诚实建设不能让老实人吃亏
不能让老实人吃亏
不能让老实人吃亏2020-02-16 13:28近年来, 个别单位和部门选脸用人的事情时有发生。
造成一些有本事的“老实人”提拨不起来, 很是吃亏。
愚以为，能干事、会干事、干成事、不吹棒的优秀干部被推上领导岗位，才有利于事业的不断发展，社会的进步。
在现实生活中，一般有这么三种“老实人”，一种是综合素质高，踏踏实实干事，“人源”不广的人；一种是能做事，不善张扬“造势”，不找不靠的人；还有一种是一心干事、实绩突出，不善奉迎的人。
我们决不能让这三种人吃亏。
因为综合素质高，踏踏实实干事的人是搞好一个地区、一个部门工作的重要基础。
对于这样的干部,领导者要善于听取他们的不同观点，重视他们的意见和建议，使其真正发挥作用；能做事、不善声张的人，一般来说总会有一些失误，俗话说“干的事多，出的事也多”，那些“四平八稳”不干事的人，反而不容易暴露缺陷，但一事无成；一心干事，不善奉迎的人待人处事诚实可信，克已奉公，甘当无名“老黄牛”，从不搞洁名钓誉那一套，有时还给人有“钻牛角尖”的感觉。
这种人不善阿谀奉承，对个人的利益不讲不争，所以对这种人要大胆启用，决不能埋没人才。
当然，这里讲的老实人，不是那些庸庸碌碌，无能无为的人，而是老老实实做人、踏踏实实干事、兢兢业业工作的人。
与那些为了个人私利图升迁、捞资本、拉关系、搞奉迎，把心思和精力都用在“造势”和“谋官”上是有区别的。
笔者认为，用什么样的人，不用什么样的人，体现用人导向，关于党风民意，关系事业发展。
只要坚持正确的用人导向，不让能干事、干成事、综合素质高的老实人吃亏，把他们安排在合适的工作岗位上，让其各尽所能，努力建设一支素质高、肯吃苦、能干事的干部队伍，才能确保我们的事业又快又好地发展，才能使我们的国家不断繁荣昌盛。
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辩论赛：老实人一定吃亏
老实人一定吃亏辩论会：老实人一定吃亏吗？我方观点：老实人一定吃亏。
陈述陈词：各位同学，老师，对方辩友，大家好！我方认为老实人一定吃亏，理由包括两点：其一：在这个复杂的社会中，总是有竞争的。
伟大的英国生物学家达尔文曾说过：“物竞天择，适者生存。
”自然界弱肉强食的规律，在人类社会中也存在。
与精明能干的人相比，老实人就是弱者，所以会吃亏。
其二：现代社会是市场经济的社会，在这个社会中，竞争无处不在。
老实人容易默守陈规，不善于推广自己，表现自己，抓不住机会。
“酒香也怕巷子深啊！”这样，老实人必定会失去一些机会，这就吃了亏！所以，我方一致认为，老实人必定会吃亏！反驳阶段：1、老实人容易默守陈规，守旧。
缺乏创新观点，不利于社会的进步。
推翻中国几千年封建统治的，还是精明能干的革命先行者孙中山先生。
2、在生活中善待别人是诚实。
诚实不等于老实。
对方辩友混淆了这个概念。
善待别人不等于老实。
别人会善待你，是聪明的表现。
不是老实。
3、老实的概念：一是诚实；二是守规矩，不惹事；三是婉辞，指不聪明。
诚实的概念：言行跟内心思想一致，不虚假。
4、如果说，某某辩友，你的父母告诉你说，不要和别人打架，那么要是你特别老实，你就绝对不会和别人打架，就算别人欺负到你头上来，你也不和别人打架，别人肯定要欺负你，这样的话，下次我想打架也要找你呀！！5、你们看某某辩友，思维敏捷，夸夸其谈，真是很聪明啊！老实的人是不聪明的，你如果老实，就不能聪明的反驳我的观点，那我一站上风，你肯定是要吃亏的呀！你很聪明，你是老实人吗？6、在《三国演义》中，鲁肃可谓是个老实人。
他代表吴国去向刘备要荆州，要了四、五次，每一次总被诸葛亮骗了，他就是因为太老实，才要不回荆州。
7、老实人从不对规矩怀疑，只是一味的遵守。
我们比较熟悉伟大的鲁迅先生，如果他是一个老实人，他怎么会把封建那“君为臣纲，父为子纲”的规矩说成是“吃人”的规矩？！怎么会有那么多引领那个时代而至今不朽文章。
“言必行,行必果”推进新时代诚信建设建设心得体会
“言必行,行必果”推进新时代诚信建设建设心得体会新时代的诚信建设是一个长期而坚持的过程，对于每个人来说都是一种责任和使命。
在推进新时代诚信建设的过程中，我从自己的行动和实践中有了一些心得体会。
首先，言必行。
诚信建设的第一步是坚守自己的承诺，言行一致。
作为一个公民，我们要信守自己的诺言，不仅仅是对他人负责，更是对自己的负责。
无论是在工作中还是生活中，我们都要言出必行。
只有通过自己的实际行动去践行诚信，才能赢得他人的信任和尊重。
同时，我们还要遵守法律法规，履行自己的法定义务，不做违法乱纪之事。
只有让诚信贯穿在我们的言行之间，才能为推进新时代诚信建设贡献自己的力量。
同时，新时代的诚信建设需要我们认识到诚信的重要性。
诚信是一种社会道德规范，是社会公众所共同认同和信奉的价值观念。
在现代社会中，诚信问题屡见不鲜，各类违法乱纪现象频繁发生。
这给社会秩序和公共信任带来了严重的冲击。
因此，推进新时代诚信建设，就需要我们认真思考诚信的内涵和作用，从自己做起，做一个诚实守信的人。
此外，新时代的诚信建设还需要各界的共同参与。
政府、企业、社会组织和个人都应该在自己的领域内推进诚信建设。
政府应加强相关法律法规的制定和执行，营造良好的社会环境和氛围。
企业要加强内部管理，加强信用监督，提升自身的诚信形象。
社会组织要积极参与社会公益活动，传播正能量，树立信用意识。
个人要自觉履行自己的职责，坚守诚信原则，以身作则，影响身边的人。
总之，推进新时代诚信建设，需要我们每个人都积极行动起来。
只有通过言必行、行必果的实践，我们才能真正做到诚信可信、信用可履行，为构建社会主义和谐社会贡献自己的力量。
让我们携起手来，共同推进诚信建设，在新时代的征程中实现中华民族伟大复兴的中国梦。
《专业技术人员诚信建设》试题及答案-江苏省专业技术人员继续教育考试
1.建立并完善诚信评价机制是开展诚信评价的有力保障，确保诚信评价的()、客观、公平、公正，最终起到诚信教育的效果。
A.全面B.全速C.有效D.专业答案：A2.诚信观是人们对于诚信的认识、情感、意志、行为等综合因素的认知总和，属于()范畴。
A.思想意识B.情感态度C.价值观D.人生观答案：A3.打击学术造假，需()保证。
A.机制B.法律C.道德D诚信答案：A4.()败坏，将引发社会的混乱，从而导致社会危机的发生。
A.作风B.道德C.社会风气D.诚信答案：C5.权力失去监督必然导致()，绝对的权力必然导致绝对的腐败。
A.腐败B.失衡C.不公正D.社会不满答案：A6.在我国诚信建设过程中最能体现的是A.坚持以人为本、教育为先B.坚持制度保障、规范约束C.社会平等原则D.政府信息公开原则答案：D7.()是国家治理的基础。
A.诚信B爱国C.守法D.知识答案：A8.胡锦涛在党的十八大上的报告中指出:要深入开展()宣传教育，弘扬社会主义法治精神，树立社会主义理念，增强全社会学法遵法守法用法意识。
A.法制B诚信C.道德D .文明答案：A9.近年来，为了顺利的与国际接轨，融入世界经济一体化进程，党和政府进一步加强我国的()，在企业诚信建设、市场诚信体系建设、经济诚信法律体系建设等方面都取得了可喜成就。
A.市场诚信建设B.社会诚信建设C.经济诚信建设D.企业诚信建设答案：c10.坚持廉洁司法，提升司法公信力，必须加强和完善反腐倡廉的()建设。
A.政策B.法律C.制度D.条例答案：C11.构建社会主义和谐社会，建设诚信国家,必须充分发挥()的导向、激励和评价功能,逐步建立起“守信得益、失信受制”的诚信激励约束机制。
A .社会诚信B.商务诚信C .政务诚信D.司法公信答案：A12.（）是中国特色社会主义的内在要求，要在全体人民共同奋斗、经济社会发展的基础上, 加紧建设对保障社会公平主义是有重大作用的制度。
A.爱国守法13公平主义C.明礼诚信D.勤俭自强答案：B13.当今哪个案例让人对中国当前的社会诚信增添多少疑惑、多少遗憾、多少愤慨！（）A.克林顿性丑闻B.安然公司C.水门事件D.彭宇案答案：D14.创建诚信评价机制，有利于提高主体实施诚信行为的（）和主动性。
有感于不让老实人吃亏
有感于“不让老实人吃亏”老实人的话题由来已久，可以追溯很远。
但最近一个时期以来，老实人的论述再度升温，成为国人关注和议论的焦点，网上点击量、跟帖和评论屡创新高。
究其原因，不仅中央领导同志一再强调要重用老实人，《人民日报》连续刊发署名“仲祖文”的《不能让老实人吃亏》等文章，而且党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》明确提出“不让老实人吃亏”的用人导向，受到广大干部群众的热烈欢迎。
何谓“老实人”？“老实”的本义是忠厚、本分，讲诚信、守规矩，不惹是生非，不违法乱纪。
毛泽东同志曾说：“什么人是老实人？马克思、恩格斯、列宁、斯大林是老实人，科学家是老实人。
”他还说：“老实人，敢讲真话的人，归根到底，于人民事业有利，于自己也不吃亏。
”并要求全党同志“当老实人，讲老实话，做老实事”。
周恩来说：“世界上最聪明的人是最老实的人，因为只有老实人才能经得事实和历史的考验。
”伟人的真知灼见启示我们，凡品行纯实、思想务实、生活朴实、作风扎实、绩效真实、不事张扬的人都可称为老实人。
像董存瑞、雷锋、焦裕禄、孔繁森、袁隆平、沈浩、何祥美、龚曲此里等就是数以万计老实人的杰出代表，他们始终对党和人民忠心耿耿、对工作尽职尽责、对群众满怀真情，只讲奉献、不讲索取、任劳任怨、真抓实干，才使得我们国家发生天翻地覆的变化。
值得注意的是，我们应把“老好人”与“老实人”区分开来。
所谓“老好人”，是指那信奉好人主义，明哲保身，不敢坚持原则的人。
“老好人”最大的特点就是谁也不得罪，很少有纷争，很少有冲突。
他们虽然可以与群众打成一片，但“老好人”没有是非观念，缺少党性原则。
而“老实人”的特点是吃苦不叫苦、流汗不流泪、干事不挑事、拈重不惧重、担责不塞责。
有人曾形象地说现在干部队伍“瓦匠多了，木匠多了，而铁匠少了”。
言外之意是和稀泥的干部多了，睁一只眼闭一只眼的干部多了，而敢于坚持原则、敢于碰硬的干部少了。
无数事实证明，“老好人”不仅不利于事业发展，而且会严重涣散党员干部队伍，对党的形象是极大的损害。
也谈“不能让老实人吃亏”
不是 一 日之功 ， 需要 丑积月 累； 不能靠小 恩小 惠 ， 的 靠
是真诚的感动 、 信任的打动 。
让、 讲守纪、 讲尊严 、 讲诚信 ， 他们有 着盾对方在生活有难、 奉献的气度。因此 ， 老实人都有面对吃亏的勇气， 都有接受吃亏 的
费 ，联 系了一个保姆 ，还去妇幼 医院给他孩子办理 了 是老 实人的特 点。 实人的骨子 里装得是对堂堂正正、 老 刚直不阿的 “ 爱心热线” 。生活上的关心 和帮助使我们在工作上又 追求 ， 对投机钻营 、 是 阿谀奉承 的鄙 视 ， 正如汉代 桓宽所说 “ 贤士 成了好伙伴 、 好搭档。 徇名， 贪夫死利” 因此 ， 。 即便看到 某些不老 实的人得到 了好 处 ，
老实人最终不吃亏。有人说 ， 老实人 只顾埋头工作 ， 平时不会 信任应 该是集 中体现 在政治上 的坚 信和 工作上 的放 和上级套近乎 ， 关键时刻不愿找领导谈 想法， 所以好事不会落到老 手。 这就要求我们对待对方 ， 不能因其与 自己有 矛盾而 实人 头上。其 实， 任何 一级组织 ， 任何一位领 导， 都愿重用老实人 ，
有一名三期士官是班子成员 ， 这名 同志 自身素质很好 ， 善始善终 。 而那些投机钻营之徒 看似很精明 ， 到头来往往 因 自己的 群众威信 比较高 ， 就是有 时在工作当 中容易感 情用事 ， “ 不老实” 而吃 了大亏， 甚至赔上身家性命。老 实人还是得益于老实。 有时不能够正确对待批评 ，跟我这个 支部书记也顶过
深有体会 ： 今年元月份 ， 我和队长 由于工作上的原因产 不骄 不躁 、 不卑 不 亢 。
生 了一点矛 盾 ， 而此 时队长 家属刚 刚生 了孩 子 ， 里 家
有人说：“吃亏是福”,有人说：“不能让老实人吃亏”,你的观点是怎样
2015年国考面试辅导：公务员面试模拟题(十九)有人说：“吃亏是福”，有人说：“不能让老实人吃亏”，你的观点是怎样?【考点解析】综合分析之哲理观点类试题。
【思路点拨】1.解释观点，辩证看待;2.分别论证观点;3.联系自身，总结拔高。
【参考答案】“吃亏是福”指的是凡事不要太过计较，退一步海阔天空，虽失了一时的小利，却可当作人生的宝贵财富;“不让老实人吃亏”指的是不让诚实耿直、尽职工作的人得到不公正的待遇，要维护、爱护老实人，坚持公平正义。
这两句话各有各的道理，呈现出一个问题的两面，具有辩证性，应该具体问题具体分析。
对于个人修养来讲，“吃亏是福”体现了一种宽容大度的精神，是值得推崇的价值观念。
在工作之中，我们经常会因为立场、态度或利益的不同与领导、同事等产生一些小误会、小摩擦，这些小摩擦有时还可能引起大的争端，破坏同事之间的良好关系，影响工作的正常开展。
如果我们能够在遇到问题的时候秉持着“吃亏是福”的态度，多换位思考，多体谅他人，谦虚礼让，尊重互爱，退一步海阔天空，那么许多误会就不会发生，轻松和谐的工作氛围自然形成，这有利于各项工作的顺利开展。
对于机关单位和各级党组织来说，“不让老实人吃亏”是干部选拔和用人制度应该坚持的原则，是社会主义公平正义的体现。
我们所讲的老实人，是那些老老实实做人，勤勤恳恳做事，兢兢业业工作的人，这些人往往在平凡的岗位上创造着不平凡的奇迹，他们忠于职守，锐意进取，刚正不阿，从不攀关系，耍心眼，找借口。
这些人为党和国家的建设事业做出了巨大的贡献，却往往默默无闻。
作为政府单位和党组织，应当发现这些人，肯定这些人，不仅让他们得到自己应有的汇报，还要在全社会营造人人尊重老实人，人人争做老实人的良好氛围。
不让老实人吃亏，不让投机者得利，应当成为干部人事制度改革的一个方向。
总之，我们应当采用辩证的眼光看待这两句话。
作为个人特别是政府工作人员，应当坚持“吃亏是福”的处世哲学，学会宽容忍让，提高自己的个人道德修养;作为政府机关和各级党组织，应当坚持“不让老实人吃亏”的用人原则，选好人用好人，建设一支求真务实、干事创业的过硬队伍。
不让老实人吃亏
不让老实人吃亏
博大如海，可纳百川；湍流如河，奔腾不息；润物如雨，滋养生灵。
《老子》中有曰：“上善若水，水善利万物而不争，处众人之所恶，故几于道。
”因此，先进的文化莫过于最接近于“道”的“上善若水”文化，而这又恰是欧派企业文化的精髓。
老实人，他们并不显眼，却也有“口衔山石细，心愿海波平”的胸襟；老实人，他们虽然平凡，却也有“长川豁中流，千里泻吴会”的斗志；老实人，他们默默无闻，却也有“随风潜入夜，润物细无声”的精神。
老实人就像“水”一样，泽被万物而不争，为企业默默奉献而不求名利。
在企业里，我们不难发现我们的身边总有一些老实人，每次下班，都不忘将办公室的电器插头拔掉；对待每项工作，都会认真负责的将它做好；对待每一位同事，都能和睦友善而不争名夺利。
正是由于这些老实人的存在，才使得企业得以发展成为先进的企业，而先进的企业给予最多关注的必然是为企业带来正能量的老实人。
因此，先进的企业文化，就是“不让老实人吃亏”的文化。
欧派外聘保洁员工张洪星，在常规工作结束后，主动自觉为车间的防滑垫进行清扫。
张洪星的负责举动感动了欧派人，也赢得了更多欧派人的关注和尊敬。
拥有先进企业文化的欧派不仅给予了像张洪星这样的老实人更多的关注，更不会让他们吃亏：“消防安全演习”、“摄影大赛”、“大家来找茬”……通过一系列有奖活动的举办，欧派电动车不仅找出了那些因提升自身技能而带来更快工作效率、更好工作质量的老实人，更给予了他们应得的尊重和奖励。
“勿以善小而不为”，老实人就是把身边人所需要的，他人想不到、不愿做、做不好的，想得到、愿意做、做得更有特色。
这就是老实人的难能可贵，欧派电动车全力倡导“不让老实人吃亏”的先进企业文化。
要创造条件“不让老实人吃亏”.
要创造条件“不让老实人吃亏”--中国共产党新闻-人民网胡锦涛在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话中指出：“要坚持凭实绩使用干部，让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，让所有优秀干部都能为党和人民贡献力量。
”如果作为一种要求来说，“不让老实人吃亏”并不少见，中央的很多领导人都曾强调过，但如果作为中央的正式号召，面向8000万党员和全国人民群众正式提出却是第一次，既庄重又权威，应当也必须成为一种导向，落实到选人用人过程中。
要做到这一点，就不能只靠语言或文字层层传达，而要在以后的工作中创造条件，真正使“不让老实人吃亏”在实践中得到落实。
要创造发现老实人的条件。
老实人不圆滑、不张扬，实实在在做人、兢兢业业干事，本来这是优点所在，但却因为他们的默默无闻，很难纳入领导视野。
尤其在换届、推荐干部之时，一些投机钻营的人比较活跃，善于拉拢和疏通关系，往往容易得到机会高票胜出。
因此，不让老实人吃亏，就要创造发现老实人的条件，使老实人能够优先进入选人视野。
这就要求相关部门探索建立科学的考评机制，不唯票是举，而是以工作实绩评价干部、以群众公认识别干部，真正让踏实干事者脱颖而出，让投机钻营者站不住脚。
要创造锻练老实人的条件。
老实人的工作态度被人认可，老实人的敬业精神值得提倡，但由于老实人的品德好谦让他人或者“老实人好欺负”很难轮到等原因，往往培养锻练的机会少。
所以，越是老实人越应该为其提拔成才的机会，通过多压担子、多给任务、多参加培训等形式，为老实人提拔培养锻练的机会，让老实人更能在培养锻练中增长才干。
要创造重用老实人的条件。
说一千道一万，老实人得不到重用，也只是“空话”一筐。
“不让老实人吃亏”的最终体现应该是老实人得以重用，也只有这样，才能在党的事业中涌现更多的老实人，同时引导那些投机钻营的人迷途知返，形成良好的用人之风。
所以，要畅通提拔重用老实人的渠道，让老实人担任一些关键岗位、重要部门的职位，多交流、多担责，使重用老实人真正在实践中成为一种导向。
胡总书记强调不让老实人吃亏的启示(四川在线)
胡总书记强调“不让老实人吃亏”的启示四川在线据新华网7月1日报道，在庆祝中国共产党成立90周年大会上，胡锦涛总书记说，我们要以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，广开进贤之路，把各方面优秀干部及时发现出来、合理使用起来。
要坚持把干部的德放在首要位置，选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。
要坚持凭实绩使用干部，让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，让所有优秀干部都能为党和人民贡献力量。
在庆祝中国共产党成立90周年大会上，我们心潮澎湃的聆听了胡总书记激动人心的讲话，受到极大的鼓舞。
关于如何发现人才与使用人才，胡总书记“凭实绩使用干部，不让老实人吃亏”的讲话精神，应给我们必要的启示。
相信，通过深刻领导这些讲话精神，能够使我们的组织与人事部门及有关领导，更加重视人才工作，为我们党与政府工作扎实有效推进提供更为坚强的人才与智力保证。
一是必须坚持善于发现与善任干部。
“凭实绩使用干部，不让老实人吃亏”，在于善于发现与善任干部。
这要求我们能够做到以“更高的境界、更大的气魄，广开进贤之路，把各方面优秀干部及时发现出来”，要把能够推进工作与彰显政绩的领导干部挖掘出来；同时，更要合理使用干部，要能够做到“知人善任”，把人才用在最为合适的舞台上，发挥“最优效果”。
二是必须坚持以德用人与以才用人。
“凭实绩使用干部，不让老实人吃亏”，在于以德用人与以才用人。
这要求我们能够“坚持把干部的德放在首要位置，选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部”，从而有效“形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向”。
毫无疑问，德才兼备的优秀领导干部，是我们党与政府工作的宝贵财富，能够保证权力的阳光与透明运行，以廉用权，权系民生，情系百姓，能够为我们党与政府工作续创辉煌打下坚实的基础。
三是必须坚持实事求是和大胆使用。
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诚实建设不能让老实人吃亏
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诚信，在中国是一个古老的话题，而在目前市场经济环境下，所有的企业在经济交往中，都不得不面对一个话题：信用的缺失与危机，以致于整个社会都呼吁：重建信用，诚信为本。
如今，企业、个人、社会组织和权力机构以及整个社会都在有意、无意地损害着这种稀缺的资源，各种不讲诚信、不讲信用的黑幕丑闻不断，大大影响了社会诚信氛围的形成。
如何发展壮大诚信者队伍，保护“诚信”资源、建设“社会诚信体系”工程，是一个复杂工程,是一个系统工程,要靠社会结构功能的互补、制度安排的合理性，要全民的诚信意识,为保护“诚信”资源，建设“社会诚信体系”奠定基础。
在一个正常的社会中，社会结构应该是多元的，多元的结构所承担的功能又是有所不同的，并在功能上有所互补。
一般地说，在一个结构多元的社会中，至少应当有如下三种力量在起作用：市场的力量、政府的力量、伦理和法的力量。
在一个相对复杂的社会中，多元的结构分别承担不同的功能，同时又能够在功能上互相配合，构成社会有序的基础，否则，就会造成社会生活的紊乱。
政府的作用是利用行政的手段调节由市场造成的过大的利益差距；伦理与法则是要维护正义、公平与公正，而且要提倡诚实守信，提倡对物欲的超越。
正是这三个系统不同取向的功能造成了社会整体的和谐。
政府在提倡一部分人先富起来，伦理文化则在对大款顶礼膜拜，无视失信、欺骗等不道德现象。
于是，造成了经济、社会的混乱。
诚信建设不能使诚信者总是成为事实上的吃亏者。
这就需要社会制度安排能够保障最起码的公平与正义。
当社会中的公平与正义被破坏的时候，诚信便处于相当尴尬的境地。
在公平与正义能够得到基本维护的时候，诚信的力量、道德的力量就会强大起来。
不能使违反诚信道德的行为成为一种有利可图的行为，当违反诚信道德的行为能够带来利益的时候，就会产生有害的误导。
在过去几十年中形成的“假”、“大”、“空”，乃至当今盛行的“假冒伪劣”就是这种误导的产物。
说假话可以升官提干，必然会造成一种示范效应。
假冒伪劣可以带来巨大的利益，就会有人铤而走险。
因此，必须通过社会的制度安排，使不诚信者、不道德者不但不能受益，而且还要吃亏受惩罚。
——建立“企业资信信息网”。
建立一个综合的公共性的“企业资信信息网”，既符合国际信用制度发展的趋势，也有利于推进社会诚信制度的建设，更有利于让中外企业和社会公众能够在网上快速、准确地获取有关企业资信信息。
企业一旦有违反诚信的情况，即可公之于众。
这样，必将大大加强企业的行为自律。
——建立“个人信用信息网”。
随着市场经济的发展，个体的经营行为大大增加，自然人的市场信誉等信用情况也成为重要信息。
为了防范打击种种个人诈骗行为，维护正常的市场秩序，有必要建立一个“个人信用信息网”。
目前，银行有个人信贷情况的内部查询网，工商部门也有对私企、个体户基本情况的详细记录。
我们可以通过整合这些与个人信用有关的信息资源，建立“个人信用信息网”，使之公开接受社会公众监督，这也有利于培养个人诚信意识和信用责任感，维护经济与社会的健康发展。