2020年资格考试《初级人力资源管理》考前练习(第47套)
2020年初级经济师考试人力资源管理测试题及答案
2020年初级经济师考试人力资源管理测试题及答案1.顺从是指在他人的直接请求下，按照他人的要求采取行动的倾向。
下列因素中，不利于增加顺从可能性的是( ) 。
A.积极的情绪B.强势的态度C.强调顺从的互惠性D.合理的原因2.下列选项中，关于承担培训与开发工作的教师的说法，错误的是( ) 。
A.培训与开发教师是培训开发活动的控制人员B.培训与开发教师最好兼具专业理论水平和一定的实践经验C.大企业可以采用专职和兼职相结合的培训与开发教师队伍D.培训与开发教师的素质和能力对培训开发能否取得成功至关重要3.在面试过程中，面试考官严格遵循面试提纲，依据预先制定的问题和程序进行面试，这种面试形式称为( ) 。
A.结构化面试C.半结构化面试B.非结构化面试D.情境面试4.内部招募可能存在的问题是( ) 。
A.直接招募成本较高B.招募的人员有可能并不认同组织的价值观和文化C.需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况D.可能会导致员工之间过度竞争，影响组织的团结和稳定5.用人单位存在就业歧视时，劳动者可以( ) 。
A.向人民法院提起诉讼B.向仲裁委员会申请仲裁C.向劳动行政部门申请行政复议D.向市场监督管理部门投诉6.工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是( ) 。
A.工作挑战性越大，员工的满意度越高B.工作挑战性越小，员工的满意度越低C.工作挑战性适中，员工的满意度最高D.工作挑战性越小，员工的满意度越高7.员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。
人力资源部应该( ) 。
A.让小马找他的上级领导批准B.马上给小马办理离职手续C.要求小马填写由公司统一制作的规范辞职协议文本D.扣押小马技术等级证书，拒绝小马离职8.企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了( )因素对企业招聘活动的影响。
A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业自身形象D.外部劳动力市场9.工作时间的主要表现形式是( ) 。
2020年8月自考《人力资源管理(一)00147》考试真题(精编)
2020上半年高等教育自学考试《人力资源管理（一）00147》真题（精编）一、单项选择题:本大题共25小题，每小题1分，共25分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1.一定范围内人力资源中能力较强、素质较高的人的总和被称为A.人口资源B.人力资源C.人才资源 D.劳动力资源;2.无论哪类人力资源，都有其才能发挥的最佳期。
人力资源的这一特征被称为A.生成过程的时代性B.使用过程的时效性C.开发对象的能动性D.闲置过程的消耗性3.激励过程的基本模式是A.动机一需要一行为B.动机→期望-行为C.需要一动机一行为D.需要一行为一动机4.当一个人的行为符合组织的需要时，通过奖金的方式来鼓励这种行为，以1达到持续和发扬这种行为的目的。
这种激励类型属于A.内激励B.正激励C.负激励D.精神激励5.下列选项中，属于马斯洛需要层次理论中最基本的需要是A.安全的需要B.社交的需要C.生理的需要D.尊重的需要6.职位的数量又称为A.编制B.职责C.职系D.职级7.功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中P指的是A.资料方面的信息B.人员方面的信息C.事物方面的信息D.其他方面的信息8.按照人力资源规划的时间长短，长期人力资源规划的时间是A.5年或者5年以上B.3年或者3年以上C.2年或者2年以上2D.1年或者1年以上9.人力资源预测方法中，技能清单法属于A.内部需求分析方法B.内部供给分析方法C.外部需求分析方法D.外部供给分析方法10.企业人力资源供需关系中，某类人员供不应求，其他人员又供过于求，这种现象是A.关系均衡B.结构均衡C.结构失衡D.关系失衡11.强调在招聘中应量才录用，人尽其才，用其所长，职得其人。
这一原则被称为A.能级原则B.择优原则C.竞争原则D.全面原则12.从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才被称为A.人员选拔B.人员录用C.人员招募D.人员评估13.下列选项中，属于洋葱模型最里层的胜任素质是3A.知识和技能B.动机和个性C.经验和经历D.业绩和能力14.构建胜任素质模型时，需要对绩效优秀人员的素质进行归纳。
经济师考试人力资源管理(初级)专业知识和实务试卷与参考答案
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)复习试卷与参考答案一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、以下哪项不属于人力资源管理的四大职能？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 评估与激励D. 物资采购答案：D解析：人力资源管理的四大职能包括招聘与配置、培训与开发、评估与激励、劳动关系管理。
物资采购不属于人力资源管理的职能范围，而是属于企业采购管理的一部分。
因此，正确答案是D。
2、以下关于员工招聘的原则，哪项是错误的？A. 公平公正原则B. 能力与岗位匹配原则C. 最优选择原则D. 先内后外原则答案：C解析：员工招聘的原则包括公平公正原则、能力与岗位匹配原则、先内后外原则等。
最优选择原则并不是一个普遍认可的招聘原则，因为招聘过程中很难做到完全的最优选择，而是应该在多个合适候选人中选择最符合岗位要求的人。
因此，正确答案是C。
3、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的内容？A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 员工培训计划D. 组织结构设计答案：D解析：人力资源规划主要关注的是对人力资源需求的预测、供给预测以及制定相应的策略来满足组织的人力资源需求。
组织结构设计虽然与人力资源管理相关，但通常属于组织管理层面的内容，而非人力资源规划的核心内容。
因此，D选项不属于人力资源规划的内容。
4、在绩效评估中，以下哪种评估方法属于定性评估？A. 等级评估法B. 图尺度评估法C. 360度评估法D. 绩效评分卡答案：C解析：360度评估法是一种定性评估方法，它通过收集来自不同层级和不同部门对被评估者的反馈，来全面评估个人的绩效。
等级评估法、图尺度评估法和绩效评分卡都属于定量评估方法，它们通常使用具体的分数或等级来评估绩效。
因此，C选项是定性评估方法。
5、下列哪项不属于人力资源管理的五大功能？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 薪酬福利管理E. 战略规划答案：E解析：人力资源管理的五大功能包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。
2020年等级考试《初级人力资源管理》考前练习(第98套)
2020年等级考试《初级人力资源管理》考前练习考试须知：1、考试时间：180分钟。
2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。
3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。
4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。
5、答案与解析在最后。
姓名:___________考号:___________一、单选题(共70题)1.配置劳动力资源的基础性调节手段是( )。
A.劳动者自主择业B.政府促进就业C.市场机制D.用人单位自主用人2.在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是( )。
A.硬指标B.软指标C.结果指标D.行为指标3.( )要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。
A.工作实践法B.工作日志C.观察法D.问卷法4.企业职工教育培训经费的补充方式不包括( )。
A.企业新建项目应按照国家规定的相关标准，在项目投资中列支技术技能培训费用B.企业更新设备，研制新产品时，应预留一部分用于职工教育与培训，列入折旧费用项目C.企业工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训，列入工会预算掌握使用D.企业进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品，应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费，重点保证专业技术骨干、高技能人才和急需紧缺人才培养的需要5.根据罗奇克的分类，下列各项属于工具性价值观的是( )。
A.和平的世界B.舒适的生活C.家庭安全D.自我控制6.应届毕业生与一般员工在许多方面有着相当的差别，这些差别不包括( )。
A.对公司期望要求过高B.职业发展困惑C.知识水平欠缺D.处理人际关系欠佳7.国家职业标准的主体内容是( )。
A.职业概况B.基本要求C.工作要求D.权重表8.下列关于作业测定的方法的说法错误的是( )。
2020年从资资格考试《初级人力资源管理》测试卷(第45套)
2020年从资资格考试《初级人力资源管理》测试卷考试须知：1、考试时间：180分钟。
2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。
3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。
4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。
5、答案与解析在最后。
姓名:___________考号:___________一、单选题(共70题)1.体力劳动强度的分级标准不包括( )。
A.劳动时的氧气消耗B.能量消耗C.心理指数D.我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要2.在一个团体中，影响个体的从众行为最重要的因素不包括( )。
A.团体一致性B.团体凝聚力C.团体结构D.团体规模3.在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是( )。
A.图尺度评价法B.强制分布法C.不良事故评估法D.排序法4.关于法定节假日，下列说法正确的是( )。
A.端午节，全体公民放假1天B.春节，全体公民放假7天C.教师节，教师放假1天D.护士节，护士放假半天5.将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别的一种绩效考核的方法是( )。
A.配对比较法B.关键事件法C.评价尺度表法D.行为锚定法6.人力资源管理的核心要素是( )。
A.培训与开发B.技能提升C.意识水平的提高D.工作动机的提高7.下列关于情绪的表述不正确的是( )。
A.是一种复杂的心理活动B.是人对事物的态度的体验C.是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映D.随着强度的增加，情绪对自我的支配作用就越小8.下列各项属于影响员工情感承诺的因素的是( )。
A.职业的明确度C.所掌握技术的应用范围D.员工的个性特点9.培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。
这个水平的评估指的是( )。
A.投资收益评估B.反应评估C.工作行为评估D.结果评估10.下列各项中，属于采用问卷法进行工作内容调查的项目是( )。
2020年从资资格考试《初级人力资源管理》测试卷（第45套）
2020年从资资格考试《初级⼈⼒资源管理》测试卷（第45套）2020年从资资格考试《初级⼈⼒资源管理》测试卷考试须知：1、考试时间：180分钟。
2、请⾸先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。
3、请仔细阅读各种题⽬的回答要求，在规定的位置填写您的答案。
4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写⽆关的内容。
5、答案与解析在最后。
姓名:___________考号:___________⼀、单选题(共70题)1.体⼒劳动强度的分级标准不包括( )。
A.劳动时的氧⽓消耗B.能量消耗C.⼼理指数D.我国⼈民的饮⾷营养及各种活动的能量代谢需要2.在⼀个团体中，影响个体的从众⾏为最重要的因素不包括( )。
A.团体⼀致性B.团体凝聚⼒C.团体结构D.团体规模3.在绩效考核的技术中，最简单和运⽤最普遍的绩效评价⽅法是( )。
A.图尺度评价法B.强制分布法C.不良事故评估法D.排序法4.关于法定节假⽇，下列说法正确的是( )。
A.端午节，全体公民放假1天B.春节，全体公民放假7天C.教师节，教师放假1天D.护⼠节，护⼠放假半天5.将每项⼯作的特定⾏为⽤⼀张等级表进⾏反映，该等级表将每项⼯作划分为各种⾏为级别的⼀种绩效考核的⽅法是( )。
C.评价尺度表法D.⾏为锚定法6.⼈⼒资源管理的核⼼要素是( )。
A.培训与开发B.技能提升C.意识⽔平的提⾼D.⼯作动机的提⾼7.下列关于情绪的表述不正确的是( )。
A.是⼀种复杂的⼼理活动B.是⼈对事物的态度的体验C.是⼈脑对客观事物与主体需要之间关系的反映D.随着强度的增加，情绪对⾃我的⽀配作⽤就越⼩8.下列各项属于影响员⼯情感承诺的因素的是( )。
A.职业的明确度C.所掌握技术的应⽤范围D.员⼯的个性特点9.培训与开发是否带来了受训⼈员⾏为上的改变，以及受训⼈员把所学的运⽤到⼯作上的程度。
这个⽔平的评估指的是( )。
A.投资收益评估B.反应评估C.⼯作⾏为评估D.结果评估10.下列各项中，属于采⽤问卷法进⾏⼯作内容调查的项⽬是( )。
经济师考试《初级人力资源》冲刺测试题(含答案)
经济师考试《初级人力资源》冲刺测试题（含答案）一、单项选择题（每题2分，共40分）1. 下列哪项不是人力资源规划的主要内容？A. 人员规划B. 人力资源需求预测C. 绩效考核D. 人力资源信息系统2. 某企业计划在未来五年内将员工人数从1000人增加到1500人，这种人力资源需求的预测方法是？A. 定性预测法B. 定量预测法C. 人员替换法D. 经济指标法3. 下列哪项不是员工招聘的主要渠道？A. 内部招聘B. 校园招聘C. 招聘网站D. 电视广告4. 在员工选拔过程中，下列哪项不是心理测试的主要内容？A. 智力测试B. 性格测试C. 心理素质测试D. 面试5. 下列哪项不是绩效考核的主要目的？A. 评估员工的工作表现B. 提高员工的工作效率C. 激励员工D. 确定员工的工资待遇6. 下列哪种薪酬制度属于激励型薪酬制度？A. 岗位薪酬制度B. 绩效薪酬制度C. 年薪制度D. 基本工资制度7. 下列哪项不是员工培训的主要形式？A. 在职培训B. 脱产培训C. 网络培训D. 学历教育8. 下列哪种培训方法效果最好？A. 讲座B. 案例分析C. 模拟演练D. 自学9. 下列哪项不是员工关系管理的主要内容？A. 员工沟通B. 员工参与C. 员工满意度调查D. 劳动争议处理10. 下列哪种方式不属于劳动争议的解决方式？A. 协商解决B. 调解解决C. 仲裁解决D. 提起行政诉讼二、多项选择题（每题3分，共30分）1. 人力资源规划的主要内容包括哪些？A. 人员规划B. 人力资源需求预测C. 绩效考核D. 人力资源信息系统2. 企业内部招聘的主要优点有哪些？A. 提高员工的工作积极性B. 降低招聘成本C. 增加企业的内部竞争力D. 促进企业内部员工的晋升3. 绩效考核的主要目的是什么？A. 评估员工的工作表现B. 提高员工的工作效率C. 激励员工D. 确定员工的工资待遇4. 常见的员工培训形式有哪些？A. 在职培训B. 脱产培训C. 网络培训D. 学历教育5. 员工关系管理的主要内容包括哪些？A. 员工沟通B. 员工参与C. 员工满意度调查D. 劳动争议处理三、简答题（每题10分，共30分）1. 请简述人力资源规划的主要步骤。
2020年初级经济师《人力资源》考前测评试题及答案
2020年初级经济师《人力资源》考前测评试题及答案[例题:单选]()的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求。
A.工作实践法B.社会实践法C.访谈法D.观察法[答案]A[解析]本题考查传统的工作分析方法。
工作实践法的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求,适用于短期内可以掌握的工作。
[例题.单选]工作分析者直接参与所研究的工作,由此掌握工作分析所需的第一手资料的工作分析方法是( )。
A.典型事例法B.观察法C.访谈法D.工作实践法[答案]D[解析]本题考查传统的工作分析方法。
工作实践法是指工作分析人员直接参与所研究的工作,由此掌握工作分析所需的第一手资料的一种工作分析方法。
[例题多选]下列属于工作日志法缺点的是()。
A.无法对日志填写过程进行有效监控B.对文献依赖性强C.需要占用任职者足够的填写时间D.信息可能记录不全E.成本高、费用高[答案]ACD[解析]本题考查工作分析方法。
工作日志法的缺点是无法对日志的填写过程进行有效的监控;任职者可能不会按照规定的填写时间及时填写工作日志;需要占用任职者足够的填写时间;信息可能记录不全。
[例题:单选]在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时,最经济有效的方法是()。
A.工作日志法B.工作实践法C.文献分析法D.观察法[答案]A[解析]本题考查工作分析的方法。
工作日志法对分析高水平与复杂的工作而言比较经济有效。
[例题:单选]()是-项经济且有效的信息收集方法。
A.观察法B.文献分析法C.主题专家会议法D.工作要素法[答案]B[解析]本题考查传统的工作分析方法。
文献分析法是一种经济且有效的信息收集方法,是指通过对与工作相关的现有文献进行系统性的分析来获取工作信息。
[例题:多选]主题专家会议法的优点是()。
A.成本低B.操作简单C.客观性强D.结构化程度高E.可以运用于工作分析的各个环节[答案]ABE[解析]主题专家会议法的优点在于其操作简单、成本低,适合各类企业开展;可以运用于1工作分析的各个环节,具备多方协调沟通的功能,有利于工作分析结果最大限度的得到企业的认同以及后期的推广。
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2020年资格考试《初级人力资源管理》考前练习考试须知：1、考试时间：180分钟。
2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。
3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。
4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。
5、答案与解析在最后。
姓名:___________考号:___________一、单选题(共70题)1.在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是( )。
A.绩效考核指标B.绩效考核指标权重C.绩效考核指标评价标准D.绩效考核指标评价方法2.一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是( )。
A.生活背景B.能力C.人格D.学习经历3.关于我国现行的劳动标准，说法正确的是( )。
A.以用人单位自定标准为主B.全部属于法定标准C.以法定劳动标准为主，是国家强制性标准D.以法定劳动标准为主，是地方性强制性标准4.绩效管理的主要目的在于( )。
A.人员的招聘B.员工的培训C.建立绩效优化体系D.员工的晋升5.从理论上讲，人力资源的概念应当包括生产要素理论中三要素，下列不属于这三种要素的是( )A.劳动B.资本C.企业家D.知识6.关于劳动合同的无效，下列说法不正确的是( )。
A.劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力B.劳动合同部分无效，整个劳动合同都会丧失效力C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬D.用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定7.评估受训人员对培训开发的主观的感受和看法，属于培训与开发效果评估中的( )。
[2012年真题]A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估8.“人力资源”比较公认的概念是由( )于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。
A.闽斯特伯格B.舒尔茨C.欧文D.德鲁克9.影响薪酬设定的外在因素不包括( )。
A.国家经济水平B.劳动力市场的供需关系与竞争状况C.当地生活水平D.地区及行业差异10.用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的( )。
A.1%B.1．5%C.2%D.2．5%11.可能引发疲劳最客观、最直接的因素是( )。
A.工作环境因素B.生理因素C.心理因素D.精神状态因素12.某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬体系的( )原则。
A.竞争性B.激励性C.经济性13.使用单位工作人员连续旷工超过( )个工作日的，使用单位可以解除聘用合同。
A.10B.15C.20D.2514.关于偷窃行为原因的陈述，错误的是( )。
A.偷窃可能是因为感到被剥削B.偷窃可能是员工对没有人情味的待遇的报复C.员工可能会将偷窃作为重建公平的自我知觉手段D.偷窃必然涉及到严重不满等深层次的原因15.体力劳动强度的分级标准不包括( )。
A.劳动时的氧气消耗B.能量消耗C.心理指数D.我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要16.我国第一部劳动领域的法律是( )。
A.《劳动合同法》B.《就业促进法》C.《劳动争议调解仲裁法》D.《劳动法》17.( )认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。
A.学习理论B.认知一致性理论C.诱因理论18.从组织外部来看，影响招募工作的因素是( )A.招募员的职位本身的特点B.一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象C.劳动力市场上的供求松紧情况D.组织的人力资源管理政策19.戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，下列属于这种做法的是( )。
A.吸烟让我放松和保持体型，有利于我的健康B.生活中的压力太大，我只能靠吸烟来缓解，别无他法C.我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾D.放松和保持体型比担心30年后患癌更重要20.下列关于团体凝聚力的描述不正确的是( )。
A.团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度B.适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流C.高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果D.可促使团体成员遵从组织的规范21.除了个体干预外，职业倦怠的干预方式还包括( )。
A.内部干预B.外部干预C.团体干预D.组织干预22.( )要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修。
A.专业性职能培训开发B.职外培训与开发C.分阶段培训开发D.在职培训与开发23.下列用工形式中，受到《中华人们共和国劳动合同法》规定的有3种。
目前，国家还没有规范( )的规定。
A.劳动合同用工B.劳务派遣用工C.借调用工D.非全日制用工24.我国劳动法的作用在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的( )，促进经济发展和社会进步。
A.工会制度B.企业制度C.劳动制度D.社会保障制度25.我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和( )制度。
A.残疾人适当照顾B.残疾人就业安置C.残疾人平等就业D.残疾人劳动就业基金26.适宜于管理层人员的培训与开发方法是( )。
A.讨论法B.讲授法C.操作示范法D.案例研讨法27.在绝大多数的情况下，对员工进行绩效考核的最佳考核主体是( )。
A.员工自己B.外部人员C.同级D.上级28.( )是指国家采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。
A.失业救助B.就业援助C.职业中介服务D.公共就业服务29.工作分析者通过对特定对象的观察，取得相关信息，并把它们归纳整理为适用的文字资料，这种工作分析方法是( )。
A.典型事件法B.观察法C.访谈法D.工作实践法30.下列各项属于影响员工情感承诺的因素的是( )。
A.职业的明确度B.福利因素C.所掌握技术的应用范围D.员工的个性特点31.选择工作分析实施时机时，不需要进行工作分析的情形是( )。
A.新企业成立B.新员工入职C.新职位产生D.新技术出现导致工作发生变化32.个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是( )。
A.人格B.能力C.态度D.价值观33.( )表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间比例的关系。
A.比较比率B.薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率D.薪酬变动范围34.海德的平衡理论认为态度改变的方法是( )。
A.让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择B.哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度C.使自己的行为不再与态度有冲突D.如果两个认知不一致，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突35.关于工作分析使用的访谈法的说法,错误的是 ( )A.访谈法是运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法之一B.非结构化访谈可以全面收集信息C.结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维D.在访谈结束阶段允许被访谈者提问36.将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别的一种绩效考核的方法是( )。
A.配对比较法B.关键事件法C.评价尺度表法D.行为锚定法37.美国国家航空航天局在分析事故原因及对策时所使用的4M法认为，导致事故的最主要因素是( )。
A.机械B.人C.环境与媒介D.管理38.吊车司机的工作循环周期较短，工作状态稳定，对这类职位最适用的工作分析方法是( )。
A.工作实践法B.观察法C.典型事例法D.评价中心法39.关于作业速率的描述，正确的是( )。
A.作业速率对作业疲劳的产生和发展没有影响B.作业速率不会影响员工单调感的体验C.可以按照作业速率调整劳动组合D.采用规定速率比自主调节速率的工作方式更能降低员工的工作单调感40.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，劳动行政部门如处以罚款，应按照受侵害的劳动者每人( )的标准计算。
A.50元以上200元以下B.60元以上300元以下C.80元以上400元以下D.100元以上500元以下41.下列各项不是培训与开发需求分析的主要来源的是( )。
A.组织分析B.市场分析C.工作任务分析D.人员分析42.当人们对一个问题了解较少时，预先的警告和态度改变之间的关系为( )。
A.预先的警告无助于态度改变B.预先的警告有助于态度改变C.预先的警告不影响态度改变D.两者关系不确定43.下列关于情绪的表述不正确的是( )。
A.是一种复杂的心理活动B.是人对事物的态度的体验C.是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映D.随着强度的增加，情绪对自我的支配作用就越小44.关于工作场所劳动保护，下列说法错误的是( )。
A.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，指导劳动者正确使用职业中毒危害防护设备和个人使用的职业中毒危害防护用品B.用人单位对受到或者可能受到急性职业中毒危害的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察C.劳动者职业健康检查和医学观察的费用，由用人单位和劳动者共同承担D.用人单位安排劳动者在35摄氏度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额45.职业中介机构提供虚假就业信息，为无合法证照的用人单位提供职业中介服务的，由劳动行政部门或者其他主管部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得，并处( )的罚款。
A.1万元以下B.1万元以上5万元以下C.5万元以上10万元以下D.10万元以上46.采用头脑风暴法需遵循的原则是( )。
A.迟延评判B.民主集中原则C.各抒己见D.有效管理幅度原则47.下列行为中，不属于组织承诺高的员工的行为表现是( )。
A.对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力B.信赖并且乐于接受组织的目标与价值观C.对能够成为该组织的成员充满了自豪感D.员工本人对自己的工作、报酬乃至晋升机会的评价较低48.不属于现代人力资源管理核心功能的描述是( )A.从劳动力市场上吸收优秀的人才加盟本组织B.设法使优秀人才愿意在较长一段时期中为组织提供服务C.在日常工作中加强对员工的指导和监督D.人力资源的激励和开发49.( )是指信息在人与人之间的传递。
A.交流B.联络C.沟通D.联系50.在奥尔波特等人的价值观分类中，“重视拥有权力和影响力”的价值观类型被称为( )。
A.宗教型B.社会型D.理论型51.下列关于录用信的说法，不正确的是( )。
A.录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者B.录用信会对用人单位产生法律约束C.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法D.劳动合同比录用信具有更高的法律效力52.在五种团体中的正式沟通网络中，( )是最不具层次结构性的沟通形式，例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通。