处理专业人士
根据大卫.凯尔西（David Keirsey）气质与性情理论，你属于“传统主义者”，下面是对“传统主义者”的描述：
“传统主义者”相信事实、已证实的数据、过去的经验和“五官”所带给他们的信息，喜欢有结构有条理的世界，喜欢做决定，是一种既现实又有明确目标的人。
“传统主义者”是最传统的一类人，他们坚定、可靠、可信。
他们重视法律、秩序、安全、得体、规则和本分。
他们被一种为社会服务的动机所驱使。
他们尊重权威、等级制度和权力，而且一般具有保守的价值观。
他们很有责任感，而且经常努力去做正确的事情，这使他们可以信赖和依靠。
“传统主义者”需要有归属感，需要服务于别人，需要做正确的事情。
他们注重安稳、秩序、合作、前后一致和可靠，而且他们严肃认真，工作努力。
“传统主义者”在工作中对自己要求十分严格，而且他们希望别人也是如此。
“传统主义者”喜欢那些与他们一样具有奉献精神、尊重权威和尽自己的本分的同事。
“传统主义者”往往是组织机构的主要支持者，不论他们是在领导层还是处于被领导的位置上。
他们最常扮演的角色就是“稳定器”——传统和现状的维护者。
大多数“传统主义者”（不论他们是属于什么判断偏好）最喜欢的是组织结构稳定、清楚、目标明确的岗位，不喜欢处在不断变化和杂乱状况之中的职位或组织。
“传统主义者”包括思维型传统主义者和情感型传统主义者，这两种传统主义者之间又有很明显的不同。
情感型传统主义者常常不象思维型传统主义者那样明显地表现出传统主义者的一般特征。
在做决定时，情感型传统主义者把与别人的关系和人放在首要位置，本能地努力寻求与他人更和睦的关系，同时不断寻找着使他们能够通过有形的方式帮助他人的机会。
对于不同的性格类型而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势。
基于MBTI模型职业规划的核心法则是：“扬长避短”，学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的正确选择。
对你的总体描述
1. 实际，有条理，认真仔细。
2. 注重规则、政策、契约、例行习惯和时间要求。
3. 一旦他们承诺一件事情，总会坚持完成它。
4. 在跟进、规范方面做得很好。
5. 以第一次和每一次都做了正确的事情为荣。
6. 对需要注意的事情有敏锐的洞察力。
7. 善于尽可能有效地利用现有资源完成工作。
你潜在的弱点
1. 容易只看到事情有黑和白两种情况，而看不到中间的灰色地带。
2. 可能不能很快地做出改变和适应。
3. 有些此类型成员不擅长变通、缺乏想象力。
ISTJ的特质：检查员型——细致、谨慎地执行好现有规则
优势：
你是一个认真而严谨的人，勤奋而负有责任感，认准的事情很少会改变或气馁，做事深思熟虑，信守承诺并值得信赖。
你依靠理智的思考来做决定，总是采取客观、合乎逻辑的步骤，不会感情用事，甚至在遇到危机时都能够表现得平静。
你谨慎而传统，重视稳定性、合理性；你天生独立，需要把大量的精力倾注到工作中，并希望其它人也是如此，善于聆听并喜欢将事情清晰而条理的安排好。
你喜欢先充分收集各种信息，然后根据信息去综合考虑实际的解决方法，而不是运用理论去解决。
你对细节非常敏感，有很实际的判断力，决定时能够运用精确的证据和过去的经验来支持自己的观点，并且非常系统有条不紊，对那些不这样做的人没有耐心。
劣势：
你非常固执，一旦决定的事情，会对其他的观点置之不理，并经常沉浸于具体的细节和日常的操作中。
你看问题有很强的批判性，通常持怀疑态度，你需要时常的换位思考，更广泛的收集信息，并理智的评估自己的行为带来的可能后果。
你非常独立，我行我素，不能理解不合逻辑的事情，忽视他人的情感，并对与你风格不同的人不能理解，非常挑剔；你要学会欣赏他人的优点并及时表达出来。
你非常有主见，时常会将自己的观点和标准强加给别人，而且无视那些不自信的人的建议。
在处理问题时，强求别人按照自己的想法来做，对于未经检验或非常规的方法不加考虑。
若能在以后多尝试和接受新颖的、有创造性的方法，你就能做出更有效的决策。