发挥骨干教师作用的三大
骨干教师的作用
如何发挥骨干教师的作用1、不断提高自身的师德修养，做新时期教师形象的塑造者。
教师是一本书，它写满了我们教师对生活的态度，对事业的追求，写满了我们教师的人生观和价值观。
我们教师的意志、品格、道德、情怀将通过它呈现给每一位学生，将会对一个学生的终身发展产生影响。
作为我们每一位骨干教师更应该注重用平等的语言对待学生，用崇高的人格魅力感染学生，用高尚的情操激励学生，用强烈的事业心责任心以及不断进取精神教育学生，用真诚和爱心关怀学生。
2、勤于学习，善于思考，敢于吸纳，做先进教学理念的承接者和传播者。
3、努力实践，大胆探索，转变角色，做好课堂教学改革的示范者。
教师在教学中注重培养如何获取有效的知识信息，培养他们对现成知识进行思考、判断、质疑、选择、加工、改造与灵活运用以及创造新知识的意识和能力，并让他们获得终身发展中学习知识的技能。
找准角色定位，适时转型。
具体地说：要改变教师“园丁”形象，向非权威朋友转变改变教师知识结构“一桶水理论”向“一泉活水”的观点转变；改变知识来源由教师单一型向双向型甚至多向型转变；改变课堂教学统治者为与学生共同探究平等交流的合作者；改变封闭式课堂教学模式为民主开放型教学模式等等。
只有这样，才能真正使教师成为课堂教学的组织者，学生发展的促进者，学生探究过程的合作者。
这需要我们每一位骨干教师要有所思、有所为，在教师中做出表率。
４、善于合作，注重研究，做实践新教育理论的探索者新的教育理念反对用一种固定的教学模式来机械地实施教学。
课程给予了教师更多的“不确定性”：如教学目标与评价的多元化、教学内容的综合化、教学方式的多样化和个性化等等。
这为教师的发展、专业成长提供了更为广阔的空间，也对教师提出了更高的要求。
这就要求我们不断探索，同时要在实践中提高自已的研究、反思的能力。
只有这样，才能常探常新，常教常新。
实践中，作为骨干教师还应做合作的楷模，主动与同行合作，共同分担问题，沟通信息，分享成果。
充分发挥骨干传帮带作用帮助教师共同成长
充分发挥骨干传帮带作用帮助教师共同成长骨干教师是学校教学中的中坚力量，他们对课程改革、教学研究、师德师风、学科发展等方面都有着深入的思考和研究。
因此，骨干教师在学校教育改革中发挥着重要作用，帮助教师共同成长。
一、骨干教师的特点及作用1.献身工作：骨干教师具有强烈的教师职业道德意识和使命感，对于学生的成长和发展负有高度的责任感。
2.专业水平高：在专业知识、教学技能、教育思想和教学经验等方面已经具有较高的水平，能够面对各种课堂和学生情况。
3.受到尊敬和信赖：骨干教师是教职工之间的领袖，他们的言行具有较大的影响力，能够带领教师队伍推进教育改革。
1.领导带动：骨干教师在学校教育改革中是领袖，能够带领教师队伍推进教育改革，提高教师专业水平，通过榜样带动，影响教师集体的教育教学观念。
2.传授经验：骨干教师能够将自己的经验和技能分享给他人，让其他教师能够借鉴和吸取骨干教师的经验，快速提高自己的教学效果和学生水平。
3.组织研讨：骨干教师经常组织教研、集体备课和教学观摩，为教师们提供了一个相互交流、互相学习的机会，推动教师专业发展，一起探讨学科知识，共同进步。
4.培养后备力量：骨干教师也可以从中挑选出德才兼备的教师，并给予必要的指导和培训，培养优秀后备力量，推动学校教育全面发展。
二、提高骨干教师影响力的方法1.营造有效的团队氛围：要想培养骨干教师，就需要创造一个充满活力的团队氛围，同事们之间要相互赞扬、帮助、鼓励和支持。
2.多给骨干教师机会：学校可以为骨干教师提供更广阔的平台，如学术交流、岗位晋升、奖励机制等等，让他们有更多机会发挥自己的优势。
3.鼓励骨干教师创新：学校要鼓励骨干教师在教育教学实践中不断寻求新的突破和创新，推动教育教学体系的不断完善。
4.关注骨干教师的成长：学校要关注骨干教师的成长，给予必要的帮助和支持，帮助他们解决教学中的难题，进一步提高教学水平和教学质量。
三、骨干教师帮助教师共同成长的方法1.组织教研：骨干教师可以组织教研活动，让教师们分享自己的教学经验，提高教学效果。
如何发挥骨干教师的引领示范作用
如何发挥骨干教师的引领示范作用充分发挥骨干教师的示范引领作用高古祝一、注重自我发展，营造积极的教研氛围教师要不断反思，明确自己的工作目标。
怎样把骨干教师的先进的教育思想化做教师专业化的实际行动中去，努力提高自身的专业水平，通过与骨干教师面对面的交流，通过给教师实实在在的培训，以及自己的不断进取，努力使自己在专业领域里快速地成长起来，争做领导满意的教师，学生欢迎的教师，博学多才的优秀教师。
优秀教师在课堂上，不仅用知识来拨亮孩子们的心灵，更是用对孩子的爱心真情来感染他们，用自己人格的魅力塑造他们。
讲课要知情交融，师生互动，充满了童趣、乐趣。
要40分钟像磁铁那样把每一个孩子的心紧紧地吸在一起，把时空有限的课堂变为人人参与、个个思考的无限空间。
灵动的课堂，丰厚的文化底蕴，让教师和学生们听得意犹未尽。
通过课堂教学让人们教师感受到只有读懂学生、读懂数学、读懂教材、读懂课堂，才有可能为孩子们的童年奉献出“好吃”又有“营养”的知识，只有走进属于孩子们的课堂，才是最有魅力的课堂，课堂才能彰显生机与活力。
没有潜心的研究，就没有精致的教育”这是我校教研事情的理念，只有思想认识上提高，才会有积极主动参与的自觉性。
以解决实际问题为切入点，以提高课堂教学效果为突破口，以自主、合作、探究为形式，通过专业引领、完成共同提高”的校本教研事情思路。
问渠那得清如许，为有源头活水来”，在事情中我们深知：要给学生一杯水自己就必须有一桶水，只有不连续“活水”补充、更替，才有教育的生命，才有教育的活力。
因此，在完成教学教育事情之余要坚持研究，笔耕不辍。
二、充分发挥学校骨干教师的幅射作用，完成教研事情的专业引领。
在工作中我门始终教研室整体教研思路的为指导，以学校骨干教师为依托，以提高课堂教学质量为根本，以培养学生自主合作探究能力为主导，贯彻实施新课标，积极推进课堂教学改革，切实提高课堂教学效果。
在教研组建设中，我按照教研室的要求,理清了工作思路，强化了工作措施，明确了责任意识。
浅谈如何发挥骨干教师的引领作用（！）
浅谈如何发挥骨干教师的引领作用（文昌市小学语文A班）文昌市罗豆农场中心小学-—韩俊文教师是学校发展的脊梁，而骨干教师更是学校的中坚力量。
那么，骨干教师在学校的发展中如何发挥其引领作用呢？我就从以下几方面浅谈自己的见解：一、为人师表，严于律己，发挥骨干教师的表率作用学高为师，德高为范。
我树立“活到老，学到老”的学习观，不断地、及时地充实自我，并用科学发展观的眼光看待问题，对待工作。
在工作上高标准，严要求，严格自觉遵守学校的规章制度，对待同志团结友爱，精诚协作；对待学生严慈相济，一视同仁；对待事业视如生命，兢兢业业；对待生活乐观豁达，精神饱满，总之，无论在工作还是在生活中，处处起带头作用。
二、善学乐学，勤于反思，努力提升自己的业务能力古人云：“学而不思则罔，死而不学则殆”师者，学者也。
作为一名教师，特别是一名骨干教师，要博览群书，将读书与思考变成一种习惯，一种时尚，持之以恒。
多读书，首先要读好学科专业类的书，这是传道、授业、解惑之本，其次是读好教育艺术类的书，这是魅力之本，研究之本，再次是读好文学修养类的书，这是超越之本，学者之本。
不光要读好书，还要学以致用，将从书中学到的理论知识运用到自己的教学实际中，并在实践中不断反思。
如读了于永正老师的《教学实录》和全国有名的优秀教师的教学锦集，从中学到了很多的教学方法，于是，我根据自身的学生的实际学习情况，将学到的方法稍作改变，运用到自己的课堂教学中，如，我注重探究情感因素的作用，激发学生的学习动机、兴趣，努力让学生想学、会学、乐学。
我坚持当堂内容当堂完成，及时批改作业，及时交流反馈教学信息，课后，再根据课堂中学生的学习氛围，学习的有效性，教学目标的达成性写教学反思，日复一日，年复一年。
作为骨干教师除了多读书，还要多学习同行的教学经验。
我多次观摩国家、省、市级优秀教师教学展示课，聆听教育专家的精彩讲座，领略名师专家的教育艺术魅力，从中找差距，找榜样，在成长中反思，在反思中成长。
骨干教师作用发挥情况
骨干教师作用发挥情况甘南二中孙立生骨干教师，就是起骨干作用的教师。
骨干：现代汉语词典中词语解释为：长骨的中央部分，两端跟骨骺相连，里面是空腔。
比喻在总体中起重要作用的人和事物，如骨干分子、骨干教师。
在整个教育活动中，骨干教师就是起主要作用的教师，学校课程改革、教学实验，关键就是靠这些骨干教师。
首先发挥骨干教师的示范功能。
骨干教师必须要有“骨干”的东西，教师们看得见，模得着，一个骨干教师一是教学，二是研究，三是人格。
首先是提高自己，使自己成为名副其实的教学骨干力量。
二是带动周围的教师共同学习，共同提高。
在一所学校总有一些骨干教师。
骨干教师必须做到三带头：即带头学习：学习现代教育理论，学习文化科学知识，学习现代教育技术。
学习是发展的原动力，学无止境，一是向书本学习；向他人学习。
带头研究：研究教育发展大趋势，研究教育教学方法，研究教育教学问题。
带头实践：切实转变教育教学思想，改变教育教学方法，引领校本教研，在新课程改革和素质教育实践中起示范带头作用。
在教学实践中，指导要求他们有规范化的教师形象、复合化的教学能力、多元化的知识结构、多样化的教学方法、现代化的教育技术。
同时经常与青年教师谈心，交流对教育教学工作的认识，使他们从学校生活和工作中发现和体会到乐趣，使他们树立正确的教育观念，热爱教育事业。
还有从生活上和政治上关心、体贴青年教师，使他们能以更大的工作热情自觉投入到教学工作中去。
其次发挥骨干教师的德育功能。
师德是教师的灵魂，高尚的人格是灵魂的核心。
新时期的教师不仅具有高智商，还要有团结合作的意识，较强的组织纪律观念，要听从领导，遵守纪律，智商和情商并重。
不懂得交流和合作、与人为善，不懂得身先士卒、为人师表，不懂得牺牲与感恩，学为己用，不顾其他，只能成为别人眼中的教学能手，其价值也仅限于此。
缺少或这方面有缺失，都不能拟评为骨干教师。
否则一方面损害了大家的利益，另一面让我们的教学管理和队伍建设处于被动局面，无法收拾。
如何充分发挥骨干教师示范引领作用
如何充分发挥骨干教师示范引领作用骨干教师是学校教育教学工作的中坚力量，具有丰富的教学经验和专业能力，对学校教师队伍建设和教学具有重要的示范引领作用。
充分发挥骨干教师的示范引领作用，可以提高学校整体教育教学水平，推动教育现代化的发展。
本文将从建设骨干教师队伍和加强骨干教师培训两个方面，谈谈如何充分发挥骨干教师的示范引领作用。
一、建设骨干教师队伍建设骨干教师队伍是发挥骨干教师示范引领作用的前提。
在建设骨干教师队伍时，应注意以下几点。
1.广泛征集骨干教师。
学校应该通过评选、推荐等方式，广泛征集骨干教师。
评选的标准应该综合考虑教学成绩、学科特长、教学经验等因素，确保评选出的骨干教师具备一定的教学能力和领导能力。
2.培养激励机制。
学校应该建立激励机制，鼓励教师参与骨干教师队伍建设。
例如，可以设立骨干教师岗位，为骨干教师提供一定的津贴或奖励。
同时，学校还可以组织骨干教师参与国内外学术交流、教学研究等活动，提高他们的学术水平和教学能力。
3.鼓励教师多样化发展。
学校应该鼓励教师参与多层次、多领域的教学活动。
例如，可以组织教师参与学科竞赛、教学比赛等活动，提高他们的教学水平和教学经验。
此外，学校还可以鼓励教师进行教学研究，将教学研究成果转化为实际教学效果，进一步提高骨干教师的示范引领作用。
二、加强骨干教师培训骨干教师的培训是发挥他们示范引领作用的保障。
在骨干教师培训方面，可以从以下几个方面入手。
1.定期组织教研活动。
学校可以定期组织教研活动，让骨干教师进行教育教学经验交流。
教研活动可以采取集体备课、课堂观摩等形式，提高骨干教师的教学能力和教学水平。
2.开展专业培训。
学校可以选择具有一定权威性的教育培训机构或专家进行专业培训。
培训内容可以包括教学设计、课堂管理、评价方法等方面。
培训不仅可以提高骨干教师的专业素养，还可以扩大其教育教学知识和能力的广度和深度。
3.注重实践育人。
学校应该注重通过实践活动来培养骨干教师的教育教学经验和实际操作能力。
如何充分发挥骨干教师的示范
如何充分发挥骨干教师的示范、引领和辐射作用东升学校：李林峰2011年，参加了泸州市第二届骨干教师培训，成为了市级骨干教师的一员。
可是，我觉得，作为骨干教师，不仅是一种称号、一种荣誉，更是一种责任和义务。
那我作为骨干教师，是怎样在自己的教学团队中发挥自己的示范、引领和辐射作用的呢？一、注重自身学习，关注自我发展。
生命有限，而学海无涯。
我们成为怎样的人，决定于我们所学到的东西，每天都努力学点新的东西。
这一天才称得上是没有白费。
不管是理论上、还是专业知识和技能的运用上，都应该不断地学习，不断地提高自己。
以前，在教育中老是觉得底气薄，有时，想把自己的一些经验写下来，却没有理论来支撑。
所以，我认识到，作为骨干教师应该研读好三类书。
读好学科专业类的书，读好教育艺术类的书，读好文学修养类书籍。
经过一段时间刻苦学习后，感觉自己像变了一个人似的，更加乐观自信了，课堂更高效了，学生更喜欢了，同事们也更认同了。
现代科学技术的日新月异，谁还能够说我学够了呢？学习犹如逆水行舟，不进则退，唯有持之以恒者，方有希望到达目的地。
二、规划好自己的教育人生。
“凡事预则立”，作为一名教师，在教育和教学工作中，不能只一味埋头苦干，当“老黄牛”式的老师。
不应该只是盲目地备课、上课、批改作业、应付上面的命题考试，而应该像苏霍姆林斯基在《给教师的建议》中说的那样：“对小学各年级的教师来说，制定一份管用好几年的远景计划是很重要的。
”有了计划，做事情才有头绪。
既然选择了教师这个行业，就应该把教育教学当作自己一生的事业，去规划，去实践，去追求！作为骨干教师，更应该带头为自己的成长作规划，让自己不断成长，也让自己的团队不断壮大起来。
三、团结合作，取长补短，发挥集体智慧。
加强集体备课，共同寻找教学资源，共同分享。
积极投身教学改革，走在学习新教法，接收新知识的最前面。
课余时间经常探讨教学中遇到的问题，集思广益，发挥团队的作用，吃透教材，落实教法，实现高效课堂，提高教学质量。
发挥骨干教师的引领带头作用
发挥骨干教师的引领带头作用骨干教师是学校中具有一定经验和水平的教师，其引领带头作用非常重要。
通过发挥骨干教师的作用，学校教育可以更好地提高教学质量，推动学生全面发展。
下面我将从三个方面探讨如何发挥骨干教师的引领带头作用。
首先，骨干教师应该具备优秀的教学水平和方法。
他们应该具备掌握学科知识的能力，并能够将知识以易于理解的方式传授给学生。
此外，骨干教师还应该具备一定的教学方法和策略，能够灵活运用各种教学手段，帮助学生充分理解并应用所学知识。
通过骨干教师的引领，其他教师可以学习和借鉴优秀的教学方法，提高自身的教学水平，进而提高整个学校的教育质量。
其次，骨干教师应该注重自身的专业发展。
只有不断提高自己的教学水平，才能真正成为学校的引领者。
骨干教师应该关注最新的教育理论和教学方法，参加各类教师培训和学术研讨会，不断更新和拓展自己的教育思路和知识储备。
同时，骨干教师还应该积极撰写教育论文、参与教育研究项目，提高自己的学术造诣和研究能力。
通过骨干教师的专业发展，可以提高学校整体教育水平，更好地服务学生和家长。
最后，骨干教师应该积极参与学校的教研活动和教育。
他们应该带头组织和参与各类教研讨论活动，分享自己的教学经验和教育教学心得。
骨干教师还应该积极发掘学校的问题和难点，提出解决方案，并引领其他教师一起改进和创新教育教学方式。
通过骨干教师的引领，学校可以快速适应社会发展的需求，不断提高教育质量和学生成绩。
总之，骨干教师发挥引领带头作用，对学校教育的发展起着至关重要的作用。
他们应具备优秀的教学水平和方法，注重自身的专业发展，积极参与学校的教研活动和教育。
只有通过骨干教师的引领，学校教育才能够实现不断创新和提高，学生的发展才能够得到最好的保障。
因此，学校和教师应该高度重视骨干教师的培养和发展，为他们提供更多的机会和支持，共同推动学校教育的发展。
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发挥骨干教师作用的三大“法宝”
——学习《意见》心得体会
夷陵区龙泉镇龙镇中心小学严冬香
夷陵区委、区政府下发了《关于加强教师队伍建设的意见》，这是党和政府对我们教师工作的高度重视和充分肯定，使我们倍感做人民教师的崇高，从事教育工作的光荣，更使我们感到使命的神圣，责任的重大。
其中关于骨干教师的内容我感受很深。
一个学校，按理说骨干教师已为数不少，但仔细观察，“骨干”只不过是教师头上的一个光环而已，随着时光的流逝，骨干教师们还是花开花落，自生自灭，没起到骨干教师应有的示范和辐射作用，这是国家教育资源的一个极大浪费。
这个现象是骨干教师们自己造成的，还是有其它更深层次的原因呢?
一、骨干教师现状不容乐观，资源的利用率不高
现状一：有些骨干教师，教育思想不够端正，个人的价值取向出现了偏差，把“骨干”作为个人的一种荣誉，全忘了自己应尽的责任；把“骨干”作为自己提干、评先、晋级的条件；把“骨干”作为向学校讨福利、要待遇的筹码。
这种现象不算少，是骨干教师消极狭隘的行为观，个人英雄主义的表现，与骨干教师培训的目标相悖。
值得学校管理者反思。
现状二：大多数骨干教师，理论水平高、业务能力强、专业思想端正，个人也有极强上进心，很想轰轰烈烈地干一番事业，用自己的智慧、才学、情感和爱心来培育祖国后一代，来报答关爱过他们的父老乡亲。
但教师群体中弥漫着忌贤妒能之气，骨干教师所处环境不够宽松，所在地领导不够重视，没有及时给这些骨干教师提供展示自己才华的舞台，没有为这些骨干教师提供示范和辐射的空间。
这是造成骨干教师自生自灭最直接、最主要的原因。
值得校长关注。
以上现状显示，尽管骨干教师培训的力度较大，但教育资源利用率相对较低，骨干教师没有机会展示自己的教育教学成果，交流自学经验，参与或直接承担本地教师培训任务。
基于此，如何发挥骨干教师的力量，成为我们学校管理工作一个亟待解决的问题。
一个好校长，应该给学校留下永恒的、持久的动力，善于把师生们共同创造并形成共识的价值观、办学思想、群体意识、行为规范等，构成自己学校文化的价值观体系，让每位教师在理解中工作，在依靠中育人，在责任中奋进，为学校创造倡导人文精神的文化氛围，给社会创造良好的学校形象。
二、支持、依靠与责任是发挥骨干教师作用的“法宝”
骨干教师志存高远、爱岗敬业；为人师表、教书育人；严谨笃学、与时俱进。
对于广大教师除了物质激励、目标激励外，更重要的是榜样的激励。
骨干教师是动力源，把他们重德、重识、重绩，求新、求实、求深，爱校、爱岗、爱生的思想情操辐射到所在地区的每一位教师身边；把他们过硬的教学、教研功力无私撒向广大教师心田。
让骨干教师不只是一花独放，而是引来百花满园。
骨干教师们才无愧于祖国的信任，人们的期待。
“百年大计，教育为本；教育大计，教师为本” 。
一个学校的教育教学管理工作，一定要能启动教研组，盘活一班人，用好用足教师人才，做到典型引路，发挥群体力量，很抓教学常规，广泛开展评教、评学和教学比武活动，动用学科指导组成员深入课堂，帮扶青年教师的成长。
借助省、市、区教研部门的力量，为教师队伍建设创造一个又一个平台：
(1) 骨干教师要支持，发挥其示范作用
骨干教师是师德高尚、业务精良、学识广博的学科带头人乃至名师名家，他们具有丰富的教学经验、先进的教学理念、掌握一定的现代信息技术教育手段、拥有深厚的教育理论功底。
学校应充分利用这一教育资源，努力办好教师培训工作。
学校还应根据培养对象的学科类别、
研究方向、个性特点的需要，以骨干教师为指导教师，并让培训对象与骨干教师结师徒对子，签订师徒合同，建立友好合作关系，做到教育资源共享。
在教师集中培训和分散研修的过程中，对培训对象的教育教学和教育科研进行定期辅导或跟踪指导，充分发挥名师效应及引带作用，使培训对象从骨干教师的教书育人和教育科研的经历及他们成长的心路历程中，受到启迪和感悟，做到学有榜样，赶有目标，从而增强其敬业、乐业的职业意识，树立其勤业、精业的师德风范。
(2)骨干教师有责任，发挥其辐射作用
为促进教师尽快成才，使教师队伍建设扎实有效，学校应成立教师队伍建设领导小组和教育科研中心。
骨干教师在这个中心中应挑重担，想办法、出点子，制定教师队伍建设的总体目标和阶段目标，研究教师对建设中的具体问题和应对策略，建立培养对象的个人档案和信息资料库，强调培养对象在教育实践和教育改革中的主体地位和主角意识，强化骨干教师的内功修炼和形象塑造，发挥其在校内外的示范和辐射作用。
每学期通过开展送教下乡、教改试验专题研讨和教育科研论题答辩、以现代化教育技术为主要内容的教学基本功展示以及教学经验、学术论文和试验报告的交流、发表和获奖情况汇报等各项活动，使教师在教学活动中过程中展技验能，锻炼提高。
(3)骨干教师是依靠，发挥其激励作用
为促进骨干教师走向成功，使教师继续教育工作向纵深推进，需建立督导评估体系和激励机制。
学校应按照培训目标和各层培养的具体要求，每个周期都要对骨干教师的职业道德、业务素质、科研能力和教育教学实绩等进行考核，并将考核结果与评先评优、晋职晋级、科研津贴挂钩，做到培训、考核、使用与待遇相结合。
积极创造有利条件，鼓励骨干教师积极进修、研讨，不断充实和超越自我，自觉进行终身教育；鼓励骨干教师参加省市主办的优质课比赛和教学观摩、研讨、交流活动，骨干教师能走出去，请进来，为他们提供施展才华的舞台，为他们提供“走穴”机会；同时，也应为骨干教师的课题研究提供必须的时间保证和一定的经费支持；建立“资源共享制”，让骨干教师以名师名家的身份，到同地兄弟学校或省内外协作学校访问或互派骨干教师执教，参加本学科的学术研讨会，了解本学科课程、教材、大纲改革的前沿信息，学校要依托骨干教师群体，进行教师素质实验研究，课堂教学模式探索研究，学生自主型学习模式研究，学生发展创造能力教育研究，课程结构改革研究，教学过程控制研究，教学手段多媒体教学研究。
激励教师人人参与，在实践中研究，在学习中研究，以研究促实践。
通过教学研究来充分发挥学生的主体作用，提高课堂教学质量，探索出了一条成功地激发学生自主学习的新路。
教师是以教书育人为主要职责的劳动者，是学校教育劳动的主体。
教师劳动特点的把握，职业道德的状况；专业素质的高低，职业成熟的水平以及教师管理的有效性，直接决定了学校教育的质量和学校管理的效能。
学校的校长，理应牢牢抓住管理教师法宝——支持、依靠、责任，是一个校长应具备的最基本素质；校长也要通过个人魅力，独有的才智、风度、态度所形成的吸引力、亲和力、感召力、凝聚力来聚集名师群体，产生名师效应，充分发挥骨干教师的示范和辐射作用。