法律建议
法律服务建议书
法律服务建议书
尊敬的客户：
我们很高兴能有机会为您提供法律服务，并在此向您提出以下建议：
1. 寻求专业法律意见。
在面临法律问题时，寻求专业的法律意见是非常重要的。
我们建议您在遇到任何法律问题时，及时咨询专业的律师，以便得到正确的法律指导和建议。
2. 熟悉相关法律法规。
了解并熟悉与您相关的法律法规是非常重要的。
我们建议您在日常生活和工作中，尽量了解与您相关的法律法规，以免因为不了解法律而导致不必要的麻烦。
3. 遵守法律规定。
在日常生活和工作中，我们建议您严格遵守法律规定，不要违
法行为。
只有遵守法律规定，才能保护自己的合法权益，避免不必
要的法律纠纷。
4. 寻求法律援助。
如果您遇到法律纠纷或者需要法律援助，我们建议您及时寻求
法律援助，以便得到专业的法律帮助和支持。
在此，我们希望您能够认真对待法律问题，遵守法律规定，保
护自己的合法权益。
如果您需要任何法律帮助，欢迎随时联系我们，我们将竭诚为您提供法律服务。
祝您一切顺利！
此致。
敬礼。
我为普法提建议
我为普法提建议以我为普法提建议为题，我列举了以下10个建议，旨在提高普法意识，加强法律素养。
一、加强法律知识学习普法教育是提高法律意识的基础，我们应该主动学习法律知识，了解法律法规，提高自己的法律素养，以便在生活中遇到问题时能够依法维权。
二、积极参与法律宣传活动法律宣传活动是普法工作的重要形式，我们可以主动参与宣传活动，例如参加法律讲座、观看法制宣传片等，增加对法律知识的了解，提高法律意识。
三、关注法律案例和典型案件通过关注法律案例和典型案件，我们可以学习到具体的法律应用和司法实践，了解法律的具体运作方式，提高自己的法律素养。
四、参与法律援助工作法律援助是保障公民合法权益的重要方式，我们可以积极参与法律援助工作，帮助那些无法支付律师费用的人群，提高社会的法治水平。
五、加强对网络法律意识的培养随着互联网的普及，网络法律意识也越来越重要。
我们应该了解网络法律法规，遵守网络行为规范，保护个人隐私和网络安全。
六、加强对合同法的学习和应用合同是日常生活中常见的法律文书，我们应该学习和了解合同法的基本原则和规定，提高自己在签订和履行合同过程中的法律意识。
七、增强知识产权保护意识知识产权是创新经济的核心，我们应该加强对知识产权的保护意识，尊重他人的知识产权，不侵犯他人的知识产权，促进创新和知识产权的发展。
八、加强对劳动法的学习和应用劳动法是保障劳动者权益的重要法律，我们应该学习和了解劳动法的相关规定，了解自己的权益和义务，合法维护自己的劳动权益。
九、增强对环境法律意识的培养环境保护是全社会的责任，我们应该加强对环境法律的学习和了解，遵守环境法规，保护环境，推动可持续发展。
十、培养公民的法治观念法治观念是法治社会的基础，我们应该培养自己的法治观念，尊重法律，自觉遵守法律，共同维护社会的稳定和公平正义。
通过以上10个建议，我们可以提高普法意识，加强法律素养，更好地融入法治社会，为社会的稳定和发展做出自己的贡献。
法律建议书范本最新5篇
法律建议书范本最新5篇作为一份重要的法律文件，法律建议书是律师向委托人提供的一份重要法律咨询和建议的书面文件。
它旨在为个人或公司提供关于行为或法律制度的建议，帮助他们使合法的决策。
近年来，越来越多的人们需要法律建议书，因此我们需要了解一些最新的法律建议书范本。
在这篇文章中，我们将讨论五篇最新的法律建议书范本。
一、合同法律建议书一个好的合同是成功交易的基础，但是有时即使签订了合同，也可能有不愉快的事情发生。
律师可以在签订合同之前起草法律建议书，以确保合同的各个方面都得到了妥善处理。
这些包括法律责任的领域、付款安排、保密条款、争议解决机制等方面。
这篇法律建议书涵盖了诸如合同类型、重要条款、违约协议以及付款安排等内容，可以帮助个人和公司制定合法的决策。
二、知识产权法律建议书知识产权是现代商业中的重要组成部分。
这份法律建议书将涵盖专利、商标和版权等方面的知识产权。
它还包括知识产权保护的重要性、保护方式和维持权益的限制等内容，以及知识产权的现代化管理方式。
这篇建议书有助于企业了解在运营过程中如何处理知识产权问题，并为保护其利益提供指导。
三、劳动法律建议书雇主和雇员之间的关系差异很大，但是这份法律建议书可以给企业和个人提供一些基本的思路，如何制定雇佣协议，如何遵守劳动法规等等。
它还涵盖了离职、解雇和辞退的制度，以及如何遵守消费者的权益和劳动者的权益等方面的问题。
这篇建议书对于雇主和员工的聘用和解雇决策，提供可靠的法律支持。
四、企业重组法律建议书企业重组是企业在市场竞争中应对挑战、实现成长和扩张的重要方式。
这份法律建议书涵盖了企业合并和收购的重要考虑因素，包括财务、结构、业务流程和职业安排等方面。
它还包括如何提供分析和以不同方式并购或收购公司的建议，以及如何应对公司治理和法律风险等方面的问题。
在这些建议书的基础上，企业可以更好地理解并购过程中的风险和难点，减少财务和执法风险。
五、私人权利法律建议书个人在日常生活中可能面临很多法律问题，如家庭问题、批判性病毒感染等，私人权利法律建议书将帮助个人理解如何应对这些问题。
治安案件法律建议书(3篇)
第1篇一、引言随着我国社会经济的快速发展，治安案件的数量逐年上升，对社会治安和人民群众的生命财产安全造成了严重威胁。
为维护社会稳定，保障人民群众的合法权益，现将针对治安案件的法律建议如下：一、治安案件概述1. 治安案件是指违反治安管理法规，扰乱公共秩序，侵犯公民人身权利、财产权利，情节轻微，尚未构成犯罪的行为。
2. 治安案件主要包括：盗窃、诈骗、抢劫、故意伤害、寻衅滋事、殴打他人、赌博、卖淫嫖娼、吸毒、妨害公务等。
二、治安案件的法律依据1. 《中华人民共和国治安管理处罚法》2. 《中华人民共和国刑法》3. 《中华人民共和国宪法》4. 《中华人民共和国刑事诉讼法》5. 《中华人民共和国行政处罚法》6. 《中华人民共和国民法典》三、治安案件的法律建议1. 严格遵守法律法规，自觉维护社会治安秩序。
对于违法行为，要坚决予以抵制，不得参与、纵容、包庇。
2. 积极配合公安机关调查取证，如实陈述案件情况。
对于涉嫌违法的行为，应当主动投案自首，争取宽大处理。
3. 依法维护自身合法权益。
在遭受治安案件侵害时，应当及时报警，依法寻求法律援助，维护自身合法权益。
4. 加强法律宣传教育，提高全民法治意识。
通过开展法律知识讲座、宣传活动等形式，提高人民群众的法律素养，使广大人民群众自觉遵守法律法规。
5. 重视调解工作，化解矛盾纠纷。
对于轻微的治安案件，可以通过调解的方式解决，避免矛盾升级。
6. 依法打击违法犯罪活动，维护社会治安。
公安机关应当依法履行职责，严厉打击各类违法犯罪活动，确保社会治安稳定。
7. 加强治安巡逻，提高防控能力。
公安机关应当加强治安巡逻，提高防控能力，及时发现、处置各类治安案件。
8. 建立健全治安案件举报奖励机制。
鼓励群众积极参与治安案件举报，对举报有功的群众给予奖励。
9. 加强部门协作，形成打击合力。
公安机关、检察机关、审判机关、司法行政机关等相关部门要加强协作，形成打击合力，共同维护社会治安。
10. 加强社区警务建设，夯实治安基础。
法律服务建议书
法律服务建议书针对不同的问题，律师的建议书也会有所不同。
在此，我们尝试总结一些比较通用的法律服务建议，供大家参考。
一、维护权益很多人会被迫面临各种权益得不到维护的情况，比如被底层单位欺负，被房东乱收费等。
这时，一定要及时拿出法律证据，去寻求专业律师的帮助。
二、处理财产纠纷在处理财产纠纷中，我们需要注意以下这些问题：首先，一定要注意证据的保全。
证据是任何一起财产纠纷的直接证明，它的重要性不可估量。
在证据保全方面，我们可以采取以下措施：1.在被涉及的现场，尽快联系公证处负责人提出申请；2.迅速寻找专业律师的协助，在及时保全证据的情况下，拉近双方的距离；3.如果事故发生的时间较长，可以到当地司法机关申请调查。
在证据保全后，我们就需要开始推动诉讼程序了。
届时，我们应当根据具体事实向法院提供证据，在纠纷问题中保持清晰、认真的态度。
三、破产申请对于受到破产威胁的企业，一般需要采取以下措施：1.立即尽快寻找专业律师，向法院提出破产申请；2.在申请枯竭的情况下，要尽快采取其他的措施，争取其他资源的扶持；3.如果企业的转型能力不强，可以考虑直接清算。
在清算过程中，需要注重账目登记、资产清单以及税务结算。
四、处理刑事案件在处理刑事案件上，我们需要考虑以下问题：首先，要判断案件是否可以解决。
在处理刑事案件时，我们要注意限制时间，并且判断调查是否可能推进。
其次，要搜集证据。
在处理刑事案件时，我们一定要依靠证据，尤其是生前证明和完整录像等，来辅助核实案情，全力查明真相。
最后，要保持对法律的尊重。
在处理刑事案件时，我们要有耐心、有信心、有思维能力、有责任心，保持对法律的尊重。
同时，也要留出足够的时间来修复自己的心态和健康。
五、处理劳动纠纷在处理劳动纠纷时，我们要注意以下几个问题：首先，要采取及时行动。
在处理劳动纠纷时，我们要立即采取及时行动，并通过协商或司法诉讼的方式，寻求法律解决方案。
其次，要寻求合法的法律帮助。
在处理劳动纠纷时，我们必须借助法律服务，因为劳动法律体系相对繁杂。
法律建议书
法律建议书5篇法律建议书1__(X)X字第__号__电器股份有限公司：____律师事务所为中华人民共和国司法行政机关依法批准、合法设立的在中华人民共和国境内具有从事法律服务资格的律师执业机构。
现本所应贵司要求，指派本所律师就贵司与__A科技公司和__A电讯公司买卖合同货款纠纷案的相关问题，出具本法律意见书。
一、本所律师出具本法律意见书的主要事实依据：1、__A科技公司起诉贵司的《民事起诉状》;2、__A电讯公司起诉贵司的《民事起诉状》;3、贵司出具的《关于我司与__A公司货款纠纷案的后续处理意见报告》;4、贵司出具的《A财务情况》;5、贵司向X通讯设备有限公司出具的质保金《收据》;6、贵司向__A科技公司出具的售后服务费《收据》;7、__A科技公司出具的增值税发票。
8、双方20__年7月的对账单。
二、本所律师出具本法律意见书的主要法律依据：1、《中华人民共和国民法通则》;2、《中华人民共和国合同法》;3、《中华人民共和国民事诉讼法》;4、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》。
5、《中华人民共和国增值税暂行条例实施细则》三、事由__A科技公司、__A电讯公司诉贵司的买卖合同纠纷案件，业经南京市X区人民法院受理，目前仍在诉讼一审阶段。
__A科技公司诉称：__A科技公司一直向贵司供应手机及配套产品，贵司尚欠自200X年X月至200X年X月22日期间的货款99580元，且其已于200X年X月10日后停止供货，贵司应予归还质保金20__0元。
综上，贵司应合计返还其119580元。
为证明以上事实，__A科技公司提交了部分增值税发票和一张售后服务费《收据》作为证据。
__A电讯公司诉称：__A电讯公司在与贵司的长期业务往来中于20__年6月18日扣留其10000元作为质保金。
现双方已于20__年终止了业务关系，贵司应返还其质保金10000元。
为证明以上事实，__A电讯公司提交了贵司于20__年6月18日向其出具的质保金《收据》一张作为证据。
法律建议书范文
法律建议书范文《法律建议书》尊敬的相关部门/人士：您好！最近啊，我经历了一件事儿，让我深刻地认识到法律在我们生活中的重要性，也促使我写下这份法律建议书。
这事儿还得从几个月前说起。
我家住在一个老旧小区，小区里的停车位那叫一个紧张。
每天下班回家，找停车位就成了一场“大战”。
有一天，我好不容易在一个角落里找到了一个空位，正准备停进去，突然一辆车从旁边冲了过来，抢在了我前面。
我当时那个气呀，就下车跟对方理论。
那司机是个年轻小伙子，态度特别嚣张，说这车位他先看到的，就是他的。
我就跟他讲道理，说大家都在找车位，总得有个先来后到吧。
可他根本不听，还对我骂骂咧咧的。
我这暴脾气一下子就上来了，跟他吵了起来。
就在我们吵得不可开交的时候，小区的保安过来了。
本以为保安能主持公道，结果那保安居然和那小伙子认识，还帮着他说话，说让我再去找别的地方停。
我当时真的是又委屈又生气，感觉自己的权益受到了严重的侵犯。
回到家后，我越想越觉得不对劲。
凭什么他们就能这样不讲道理，随意侵犯别人的合法权益呢？我开始查阅相关的法律法规，发现这种抢占停车位的行为其实是不合法的。
而且保安作为小区的管理人员，应该公正公平地处理问题，而不是偏袒一方。
经过这件事儿，我发现我们身边很多人对法律的认识都很淡薄，包括我自己。
在遇到问题的时候，往往只知道争吵，而不知道用法律武器来保护自己的权益。
所以，我想提出以下几点建议：首先，我觉得应该加强对法律法规的宣传和普及。
可以通过社区活动、宣传栏、网络平台等多种渠道，让更多的人了解法律知识，知道自己的权利和义务。
比如说，可以在小区里举办一些法律讲座，邀请专业的律师来给大家讲解日常生活中常见的法律问题，像停车位纠纷、邻里矛盾、物业管理等等。
这样大家在遇到类似问题的时候，就能够依法处理，而不是一味地争吵或者采取暴力手段。
其次，要加强对执法部门的监督和管理。
执法部门应该严格执法，公正公平地处理每一个案件，让老百姓相信法律的公正性和权威性。
案件法律建议书(3篇)
第1篇尊敬的当事人：您好！鉴于您近期所涉案件，本律师根据我国相关法律法规及案件具体情况，特向您提供以下法律建议，以供参考。
一、案件背景（此处简要描述案件的基本情况，包括案件起因、争议焦点、涉案主体等。
）二、案件分析（一）案件法律依据1. 《中华人民共和国民法典》2. 《中华人民共和国合同法》3. 《中华人民共和国侵权责任法》4. 《中华人民共和国民事诉讼法》5. 《中华人民共和国仲裁法》6. 其他相关法律法规（二）案件争议焦点1. 涉案主体之间的权利义务关系2. 争议事实的认定3. 案件责任承担三、法律建议（一）关于权利义务关系1. 查明涉案主体之间的法律关系，明确各方权利义务；2. 如存在合同关系，审查合同条款的合法性和有效性；3. 如存在侵权关系，确定侵权行为与损害事实之间的因果关系。
（二）关于争议事实的认定1. 收集、整理、核实相关证据，包括但不限于：书证、物证、证人证言、鉴定意见等；2. 对争议事实进行梳理和分析，确保事实认定准确无误；3. 如有必要，申请法院调查取证，确保案件事实的查明。
（三）关于责任承担1. 根据案件事实和法律规定，确定各方责任；2. 如存在违约行为，追究违约责任；3. 如存在侵权行为，追究侵权责任；4. 如存在其他违法行为，追究相应法律责任。
四、诉讼策略（一）立案1. 确保案件符合起诉条件，准备相关起诉材料；2. 在规定期限内向有管辖权的法院提起诉讼。
（二）举证1. 依法收集、整理、提供证据，证明案件事实；2. 针对对方提出的证据，进行质证和反驳。
（三）答辩1. 针对原告的起诉状，提出答辩意见；2. 针对原告提出的证据，进行反驳。
（四）调解1. 积极参与调解，寻求双方达成和解的可能性；2. 如调解不成，及时准备进入诉讼程序。
（五）审理1. 依法参加庭审，充分行使诉讼权利；2. 针对庭审中的争议焦点，进行有针对性的辩论。
五、风险提示1. 诉讼过程中可能出现的风险，如证据不足、法律适用错误等；2. 案件可能出现的诉讼结果，如胜诉、败诉等；3. 诉讼过程中可能涉及的诉讼费用、律师费用等。
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公司级安全教育提纲宣传贯彻安全生产法律法规资料一、安全生产法律法规1、《中华人民共和国安全生产法》2002年11月1日施行，目的是为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展，明确了安全责任制并规定了从业人员的权利和义务。
2、安全生产法简介《安全生产法》确立的我国安全生产基本法律制度：•企业负责——企业是安全生产的责任主体，即“管生产，必须管安全”；•国家监察——政府依法对企业的安全生产实施监督管理，即安全监察、安全审查；•行业管理——由政府相关行政主管部门或授权的资产经营管理机构或公司，实施直管、专项监管；社会监督——工会、群众、媒体舆论；•中介服务——国家推行安全生产技术中介服务制度。
3、主要内容3.1安全生产监督管理制度3.2生产经营单位安全保障制度3.3从业人员安全生产权利义务制度3.4生产经营单位负责人安全责任制度3.5安全中介服务制度3.6安全生产责任追究制度3.7事故应急救援和处理制度4、从业人员八大权利4.1知情权，即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施；4.2建议权，即有权对本单位的安全生产工作提出建议；4.3批评权、检举、控告权，即有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告；4.4拒绝权，即有权拒绝违章作业指挥和强令冒险作业；4.5紧急避险权，即发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所；4.6依法向本单位提出损害赔偿要求的权利；4.7获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利；4.8获得安全生产教育和培训的权利等。
5、《安全生产法》赋予从业人员有关安全生产和人身安全的基本权利，可以概括为以下五项：5.1享有工伤保险和伤亡的求偿权。
5.2危险因素和应急措施的知情权。
5.3安全管理的批评检控权。
5.4拒绝违章指挥和强令冒险作业权。
5.5紧急情况下的停止作业和紧急撤离权。
6、生产经营单位负责人安全责任制度生产经营单位应当具备的安全生产条件所必需的资金投入，由生产经营单位的决策机构、主要负责人或者个人经营的投资人予以保证，并对由于安全生产所必需的资金投入不足导致的后果承担责任。
资金投入主要包括：安全技术措施、安全教育、劳动防护用品、保健、防暑降温等7、安全生产培训与考核特种作业人员的培训：关于特种作业人员安全技术培训考核工作的意见（安监管人字〔2002〕124号）特种作业及人员范围包括：7.1电工作业。
含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工，矿山井下电钳工；7.2金属焊接、切割作业。
含焊接工，切割工；7.3起重机械(含电梯)作业。
含起重机械（含电梯）司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工；7.4企业内机动车辆驾驶。
含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员；7.5登高架设作业。
含2米以上登高架设、拆除、维修工，高层建（构）筑物表面清洗工；7.6锅炉作业（含水质化验）。
含承压锅炉的操作工，锅炉水质化验工；7.7压力容器作业。
含压力容器罐装工、检验工、运输押运工，大型空气压缩机操作工；7.8制冷作业。
含制冷设备安装工、操作工、维修工；7.9爆破作业。
含地面工程爆破、井下爆破工。
7.10矿山通风作业。
含主扇风机操作工，瓦斯抽放工，通风安全监测工，测风测尘工；7.11矿山排水作业。
含矿井主排水泵工，尾矿坝作业工；7.12矿山安全检查作业。
含安全检查工，瓦斯检验工，电器设备防爆检查工；7.13矿山提升运输作业。
含主提升机操作工，（上、下山）绞车操作工，固定胶带输送机操作工，信号工，拥罐（把钩）工；7.14采掘（剥）作业。
含采煤机司机，掘进机司机，耙岩机司机，凿岩机司机；7.15矿山救护作业；7.16危险物品作业。
含危险化学品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、运输押运工、储存保管员；7.17经国家局批准的其它的作业。
8、从业人员的权利知情权、建议权、批评权、检举权、控告权、拒绝权、安全保障权、社会保障权、赔偿请求权9、三违：违章作业、违章指挥、违反劳动纪律。
10、三基：基础工作、基层建设、基本功训练。
11、三清、四无、五不漏：三清是指：厂房清、设备清、场地清；四无指：无油污、无杂草、无明火、无易燃物；五不漏指：不漏油、不漏气、不漏水、不漏电、不漏火。
12、三同时：新建、改建、扩建项目的安全、职业卫生、环保设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（简称“三同时”同时”审查的建设项目，有关部门不予办理行政许可手续，企业不准开工投产。
13、三不伤害：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
14、三不动火：无合格的火票不动火、安全措施不落实不动火、监火人不在场不动火。
15、四不放过：事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。
16、三级安全教育：公司级安全教育、项目级安全教育、班组级安全教育。
17、安全生产方针：安全第一、预防为主、综合治理。
18、一般员工安全职责18.1安全生产人人有责，公司的每个员工都应在自己的岗位上，认真履行各自的安全职责，对本岗位的安全生产负直接责任。
18.2针对天然气分公司管理的区域点多、面广、线长，具有易燃易爆、低温、高压、生产连续性强等特殊的生产性质和特点，公司每个员工都应提高安全生产意识，严细认真地做好各项工作。
18.3认真学习和遵守各项安全生产规章制度，严格遵守人身安全十大禁令，防火、防爆十大禁令等安全生产的各项禁令和规定。
18.4严格遵守本岗位的安全生产操作规程，严格遵守劳动、操作、工艺、施工和工作纪律。
18.5认真学习并执行用火作业、安全检修、进受限空间等直接作业环节的安全管理制度和规定，不违章作业。
18.6正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。
在发生事故时，及时地如实向上级报告，按事故预案正确处理，并保护现场，做好详细记录。
18.7正确操作、精心维护设备、妥善保管、正确使用各种防护器具和消防器材，保持作业环境整洁，搞好文明生产。
18.8积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练。
18.9有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。
19、受限空间：指生产区域内炉、塔、釜、罐、仓、槽车以及管道、烟道、下水道、隧道、沟、坑、井、池、涵洞等封闭、半封闭设施及场所。
20、三不作业：没有经批准的进入受限空间作业许可证不作业，安全措施不落实不作业，监护人不在场不作业。
21、临时用电安全管理规定在正式运行的电源上所接的一切临时用电，应办理“临时用电作业许可证”在运行的生产装置、LNG罐区和具有火灾爆炸危险场所内一般不允许接临时电源。
确属装置生产、检修施工需要时，在办理“临时用电作业许可证”的同时，按规定办理“用火作业许可证”。
22 、高处作业，是指在坠落高度基准面2米以上(含2米)有坠落可能的位置进行的作业，高处作业分为四级。
一级：2～5米高处作业二级：5米以上至15米高处作业三级：15米以上至30米高处作业四级：30米以上高处作业进行15米（含15米）以上的高处作业，应办理“高处作业许可证”。
23、消防工作贯彻“预防为主，防消结合”的方针，坚持“谁主管、谁负责”的原则，实行防火安全责任制。
24、消防设施包括：小型灭火器、地上式消火栓、室内消火栓、消防水炮、消防水喷淋、泡沫灭火系统、火灾报警系统、气体灭火系统等。
25、消防水系统包括：站内自备消防水系统和依托消防水管网系统。
26、操作带旋转装置的设备时，禁止戴手套操作。
二、安全基础知识1、为什么要进行新员工安全教育1）、对员工进行安全教育是国家法律法规的要求2）、对员工进行安全教育是企业生存发展的需求3）、对员工进行安全教育是员工自我保护的需要2、安全的定义：安：无危（危险、危害）为安。
全：无损（损伤、损害、损坏、损失）为全。
其一，安全是指客观事物的危险程度能够为人们普遍接受的状态。
其二，安全是指没有引起死亡、伤害、职业病或财产、设备的损坏或损失或环境危害的条件。
其三，安全是指不因人、机、媒介的相互作用而导致系统损失、人员伤害、任务受影响或造成时间的损失。
3、安全生产是指在生产过程中保障人身安全和设备安全。
就是说：既要消除危害人身安全与健康的一切有害因素，同时也要消除损害产品、设备或原材料的一切危险因素，保证生产正常进行。
4、我国安全生产的方针安全第一、预防为主、综合治理5、什么是安全生产责任制安全生产责任制是根据安全生产法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度。
6、安全生产责任制的作用：6.1明确了单位的主要负责人及其他负责人、各有关部门和员工在生产经营活动中应负的责任。
6.2在各部门及员工间，建立一种分工明确、运行有效、责任落实的制度，有利于把安全工作落到实处。
6.3使安全工作层层有人负责。
7、什么是特种作业？特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。
直接从事特种作业的人员称为特种作业人员。
（1）电气作业（2）金属焊接、切割作业（3）起重机械（含电梯）作业（4）企业内机动车辆驾驶。
（5）登高架设作业。
（6）锅炉作业（含水质化验）。
（7）压力容器作业。
（8）制冷作业。
（9）爆破作业。
（10）矿山通风作业。
（11）矿山排水作业。
（12）矿山安全检查作业。
（13）矿山提升运输作业（14）采掘（剥）作业。
（15）矿山救护作业。
（16）危险物品作业。
（17）经国家安全生产监督管理局批准的其它作业。
8、三级安全教育企业安全生产教育的3种形式是指新（工人三级安全教育、特种作业人员安全培训和经常性安全教育）。
三级安全教育是指新入厂职员、工人的（厂）级安全教育、（车间）级安全教育和（岗位（工段、班组））安全教育，它是企业安全生产教育制度的基本形式。
9、哪些属于不安全行为？9.1操作错误、忽视安全、忽视警告：未经许可开动、关停设备等。
9.2造成安全装置失效：撤除安全装置，或安全装置堵塞。
9.3使用不安全设备9.4手代替工具操作9.5冒险进入危险场所9.6攀坐不安全位置9.7在必须使用个人防护用品用具的作业或场合忽视其作用：不按规定配戴护目镜、不戴防护手套、不穿安全鞋、不戴安全帽、在受限空间不戴呼吸器等。
9.8不安全装束：操纵旋转设备时带手套等。
10、职工的安全职责10.1自觉遵守安全生产规章制度和劳动纪律，不违章作业，并随时制止他人违章作业；10.2遵守有关设备维修保养制度的规定；10.3爱护和正确使用机器设备、工具，正确佩戴防护用品；10.4关心安全生产情况，向有关领导或部门提出合理化建议；10.5发现事故隐患和不安全因素要及时向组长或有关部门汇报；10.6发生工伤事故，要及时抢救伤员、保护现场，报告领导，并协助调查工作；10.7努力学习和掌握安全知识和技能、熟练掌握本工种操作程序和安全操作规程；10.8积极参加各种安全活动，牢固树立“安全第一”思想和自我保护意识；10.9有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对个人安全生产负责。