培训机构员工规章制度
培训机构员工规章制度范本大全
培训机构员工规章制度范本大全第一章总则第一条为规范培训机构员工的行为，维护机构的正常运作秩序，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于培训机构全体员工，具体实施由培训机构管理层负责。
第三条员工应当服从培训机构的领导和管理，维护机构的声誉和形象。
第四条员工应当遵守国家法律法规和职业道德规范，不得违法违纪。
第五条员工应当恪守职业操守，不得泄露机构和客户的商业机密。
第二章岗位责任第六条员工应当根据自身的工作职责，认真履行岗位职责，完成工作任务。
第七条员工应当遵守工作纪律，按时上下班，不得早退晚归。
第八条员工应当遵守培训机构的规章制度，不得违反规定。
第九条员工应当保守培训机构的机密信息，不得私自泄露。
第十条员工应当保护培训机构的财产和设备，不得挪用或损坏。
第三章行为规范第十一条员工在工作中应当尊重客户，礼貌待人，不得恶言相向。
第十二条员工应当团结合作，互助互助，不得相互攀比，谋取私利。
第十三条员工不得擅自从事与工作无关的活动，不得利用工作之便谋取私利。
第十四条员工在公共场所代表培训机构时，应当言行举止得体，不得损害机构形象。
第四章惩戒制度第十五条对违反规章制度的员工，将按照严重程度进行相应处理，包括口头警告、书面警告、调岗、降职、开除等。
第十六条对于严重违纪违法的员工，培训机构有权追究其法律责任，并保留进一步追责的权利。
第五章附则第十七条本规章制度自颁布之日起生效，由培训机构管理层负责解释。
员工在遵守本规章制度的同时，应当自觉学习，不断提升自身素质与能力。
第六章结语以上便是培训机构员工规章制度的范本，希望全体员工能够遵守规定，共同维护培训机构的正常运作秩序，谢谢。
教培机构员工管理制度模板
第一章总则第一条为规范教育培训机构员工管理，保障员工权益，提高机构整体运营效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于教育培训机构全体员工，包括管理人员、教师、教务人员、市场人员等。
第三条员工应遵守国家法律法规、行业规范及本机构的规章制度，维护机构声誉，为学员提供优质的教育培训服务。
第二章培训与晋升第四条机构应定期对员工进行培训，提高员工业务能力和综合素质。
第五条员工晋升依据工作表现、业务能力、学历水平等因素，通过考核选拔。
第六条机构设立晋升通道，为员工提供良好的职业发展空间。
第三章工作制度第七条员工应按时上下班，遵守作息时间，不得迟到、早退、旷工。
第八条员工请假需提前向主管申请，并按规定履行请假手续。
第九条员工应遵守劳动纪律，保持办公环境整洁，不得在工作时间从事与工作无关的活动。
第十条员工应积极完成工作任务，提高工作效率，确保教学质量。
第四章薪酬福利第十一条机构实行岗位工资制，根据岗位、职责、业绩等因素确定员工薪酬。
第十二条机构为员工提供五险一金、带薪年假、节日福利等福利待遇。
第十三条机构根据国家规定调整员工薪酬，保障员工合法权益。
第五章奖惩制度第十四条机构设立奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规章制度的员工进行处罚。
第十五条奖励分为精神奖励和物质奖励，包括晋升、奖金、荣誉称号等。
第十六条处罚分为警告、记过、降职、辞退等，根据违反规章制度的严重程度进行相应处罚。
第六章保密制度第十七条员工应保守机构商业秘密，不得泄露机构内部信息。
第十八条员工离职时，应按照规定办理离职手续，不得带走机构资料、设备等。
第七章附则第十九条本制度由机构人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十一条机构可根据实际情况对本制度进行修订和完善。
教育培训机构规章制度(5篇)
教育培训机构规章制度为规范学校和员工的行为，维护学校和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合学校的实际情况，制定本规章制度。
(一)、各岗位的编制及定编1学校各职能部门用人实行定员、定岗。
2学校各职能部门的设置、编制、调整或撤销，由校长提出方案，报董事长批准后实施。
3各职能部门对职位的设定应本着精简原则，可设可不设的坚决不设，真正做到按需设定。
(二)、员工的聘用1.各职能部门对聘(雇)用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。
2.学校聘用的员工，一律与公司签订聘用合同，按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。
3.新员工正式上岗前，必须先接受培训。
培训内容包括学习学校章程及规章制度，了解学校情况，学习岗位业务知识等4.培训由各部门根据实际情况相互配合实行5.试用期的期限为一个月，实习人员应运用所学的理论知识开始实际操作，在实际操作中进一步深入理解、吸收培训中学习的各方面知识6.员工试用期间，由用人部门考察其现实表现和工作能力。
7.试用期间的工资，按制定的薪酬标准发放。
8.员工试用期满____天前，由用人部门作出鉴定，提出是否录用的意见，报校长审批。
批准录用者与学校签订聘订聘(雇)用合同。
9.学校有权辞退不合格的员工。
员工有辞职的自由。
但均须按本制度规定履行手续。
10.试用人员在试用期内辞职的应提出辞职报告，办理辞职手续。
11.用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到办理辞退手续。
12.员工与学校签订聘(雇)用合同后，双方都必须严格履行合同。
员工不得随便辞职，用人部门不准无故辞退员工。
13.合同期内员工辞职的，必须提前____个月向学校提出辞职报告，由用人部门签署意见，批准后办理辞职手续。
14.员工未经批准而自行离职的，学校不予办理任何手续;给学校造成损失的，应负赔偿责任。
15.员工必须服从部门安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，学校有权予以解聘、辞退。
钢琴培训机构员工规章制度管理
钢琴培训机构员工规章制度管理
第一条总则
为了规范钢琴培训机构员工的行为，提高服务质量，确保教学质量，特制定本规章制度管理办法。
第二条遵纪守法
1. 员工必须遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动。
2. 员工应当遵守钢琴培训机构的各项规章制度，服从管理，配合监督。
第三条岗位职责
1. 员工应当认真履行岗位职责，按时完成工作任务。
2. 员工应当尊重客户，热情服务，提高服务质量。
3. 员工应当保护学生隐私，不得擅自泄露学生信息。
第四条课堂管理
1. 员工应当严格遵守课程安排，不得擅自取消课程。
2. 员工应当准时到达教室，不得迟到早退。
3. 员工应当认真备课，提前准备教学材料。
第五条行为规范
1. 员工应当言行举止文明有礼，不得有侮辱他人的行为。
2. 员工应当处理好与同事之间的关系，不得造成恶劣影响。
3. 员工应当遵守机构规定的着装要求，不得穿着不整洁服装上班。
第六条奖惩机制
1. 优秀员工将被评为“优秀员工”，享受奖金和晋升机会。
2. 表现不佳的员工将受到相应处罚，包括降级、停职等。
第七条审查和修改
1. 本规章制度管理办法由机构管理人员负责审查和修改。
2. 员工对规章制度有异议，可向机构管理人员提出申诉。
以上便是钢琴培训机构员工规章制度管理的一些内容，希望员工能够自觉遵守，共同为提高教学质量和服务质量做出努力。
感谢大家的配合！。
培训机构规章制度
培训机构规章制度培训学校规章制度篇一一、上班时间：13:00——15:30 教师备课时间15:30——16:00 招生宣传即接学生16:00——20:30 教师辅导作业（备注：学生作业未完成的可往后顺延时间）二、办公室规章制度1.每天整理自己的物品，保持桌面干净、整洁，座椅摆放整齐。
2.需要打印的习题、资料等必须提前递交，经安排后将由打印人员统一处理。
个人所需所查资料，请保存到E盘所属文件夹。
3.工作时间内，任何人不得在办公室接打电话，闲聊，影响他人工作；任何人不得利用办公室网络资源或自己手机进行非工作性质活动（QQ聊天、游戏等），违者必罚。
同事之间保持良好的关系，避免大声争执以造成不好的影响。
4.每天13:00始为正式上班时间，所有教师13:00时必须在办公室自己的办公桌自己备课，不在位者视为迟到；5.每天下班前，自觉检查临近窗户是否关闭；最后离开者必须关闭所有电源开关（照明灯、空调、电脑、插座等）。
三、教学要求|（16:00——20:30 为辅导作业时间）1.带班教师全权负责本班教学任务。
2.教师进班辅导前要准备好教材、教案、教具和课堂必需品，于辅导前5分钟到达教室。
期间不得随意出教室（特别是过道南边的教室，杜绝学生攀爬窗户）。
维持好各自班级的教学秩序。
3.带班教师应保证学生作业的完成，对于学校期中和期末考试教师应合理安排，确保学生掌握所学知识，如有必要可安排单元测试。
4.教师上课必须保持衣冠整洁、态度温和、举止大方，避免情绪化（女性教师上课不得化浓妆、严禁穿吊带衫、拖鞋、超短裙、超短裤或过于透明的服饰等；男性教师不得穿无袖、背心、西式短裤等不符合教师规范的服饰）。
5.上课时，教师手机必须处于关机或静音状态，禁止上课接听手机或发送信息。
对于学生家长将作业发送到老师手机上的，允许老师看短信。
6.教师必须严格执行课堂流程，对学生严格要求，培养良好的课堂纪律和行为规范，随时注意学生听讲、书写坐姿。
培训机构员工规章制度完整版
培训机构员工规章制度完整版第一章总则第一条为了规范培训机构员工的行为，营造良好的工作环境，确保培训质量和教学效果，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
第二条培训机构员工必须严格遵守国家法律法规和公司规定的各项制度，认真履行工作职责，维护公司形象和利益。
第三条培训机构员工应具备相应的职业道德素养和工作能力，保持职业操守，严守商业秘密，不得泄露与工作有关的信息与数据。
第四条培训机构员工应保持个人形象整洁、仪容仪表端正，遵守工作时间，不早退迟到，不趁工作之机从事私人事务。
第五条培训机构员工应注重学习与提升自己的专业能力，积极参与公司组织的培训与学习活动。
第二章入职管理第六条培训机构员工应提交真实、准确的个人信息和证明材料，如有虚假情况一经发现，公司将取消其入职资格。
第七条新员工入职后需要参加公司组织的入职培训，了解公司的组织结构、工作流程、基本规定等内容。
第八条新员工入职后需签订劳动合同，并在约定期限内办理相关手续，享受国家规定的各项福利待遇。
第九条公司将对新员工进行岗位培训和技能培训，确保其具备胜任相关工作的能力。
第三章工作纪律第十条培训机构员工应按时按量完成工作任务，保证培训教学进程的顺利进行。
第十一条员工应尊重职业道德和规范，不得向学员散播不符合实际的信息，并需做好教师的示范作用。
第十二条培训机构员工应积极主动地为学员提供专业的培训服务，不得出现技术性差错，确保培训质量。
第十三条岗位工作需要员工具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，与同事协作，共同完成工作任务。
第十四条岗位工作需要员工保持高度的责任心和敬业精神，不得随意请假、旷工，不得在工作时间从事与工作无关的事务。
第四章绩效考核第十五条培训机构将根据员工的工作情况和工作贡献进行绩效考核，并以此为依据进行薪酬和职称的发放。
第十六条员工应按照公司规定的考核指标和流程参与绩效评估，如有弄虚作假、对考核结果不服等情况，可提出申诉，公司将进行相应处理。
培训机构员工手册规章制度
培训机构员工手册规章制度第一章总则第一条为规范培训机构员工的行为，提高服务质量，构建和谐的工作氛围，特制定本手册。
本手册适用于所有加入培训机构的员工。
第二条本手册的制定和修改权属于培训机构管理层，经过全体员工讨论通过后方可生效。
第三条员工在遇到问题或疑问时，应当先查阅本手册，若仍不清楚，可向所在部门领导咨询。
第四条员工应当认真遵守本手册规定，严格执行各项规章制度，不得违反本手册的任何规定。
第五条所有员工均有义务维护培训机构的声誉，不得以培训机构的名义从事与培训机构无关的活动。
第二章员工岗位要求第六条员工应当熟悉自己的工作职责和岗位要求，定期参加培训机构组织的培训，不断提升自己的专业能力。
第七条员工应当诚实守信，不得泄露培训机构的商业机密，保护培训机构的利益。
第八条员工应当服从领导安排，认真完成工作任务，做到高效、精准、负责。
第九条员工应当保持良好的工作态度，积极向上，勇于承担工作压力，解决问题。
第十条员工应当保持团队意识，互相合作，共同完成工作目标。
第三章工作纪律第十一条员工应当遵守工作时间规定，不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位。
第十二条员工应当遵守工作纪律，不得违背道德伦理、违法乱纪，不得参与赌博、吸毒等违法犯罪活动。
第十三条员工应当保护和维护培训机构的公共财产，不得擅自挪用、私分、盗窃或毁坏公共财产。
第十四条员工应当保护和维护培训机构的形象，不得在公共场合说出损害培训机构声誉的言论。
第十五条员工应当保守培训机构的商业秘密，不得泄露给外界，严禁将机构内部信息传播给竞争对手。
第四章奖惩制度第十六条员工在工作中表现突出、为培训机构做出重大贡献的，可给予奖励，包括但不限于表扬、奖金、晋升等。
第十七条员工如出现违反本手册规定的行为，将视情节轻重给予批评、警告、记过、降职、开除等处分。
第五章其他规定第十八条培训机构员工在工作中应当遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
第十九条培训机构员工在执行工作任务时，如有违法违纪行为，将承担相应的法律责任。
培训机构晚辅员工规章制度
培训机构晚辅员工规章制度第一章总则第一条为规范员工行为，提高工作效率，维护培训机构的正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有晚辅员工，所有员工必须遵守本制度。
第三条培训机构晚辅员工，指的是在晚间时间段从事培训工作的员工。
第四条培训机构晚辅员工应具备良好的道德素质、敬业精神和团队合作精神。
第五条员工应遵守国家的法律法规，遵守社会公德，严格遵守培训机构的规章制度。
第六条培训机构为员工提供安全、舒适的工作环境，员工应当爱护公物，保持工作场所的整洁。
第七条员工应尊重学员，维护学员的合法权益，为学员提供优质的教学服务。
第八条员工应具备良好的沟通能力，积极主动与学员沟通交流，及时解决问题。
第二章工作规范第九条员工应遵守培训机构的工作安排，如有特殊情况需要请假的，应提前通知主管，并按照规定程序请假。
第十条员工应按时到岗并做好工作准备，不得迟到、早退或无故缺勤。
第十一条员工应遵守教学计划，按照培训机构安排的课程进行教学，不能擅自更改教学内容。
第十二条员工应保护学员的学习隐私，严禁私自透露学员的个人信息。
第十三条员工应认真备课，为学员提供高质量的教学资源，并及时批改作业和试卷，将学员的学习情况及时反馈给家长。
第十四条员工应定期参加培训机构组织的业务培训和集体学习，提高自身的教学能力和综合素质。
第十五条员工应与同事保持良好的关系，不得进行诽谤、挑拨、分裂等行为，共同营造和谐的工作氛围。
第三章纪律规范第十六条员工应遵守培训机构的纪律规定，服从上级的工作安排和指挥。
第十七条员工应保持工作区域的整洁，不得随意放置个人物品，不得擅自更改工作区域的布局。
第十八条员工接到培训机构的客户投诉，应积极主动处理，及时反馈情况。
第十九条员工应保护培训机构的商业秘密，不得泄露给与培训机构竞争的机构或个人。
第二十条员工应遵守机密保密制度，不得以任何形式泄露或将与培训机构相关的信息转发、传播给他人。
第二十一条员工不得在工作期间使用手机、上网、聊天等与工作无关的行为，如有紧急情况需使用手机，应提前请示上级。
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员工规章制度
为了加强校区的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及学校章程的规定，特制定本管理大纲。
一、职业操守
1.遵守公司一切规章制度，服从上级，听从指挥；
2.维护公司形象，树立职业道德，保守公司秘密；
3.团结协作，爱岗敬业，杜绝是非；
4.尊敬家长，爱护学员，不抱怨、不欺瞒；
5.不断学习，提高水平，精通课业；
6.积极进取，勇于开拓，求实创新。
二、校区常规
1.使用标准普通话及礼貌用语，相互热情友好打招呼；
2.有家长和学员在场时，相互应以老师称呼；
3.办公室、教室门不得随意关闭，不得在办公区与教室内吃零食；
4.教室内不得大声喧哗；
5.教室内应保持整洁，下课后应摆放好桌椅和教具，并清理干净；
6.勤俭节约，爱护公共财产及工作环境，保持办公室和教室清洁卫生；
7.不得在办公室和教室内吸烟；
8.下班后，应检查门窗是否关闭，电源和水闸是否切断，门是否锁好，确认无误后方可离开。
9、上班时间着装要求：女员工要着装优雅、大方，不得穿紧身、暴露、另类衣服或凉拖鞋，不得浓妆艳抹；男员工要着装整洁、大方，不得留长发，不得穿短裤、背心、凉拖；
三、接待规范
1.有人到访应主动热情接待并问其姓名、来访意图，向主管人员报备后灵活处理；
2.如果主管人员不在，应向来访者问其具体事项及联系方式并做好记录；
3.如果来访者与公司领导有约，应征得领导同意后将人带入指定会谈地点；
4.来访者离开时，应主动将其送至门口；
5.如遇咨询者，应提供详细的、确切的相关资料，如不知详情，应请具体人员予以解答；
6.接待人员必须将情况记录在登记表上。
四、电话礼仪
1.铃声响起3声后必须接起；
2.接起电话后需亲切的使用“您好，脑立方教育，请问有什么可以帮到您？”问候对方，并耐心的帮其解决问题，如不能自行解决需将问题记录下来转给主管人员。
3.电话机旁必须准备好纸、笔和登记表，根据登记表上的项目如实填写；
4.不得对着话筒大声喧哗，不得与来电者争吵，不得将他人电话号码随意告诉来电者。