行为规范考试题库与答案
服务规范考试题库1
公司不同部门的人员在客户单位进 行开通和维护工作时，要充分协 作，办事处接口人为现场第一责任 人，出现意见分歧时，切勿在客户 面前争论，更不能争吵，应在客户 不在的场合充分协商达成共识，在 无法达成共识情况下应及时向各自 上级领导请示，在无法与领导联系 的情况下，由第一责任人裁定。 与客户交谈应注意尽快进入正题， 客户招待烟茶、糖果等，要向客 准时赴约，如有特殊情况不能如 尽可能缩短访谈时间 户致谢。 期到访应事先通知客户。 接听咨询方面的电话，要注意问清 客户的电话号码同时有有线电话和 对方的工作单位和姓名后，再解 电话结束，立即挂机。 手机时，应优先打有线电话。 答，如果对方的工作单位含糊不清 或比较可疑，可委婉地拒绝回答。 当客户起身告辞时，要主动送客人 出入房间，上下电梯，在前引导客 与多个客户交谈时，要注意照顾 出门或送入电梯间，若是客户有车 户 好客户领导 停在附近，应送客户上车，等客户 的车开走后再返回。 若第一受理者对客户提出的问题、 在有关部门处理过程中，第一受 要求、意见和建议不知如何解决或 理者要跟踪处理情况直到确信客 牢记"个人代表公司"，受理客户 答复时，要认真、详细地做好记 户提出的问题、要求、意见和建 提出的问题、要求、意见和建议 录，记下客户的联系电话或传真电 议等得到有效处理。遇到有关部 时，第一受理者答复要准确、详尽 话、E-MAIL等，然后及时以电话 门不合作或处理不及时的情况， 、规范，切忌敷衍了事。 、传真、电子邮件等形式通报给公 第一受理者第一时间把问题升级 到直接上级领导，寻求协助解决 司有关部门处理。 员工应该多用正面、积极、合作、 员工在与客户交流中，谈话声音以 员工在现场工作期间，语言力求 表达诚意的语句，少用负面、消极 对方听清楚为宜，不宜过大或过 简练，除非工作需要，尽量少与 的词语，禁止使用抵触的、表达恶 小； 客户谈论与业务无关的话题； 意的语句。 不用客气 我也没办法 欢迎到办事处指导工作 我们会尽力的 不付费，就不去 这样做，您看可以吗 对不起我不了解此产品，我马上 欢迎您提出宝贵意见 这合同是怎么签的 请位专家给您回电话，您看可以 开发人员/销售人员，怎么这样 中兴的机器就这样 我们会尽力的 查看合同配置，联络客户，了解现 确定客户勘察配合人员，中大型项 准备工程勘察工具，常用工具要 场、确定是否具备勘察条件，初步 目需召开工程勘察准备协调会，明 带齐，尤其关注专用的仪器仪表 拟订《工程勘察计划》，根据工勘 确合同组网情况及工程分工界面 。 任务，组织和安排工勘人员。 《工程勘察报告（工程设计信息部 《工程勘察报告（调测数据信息 《环境验收报告》、《工程勘察计 分）》 部分）》 划》 《工程勘察报告》《环境验收报告 《合同问题反馈表》 《工程勘察报告评审表》 》 在工程开通和维护过程中，有关 与客户单位或工程第三方合作完 在向客户讲解或与客户讨论技术问 成的项目，一定要按照相关合作 题时要注意多引用准确的电信规范 协议的要求，主动与对方充分协 和指标术语。 商、明确责任分工和合作计划， 形成书面文件，双方负责人签字 认可。 验货报告 竣工资料 《工程计划》 备板备件 《停/复工报告》 工程备忘录 设备初验完成后，设备信息当月必 须录入设备管理系统，并将验收情 况等在ERP上进行登记。 安全危险、出现安全保障被侵犯的 风险 任何应急能力的丧失 紧急故障包括对重要客户和市场产 生影响的“严重”故障。 应向办事处/代表处负责人、产品 线项目经理、相关部门部长及相关 远程支持人员提前发布通告
护士行为规范试题及答案
护士行为规范试题及答案篇一：2014年护士的行为规范考试试题护士的行为规范考试试题一、A1型题（本大题10小题．每题1.0分，共10.0分。
每一道考试题下面有A、B、C、D、E五个备选答案。
请从中选择一个最佳答案。
）第1题李先生，40岁，因患急性肠炎需要静脉输液治疗，下列哪项不属于护理操作前解释用语A 病人准备工作B 操作的步骤C 谢谢病人的合作D 本次操作目的E 执行者的承诺【正确答案】：C【本题分数】：1.0分第2题人与人交往，约多大比例上运用语言性交流技巧A 30%B 50%C 35%D 65%E 70%【正确答案】：C【本题分数】：1.0分第3题张小姐，20岁，因患肺炎而入院治疗，现康复后正准备出院。
护士小张对她说：您回到家要注意休息，按时服药，有什么问题可以打电话给我们。
护士小张的用语属于A 招呼用语B 迎送用语C 介绍用语D 安慰用语E 电话用语【正确答案】：B【本题分数】：1.0分第4题护士在与患者进行沟通时，应注意护理用语的A 保密性、艺术性和情感性B 道德性、艺术性和规范性C 规范性、道德性和保密性D 规范性、情感性和艺术性E 规范性、保密性和情感性【正确答案】：E【本题分数】：1.0分第5题关于倾听错误的是A 全神贯注地去听B 保持眼神接触C 距离以双方能看清对方表情为宜D 用心倾听可使病人感觉到护理人员对自己关心E 倾听就是单纯去听，而不要谈话【正确答案】：E【本题分数】：1.0分第6题不规范的坐姿是篇二：护士行为规范试题护士行为规范试题一、填空题：1、《护士条例》自年月日起施行。
《护士条例》第二条规定：本条例所称护士，是指经执业注册取得，依照本条例规定从事，履行、、职责的卫生技术人员。
2、《医疗事故处理条例》自年月日起施行。
《医疗事故处理条例》第五条规定：医疗机构及其医务人员在医疗活动中，必须严格遵守、、和、，恪守医疗服务职业道德。
3、2010年1月，卫生部组织制定了《》、《》和《》，以此来加强医院临床护理工作，规范护士的，落实，改善，保证。
《医疗机构从业人员行为规范》考试题库
A 31787 2.护士行为规范不包括: A.负责撰写医疗质量安全事件法定报告 B.工作严谨、慎独，对执业行为负责 C.严格落实各项规章制度 D.发现医嘱违反法律法规或诊疗技术规范，应及时与医师沟通
31819 15.医疗服务的核心与灵魂是: A.人才 B.高尚医德 C.质量与安全 D.先进技术
C 31820 24.管理人员对人才的管理应当: A.在某些情况下，包庇学术造假 B.以论文发表数作为学术考核标准 C.创造良好学术环境 D.对所犯的小错不予惩戒
31790 22.以下哪种行为不能体现“廉洁自律，恪守医德”的行为规范: A.不收受医疗器械、药品等生产企业以各种名义给予的回扣、提成 B.不违规参与医疗广告宣传 C.为患者提供优质服务 D.不索取和非法收受患者财务
D 31791 52.医疗机构从业人员违反此规范的，视情节严重，应给予: A.批评教育、通报批评 B.缓聘、解职待聘、解聘 C.涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理 D.以上都是
C 31761 1.组织制定《医疗机构从业人员行为规范》的部门不包括: A.卫生部 B.国家食品药品监督局 C.司法部 D.国家中医药管理局
C 31762 21.《医疗机构从业人员行为规范》是什么时间发布的: A.2011年12月26日 B.2012年6月1日 C.2012年6月26日 D.2012年12月26日
ABCD 31813 93.医疗机构管理人员应牢固树立以（ ）为本的管理理念。 A.患者 B.财务人员 C.职工 D.护士
31814 63.医疗机构管理人员应促进医疗质量、安全、文化的全面协调可持续发展，努力实现: A.患者满意 B.员工满意 C.社会满意 D.以上都是
大一思想道德与法治考试题库及答案
大一思想道德与法治考试题库及答案第一章道德基本理论1.道德的含义是什么？道德是指人们在社会生活中，根据社会规范和道德准则认识和评价事物的行为观念和行为规则。
2.道德的特征有哪些？–目的性：道德行为的目的是为了维护社会秩序，促进人与人之间的和谐相处。
–社会性：道德行为是人们在社会生活中形成的，并与社会规范和道德准则相一致。
–规范性：道德行为具有普遍性和约束性，它要求人们遵守一定的道德准则和规范。
–自觉性：道德行为要求个体对自己的行为负责，需要个体有自我约束和自律的意识。
–创造性：道德行为不仅仅是简单地遵守社会规范，还要根据实际情况创造和发展出新的道德准则。
3.道德与法律的关系是什么？道德和法律都是社会规范，但二者在性质和作用上存在差异。
道德是人们内心的道德准则和行为规范，是个体对自己行为的约束和规范；而法律是国家制定的强制性规范，具有强制力和普遍适用性。
道德是法律的基础和前提，法律是道德的具体体现和保障。
第二章中华传统道德观1.仁、义、礼、智、信是中华传统道德观的核心要素，请简要解释每个要素的含义。
–仁：仁即爱心、善良之心，是尊重人的基本道德要求，也是实现人际和谐的重要因素。
–义：义即正义、公正之道，是人们在社会交往中需遵循的道德准则，主张平等、公正和公义。
–礼：礼即社会准则、行为规范，是人们在社会交往中应遵循的仪式和规矩。
–智：智即智慧、理性思维，是人们思考问题和处理事务的能力。
–信：信即诚实守信、守约之德，是人们信守承诺、言行一致的重要品质。
2.中华传统道德观的核心价值是什么？中华传统道德观的核心价值是以人为本、和谐为美、德法兼修。
3.如何发扬中华传统道德观？–注重培养个人的品德修养，树立正确的道德观念。
–增强社会责任意识，积极参与公益活动和社会实践。
–尊重他人、关心弱者，建立和谐的人际关系。
–弘扬传统文化，传承中华民族的优秀道德传统。
第三章法律基本概念和法律知识1.法的基本特征是什么？–强制性：法律有强制力，违法行为将受到相应的制裁。
员工行为规范考试题库(总)
《员工违规行为处理规定》的处理种类包括违规积分、批评教育、取消行内专业资格，日常处理和行政 处分。 《员工违规行为处理规定》适用于与总行及境内分支机构、直属机构签定劳动合同的人员及董事会聘用 的人员。 《员工违规行为处理规定》所称违规行为是指违反国家有关法律、法规、规章或本行相关制度的行为。 《员工违规行为处理规定》中对于员工违规所得不正当利益，应全部予以收回。 《员工违规行为处理规定》中所称从轻处理，是指在规定的处理幅度以内按下限处理，无幅度的，减轻 一档处理。 《员工违规行为处理规定》中违规行为情节较重同时造成不良后果或情节严重同时造成严重后果的应从 重、加重处理 《员工违规行为处理规定》中因违规对本行形象、商誉造成一定负面影响的属于不良后果。 《员工违规行为处理规定》中责任人未经批准或超标准购置、新建、扩建、装修办公营业用房或其他用 房的行为违反了固定资产管理规定。 《员工违规行为处理暂行规定》中责任人未经批准或超标准购置、新建、扩建、装修办公营业用房或其 他用房的行为违反了固定资产管理规定。 《员工行为禁止规定（试行）》未尽禁止条款。员工应遵从法律法规、监管规定和本行其他规章制度及 管理要求，认真执行和贯彻落实。 《员工行为禁止规定》基本类禁止规定主要指全体员工在职业道德、职业纪律及职业行为等方面必须禁 止的事项，是全行员工必须共同遵守的职业行为准则。 《员工行为守则》坚持将工行改革发展大局放在首位，将个人发展融入工行事业，实现个人与工行的和 谐共赢。 《员工行为守则》要求员工，以工行发展为己任，信守工行宗旨和理念，认同工行企业文化，严格执行 工行规章制度，切实维护工行利益和形象，为客户提供卓越的金融服务。 《员工行为守则》要求员工：强化风险意识，坚持合法经营。 《员工行为守则》要求员工：热爱本职工作，履行岗位职责。 《员工行为守则》要求员工：树立团队意识，发扬团队精神，加强团队合作，推向团队建设。 《员工行为守则》要求员工：严禁内幕交易，不得违规泄露内幕信息，不得利用内幕信息为自己或他人 谋取不正当利益。 《员工行为守则》要求员工：以工行发展为已任，信守工行宗旨和理念，认同工行企业文化，严格执行 工行规章制度，切实维护工行利益和形象，为客户提供卓越的金融服务。 《员工行为守则》要求员工：应自尊自爱，对自身言行负责。 <<员工行为禁止规定》所列条款，在突出重要性原则的同时，强调了不排斥其他禁止性规定的遵守。 备案材料应包括错误事实见面材料、调查报告、审理报告和处分决定 电子银行的U盾或口令卡、注册密码是客户在电子银行上确认身份、支付款项的组合凭据，可以由代理人 代办、代签。 对于国家普密及我行商业秘密文件，应使用我行电子文件安全控制（DSM）系统对文件进行加密或者删 除处理。？ 根据《员工违规行为处理规定》，对已退休人员在退休前的违规行为，不作行政处分：但可根据其违规 年杰及应负责任，一镒性核减行内补贴。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。 根据《员工违规行为处理规定》，任期内发生案件，在对直接责任人给予处理的同时，对管理（领导） 人员实行责任追究。 根据《员工违规行为处理规定》，所在岗位有任职资格要求，且不适宜继续在原岗位工作的，应取消其 原岗位行内专业资格。 根据《员工违规行为处理规定》，行政处分决定、解除决定和解除劳动合同通知书以书面形式送达被处 理人。行政处分决定和解除决定应抄送上级人力资源部门归入员工人事档案。 根据《员工违规行为处理规定》，隐瞒事实或提供虚假材料的违规行为属于情节较重的违规行为。 根据《员工违规行为处理规定》，员工对解除劳动合同有争议的，可以向本行劳动争议调解委员会申请 调解，不可以按照国家有关法律法规向有关部门申请仲裁。 根据《员工违规行为处理规定》，员工对解除劳动合同有争议的，可以向本行劳动争议调解委员会申请 调解，不可以按照国家有关法律法规向有关部门申请仲裁。 根据《员工违规行为处理规定》，员工具有违规行为的，未造成后果且未给予行政处分的，可免于处理 。 工行以人才为兴业之本，为青年员工搭建职业发展的广阔舞台。 互联网访问实行实名制管理，用户对本人账号、密码口令应使用个人的姓名、生日等常用信息，以避免 遗忘。 积分等级主要根据违规行为可能造成的危害和影响程度划分从小到大分为3级。 积分认定部门是指按照“谁检查，谁认定”的原则，对违规积分进行认定的业务管理部门和监督检查部 门。 积分认定是对检查发现的违规行为按照积分标准进行积分的过程，由积分检查部门负责。
社交礼仪考试题库及答案
社交礼仪考试题库及答案一、单选题1、（A）的基本含义是要求人们在交际活动中运用礼仪时，不仅要严于律己，更要宽以待人。
A.宽容自律B.人际交往C.信守诺言D.社交礼仪2、（A）是一张明信片，可以表达人与人之间的态度。
A.文化语言B.肢体语言C.情感语言D.空间语言3、（A）是指路上遇到熟人，应主动打招呼。
A.礼貌待人B.平易近人C.温文尔雅D.注意谦让4、安排宴会时，主人迟到是极不礼貌的行为，一般应提前（C），已做好迎接客人的各项准备。
A.十五分钟B.五分钟左右C.半小时左右D.六十分钟5、拜访结束，客人起身离开时，主人一般应该送客人到（C），后转身离去。
A.楼门外B.办公室门外C.自己的视野之外D.院门外6、参加面试时通常讲究准时赴约，下列各项在准时赴约中的做法不妥当的是（D）。
A.资料准备齐全B.礼貌进门C.按时到达D.等候时随意与别人交谈7、初次交谈见面要说（C）。
A.“拜访”B.“劳驾”C.“久仰”D.“久违”8、对于求职者参加面试时的礼仪，下列描述不妥当的是（D）。
A.不作空洞的慷慨陈词B.要善于打破沉默C.要有比较明确的职业发展规划D.主动与面试官“套近乎”9、个人（D）是一张无字的却无比重要的名片，是人与人交往的基础。
A.文化B.文明C.修养D.礼仪10、个人的基本礼仪主要包括仪容、（A）着装与服饰礼仪。
A.仪表B.仪态C.修养D.风度11、个人在完善仪态礼仪除了举止得体还应注意（B）。
A.社交礼仪B.文明礼仪C.公平对等D.交往适度12、个人在完善仪态礼仪除了举止得体还应注意（B）。
A.社交礼仪B.文明礼仪C.公平对等D.交往适度13、加强道德修养，是培养（D）修养的基础。
A.内涵B.文化C.礼仪D.个人14、讲究礼仪规范是（C）的重要内容，是提高个人文化素质的重要途径。
A.精神文明B.物质文明C.社会文明D.生态文明15、礼仪的本质是（A），礼仪的这一功能在古代就以形成。
A.教育B.模仿C.尊敬D.尊重16、礼仪是一门综合性的学科，它的理论基础是（B）。
安规考试题库(含参考答案)
一、选择题A. 尽可能地节约成本B. 尽可能地提高生产效率C. 确保员工的人身安全和健康D. 尽可能地完成工作任务答案：CA. 随意改动工作设备B. 在工作场所吸烟C. 遵守安全操作规程D. 忽视安全警告标志答案：CA. 尽可能地节约成本B. 尽可能地提高生产效率C. 确保员工的人身安全和健康D. 尽可能地完成工作任务答案：CA. 随意改动工作设备B. 在工作场所吸烟C. 遵守安全操作规程D. 忽视安全警告标志答案：CA. 尽可能地节约成本B. 尽可能地提高生产效率C. 确保员工的人身安全和健康D. 尽可能地完成工作任务答案：C二、判断题1. 安全操作规程是为了保障员工的人身安全和健康，员工应当严格遵守。
（）答案：√2. 员工有权在发现安全隐患时，向相关部门报告。
（）答案：√3. 安全操作规程的制定和实施，只需要考虑经济效益，不需要考虑员工的安全和健康。
（）答案：×4. 员工在工作过程中，如果感到身体不适，可以继续工作，以免影响生产进度。
（）答案：×5. 安全操作规程的制定和实施，是为了保障员工的人身安全和健康，员工应当严格遵守。
（）答案：√三、简答题1. 请简述安全操作规程的基本原则。
答案：安全操作规程的基本原则是确保员工的人身安全和健康，预防事故的发生，保护员工的生命和财产安全。
2. 请简述员工在工作场所中必须遵守的规定。
答案：员工在工作场所中必须遵守的规定包括遵守安全操作规程、注意安全警告标志、不随意改动工作设备、不在工作场所吸烟等。
3. 请简述安全操作规程的制定和实施的意义。
答案：安全操作规程的制定和实施，可以保障员工的人身安全和健康，预防事故的发生，保护员工的生命和财产安全，提高生产效率，降低生产成本。
四、案例分析题1. 案例背景：某公司员工在操作一台设备时，由于未按照安全操作规程进行操作，导致设备故障，并造成员工受伤。
请问该员工在操作设备时，应当注意哪些安全事项？仔细阅读设备操作手册，了解设备的操作规程和安全注意事项。
员工行为规范考试题库(总)
根据《员工违规行为处理规定》，关于办理国际结算业务的行为描述正确的是（）
根据《员工违规行为处理规定》，下列不违反信贷调查、审查有关规定的是（ ）。 根据《员工违规行为处理规定》，下列不属于违反（含账户贵金属）及结售汇业务管理有关规定的是 （D） 根据《员工违规行为处理规定》，下列不属于违反采购有关规定的行为是（ ）。
《员工行为守则》要求员工：以客户为工行生存发展的基础，（ ）谒诚服务，努力为客户创造价值 。
《员工行为守则》要求员工：以正直为立身根本，实事求是，（ ）。
《员工行为守则》要求员工：应积极参加学习培训，不断更新知识，（ ）
《员工行为守则》要求员工：应积极投身创造性实践，发挥聪明才智，在为工行、为客户创造价值的 同时（）。
不同检查发现的同一次违规行为只积分（ ）次。
从《员工行为禁止规定》的整体框架和主要内容看，共分为（ ）章
对《员工行为禁止规定》理解பைடு நூலகம்下列哪些阐述错误的是（ ）。
对《员工行为禁止规定》叙述不正确的是（ ）。
各单位客户端安全运行管理岗应根据（ ）发布的名单，及时更新辖内单位的软件黑名单及软件白名 单。 各一级（直属）分行每年年初要对上年度积分达到（ ）分以上的员工以及人均积分达到10分以上的 基层机构和业务部门进行通报批评。 根据《员工违规行为处理规定》，安排人员违规混岗、兼岗的，安排人员与混岗、兼岗人员均为 （），其中安排人员为第一直接责任人。 根据《员工违规行为处理规定》，对违规积分有异议的，可在接到《员工违规积分通知书》（ ）个 工作日内，向本级行或上一级行积分管理提出局面复议申请。收到复议申请的部门应在（ ）个工作 日内作出复议决定，并以书面形式先知申请人。
《员工行为守则》要求员工：熟知岗位工作的风险点，掌握必要的风险识别和（ ）。
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1、个人履历中所涉及的学术成果，所有者不止一人的，应列出排名顺序。
你认为这种观点（）。
A、错误B、正确C、不确定正确答案： B2、根据《同济大学学生违反校纪校规处分条例》第二十五条的规定，对被认定为学位论文和发表的学术论文有剽窃、抄袭他人研究成果者，给予（）。
A、记过处分B、留校察看处分C、留校察看处分，情节严重的给予开除学籍处分正确答案： C3、个人履历中，论文类（或著作类）成果应该包括名称、发表刊物（或出版社）、发表（或出版）时间、发表页码。
你认为这种观点（）。
A、错误B、正确C、不确定正确答案： B4、个人履历中，专利类、正式颁布的标准、奖励类、具有知识产权的各类研究、设计、开发成果等，应包括名称、排名顺序、编号、时间。
你认为这种观点（）。
A、错误B、正确C、不确定正确答案： B5、个人履历中，参编某一著作的某个章节，应该注明第几章节，同时注明该著作作者（或主编）、出版社和出版时间等信息。
你认为这种观点（）。
A、错误B、正确C、不确定正确答案： B6、在读博士生在其个人履历、名片等对外交往活动中，可自称为“博士”。
你认为这种观点（）。
A、错误B、正确C、不确定正确答案： A7、为了科学严谨性，不应在公开场合和课堂上宣讲正在进行中、尚不成熟的，不宜公开的学术观点。
你认为这种观点（）。
A、错误B、正确C、不确定正确答案： B8、在撰写个人履历时，下列哪种做法不对？（）。
A、列出学术成果所有者的排名顺序B、对主编的著作注明“主编”C、参编的著作注明参编第几章节，但未注明该著作作者（或主编）、出版社和出版时间等信息正确答案：C1、因各种需要，博士生有时也需印制名片，以下做法中错误的是（）。
A、在名片上写“博士生”B、在名片上写“博士”C、在名片上写研究方向，既不写“博士”也不写“博士生”正确答案： B2、按时间顺序撰写履历时，哪种属于规范行为？（）。
A、为突出重点，可以放弃一些不重要的学习或工作经历B、如实陈述学习和工作经历C、同一时间段的不同学习或工作经历可以选择有利的进行陈述正确答案： B3、撰写个人履历，如涉及共同完成的学术成果时，（）。
A、不需说明参与者数量B、应说明参与者数量及自己的排名C、只需说明参与者数量，不需说明自己的排名正确答案： B4、研究生在申请出国读博士学位时，因为导师出国在外，且时间紧张，他便以导师名义写了一份推荐信，寄给国外申请学校；等导师回国后，再告诉他。
你认为这样的行为（）。
A、只要信中没有虚夸成分，可以接受B、不可以。
这是不诚实的学术行为C、很难说，如果导师回来后，没有意见，就可以接受正确答案： B5、某研究生暑假到日本自助游，并且到她在东京大学的同学那里住了一段时间。
回国找工作时候，她将这段经历写成是在东京大学短期学术访问。
这样做可以吗？（）。
A、她到东京大学去访问过，当然可以这么写B、不太合适，但为找工作考虑，可以理解C、不可以，她仅仅是因私访问，不是学术交流访问正确答案： C6、某研究生计划申请国外高校奖学金，在撰写个人履历时，他将导师课题组其他同学的一些社会实践和工作经验写成自己的，导师和其他同学并没有反对。
你认为他这么做是否可以接受？（）。
A、申请到国外奖学金不容易，既然他人不反对，这么做可以理解B、如果国外高校不认真追究，可以适当包装履历C、撰写履历也是一种个人诚信行为，不能这么做正确答案： C7、个人履历的基本内容可以包括（）。
A、学历（学位）B、工作经历C、获奖及其他证书D、以上都是正确答案： D8、关于履历上的学术成果，以下说法不正确的是：（）。
A、学术成果所有者若有两名以上者，不用列出排名顺序；B、主编的著作还要注明“主编”避免误解为个人专著；C、如果只是参与某一著作的某个章节，应该注明第几章节，同时注明该作者（或主编）、出版社和出版时间等信息；D、未公开发布的会议论文，如有必要，应该单独列出，还要相应注明会议名称、地点、时间等信息。
正确答案：A1、个人履历中，还未获得毕业证书（学位证书）的，只能注明预计获得时间。
你认为这种观点（）。
A、错误B、正确C、不确定正确答案： B2、在论文投稿过程中，哪种做法是错误的？（）。
A、投稿后只有明确论文被退稿后才能改投其他杂志社B、论文切不可一稿多投C、为了增加发表论文的数量，必要时可以重复发表内容雷同的论文正确答案： C3、研究生开题报告的内容可不包括以下哪些内容？（）。
A、研究问题、目的、内容B、研究的关键技术、难点及可行性C、研究所花费的人力物力分析正确答案： C4、某研究生在投稿前，被导师告知需加入某位虽未参与工作但在该领域中具有较高声望的学者名字，该生该如何做？（）。
A、听从导师的意见，加上该学者的名字B、应向导师说明情况，不能将文章署名作为人情交易C、无所谓，反正文章都是导师的，只要导师同意即可正确答案： B5、哪种行为属于违反学术道德规范？（）。
A、因实验仪器设备问题导致实验数据出现误差，导致与客观事实不符合B、因最后的实验结果与科研设计预期结果不符合，对该实验的记录进行了篡改和修正，以期与原设计相符合C、由于使用了不恰当的统计学方法，导致实验数据结果与客观事实不符合正确答案： B6、在实验过程中，对样本的选取应遵循以下哪条原则？（）。
A、样本选取应具有代表性、客观性和随机性B、可以适当选取利于实验数据的样本C、故意遗漏一些可预见的不利于数据的样本正确答案： A7、在对于学术不端行为的处理过程中，以下哪些行为是不被允许的？（）。
A、学术不端行为处理应按照国家法律法规和同济大学相关规章制度，尊重事实，公正透明，并坚持教育和惩处相结合的基本原则B、对违反学术规范的行为，任何人都有权利和义务向同济大学学术道德委员会或有关部门进行举报C、若被举报人是德高望重的学者，则需将举报事件务必以大化小正确答案： C8、学术规范的核心应符合以下哪些内容？（）。
A、创新、求实B、质量、实证C、符合学术道德、重自律D、以上都是正确答案：D1、以下属于科学实验过程中不端行为的有（）。
A、未曾做过某个实验、试验或调查，但捏造实验（调查）结果B、篡改、捏造实验或调查中的原始记录或数据C、蓄意回避或篡改实验（调查）分析的精度或准确度D、夸大实验或观测的重复次数，夸大实验动物或试验患者的的样本量或数量E、以上都是正确答案： E2、以下属于论文撰写过程中不端行为的有（）。
A、隐瞒原作者原文献，将他人的作品或作品的片段窃为己有B、请他人代替自己撰写论文或论文的主要章节，并将其作为自己的成果C、捏造、伪造、篡改引用的资料或其他研究成果D、在论文修改过程中，故意回避评议人的部分评议意见或提供虚假论据E、以上都是正确答案： E3、除了学术论文和学位论文，研究生在校期间所涉及的著作或教材、专利、奖励申报等，也可参阅《同济大学研究生学术行为规范》执行。
你认为这种观点（）。
A、错误B、正确C、不确定正确答案： B4、在书写个人履历时应避免出现以下哪些行为？（）。
A、原则上不应将未公开发表的会议论文放入个人履历，若必要时，应单独列出，并注明会议的内容、名称、地点等信息。
B、只要是导师的课题均可作为自己参与的课题来列举，无论是否参与其中工作C、若是参编某些著作的一些章节，应该注明参与的章节正确答案： B5、在申请一些重要奖项时，为了提高成功率，可以随意改变所主持的课题的级别。
你认为这种观点（）。
A、错误B、正确C、不确定正确答案： A6、在审阅论文过程中，发现投稿者是自己认识的人，可以予以相应的宽松政策。
你认为这种观点（）。
A、错误B、正确C、不确定正确答案： A7、发表学术论文和其他学术成果时，应据实署名，并承担相应责任；合作的成果发表时，应征得合作者的同意。
你认为这种观点（）。
A、错误B、正确C、不确定正确答案： B8、某研究生为能申请出国深造，私自写了导师推荐信。
你认为这种观点（）。
A、错误B、正确C、不确定正确答案： A1、某研究生在实验过程中取得了较为完美的实验数据，然后根据此组数据反复发表内容实质相同的研究成果。
你认为这种观点（）。
A、错误B、正确C、不确定正确答案： A2、某研究生在其个人履历中为能吸引用人单位注意，将未参与的导师课题也作为自己的参与项目。
你认为这种观点（）。
A、错误B、正确C、不确定正确答案： A3、在建设学术道德规范的过程中，对举报人应提供必要的保护，同时维护被调查者的人格尊严和正当合法权益，对于受到不正当指控的单位和个人要给予及时的澄清。
你认为这种观点（）。
A、错误B、正确C、不确定正确答案： B4、某研究生认为“天下文章一大抄”，只要自己在撰写过程中注意技巧处理就可以了，利用一些文字技巧等即不算是抄袭了。
你认为这种观点（）。
A、错误B、正确C、不确定正确答案： A5、某研究生在对自己作品进行介绍和评价时，应遵循客观、公正、准确的原则，不能随意夸大科研成果及社会影响力。
你认为这种观点（）。
A、错误B、正确C、不确定正确答案： B6、在科研活动过程中，必要时可以将文章署名等作为潜在的利益交易。
你认为这种观点（）。
A、错误B、正确C、不确定正确答案： A7、研究生在撰写个人履历时，为提高含金量，可适当提高自己在就读期间获得的奖项级别以及奖助学金的评定级别等。
你认为这种观点（）。
A、错误B、正确C、不确定正确答案： A8、某研究生将一些发表在国际刊物的学术论文进行全文翻译后，作为自己的文章在国内刊物进行再发表。
你认为这种观点（）。
A、错误B、正确C、不确定正确答案： A1、引用他人论文观点及内容时只要注明了是引用，引用的内容数量是不受任何限制。
你认为这种观点（）。
A、错误B、正确C、不确定正确答案： A2、某论文发表后被发现有抄袭行为，该论文共有5名作者，其中2名作者表示不知晓被署名，因此他们不需要对此违规行为负责。
你认为这种观点（）。
A、错误B、正确C、不确定正确答案： A3、若发生举报事件后，如涉及学术道德问题，或与当事人有亲属关系或特殊利益关系，应主动提出回避、退出调查。
你认为这种观点（）。
A、错误B、正确C、不确定正确答案： B4、某研究生在毕业答辩过程，利用个人关系选择与其导师关系良好的评审专家，干预论文评阅及答辩。
你认为这种观点（）。
A、错误B、正确C、不确定正确答案： A5、某硕士研究生在就读期间，将实验数据故意藏匿，在毕业后转考其他单位博士研究生再将数据进行整理发表。
你认为这种观点（）。
A、错误B、正确C、不确定正确答案： A6、在论文撰写过程中，可以将多个人的观点混在一起，用自己的语言进行表述，不用注明出处，可以作为自己的观点。
你认为这种观点（）。
A、错误B、正确C、不确定正确答案： A7、导师作为通讯作者时，其他作者的署名顺位由导师决定。