劳务派遣管理制度(企业版)
劳务派遣人员公司管理制度(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强我公司劳务派遣人员的管理，保障公司合法权益，提高劳务派遣人员的工作效率和服务质量，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有劳务派遣人员。
第三条公司对劳务派遣人员的管理遵循公平、公正、公开的原则，保障劳务派遣人员的合法权益。
第二章招聘与录用第四条劳务派遣人员的招聘应当公开、公平、公正，按照岗位需求和工作能力进行选拔。
第五条招聘程序：1. 发布招聘信息，明确岗位要求、工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等。
2. 应聘者提交简历及相关证明材料。
3. 公司组织面试，对应聘者进行综合评估。
4. 面试合格者，签订劳务派遣协议。
第六条劳务派遣协议应包括以下内容：1. 派遣人员的姓名、性别、年龄、身份证号码等基本信息。
2. 派遣岗位、工作内容、工作时间、工作地点。
3. 派遣期限、薪资待遇、社会保险和福利待遇。
4. 双方的权利和义务。
5. 违约责任。
第三章培训与发展第七条公司对劳务派遣人员进行岗前培训，确保其了解公司规章制度、工作流程和岗位技能。
第八条培训内容包括：1. 公司文化、规章制度。
2. 岗位职责、操作规程。
3. 安全生产、职业道德。
4. 专业技术、业务知识。
第九条公司鼓励劳务派遣人员参加各类职业技能培训和考试，提升其综合素质。
第四章工作与考核第十条劳务派遣人员应按照公司规定的工作时间、工作地点和岗位职责开展工作。
第十一条公司对劳务派遣人员进行定期考核，考核内容包括：1. 工作态度和责任心。
2. 工作技能和业务水平。
3. 工作成果和效率。
4. 团队协作和沟通能力。
第十二条考核结果作为劳务派遣人员薪酬调整、晋升和奖惩的依据。
第五章薪酬与福利第十三条劳务派遣人员的薪酬按照劳务派遣协议执行，包括基本工资、绩效工资、加班费等。
第十四条公司为劳务派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第十五条公司根据国家规定和公司实际情况，为劳务派遣人员提供以下福利：1. 法定节假日工资。
劳务派遣管理制度(企业版)
劳务派遣管理制度(企业版)劳务派遣管理制度 (企业版)第一章总则第一条为规范公司劳务派遣管理，统一公司与劳务派遣员工之间的权益关系，维护公司和员工的合法权益，提高劳务派遣员工的工作积极性和满意度，特制定本劳务派遣管理制度。
第二条本制度适用于公司内部所有涉及劳务派遣的管理工作。
第三条公司将依据《劳动合同法》和相关法律法规，遵守国家的劳动派遣政策，按照公开、公平、公正的原则对劳务派遣员工进行管理。
第四条公司将依法购买劳务派遣风险管理保险，保障员工的工资待遇、社会保险等权益。
第二章劳务派遣员工的录用与管理第五条公司将根据业务需求和员工实际情况，确定招聘计划，通过公正招聘程序录用合适的劳务派遣员工。
第六条劳务派遣员工在入职前需进行背景调查和身体检查，确保符合工作要求和健康状况。
第七条公司将按照相应的岗位要求，对劳务派遣员工进行专业培训，提升员工的工作能力和综合素质。
第八条公司将建立员工档案管理制度，记录劳务派遣员工的个人信息、工作经历和培训情况等，做到信息全面、准确。
第九条公司将定期评估劳务派遣员工的工作绩效，及时发现并解决工作中存在的问题，提供必要的指导和培训。
第十条劳务派遣员工在工作期间，应遵守公司的各项规章制度，严守职业道德，保守公司和客户的商业秘密。
第三章劳务派遣员工的权益保障第十一条劳务派遣员工享受与正式员工相同的工资待遇，并按照国家相关规定缴纳社会保险。
第十二条劳务派遣员工享受与正式员工相同的工作时间，工作任务和休假制度。
第十三条劳务派遣员工享有正当的劳动保护权益，包括劳动条件、安全保障和职业发展等。
第四章劳务派遣的终止第十四条劳务派遣员工的合同期满，可以续签或解除劳动关系，具体办理程序参照《劳动合同法》的规定。
第十五条劳务派遣员工在工作期间违反公司规章制度或存在其他严重违纪行为的，公司有权解除劳动关系。
第五章附件1. 劳务派遣员工录用申请表2. 背景调查和身体检查报告3. 员工培训记录表4. 劳务派遣员工绩效评估报告5. 解除劳动关系申请表6. 附件目录表附件一：劳务派遣员工录用申请表附件二：背景调查和身体检查报告附件三：员工培训记录表附件四：劳务派遣员工绩效评估报告附件五：解除劳动关系申请表第六章法律名词及注释1. 劳动合同法：国家制定的用于调整劳动关系的基本法律。
2024年某企业劳务派遣管理制度
2024年某企业劳务派遣管理制度【某企业劳务派遣管理制度】第一章总则第一条为加强对劳务派遣劳动者的管理，规范劳务派遣业务的操作，提高劳动效率，本制度制定。
第二条本制度适用于我司与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，并将派遣人员安排在我司工作岗位上的情况。
第三条派遣人员是本企业所聘请的外部劳动力，其权益应得到保护，同时也要遵守公司的规章制度。
第四条公司应建立与劳务派遣机构的良好合作关系，共同维护派遣劳动者的权益。
第二章派遣合同的签订与注册第五条公司应与劳务派遣机构签订正式的劳动派遣协议，并明确双方的权益和义务。
第六条派遣合同应包括以下内容：1. 双方基本信息；2. 劳务派遣的工作岗位和职责；3. 劳务派遣期限；4. 劳务派遣薪酬待遇；5. 劳务派遣合同终止条件。
第七条公司应及时将劳务派遣人员的相关信息登记在公司内部人事库中，并定期更新。
第三章劳动保障第八条公司应依法为劳务派遣人员提供必要的劳动保障，包括但不限于工资、社会保险、法定节假日等。
第九条公司应定期对劳务派遣人员进行薪酬调整，确保其工资待遇不低于同岗位正式员工。
第十条公司应对劳务派遣人员进行岗位培训，并提供必要的工作条件和安全保护。
第四章工作管理第十一条劳务派遣人员应按照公司的规章制度履行岗位职责，并接受上级的安排和管理。
第十二条公司应定期与劳务派遣机构进行沟通，了解劳务派遣人员的工作情况和绩效表现。
第十三条劳务派遣人员应按公司要求参加考勤，并遵守公司的请假、加班等制度。
第五章岗位变更和转正第十四条劳务派遣人员如需更换工作岗位，应向公司提出申请，并由公司与劳务派遣机构共同决策。
第十五条劳务派遣人员的工作表现和绩效符合公司招聘要求的，可以申请由派遣岗位正式转为公司直聘。
第六章劳动合同的终止第十六条劳务派遣合同期满，双方可以续订合同，也可以协商解除合同。
第十七条如对方解除派遣合同，应提前通知被派遣人员，并履行相应的赔偿义务。
第十八条劳务派遣人员违反公司规章制度的，公司有权解除派遣合同，并按法律规定追究其责任。
劳务派遣管理制度(企业版)
劳务派遣管理制度(企业版)第一篇范本（正式、规范风格）：1. 劳务派遣管理制度1.1 管理目的本制度的目的是规范和管理公司的劳务派遣活动，确保派遣员工的权益，提高工作效率和生产质量，并符合相关法律法规的规定。
1.2 适用范围本制度适用于公司及其下属的所有部门和单位的劳务派遣活动。
2. 术语解释2.1 劳务派遣劳务派遣是指聘用单位与派遣单位签订合同，由派遣单位指派派遣员工到聘用单位从事劳动活动的行为。
2.2 聘用单位聘用单位是指需要用工的企事业单位、社会团体和其他组织。
2.3 派遣单位派遣单位是指依法取得劳务派遣经营许可证的企业或机构。
3. 劳务派遣管理程序3.1 派遣需求申请聘用单位向人力资源部门提出劳务派遣需求申请，包括岗位需求、工作内容、派遣期限等。
3.2 派遣计划制定人力资源部门根据申请情况制定派遣计划，包括招聘方式、薪酬待遇等。
3.3 派遣员工招聘人力资源部门按照派遣计划进行员工招聘，进行面试和审核。
3.4 劳动合同签订人力资源部门与被派遣员工签订劳动合同，明确双方的权益和责任。
3.5 派遣员工培训被派遣员工参加公司的入职培训和岗位培训，提高工作能力和素质。
3.6 派遣员工管理被派遣员工由派遣单位进行日常管理，包括考勤、薪酬、福利待遇等。
4. 劳务派遣员工权益保障4.1 工资待遇派遣员工享受与聘用单位相同的工资待遇，按时足额支付。
4.2 社会保险派遣员工按照相关规定参加社会保险。
4.3 劳动保护聘用单位和派遣单位共同负责派遣员工的劳动保护，确保其工作环境安全。
4.4 岗位权益派遣员工享有与聘用单位员工相同的岗位权益，包括晋升、培训等。
5. 附件本文档涉及的附件包括劳动合同模板、派遣需求申请表格、派遣计划表格等。
6. 法律名词及注释- 劳务派遣：根据《劳动合同法》规定，指聘用单位与派遣单位签署协议，由派遣单位派遣人员到聘用单位从事工作的行为。
- 聘用单位：提供工作岗位的企事业单位、社会团体或其他组织。
某企业劳务派遣管理制度模版（3篇）
某企业劳务派遣管理制度模版公司劳务派遣管理制度第一章总则第一条为规范企业劳务派遣管理，保护劳务派遣员工的合法权益，提高劳务派遣效率和管理水平，制定本劳务派遣管理制度。
第二条本制度适用于某企业及其全体劳务派遣员工。
第三条公司应当按照国家有关法律法规和劳动合同的规定，合理安排劳务派遣员工的劳动条件和待遇，维护劳务派遣员工的合法权益。
第二章劳务派遣合同第四条劳务派遣合同应当符合国家有关劳动法律法规的规定，包括但不限于劳动合同法、劳动保障监察条例等。
第五条劳务派遣合同应明确以下内容：1.劳务派遣员工的基本个人信息；2.劳务派遣工作地点、工作内容和工作时间；3.劳务派遣关系的期限和终止条件；4.劳务派遣员工的薪资待遇和福利待遇；5.劳务派遣员工的劳动保护和安全责任；6.其他双方约定事项。
第六条劳务派遣合同应当采取书面形式，并经劳务派遣员工和劳务派遣企业双方签字盖章。
第三章劳务派遣管理机构第七条公司应设立专门的劳务派遣管理机构，负责劳务派遣员工的招聘、管理和培训等工作。
第八条劳务派遣管理机构应具备以下职责和权力：1.招聘和录用劳务派遣员工，确定岗位要求并组织面试；2.制定劳务派遣员工的培训计划，并负责培训的组织和实施；3.定期评估劳务派遣员工的工作表现，提供工作反馈和辅导；4.处理劳务派遣员工的异议和投诉，并及时解决问题；5.执行劳务派遣员工合同的终止和解除；6.组织劳务派遣员工的日常管理和考勤；7.协调与客户企业的工作关系，解决工作中的矛盾和冲突。
第九条劳务派遣管理机构应当建立起与其他部门的有效沟通机制，确保劳务派遣员工的工作顺利进行。
第四章劳务派遣员工的权益保护第十条公司应当保护劳务派遣员工的合法权益，不得歧视、辱骂或虐待劳务派遣员工。
第十一条公司应当按时支付劳务派遣员工的工资和福利待遇，不得拖欠或以任何方式扣除工资。
第十二条公司应当为劳务派遣员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
劳务派遣管理制度(6篇)
劳务派遣管理制度第一章总则公司的宗旨。
发展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本，承担社会责任。
通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服务，发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用，维护劳动者和用人单位、其他组织的合法权益，保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺利进行，促进社会充分就业。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订我公司管理制度。
公司全体员工必须遵守公司管理制度，遵守公司的各项规章制度和决定。
本制度根据____年____月____日起实行的《劳动法》细则修订。
第二章劳动关系管理第一条、派遣人员的人事及劳动关系均隶属于本单位，所有与人事及劳动关系相关事宜均由本单位负责。
第二条、派遣期限由用工单位与本单位按照劳务派遣协议书约定确定。
第三条、用人单位可以为派遣人员设定试用期，试用期期限根据派遣期确定且计入派遣期。
试用期设定按照《劳动合同法》第十九条的有关规定执行。
第四条、派遣人员的党、团关系由用人单位负责。
第五条、派遣人员档案由用人单位负责管理。
档案管理应按照人事档案管理标准，由用人单位负责收集、甄别、整理、归档、装订、保管、转移等工作，做到规范管理、妥善保存。
用工单位应积极配合用人单位，提供档案管理所需资料。
第三章劳动报酬和福利待遇第一条、用工单位应按照派遣人员工作岗位，根据岗位要素和当地劳动力市场价格，会同用人单位合理确定派遣人员的劳动报酬标准及其试用期间的劳动报酬，并在派遣协议《劳务派遣协议书》中列明。
第二条、派遣人员试用期内的劳动报酬不得低于约定工资的____%，并不得低于派遣人员工作所在地人民政府规定的最低工资标准。
第三条、派遣人员的劳动报酬以银行卡打卡形式支付，按约定工资发放日发放工资(如遇节假日顺延)。
第四条、派遣人员的工资、奖金、加班费、社会保险费、意外伤害保险费、团体医疗保险费及以货币形式支付的津补贴等，由用工单位以劳务费的形式转账给我公司指定账户，由本公司负责薪酬发放、社会保险费缴纳、个人所得税代扣代缴、意外伤害保险费及团体医疗保险费缴纳等。
劳务派遣管理制度(企业版)
劳务派遣管理制度(企业版)劳务派遣管理制度（企业版）第一章总则第一条目的为规范和管理企业的劳务派遣工作，促进劳务派遣双方的合作与共赢，保障劳务派遣工作者的合法权益，根据相关法律法规，制定本劳务派遣管理制度。
第二条适用范围本制度适用于我司在劳务派遣中涉及的各方，包括但不限于劳务派遣公司、派遣劳动者、用工单位等。
第三条定义1. 劳务派遣：指劳务派遣公司依法与用工单位签订劳务派遣协议，将自己的劳动者派遣到用工单位就业的行为。
2. 劳务派遣公司：指具备劳务派遣资质并从事劳务派遣业务的企业。
3. 派遣劳动者：指通过劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议，在用工单位执行工作任务的劳动者。
4. 用工单位：指需求劳务派遣的企事业单位或其他组织。
第二章劳务派遣的程序与要求第四条劳务派遣需求确定1. 用工单位确定劳务派遣需求，并向劳务派遣公司提供详细的工作岗位、工作需求及所需人员的资质要求等信息。
2. 劳务派遣公司根据用工单位提供的需求，筛选合适的劳动者，并制定招聘计划。
第五条劳务派遣协议签订1. 劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利与义务。
2. 劳务派遣协议应包括派遣期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等内容。
第六条派遣劳动者管理1. 劳务派遣公司负责招聘、培训和管理派遣劳动者。
2. 派遣劳动者应按照约定的工作方式和要求履行工作职责，遵守用工单位的规章制度。
3. 劳务派遣公司应对派遣劳动者的工作情况进行定期检查和评估。
第三章劳务派遣的权益保障第七条劳务派遣劳动者的权益1. 劳务派遣劳动者享有与用工单位内部员工相同的工作条件和权益。
2. 劳务派遣劳动者享有劳务派遣公司提供的工资、福利等待遇。
第八条劳务派遣劳动者的福利待遇1. 劳务派遣公司应当按照法律法规和劳动合同的规定，为派遣劳动者提供与用工单位内部员工相同的福利待遇。
2. 劳务派遣公司应定期核查和更新派遣劳动者的社会保险缴纳情况，并及时处理相关机构上报的异议。
劳务派遣公司管理制度范本（三篇）
劳务派遣公司管理制度范本第一章总则第一条为规范劳务派遣公司的管理行为，保护劳务派遣员工的权益，提高劳动生产效率，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司内部所有员工和公司对外派遣的劳务员工。
第三条劳务派遣公司的管理原则包括公平、公正、公开、依法依规、互利互惠、安全健康。
第二章劳务派遣员工的管理第四条劳务派遣员工必须遵守国家法律法规、劳动合同和本公司规章制度的规定，认真履行自己的职责。
第五条劳务派遣员工必须服从公司的管理，按时到岗上班，不得迟到早退或旷工。
第六条劳务派遣员工必须遵守公司的安全生产规定，确保工作环境安全，防止意外事件的发生。
第七条劳务派遣员工必须按照公司要求进行岗位培训，并提高自身技能和业务水平，提高工作效率。
第八条劳务派遣员工享有与本公司正式员工同等的权益，包括工资待遇、福利待遇、休假假期等。
同时，劳务派遣员工也应承担与正式员工相应的责任和义务。
第三章劳务派遣公司的管理第九条劳务派遣公司的管理机构包括董事会、总经理办公会和职能部门，各个管理机构的职责和权限由公司章程进行详细规定。
第十条劳务派遣公司必须依法经营，确保劳务派遣员工的权益得到保障。
第十一条劳务派遣公司必须加强对劳务派遣员工的管理，保持与客户单位的联系，及时了解员工的工作情况和追踪工作进展。
第十二条劳务派遣公司必须建立完善的人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效考核、奖惩等方面的规定。
第十三条劳务派遣公司必须加强与劳务派遣员工的沟通和交流，解决员工的问题和困难，增强员工的归属感和认同感。
第四章工作纪律和奖惩制度第十四条劳务派遣员工必须严格遵守公司的工作纪律和规章制度，不得有违纪行为，否则将受到相应的纪律处分。
第十五条劳务派遣员工在工作中表现出色，如有突出贡献或优秀表现，公司将给予相应的奖励和荣誉。
第十六条劳务派遣员工如有严重违纪行为，公司有权采取相应的处罚措施，甚至解除劳动合同。
第五章附则第十七条本劳务派遣公司管理制度的解释权归公司所有。
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劳务派遣管理制度
第一章、总则
第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。
第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。
派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。
第四条处理违纪派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”原则，实事求是，依法依规处理。
第二章、招聘方式
第五条一般情况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。
第六条如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上用工单位须派人参加面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣员工名单，公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。
第七条如用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘，将参照第六条的办法执行，并另外支付相应的招聘服务费用。
第三章、劳动合同
第八条派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认，用工单位应遵守《劳务派遣合作协议》约定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系，签订劳动合同，实行劳务派遣用工形式。
第九条签订或续订劳动合同时，用工单位应开具《签订/续订劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《签订/续订劳动合同通知函》于5个工作日内到公司前台办理签订手续。
第十条用工单位与派遣员工协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。
第十一条变更劳动合同时，用工单位应开具《变更劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《变更劳动合同通知函》于5个工作日内直接到公司办理劳动合同变更手续。
第十二条经用工单位与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。
劳动合同的解除条件、程序，按照法律法规规定以及派遣员工与公司签订的《劳动合同》约定执行。
第十三条劳动合同终止的法定条件出现时，派遣员工与公司签订的劳动合同依法终止。
第四章、日常管理和劳动纪律
第十四条派遣员工在被派遣至用工单位工作前，应认真阅读公司的《告知书》，并忠实履行自己的义务。
第十五条派遣员工在用工单位工作期间，必须遵守国家和省市有关劳动法法律法规规定及用工单位依法制定的各项规章制度，服从用工单位的指挥、管理和调度。
第十六条用工单位负责派遣员工上岗前培训和入职安全教育培训，经用工单位考核合格并取得上岗资格后正式上岗。
第十七条派遣员工参加用工单位的党、团、工会、妇委会等组织和活动。
第十八条用工单位应依法保障派遣员工职业安全卫生权益，执行国家和省有关职业安全和劳动保护规程及标准，配备安全生产和职业病防护设施，并向派遣员工告知劳动安全、职业危害事项，发放符
合要求的劳动保护用品，保护派遣员工在生产、工作中的安全和健康，并定期为派遣员工进行健康检查。
第十九派遣员工享有用工单位按国家规定的福利、学习、休息休假等待遇和民主政治的评先评优等权利，但不享受公司任何福利待遇。
第二十条派遣员工在社会上出现刑事案件，所有责任由派遣员工自行承担，公司不承担任何法律和经济责任。
第五章、培训考核
第二十一条用工单位根据各岗位的需要，需对派遣员工进行有针对性的相关业务培训。
第二十二条用工单位应根据被派遣员工在单位的实际情况制定相关考核标准及考核办法。
第二十三条用工单位为派遣员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与派遣员工订立协议，约定服务期，有关权利与义务及违约责任按法律法规和协议约定执行。
第二十四条用工单位可与负有竞业限制或保密义务的派遣员工签订保密协议，有关竞业限制内容、赔偿、违约责任按有关法律法规及协议约定条款执行。
第六章、劳动报酬
第二十五条派遣员工的劳务费（工资）及其他福利待遇，由用工单位确定（月薪不得低于政府规定的当地最低标准）。
社会保险和公积金需按派遣员工工资足额缴交。
被派遣员工工资由本公司按照用工单位提供的业绩考核情况登记表（或工资表）为被派遣员工支付，也可签订《补充协议》后，由用工单位直接支付。
第二十六条派遣员工工资的支付办法：根据《劳务派遣协议》的规定，用工方按月考核派遣员工工作，确定派遣员工应发放的工资总额，我公司扣除代缴的派遣员工本人应交的各类社保、住房公积金后，确定实发金额，并及时发给派遣员工本人。
派遣员工如果对所发工资有异议，可当面或电话，向公司或公司办事处查询，公司必须及时答复。
如有错误，经与用工单位核实后，在次月工资造表时给予纠正。
第七章、社会保险
第二十七条派遣员工如有生育、工伤和医疗等情况发生，应及时通知并提供相关材料给用工单位，由用工单位统一转交本公司办理相关手续，按照国家相关法律法规享受待遇。
第二十八条社会保险和住房公积金的办理。
派遣员工的工伤保险上户时间不得迟于员工的上岗时间，其他保险和住房公积金的缴交
时间，根据用工单位发放工资时间及当地各经办机构的办事时间，当月缴交或者次月缴交。
派遣员工与公司解除劳动合同后，公司按国家规定，及时办理相关的减员手续。
第二十九条社会保险的费率如有变动，按国家和当地政府有关法律、法规执行。
第三十条派遣员工在用工单位工作期间患职业病，依照国家和我省有关职业病防治规定以及法律文书所载明的由单位承担部分由用工单位承担，用工单位承担的费用及时转帐到我公司指定账户后，由我公司负责发放给派遣员工。
第三十一条派遣员工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用工单位的依法制定的有关规定执行。
第八章、工作时间和休息休假
第三十二条派遣员工在用工单位的工作期间，执行用工单位依法制定的工时工作制度。
第三十三条派遣员工因岗位变动后，按用工单位新岗位的工时工作制度执行。
第三十四条实行标准工时工作制度的，用工单位安排派遣员工延长工作的时间，应按《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定执行。
第三十五条派遣员工休息休假按用工单位依法制定的有关规定执行。
第九章、附则
第三十六条其他未尽事宜，将另行规定。
第三十七条本管理制度自下发之日起实施。
第三十八条本管理制度最终解释权归公司。