甘肃省青年优秀人才破格晋升中级专业技术职务评审条件
甘肃省破格晋升高、中级专业技术职务评聘办法(甘职改办[2004]4号)
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甘肃省破格晋升高、中级专业技术职务评聘办法(甘职改办[2004]4号)甘肃省破格晋升高、中级专业技术职务评聘办法甘职改办[2004]4号我省于1996年制定了中青年优秀人才破格晋升高、中级专业技术职务评审条件，为加快培养和造就我省中青年学术技术带头人，调整和优化专业技术人员队伍结构，解决高级专业技术人才的“断层”问题，促进社会和经济的发展，起到了积极有效的作用。
随着专业技术人员队伍素质的提高，原破格晋升高、中级专业技术职务评审条件已不适应我省专业技术队伍建设的新要求。
为了进一步做好优秀专业技术人才破格晋升高、中级专业技术职务的工作，现制定甘肃省破格晋升高、中级专业技术职务评聘办法。
一、基本原则和适用范围(一)在专业技术职务评聘工作中不拘一格选拔有真才实学、德才兼备的专业技术人才，对于在专业技术工作中作出突出成绩的人员，可根据他们的实际工作能力和学术水平，不受学历和资历的限制，破格晋升高、中级职务。
在推荐、评审过程中要坚持标准，严格执行条件，不搞照顾。
(二)本办法适用于我省除艺术、播音、翻译、工艺美术、体育教练、中小学教师等个别特殊系列外的所有专业技术职务系列。
艺术、播音、翻译、工艺美术、体育教练、中小学教师等按本系列破格晋升高、中级专业技术职务评审条件执行，暂未制定本系列破格条件的，可参照执行本办法。
二、破格晋升正高级职务条件任副高级职务以来，年度考核、论文、外语、计算机应用能力、继续教育及本专业所要求的工作量、工作业绩等符合统一规定，达到下列第一类成绩1项，或达到第二类成绩2项，或达到第二类成绩1项并达到第三类成绩2项，可由单位推荐破格晋升正高级职务。
第一类:作为前2名获奖人，获国家自然科学、技术发明、科技进步、社会科学、教学成果等一、二等奖，或获国家优秀设计金、银奖。
第二类:1、作为前5名获奖人，获国家自然科学、技术发明、科技进步、社会科学、教学成果等一、二等奖，国家优秀设计金、银奖。
或作为前3名获奖人，获得上述国家级三、四等奖，省部级科技进步、农业丰收一、二等奖，中国土木工程詹天佑奖、国家优秀设计铜奖、省优秀设计一等奖。
职称破格评审条件
职称评审破格条件(一)、什么是破格条件？什么是破格申报评审专业技术职务任职资格，学历破格的范围是什么？答：破格条件是指对不具备规定的学历或任职资历，但有真才实学，任现职以来业绩显著、贡献突出的专业技术人员，破格申报评审专业技术职务任职资格而定制的条件。
(一)破格评审范围对不达规定学历要求或不满相应的任现职年限，若业绩、贡献特别突出者，可根据相应的破格条件破格申报评审。
不允许学历和任现职年限双重破格。
破任现职年限晋升者，只准比正常晋升规定的相应年限最多提前两年。
破学历晋升者，须满足下列相应专业工龄要求。
①大专学历，破格晋升副高，从事本专业工龄满20年以上，破格晋升正高，从事本专业工龄满25年以上。
②中专学历，破格晋升副高，从事本专业工龄满25年以上;破格晋升正高，从事本专业工龄满30年以上。
(二)基本条件符合正常晋升中除学历或任现职年限以外的其它基本条件。
(三)任职以来科研、学术方面的业绩与成果量化条件破格申报条件：为了不拘一格选拔人才，对确有真才实学，成绩显著、贡献突出的人员，可以不受学历、资历的限制破格申报高、中级职务任职资格。
、破格申报中级专业技术职务须符合下列四项条件中的两项（同一项目不能作为两个条件计算）：破格申报中级职务者必须具备下列条件中的二条：（1）、获国家科技进步、星火计划四等奖或省、部级科技进步、星火计划三等奖以上项目的主要完成者，或获地（市）科技进步二等奖以上项目的主要完成者或获省部优质产品或优质工程的主要技术负责人。
（2）、在地市级以上报刊发表专业技术论文三篇以上或专著。
（3）、直接主持中型项目或中型骨干企业的专业技术工作，在研究、设计、管理的项目或产品、施工技术、工艺、质量等，经鉴定处于省内先进水平，或对先进技术的推广应用，经地、市级以上业务主管部门审定，且连续二年以上取得了明显效益者。
（4）、担任助理级期间，成绩显著且获地（市）级优秀企业家或先进专业技术工作者称号的。
破格晋升副高职务任职资格:须满足下列四条中任一条，符合其中(1)、(2)或(4)条破格者须同时在省级以上医学学术刊物公开发表研究方向一致的专业学术论文一篇以上。
甘肃省中学教师高级职务任职资格评审条件暨破格晋升高、中级专业技术职务评聘办法
甘肃省中学教师高级职务任职资格评审条件暨破格晋升高、中级专业技术职务评聘办法2011年8月31日召开的国务院常务会议决定扩大中小学教师职称制度改革试点。
这意味着全国将有越来越多的中小学教师可以参评与教授级别一样的正高级职称。
据了解，我国现行的以中小学教师职务聘任制为主要内容的中小学教师职称制度是1986年建立的。
按照国家规定，中学教师职称最高等级为副高级，小学教师职称最高等级仅为中级，影响了很多中小学教师的积极性。
这次中小学职称制度改革的重点是将原来独立的中学教师职务系列与小学教师职务系列统一并入新设置的中小学教师职称（职务）系列。
职称设置从正高级职称到员级5个等级，依次为正高级教师、高级教师、一级教师、二级教师、三级教师，与职称的正高、副高、中级、助理、员级相对应。
以前职称设置中学系列主要分为：中学高级、中学中级（一级）、中学初级（二级、三级）与中专系列对应的：高级讲师、讲师、助教（中学高级教师、中专高级讲师相当于大学副教授级；助教，相当于中学的二级教师。
）小学系列主要分为：小学特级教师（小高高）、小学高级、小学一级、小学二级、小学三级。
中学高级教师具备下列条件之一者，可以申报评审中学高级教师职务任职资格：1．博士研究生毕业后，取得中学一级教师职务任职资格，并从事中学一级教师工作二年以上；2．硕士研究生毕业后，从事教学工作八年以上，取得中学一级教师职务任职资格，并从事中学一级教师工作五年以上；3．大学本科毕业后，从事教学工作十年以上，取得中学一级教师职务任职资格，并从事中学一级教师工作五年以上；4．大学专科毕业后，从事教学工作二十年以上(初中段教师)，取得中学二级教师职务任职资格，并从事中学一级教师五年以上；5．参加工作后取得本专业或相近专业的上述相同学历，从事教学工作累计达到上述相应年限，取得中学一级教师职格，并在职后取得达标学历后从事中学一级教师工作五年以上。
中学一级教师具备下列条件者，可申报评审中学一级教师任职资格：1．博士研究生毕业，或硕士研究生毕业后并从事教学工作三年以上，经考核合格可认定为中学一级教师。
甘职改办[2004]4号
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甘肃省破格晋升高、中级专业技术职务评聘办法甘职改办[2004]4 号各市、州人事局、职改办，省直各部门人事处、职改办，中央在甘有关单 位： 我省于 1996 年制定了中青年优秀人才破格晋升高、中级专业技术职 务评审条件，为加快培养和造就我省中青年学术技术带头人，调整和优化 专业技术人员队伍结构，解决高级专业技术人才的“断层”问题，促进社 会和经济的发展，起到了积极有效的作用。
随着专业技术人员队伍素质的 提高，原破格晋升高、中级专业技术职务评审条件已不适应我省专业技术 队伍建设的新要求。
为了进一步做好优秀专业技术人才破格晋升高、中级 专业技术职务的工作，现制定甘肃省破格晋升高、中级专业技术职务评聘 办法。
一、基本原则和适用范围 (一)在专业技术职务评聘工作中不拘一格选拔有真才实学、 德才兼备 的专业技术人才，对于在专业技术工作中作出突出成绩的人员，可根据他 们的实际工作能力和学术水平，不受学历和资历的限制，破格晋升高、中 级职务。
在推荐、评审过程中要坚持标准，严格执行条件，不搞照顾。
(二)本办法适用于我省除艺术、播音、翻译、工艺美术、体育教练、 中小学教师等个别特殊系列外的所有专业技术职务系列。
艺术、播音、翻 译、工艺美术、体育教练、中小学教师等按本系列破格晋升高、中级专业 技术职务评审条件执行，暂未制定本系列破格条件的，可参照执行本办法。
二、破格晋升正高级职务条件 任副高级职务以来，年度考核、论文、外语、计算机应用能力、继续教育及本专业所要求的工作量、工作业绩等符合统一规定，达到下列第一 类成绩 1 项，或达到第二类成绩 2 项，或达到第二类成绩 1 项并达到第三 类成绩 2 项，可由单位推荐破格晋升正高级职务。
第一类： 作为前 2 名获奖人，获国家自然科学、技术发明、科技进步、社会科 学、教学成果等一、二等奖，或获国家优秀设计金、银奖。
第二类： 1、作为前 5 名获奖人，获国家自然科学、技术发明、科技进步、社 会科学、教学成果等一、二等奖，国家优秀设计金、银奖。
破格晋升中、高级专业技术职务实施方案
破格晋升中、高级专业技术职务实施方案破格晋升中、高级专业技术职务实施方案近年来，随着社会发展的迅速推进和科技创新的不断涌现，对于专业技术人才的需求也日益增长。
为了更好地激励和培养优秀的中、高级专业技术人才，我们制定了破格晋升中、高级专业技术职务的实施方案。
该方案综合考虑了个人能力、业绩表现和制度规定，力求实现公平公正，有针对性地激励和选拔中、高级专业技术人才，引导他们更好地发展和成长。
一、制定晋升标准和条件为确保晋升过程的公平与公正，我们将制定明确的晋升标准和条件。
主要从以下三个方面进行考量：1. 专业技能水平：中、高级专业技术人员应具备优秀的专业技能，能够熟练掌握自己所从事领域的技术知识、方法和工具，且在实践中能够灵活运用，解决复杂问题，推动项目的进展和创新。
2. 业务能力和绩效表现：评估中、高级专业技术人员的业务能力和绩效表现，包括工作责任心、工作效率、创新能力、团队协作能力等方面。
要求其具备在复杂环境中解决问题、拓展业务领域、推动技术创新的能力，并取得良好的绩效。
3. 专业知识学习积累：要求中、高级专业技术人员具备持续学习的精神，积极参与行业交流和专业培训，拓宽视野，提升自己的学识水平。
通过学习积累，提高专业素养和发展潜力。
二、设置破格晋升机制和程序为了能够及时发现和选拔出中、高级专业技术人才，我们将建立破格晋升机制和程序。
具体如下：1. 提名和推荐：任职单位可以提名符合破格晋升条件的中、高级专业技术人员，并提交相应的材料和申请。
同时，邀请相关领域的专家进行评定和鉴定。
2. 评审和筛选：根据提名和推荐的人选，成立评审委员会进行评审和筛选。
评审委员会由领导、专家和有关部门组成，具有权威性和公信力。
3. 综合评价和选拔：评审委员会将综合考虑个人能力、业绩表现和专家评价等因素，选择出符合破格晋升条件的中、高级专业技术人员，并决定其破格晋升。
4. 公示和反馈：对破格晋升人员的名单进行公示，接受社会的监督和评价，同时给予反馈和指导，鼓励其在新岗位上的发展。
甘肃省破格晋升高、中级专业技术职务评聘办法
甘肃省破格晋升高、中级专业技术职务评聘办法甘职改办[2004]4号我省于1996年制定了中青年优秀人才破格晋升高、中级专业技术职务评审条件，为加快培养和造就我省中青年学术技术带头人，调整和优化专业技术人员队伍结构，解决高级专业技术人才的“断层”问题，促进社会和经济的发展，起到了积极有效的作用。
随着专业技术人员队伍素质的提高，原破格晋升高、中级专业技术职务评审条件已不适应我省专业技术队伍建设的新要求。
为了进一步做好优秀专业技术人才破格晋升高、中级专业技术职务的工作，现制定甘肃省破格晋升高、中级专业技术职务评聘办法。
一、基本原则和适用范围（一）在专业技术职务评聘工作中不拘一格选拔有真才实学、德才兼备的专业技术人才，对于在专业技术工作中作出突出成绩的人员，可根据他们的实际工作能力和学术水平，不受学历和资历的限制，破格晋升高、中级职务。
在推荐、评审过程中要坚持标准，严格执行条件，不搞照顾。
（二）本办法适用于我省除艺术、播音、翻译、工艺美术、体育教练、中小学教师等个别特殊系列外的所有专业技术职务系列。
艺术、播音、翻译、工艺美术、体育教练、中小学教师等按本系列破格晋升高、中级专业技术职务评审条件执行，暂未制定本系列破格条件的，可参照执行本办法。
二、破格晋升正高级职务条件任副高级职务以来，年度考核、论文、外语、计算机应用能力、继续教育及本专业所要求的工作量、工作业绩等符合统一规定，达到下列第一类成绩1项，或达到第二类成绩2项，或达到第二类成绩1项并达到第三类成绩2项，可由单位推荐破格晋升正高级职务。
第一类：作为前2名获奖人，获国家自然科学、技术发明、科技进步、社会科学、教学成果等一、二等奖，或获国家优秀设计金、银奖。
第二类：1、作为前5名获奖人，获国家自然科学、技术发明、科技进步、社会科学、教学成果等一、二等奖，国家优秀设计金、银奖。
或作为前3名获奖人，获得上述国家级三、四等奖，省部级科技进步、农业丰收一、二等奖，中国土木工程詹天佑奖、国家优秀设计铜奖、省优秀设计一等奖。
甘肃中级职称评审条件
甘肃中级职称评审条件简介中级职称评审是指甘肃省对职称申报者进行职称评审的一项工作。
职称评审是对职称申报者在工作中所取得的成绩和能力的综合评定，是一种对职称申报者进行岗位晋升或职业发展的认可和肯定。
中级职称评审条件的含义中级职称评审条件是指评审职称所需具备的基本条件。
甘肃省对中级职称评审设定了一系列的条件，职称申报者需满足这些条件方可申报，并在评审过程中进行证明。
中级职称评审条件的要求在甘肃省，中级职称评审条件要求职称申报者具备以下条件：1. 学历要求申报中级职称的职称申报者需要具备全日制本科及以上学历。
学历是职称评审的基础要求，能够体现职称申报者的学术水平和专业基础。
2. 工作年限要求申报中级职称的职称申报者需要具备一定的工作年限。
甘肃省要求申报中级职称的职称申报者应具备五年以上的相关工作经验。
工作年限是评价职称申报者工作经验和责任担当的指标之一。
3. 职业发展要求申报中级职称的职称申报者需要在职业发展方面有一定的贡献和成果。
甘肃省要求职称申报者应具备以下职业发展要求：3.1. 技术能力职称申报者需要在所从事的领域内具备一定的技术能力，能够独立完成工作任务，并在实践中积累一定的经验和技巧。
技术能力是评价职称申报者专业素质和能力的重要指标。
3.2. 业绩表现职称申报者需要在工作中有突出的业绩表现，取得一定的成绩和贡献。
业绩表现可以是科研成果、项目实施、管理创新等方面的成就，能够体现职称申报者在工作中的能力和贡献。
3.3. 职业道德职称申报者需要具备良好的职业道德和职业操守，在工作中能够秉持诚实守信、敬业奉献的原则，遵守职业规范，具备良好的职业素养和行为规范。
中级职称评审条件的申报流程在甘肃省，中级职称评审条件的申报流程包括以下几个步骤：1. 申报资格审查职称申报者需准备好申报所需的资料，包括学历证书、工作经历证明、职业发展成果等，提交给评审机构进行资格审查。
2. 材料评审评审机构对申报材料进行评审，包括学历背景、工作经历、职业发展成果等的评定。
甘肃省破格晋升高、中级专业技术职务评聘办法(甘职改办[2004]4号)
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甘肃省破格晋升高、中级专业技术职务评聘办法甘职改办[2004]4号我省于1996年制定了中青年优秀人才破格晋升高、中级专业技术职务评审条件，为加快培养和造就我省中青年学术技术带头人，调整和优化专业技术人员队伍结构，解决高级专业技术人才的“断层”问题，促进社会和经济的发展，起到了积极有效的作用。
随着专业技术人员队伍素质的提高，原破格晋升高、中级专业技术职务评审条件已不适应我省专业技术队伍建设的新要求。
为了进一步做好优秀专业技术人才破格晋升高、中级专业技术职务的工作，现制定甘肃省破格晋升高、中级专业技术职务评聘办法。
一、基本原则和适用范围（一）在专业技术职务评聘工作中不拘一格选拔有真才实学、德才兼备的专业技术人才，对于在专业技术工作中作出突出成绩的人员，可根据他们的实际工作能力和学术水平，不受学历和资历的限制，破格晋升高、中级职务。
在推荐、评审过程中要坚持标准，严格执行条件，不搞照顾。
（二）本办法适用于我省除艺术、播音、翻译、工艺美术、体育教练、中小学教师等个别特殊系列外的所有专业技术职务系列。
艺术、播音、翻译、工艺美术、体育教练、中小学教师等按本系列破格晋升高、中级专业技术职务评审条件执行，暂未制定本系列破格条件的，可参照执行本办法。
二、破格晋升正高级职务条件任副高级职务以来，年度考核、论文、外语、计算机应用能力、继续教育及本专业所要求的工作量、工作业绩等符合统一规定，达到下列第一类成绩1项，或达到第二类成绩2项，或达到第二类成绩1项并达到第三类成绩2项，可由单位推荐破格晋升正高级职务。
第一类：作为前2名获奖人，获国家自然科学、技术发明、科技进步、社会科学、教学成果等一、二等奖，或获国家优秀设计金、银奖。
第二类：1、作为前5名获奖人，获国家自然科学、技术发明、科技进步、社会科学、教学成果等一、二等奖，国家优秀设计金、银奖。
或作为前3名获奖人，获得上述国家级三、四等奖，省部级科技进步、农业丰收一、二等奖，中国土木工程詹天佑奖、国家优秀设计铜奖、省优秀设计一等奖。
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甘肃省青年优秀人才破格晋升中级专业技术职务评
审条件
甘职改组[1996]21号
根据国务院《关于加强专业技术队伍建设促进中青年专业技术人才迅速成长意见的通知》(国办发[1991]14号)精神,为促进我省青年科技人才迅速成长,现对我省青年优秀专业技术人员破格晋升中级专业技术职务、评审条件作如下规定：
一、对有才华、有贡献的青年专业技术人员,应当根据他们的实际水平不受学历、专业工作年限、职务台阶等限制,破格晋升中级职务。
二、破格晋升中级职务条件
(一)有重大贡献者晋升条件
任现职以来,年度考核、外语、计算机应用能力符合全省、统一要求,并达到下列条件之一者,可由单位推荐破格晋升中级职务。
1.任现职以来,作为前二名获奖人,获得省部级科技进步、星火科技、农业丰收、农业技术推广、教学成果、社会科学、“五个一”工程、中国新闻、中国图书等奖,或获得地厅级科技进步、社会科学、省教委教学成果奖等一、二等奖。
2.任现职以来,作为前二名获奖人,获得上述地厅级三、四等奖2项。
3.本人单独或作为第一完成人公开出版有一定学术价值的本专业专著或译著1部。
或作为合作者(非第一完成人)在1部专著或译著中本人完成部分超过12万字以上。
4.本人单独或作为主编公开出版有重要学术价值的教材1部。
或作为副主编及以下参编人员在1部教材中本人完成部分超过10万字以上,或累计超过20万字以上。
(二)本职工作成绩优异者晋升条件
任现职以来,年度考核、论文、外语、计算机应用能力符合全省统一要求,并达到下列成绩中2项者,可由单位推荐破格晋升中级职务。
1.作为前二名获奖人、,获得上述地厅级三、四等奖或县市区科技进步一等奖1项。
2.作为主要技术骨干(前二名),完成的新产品开发、新技术运用等项目,获得地州市科委、计委、经委颁发的新技术、新产品、新成果奖。
3.作为主要技术骨干(前二名),完成的科研、工程、技术改造、技术推广等项目,经地厅级(地州市科委或厅科技处)以上鉴定通过。
4.作为主要技术骨干(前二名),负责完成了列入地厅级计划的中型项目1项(或作为中型项目中某一专业的第一负责人完成2项)或小型项目2项,并经厅局或地州市计委-、经委、建委鉴定验收,已取得十分显著的经济效益或社会效益。
5.作为合作者(非第一完成人)在1部专著或译著中本人完成部分超过6万字以上。
6.作为副主编及以下参编人员在一部教材中本人完成部分超过5万字以上,或累计超过10万字以上。
7.本人单独或作为撰稿执笔人在国家级学术刊物上发表本专业论文1篇以上;或在正式出版的全国性专业学术会议论文集上、在省部级学术刊物上发表本专业论文2篇以上。
8.本人或本人培养的对象在地州市本专业竞赛、考评中获二等以上奖(或取得前三名)2人次以上;在全省本专业竟赛、考评中获奖或取得名次。
9.专业技术成绩突出,曾获得地州市党委、政府(行署)授予的专业技术先进称号、省直部门授予的全省系统专业技术先进称号,或被评为地州市专业技术拔尖人才,或两次以上获得县市区党委、政府授予的专业技术先进称号、地直部门授予的全地州市系统先进称号。
(三)条件计算办法
1.本职工作成绩优异条件中,1条～6条每达到一次就计算为达到一项条件,不受限制。
但同一成果(项目、著作、教材)获奖、通过鉴定验收、公开出版、效益显著等,只能计算一次,不得重复计算。
7条～9条计算够一项条件后超过部分不得累计计算。
2.获奖项目可按下列表规定计算总分。
不同获奖项目累计达到6分者,可破格推荐晋升中级职务。
也可按下表对应标准,将几个较低奖折合为较高奖。
获奖得分 7 6 3.5 3 2
地厅级奖一二三四
地级单位奖一二三
县市区奖一
3.几人合作完成的成果(项目)获奖,应按下列比例计算合作人员中每人所占的成绩：
获奖级别各人所占成绩比前二名第3名第4名第5名第6名第7名
地厅级奖 100% 80% 60% 40% 20%
地级单位奖 100% 80% 60% 40% 20%
县市区奖 100% 80% 60% 40% 20%
4.未明确个人地位、作用的集体成果奖,不能作为个人获奖使用。
在通过鉴定时已明确了完成人员地位、作用的,可以分别计算为个人获奖。
5.上述(一)第1、2条和(二)第1条中获奖以外的其他奖励,如符合(二)第8条规定,可以算作“在本专业竞赛、考评中获奖”。
6.几人合作发表论文,没有明确撰稿执笔人的,应按下表计算每人所占比例。
个人所占比例累计达100%,才算作本人发表1篇论文。
明确撰稿执笔人,按执笔人公开发表1篇论文计算,其他人员不得占用。
合作人数个人所占比例
第1名第2名第3名第4名及以下
2 60% 40%
3 50% 30% 20%
4人及以上 40% 30% 20% l0%
7.优秀论文奖不能计作(一〉中第1、2和(二)中第1项条件的获奖,但可以将该论文发表刊物的等级提高一个等级对待。
8.破格条件中的“先进称号”是指因专业工作成绩突出,在较大范围或行业系统授予的常设综合性先进称号,凡授予的单项工作先进称号,如勤工俭学先进、节能先进、水土保持先进、职业病防治先进等,应降低一个等级对待,即省部级按地厅级、地厅级按县级对待。
(四)凡不具备规定学历、达不到任低一级职务年限、达不到专业技术工作总年限者,均可申请破格晋升专业拨术职务。
其中需破格2项以上者,破格所需条件就要增加一倍，
三、破格晋升人员除填写有关表格外,应有县处级单位或主管部门的专题报告,并经厅局、地州市职改部门签注意见、加盖公章。
所取得的专业技术成绩(成果)均要提供原始凭证,署名清楚。
四、达到破格晋升条件的人员,可不受本单位职务结构比例限额限制破格申报评审相应任职资格,但在聘任职务时应占用限额指标。
其中,年龄在25岁以下破格评审通过高校讲师、助理研究员、主治医师、工程师、农艺师任职资格的人员,聘任专业技术职务所需限额指标由省职改办专项下达。
五、本办法适用于我省所有专业技术职务系列。
如个别特殊某系列需单独制定本系列破格晋升条件，其条件标准应和本办法大体持平。
单独制定的某系列破格晋升条件，由省职改办审定后下发执行。
六、本规定由省职改办负责解释。
以前有关文件规定和本办法不一致的,均按本规定执行。