劳动法规与劳动关系作业
2017华师作业《劳动法规与劳动关系》
1第1题最低工资标准发布实施后，如确定因素发生变化，或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大时，应当适时调整，但每年最多调整（A. 一次B. 二次C. 三次D. 四次答案:A您的答案：A题目分数：1此题得分：1.02•第2题《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申（）强制执行A. 劳动争议调解委员会B. 劳动争议仲裁委员会C. 人民法院D. 其他权力机构答案:C您的答案：C题目分数：1此题得分：1.03.第3题《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》规定，用人单位有拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，应责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付劳动者赔偿金按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的（）A. 2至5倍B. 1至5倍C. 3至6倍D. 4至7倍答案:B您的答案：B题目分数：1此题得分：1.04•第4题劳动争议调解委员会中的职工代表由职工推举产生，企业代表和企业工会代表由指定产生，其中不得超过代表总数三分之一的一方是（）A. 职工代表B. 企业代表C. 企业工会代表D. 每一方代表答案:B您的答案：B题目分数：1此题得分：1.05. 第5题下列关于劳动法基本原则的表述，错误的是A. 劳动法的基本原则是劳动法的立法、执法、司法的全过程的指导思想和根本准则B. 劳动法基本原则的法律渊源是宪法C. 劳动法基本原则集中体现了劳动法的本质和基本精神D. 我国劳动法学界对劳动法基本原则的内容已经达成了一致的共识答案:D您的答案：D题目分数：1此题得分：1.06. 第6题国际劳工组织宣告成立的时间是。
A. 1900 年B. 1906 年C. 1918 年D. 1919 年您的答案：D题目分数：1此题得分：1.07. 第7题中国成为国际劳工组织的创始国的时间是A. 1900 年B. 1906 年C. 1919 年D. 1944 年答案:C您的答案：C题目分数：1此题得分：1.08. 第8题《劳动法》规定，用人单位违反本法对女职王和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或未成年工造成损害的，应当承担（）A. 行政责任B. 经济责任C. 刑事责任D. 赔偿责任答案:D您的答案：D 题目分数：1 此题得分：1.09. 第9题未婚职工探望父母，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为（）A. 30 天B. 40 天C. 45 天D. 60 天您的答案：C题目分数：1此题得分：1.010. 第10题《中华人民共和国安全生产法》的实施时间为（）A. 2002年5月1日B. 2002年7月1日C. 2002年9月1日D. 2002年11月1日答案:D您的答案：D题目分数：1此题得分：1.011. 第11题根据我国《劳动法》第8条规定，劳动者依照法律规定，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的机关是（）A. 董事会B. 监事会C. 股东大会D. 职工大会、职工代表大会或者其他形式答案:D您的答案：D题目分数：1此题得分：1.012. 第12题以下各项不属于劳动法律关系的要素的是（）A. 劳动法律关系的范围B. 劳动法律关系的主体C. 劳动法律关系的客体D. 劳动法律关系的内容答案:A您的答案：A题目分数：1此题得分：1.013. 第13题劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于（）工资的医疗补助费A. 3个月B. 6个月C. 9个月D. 12个月答案:B您的答案：B题目分数：1此题得分：1.014. 第14题依据我国的法律规定，如果承包经营的单位的法定代表人变更，但是所有权没有发生改变，法人名称也维持原来的法人的名称，则与劳动者签订劳动合同的另一方当事人应当是（）A. 该企业B. 原来的承包人C. 现任的承包人D. B或者C答案:A您的答案：A题目分数：1此题得分：1.015. 第15题劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元A.10B.20C.50D.100答案:C您的答案: C题目分数:1此题得分: 1.016.第16题F列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是A. 劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B. 某公司向职工集资而发生的关系C. 两企业之间签订劳务输出的合同关系D. 某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系答案:D您的答案：D题目分数：1此题得分：1.017. 第17题依据《中华人民共和国劳动法》规定最低工资个体标准的机构是（）A. 国务院B. 各省、自治区、直辖市人民政府C. 各城市人民政府D. 工会与用人单位答案:B您的答案：B题目分数：1此题得分：1.018. 第18题以下符合我国劳动法规定的是（）A. 委托他人行使劳动行为能力B. 劳动权利能力和劳动行为能力不能委托他人行使C. 委托他人行使劳动权利能力D. 代理他人行使劳动权利能力和劳动行为能力答案:B您的答案：B题目分数：1此题得分：1.019. 第19题《劳动合同法》规定，劳动者在同一单位连续工作满)年以上，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限的劳动合同。
(完整word版)北语18秋《劳动关系管理》作业1234
18秋《劳动关系管理》作业_1一、单选题( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分)1.劳动力市场中最能体现社会正义的政策是什么（）A. 收入政策B. 就业政策C. 最低工资立法D. 失业津贴答案：C 答案联系“文档贡献者”2.冲突最明显的表现形式是什么（）A. 罢工B. 怠工C. 辞职D. 低效率工作答案：A3.集体合同由工会代表职工一方与企业订立：尚未建立工会的企业，由（）指导该企业职工推举的代表与企业订立。
A. A．企业B. B．人民法院C. C．劳动行政部门D. D．上级工会答案：D4.依据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面通知劳动者本人。
A. A.在试用期间被证明不符合录用条件的B. B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C. C.严重违反用人单位规章制度的D. D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的答案：D5.雇员团体的最主要形式（）A. 雇员协会B. 职业协会C. 工会D. 雇主协会答案：C6.下列管理模式中，不是根据管理理念进行分类的是（）A.剥削型B.自主型C.宽容型D.合作型7.主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（）A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派8.集体合同的主体是企业与什么（）A. 工会或行业组织工会B. 个人C. 政府D. 管理方9.签订集体合同时，与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是（）A.劳动者个人B.工会C.政府D.公司经理10.公共部门的雇用者是谁（）A. 企业B. 消费者C. 生产者D. 政府二、多选题( 每题4分, 共5道小题, 总分值20分)1.劳动争议处理的原则包括什么（）A. 着重调解B. 及时处理C. 在查清事实的基础上依法处理原则D. 当事人在适用法律上一律平等原则答案：ABCD2.政府在劳动关系中的角色包括什么（)A. 劳工基本权利的保护者B. 集体谈判与雇员参与的促进者C. 劳动争议的调停者D. 就业保障与人力资源的规划者3.我国《劳动法》对未成年工的特殊保护作了专门的规定，主要内容包括（）A. A．最低就业年龄的规定B. B．禁止未成年工从事有害健康的工作C. C．定期体检D. D．实行登记制度E. E．人生权利4.正式的惩处措施主要有哪几种（）A. 记过B. 停职C. 降级D. 追究刑事责任5.哪些是合同终止的法定情形（）A. 女职工生产期B. 劳动合同期满C. 因工负伤正在医疗期D. 劳动者死亡三、判断题( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分)1.根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为每日不超过3小时，每月不超过36小时。
劳动关系的主体与相关法律法规
劳动关系的主体与相关法律法规劳动者是劳动关系的一方主体，指的是依法参加社会劳动的公民。
劳动者以自己的劳动力参与生产劳动，取得收入以维持生活。
劳动者在劳动关系中享有劳动权利，包括取得劳动报酬、劳动安全和卫生保护、休息和休假、社会保险和福利等权利。
劳动者在劳动关系中也有相应的义务，包括按规定履行工作职责、维护用人单位的合法权益等。
用人单位是劳动关系的另一方主体，指的是依法在国家劳动力市场上招用劳动者进行生产、经营和管理的单位。
用人单位在劳动关系中享有管理劳动者的权利，包括安排劳动、支付工资报酬、进行劳动组织与调度、提供劳动条件和保障劳动安全等。
用人单位在劳动关系中也有相应的义务，包括遵守劳动法律法规、保障劳动者的劳动权利、支付工资报酬、提供劳动保护和安全等。
劳动关系的主体之间的权力对比存在一定的不平衡，在实践中容易产生一些矛盾和纠纷。
为了维护劳动关系的稳定、公平和和谐，国家颁布了一系列的劳动法律法规，对劳动者和用人单位的权利和义务进行了规定和保护。
劳动法是维护劳动关系的根本法律，旨在保障劳动者的合法权益，调整和协调劳动关系。
《劳动法》规定了劳动者的劳动权利，包括工作时间、休假、社会保险、福利待遇等，也规定了用人单位的义务，包括支付工资报酬、保障劳动安全、提供劳动条件等。
《劳动法》规定了劳动合同的签订、履行和变更等事项，为劳动关系的协商和解决提供了法律依据。
除了《劳动法》，还有一系列的法律法规对劳动关系的各个方面进行了具体的规定和保护。
比如《劳动合同法》规定了劳动合同的签订、解除、终止等情形，为劳动关系的稳定和谐提供了法律依据；《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议的解决途径和程序，保障了劳动者的合法权益。
劳动关系是现代社会中最基本的社会经济关系之一，保障劳动者的合法权益，促进用人单位的合法经营，维护社会公平和正义，是国家的责任和义务。
只有建立和完善劳动法律法规体系，不断完善劳动关系的制度和机制，才能保障劳动关系的稳定、公平和和谐。
《劳动关系与劳动法》模拟题
《劳动关系与劳动法》模拟题劳动关系与劳动法模拟测试⼀(课程代码：41760)本试卷分为两部分，满分100分;考试时间150分钟。
1.第⼀部分为选择题，应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按要求填涂，答在试卷上⽆效。
2.第⼆部分为⾮选择题，应考者必须在“答题卡”上的“⾮选择题答题区”内按照试题题号顺序直接答题，答在试卷上⽆效。
第⼀部分选择题（共40分）⼀、单项选择题（本⼤题共20⼩题，每⼩题1分，共20分）1.下列不属于雇员范畴的是（）A．蓝领⼯⼈B．教师C．教师D．农业劳动⼒2.劳动关系的实质是（）A．雇佣与被雇佣B．冲突与合作C．对抗与和解D．利⽤与被利⽤3.下列属于冲突的背景根源的是（）A．异化的合法化B．⼴泛的社会不平等C．客观的利益差异D．雇佣关系的性质4.劳动过程理论是在（）⾸次被阐述。
A．《劳动分⼯理论》B．《美国社会主义者》C．《劳动垄断资本》D．《管理⼯作的本质》5.雇员团体最主要的形式是（）A．雇员协会B．职⼯代表⼤会C．⼯会D．职业协会6.下列劳动管理模式中，秉承新保守派劳动关系理论的是（）A．⽃争模式B．多元放任模式C．协约⾃治模式D．统合模式7.权变管理理论是20世纪70年代在（）形成的⼀种管理理论。
A．美国B．英国C．德国D．⽇本8.强调雇员与雇主的整合是⼯会的⾸要职能的是（）A．⾃由改⾰主义B．正统多元主义C．激进主义D．管理主义9.⽬前最典型的⼀种劳动关系管理类型，其特征是实⽤主义或机会主义的是（）A．传统型企业 B.精明的家长型企业C.精明的现代型企业D.标准现代型企业10.斯坎隆计划的⽬的是（）A．降低劳动成本B．有效的员⼯参与C．⿎励收⼊较⾼的⾼资历雇员积极参与绩效改进D．组织⽬标与员⼯⽬标同步化11.竞业限制的其⽬的在于（）。
A．对劳动者⾃主择业权进⾏限制B．保护⽤⼈单位的商业秘密C．⽤⼈单位不想解除劳动合同D．与⽤⼈单位⽤⼯⾃主权的限制相匹配12.如果⽤⼈单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的（）向劳动者⽀付赔偿⾦A．1倍B．2倍C．3倍D．1/2倍13.下列哪种情形的发⽣，劳动合同可以终⽌的是（）A．劳动者患病，在规定的医疗期内的B．⼥职⼯怀孕C．⼩李因⼯负伤，并被确认丧失劳动能⼒的D．劳动合同期满的14.下列属于⼯资范围的是（）A．⽤⼈单位⽀付给劳动者的⼯作服、解毒剂等费⽤B．社会保险福利费C．⾃然科学奖D．津贴补贴15.我国现⾏⽴法规定，定期集体合同的期限为（）A．1-2年B．1-3年C．1-5年D．2-3年16.⽤⼈单位因特殊原因需延长⼯作时间，在保障劳动者⾝体健康的条件下，每天延长的⼯作时间不得超过（）A.1⼩时B.2⼩时C.3⼩时D.5⼩时17.劳动争议发⽣后，争议当事⼈如果不在法定期限内向仲裁机构申请仲裁，则丧失通过仲裁程序保护⾃⼰合法权益的制度是（）。
劳动法与劳动争议处理作业指导书
劳动法与劳动争议处理作业指导书第1章劳动法基本原理 (3)1.1 劳动法的概念与特征 (3)1.2 劳动法的立法宗旨与基本原则 (3)1.3 我国劳动法的立法现状与发展趋势 (4)第2章劳动合同法 (4)2.1 劳动合同的订立与效力 (4)2.1.1 劳动合同的订立 (5)2.1.2 劳动合同的效力 (5)2.2 劳动合同的主要内容 (5)2.2.1 劳动合同的基本条款 (5)2.2.2 劳动合同的约定条款 (5)2.3 劳动合同的变更、解除与终止 (5)2.3.1 劳动合同的变更 (5)2.3.2 劳动合同的解除 (5)2.3.3 劳动合同的终止 (6)2.4 劳动合同的特殊规定 (6)2.4.1 无固定期限劳动合同 (6)2.4.2 非全日制劳动合同 (6)2.4.3 劳务派遣 (6)2.4.4 外国人就业 (6)第3章工资、工时与休息休假 (6)3.1 工资制度概述 (6)3.1.1 工资的定义与构成 (6)3.1.2 工资分配原则 (6)3.1.3 我国工资制度的特点 (6)3.2 工资的计算与支付 (7)3.2.1 工资计算的基本方法 (7)3.2.2 工资支付的一般规定 (7)3.2.3 工资支付的特殊情形 (7)3.3 工时制度与休息休假 (7)3.3.1 标准工时制度 (7)3.3.2 综合计算工时制度 (7)3.3.3 不定时工时制度 (7)3.3.4 休息休假制度 (7)3.3.5 加班制度 (7)第4章劳动安全卫生 (7)4.1 劳动安全卫生法概述 (7)4.2 劳动安全卫生设施 (8)4.2.1 用人单位应按照国家有关规定，为劳动者提供符合劳动安全卫生要求的工作环境。
(8)4.2.2 用人单位应配备必要的劳动安全卫生设施，包括但不限于以下几类： (8)4.3 职业病防治与女职工保护 (8)4.3.1 职业病防治 (8)4.3.2 女职工保护 (8)第5章社会保险法 (8)5.1 社会保险概述 (9)5.2 养老保险 (9)5.2.1 养老保险的定义与目的 (9)5.2.2 养老保险的覆盖范围与缴费 (9)5.2.3 养老保险待遇的领取 (9)5.3 医疗保险与工伤保险 (9)5.3.1 医疗保险 (9)5.3.2 工伤保险 (9)5.4 失业保险与生育保险 (9)5.4.1 失业保险 (9)5.4.2 生育保险 (10)第6章劳动争议处理概述 (10)6.1 劳动争议的概念与特点 (10)6.1.1 概念 (10)6.1.2 特点 (10)6.2 劳动争议的种类与处理原则 (10)6.2.1 种类 (10)6.2.2 处理原则 (10)6.3 劳动争议处理机构 (10)6.3.1 企业劳动争议调解委员会 (11)6.3.2 地区劳动争议仲裁委员会 (11)6.3.3 劳动争议仲裁委员会 (11)6.3.4 人民法院 (11)第7章劳动争议调解 (11)7.1 劳动争议调解的概念与原则 (11)7.1.1 概念 (11)7.1.2 原则 (11)7.2 劳动争议调解的程序 (11)7.2.1 申请与受理 (11)7.2.2 调解 (12)7.2.3 调解协议 (12)7.2.4 调解终结 (12)7.3 劳动争议调解协议的效力 (12)7.3.1 调解协议具有以下法律效力： (12)7.3.2 调解协议的法律效力不受以下情形影响： (12)7.3.3 调解协议无效的情形： (12)第8章劳动争议仲裁 (12)8.1 劳动争议仲裁概述 (12)8.2 劳动争议仲裁的程序 (13)8.3 劳动争议仲裁裁决的执行 (13)第9章劳动争议诉讼 (14)9.1 劳动争议诉讼概述 (14)9.2 劳动争议诉讼的程序 (14)9.2.1 起诉 (14)9.2.2 立案 (14)9.2.3 举证 (14)9.2.4 开庭审理 (14)9.2.5 审理与判决 (14)9.3 劳动争议诉讼的判决与执行 (15)9.3.1 判决 (15)9.3.2 执行 (15)9.3.3 执行异议 (15)第10章劳动法与劳动争议处理实践案例分析 (15)10.1 劳动法案例分析 (15)10.2 劳动争议处理案例分析 (16)10.3 综合案例分析与实践经验总结 (16)第1章劳动法基本原理1.1 劳动法的概念与特征劳动法，作为我国法律体系的一个重要组成部分，主要调整劳动关系，保护劳动者权益，规范用人单位的行为。
人事实习总结劳动法规与劳动关系的了解与应用
人事实习总结劳动法规与劳动关系的了解与应用人事实习总结：劳动法规与劳动关系的了解与应用摘要：本文是对本人在人事实习期间对劳动法规与劳动关系的了解与应用进行总结的文章。
通过与员工的接触与询问，加之对相关法规的学习和了解，本人在实习过程中逐渐掌握了劳动法规并成功应用于实际工作中。
一、引言作为一名人事实习生，深入了解并熟练应用劳动法规与劳动关系是保障公司合法运营的重要一环。
在实习期间，本人认真学习相关法律法规，并通过与员工的交流，了解了其对劳动关系的认识与需求，成功将所学应用于实际工作中。
二、劳动法规的了解与学习劳动法规对于企业和员工都具有重要意义，因此，本人在实习期间主动学习了相关法律法规，其中主要包括《劳动法》和相关劳动合同法规定。
根据《劳动法》，本人了解到劳动者享有的权益，如工资、工时、休假、福利等，并深入分析了员工与公司之间的权责关系。
同时，也熟悉了企业与劳动者的双方权益保护，并了解了一些特殊群体劳动者的保护政策。
三、劳动关系的建立与维护人事部门在企业中扮演着维护和管理劳动关系的重要角色。
本人在实习期间通过与员工沟通和交流，学习了建立和维护良好劳动关系的技巧，并能够将劳动法规的知识融入实际操作中。
在员工入职时，本人主动与员工沟通，告知其权益和义务，并在与员工签订劳动合同前对其进行全面解读和解答。
合同签订后，本人还时刻关注员工的工作情况，并做好相应的记录和备案。
同时，本人着重加强劳动关系的维护工作。
在员工提出权益诉求时，本人积极与员工协商解决，并在合法合规的前提下，保障员工的权益。
本人通过维护良好的劳动关系，有效提高了企业的员工满意度和企业形象。
四、劳动法规的应用实践在实习的过程中，本人将所学的劳动法规知识应用于实际工作中，以保障员工权益，推动企业可持续发展。
1. 完善劳动合同管理制度。
本人对公司现行的劳动合同管理制度进行了深入研究和分析，并结合劳动法规进行了适度修改和完善，以确保合同的合法性和可执行性。
人力资源作业指导手册劳动法法规解读与劳动实操案例与指南
人力资源作业指导手册劳动法法规解读与劳动实操案例与指南人力资源作业指导手册——劳动法法规解读与劳动实操案例与指南人力资源管理在现代社会中扮演着极其重要的角色，其核心任务之一就是对企业中的劳动力进行合理配置与管理。
然而，在实际操作中，人力资源管理者必须了解和掌握劳动法法规，并能够将其应用到日常的劳动实操案例中。
本手册旨在为人力资源从业者提供一份劳动法法规解读与劳动实操案例的指南，以帮助他们更好地理解和应用劳动法法规。
第一章：劳动法法规解读1.1 劳动法基本原则劳动法作为调整劳动关系的法律体系，包含了一系列基本原则。
其中，以平等自由原则、保护原则和合同自由原则为核心，可以为企业提供合理的法律依据。
1.2 劳动合同法解读劳动合同是劳务关系的基本形式，在根据劳动合同法的规定签订合同时，企业要注意合同内容、期限以及解除等方面的规定。
1.3 劳动关系争议解决办法劳动关系争议的解决需要根据劳动法法规进行处理。
本节将对劳动关系争议的常见解决途径进行解读，包括劳动争议仲裁、劳动争议诉讼等。
第二章：劳动实操案例2.1 招聘与录用招聘与录用是人力资源管理的重要环节，但在实际操作中容易遇到各种问题。
通过案例分析，揭示在招聘与录用过程中的法律风险与合规操作。
2.2 劳动关系管理劳动关系管理涉及到劳动合同的签订与解除、员工考勤管理、薪酬福利等方面。
本节将通过实操案例，帮助人力资源从业者熟悉与掌握合规的劳动关系管理技巧。
2.3 劳动保护与安全劳动保护与安全是企业对员工负有的法定责任。
透过案例具体分析，探讨劳动保护与安全管理的法律义务和实操能力。
第三章：劳动实操指南3.1 招聘与录用指南为确保招聘与录用过程的合规性，人力资源从业者需要掌握一定的实操指南。
本节将提供招聘与录用中的合规操作建议，涵盖招聘流程、面试技巧、录用程序等方面的内容。
3.2 劳动合同管理指南劳动合同管理是企业中必不可少的一环。
本节将依据法律法规，为人力资源从业者提供劳动合同的管理指南，包括合同签订、变更与解除等方面的内容。
秋劳动法规和劳动法平时作业
秋劳动法规和劳动法平时作业IMB standardization office【IMB 5AB- IMBK 08- IMB 2C】1．第1题下列对劳动法地位的表述 , 正确的是A.劳动法是民商法的一个组成部分，不具有独立的部门法地位B.劳动法是经济法的一个组成部分，不是一个独立的法律部门C.劳动法有其独特的调整对象和调整方法，是一个独立的法律部门D.劳动法不是一个独立的法律部门，仅具有独立学科的研究价值答案:C您的答案：C题目分数：此题得分：2．第2题我国狭义上的《劳动法》指的是（）A.《中华人民共和国劳动法》B.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称C.调整劳动关系的法律规范的总和D.调整劳动关系以及劳动附随关系的法律规范的总和答案:A您的答案：A题目分数：此题得分：3．第3题按照劳动者人数 , 可以将劳动关系划分为。
A.集体所有制单位的法律关系和个体经营单位的劳动法律关系B.工人劳动法律关系和管理人员劳动法律关系C.兼职劳动法律关系和全职劳动法律关系D.集体劳动关系和个别劳动关系答案:D您的答案：D题目分数：此题得分：4．第4题用人单位依照法律规定裁减人员，在（）内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
个月个月个月年答案:B您的答案：B题目分数：此题得分：5．第5题用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理（）A.用人单位承担直接赔偿责任B.用人单位承担连带赔偿责任C.用人单位不承担赔偿责任D.先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担答案:B您的答案：B题目分数：此题得分：6．第6题《中华人民共和国妇女权益保障法》的施行日期（）年7月1日年10月1日年7月1日年7月1日答案:B您的答案：B题目分数：此题得分：7．第7题《劳动法》规定，用人单位违反本法对女职王和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或未成年工造成损害的，应当承担（）A.行政责任B.经济责任C.刑事责任D.赔偿责任答案:D 您的答案：D题目分数：此题得分：8．第8题在下列法定节日属于政治性的节日是（）A.国庆节B.圣诞节C.春节D.情人节答案:A您的答案：A题目分数：此题得分：9．第9题《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付的工资报酬不低于其标准工资的（）%%%%答案:A您的答案：A题目分数：此题得分：10．第10题《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（）小时小时小时小时答案:C您的答案：C题目分数：此题得分：11．第11题1802年英国颁布的《学徒健康与道德法》的主要内容是（）A.劳动安全卫生B.最低工资制度C.限制工作时间D.社会劳动保障答案:C您的答案：C题目分数：此题得分：12．第12题《中华人民共和国劳动法》规：国家实行带薪年休假制度。
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一、单项选择:1．具体而言，劳动法律关系的客体是指( )。
A.劳动法律关系双方的权利义务共同指向的对象B.劳动法律关系双方共同指向的劳动活动C.劳动者通过用人单位组织的各种各样的活动D.用人单位的组织生产答案:B2．以下对于劳动权利能力和劳动行为能力的关系，说法错误的是（）A.二者同时产生B.二者统一、不可分割C.二者都始于16周岁D.先有劳动权利能力、后有劳动行为能力答案:D3．劳动者的劳动权利能力始于（）A.18周岁B.16岁C.16周岁D.20周岁答案:C4．《劳动合同法》规定，劳动者在同一单位连续工作满（）年以上，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限的劳动合同。
A.5B.8C.10D.12答案:C5．劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于（）工资的医疗补助费。
A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案:B6．国际劳工组织宣告成立的时间是。
A.1900 年B.1906 年C.1918 年D.1919 年答案:D7．以下各项不属于劳动法律关系的要素的是（）A.劳动法律关系的范围B.劳动法律关系的主体C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的内容答案:A8．我国现在实行新型劳动就业制度模式是____。
A.完善劳动力市场,实行职业机构介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结合B.劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结C.国家组织就业、职业机构介绍就业和自谋职业相结合D.统一计划、统一招收、统一调配,被动的依赖和接受国家的安置就业答案:A9．企业职工实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上，其医疗期为（）A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案:B10．劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将（）作为当事人。
A.发包方B.发包方和承包方C.承包方D.发包方的上级主管部门答案:C11．根据我国法律规，在用人单位内可以设立劳动争议调解委员会，调解委员会主任由（）担任。
A.职工代表B.工会代表C.用人单位代表D.劳动行政部门代表答案:B12．根据《劳动法》及相关法律法规的规定，在下列人中，可以安排延长工作时间的是（）A.怀孕5个月以上的女职工B.哺乳期内的女职工C.怀孕7个月以上的女职工D.未成年工答案:A13．国际劳动立法思想产生于。
A.18 世纪下半叶B.19 世纪上半叶C.19 世纪下半叶D.20 世纪上半叶答案:B14．劳动法律关系形成的现实基础是（）A.劳动合同B.劳动行为C.劳动关系D.劳动事实答案:C15．我国《中华人民共和国劳动法》关于劳动就业的基本原则和方针所在的章节是___。
A.第一章B.第二章C.第三章D.第四章答案:B16．在破产清偿中，用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付（）A.破产企业违约之债B.破产企业侵权之债C.破产企业所欠职工工资和劳动保险费用D.破产企业所欠税款答案:C17．《劳动法》规定，用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究（）责任。
A.行政B.经济C.刑事D.民事答案:C18．《中华人民共和国安全生产法》的实施时间为（）A.2002年5月1日B.2002年7月1日C.2002年9月1日D.2002年11月1日答案:D19．我国目前主导的劳动就业制度模式是（）A.行政配置型劳动就业模式B.国家分配型劳动就业模式C.行政配置和市场导向相结合劳动就业模式D.市场导向型劳动就业模式答案:D20．根据《劳动法》第44条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（）A.支付不低于工资的150%的工资报酬B.支付不低于工资的200%的工资报酬C.支付不低于工资的250%的工资报酬D.支付不低于工资的300%的工资报酬答案:D21．在下列法定节日属于政治性的节日是（）A.国庆节B.圣诞节C.春节D.情人节答案:A22．《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（）A.10小时B.24小时C.36小时D.48小时答案:C23．未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为（）A.10天B.20天C.30天D.40天答案:B24．用人单位与劳动者约定的工资支付日期是每个月的25日，该企业实行的是周六周日双休日，刚好本月的25日是周六，则用人单位支付工资的日期应该是（）A.24日B.25日C.26日D.27日答案:A25．职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为（）A.10天B.20天C.30天D.40天答案:C1．劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元A.10B.20C.50D.100答案:C2．下列不属于工资总额组成部分的是（）A.计时工资B.加班加点工资C.单位支付劳动者个人的社会保险福利费用D.特殊情况下支付的工资答案:C3．恒大公司安排工人刘路春节期间上班。
根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的（）A.150%B.200%C.300%D.100%答案:C4．从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，劳动合同期限最长不超过（）。
A.5年B.8 年C.10年D.12年答案:B5．下列对劳动法地位的表述 , 正确的是A.劳动法是民商法的一个组成部分，不具有独立的部门法地位B.劳动法是经济法的一个组成部分，不是一个独立的法律部门C.劳动法有其独特的调整对象和调整方法，是一个独立的法律部门D.劳动法不是一个独立的法律部门，仅具有独立学科的研究价值答案:C6．以下各项社会关系不是劳动法调整对象的是（）A.职业培训中劳动者与培训机构产生的关系B.用人单位与劳动行政管理机关在工伤认定方面发生的关系C.某公司董事长与公司之间的聘用关系D.丙公司拖欠农民工工资被劳动仲裁机构传唤参加仲裁活动而形成的社会关系答案:C7．以下各项不属于劳动法律关系的要素的是（）A.劳动法律关系的范围B.劳动法律关系的主体C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的内容答案:A8．劳动者的以下收入属于工资范围的是（）A.津贴和补贴B.单位支付劳动者个人的社会保险福利费用C.劳动保护方面的费用D.科学技术进步奖答案:A9．用人单位与劳动者约定的工资支付日期是每个月的25日，该企业实行的是周六周日双休日，刚好本月的25日是周六，则用人单位支付工资的日期应该是（）A.24日B.25日C.26日D.27日答案:A10．《劳动法》第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）A.半天B.一天C.一天半D.两天答案:B11．《中华人民共和国劳动法》规：国家实行带薪年休假制度。
根据这一规定，劳动者享受带薪年休假，应该连续工作的年限是（）A.一年以上B.两年以上C.三年以上D.十年以上答案:A12．我国目前主导的劳动就业制度模式是（）A.行政配置型劳动就业模式B.国家分配型劳动就业模式C.行政配置和市场导向相结合劳动就业模式D.市场导向型劳动就业模式答案:D13．我国劳动法调整的主要对象是______。
A.劳动关系B.劳动管理关系C.劳务关系D.社会保险方面的关系答案:A14．以下对于劳动权利能力和劳动行为能力的关系，说法错误的是（）A.二者同时产生B.二者统一、不可分割C.二者都始于16周岁D.先有劳动权利能力、后有劳动行为能力答案:D15．我国现在实行新型劳动就业制度模式是____。
A.完善劳动力市场,实行职业机构介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结合B.劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结C.国家组织就业、职业机构介绍就业和自谋职业相结合D.统一计划、统一招收、统一调配,被动的依赖和接受国家的安置就业答案:A16．根据1999年颁布执行的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，下列假日中，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假的是（）A.青年节B.儿童节C.春节D.中国人民解放军建军纪念日答案:C17．用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准的关系表述正确的是（）A.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准B.用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准C.用人单位支付劳动者的工资应当高于当地最低工资标准D.用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准无关答案:A18．在破产清偿中，用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付（）A.破产企业违约之债B.破产企业侵权之债C.破产企业所欠职工工资和劳动保险费用D.破产企业所欠税款答案:C19．未婚职工探望父母，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为（）A.30天B.40天C.45天D.60天答案:C20．我国狭义上的《劳动法》指的是（）A.《中华人民共和国劳动法》B.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称C.调整劳动关系的法律规范的总和D.调整劳动关系以及劳动附随关系的法律规范的总和答案:A21．具体而言，劳动法律关系的客体是指( )。
A.劳动法律关系双方的权利义务共同指向的对象B.劳动法律关系双方共同指向的劳动活动C.劳动者通过用人单位组织的各种各样的活动D.用人单位的组织生产答案:B22．《劳动法》规定劳动合同在（）即具有法律约束力A.劳动合同自双方当事人签字之日起B.劳动合同依法订立起C.劳动合同自鉴证之日起D.劳动合同自公证之日起答案:B23．用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理（）A.用人单位承担直接赔偿责任B.用人单位承担连带赔偿责任C.用人单位不承担赔偿责任D.先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担答案:B24．未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为（）A.10天B.20天C.30天D.40天答案:B25．我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权（）A.拒绝执行B.提出批评C.检举D.控告答案:A二、多项选择：26．关于试用期的规定，以下哪些是正确的（）A.试用期的约定不超过6个月B.试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同C.一般对初次就业的职工可约定试用期D.在原固定工进行劳动合同制转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不再约定试用期E.如果双方自愿，也可以约定超过6个月但是一年以下的试用期答案:A,B,C,D27． 1.劳动就业所具有的特征是（）A.劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民B.公民在主观上具有就业的愿望C.劳动者必须从事法律允许的有益于社会的社会劳动D.劳动者必须通过劳动就业获得劳动报酬或者经营收入E.是政府的单方面行为答案:A,B,C,D28．工资总额同经济效益挂钩，必须坚持（）。