劳动法规与劳动关系在线作业下
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秋劳动法规和劳动法平时作业精选文档TTMS system office room 【TTMS16H-TTMS2A-TTMS8Q8-1．第1题下列对劳动法地位的表述 , 正确的是A.劳动法是民商法的一个组成部分，不具有独立的部门法地位B.劳动法是经济法的一个组成部分，不是一个独立的法律部门C.劳动法有其独特的调整对象和调整方法，是一个独立的法律部门D.劳动法不是一个独立的法律部门，仅具有独立学科的研究价值答案:C您的答案：C题目分数：此题得分：2．第2题我国狭义上的《劳动法》指的是（）A.《中华人民共和国劳动法》B.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称C.调整劳动关系的法律规范的总和D.调整劳动关系以及劳动附随关系的法律规范的总和答案:A您的答案：A题目分数：此题得分：3．第3题按照劳动者人数 , 可以将劳动关系划分为。
A.集体所有制单位的法律关系和个体经营单位的劳动法律关系B.工人劳动法律关系和管理人员劳动法律关系C.兼职劳动法律关系和全职劳动法律关系D.集体劳动关系和个别劳动关系答案:D您的答案：D题目分数：此题得分：4．第4题用人单位依照法律规定裁减人员，在（）内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
个月个月个月年答案:B您的答案：B题目分数：此题得分：5．第5题用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理（）A.用人单位承担直接赔偿责任B.用人单位承担连带赔偿责任C.用人单位不承担赔偿责任D.先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担答案:B您的答案：B题目分数：此题得分：6．第6题《中华人民共和国妇女权益保障法》的施行日期（）年7月1日年10月1日年7月1日年7月1日答案:B您的答案：B题目分数：此题得分：7．第7题《劳动法》规定，用人单位违反本法对女职王和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或未成年工造成损害的，应当承担（）A.行政责任B.经济责任C.刑事责任D.赔偿责任答案:D您的答案：D题目分数：此题得分：8．第8题在下列法定节日属于政治性的节日是（）A.国庆节B.圣诞节C.春节D.情人节答案:A您的答案：A题目分数：此题得分：9．第9题《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付的工资报酬不低于其标准工资的（）%%%%答案:A您的答案：A题目分数：此题得分：10．第10题《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（）小时小时小时小时答案:C您的答案：C题目分数：此题得分：11．第11题1802年英国颁布的《学徒健康与道德法》的主要内容是（）A.劳动安全卫生B.最低工资制度C.限制工作时间D.社会劳动保障答案:C您的答案：C题目分数：此题得分：12．第12题《中华人民共和国劳动法》规：国家实行带薪年休假制度。
北语网院16春《劳动关系与劳动法》作业1-4
作业名称：16春《劳动关系与劳动法》作业1 出卷人：SA详细信息：题号:1 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:根据劳动权的内容，劳动权体系主要包括的具体劳动权为（）。
A、工作权和团结权B、集体协商权和集体行动权C、社会保险权和工作环境权D、集体劳动权和个人劳动权标准答案:ABC【北语网院】在线作业、结课作业、毕业论文（QQ：805009261）题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:1927年以后，中国共产党在革命根据地，公布适用的劳动法令是（）。
A、《中华苏维埃共和国劳动法》B、《陕甘宁边区劳动保险条例》C、《翼鲁边区劳工保护暂行条例》D、《劳动法案大纲》题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。
A、14周岁B、15周岁C、16周岁D、18周岁题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:历史上出现的最早劳动法规是1802年英国议会颁布的（）。
A、《劳资关系法》B、《劳工仲裁条例》C、《学徒健康与道德法》D、《暂行工厂规则》题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:我国广义上的劳动法是指（）。
A、《中华人民共和国劳动法》B、调整劳动人事法律规范的总称C、调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总称D、调整管理劳动力方面社会关系的法律规范的总称题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:中国劳动组合书记部组织召开的第二次全国劳动大会，成立了全国总工会，这次劳动大会召开的时间是（）A、1922年B、1923年C、1924年D、1925年题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:劳动法律关系的核心和实质是（）。
网院北语18秋《劳动关系与劳动法》作业_4(满分)
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 单选题1(4分) : 我国自（）实施《未成年工特殊保护规定》。
A: 1995年1月1日B: 1993年1月1日C: 1994年12月9日D: 1995年12月9日2(4分) : 劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A: 6个月B: 8个月C: 10个月D: 1年3(4分) : 劳动法律关系的核心和实质是（）。
A: 劳动法律关系的主体B: 劳动法律关系的客体C: 劳动法律关系的内容D: 劳动法律关系变化的原因4(4分) : 职工代表大会每次会议必须有（）以上的职工代表出席。
A: 1/2B: 2/3C: 1/3D: 2/55(4分) : 在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（）工会的权利。
（）不得阻挠和限制。
A: 依法组织，任何组织B: 依法参加，任何个人C: 依法组建，任何组织和个人D: 依法参加和组织，任何组织和个人6(4分) : 特殊就业群体人员不包括（）。
A: 妇女B: 残疾人C: 儿童D: 少数民族人员7(4分) : 《境外就业中介管理规定》要求，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于（）。
A: 50万B: 10万C: 30万D: 100万8(4分) : 有关国际劳工公约和建议书的说法，错误的是（）。
A: 公约对全体会员国具有约束力B: 国际劳工公约和建议书合称为《国际劳工标准》C: 建议书作为会员国制定法律的参考------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ D: 建议书不需要会员国批准9(4分) : 《劳动法》第61条规定：对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
秋劳动法规和劳动法平时作业
秋劳动法规和劳动法平时作业TYYGROUP system office room 【TYYUA16H-TYY-TYYYUA8Q8-1．第1题下列对劳动法地位的表述 , 正确的是A.劳动法是民商法的一个组成部分，不具有独立的部门法地位B.劳动法是经济法的一个组成部分，不是一个独立的法律部门C.劳动法有其独特的调整对象和调整方法，是一个独立的法律部门D.劳动法不是一个独立的法律部门，仅具有独立学科的研究价值答案:C您的答案：C题目分数：此题得分：2．第2题我国狭义上的《劳动法》指的是（）A.《中华人民共和国劳动法》B.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称C.调整劳动关系的法律规范的总和D.调整劳动关系以及劳动附随关系的法律规范的总和答案:A您的答案：A题目分数：此题得分：3．第3题按照劳动者人数 , 可以将劳动关系划分为。
A.集体所有制单位的法律关系和个体经营单位的劳动法律关系B.工人劳动法律关系和管理人员劳动法律关系C.兼职劳动法律关系和全职劳动法律关系D.集体劳动关系和个别劳动关系答案:D您的答案：D题目分数：此题得分：4．第4题用人单位依照法律规定裁减人员，在（）内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
个月个月个月年答案:B您的答案：B题目分数：此题得分：5．第5题用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理（）A.用人单位承担直接赔偿责任B.用人单位承担连带赔偿责任C.用人单位不承担赔偿责任D.先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担答案:B您的答案：B题目分数：此题得分：6．第6题《中华人民共和国妇女权益保障法》的施行日期（）年7月1日年10月1日年7月1日年7月1日答案:B您的答案：B题目分数：此题得分：7．第7题《劳动法》规定，用人单位违反本法对女职王和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或未成年工造成损害的，应当承担（）A.行政责任B.经济责任C.刑事责任D.赔偿责任答案:D 您的答案：D题目分数：此题得分：8．第8题在下列法定节日属于政治性的节日是（）A.国庆节B.圣诞节C.春节D.情人节答案:A您的答案：A题目分数：此题得分：9．第9题《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付的工资报酬不低于其标准工资的（）%%%%答案:A您的答案：A题目分数：此题得分：10．第10题《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（）小时小时小时小时答案:C您的答案：C题目分数：此题得分：11．第11题1802年英国颁布的《学徒健康与道德法》的主要内容是（）A.劳动安全卫生B.最低工资制度C.限制工作时间D.社会劳动保障答案:C您的答案：C题目分数：此题得分：12．第12题《中华人民共和国劳动法》规：国家实行带薪年休假制度。
(整理)劳动法规与劳动关系作业
答案:C
3．恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的（）
A.150%B.200%C.300%D.100%
答案:C
4．从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，劳动合同期限最长不超过（）。
A.24日B.25日C.26日D.27日
答案:A
25．职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为（）
A.10天B.20天C.30天D.40天
答案:C
1．劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元
A.10B.20C.50D.100
答案:C
2．下列不属于工资总额组成部分的是（）
A.3个月B.6个月C间是。
A.1900年B.1906年C.1918年D.1919年
答案:D
7．以下各项不属于劳动法律关系的要素的是（）
A.劳动法律关系的范围B.劳动法律关系的主体C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的内容
答案:A
8．我国现在实行新型劳动就业制度模式是____。
答案:C
6．以下各项社会关系不是劳动法调整对象的是（）
A.职业培训中劳动者与培训机构产生的关系B.用人单位与劳动行政管理机关在工伤认定方面发生的关系
A.职工代表B.工会代表C.用人单位代表D.劳动行政部门代表
答案:B
12．根据《劳动法》及相关法律法规的规定，在下列人中，可以安排延长工作时间的是（）
A.怀孕5个月以上的女职工B.哺乳期内的女职工C.怀孕7个月以上的女职工D.未成年工
答案:A
13．国际劳动立法思想产生于。
华师劳动法规与劳动法在线作业标准答案
1．第1题中国成为国际劳工组织的创始国的时间是。
A.1900年B.1906年C.1919 年D.1944 年您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.02．第2题根据我国《劳动法》第8条规定，劳动者依照法律规定，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的机关是（）A.董事会B.监事会C.股东大会D.职工大会、职工代表大会或者其他形式您的答案：D题目分数：1.0此题得分：1.03．第3题劳动者解除劳动合同，应当提前（）天以书面形式通知用人单位。
A.10B.15C.30D.45您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.04．第4题企业职工实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上，其医疗期为（）A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.05．第5题用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准的关系表述正确的是（）A.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准B.用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准C.用人单位支付劳动者的工资应当高于当地最低工资标准D.用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准无关您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.06．第6题各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门在25天之内未收到国务院劳动行政主管部门提出变更意见的，或接到变更意见对原确定的最低工资标准及其适用范围做出修订后，应当将本地区最低工资标准及其适用范围报各省、自治区、直辖市人民政府批准，并且在批准后（）A.3天内发布B.7天内发布C.10天内发布D.15天内发布您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.07．第7题因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）A.10%B.20%C.30%D.40%您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.08．第8题劳动争议调解委员会中的职工代表由职工推举产生，企业代表和企业工会代表由指定产生，其中不得超过代表总数三分之一的一方是（）A.职工代表B.企业代表C.企业工会代表D.每一方代表您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.09．第9题用人单位劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定的，应责令限期改正；逾期不改的，可以处以（）元以下罚款。
吉大16春学期《劳动关系》在线作业二
吉大16春学期《劳动关系》在线作业二一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。
）1. 由于劳动法律关系是（），即劳动合同主体既是权利主体，又是义务主体，任何一方在自己未履行义务的条件下，无权要求对方履行义务。
. 双向关系. 双务关系. 劳动关系. 聘用与被聘用关系正确答案：2. 劳动关系管理制度有以下的特点，即制定主体的特定性、劳动者和企业的共同规范以及（）。
. 在全社会通用. 必须通过劳动法律法规进行调节. 企业经营权和职工民主管理权相结合的产物. 主要是约束用人单位正确答案：3. 依据劳动法的规定，试用期限最长不得超过（）个月。
. 1. 3. 6. 12正确答案：4. 2004年《集体合同规定》明确规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方，可以书面向（）. 调解委员会提出协调处理申请. 劳动保障行政部门提出协调处理申请. 仲裁委员会提出起诉. 人民法院提出起诉正确答案：5. 提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（）日书面通知对方。
续订劳动合同不得约定试用期。
. 15. 20. 5. 30正确答案：6. 劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，在下面的内容中，不属于劳动合同管理台账的项目是（）。
. 医疗期台账. 员工保险台账. 员工培训台账. 员工登记表正确答案：7. 专项协议书约定了在特定条件下，用人单位和劳动者的权利义务，此时，劳动合同种的权利和义务（）。
. 首先起作用，然后才是专项协议. 暂时中止执行. 在与专项协议有矛盾的情况下，以劳动合同为依据. 在与专项协议有矛盾的情况下，以仲裁的结果为准正确答案：8. “禁止令”是指（）. 劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议. 二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为. 雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动. 劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动正确答案：9. 如果在劳动合同履行期间，订立了专项协议，则必须要保证与劳动合同一致性，当出现矛盾时，应（）。
《劳动关系与劳动法》章节练习题附答案
劳动关系与劳动法分章习题第一章劳动关系导论单项选择题1.在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（）A.美国B.日本C.英国D.德国2.下列不属于雇员范畴的是（）A．蓝领工人B．教师C．教师D．农业劳动力3.从广义上讲，劳动关系的主体包括（）①雇员②雇主③雇员团体④雇主组织⑤政府A．①②③⑤B．①②③④⑤C．①②④⑤D．①②③④4.雇员团体最主要的形式是（）A．雇员协会B．职业协会C．工会D．职工代表大会5.下列不属于雇主范畴的是（）A．低层管理者B．中层管理者C．高层管理者D．经营负责人6.医院的清洁工、看门人与医生拥有的势力不同，清洁工和看门人谈判实力较弱，一旦离开，雇主很容易找到替代者，这体现了劳动关系的（）特点。
A．法律的平等性B．经济的依赖性C．权益的冲突性D．实力的差异性7.劳动关系的实质是（）A．雇佣与被雇佣B．冲突与合作C．对抗与和解D．利用与被利用8.（）是指在组织中，管理方与员工要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。
A．合作B 冲突C 成本D 沟通9. 下列哪些不属于劳动者“获得满足”的原因（）。
A．建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制实施。
B．大多数工作都有积极的一面，是人员从工作中获得满足的更重要的原因。
C．管理方也努力使员工获得满足。
D．员工迫于压力而不得不合作秘籍雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系。
10.冲突的根本根源不包括（）A．异化的合法化B．广泛的社会不平等C．客观的利益差异D．雇佣关系的性质11.以下不属于冲突的背景根源的是（）【2013.4.1】A．广泛的社会不平等B.客观的利益差异C．劳动力市场状况 D.工作本身的属性12.（）是冲突最明显的表现形式，是工人被压抑的敌视情绪的宣泄方式。
A．权利义务的协商B．游行示威C．罢工D．诉诸法律手段13.影响劳动关系的外部环境包括（）（1）经济环境（2）政策环境（3）技术环境（4）法律和制度环境（5）社会文化环境A．（1）（2）（3）（4）B．（1）（2）（3）（5）C．（2）（3）（4）（5）D．（1）（2）（3）（4）（5）多项选择题1.劳动关系的本质是双方（）的相互交织。
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1．第1题下列关于劳动法基本原则的表述，错误的是。
A.劳动法的基本原则是劳动法的立法、执法、司法的全过程的指导思想和根本准则B.劳动法基本原则的法律渊源是宪法C.劳动法基本原则集中体现了劳动法的本质和基本精神D.我国劳动法学界对劳动法基本原则的内容已经达成了一致的共识答案:D您的答案：D题目分数：1此题得分：1.02．第2题国际劳工组织宣告成立的时间是。
A.1900 年B.1906 年C.1918 年D.1919 年答案:D您的答案：D题目分数：1此题得分：1.03．第3题中国成为国际劳工组织的创始国的时间是。
A.1900年B.1906年C.1919 年D.1944 年答案:C您的答案：C题目分数：1此题得分：1.04．第4题根据我国《劳动法》第8条规定，劳动者依照法律规定，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的机关是（）A.董事会B.监事会C.股东大会D.职工大会、职工代表大会或者其他形式答案:D您的答案：D题目分数：1此题得分：1.05．第5题以下各项不属于劳动法律关系的要素的是（）A.劳动法律关系的范围B.劳动法律关系的主体C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的内容答案:A您的答案：A题目分数：1此题得分：1.06．第6题以下符合我国劳动法规定的是（）A.委托他人行使劳动行为能力B.劳动权利能力和劳动行为能力不能委托他人行使C.委托他人行使劳动权利能力D.代理他人行使劳动权利能力和劳动行为能力答案:B您的答案：B题目分数：1此题得分：1.07．第7题《劳动合同法》规定，劳动者在同一单位连续工作满（）年以上，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限的劳动合同。
A.5B.8C.10D.12答案:C您的答案：C题目分数：1此题得分：1.08．第8题劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于（）工资的医疗补助费。
A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案:B您的答案：B题目分数：1此题得分：1.09．第9题依据我国的法律规定，如果承包经营的单位的法定代表人变更，但是所有权没有发生改变，法人名称也维持原来的法人的名称，则与劳动者签订劳动合同的另一方当事人应当是（）A.该企业B.原来的承包人C.现任的承包人D.B或者C答案:A您的答案：A题目分数：1此题得分：1.010．第10题劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元A.10B.20C.50D.100答案:C您的答案：C题目分数：1此题得分：1.011．第11题《劳动法》规定，用人单位违反本法对女职王和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或未成年工造成损害的，应当承担（）A.行政责任B.经济责任C.刑事责任D.赔偿责任答案:D您的答案：D题目分数：1此题得分：1.012．第12题未婚职工探望父母，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为（）A.30天B.40天C.45天D.60天答案:C您的答案：C题目分数：1此题得分：1.013．第13题《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》规定，用人单位有拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，应责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付劳动者赔偿金按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的（）A.2至5倍B.1至5倍C.3至6倍D.4至7倍答案:B您的答案：B题目分数：1此题得分：1.014．第14题《中华人民共和国安全生产法》的实施时间为（）A.2002年5月1日B.2002年7月1日C.2002年9月1日D.2002年11月1日答案:D您的答案：D题目分数：1此题得分：1.015．第15题下列社会关系中 , 属于劳动法调整的劳动关系是。
A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B.某公司向职工集资而发生的关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系答案:D您的答案：D题目分数：1此题得分：1.016．第16题依据《中华人民共和国劳动法》规定最低工资个体标准的机构是（）A.国务院B.各省、自治区、直辖市人民政府C.各城市人民政府D.工会与用人单位答案:B您的答案：B题目分数：1此题得分：1.017．第17题下列不属于工资总额组成部分的是（）A.计时工资B.加班加点工资C.单位支付劳动者个人的社会保险福利费用D.特殊情况下支付的工资答案:C您的答案：C题目分数：1此题得分：1.018．第18题王某在某市的一家私营企业工作，因为其重大过错，使企业在一项合同履行中遭受了巨大的经济损失，该企业要求其赔偿经济损失，从王某的月工资中扣除，已知王某的月工资是400元，该市的最低工资标准是每个月350元，则下列符合我国法律规定的是（）A.每月从王某的工资中扣除40元B.每月从王某的工资中扣除60元C.每月从王某的工资中扣除85元D.每月从王某的工资中扣除100元答案:A您的答案：A题目分数：1此题得分：1.019．第19题根据《劳动法》第44条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（）A.支付不低于工资的150%的工资报酬B.支付不低于工资的200%的工资报酬C.支付不低于工资的250%的工资报酬D.支付不低于工资的300%的工资报酬答案:D您的答案：D题目分数：1此题得分：1.020．第20题劳动争议调解委员会中的职工代表由职工推举产生，企业代表和企业工会代表由指定产生，其中不得超过代表总数三分之一的一方是（）A.职工代表B.企业代表C.企业工会代表D.每一方代表答案:B您的答案：B题目分数：1此题得分：1.021．第21题最低工资标准发布实施后，如确定因素发生变化，或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大时，应当适时调整，但每年最多调整（）A.一次B.二次C.三次D.四次答案:A您的答案：A题目分数：1此题得分：1.022．第22题《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申（）强制执行A.劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.其他权力机构答案:C您的答案：C题目分数：1此题得分：1.023．第23题用人单位劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定的，应责令限期改正；逾期不改的，可以处以（）元以下罚款。
A.50000B.20000C.10000D.5000答案:A您的答案：A题目分数：1此题得分：1.024．第24题女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主？管部门或者当地劳动部门提出申诉，受理申诉的部门做出处理决定应当自收到申诉书之日（）A.10日B.20日C.30日D.40日答案:C您的答案：C题目分数：1此题得分：1.025．第42题文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利，批准的部门是（）A.单位的工会组织B.县级以上的人大C.县级以上劳动保障行政部门D.省级以上劳动保障行政部门答案:C您的答案：C题目分数：1此题得分：1.026．第25题劳动法体系可以分为______。
A.劳动就业促进法B.劳动关系协调法C.劳动基准法D.劳动监督法E.劳动保险法答案:A,B,C,D,E您的答案：A,B,C,D,E题目分数：3此题得分：3.027．第26题可以作为劳动法律关系中劳动者的是（）A.具有劳动能力的外国人B.与国家机关建立劳动关系的劳动者C.事业单位中的合同聘用人员D.个体经济组织的劳动者E.国家机关的公务员答案:A,B,C,D您的答案：A,B,C,D题目分数：3此题得分：3.028．第27题下列哪些情况下，用人单位可随时提出解除劳动合同（）A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的C.劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的E.劳动者在工作外被依法追究刑事责任的答案:B,D,E您的答案：B,D,E题目分数：3此题得分：3.029．第28题以下劳动合同中，属于无效的劳动合同的是（）A.主体不合格的劳动合同B.内容违反法律、法规的劳动合同C.当事人未签字的劳动合同D.采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同E.违反法定的劳动合同的订立程序的答案:A,B,C,D,E您的答案：A,B,C,D,E题目分数：3此题得分：3.030．第29题工资总额同经济效益挂钩，必须坚持（）。
A.工资总额增长幅度低于本企业经济效益（依据实现利税计算）增长幅度的原则B.职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率（依据净产值计算）增长幅度的原则C.工资总额增长幅度高于本企业经济效益（依据实现利税计算）增长幅度的原则D.职工实际平均工资增长幅度高于本企业劳动生产率（依据净产值计算）增长幅度的原则E.用人单位自主决定工资分配方式和工资水平的原则答案:A,B您的答案：A,B题目分数：3此题得分：3.031．第30题无故拖欠指用人单位元正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，以下情况不属于无故拖欠的是（）A.用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资B.用人单位因为劳动者上班经常迟到C.劳动者的过失给单位造成了一定损失D.用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资E.用人单位因劳动者经常请事假答案:A,D您的答案：A,D题目分数：3此题得分：3.032．第31题用人单位违反规定造成职工急性中毒事故或伤亡事故的，劳动监察部门有权对其采取的措施包括（）A.责令制定整改措施B.罚款C.吊销营业执照D.责令停产整顿E.提请同级人民政府决定停产整顿答案:A,B,E您的答案：A,B,E题目分数：3此题得分：3.033．第32题用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有()A.少数民族B.已婚未育女性C.不符合录用条件D.没有专业技能资格认证答案:A,B您的答案：A,B题目分数：3此题得分：3.034．第33题劳动法的基本原则有哪些特征。
A.需要具有一定的抽象性和概括性B.必须具有相对的稳定性C.必须具有全面的覆盖性和高度的权威性D.必须是法律原则而不是其他如社会学的原则E.是具体原则的简单综合答案:A,B,C,D您的答案：A,B,C,D题目分数：3此题得分：3.035．第34题下列关于国际劳工组织的叙述 , 正确的说法有A.国际劳工组织正式成立于 1919 年 6 月B.国际劳工组织从成立之日起就是一个独立性的组织C.1919 年至 1939 年期间国际劳工组织只是国际联盟的附属机构D.二战后国际劳工组织成为联合国的专门机构E.国际劳工组织的主要任务在于处理涉及工人、雇主的权利和义务答案:A,C,D,E您的答案：A,C,D,E题目分数：3此题得分：3.036．第35题劳动合同的作用在于（）A.是建立劳动合同的基本形式B.是促进劳动力资源合理配置的重要手段C.有利于避免劳动争议D.有利于减少劳动争议E.是确立劳动法律关系的惟一形式答案:A,B,C,D您的答案：A,B,C,D题目分数：3此题得分：3.037．第36题以下哪些情况下，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月（）A.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的B.劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的E.用人单位濒临破产，进行裁员的答案:A,B,C,D,E您的答案：A,B,C,D,E题目分数：3此题得分：3.038．第37题国家和政府保障劳动就业的含义包括以下几个方面（）A.防止歧视B.保障男女平等C.保障特殊群体就业D.建立完善的就业服务体系E.发展职业培训事业答案:A,B,C,D,E您的答案：A,B,C,D,E题目分数：3此题得分：3.039．第38题津贴的种类很多，按工作特点和劳动条件设置的津贴，主要有（）A.矿山下井津贴B.高温津贴C.从事废旧物资回收加工利用工作的劳动者的津贴D.野外工作津贴E.保健津贴答案:A,B,D您的答案：A,B,D题目分数：3此题得分：3.040．第39题劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下的规定你认为正确的是（）A.劳动争议仲裁中达成的调解书一经送达，即发生法律效力B.因签订集体合同发生的争议，应在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.劳动争议基层调解程序非必经程序D.劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉E.基层调解达成的调解协议不具有强制执行力答案:A,C,E您的答案：A,C,E题目分数：3此题得分：3.041．第40题我国《劳动法》规，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（）A.同时设计B.同时监督C.同时施工D.同时投入生产E.同时使用答案:A,D,E您的答案：A,D,E题目分数：3此题得分：3.042．第41题根据法律规定，出现以下情况时，延长工作时间可以不受法律规定的延长工作时间的长度限制（）A.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的D.为完成国防紧急任务的E.法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的答案:A,B,C,D,E您的答案：A,B,C,D,E题目分数：3此题得分：3.043．第43题广义上的国际劳动立法主要包括。