人力资源自考本科《劳动关系与劳动法》复习资料

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劳动关系与劳动法复习资料

劳动关系与劳动法复习资料劳动法部分1-1、什么是劳动关系?劳动关系的特征是什么？1-2、简述劳动法在社会主义建设中的作用?2-1、简述国际劳动立法及其作用？4-1、论述劳动者的基本权利及义务?4-2、简述用人单位的基本权利与义务？5-1、什么是劳动法律关系？5-2、公民劳动权利能力与劳动行为能力特点？6—1、简述工会的性质与地位?6—2、简述工会在调整劳动关系中的职权？6—3、劳动争议调解委员会、仲裁委员会?7—1、什么是劳动就业?劳动就业的特点是什么?7-2、简述劳动就业的基本原则？7-3、什么职业介绍机构，它的成立需要什么条件？8—1、什么是劳动合同，它的特点是什么？8-2、劳动合同具有什么作用？8-3、简述劳动合同的内容？8-4、简述订立劳动合同的原则及程序？8—5、无效劳动合同？8—6、有关劳动合同解除的情况?8—7、劳动提前提出解除劳动合同的情况？9-1、什么是集体合同？集体合同有什么特征?9-2、简述集体合同与劳动合同区别？9—3、我国实行集体劳动合同的意义？9—4、简述集体劳动合同的订立？10-1、工作时间立法的意义？什么是工作时间？10-2、什么是延长工作时间?简述延长工作时间的有关规定？11-1、什么是工资？工资立法的基本原则?11—2、影响企业工资水平的因素？11—3、什么是最低工资水平,最低工资不包括哪些?最低工资有什么意义,标准如何确定？11-4、特殊情况下的工资标准及内容？12-1、什么是劳动安全卫生？劳动安全卫生的作用？13—1、简述女工和未成年工保护的意义？13—2、简述女职工特殊保护的主要内容？13—3、简述未成年保护的主要内容？15-1、什么是社会保险，它具有什么特点？15—2、社会保险的缴纳与待遇?16—1、什么是劳动纪律，加强劳动纪律有何意义？16-2、我国的奖惩制度？17—1、什么是劳动争议，劳动争议处理的范围？17-2、劳动争议处理的特征？17—3、简述劳动争议处理的机构及原则？18—1、什么是劳动监督检查？劳动关系部分1—1、什么是劳动关系？劳动关系主体？1—2、劳动关系的性质？3-1、社会主义市场经济体制下劳动关系特点？4-1、什么管理方？什么是雇主协议？4—2、各种管理模式特征？6—1、简述政府在劳动关系中的作用？6-2、简述政府在劳动关系中的五P角色？11—1、简述集体谈判的作用？11-2、集体谈判的目的与原则？12-1、什么是产业行动?12—2、简述产业行动的形式？12-3、简述罢工的约束与限制?13—1、集体协议的作用？。

劳动关系与劳动法复习资料及复习资料

一、名词解释1、劳动P1（是指生产性劳动，人们运用自己的劳动能力。

利用劳动资料，作用于劳动对象，创造人们赖以生存和发展的物质财富的有目的的社会实践活动。

2、劳动关系（所谓劳动关系，其实质就是指在生产关系中，直接与劳动关系相关的那部分社会关系。

）P33、劳资关系（指资本与劳动之间的关系。

4、雇佣关系（关系强调劳动关系是雇主和雇员双方的关系。

5、劳工关系（更加强调作为劳动关系其中一方的劳动者。

6、劳使关系（日本为了更准确地说明劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间的关系而使用的称谓。

7、产业关系（称劳动-----管理关系，源于美国。

8、员工（在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种决策权利的工作者。

9、员工团体P6（因共同的利益，兴趣或目标而组成的员工组织，包括工会组织和类似于工会组织的员工协会和专门的职业协会。

10、管理方P7（由于法律所赋予的对组织的所有权，或一般称产权，而在就业组织中具有主要的经营决策权力的人或团体。

11、利益冲突型的劳资关系P46（强调和注重劳资关系的各自利益和不同立场，劳资矛盾和冲突较为明显。

12、利益协调型的劳资关系P47（不仅劳资双方的关系比较和谐稳定，而且使得社会和经济也稳定地发展。

13、劳动关系理论P58（通过调整劳动关系来实现经济社会发展目标，发达国家为解决这一问题已经经历了几世纪的探索和改进，并在此基础上产生和发展了现代的劳动关系理论。

14、人的需要P82（需要是个人、社会集团和整个社会对于维持和发展其自身活动条件的各种要求的总和）利益是人的外显追求，需要是人的内显追求。

15、劳动问题P104就是在劳动生产过程中和劳动者的劳动权益有关的社会经济问题。

16、事业单位P127（直接从事为国家创造和改善生产条件，为社会物质文化生活需要服务，不以为国家积累资金为直接目的，不以赢利为生存、发展条件的单位。

17、劳务关系P134（指当事人之间提供劳务而发生的民事关系。

自考劳动关系劳动法重点串讲复习资料汇总

劳动关系与劳动法一、单选：1、工作生活质量计划的核心是工作再设计2工作扩大化：即通过增加一项工作包括的任务和职责，并减少工作循环重复的频率，扩大工作范围。

增加工作的多样性。

3、工作轮换这一工作设计方法使员工生活多样化，从而避免产生厌倦感。

4、工作丰富化通过增加工作深度，将组织纵向的工作职能合并成一个职位，从而使员工拥有更大的自主权。

5、综合性工作团队一系列任务被分派给一个小组，小组再把任务分派给每一个成员，并在需要时在成员间轮换工作。

6、质量圈一般是由通过共同工作来产生某一特定部件或提供某一特定服务的工作人员志愿组成的工作小组，每周在工作日之前或之后开一次会，讨论生产问题并找出解决办法。

7、内部公平制度这是非工会化企业的一项正式制度安排，使雇员在受到不公正待遇时能够表达不满。

8、职业工会是将具有某种特殊技能，从事某种特殊职业的所有雇员组织起来的工会。

9、同行工会同行工会是最早的工会组织形式，具有很强的内部一致性。

10、行业工会是将在某一特定行业中从事工作的所有工人都组织起来的工会。

11、垄断性行业工会这种工会把一个行业中的所有雇员都吸收进来，从而在劳动力市场上形成垄断力量。

12、总工会总共会的组织原则就是对会员招募不加任何限制，既不考虑职业因素，也不考虑行业因素，从而体现了对职业工会和行业工会分化现象的一种修正。

13、社会倾销是指跨国公司利用各国劳动力市场的差别，将本国的就业机会转到国外以获取更大的利润。

14、联合或共同决策员工与雇主共同对有关问题进行分析，共同作出决定。

15、沟通是指在组织内部，管理者通过“发出信息到接受信息在到反馈”得行动过程，来完成“计划”、“组织”、“领导”等目标行工作。

16、非正式处罚主要是口头责备。

17、国际劳动立法有着悠久的历史，起源于（19世纪初期）的欧洲。

18、《劳动法》最后于（1994年7月5日）经全国人大常委会审议通过。

19、对于国家机关、事业组织、社会团体职工，《劳动法》的实施范围仅限于和这些用人单位建立（劳动合同关系的劳动者）20、《劳动法》最后于（1994年7月5日）经全国人大常委会审议通过。

0630劳动关系和劳动法复习资料四川自考

第一章1.劳动关系的本质劳动关系的本质是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济、技术、政策，法律制度和社会文化背景的影响。

2.劳动关系主体：（1）雇员(2)雇员团体3)雇主(4)雇主组织(5)政府3.劳动关系的特点：(1)个别性与集体性(2)平等性与隶属性(3)对等性与非对等性(4)经济性、法律性与社会性4.劳动关系的实质：冲突与合作（一）合作的根源①被迫②获得满足二、冲突的根源冲突的根源可以分为“根本根源”和“背景根源”。

(一)根本根源①异化的合法化②客观的利益差异③雇佣关系的性质(二)背景根源①广泛的社会不平等②劳动力市场状况③工作场所的不公平④工作本身的属性第二章劳动关系理论第一节劳动关系理论：各学派的观点（五大学派）一．新保守派的主要观点（又称为新自由派或新古典学派）----》美国这一学派主要关注经济效率的最大化，主要研究、分析市场力量的作用，认为市场力量不仅能使企业追求效率最大化，而且也能确保雇员得到公平合理的待遇。

二．管理主义学派的主要观点-----》日本由多有组织行为者和人力资源管理专家组成。

该学派更关注就业关系中员工的动机，以及员工对企业的高度认同、忠诚度问题，主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践。

三．正统多元论学派的观点-----》德国该学派观点是第二次世界大战以来发达市场经济国家一直奉行传统理念的延续。

主要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的平衡，主要研究劳动法律、工会和集体谈判制度。

四．自由改革主义学派的观点-----》瑞典该学派十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇。

该学派的观点，在五学派中内容最松散。

包括对歧视、不公平、裁员和关闭拖欠工资福利。

危险工作环境以及劳动法和集体谈判体系中缺陷等问题的分析。

五．激进派的主要观点----》西班牙主要观点和主张：减少政府税收，强调发挥时常规律对工人收入的调节作用2.管理主义学派——>日本、英国主要观点和主张：政府间接干预经济，重视人力资源培训和开发，用管理手段实现高度认同。

劳动关系与劳动法-自考大纲复习重点01整理

第一章劳动关系与劳动关系主体一、管理方机雇主协会的概念1、识记（1）管理方的定义和特点定义：从狭义上看，管理方是指在生产组织过程中通过行使职权，实施管理职能，率领其隶属人员完成既定工作的各级管理人员。

从广义的角度看，管理方除了包括企业中的各级管理人员，还包括各类正式与非正式的雇主协会。

特点：1、管理方具有职权。

2、管理方通过合法程序获得职权。

3、职权是自上而下逐级授予的，权责对等十分重要。

（2）雇员参与管理的形式：1、持股；2职工大会（民主管理）；3、共决合同制；4、工厂委员（3）雇主协会定义：是一种团体组织，它由雇主组成，代表并维护雇主的利益作用：1、参与谈判；2、解决纠纷；3、对会员提供帮助和建议；4、代表和维护雇主的利益2、理解（1）管理方的管理模式：从职权结构划分：独裁型，集权型，自主型从管理理念划分：剥削型，宽容型，合作型（2）雇主协会的类型：行业协会、地区协会、雇主组织。

二、雇员的内涵1、识记：雇员的定义：雇员也称劳动者，我国的广大劳动者是在各种企业、事业、国家机关、社会团体和个体经济组织等单位中从事有组织的社会劳动的人。

2、理解：现代知识工作者的就业特征：1、自我雇佣；2、工作成为个人的发展平台；3、工作成为一种生活方式；4、知识工作者任然处于卖方市场（供不应求）三、工会的实质（备注：工会各概念是超级重点，每年必考）1、识记（1）工会的定义和特点定义：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。

特点：1、工会必须是一定人数以上的雇员的团体，一般不允许雇主及其代理人加入。

2、工会属于社会团体而非政治性或经济性组织；3、作为社团，工会具有法人资格；4、工会有同雇主或其团体谈判和签订集体合同，监督雇主遵守《劳动法》等项权利；5、工会在与雇主的关系中受到法律的特别保护（2）工会的结构分类：职业工会、行业工会和总工会职业工会：职业工会是将具有某种特殊技能，从事某种特殊职业的所有雇员组织起来的工会，而不考虑这些雇员所处的行业行业工会：是将某一特定行业中从事工作的所有工人都组织起来的工会，而不考虑这些雇员的技术技能以及从事的职业。

(完整word版)劳动关系和劳动法复习资料

劳动关系与劳动法1、劳动关系-----是雇员（劳动者）与雇主（用人单位）之间在实现劳动的过程中所结成的社会经济利益关系的统称。

（名解）2、劳务关系---是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或是特定的劳动服务，用工者依约定向劳动者支付劳动报酬的一种有偿法律关系。

（名解）3、优势需要---在人的多种需要中，在某种条件下只会有一种需要排在第一位，在需要结构中占据优势，其他需要排在它的后边，这排在第一位的需要就是优势需要。

（名解）4、管理方--是指在生产组织中通过行使职权，实施管理职能，率领其隶属人员完成既定工作的各级管理人员。

（名解）5、三方协商机制---是指政府（通常以劳动部门为代表）、雇主和工人之间，就制订和实施经济与社会政策而进行的所有交往和活动，即由政府、雇主组织、工人通过一定的组织机构和运作机制共同处理所有涉及劳动关系的问题。

（名解）6、雇主—是指一个组织中，使用雇员进行有组织、有目的的活动，且向雇员支付工资报仇的法人或自然人。

(名解)7、工会—由工人组成的旨在维护并改善其工作条件的连续组织。

（名解）8、劳动法---是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定和颁布的法律。

（名解）9、劳动法律关系---是指劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系由劳动法律规范调整而形成的法律上的权利与义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中依据劳动法各自享有的权利和应尽的义务。

（名解）10、工资--是雇主依据国家法律有关规定或劳动合同规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。

（名解）11、事实劳动关系---是指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位提供劳动的一种劳动关系。

（名解）12、劳动合同---是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

（名解）劳动合同鉴证，是指劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。

自考劳动关系与劳动法自考复习资料_简答及答案汇总[1]

自考劳动关系与劳动法简答及答案汇总简答：1．劳动关系的法律主要的三个功能？答：1）保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护。

2）解决纠纷。

劳动法不仅赋予劳动者享有劳动权和保障权，而且还规定了保证这些权利实现的司法机制，这是民主法制的基本要求。

3）确定基本劳动标准。

2．劳动法如何调整劳动关系？答：劳动法是通过平衡雇员和雇主双方之间的权利，义务关系达到调整劳动关系的目的，通过规定雇员和雇主双方的权利，义务关系，将其行为纳入法制的轨道。

我国《劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

同时，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

权利与义务是一致的，相对应的。

劳动者的权利，即是用人单位的义务，反之，劳动者的义务，即是用人单位的权利。

为了强调用人单位的义务，我国《劳动法》第4条特别规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

3．劳动法的本质是？答：是指由劳动法内容所反映并决定和影响劳动法存在和发展的内在联系，这种联系主要体现在两个方面：一是，劳动法的主旨是保护雇员即劳动者的利益；二是，劳动法所确定的劳动条件和劳动标准，是劳动关系双方所遵循的最低条件和标准。

4．劳动法的特征是？答：1）是一个不断变革的过程。

2）是公法和私法的统一体。

3）遵循三方性原则。

4）更具有国际性。

5）遵循综合调整两种劳动关系原则。

6）是实体法和程序法的统一体。

5．劳动关系的法律类型主要有哪些？答：1）宪法。

2）法律。

3）劳动行政法规4）地方性法规5）行政规章6）法律解释7）国际劳工公约和建议书6．简述劳动关系的调整机制？答：1）法律调理机制：劳动关系在社会关系体系中居于重要地位，对劳动关系进行规范和调整，是各国劳动法的重要任务，也是劳动法产生的社会条件。

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《劳动关系与劳动法》复习资料考试题型：一、单项选择题：15分二、多项选择题：10分三、填空题：10分四、名词解释：15分五、简答题：30分六、论述题：20分一、单选题(A)1．劳动关系的外部环境中直接作用于劳动力市场的是A.经济环境B.技术环境C.政策环境D.法律和制度环境(A)2．在影响劳动关系的外部环境中，经济环境往往会首先影响A.雇员工资福利水平B.产品生产C.工作岗位设计D.工作程序(D)3．在诸多政策环境中，对于劳动力市场以及就业组织中劳动关系影响最为直接的是A.货币政策B.经济政策C.财政政策D.就业政策(B)4．在影响劳动关系的政策环境中，作用于人力资本投资的供求，对劳动关系具有更加长远影响的是A.就业政策B.教育和培训政策C.经济政策D.货币和财政政策(B)5．“参加劳动并以自己的劳动收入为生活资料主要来源的人”是劳动者的A.社会定义B.哲学定义C.法律定义D.经济定义(B)6．“一个包括中小资产阶级、公务员、知识分子等在内的多阶级政治集合”是劳动者的A.哲学定义B.社会定义C.法律定义D.文化定义(A)7．宪法赋予公民的获得有酬职业劳动的基本权利是A.劳动权B.就业权C.休息权D.择业权(B)8．在劳动者的劳动权利中，公民享有其他各项权利的基础是A.取得报酬的权利B.平等就业的权利C.选择职业的权利D.享有休息的权利(B)9．劳动者的劳动权利中，是对享受劳动权利的主体切身利益最直接保护的为A.取得劳动报酬B.获得劳动安全卫生保护C.享有休息权利D.享有社会保险和福利(B)10．劳动者首要的义务是A.遵守职业道德B.完成劳动任务C.提高职业技能D.遵纪守法(A)11．更强调以劳动为中心而展开，着重于劳动力的称谓是A.劳工关系B.产业关系C.劳使关系D.劳资关系(A)12．源自日本，主要是为了更准确地说明劳动者与劳动力使用者之间的社会经济关系的称谓是A.劳使关系B.劳工关系C.产业关系D.雇佣关系(A)13．改革开放前，我国的劳动关系基本附属于A.政治关系B.经济关系C.社会关系D.文化关系(A)14．广义劳动关系的主体是A.政府B.雇员团体C.协会D.雇主以及雇主协会(A)15．劳动关系称谓中又被称为产业关系，源自于美国的是A.产业关系B.雇佣关系C.劳工关系D.劳使关系(B)16．更强调企业所有权的雇主概念是A.经营者B.企业主C.用人单位D.企业家(C)17．德国在雇主身份认定时所考虑的最关键标准是A.组织标准B.经济标准C.控制标准D.执行标准(A)18．古典管理理论比较有代表性的是A.科学管理理论B.权变理论C.系统管理理论D.决策理论(B)19．认为工人数“社会人”而不是“经纪人”的雇主管理理论是A.古典管理理论B.行为科学理论C.系统管理理论D权变理论(D)20．认为企业中存在着“非正式组织”的雇主管理理论是A.古典管理理论B.权变理论C.经验主义理论D.行为科学理论(B)21．人际关系学说—早期行为科学的创建者是A.马斯洛B.梅奥C.斯金纳D.泰罗(C)22．现代意义的雇主组织出现在A.18世纪末19世纪初B.19世纪70年代C.19世纪末20世纪初D.20世纪70年代(B)23．国际雇主组织成立于A.1905年B.1920年C.1932年D.1941年(B)24．国际雇主组织的首要任务是A.促进企业自主发展B.在国际上维护雇主利益C.促进雇主间经贸合作D.建立和加强国家级雇主组织(C)25．我够雇主组织实行A.一元化原则B.水平化原则C.多元化原则D.垂直化原则(C)26．中国企联属于A.不分所有制的企业团体B.非公有制企业的雇主组织C.综合性的全国企业团体D.由雇主自发成立的非正式雇主组织(A)27．工会的本质特征是A.阶级性和群众性相统B.历史性和社会性相统C.社会性和群众性相统一D.阶级性和历史性相统一(C)28．最早的工会组织形式是A.蓝领工会B.白领工会C.同行工会D.半技术与非技术工人工会(C)29．1880年法国成立全世界第一个工人阶级的政治组织是A.共和党B.人民党C.工人党D.民众党(A)30．1871年颁布世界上第一部《工会法》的国家是A.英国B.法国C.德国D.美国(A)31．中华全国总工会于1925年5月正式成立于A.广州B.上海C.深圳D.珠海(C)32．工会的基本职责是A.参与企业民主管理B.完成国家经济建设C.维护职工合法权益D.接受思想文化教育(B)33．在工会的权利中，代表权和维护权的具体化的是A.财产权B.参与权C.监督权D.诉讼权(B)34．工会的基本权利是A.参与权B.代表权C.监督权D.维护权(B)35．中国工会组织系统的最基本环节是A.产业工会B.工会基层组织C.地方总工会D.乡镇和城市街道基层工会联合会(A)36．政府在劳动关系的5P角色中扮演的第一个角色是A.劳动者基本权利的保护者B.劳动争议的调停者C.集体谈判与雇员参与的促进者D.公共部门的雇佣者(C)37．与政府相关的劳动关系理论中，主张政府应该扮演“守夜人”角色的是A.正统多元主义政府理论B.管理主义政府理论C.新保守主义政府理论D.激进主义政府理论(C)38．劳动关系中最主要的内容是A.制定劳动政策B.建立劳动力市场C.确定劳动条件D.协调劳动关系(B)39．代表是精英理论的政府与劳动关系理论是A.管理主义政府理论B.自由改革主义政府理论C.激进主义政府理论D.正统多元主义政府理论(C)40．在劳动关系方面强调秩序与稳定的劳动关系理论是A.新保守主义政府理论B.正统多元主义政府理论C.管理主义政府理论D.自由改革主义政府理论(C)41．在劳动关系方面，政府的作用在于平衡劳资双方的利益冲突的劳动关系理论是A.自由改革主义政府理论B.管理主义政府理论C.正统多元主义政府理论D.激进主义政府理论(C)42．从劳资双方的利益冲突和根本对立出发分析政府的角色的劳动关系理论是A.管理主义政府理论B.正统多元主义政府理论C.激进主义政府理论D.自由改革主义政府理论(B)43．2008年出台的《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议处理实行A.一裁两审B.一裁终局C.二裁一审D.二裁终局(C)44．调节劳动关系最基础的法律制度是A.劳动管理法B.劳动就业法C.劳动关系协调法D.劳动标准法(C)45．属于强制性规范，用人单位必须遵守执行的劳动法内容是A.劳动管理法B.劳动就业法C.劳动标准法D.社会保险法(C)46．标志着中国劳动法诞生的是A.《劳动法案大纲》B.《劳动立法原则》C.《暂行工厂通则》D.《关于开展劳动立法运动的通告》(C)47．以下选项中不属于劳动法基本原则的是A.保护劳动者合法权益原则B.三方合作原则C.按劳分配原则D.劳动自由原则(C)48．劳动法基本原则的内容中，在社会连带关系理论基础上产生的是A.劳动自由原则B.保护劳动者合法权益原则C.三方合作原则D.推行劳动争议协商原则(D)49．劳务合同的调整依据是A.劳动法和劳动合同法B.民法和劳动法C.经济法和劳动合同法D.民法和经济法C.4个月D.6个月(D)50．在劳动合同中，要约人是A.用人单位或工会B.工会或政府C.劳动者或工会D.用人单位或劳动者(A)51．我国《劳动法》规定，劳动合同期限1年以上不满3年的试用期不得超过A.2个月B.3个月(B)52．劳动合同规定试用期不超过A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月(D)53．以下属于劳动合同约定条款内容的是A.劳动保护条款B.劳动合同期限条款C.劳动报酬条款D.补充保险和福利待遇条款(C)54．由劳动本身特点决定的劳动合同履行原则是A.全面履行原则B.协作履行原则C.亲自履行原则D.实际履行原则(C)55．劳动合同履行的原则中，判断劳动合同是否履行，是否违法的法律标准是A.亲自履行原则B.协作履行原则C.全面履行原则D.实际履行原则(C)56．我国《劳动法》规定：劳动者以书面形式通知用人单位解除劳动合同应当提前A.10天B.15天C.30天D.60天(A)57．目的是保护自己在市场中的竞争和生存能力，度过暂时难关的解雇类型是A.经济性解雇B.过失性解雇C.缓冲性解雇D.非过失性解雇(C)58．非全日制用工是指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过A.2小时B.3小时C.4小时D.6小时(C)59．非全日制用工每周工作时间累计不超过A.15小时B.18小时C.24小时D.30小时(B)60．弹性工作制提出于A.20世纪50年代B.20世纪60年代C.20世纪70年代D.20世纪80年代(D)61．主要在企业困难时期采用的弹性工作制形式是A.工作任务中心制B.工作分担方案C.紧缩工作时间制D.临时性工作分担方案(C)62．早期的集体谈判主要交涉的问题是A录用标准B.企业内的人事改革C.劳资关系D.劳动合同的签订与解除(A)63．集体谈判各项功能中，强调了工会和企业间的相互依赖关系的是A.决策功能B.市场功能C.经济功能D.政府调控作用(A)64．集体谈判的核心内容是A.工资谈判B.工作时间谈判C.劳动安全与卫生谈判D.休息休假谈判.(A)65．集体谈判过程中，谈判双方自发行动的环节是A.谈判准备B.谈判代表资格确定C.正式谈判D.签订集体合同(A)66．在诸多影响劳动关系的因素中，最直接、最敏感的问题是A.劳动报酬B.劳动条件C.劳动资格D.劳动时间(C)67．集体合同的合法原则包括的方面有订立程序和A.谈判地点B.当事人身份C.合同内容D.有限期限(A)68．全国第一份行业集体合同诞生在A.济南B.上海C.广州D.天津(D)69．集体合同或专项集体合同审查实行A.专项管辖B.属人管辖C.协议管辖D.属地管辖(D)70．我国2004年《最低工资规定》中规定，月最低工资一般是月平均工资的A.25%-45%B.30%-50%C.35%-55%D.40%-60%(C)71．劳动争议处理的第一道防线是A.协商B.仲裁C.调节D.诉讼(D)72．劳动争议的最终解决手段是A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼(B)73．劳动争议调解原则中，由劳动争议调解委员会性质决定的是A.自愿原则B.民主说服原则C.公开原则D.透明原则(D)74．民法通则规定一般民事权利诉讼时效为A90天B.180天C.1年D.2年(D)75．我国民事通则规定，特殊的民事权利诉讼时效为A.3个月B.6个月C.9个月D.1年二、多项选择(ABCDE)1.劳动关系主体包括()A.雇员B.雇员团体C.政府D.雇主E.雇主组织(ABCDE)2．对劳动关系产生影响的外部环境包括()A.经济环境B.法律制度环境C.政策环境D.技术环境E.社会文化环境(DE)3．劳动者的范围较广，包括()A.社会工作者B.办公人员C.底层管理者D.自由职业者E.自雇佣者(ABC)4．劳动权利能力与劳动权的区别主要包括()A.根据不同B.内容不同C.意义不同D.属性不同E.作用不同(ABC)5．制约公民劳动权利能力的因素主要有()A.户籍B.职数C.制裁D.年龄E.性别(ABCDE)6．根据我国《劳动法》和有关劳动法规的规定，用人单位有() A.企业B.国家机关C.事业组织D.社会团体E.个体经济组织(CD)7．雇主在企业层面拥有的核心权利有()A.组织权B.分配权C.劳动指挥权D.奖惩权E.招工权(ADE)8．社会系统学派认为组织的存在取决于()A.协作效果B.组织结构C.政府D.协作效率E.组织目标应和环境相适应(ABE)9．劳动关系中的雇主管理模式根据职权结构维度可划分为()A.独裁型B.集权型C.复合型D.边缘型E.自主型(BCD)10．工会组织在西方资本主义工业文明发展中经历的历史阶段有() A.萌芽期B.禁止期C.承认期D.保障期E.扩张期(BCDE)11．工会的职能主要体现为()A.协调职能B.参与职能C.维护职能D.建设职能E.教育职能(ABCD)12．工会的行为方式分为()A.互保护互助B.集体谈判C.劳动立法D.直接行动E.经济行动(ABCDE)13．根据《工会法》的规定，我国工会组织体系的设置是() A.全国总工会B.全国和地方产业工会C.基层工会委员会D.地方总工会E.乡镇和城市街道基层工会(ADE)14．劳动法基本原则的内容有()A.劳动自由原则B.实现劳动效率最大化C.协调劳资关系D.三方合作原则E.保护劳动者合法权益(ABDE)15．劳动合同订立程序中的要约阶段具体步骤有()A.招工B.应聘者报名C.调研D.考核E.择优录用(ABCD)16．劳动合同履行的原则包括()A.亲自履行原则B.全面履行原则C.协作履行原则D.实际履行原则E.选择履行原则(ABCD)17．劳务拍全公司经营服务基本原则有()A.雇员租赁原则B.同工同酬原则C.拒绝垫付原则D.受益归责原则E.风险分摊原则(BE)18．劳动合同变更的原则有()A.民主说服原则B.协商一致原则C.经济合理原则D.公正公开原则E.合法变更原则(BE)19．集体谈判的非正式谈判结构包括()A.迂回性谈判B.协调性谈判C.兼容性谈判D.递进性谈判E.示范性谈判(BCDE)20．集体谈判的过程有()A.发布公告B.谈判准备C.谈判代表资格确定D.正式谈判E.签订集体合同(ADE)21．在集体谈判实践中，运用协商技巧的原则有()A.双赢原则B.4P原则C.让步原则D.经济原则E.2C原则(ABCDE)22．集体合同订立的内容包括()A.工作时间B.奖惩C.劳动合同管理D.休息休假E.裁员(AB)23．集体合同对于本企业全部劳动合同都具有约束力，表现在()A.补充性效力B.不可贬低性效力C.制裁性效力D.全局性效力E.附带责任性效力(BE)24．劳动争议根据争议的内容可以划分为()A.理解争议B.权利争议C.概念争议D.主张争议E.利益争议(AB)25．劳动争议调解的原则包括()A.自愿原则B.民主说服原则C.全局原则D.效率原则E.责权兼顾原则三、填空题1．劳动关系冲突的根据可以分为“根本根源”和“____”。