公司各岗位工作说明书
工作岗位说明书范本
工作岗位说明书范本岗位说明书参考篇一1、工作对人力资源部部长负责。
2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
13、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。
技术岗位说明书范本篇二一﹑基本信息职位名称：技术部经理所在部门：技术部报告关系：总工程师职位等级：职位编号：制表日期：二﹑职位概要：全面负责对公司生产工艺技术的优化及改善、产品设计与开发、提高电池综合性能提升公司产品竞争力三、工作关系：内部工作关系有总工程师﹑技术部经理﹑材料﹑样品﹑工艺主管；外部工作关系有1﹑电子部2﹑生产部3﹑品质部4﹑设备部5﹑采购部四﹑具体职责：1﹑理解并贯彻公司的质量方针和目标，严格执行公司的质量文件。
2﹑在总工程师的领导下开展工作。
3﹑根据公司发展战略对新产品进行试制和投产提供建议和技术支持，组织新产品设计的设计评审、设计验证和设计确认，新产品最终工艺的审核，新产品投产过程中各种外协件的技术指标和各种设备的。
技术指标的确认；4﹑负责技术部各种相关工艺文件的审核，生产中各种技术问题处理方案的最终确认，各种相关外协件技术指标的最终确认，各种设备技术指标的最终确认；5﹑全面负责技术部门管理的各项事务，协调技术部门各人员的日常工作安排，负责对新员工技术培训的安排，参与公司定期的生产工作总结，确认生产部日常生产原材料、外协件、工装、工具、设备、人员需求；6﹑负责技术部各种相关试验的安排以及所需用原材料、外协件、设备、工装、工具的审核和确认；7﹑负责安排和确认相关部门反馈回来的生产技术问题的处理，负责技术部所有相关技术文件、图纸、文件、技术标准的管理；8﹑监督下属进行各类日常工作的执行情况，与外单位相关技术问题的解决，解决客户反馈的技术问题；9﹑参与公司全面质量管理制度体系的建设；10﹑负责部门内工作任务分工，合理安排人员，技术人员队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员，控制部门预算，降低费用成本；11﹑完成公司交办的其他任务；12、平台技术维护、网络安全五﹑任职资格：1﹑年龄28岁以上，电化学及化学专业本科以上学历，有年以上相关工作经验；2﹑熟悉锂离子电池整个生产流程、设计方法、工作原理；3﹑具备一定的化工专业基础知识，精通电池原理及电池制作原理，了解电池所用原材料、外协件及工装、设备的标准；4、能熟练运用各种办公软件；具有良好的沟通、协调能力；5﹑具有高度的责任心及强烈的团队合作精神，工作认真细致、有责任心，良好的从业道德；6、认同集团企业文化及经营理念；7﹑具备良好的身体素质及心理素质，能承受较大的工作压力；8﹑具有一定的领导能力、技术问题判断与决策能力、现场工作经验和产品设计经验、工作计划与执行能力熟悉iso9000系列管理操作。
岗位说明书10篇
岗位说明书10篇说明书要实事求是，有一说一、有二说二，不可为达到其中一种目的而夸大产品作用和性能，那么你现在知道说明书是怎么样子了吗？下面是书包范文为大家分享的岗位说明书10篇，希望能够帮助到大家。
岗位工作概述篇一负责公司内所有与品质相关的工作，不断降低质量成本，实现公司指标。
岗位职责：1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、负责薪资的核算发放，社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施；3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表；4、解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议；5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。
任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、两年以上薪资福利实务操作经验；3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规；4、良好的职业道德素养，仔细认真，稳重，守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理；5、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。
招聘岗位说明书篇三岗位名称：招聘主管隶属部门：人力资源部直接上级：部门经理工作概述：通过多种渠道及时补充公司所需人才，建立健全高效、良好的人才选用机制，以确保公司的良好运营及发展。
主要工作职责：招聘计划1、编制年度人员招聘计划；根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。
渠道建立、选择及管理2、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道；3、定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理；4、定期更新内外网招聘信息；5、与猎头公司保持良好沟通，及时准确地反馈信息；简历管理6、及时准确地处理人才网站及内外网投递的简历信息，对有效简历进行筛选及备份；7、将面试通过者简历按类进行统一储备；8、对面试未通过者简历进行删除、消毁或储备；笔试与面试10、保存面试记录及笔试试卷；录用11、与初步选定候选人，进行薪水沟通与确认，上班时间等事宜；12、完成面试评价表；13、入职前的背景调查；14、安排候选人进行体检；15、体检结果无异常者，通过入职；否之，不予以入职；入职管理16、指导新员工进行协议或合同的签定；17、签定薪水确认单；18、确定试用录用考核条件；试用期管理19、通知hrbp与员工和部门进行试用期录用条件的确定，并在员工试用三个月后，与其直管领导进行沟通，对条件符合者提进行提前转正，并办理相关转正手续；离职管理20、安排hrbp与离职员工进行面谈，通过了解辞职原因，找出公司管理方面存在的综合问题，并向部门第一负责人反馈；内部举荐管理21、定期更新内网职位信息，并做好内部举荐宣传工作；22、及时向举荐人反馈被举荐人的招聘进展及结果；23、按时发放举荐成功奖励；其他24、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，制定及完善相关制度；25、建立内部调岗流程和离职管理流程；工作关系：内部：人力资源部各版块及其他中心部门负责人、助理日常工作的沟通协调。
岗位说明书岗位职责说明书(通用7篇)
岗位说明书岗位职责说明书(通用7篇)众所周知，岗位说明书对于职场人士来说，基本是岗位指南。
那么，岗位说明书怎么写呢？下面是人美心善的小编给家人们收集的岗位职责说明书【通用7篇】，欢迎参考阅读。
岗位说明书篇一一、负责部门管理架构及人员编制的申报工作。
二、负责编制、报审部门年(半年)度工作计划，以及计划执行的检查工作，撰写、申报部门年(半年)度工作总结。
三、负责组织部门规范化文件的拟稿与上报工作，贯彻执行已公布的规范化文件，并在实际操作中提出修改意见及建议。
四、负责部门上报总经室的文件及业务往来的各类工作表单的签认工作，负责部门工作联系函的签发工作。
五、负责安排部门员工的工作，检查、指导部门员工的工作情况。
六、负责对部门员工的聘用、转正、任免、奖惩及晋/降职(级)、职务变动、岗位调整、薪资变动、解聘等提出建议。
负责部门员工辞职申请报告的审核作。
七、负责督导部门员工的专业知识和业务技能培训工作，协助人力资源部开展部门员工的公共知识培训工作。
八、负责部门员工的绩效考核工作。
九、负责审批部门员工的请(休)假、排班及加班申报工作，检查监督部门员工的出勤状况，签认考勤计资表和考勤异常情况表。
十、负责直属下级排班的编制及直属下级调班申请的审批。
十一、负责主持部门会议，及时向员工传达公司周例会和各项专题会议精神。
十二、负责部门员工合理化建议与意见的收集上报工作，并提出解决方案或改进措施。
十三、负责受理部门员工对其直属上级和同事的投诉，以及其他部门员工或外协单位对部门员工的投诉(对本人的投诉除外)。
十四、负责部门年度管理费用的预算及控制工作。
十五、负责组织酒店年度营销计划的编制、申报和调整工作。
十六、负责组织酒店营销计划实施方案的编制、申报、调整、实施监督和效果评估工作。
十七、负责组织海悦卡客户回馈方案的编制、申报、调整、组织实施和效果评估工作。
十八、负责《营销周报》、《营销月报》、《销售预测分析报告》、《宾客意见反馈情况分析》及各类市场调查报告的统筹撰写和审核上报工作。
岗位职责及岗位说明书
岗位职责及岗位说明书（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司各岗位说明书范本
公司各岗位说明书范本一、岗位名称：销售经理1. 岗位职责：- 负责销售团队的管理与监督，制定销售策略和目标；- 开展市场调研，分析竞争对手，并制定相应的销售计划；- 拓展新客户，维护与现有客户的关系，提高客户满意度；- 协调内外部资源，确保销售目标的完成；- 提供销售数据和报告，定期参与销售会议。
2. 任职要求：- 具备本科以上学历，市场营销或相关专业优先考虑；- 具有良好的沟通能力和团队合作精神；- 具备一定的销售经验和管理经验；- 具备较强的市场洞察力和业务拓展能力；- 熟练运用办公软件和销售管理系统。
二、岗位名称：财务经理1. 岗位职责：- 负责公司财务管理，编制预算和财务计划；- 监督资金运作，控制财务风险，确保财务安全；- 编制财务报告和财务分析，提供决策支持；- 组织公司的审计工作，确保合规；- 协调内外部各方，维护良好的合作关系。
2. 任职要求：- 具备财务、会计或相关专业的学士学位；- 有较强的财务管理和财务分析能力；- 熟悉财务相关法律法规和会计准则；- 具备较强的沟通和团队管理能力；- 熟练运用财务软件和办公软件。
三、岗位名称：人力资源专员1. 岗位职责：- 负责员工招聘、录用与入职手续办理；- 管理员工档案和绩效考评，进行人事数据统计和分析；- 组织培训和员工发展计划；- 协助处理员工的日常问题和投诉；- 维护与员工和劳动力市场的良好关系。
2. 任职要求：- 具备人力资源管理或相关专业的学士学位；- 了解劳动法律法规和人力资源管理流程；- 具备一定的招聘和培训经验；- 具备较强的沟通和协调能力；- 熟练运用办公软件和人力资源管理系统。
以上仅为公司各岗位的一般说明，具体岗位要求和职责可能会根据实际情况而有所调整。
感兴趣的候选人可根据自身情况来决定应聘的岗位，并提供相应的简历、申请信等材料。
公司将对符合要求的候选人进行面试和资格审核，选拔合适的人才加入我们的团队。
岗位职责说明书范文(29篇)
岗位职责说明书范文（29篇）（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司各种岗位职责说明书（4篇）
公司各种岗位职责说明书由于不知道你所指的具体公司，我无法为你提供特定公司各种岗位职责的说明书。
但是，我可以为你提供一些通用的职位说明，你可以根据自己的需要进行适应和调整。
1. 行政助理/行政专员：- 协助安排和管理日常办公室事务和工作流程- 组织并记录会议、会议纪要以及文件- 协助安排差旅和会议的行程安排- 处理来访客人的接待和协调安排2. 销售代表/销售顾问：- 负责销售公司产品或服务- 建立并维护与客户的良好关系- 开发新客户和销售机会，达到销售目标- 提供有关产品或服务的解答和建议3. 人力资源专员/人力资源助理：- 协助招聘、面试和录用新员工- 维护员工档案和HR系统- 处理员工的福利、薪酬和绩效管理- 协助组织培训和发展计划4. 财务会计/财务分析师：- 管理日常财务活动，如开具发票和处理付款- 编制和解释财务报表和预算- 进行成本控制和财务分析- 协助年度审计和税务事务的处理5. IT支持工程师/技术支持专员：- 提供日常的IT支持和故障排除- 安装、配置和维护硬件和软件系统- 协助用户培训和支持- 管理网络和服务器的运行和维护需要注意的是，不同公司可能对同一职位有不同的职责描述，这些只是一些通用的岗位职责说明。
你可以根据实际情况和需求进行调整和补充。
公司各种岗位职责说明书（二）抱歉，由于时间和资源的限制，我无法为您提供____字的各种岗位职责说明书范本。
不过，我可以为您提供一些常见岗位职责的简要说明，希望对您有所帮助。
1. 行政助理：- 协助安排会议、行程和预订交通工具。
- 处理来访客人的接待工作，并提供必要的支持和信息。
- 管理办公室文件和文件夹，确保文件的组织和保密性。
- 协助处理日常办公室事务，如采购办公用品、与供应商联系等。
2. 销售代表：- 开发并维护客户关系以达到销售目标。
- 提供产品或服务的详细信息和解答客户的疑问。
- 制定销售计划和策略，与团队合作实现销售目标。
- 提供销售报告和数据分析，为企业制定市场拓展策略。
公司各种岗位职责说明书范文（三篇）
公司各种岗位职责说明书范文一、部门主管岗位职责1. 负责制定部门目标和工作计划，并确保团队按时完成工作任务。
2. 监督部门内员工的工作表现，提供必要的指导和培训。
3. 负责部门内人员的招聘、培训和离职工作。
4. 协调部门内各职能岗位之间的合作，确保工作流程的顺畅运行。
5. 跟进部门内的项目进展情况，并及时向上级汇报。
6. 协调解决部门内的问题和冲突，并提供合理的解决方案。
7. 负责组织开展部门内的团队建设和员工活动。
8. 随时关注市场动态和行业趋势，为公司制定战略提供意见和建议。
9. 掌握和了解竞争对手的情况，并提供针对性的竞争策略。
二、市场营销岗位职责1. 负责制定市场调研计划和实施方案，了解并分析目标市场的需求和趋势。
2. 开展市场调研和竞争对手分析，为公司制定市场推广策略提供数据支持。
3. 策划和组织市场推广活动，提高公司产品或服务的知名度和销量。
4. 管理公司的品牌形象，包括Logo设计和品牌宣传资料的制作。
5. 负责公司市场资料的收集和整理，及时更新公司网站和社交媒体的内容。
6. 维护与客户的良好合作关系，提供专业的咨询和解决方案。
7. 跟进市场推广效果，定期向上级汇报工作进展和市场反馈。
三、财务管理岗位职责1. 负责编制公司的财务预算和财务报告，并进行财务数据分析。
2. 经营公司的资金流动，合理安排现金使用和储备。
3. 监控公司的成本和费用支出，并提出节约措施。
4. 负责与银行和其他金融机构的沟通和合作。
5. 参与公司重要经济决策的讨论和制定，提供财务方面的建议和意见。
6. 完成上级领导交办的其他财务管理工作。
四、人力资源岗位职责1. 负责公司的员工招聘和录用工作，制定岗位招聘要求和流程。
2. 管理员工的人事档案，包括员工的入职、转正、调岗和离职手续。
3. 负责制定和实施公司的薪资福利制度和绩效评估方案。
4. 协助上级进行员工培训和发展计划的制定和实施。
5. 处理员工的劳动关系问题和员工投诉，维护良好的劳动关系。
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公司各岗位工作说明书编制：苟小维 审核：张振民 批准：景宁涛 人事行政部部长 岗位名称 人事行政部部长 岗位编号 01 直属上级 总经理 所属部门人事行政部职务级别 中层 直接管理人数 2人岗位目的工作内容：1. 负责协助总经理处理日常事务、当好领导参谋助手；2. 负责协调各部门工作、领导、监督、检查公司各项规章制度的落实情况；3. 按公司领导意图，组织、起草、修改综合性业务报告或公文材料、并审核签发前的文稿；4. 负责公司人力资源管理工作、做好人力资源优化、人员招聘、岗位培训、业绩考核和奖励处罚组织工作；5. 负责公司质量、环境及职业健康三体系的持续改进工作；6. 负责公司资质的升级及新证件的办理；7. 负责本部门员工的管理，组织实施部门业务学习和考评； 8. 负责本部门对外提供资料的审核把关，保守公司的商业秘密； 9. 负责公司车辆的调度和管理； 10. 完成公司领导交办的其它工作；岗位资格要求：教育背景：本科以上学历，管理相关专业。
工作经验：4年以上工作经历，2年以上中型企业的人力资源管理相关工作经验。
陕西中科工程有限公司3．公司各岗位工作说明书文件编号 03-2014 版本/状态 1/0 页数 38专业知识：掌握人力资源相关知识，熟悉相关政策、法规，了解人力资源管理发展的趋势。
能力与技能：性格外向，富有亲和力及优秀的沟通能力。
行政专员岗位名称行政专员岗位编号02直属上级人事行政部部长所属部门人事行政部职务级别直接管理人数岗位目的工作内容：1.负责公司证件的管理，做好证件的年审、保管和使用；2.负责公司印章的管理，做好印章的制印、登记、保管和使用；3.负责公司文件的管理，包含文件的收发、审核、打复印、传递、归档及BaoMi；4.负责公司报纸、杂志及图书的订购和管理；5.负责制定办公用品计划并报领导审批，采购、保管、登记和按规定发放办公用品；6.负责公司办公设备、通讯设备、网络设备的维护和管理；7.负责公司合同的登记、编号、保管和归档；8.负责公司员工的考勤及社会保险的管理；9.完成领导交办的其它工作。
岗位资格要求：教育背景：专科以上学历，管理相关专业。
工作经验：4年以上工作经历，2年以上中型企业的行政管理相关工作经验。
专业知识：掌握企业管理的相关知识，熟悉相关法律.法规及国家投资政策,了解公司内部经营状况。
能力与技能：良好的组织能力和分析能力，较好的写作能力。
后勤专员岗位名称后勤专员岗位编号03直属上级人事行政部部长所属部门人事行政部职务级别直接管理人数岗位目的工作内容：1.严格遵守交通法规，保证公司领导用车的及时、安全出行；2.负责公司车辆的管理，含日常清洗、维护、保养和保管；3.负责车辆的有关证照的保管、缴交费用及手续办理（含车辆保险的购买）；4.负责公司办公桌椅、办公设备、水电设施的维修；5.负责公司绿植、鱼的购买和维护；6.负责公司日常办公环境的维护和大扫除的组织实施；7.完成领导交办的其它工作。
岗位资格要求：教育背景：高中以上学历；工作经验：有驾照，3年以上工作经历，2年以上中型企业的后勤管理相关工作经验。
专业知识：熟悉相关法律.法规及国家投资政策,了解公司内部经营状况。
能力与技能：良好的组织能力。
财务结算事业部部长岗位名称财务结算事业部部长岗位编号01直属上级总经理所属部门财务结算事业部职务级别中层直接管理人数2人岗位目的工作内容：1.负责公司日常财务核算，参与公司的经营管理。
2、根据公司资金运作情况，合理调配资金，确保公司资金正常运转。
3、搜集公司经营活动情况、资金动态、营业收入和费用开支的资料并进行分析、提出建议，定期向董事长报告。
4、严格财务管理，加强财务监督，督促财务人员严格执行各项财务制度和财务纪律。
5、参与公司及各部门对外经济合同的签订。
6、加强应收款管理，及时督促市场经营事业部回款，对不按合同执行的应收款，每月及时统计上报，加强监督监管工作。
7、每月书面向董事长汇报财务情况，当好董事长参谋，发挥财务监督作用。
8、负责审核工资及各项提成9、监管公司的生产成本，对不合理的成本及时汇报，并提出解决办法。
10、负责财务结算事业部内部管理，人员考核及人才队伍培养。
11、负责掌管财务印章，防止财务印章丢失。
12、认真审核原始凭证，对违反规定或不合格的凭证应拒绝入帐。
要严格掌握开支范围和开支标准。
一三、完成领导交代的其他工作。
岗位资格要求：教育背景：财会相关专业。
工作经验：8年以上工作经验，其中3年以上财会工作经验，2年管理岗位经验专业知识：精通财会专业知识，通晓会计业务流程和财务管理模式，熟悉经济法律法规。
能力与技能：沟通协调能力，组织能力，书面表达能力，熟练使用财务管理方面的计算机软件。
会计岗位名称会计岗位编号02直属上级财务结算事业部部长所属部门财务结算事业部职务级别直接管理人数岗位目的工作内容：1.负责完成公司财务总帐及各种明细帐目。
及时做账，做到账务清晰，账实相符。
2、负责编制月、季、年财务报表及财务报告。
3、定期核对固定资产帐目，作到帐物相符。
4、定期装订会计凭证、帐簿、表册等，妥善保管和存档。
5、负责应付款合同管理，监督合同执行。
6、协助出纳做好工资、奖金的发放工作。
7、负责保管法人章，防止丢失。
8、分包结算管理，对各分包单位严格执行监督结算管理，定期与分包单位对账。
防止出现账实不相符现象。
9、协助市场部办理外出经营管理证明，负责每月应缴税金及社保的申报工作。
岗位资格要求：教育背景：大学本科以上学历，会计相关专业。
工作经验：4年以上财会工作经验，2年管理岗位经验。
专业知识：精通财会专业知识，熟悉工程管理、工程造价和税法等方面知识；熟悉计算机及网络管理知识、会计电算化知识。
能力与技能：优秀的逻辑分析能力和口头表达能力，良好的社交能力和组织能力，良好的数字分析能力，熟练应用财务软件。
出纳岗位名称出纳岗位编号03直属上级财务结算事业部部长所属部门财务结算事业部职务级别直接管理人数岗位目的工作内容：1.要认真审查各种报销或支出的原始凭证，对违反公司规定或有误差的，要拒绝办理报销手续。
2、要根据原始凭证，记好现金和银行帐。
书写整洁、数字准确、日清月结。
3、严格遵守现金管理制度，库存现金不得超过定额，不坐支，不挪用，不得用白条抵顶库存现金，保持现金实存与现金帐面一致。
4、负责到银行办理收款及回单领取手续，支付和结算工作。
5、负责支票签发管理，不得签发空头支票，按规定设立支票领用登记簿。
6、加强安全防范意识和安全防范措施，严格执行安全制度，认真管好现金、各种印章、空白支票、空白收据及其他证卷。
7、负责作好工资、奖金、发放工作。
8、每周向董事长报送现金周报表，做到账实相符。
及时准确清晰。
负责编造学期和每月的现金支出计划，分清资金渠道，有计划的领取和支付现金。
9、及时与银行对帐，作好银行对帐调节表。
10、加强安全防范意识和安全防范措施，严格执行财务管理方面的安全制度，确保不出安全问题。
岗位资格要求：教育背景：大学专科以上学历，财会相关专业。
工作经验：3年以上财会工作经验。
岗位技能要求：专业知识：熟悉会计基础知识、现金管理知识，熟悉税务报税流程和统计工作。
能力与技能：很强的责任心，良好的社交能力，熟练使用计算机。
市场经营事业部部长岗位名称市场经营事业部部长岗位编号01直属上级副经理（主管经营）所属部门市场经营事业部职务级别中层直接管理人数8人岗位目的工作内容：1.根据企业商业模式和战略规划，编制市场经营事业部年度市场计划和客户覆盖计划，并负责实施。
2.根据公司发展的需要，编制市场经营事业部年度产值、回款、份额、利润率等指标，并负责实施。
3.负责项目能够按照合同约定及时回款，确保公司资金周转安全。
4.负责组织项目评估，确保市场盈利。
5.负责部门之间的沟通与协调。
6.负责部门资源的分配。
7.负责部门内部的管理、业务人员考核及人才队伍建设。
8.分管业务部和清算部的各项具体工作。
9.完成领导交代的其他工作。
岗位资格要求：教育背景：本科以上学历（或同等学力），市场营销和经济管理等相关专业。
工作经验：至少两年带领20人以上团队实战管理经验;具备市场开发、营销推广等能力，实战经验丰富。
岗位技能要求：专业知识：具有市场开发能力、拓展能力，良好的市场分析能力。
能力与技能：领导团队工作的能力，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力。
市场经营事业部副部长岗位名称市场经营事业部副部长岗位编号02直属上级市场经营事业部部长所属部门市场经营事业部职务级别中层直接管理人数7人岗位目的工作内容：1.分管合同事务部、宣传策划部的具体工作。
2.协助市场部部长组织拟定年度及其预算3.协助市场部部长组织修订、调整各类、4.协助市场部部长建立有效的体系5.协助市场部部长管理各地办事处6.协助市场部部长做好市场调研工作，及时研究和预测市场需求。
7.组织收集、市场动态、技术发展动态、国家与地方政策变化及趋势等相关信息。
8.组织撰写市场需求，并将市场信息及时反馈到相关部门。
岗位资格要求：教育背景：大专以上学历，市场营销和经济管理等相关专业。
工作经验：两年以上团队实战管理经验;具备市场开发、营销推广等能力，实战经验丰富。
岗位技能要求：专业知识：具有市场开发能力、拓展能力，良好的市场分析能力。
能力与技能：领导团队工作的能力，独立解决问题的能力，创新、学习能力，语言表达能力。
业务经理岗位名称业务经理岗位编号03直属上级市场经营事业部部长所属部门市场经营事业部职务级别直接管理人数1人岗位目的1.根据部门下达的年度计划，制定所负责区域（产品线、行业）客户计划和市场计划，并实现该计划。
2.负责制定所负责市场和客户的产值、回款、利润、份额等指标，并实现该目标。
3.负责挖掘客户需求，掌握客户购买习惯，并制定相应的销售策略。
4.负责收集所负责区域的行业动态、竞品动态，并提出自己的指导性意见。
5.负责与甲方的合同洽谈、现场技术交底。
6.配合项目部在施工工程与甲方的沟通协调及验收、签证。
7.负责客户回访，接受并处理客户投诉8.负责培养销售助理，并对销售助理的业绩进行考核和评估。
9.完成部门领导交代的其他工作岗位资格要求：教育背景：大专以上学历，市场营销和经济管理等相关专业。
工作经验：.要求市场营销、给排水、勘探、物探等专业并有一定市场工作经验；非开挖行业具备2年以上市场工作经验。
岗位技能要求：专业知识：具有市场开发能力、拓展能力，良好的市场分析能力。
能力与技能：具有两年以上的销售及营销经验，较强沟通协调能力，具有推广市场业务能力，有工作挑战精神。
业务助理岗位名称业务助理岗位编号04直属上级业务经理所属部门市场经营事业部职务级别直接管理人数岗位目的1.协助业务经理完成业务洽谈、回款等业务环节，2.协助业务经理完成所在业务组的产值、回款、利润、份额等指标；3.能够独立开发市场客户；4.完成部门交代其他工作；岗位资格要求：教育背景：大专以上学历，市场营销和经济管理等相关专业。